工会会费管理规定 - 360文档中心

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度1. 绪论为了加强工会组织的经济基础，促进工会事业的发展，健全工会经费的管理和使用，特制定本工会会费收缴管理制度。

2. 收缴对象本会费收缴管理制度适用于所有本企业职工，包括正式职工、临时职工以及合同工等。

3. 收缴标准3.1 正式职工：按月收取基本工资的0.5%作为会费标准，并由企业以代扣代缴的方式进行收缴。

3.2 临时职工：按照其实际工作期限计算，每个月收取15元的会费。

3.3 合同工：按照其合同约定的工作期限和工资标准计算会费。

4. 收缴时间4.1 正式职工：会费将在每个月底发放工资时一并收缴。

4.2 临时职工：会费将在其离职时一次性收缴。

4.3 合同工：会费将根据合同约定的工资支付周期进行收缴。

5. 会费使用5.1 工会会费将主要用于以下方面：组织各类员工活动，如文艺演出、体育比赛等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神；开展各种职工培训和进修，提高职工的专业素质和技能水平；赞助职工参加一些重要的学术会议和学术讲座，促进职工的学术交流和学术成果的展示。

5.2 工会会费使用必须符合以下原则：公平公正：会费使用必须公开、公正、公平，不得偏私；经济合理：会费使用必须经济合理，不能超出预算；公开透明：工会会费使用情况必须向全体职工公开，接受职工监督；6. 财务管理6.1 工会会费的管理责任属于工会财务部门，负责会费的收缴、核对、登记及使用情况的统计和报告。

6.2 工会财务部门将每月会费的收缴情况、使用情况以及结余情况向工会委员会进行报告。

6.3 工会委员会将每年的终审报告提交企业领导并向全体职工公示，接受职工监督。

7. 违规处罚任何违反本会费收缴管理制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。

结束语工会会费收缴管理制度的制定和执行，旨在规范会费的收缴和使用，确保工会事业的持续发展，并维护职工的权益。

希望全体职工积极配合，共同营造良好的工会经费管理环境，共同促进企业的健康发展。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度1. 引言本文旨在规范工会会费的收缴管理，确保工会会费的合理收取和有效使用，保障广大会员的权益，提升工会组织的凝聚力和影响力。

2. 收缴范围工会会费的收缴范围包括全体员工，无论是否为工会会员，以及其他按照法律法规规定需要缴纳工会会费的人员。

3. 收缴方式- 工会会费通过工资代扣方式进行收缴，由公司人力资源部门负责执行，具体收费标准和扣费方式由工会组织和公司协商确定。

- 若有特殊情况导致无法通过工资代扣方式收取工会会费的，工会会员需在规定的时间内主动缴纳工会会费。

4. 缴费凭证公司人力资源部门收到工会会费后，将发放缴费凭证给会员，凭借该凭证会员可享受工会组织提供的相关服务和活动。

5. 收缴时间和频率- 工会会费按照月收取，每月按照约定时间从员工工资中扣除。

- 未能按时缴纳的，应在规定的时间内补缴，逾期未缴的，将视为自动放弃工会会员资格。

6. 工会会费使用工会会费使用应遵循以下原则：- 符合法律法规和工会章程的要求；- 保障会员福利，如组织文娱、体育活动，组织职工培训等；- 支援有困难职工、贫困职工的生活等。

7. 会费收支管理- 工会对会费收支进行专项管理，建立会费收支台账，详细记录会费的收入和支出情况。

- 每年底，工会应对会费收支情况进行年度总结和审计，并向全体会员公示。

8. 监督和考核- 工会会费收缴管理应接受公司监督，公司财务部门有权对工会会费收缴情况进行检查和审计。

- 工会组织应积极回应会员的意见和建议，对工会会费的使用和管理情况向会员公开透明。

9. 处罚措施对于拒不缴纳工会会费的会员，工会组织可采取以下措施：- 给予书面警告；- 暂停会籍权益；- 终止会籍资格。

10. 附则本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充的，应提出建议并经工会组织和公司协商决定。

-以上即为工会会费收缴管理制度的全部内容，该制度的出台和执行将有助于规范工会会费的收取和使用，提高工会组织的管理水平和服务能力，增进公司与员工的沟通和合作关系，促进员工的团结和积极性。

工会费用使用管理办法

工会费用使用管理办法
一、总则
工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

为了加强对工会费用的管理和监督，规范工会费用的使用，提高其使用效益，特制定本办法。

（1）职工每月工资的1%-2%作为工会会费；
（2）企业每年按照国家相关规定划拨的工会经费；
（3）各类社会捐赠。

三、费用的使用管理
1.工会费用使用应秉持公开、公正、公平、公认的原则。

2.工会费用主要用于以下方面：
（1）开展职工培训、技能提升等各类活动；
（3）组织职工文化、体育等活动；
（4）开展职工福利、关怀等工作；
（5）其他符合职工利益的事项。

