工会会费收缴及规范会费(1)
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度1. 绪论为了加强工会组织的经济基础，促进工会事业的发展，健全工会经费的管理和使用，特制定本工会会费收缴管理制度。
2. 收缴对象本会费收缴管理制度适用于所有本企业职工，包括正式职工、临时职工以及合同工等。
3. 收缴标准3.1 正式职工：按月收取基本工资的0.5%作为会费标准，并由企业以代扣代缴的方式进行收缴。
3.2 临时职工：按照其实际工作期限计算，每个月收取15元的会费。
3.3 合同工：按照其合同约定的工作期限和工资标准计算会费。
4. 收缴时间4.1 正式职工：会费将在每个月底发放工资时一并收缴。
4.2 临时职工：会费将在其离职时一次性收缴。
4.3 合同工：会费将根据合同约定的工资支付周期进行收缴。
5. 会费使用5.1 工会会费将主要用于以下方面：组织各类员工活动，如文艺演出、体育比赛等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神；开展各种职工培训和进修，提高职工的专业素质和技能水平；赞助职工参加一些重要的学术会议和学术讲座，促进职工的学术交流和学术成果的展示。
5.2 工会会费使用必须符合以下原则：公平公正：会费使用必须公开、公正、公平，不得偏私；经济合理：会费使用必须经济合理，不能超出预算；公开透明：工会会费使用情况必须向全体职工公开，接受职工监督；6. 财务管理6.1 工会会费的管理责任属于工会财务部门，负责会费的收缴、核对、登记及使用情况的统计和报告。
6.2 工会财务部门将每月会费的收缴情况、使用情况以及结余情况向工会委员会进行报告。
6.3 工会委员会将每年的终审报告提交企业领导并向全体职工公示，接受职工监督。
7. 违规处罚任何违反本会费收缴管理制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。
结束语工会会费收缴管理制度的制定和执行，旨在规范会费的收缴和使用，确保工会事业的持续发展，并维护职工的权益。
希望全体职工积极配合，共同营造良好的工会经费管理环境，共同促进企业的健康发展。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度第一章会费收缴管理的基本原则1·1 会费收缴的目的和意义在工会组织中，会费收缴是保障工会正常运转和开展工作的重要途径之一。
通过合理、规范的会费收缴管理，能有效提高工会组织的经费来源，推动工会事业的发展，维护广大职工的合法权益。
1·2 会费的收缴对象会费的收缴对象为所有工会成员，包括正式工会会员、候补会员等。
1·3 会费收缴的方式和周期会费收缴可以采取集中收缴和个人自行缴纳相结合的方式，具体收缴周期根据工会章程和工会成员共同协商决定。
1·4 会费收缴的管理机构和责任工会会费收缴的管理机构为工会财务部门。
负责人应当具备财务管理的相关知识和经验，确保会费收缴工作的规范和及时。
第二章会费收缴的具体流程和方法2·1 会费收缴流程2·1·1 制定会费收缴计划：根据每个周期的会费收入预算和需要支出的经费，制定年度会费收缴计划，并报工会委员会审批。
2·1·2 发放会费收缴通知：按照计划，将会费收缴通知发送给所有工会会员，明确收费时间、地点和方式。
2·1·3 会费收缴：按照通知要求，工会会员按时将会费缴纳至指定的收费地点。
2·2 会费收缴方法2·2·1 现金收缴法：工会会员凭会员卡或联系到指定收费地点进行现金缴费。
2·2·2 转账缴费法：工会会员可通过银行转账将会费款项划入指定的工会账户。
2·2·3 挂账缴费法：发放信用额度较高的工会会员，可凭借信用进行挂账缴纳会费，每月统一结算。
第三章会费收缴的监督与考核3·1 监督机制3·1·1 工会会费收缴监督委员会：成立专门的工会会费收缴监督委员会，由工会委员会选举产生，负责对会费收缴的监督和考核工作。
3·1·2 审计部门监督：财务审计部门负责对工会会费收缴情况进行定期检查和审计工作，发现问题及时汇报并督促整改。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度第一条为加强工会经费的管理，根据《中国工会章程》、《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，结合本工会实际情况，制定本制度。
第二条会费收缴管理工作应遵循依法合规、民主管理、公开透明的原则。
第三条会费收缴范围（一）工会会员的会费；（二）工会非会员的会费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。
第四条会费收缴标准（一）工会会员的会费按照会员月平均工资的0.5%收取，最低不少于20元/月。
会费标准可根据工会实际情况和会员意愿适时调整，报上级工会批准后执行。
（二）工会非会员的会费按照工会会员会费的50%收取。
（三）工会开展活动的收入包括活动门票收入、赞助收入等，具体标准由工会委员会根据活动性质和规模制定。
（四）其他合法收入包括政府资助、社会捐赠等，按照相关规定管理和使用。
第五条会费收缴程序（一）工会会员加入工会时，应一次性缴纳当年度会费。
工会应在收到会费后及时出具收据。
（二）工会会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，每月工资发放时一并收取。
（三）工会非会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，按照非会员名单和会费标准收取。
（四）工会开展活动的收入由活动组织单位负责收缴，并按照规定管理和使用。
（五）其他合法收入由取得收入的工会组织负责管理，按照相关规定使用。
第六条会费使用和管理（一）会费主要用于工会开展活动、维护职工权益、工会工作人员工资及福利待遇等。
（二）会费使用应遵循民主程序、公开透明的原则，经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。
（三）会费使用过程中，应建立健全财务制度，设立独立账户，实行会计核算和审计监督。
（四）会费使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。
第七条会费收缴和管理工作的监督（一）工会委员会应定期向会员大会或者会员代表大会报告会费收缴和使用情况，接受会员监督。
（二）上级工会应定期对下级工会的会费收缴和管理情况进行审计和监督。
（三）工会委员会成员、财务工作人员等涉及会费收缴和管理的工作人员，应严格遵守相关规定，不得侵占、挪用会费。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。
第二条工会会费是工会会员每月向工会缴纳的资金，用于维护和发展工会组织及开展工会活动。
第三条本制度适用于所有工会会员的会费收缴管理。
第二章工会会费的确定与收缴标准第四条工会会费的确定应当遵循公平、合理、便民的原则，由工会章程或会员大会决定。
第五条工会会费标准应当清晰明确，确保其收入用于工会的各项活动与服务。
第六条工会会费的收缴周期为每月，具体缴纳截止日期由工会章程或工会委员会规定。
第三章工会会费的收缴方式第七条工会会费收缴可以采用以下方式：1-银行转账：会员通过银行转账将会费缴纳至指定的工会账户。
2-现金缴纳：会员可以直接向工会财务部门缴纳现金会费。
3-工资代扣：经会员同意，工会可以与会员所在单位建立工资代扣协议，由单位直接从工资中扣除会费。
第四章工会会费的使用与管理第八条工会会费的使用应当遵循合法、公正、务实的原则，用于以下方面：1-维护会员权益：用于维护会员的合法权益，解决会员工作与生活中的问题。
2-组织工会活动：用于组织各类工会活动，丰富会员的业余文化生活。
3-发展工会事业：用于开展工会的组织建设和工作推进。
4-工会服务：用于为会员提供各类服务，满足会员的需求。
第五章工会会费的监督和公开第九条工会会费的使用应当接受会员大会、工会监事会等机构的监督，确保资金的合理使用。
第十条工会应当定期向会员公开工会会费的使用情况，接受会员的监督和建议。
第十一条有关工会会费的收缴及使用情况，涉及会员个人隐私的信息应当严格保密。
第六章附件本文档涉及附件详见附件《工会会费收缴管理流程图》。
第七章法律名词及注释1-中华人民共和国工会法：指中华人民共和国于1992年颁布的《中华人民共和国工会法》。
2-工会章程：指工会自行制定的内部规章制度，用于管理工会组织及活动的基本文件。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费是指职工为维护自身权益和实现共同利益，在工会组织的领导下按一定比例缴纳的费用。
工会会费的收缴管理制度是指对工会会费的收缴和使用进行管理的一系列规定和措施。
下面将就工会会费收缴管理制度进行详细阐述。
一、工会会费的收缴范围和标准工会会费的收缴范围包括全体员工，不分岗位和薪酬水平。
收缴标准一般为员工工资的1%-3%，具体标准根据所在行业和企业实际情况而定。
二、工会会费的收缴方式工会会费的收缴方式一般分为直接发放和工资代扣两种形式。
直接发放是指将工会会费直接发放给工会会员，由工会会员自行缴纳给工会。
工资代扣是指将工会会费从员工的工资中扣除，并由企业代为缴纳给工会。
三、工会会费收缴管理的程序1.设立专门的工会会费收缴管理部门或岗位，负责会费收缴的统一管理和监督。
2.制定详细的会费收缴管理规定，包括相关的流程、责任、权限等。
3.每月对员工的工资单进行核对，确保工会会费的收缴准确无误。
4.定期对员工的缴费情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。
5.建立会费收缴催缴制度，对于拖欠会费的员工及时进行催缴，并采取相应的处罚措施。
6.定期对会费收缴情况进行审核和检查，确保会费的使用合法合规。
四、工会会费的使用管理1.工会会费的使用应根据工会章程和相关法律法规进行，确保资金使用符合规定和公平合理。
2.制定详细的工会会费使用管理制度，明确使用条件、审批程序和责任。
3.建立专门的资金管理部门或岗位，负责会费的使用及相关的资金管理工作。