四、费用的使用程序
1.工会费用的使用由工会委员会负责决策和管理，实行民主决策，经过主席团或委员会成员多数同意生效。

2.工会在使用费用前，应编制使用方案，明确使用金额、用途、对象等，并报工会委员会批准。

3.使用工会费用的单位或个人，应填写申请表，经过工会相关部门审批，并留存审批意见和相关材料。

五、费用的监督机制
1.工会费用的使用，应接受职工大会和职工代表大会的监督，根据需要可以成立独立的审计委员会进行监督和审计。

2.职工有权查询工会费用的使用情况和相关决策文件，工会应定期向职工公开使用情况。

3.工会费用的使用违反法律法规或者工会决策的，应由违规人员承担相应责任，并追究法律责任。

六、附则
1.本办法自颁布之日起执行，并经工会委员会审议通过生效。

2.对于不在本办法规定范围内的事项，可以根据实际情况制定具体的管理办法或规章。

3.本办法解释权归工会委员会所有。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度第一条为加强工会经费的管理，根据《中国工会章程》、《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，结合本工会实际情况，制定本制度。

第二条会费收缴管理工作应遵循依法合规、民主管理、公开透明的原则。

第三条会费收缴范围（一）工会会员的会费；（二）工会非会员的会费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。

第四条会费收缴标准（一）工会会员的会费按照会员月平均工资的0.5%收取，最低不少于20元/月。

会费标准可根据工会实际情况和会员意愿适时调整，报上级工会批准后执行。

（二）工会非会员的会费按照工会会员会费的50%收取。

（三）工会开展活动的收入包括活动门票收入、赞助收入等，具体标准由工会委员会根据活动性质和规模制定。

（四）其他合法收入包括政府资助、社会捐赠等，按照相关规定管理和使用。

第五条会费收缴程序（一）工会会员加入工会时，应一次性缴纳当年度会费。

工会应在收到会费后及时出具收据。

（二）工会会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，每月工资发放时一并收取。

（三）工会非会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，按照非会员名单和会费标准收取。

（四）工会开展活动的收入由活动组织单位负责收缴，并按照规定管理和使用。

（五）其他合法收入由取得收入的工会组织负责管理，按照相关规定使用。

第六条会费使用和管理（一）会费主要用于工会开展活动、维护职工权益、工会工作人员工资及福利待遇等。

（二）会费使用应遵循民主程序、公开透明的原则，经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。

（三）会费使用过程中，应建立健全财务制度，设立独立账户，实行会计核算和审计监督。

（四）会费使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。

第七条会费收缴和管理工作的监督（一）工会委员会应定期向会员大会或者会员代表大会报告会费收缴和使用情况，接受会员监督。

（二）上级工会应定期对下级工会的会费收缴和管理情况进行审计和监督。

（三）工会委员会成员、财务工作人员等涉及会费收缴和管理的工作人员，应严格遵守相关规定，不得侵占、挪用会费。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度1. 引言工会会费是由雇主和雇员共同缴纳的一种经济资金，用于维护劳动者权益、提供福利和开展工会活动等。

为了更好地管理工会会费的收缴和使用，制定并执行一套科学、公正、透明的管理制度显得尤为重要。

本文将详细介绍一个工会会费收缴管理制度。

2. 目的和范围2.1 目的•确保工会会费的准确收缴和妥善使用；•保障劳动者权益；•提高工会收费效率和透明度。

2.2 范围本制度适用于所有参加工会组织的雇主和劳动者。

3. 工会会费收缴管理流程3.1 会费收缴标准根据劳动法和相关规定，工会会费的收缴标准为每个月工资的2%，雇主和雇员各付一半。

3.2 会费收缴时间和方式•会费收缴时间为每个月的薪资结算时间；•雇主负责从员工工资中扣除应缴纳的会费，并在当月底前将会费上交给工会；•雇员也可自行向工会缴纳会费。