4.使用工会会费应进行合理规划，保证资金的安全、高效和有效利用。
5.建立资金使用监督机制，由独立的监督机构对工会会费的使用进行监督和审计。
五、建立会费收缴管理的监督机制1.建立工会会员大会制度，由工会会员对会费收缴和使用进行监督和决策。
2.成立独立的审计委员会，对工会会费的收缴和使用进行监督和审计。
3.建立工会会费收缴和使用信息公开制度，将会费收缴和使用情况公示，接受工会会员和职工的监督和监察。
工会会费收取标准和管理办法
工会会费收取标准和管理办法一、前言工会会费是指工会从团体会员或个人会员中收取的经费，用于支持工会组织日常事务、资助会员福利、实施职工权益保护等。
工会会费收取标准和管理办法的制定，对于保障职工权益、维护工会的正常运转和发展具有重要意义。
本文旨在探讨工会会费的收取标准和管理办法，并提出一些建议，以期提升工会会费的收取效率和管理水平。
二、工会会费的种类1. 团体会员会费：指为企业、单位、事业单位等团体会员缴纳的会费，由团体会员单位集中交纳。
通常情况下，该类会费的数额相对较高，但由于团体会员单位较少，所以在工会会费总收入中所占比例相对较小。
2. 个人会员会费：指为工会个人会员缴纳的会费，由个人会员自己缴纳。
该类会费是工会会费的主要来源，通常情况下，每位个人会员的会费数额较低。
3. 特殊会费：指为特定对象缴纳的会费，如工会罚款、捐款等。
三、工会会费的收取标准工会会费的收取标准应当合理、公正、透明，遵循以下原则：1. 以会员的经济能力为依据，根据不同的收入水平、工资档次制定差别化的收取标准。
2. 根据工会组织的实际需要，综合考虑工会经费收入和支出情况，设定合理的会费数额。
3. 在总工资收入的5%以内，具体数额根据实际情况而定。
4. 具有稳定性，不应当频繁变更。
五、工会会费的管理办法1. 规定会费缴纳期限和方式：工会应当规定会员应当在何时缴纳会费，采取何种方式缴纳，并明确相关细则和要求，加强工会会费的收缴管理。
2. 建立完善的会费管理流程：工会应当建立严格的会费收缴管理流程，包括会费收取、登记、记账等环节，确保会费的安全收取和妥善管理。
3. 加强会费的监督、检查和审计：工会应当加强对会费收入和支出的监督、检查和审计工作，防止会费的滥用和浪费，确保工会会费的合理使用和管理。
4. 建立会费使用公示制度：工会应当建立会费使用公示制度，向广大会员公布工会的收支情况和会费使用情况，密切联系会员，提高会员的参与和监督意识。
工会会员会费收缴办法1
工会会员会费收缴办法根据中华全国总工会关于工会会员会费收缴问题的有关规定，为规范学校工会会员会费收缴工作，特制定以下办法:第一条会员会费收缴范围：凡是加入了学校工会并在册的工会会员必须按时交纳会费。
第二条会费收缴标准收缴标准：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。
根据我校交纳会费的惯例和实际情况，每年交纳一次会费。
会费应按本人最新工资标准。
月交纳工会会费的计算方法和金额如下：（岗位工资＋薪级工资）×0.5%＝每月会费金额第三条会费收缴程序（一）工会财务会计根据会费收缴标准计算出每名会员全年应缴会费明细造册登记，并下发给各工会小组长。
（二）各工会小组长收齐会费后，统一上交学校工会财经委员会。
第四条本办法由工会委员会负责解释。
第五条本办法自颁布之日起施行。
为期一周的工程测量实训已经圆满结束了,通过此次实训,让我深刻明白了理论联系实际的重要性.测区是我们学校的主教楼，在这天气多变的情况下，我们也克服啦种种困难，顺利的完成了实训任务。
一次测量实训要完整的做完,单单靠一个人的力量和构思是远远不够的,只有小组成员间团结一致相互配合才能让实训任务快速而高效的完成.测量实训中,每个组员都必须亲自实践,工作经常交换来做,让每个人都尽可能熟悉具体操作.在测量的过程中,所得数据不可能完全没有错误,我们应该不气馁,坚持重测、重新计算,一次次地练习,一次次得提高测量水平,不断在教训中获得宝贵经验.在这里要感谢老师的指导,实训之初,我们遇到了各种各样的困难,多亏的老师的耐心讲解,才使我们解决了不少测量中的难题.通过实际的测量实训,让我学到了很多实实在在的东西,主要是熟悉了水准仪、全站仪的用途及其使用方法,掌握了仪器的检验和校正方法等.最重要的是在很大程度上提高了对仪器的实际操作能力,巩固了理论教学知识的同时,也拓展了与同学之间的交际合作的能力首先,通过实际操作,我基本掌握了课堂所学的测量学知识,知道如何正确使用水准仪、全站仪测量距离、角度、高差等.既然是要测量就离不开实践.实践是对测量学知识的最好检验,只凭在课堂上的听课,我并没有掌握很多具体知识,尤其是对仪器的使用更是一塌糊涂.当第一天开始测量的时候,我的心里还一阵发愁,当真正接触的时候,发现其实并没有想象中难,听别人一说或者翻阅一下课本,然后自己动手操作一遍,就基本掌握了方法.但要想提高效率和测量精度,则需要经过不断地操作练习了.其次,我懂得了做任何事情都要认真细致,不能有丝毫的马虎,特别是在使用全站仪这样精密的仪器时,更要做到精益求精.因为稍有差错就可能导致数据的偏差很大,更会导致以后其它点的测量出错,最终导致数据计算的错误,比如我们刚开始测量角度时,一个基准点没有瞄准,导致一个角度偏小,然后角度的闭合差也不符合要求,经过校验,才发现问题出在哪儿。
公司工会会费收缴使用管理办法
公司工会会费收缴使用管理办法一、总则为规范公司工会会费的收缴和使用，充分发挥工会组织在维护职工权益、提升职工福利、促进企业稳定和谐等方面的作用，特制定本办法。
二、会费的收缴和使用1.会费的收缴（1）工会会费按照公司工会章程规定的标准和方法收取，由工会委员会统一负责。
（2）会费的征收标准和缴费频率由工会委员会根据公司工会会员人数、经济实力和工会活动开展情况等因素确定，并经公司领导班子审批。
（3）会费收缴应当及时、公示、公平，原则上不得收取超过个人工资的3%。
（4）职工享受带薪休假和特殊奖励的期间，暂停缴纳工会会费。
2.会费的使用（1）会费使用应当依据公司工会章程和工会委员会的决定，为广大职工提供福利和服务，提升职工生活水平和工作环境。
（2）会费使用包括但不限于以下方面：a.职工教育培训：组织开展技能培训、职业发展指导等活动，提升职工岗位能力。
b.文体活动和娱乐项目：组织丰富多样的文艺活动、体育比赛等，增进职工之间的交流和友谊。
c.职工福利事项：提供免费或者优惠的医疗、娱乐和文化设施，改善职工生活条件。
d.困难职工帮扶：资助困难职工、贫困职工及其家庭，及时解决职工的实际困难。
（3）会费使用应当做到公开透明，接受工会会员监督，并定期向全体会员公布会费使用情况。
三、会费的管理1.会费财务管理（1）会费的收入和支出应当通过公司财务部门进行核实和记录，建立健全会费财务管理制度。
（2）工会委员会应当定期对会费收入和使用进行审计，确保会费的合理使用和规范管理。
2.会费使用的决策机制（1）会费使用的决策应当经过工会委员会的商议和表决。
（2）重大会费使用事项的决策应当经过工会全体会员代表大会审议通过。
3.会费使用的监督机制（1）工会会员有权对会费的收缴和使用情况进行监督，提出意见和建议。
（2）工会委员会应当及时召开工会会员代表大会，向会员公布会费的收缴和使用情况，并接受会员的监督。
四、违规处理对于工会会费的违规收缴和使用行为，以及财务不透明、挪用会费等违反法律法规的行为，应当依法予以处理。
工会会费收缴标准
工会会费收缴标准工会会费是工会组织的经费来源之一，是维护职工合法权益、促进职工团结和谐、开展职工福利活动的重要保障。
为了规范工会会费的收缴标准，保障职工的合法权益，特制定本标准。
一、工会会费的收取对象。
所有在职员工均应按照规定缴纳工会会费，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、工会会费的收取标准。
1. 工会会费的收取标准按照月度收取，具体标准为每月工资的1%。
2. 对于工资较低的职工，工会会费最低标准为10元/月。
三、工会会费的收取方式。
1. 工会会费的收取方式采用代扣代缴的方式，由公司财务部门在发放工资时直接扣除，并统一上缴至工会组织。
2. 对于个别无法进行代扣代缴的职工，可以自行前往工会办公室缴纳，但需在规定时间内完成缴纳手续。
四、工会会费的使用范围。
1. 工会会费主要用于工会组织的正常运转和开展各项活动，如职工座谈会、文体活动、节日慰问等。
2. 工会会费不得用于任何营利性活动，不得用于个人或特定小群体的私利。
五、工会会费的监督和使用公开。
1. 工会会费的使用应当接受职工代表大会或职工群众的监督，工会组织应当定期向职工公开工会会费的收支情况。
2. 工会会费的使用情况应当及时向职工群众通报，接受职工的监督和检查。
六、工会会费的违规处理。
对于恶意拖欠工会会费的职工，工会组织有权采取相应的处理措施，包括警告、记过、罚款等，情节严重者甚至可以追究法律责任。
七、工会会费的调整。
工会会费的调整应当经过职工代表大会或职工群众的讨论和表决，经过多数同意后方可实施。
八、工会会费的管理。
工会会费的管理应当建立健全的财务制度，确保会费的安全使用和合理分配。
以上即为工会会费收缴标准，希望全体职工认真执行，共同维护良好的工会组织秩序，促进企业和谐稳定发展。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度一、总则为加强工会会费收缴管理，规范工会会费的收缴程序和使用流程，提高工会会费的使用效益，制定本管理制度。
二、收费标准1.工会会费的收费标准由职工会员大会决定，并经工会委员会备案。
2.工会会费的收费标准根据职工工资档次划分，工会会员按照对应档次缴纳相应的会费。
三、收费方式1.工会会费的收费周期为每月一次，按照当月职工工资实际发放额的比例收取。
2.工会会费的收费方式包括工资代扣、银行汇款、现金交纳等多种方式，会费支付方式由职工自行选择，但工资代扣是首选方式，以提高收费的准确性和及时性。
四、收费程序1.工资代扣方式收费的程序：a)工会会员通过填写《工会会费代扣申请表》，提出代扣申请。
b)工会会费代扣申请由会员提交至工会委员会办公室备案，并登记在《工会会费代扣登记簿》中。
c)工会委员会办公室将会费代扣申请交由财务部门核对会员工资信息。
d)财务部门核对完会员工资信息后，按照会费收费比例计算代扣金额，并将结果通知到工会委员会办公室。