3.3 会费收缴记录•工会应建立完整的会费收缴记录，包括缴纳者姓名、缴纳时间、缴纳金额等；•工会会费收缴记录应妥善保存，便于查阅和审计。

3.4 滞纳金和处罚•如果员工未按时缴纳会费，将按照规定的滞纳金比例来进行处罚；•工会应制定明确的滞纳金金额和处罚措施。

4. 工会会费使用管理4.1 使用范围和原则•工会会费主要用于维护员工权益、改善员工福利、开展工会活动等；•工会会费使用应遵循公正、透明、合法、合规的原则。

4.2 使用申请和审批流程•雇员可以向工会提出会费使用申请，包括实物福利、培训活动等；•工会应建立合理的申请和审批流程，确保会费使用符合规定。

4.3 会费使用记录和报告•工会应建立会费使用记录，包括使用项目、金额、受益人等；•工会应定期向雇主和工会成员公布会费使用的情况，提高透明度。

4.4 财务审计•工会应定期进行财务审计，确保会费使用的合法性和合规性；•审计结果应公布，接受成员监督和社会监督。

5. 引导员工积极参与5.1 宣传和教育•工会应定期进行会费收缴管理制度的宣传和教育，提高员工对会费收缴管理制度的认识和理解。

工会经费会费的使用管理制度

工会经费会费的使用管理制度工会经费是由会员缴纳的会费、捐赠款项等所组成的资金，主要用于开展工会活动、服务会员以及维护会员权益等方面。

为了更好地管理和使用工会经费，制定一套科学、合理的管理制度是十分必要的。

下面将介绍一套关于工会经费会费的使用管理制度。

一、会费的缴纳与管理1.会费缴纳方式（1）会员可以选择每月、每季度或每年一次性缴纳会费。

（2）会费缴纳方式有线下缴纳和线上缴纳两种，会员可根据自身情况选择合适的缴纳方式。

2.会费管理（1）设立专门的会费管理机构，负责会费的收取、登记、核对等工作。

（2）建立会费管理账户，并定期公示会费的收支情况。

（3）加强会费的监督和审计，确保会费的使用合规、公正。

二、工会经费的使用1.维护会员权益（1）通过开展相关活动，提高会员的工作技能和素质。

（3）组织职业培训、讲座等，提升会员的职业素养和综合能力。

2.开展劳动保障活动（1）协助会员解决劳动争议、工伤赔偿等问题，维护会员的劳动权益。

（2）组织筹划职工福利项目，提供各类福利服务。

（3）设立救助基金，用于帮助遭遇困难的会员。

3.强化工会组织建设（1）组织开展员工文化活动、体育比赛等，增强会员之间的凝聚力和友谊。

（2）开展工会选举、换届、会员大会等活动，提升会员参与度。

三、经费使用管理措施1.经费申请制度（1）建立经费使用申请制度，会员在需要使用经费时，需向工会提出书面申请，并说明经费用途及金额。

（2）工会对会员的经费申请进行审核和监督，确保经费使用符合规定，并具备合理性和公益性。

2.费用报销制度（1）会员需要报销经费时，需按规定填写费用报销单，并提供相关票据和凭证。

（2）工会设立财务部门，负责审核和审批费用报销申请，确保报销合规和真实性。

（3）费用报销后，需将相关凭证归档妥善保存，以备查验。

3.经费监督制度（1）实行严格的经费监管制度，定期对经费使用情况进行检查和审计。

（2）会费和经费支出情况要及时公示，接受会员监督。

学校工会会费收缴管理制度

一、总则为加强学校工会财务管理，规范会费收缴工作，保障工会活动的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、会费收缴范围1. 全校在编在岗的教职工（含校聘人员、台籍教师、科研岗人员）均为工会会员，均应按规定缴纳会费。

2. 离退休教职工保留工会会籍，免缴纳会费。

三、会费收缴标准1. 会费缴纳标准按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定执行。

2. 教职工会费缴纳标准为本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。

3. 校聘人员会费缴纳标准为：人事代理协议工资人员每人8元/月，全年合计96元；劳动合同制人员和劳动协议人员每人5元/月，全年合计60元。

4. 科研岗教师按照年收入的0.1%缴纳会费。

四、会费收缴程序1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。

2. 工会定期向教职工公布会费收缴标准、缴纳方式和时间。

3. 教职工通过校园统一支付平台缴纳会费，工会提供缴费名单和缴费金额。

4. 各二级工会要按照会费收缴标准，做好会费的收缴工作，于规定时间内完成会费收缴。

五、会费管理和使用1. 工会会费主要用于开展各种活动，如文体活动、慰问困难职工、培训等。

2. 工会会费的管理和使用要严格执行国家有关财务制度，做到收支两条线，专款专用。

3. 工会会费收支情况要定期向全体会员公布，接受会员监督。

六、会费收缴纪律1. 各级工会要严格执行会费收缴制度，不得擅自提高或降低会费收缴标准。

2. 各级工会要确保会费收缴工作的公正、透明，不得侵占、挪用、私分会费。

3. 对违反会费收缴纪律的，将依照有关规定予以处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校工会负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校工会根据实际情况予以补充和修订。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费是指职工为维护自身权益和实现共同利益，在工会组织的领导下按一定比例缴纳的费用。