e)工会委员会办公室确认代扣金额无误后，通知工资部门代扣会费。
f)工资部门在发放职工工资时，将会费按照代扣金额从职工工资中扣除，并统一划拨至工会账户。
2.银行汇款方式收费的程序：a)工会会员填写《工会会费交纳凭证》，并将相关款项转账至工会账户。
b)工会委员会办公室收到工会会费交纳凭证后，对凭证信息进行登记，并确认凭证金额无误。
c)工会委员会办公室将凭证信息交给财务部门进行核对，核对无误后将金额划拨至工会账户。
3.现金交纳方式收费的程序：a)工会会员将会费款项交至工会委员会办公室，同时填写《工会会费交纳册》。
b)工会委员会办公室核对交纳款项与《工会会费交纳册》中的记录是否一致，如果一致则将款项划拨至工会账户。
五、会费使用1.工会会费的使用范围包括但不限于：a)开展职工员工服务活动，如健康体检、文体活动、旅游等；b)为职工解决实际困难，如医疗救助、丧葬慰问等；c)建设工会设施，如职工之家、阅览室等；d)职工教育培训，如岗位技能培训、职业规划指导等；e)其他与职工权益保障和福利提升相关的活动和项目。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度一、目的和依据为规范工会会费收缴管理，保障工会会费的合法性和有效性，提高工会经费的使用效益，特制定本管理制度。
本管理制度的依据主要包括《工会法》、《企事业单位工会章程》以及相关的国家法律法规。
二、范围适用本管理制度适用于所有参加工会组织的企事业单位及其工会成员。
三、会费收缴方式1.自愿缴纳会员自愿缴纳会费，以自愿方式进行支付。
会费的数额由企事业单位工会章程规定，并在工会会员大会上进行讨论和决定。
2.工资代扣对于全体工会会员，单位可以使用工资代扣的方式收缴会费。
单位财务部门与工会协商确定代扣比例，并在工资支付过程中自动扣除。
3.其他方式除了自愿缴纳和工资代扣外，会员还可以通过银行转账、现金支付等方式进行会费的缴纳。
四、会费使用管理1.会费使用原则会费使用遵循经济、公开、公正、合理的原则，用于满足工会组织运行和服务会员的需要。
具体使用原则由工会章程规定，并定期向全体会员公布。
2.会费使用范围会费主要用于下列方面：组织和开展工会活动，如座谈会、培训、文化活动等；组织和开展工会服务项目，如职工福利、医疗保健等；维护会员合法权益，如法律援助、劳动纠纷调解等；支持和参与社会公益事业，如扶贫助困、灾害救助等。
3.会费使用程序工会委员会通过工会经费预算决定会费使用计划；工会委员会对会费使用进行监督和管理，确保合规性和合理性；工会委员会对会费使用情况进行年度报告，并公开向全体会员。
五、会费管理责任1.工会主席工会主席是会费管理的主要责任人，负责制定会费使用计划、组织会费收缴和使用，定期向工会委员会报告会费使用情况。
2.财务部门财务部门负责工资代扣的操作和会费的统计、核算工作。
财务部门需要加强内部控制，确保会费使用的合规性。
3.工会委员会工会委员会要加强对会费管理的监督和指导，确保会费使用的合法性和合理性。
工会委员会应定期召开会议，审议会费使用情况，并提出意见和建议。
六、违规处罚对于违反会费管理制度的行为，依法进行处理。
工会会费收取标准和管理办法
工会会费收取标准和管理办法工会会费是工会组织的经济基础，是维护工会组织正常运转和开展工作的重要保障。
为了规范工会会费的收取标准和管理办法，确保工会会费的合理使用和透明管理，特制定如下规定：一、工会会费收取标准。
1. 工会会费的收取标准应当根据企业的实际情况和工会组织的工作需要，经过工会会员大会讨论通过，并报工会所在地劳动行政部门备案。
会费标准应当合理确定，不得损害工会会员的合法权益。
2. 工会会费的收取标准可以按照工会会员的工资收入比例确定，也可以采取固定金额的方式收取。
在确定会费收取标准时，应当充分考虑到不同工会会员的经济实际情况，确保收取标准的公平性和合理性。
二、工会会费的管理办法。
1. 工会会费的收取应当由企业财务部门负责，工会组织应当加强对企业财务部门的监督，确保会费的准确收取和及时上缴。
2. 工会会费的使用应当严格按照工会章程和工会会员大会的决定进行，不得擅自挪用或私分。
工会会费的使用应当公开透明，接受工会会员监督。
3. 工会会费的使用范围应当主要包括但不限于，工会组织的正常运转费用、工会会员的福利待遇、工会组织的活动经费等。
不得将工会会费用于与工会组织宗旨无关的活动或支出。
4. 工会会费的管理应当建立健全的制度和程序，包括会费收取登记制度、会费使用审批制度、会费使用报告制度等，确保会费的合规管理和使用。
5. 工会会费的管理应当定期进行审计和公开报告，接受工会会员的监督和评议。
对于会费管理中出现的问题，应当及时进行整改和处理。
三、工会会费的监督机制。
1. 工会会费的监督应当由工会会员大会和工会监督机构共同进行。
工会会员大会应当定期对工会会费的收取和使用进行审议和监督。
2. 工会监督机构应当依法履行监督职责，对工会会费的收取和使用进行全面监督和检查，发现问题及时报告并提出整改建议。
3. 工会会费的监督应当建立健全的制度和程序，包括会费监督报告制度、会费监督公开制度等，确保监督工作的公开透明和有效性。
工会会费收缴使用管理办法
工会会费收缴使用管理办法第一章总则第二条工会会费是指职工按照一定比例从工资中扣除的费用，用于工会的正常运转和服务职工。
第三条工会会费的收缴和使用必须遵循公开、公正、公平的原则，保证职工的知情权、参与权和监督权。
第四条工会会费的管理以工会委员会为核心，通过建立完善的制度和规范的流程来实施。
第二章收缴第五条工会会费的扣缴比例根据本单位工会会员大会的决定，由本单位工会委员会报经企业管理层审核批准后执行。
第六条职工应当在本单位工资发放之前，将个人同意的扣缴比例告知本单位工会委员会，并填写扣缴确认书。
第七条本单位工会委员会负责将职工的扣缴比例通知财务部门，并监督财务部门按照比例扣缴工会会费。
第八条财务部门应当按照职工同意的扣缴比例，将工会会费从职工工资中扣除，并及时上缴给工会委员会。
第九条财务部门应当定期将工会会费收缴情况向工会委员会报告。
第三章使用第十条工会会费的使用应当用于以下方面：（一）资助困难职工：包括医疗救助、家庭经济困难救助、灾难救助等。
（二）文化体育活动：包括举办文化演出、开展体育比赛、组织文体活动等。
（三）职工培训：包括技能培训、岗位培训、职业规划等。
（四）维权服务：包括劳动法律援助、劳动纠纷调解、劳动仲裁等。
（五）日常管理：包括工会机构设立、工作人员培养、办公经费等。
第十一条工会会费的使用应当符合下列原则：（一）公开透明：工会会费使用情况应当及时向全体会员公布。
（二）公正公平：工会会费在各项用途之间应当按照公正公平的原则进行合理分配。
（三）效益最大化：工会会费应当最大限度地增加职工福利，提高职工的工作积极性和生活质量。
第十二条工会会费的使用由工会委员会商议决定，并报经工会会员大会批准后执行。
第四章监督第十三条工会会费的收缴和使用应当接受职工的监督。
第十四条职工对工会会费的收缴情况有权向工会委员会提出质疑，并要求查阅相关会计凭证和账目。
第十五条工会委员会应当对工会会费的收缴和使用情况定期公布，并接受职工监督。
工会会费收缴标准
工会会费收缴标准工会会费是工会组织的主要经济来源，也是保障工会正常运转的重要基础。
为了规范工会会费的收缴工作，保障职工的合法权益，制定了以下工会会费收缴标准：一、收费标准。
1. 会费收取方式，工会会费按月收取，具体收费标准由工会章程规定，一般为职工工资的1%至2%。
2. 会费免收对象，享受国家规定的最低生活保障和特困人员救助供养的职工，以及因病、因公致残、因灾受灾等特殊情况的职工，可免收会费。
3. 会费减免对象，因特殊困难情况，暂时无法缴纳会费的职工，可以向工会提出减免申请，由工会进行审核后决定是否减免。
二、收费程序。
1. 发放通知，每月初，工会应当向全体职工发放会费收取通知，明确会费数额和缴纳时间。
2. 缴费时间，职工应当在规定的时间内将会费缴纳至工会指定账户，逾期缴纳的，需按规定缴纳滞纳金。
3. 发放收据，工会应当及时向缴纳会费的职工发放收据，确保收费程序的透明和规范。
三、收费管理。
1. 会费专款，工会会费应当专款专用，不得挪用于其他用途。
2. 会费监督，工会会费的收取和使用应当接受职工代表大会的监督，工会应当定期向职工公布会费的收支情况。
3. 会费使用，工会会费主要用于维护职工合法权益、改善职工福利待遇、开展文体活动、开展职工培训等方面，不得用于个人或其他组织的其他用途。
四、违规处理。
1. 对于挪用会费、私吞会费、虚报冒领会费等违规行为，工会将依法追究相关人员的责任，并追回被挪用的会费。
2. 对于拒不缴纳会费的职工，工会将依法采取相应的法律手段，督促其履行会费缴纳义务。
以上就是工会会费收缴标准的相关内容，希望各位职工能够认真履行会费缴纳义务，工会也将严格按照规定管理会费，确保会费的合理收取和使用，为职工的合法权益提供保障。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度第一章总则第一条为规范工会会费的收缴管理，维护工会正常运作，制定本《工会会费收缴管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于工会会员的会费收缴管理。
第三条会费是指工会会员按照规定应当缴纳的费用，用于维护工会运作和开展各项活动。
第二章会费收缴第四条会费收缴方式应当便民、高效、依法进行，具体方式如下：一、工会会员应当按月缴纳会费，缴费时间为每个月的前一个工作日；二、会费收缴采取现金缴纳、银行代扣等方式，会员可根据个人情况选择适合的缴费方式；三、会员缴费应当向工会财务部门提供准确的个人信息和缴费凭证；四、工会财务部门应当及时核对、登记并保存会费缴纳记录。
第三章会费使用第五条工会会费的使用应当符合法律法规和工会章程的规定，具体用途如下：一、用于工会日常运营和管理费用；二、用于组织各项培训、文体活动、职工福利等；三、用于工会会员的教育资助、助学贷款等；四、用于工会事业及公益慈善活动。
第四章监督与管理第六条工会会费收缴管理应当建立健全的监督机制，确保会费收缴工作的规范进行，具体措施如下：一、工会财务部门应当定期向工会会员公开会费收缴情况；二、会员有权对工会会费的使用状况提出询问和建议，工会应当提供相关解答；三、工会会费使用情况应当定期进行内部审计，并接受职工代表大会的监督。