工会会费的收缴管理制度是指对工会会费的收缴和使用进行管理的一系列规定和措施。

下面将就工会会费收缴管理制度进行详细阐述。

一、工会会费的收缴范围和标准工会会费的收缴范围包括全体员工，不分岗位和薪酬水平。

收缴标准一般为员工工资的1%-3%，具体标准根据所在行业和企业实际情况而定。

二、工会会费的收缴方式工会会费的收缴方式一般分为直接发放和工资代扣两种形式。

直接发放是指将工会会费直接发放给工会会员，由工会会员自行缴纳给工会。

工资代扣是指将工会会费从员工的工资中扣除，并由企业代为缴纳给工会。

三、工会会费收缴管理的程序1.设立专门的工会会费收缴管理部门或岗位，负责会费收缴的统一管理和监督。

2.制定详细的会费收缴管理规定，包括相关的流程、责任、权限等。

3.每月对员工的工资单进行核对，确保工会会费的收缴准确无误。

4.定期对员工的缴费情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。

5.建立会费收缴催缴制度，对于拖欠会费的员工及时进行催缴，并采取相应的处罚措施。

6.定期对会费收缴情况进行审核和检查，确保会费的使用合法合规。

四、工会会费的使用管理1.工会会费的使用应根据工会章程和相关法律法规进行，确保资金使用符合规定和公平合理。

2.制定详细的工会会费使用管理制度，明确使用条件、审批程序和责任。

3.建立专门的资金管理部门或岗位，负责会费的使用及相关的资金管理工作。

4.使用工会会费应进行合理规划，保证资金的安全、高效和有效利用。

5.建立资金使用监督机制，由独立的监督机构对工会会费的使用进行监督和审计。

五、建立会费收缴管理的监督机制1.建立工会会员大会制度，由工会会员对会费收缴和使用进行监督和决策。

2.成立独立的审计委员会，对工会会费的收缴和使用进行监督和审计。

3.建立工会会费收缴和使用信息公开制度，将会费收缴和使用情况公示，接受工会会员和职工的监督和监察。

公司工会会费收缴使用管理办法

公司工会会费收缴使用管理办法第一章总则第一条为了规范公司工会会费的收缴和使用，发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面的作用，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内所有职工，但领导干部不缴纳工会会费。

第三条工会会费主要用于工会活动、职工福利、职工培训和工会机构日常运作等方面。

第四条工会会费由职工个人缴纳，缴费比例为工资总额的2%。

第五条工会会费实行先缴费，后享福利的原则。

第六条公司工会在接到会费后，应建立健全财务管理制度，并定期公开会费收支情况。

第七条职工对工会会费的使用有监督权，可以通过工会会员代表大会或其他途径对工会会费的使用进行监督和检查。

第二章工会会费的收缴第八条公司工会对职工工资单进行核实，确定职工应缴纳的工会会费金额。

第九条公司工会通过银行代收的方式，将职工的工会会费从其工资中直接扣除，存入专门的工会会费账户中。

第十条公司工会应将每月收到的工会会费金额及时录入财务系统，并做好相应的会费缴纳记录。

第十一条公司工会应及时通知职工每月扣除的工会会费金额，并提供详细的收费明细。

第十二条公司工会应定期公布工会会费收缴情况，接受职工的监督和检查。

第三章工会会费的使用第十三条工会会费的使用必须符合法律法规和公司规定，保障职工的权益和福利。

第十四条工会会费主要用于以下方面：（一）组织开展工会活动，如庆祝节日、举办职工文体活动等；（二）职工福利，如购买福利商品、组织职工旅游等；（三）职工培训，如组织职工参加技能培训、知识讲座等；（四）工会机构日常运作，如工会办公设备购置、工会活动场所维修等。

第十五条工会会费的使用应提前编制使用计划，并按计划进行支出。

第十六条工会会费的使用开支必须经过工会主席或副主席审批，并将审批记录归档。

第十七条公司工会应及时公布工会会费的使用情况，接受职工的监督和检查。

第四章监督和检查第十八条公司工会应建立健全监督和检查制度，确保工会会费的合法使用。

第十九条公司工会应定期公开工会会费的收支情况，并接受职工的监督和检查。

公司工会会费收缴使用管理办法

公司工会会费收缴使用管理办法一、总则为规范公司工会会费的收缴和使用，充分发挥工会组织在维护职工权益、提升职工福利、促进企业稳定和谐等方面的作用，特制定本办法。

二、会费的收缴和使用1.会费的收缴（1）工会会费按照公司工会章程规定的标准和方法收取，由工会委员会统一负责。

（2）会费的征收标准和缴费频率由工会委员会根据公司工会会员人数、经济实力和工会活动开展情况等因素确定，并经公司领导班子审批。

（3）会费收缴应当及时、公示、公平，原则上不得收取超过个人工资的3%。

（4）职工享受带薪休假和特殊奖励的期间，暂停缴纳工会会费。

2.会费的使用（1）会费使用应当依据公司工会章程和工会委员会的决定，为广大职工提供福利和服务，提升职工生活水平和工作环境。

（2）会费使用包括但不限于以下方面：a.职工教育培训：组织开展技能培训、职业发展指导等活动，提升职工岗位能力。

b.文体活动和娱乐项目：组织丰富多样的文艺活动、体育比赛等，增进职工之间的交流和友谊。

c.职工福利事项：提供免费或者优惠的医疗、娱乐和文化设施，改善职工生活条件。

d.困难职工帮扶：资助困难职工、贫困职工及其家庭，及时解决职工的实际困难。

（3）会费使用应当做到公开透明，接受工会会员监督，并定期向全体会员公布会费使用情况。

三、会费的管理1.会费财务管理（1）会费的收入和支出应当通过公司财务部门进行核实和记录，建立健全会费财务管理制度。

（2）工会委员会应当定期对会费收入和使用进行审计，确保会费的合理使用和规范管理。

2.会费使用的决策机制（1）会费使用的决策应当经过工会委员会的商议和表决。

（2）重大会费使用事项的决策应当经过工会全体会员代表大会审议通过。

3.会费使用的监督机制（1）工会会员有权对会费的收缴和使用情况进行监督，提出意见和建议。

（2）工会委员会应当及时召开工会会员代表大会，向会员公布会费的收缴和使用情况，并接受会员的监督。

四、违规处理对于工会会费的违规收缴和使用行为，以及财务不透明、挪用会费等违反法律法规的行为，应当依法予以处理。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度一、总则为加强工会会费收缴管理，规范工会会费的收缴程序和使用流程，提高工会会费的使用效益，制定本管理制度。

二、收费标准1.工会会费的收费标准由职工会员大会决定，并经工会委员会备案。

2.工会会费的收费标准根据职工工资档次划分，工会会员按照对应档次缴纳相应的会费。

三、收费方式1.工会会费的收费周期为每月一次，按照当月职工工资实际发放额的比例收取。

2.工会会费的收费方式包括工资代扣、银行汇款、现金交纳等多种方式，会费支付方式由职工自行选择，但工资代扣是首选方式，以提高收费的准确性和及时性。

四、收费程序1.工资代扣方式收费的程序：a)工会会员通过填写《工会会费代扣申请表》，提出代扣申请。

b)工会会费代扣申请由会员提交至工会委员会办公室备案，并登记在《工会会费代扣登记簿》中。

c)工会委员会办公室将会费代扣申请交由财务部门核对会员工资信息。

d)财务部门核对完会员工资信息后，按照会费收费比例计算代扣金额，并将结果通知到工会委员会办公室。

e)工会委员会办公室确认代扣金额无误后，通知工资部门代扣会费。

f)工资部门在发放职工工资时，将会费按照代扣金额从职工工资中扣除，并统一划拨至工会账户。

2.银行汇款方式收费的程序：a)工会会员填写《工会会费交纳凭证》，并将相关款项转账至工会账户。

b)工会委员会办公室收到工会会费交纳凭证后，对凭证信息进行登记，并确认凭证金额无误。

c)工会委员会办公室将凭证信息交给财务部门进行核对，核对无误后将金额划拨至工会账户。

3.现金交纳方式收费的程序：a)工会会员将会费款项交至工会委员会办公室，同时填写《工会会费交纳册》。

b)工会委员会办公室核对交纳款项与《工会会费交纳册》中的记录是否一致，如果一致则将款项划拨至工会账户。

五、会费使用1.工会会费的使用范围包括但不限于：a)开展职工员工服务活动，如健康体检、文体活动、旅游等；b)为职工解决实际困难，如医疗救助、丧葬慰问等；c)建设工会设施，如职工之家、阅览室等；d)职工教育培训，如岗位技能培训、职业规划指导等；e)其他与职工权益保障和福利提升相关的活动和项目。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度一、目的和依据为规范工会会费收缴管理，保障工会会费的合法性和有效性，提高工会经费的使用效益，特制定本管理制度。