第五章附则第七条本制度的修改、解释权归工会所有，工会负责对本制度进行必要的修订和调整。
第八条本制度自发布之日起正式实施。
附件：1. 《工会章程》2. 工会会员信息登记表3. 会费缴纳凭证样本法律名词及注释：1. 工会章程：指工会自身的基本守则和行为准则，规范工会组织和运作的文件。
2. 会员信息登记表：工会会员信息的登记记录表格，用于管理工会会员的基本信息。
3. 会费缴纳凭证：会员缴纳会费时所产生的凭证或证明文件。
附件：1、《工会章程》工会章程是工会的基本规范文件，规定了工会的目标、组织机构、职权和责任等方面的内容。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度
1. 会费收缴方式：工会会费可以通过现金、银行转账、等形式进行收缴。
工会会员可以根据自己的方便选择合适的付费方式。
2. 会费数额：工会会费的数额根据工会组织的规定，一般根据会员的工资水平或其他相关指标进行定额或比例确定。
3. 缴纳周期：会费缴纳的周期一般为每月或每季度一次，具体周期可以根据工会组织的需要进行调整。
4. 缴费提醒：工会会员应按时缴纳会费，工会组织可以通过短信、邮件等方式提前提醒会员支付会费，以确保会费的及时缴纳。
5. 会费使用管理：工会会费应按照工会组织的章程和工会法规定的范围使用，用于维护会员权益、开展职工福利活动、开展职工培训等。
6. 会费使用决策：重大会费使用决策应由工会组织或工会会员大会讨论决定，保证会费使用的公开、透明和民主。
7. 会费收支审核：工会组织应建立健全的财务管理制度，定期
对会费的收支进行审核，确保会费的合理使用。
8. 会费使用报告：工会组织应定期向会员公布会费的使用情况，包括收入来源、支出项目和金额等，增加会员对会费使用情况的监督。
以上纲要仅为参考，具体的工会会费收缴管理制度还应根据工
会的实际情况进行具体制定，确保会费收缴工作的规范和透明，维
护会员权益。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为确保工会会费的有效收缴和合理使用，维护工会组织的正常运作。
1.2 适用范围：本制度适用于所有工会会员。
二、工会会费的收缴标准2.1 工会会费的收缴标准由工会成员大会决定，并向全体会员公示。
2.2 工会会费的收缴标准应符合相关法律法规的规定。
三、会费的收缴方式3.1 工会会费的收缴方式包括现金收缴、银行转账、等电子支付方式。
3.2 工会会费的收缴时间为每月的第一个工作日至第五个工作日。
四、会费的收缴程序4.1 工会会费的收缴程序如下：（1）会员在规定的收缴时间内，将会费存入指定的工会账户。
（2）工会财务部门核实会费金额，并在会员缴纳会费的月份为其进行记账。
（3）工会财务部门定期将收缴的会费进行汇总，并向工会主席报备。
五、会费的使用管理5.1 工会会费的使用应当遵循以下原则：公开透明、民主决策、服务会员。
5.2 工会会费的使用计划由工会财务部门编制，并报工会主席审批。
5.3 工会会费的使用范围包括但不限于：会员福利、职工培训、劳动保护等。
5.4 工会会费的使用情况应定期向全体会员公示，并接受会员的监督。
六、违约和处罚6.1 如会员未按照规定的时间和方式缴纳会费，将对其进行警告并限期缴纳。
6.2 如会员经过警告后仍未缴纳会费，将视情况决定是否除名。
6.3 会员被除名后，可以通过补缴会费的方式重新加入工会。
七、附件本文档涉及的附件包括工会会费收缴记录表、工会会费使用申请表等。
八、法律名词及注释8.1 工会：指依法成立，由劳动者自愿参加，代表劳动者利益的群众性组织。
8.2 会员：指加入工会并按规定缴纳会费的人员。
工会缴纳会费标准
工会缴纳会费标准工会是我国劳资双方的桥梁，贯彻落实国家确定的劳资关系的法律法规，保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动关系的秩序，是一个重要的社会组织。
为了保证工会常态运行，保障工会为劳动者服务，保护雇主及劳动者的合法权益，就工会会费缴纳明确了相关规定。
一、取会费的依据《中华人民共和国劳动关系协调管理程序法》第二十八条“企业和劳动者双方自愿缔结的劳动合同不得削弱劳动者的合法权益，不得强制要求劳动者参加工会，不得强制劳动者缴纳会费”，为此，在收取工会会费时，应得到劳动者的自愿参与和支持。
二、会费缴纳标准（1）收取会费的范围一般而言，工会可以收取会费的范围应该是劳动者，包括：(1)全日制职工，(2)企业聘请的派遣劳动者，(3)被聘用人员，(4)临时工，(5)自由职业者，(6)实习生，(7)解除劳动关系的劳动者，(8)和解劳动争议的劳动者，(9)无业人员等。
（2）会费的标准一般来说，会费的标准应该是按照劳动者的工资水平确定，根据劳动者的自身情况，会费的数额也可以有所不同，一般收取的数额不应高于工资的5%。
三、会费的缴纳方式会费的缴纳方式也有不同，一般可以采取收取会费与发放工资的合一形式，由用人单位在工资核算中将会费收取，并于每月发放工资时一并发放给工会。