本管理制度的依据主要包括《工会法》、《企事业单位工会章程》以及相关的国家法律法规。

二、范围适用本管理制度适用于所有参加工会组织的企事业单位及其工会成员。

三、会费收缴方式1.自愿缴纳会员自愿缴纳会费，以自愿方式进行支付。

会费的数额由企事业单位工会章程规定，并在工会会员大会上进行讨论和决定。

2.工资代扣对于全体工会会员，单位可以使用工资代扣的方式收缴会费。

单位财务部门与工会协商确定代扣比例，并在工资支付过程中自动扣除。

3.其他方式除了自愿缴纳和工资代扣外，会员还可以通过银行转账、现金支付等方式进行会费的缴纳。

四、会费使用管理1.会费使用原则会费使用遵循经济、公开、公正、合理的原则，用于满足工会组织运行和服务会员的需要。

具体使用原则由工会章程规定，并定期向全体会员公布。

2.会费使用范围会费主要用于下列方面：组织和开展工会活动，如座谈会、培训、文化活动等；组织和开展工会服务项目，如职工福利、医疗保健等；维护会员合法权益，如法律援助、劳动纠纷调解等；支持和参与社会公益事业，如扶贫助困、灾害救助等。

3.会费使用程序工会委员会通过工会经费预算决定会费使用计划；工会委员会对会费使用进行监督和管理，确保合规性和合理性；工会委员会对会费使用情况进行年度报告，并公开向全体会员。