另外，用人单位也可以将会费以现金形式收取，但由于现金的易失性，一般都不推荐采取这种形式，优先选择上述的合一形式。
四、会费的使用费用范围工会会费的收入用于支付工会的日常管理费用，如办公室租金，文件印刷费，手续费，社会活动费用等。
此外，工会还可以利用会费支持劳动者参加劳动竞赛活动。
同时，会费收入也用于支持工会办公室以及一些必要的社会公共服务活动，如学生支教，扶贫，灾害救济等。
五、会费的使用财务审计为了保证工会会费的正确使用，合规管理，同时有效地监督工会的会费使用，工会应当建立完善的会费使用审计制度。
每年定期进行会费使用财务审计，由社会有关部门或其他相关专业机构来审计，确保会费的及时发放，并确保会费的合理，合法的使用。
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关于印发《海西州工会会费收缴及规范会费使用办法（暂行）》的通知
各市、县、行委总工会（办事处），州总各直属工会：为了进一步加强工会工作，更好的发挥基层工会作用，规范基层单位工会会员会费收缴及使用，依照《工会法》、新《工会会计制度》、《工会财务管理办法》及《进一步加强工会工作意见》的有关规定，现将《海西州工会会费收缴及规范会费使用办法（暂行）》印发给你们，请各基层工会遵照执行。
附：海西州工会会费收缴及规范会费使用办法（暂行）
海西州总工会
2012年6月19日
海西州工会会费收缴及规范会费
使用办法（暂行）
工会会员缴纳会费是工会经费的重要来源之一，是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础，它是会员组织观念的体现，有利于职工之间互助互济，增强阶级友爱和阶级团结。
一、会费交纳对象
根据《工会法》的相关规定“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费，会费缴纳对象为：工会会员。
二、会费收缴标准（暂行）
（一）行政事业单位会员会费缴纳标准
1、厅级及以上：每人每月20元；
2、厅级以下，县级及以上：每人每月15元；
3、县级以下，科级及以上：每人每月10元；
4、一般职工：每人每月5元。
（二）企业单位会员会费缴纳标准
1、管理层：每人每月20元；
2、中层干部职工：每人每月10元；
3、一般职工：每人每月5元。
各基层单位工会根据工资标准划分计算会员月度应缴会费标准，可按季度进行收缴。
三、基层会费使用办法
基层单位工会收缴的会员费原则上由基层单位直接使用，与工会经费一同可用于：
（一）职工活动支出：
1、职工教育费：用于工会开展职工教育、业余文化等方面。
如：工会为职工举办的政治、业务、再就业等方面的知识培训。
2、文体活动费：用于工会开展职工业余文体活动。
如：看电影，节日联欢会，文艺汇演，体育比赛，职工艺术团活动，美术书法摄影活动，用会费组织会员集体活动等。
3、宣传活动费：用于工会开展政治、时事、政策讲座或报告会等宣传活动。
如：展览、板报、宣传栏所消耗的用品、订报刊、杂志、宣传报告会等。
4、其他活动支出：除上述支出以外的支出。
如：会员特殊困难补助（需要个人申请、基层工会集体研究并制定标准）等。
（二）维权支出：
1、劳动关系协调费：用于工会协调劳动关系和调解劳动争议方面。
如：创建和谐企业、工资协商、集体合同、劳动合同咨询服务、劳动争议调解等。
2、劳动保护费：用于工会开展职工劳动保护。
如：安全生产、安康杯竞赛、安全月活动、安全员培训等。
3、法律援助费：用于工会向职工提供法律咨询、法律服务。
如：聘请律师、法律咨询、服务等。
4、困难职工帮扶费：用于工会对困难职工帮扶。
如：金秋助学、大龄青年联谊、日常的困难职工帮扶等活动。
5、送温暖费：用于工会向职工送温暖。
如：两节送温暖、暑期送清凉、职工书屋等。
（三）业务支出：
1、培训费：用于工会干部、积极分子的培训。
如：工会干部业务工作培训等。
2、会议费：用于工会召开的各种会议。
如：工会代表大会、委员会、经审会、工会专业工作会等。
3、外事费：用于工会开展的外事活动。
如：接待外国工会参观、学习、交流。
4、专项业务费：用于工会开展各项业务工作。
如：开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费等。
5、其他业务支出：除上述支出以外的支出。
如：基层工会办公费等其他专项业务的支出。
不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。
四、会费的财务管理
基层单位会费收支应量入为出，不得超支。
支出过程中必须有正规单据，以便基层工会进行账务处理。
各项收支应定期向会员进行公开。
收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，建立会员会费收缴台账，绘制专用表格，据实收取。
按照工会会费规定用途进行各项活动，应有正规发票。
基层工会在报销工会活动经费时，将会费收缴单及使用时的发票一并交基层工会财务，由基层工会财务核查会费收支情况，并据以入账。
海西州各基层工会经审会进行工会经费审计时，将对会费的收缴一同进行审计。