五、会费管理责任1.工会主席工会主席是会费管理的主要责任人，负责制定会费使用计划、组织会费收缴和使用，定期向工会委员会报告会费使用情况。

2.财务部门财务部门负责工资代扣的操作和会费的统计、核算工作。

财务部门需要加强内部控制，确保会费使用的合规性。

3.工会委员会工会委员会要加强对会费管理的监督和指导，确保会费使用的合法性和合理性。

工会委员会应定期召开会议，审议会费使用情况，并提出意见和建议。

六、违规处罚对于违反会费管理制度的行为，依法进行处理。

工会会费收取标准和管理办法

工会会费收取标准和管理办法工会会费是工会组织的经济基础，是维护工会组织正常运转和开展工作的重要保障。

为了规范工会会费的收取标准和管理办法，确保工会会费的合理使用和透明管理，特制定如下规定：一、工会会费收取标准。

1. 工会会费的收取标准应当根据企业的实际情况和工会组织的工作需要，经过工会会员大会讨论通过，并报工会所在地劳动行政部门备案。

会费标准应当合理确定，不得损害工会会员的合法权益。

2. 工会会费的收取标准可以按照工会会员的工资收入比例确定，也可以采取固定金额的方式收取。

在确定会费收取标准时，应当充分考虑到不同工会会员的经济实际情况，确保收取标准的公平性和合理性。

二、工会会费的管理办法。

1. 工会会费的收取应当由企业财务部门负责，工会组织应当加强对企业财务部门的监督，确保会费的准确收取和及时上缴。

2. 工会会费的使用应当严格按照工会章程和工会会员大会的决定进行，不得擅自挪用或私分。

工会会费的使用应当公开透明，接受工会会员监督。

3. 工会会费的使用范围应当主要包括但不限于，工会组织的正常运转费用、工会会员的福利待遇、工会组织的活动经费等。

不得将工会会费用于与工会组织宗旨无关的活动或支出。

4. 工会会费的管理应当建立健全的制度和程序，包括会费收取登记制度、会费使用审批制度、会费使用报告制度等，确保会费的合规管理和使用。

5. 工会会费的管理应当定期进行审计和公开报告，接受工会会员的监督和评议。

对于会费管理中出现的问题，应当及时进行整改和处理。

三、工会会费的监督机制。

1. 工会会费的监督应当由工会会员大会和工会监督机构共同进行。

工会会员大会应当定期对工会会费的收取和使用进行审议和监督。

2. 工会监督机构应当依法履行监督职责，对工会会费的收取和使用进行全面监督和检查，发现问题及时报告并提出整改建议。

3. 工会会费的监督应当建立健全的制度和程序，包括会费监督报告制度、会费监督公开制度等，确保监督工作的公开透明和有效性。

工会会费收缴使用管理办法

工会会费收缴使用管理办法第一章总则第二条工会会费是指职工按照一定比例从工资中扣除的费用，用于工会的正常运转和服务职工。

第三条工会会费的收缴和使用必须遵循公开、公正、公平的原则，保证职工的知情权、参与权和监督权。

第四条工会会费的管理以工会委员会为核心，通过建立完善的制度和规范的流程来实施。

第二章收缴第五条工会会费的扣缴比例根据本单位工会会员大会的决定，由本单位工会委员会报经企业管理层审核批准后执行。

第六条职工应当在本单位工资发放之前，将个人同意的扣缴比例告知本单位工会委员会，并填写扣缴确认书。

第七条本单位工会委员会负责将职工的扣缴比例通知财务部门，并监督财务部门按照比例扣缴工会会费。

第八条财务部门应当按照职工同意的扣缴比例，将工会会费从职工工资中扣除，并及时上缴给工会委员会。

第九条财务部门应当定期将工会会费收缴情况向工会委员会报告。

第三章使用第十条工会会费的使用应当用于以下方面：（一）资助困难职工：包括医疗救助、家庭经济困难救助、灾难救助等。

（二）文化体育活动：包括举办文化演出、开展体育比赛、组织文体活动等。

（三）职工培训：包括技能培训、岗位培训、职业规划等。

（四）维权服务：包括劳动法律援助、劳动纠纷调解、劳动仲裁等。

（五）日常管理：包括工会机构设立、工作人员培养、办公经费等。

第十一条工会会费的使用应当符合下列原则：（一）公开透明：工会会费使用情况应当及时向全体会员公布。

（二）公正公平：工会会费在各项用途之间应当按照公正公平的原则进行合理分配。

（三）效益最大化：工会会费应当最大限度地增加职工福利，提高职工的工作积极性和生活质量。

第十二条工会会费的使用由工会委员会商议决定，并报经工会会员大会批准后执行。

第四章监督第十三条工会会费的收缴和使用应当接受职工的监督。

第十四条职工对工会会费的收缴情况有权向工会委员会提出质疑，并要求查阅相关会计凭证和账目。

第十五条工会委员会应当对工会会费的收缴和使用情况定期公布，并接受职工监督。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度第一章总则第一条为规范工会会费的收缴管理，维护工会正常运作，制定本《工会会费收缴管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于工会会员的会费收缴管理。

第三条会费是指工会会员按照规定应当缴纳的费用，用于维护工会运作和开展各项活动。

第二章会费收缴第四条会费收缴方式应当便民、高效、依法进行，具体方式如下：一、工会会员应当按月缴纳会费，缴费时间为每个月的前一个工作日；二、会费收缴采取现金缴纳、银行代扣等方式，会员可根据个人情况选择适合的缴费方式；三、会员缴费应当向工会财务部门提供准确的个人信息和缴费凭证；四、工会财务部门应当及时核对、登记并保存会费缴纳记录。

第三章会费使用第五条工会会费的使用应当符合法律法规和工会章程的规定，具体用途如下：一、用于工会日常运营和管理费用；二、用于组织各项培训、文体活动、职工福利等；三、用于工会会员的教育资助、助学贷款等；四、用于工会事业及公益慈善活动。

第四章监督与管理第六条工会会费收缴管理应当建立健全的监督机制，确保会费收缴工作的规范进行，具体措施如下：一、工会财务部门应当定期向工会会员公开会费收缴情况；二、会员有权对工会会费的使用状况提出询问和建议，工会应当提供相关解答；三、工会会费使用情况应当定期进行内部审计，并接受职工代表大会的监督。

第五章附则第七条本制度的修改、解释权归工会所有，工会负责对本制度进行必要的修订和调整。

第八条本制度自发布之日起正式实施。

附件：1. 《工会章程》2. 工会会员信息登记表3. 会费缴纳凭证样本法律名词及注释：1. 工会章程：指工会自身的基本守则和行为准则，规范工会组织和运作的文件。

2. 会员信息登记表：工会会员信息的登记记录表格，用于管理工会会员的基本信息。

3. 会费缴纳凭证：会员缴纳会费时所产生的凭证或证明文件。

附件：1、《工会章程》工会章程是工会的基本规范文件，规定了工会的目标、组织机构、职权和责任等方面的内容。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度
1. 会费收缴方式：工会会费可以通过现金、银行转账、等形式进行收缴。

工会会员可以根据自己的方便选择合适的付费方式。

2. 会费数额：工会会费的数额根据工会组织的规定，一般根据会员的工资水平或其他相关指标进行定额或比例确定。

3. 缴纳周期：会费缴纳的周期一般为每月或每季度一次，具体周期可以根据工会组织的需要进行调整。

4. 缴费提醒：工会会员应按时缴纳会费，工会组织可以通过短信、邮件等方式提前提醒会员支付会费，以确保会费的及时缴纳。

5. 会费使用管理：工会会费应按照工会组织的章程和工会法规定的范围使用，用于维护会员权益、开展职工福利活动、开展职工培训等。

6. 会费使用决策：重大会费使用决策应由工会组织或工会会员大会讨论决定，保证会费使用的公开、透明和民主。

7. 会费收支审核：工会组织应建立健全的财务管理制度，定期
对会费的收支进行审核，确保会费的合理使用。

8. 会费使用报告：工会组织应定期向会员公布会费的使用情况，包括收入来源、支出项目和金额等，增加会员对会费使用情况的监督。

以上纲要仅为参考，具体的工会会费收缴管理制度还应根据工
会的实际情况进行具体制定，确保会费收缴工作的规范和透明，维
护会员权益。

工会会费管理办法

工会会费管理办法
第一条根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合实际，特制定本规定。

第二条凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

第三条会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。

工资收入按基本计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

各基层分会、分会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

第四条工会会员一般每月交纳一次会费，以增强会员的组织观念。

第五条保留会籍人员不交纳会费。

第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

第七条长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

第八条工会会费由基层分会小组负责收取，并按季上交给基层分会，基层分会上交工会。

第九条工会会费收取应及时列出清单和入帐，并建立台帐。

第十条本规定解释权为工会委员会。

工会会费收取标准和管理办法

工会会费收取标准和管理办法一、前言工会会费是指工会从团体会员或个人会员中收取的经费，用于支持工会组织日常事务、资助会员福利、实施职工权益保护等。

工会会费收取标准和管理办法的制定，对于保障职工权益、维护工会的正常运转和发展具有重要意义。

本文旨在探讨工会会费的收取标准和管理办法，并提出一些建议，以期提升工会会费的收取效率和管理水平。

二、工会会费的种类1. 团体会员会费：指为企业、单位、事业单位等团体会员缴纳的会费，由团体会员单位集中交纳。

通常情况下，该类会费的数额相对较高，但由于团体会员单位较少，所以在工会会费总收入中所占比例相对较小。

2. 个人会员会费：指为工会个人会员缴纳的会费，由个人会员自己缴纳。

该类会费是工会会费的主要来源，通常情况下，每位个人会员的会费数额较低。

3. 特殊会费：指为特定对象缴纳的会费，如工会罚款、捐款等。

三、工会会费的收取标准工会会费的收取标准应当合理、公正、透明，遵循以下原则：1. 以会员的经济能力为依据，根据不同的收入水平、工资档次制定差别化的收取标准。

2. 根据工会组织的实际需要，综合考虑工会经费收入和支出情况，设定合理的会费数额。

3. 在总工资收入的5%以内，具体数额根据实际情况而定。

4. 具有稳定性，不应当频繁变更。

五、工会会费的管理办法1. 规定会费缴纳期限和方式：工会应当规定会员应当在何时缴纳会费，采取何种方式缴纳，并明确相关细则和要求，加强工会会费的收缴管理。

2. 建立完善的会费管理流程：工会应当建立严格的会费收缴管理流程，包括会费收取、登记、记账等环节，确保会费的安全收取和妥善管理。

3. 加强会费的监督、检查和审计：工会应当加强对会费收入和支出的监督、检查和审计工作，防止会费的滥用和浪费，确保工会会费的合理使用和管理。

4. 建立会费使用公示制度：工会应当建立会费使用公示制度，向广大会员公布工会的收支情况和会费使用情况，密切联系会员，提高会员的参与和监督意识。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为确保工会会费的有效收缴和合理使用，维护工会组织的正常运作。

1.2 适用范围：本制度适用于所有工会会员。

二、工会会费的收缴标准2.1 工会会费的收缴标准由工会成员大会决定，并向全体会员公示。

2.2 工会会费的收缴标准应符合相关法律法规的规定。

三、会费的收缴方式3.1 工会会费的收缴方式包括现金收缴、银行转账、等电子支付方式。

3.2 工会会费的收缴时间为每月的第一个工作日至第五个工作日。

四、会费的收缴程序4.1 工会会费的收缴程序如下：（1）会员在规定的收缴时间内，将会费存入指定的工会账户。

（2）工会财务部门核实会费金额，并在会员缴纳会费的月份为其进行记账。

（3）工会财务部门定期将收缴的会费进行汇总，并向工会主席报备。

五、会费的使用管理5.1 工会会费的使用应当遵循以下原则：公开透明、民主决策、服务会员。

5.2 工会会费的使用计划由工会财务部门编制，并报工会主席审批。

5.3 工会会费的使用范围包括但不限于：会员福利、职工培训、劳动保护等。

5.4 工会会费的使用情况应定期向全体会员公示，并接受会员的监督。

六、违约和处罚6.1 如会员未按照规定的时间和方式缴纳会费，将对其进行警告并限期缴纳。

6.2 如会员经过警告后仍未缴纳会费，将视情况决定是否除名。

6.3 会员被除名后，可以通过补缴会费的方式重新加入工会。

七、附件本文档涉及的附件包括工会会费收缴记录表、工会会费使用申请表等。

八、法律名词及注释8.1 工会：指依法成立，由劳动者自愿参加，代表劳动者利益的群众性组织。

8.2 会员：指加入工会并按规定缴纳会费的人员。