工会工作管理规定

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工会工作管理制度(7篇)

工会工作管理制度（7篇）工会工作管理制度（精选7篇）工会工作管理制度篇1一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。

二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。

三、幼儿园工会在维护国家整体利益的同时，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，参与幼儿园管理。

四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

五、幼儿园工会要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的.生活，帮助职工解决困难，全心全意地为职工服务。

六、幼儿园工会方和用工方通过平等协商，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

七、幼儿园全体员工均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。

八、幼儿园在成立工会组织后，应选举工会主席一名，建立工会委员会，组织工会会员开展活动。

如幼儿园终止举办，则幼儿园工会相应撤销。

九、幼儿园经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。

十、幼儿园召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

十一、职工合法权益受到侵害的，工会应当支持职工依法提出申诉、申请仲裁、提起诉讼，并提供法律帮助。

十二、工会应当支持幼儿园领导依法进行保教活动，会同教职员工以主人翁态度对待劳动，爱护幼儿园财产，组织职工开展群众性合理化建议、科研创新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

工会工作管理制度篇2工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，全心全意依靠教职工，调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定本制度如下：一、根据各个阶段的不同任务围绕学校的中心工作，对教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育及科学、文化、技术教育，提高教职工政治思想、文化、业务素质，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。

公司工会工作管理办法

公司工会工作管理办法一、背景与目的公司工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展。

为了规范和加强公司工会的工作管理，提高工会工作效率和质量，制定本《公司工会工作管理办法》。

本办法旨在明确公司工会的组织结构、职责权限、工作程序等，以便有效管理和运作工会工作，为企业和职工共同发展创造良好的工作环境。

二、组织结构公司工会的组织结构包括主席团、委员会、工会成员大会等。

1.主席团：由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责制定工会工作计划和决策。

主席团成员由工会成员大会选举产生，任期为三年。

2.委员会：由各部门和岗位的工会委员组成，负责协助主席团实施工会工作。

委员会的成员由各部门和岗位的工会委员选举产生，任期为两年。

三、职责权限公司工会的职责和权限包括：1.维护职工权益：代表职工维权，解决劳动纠纷，保障职工的合法权益。

2.促进职工福利：积极争取职工福利待遇的提高，为职工提供各种福利活动，如职工活动经费、健康体检等。

3.加强职工培训：组织开展职工培训和技能提升，提高职工的综合素质和工作能力。

4.维护企业和谐稳定：促进企业内部各层级之间的沟通和协调，化解矛盾，维护企业和谐稳定的发展环境。

四、工作程序公司工会的工作程序包括：1.工会成员大会：每年召开一次，审议和通过工会工作计划、工会经费预算等重要事项。

主席团根据职工的意见和建议，调整和完善工作计划和经费预算。

2.工会委员会会议：定期召开，讨论和决策具体工作事项。

主席团向委员会报告工会工作计划的进展情况，并听取委员会成员的意见和建议。

3.工会工作报告：主席团每年向全体职工报告工会工作的情况，包括工作计划的实施情况、经费使用情况、职工福利和培训等方面的情况。

五、工会经费管理公司工会的经费来源包括企业提供的经费和职工的会费。

工会经费的使用必须符合相关法律法规和企业规定，用于职工福利、培训、文体活动等方面。

工会经费的管理应当做到公开、公正、透明，工会主席团应当及时向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。

工会工作管理制度

工会工作管理制度工会工作管理制度第一章总则第一条为规范企业工会工作，保障劳动者合法权益，加强企业与职工之间的沟通和协调，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有工会工作。

第三条本制度制定的目的是为了保护劳动者的合法权益，加强和完善企业与职工之间的联系和协调，并保障工会组织内部的民主和自主权。

第四条所有工会工作必须符合中华人民共和国的有关法律法规。

第五条本制度的制定和修改必须严格按照制度制定程序进行。

第二章工会的组织和职责第六条本企业的工会是法定的工会组织。

第七条工会的主要职责是代表和维护工会会员的全面权利，加强企业和职工之间的协调，开展工会教育、培训和活动等。

工会应该以企业的发展为目的，着力解决职工在生活、生产、职业发展等方面的问题。

第八条工会委员会是工会的最高领导机构。

委员会成员由工会会员自行选举产生，任期三年。

工会委员会每年至少召开两次全体会议，重大事项须经全体委员会的讨论并形成决议。

第三章工会的活动及其管理第九条工会应当定期组织工会活动，如职工娱乐活动、文化活动、体育健身活动、团队建设、社会公益活动等。

第十条工会应当遵循企业文化，维护企业形象，确保活动的安全和质量。

第十一条工会活动应当与企业日常生产和工作相协调，不得影响企业的生产经营和工作进程。

第十二条工会活动资金必须经过工会委员会审批，审核通过后才可以使用。

工会委员会应当建立健全财政管理制度，确保活动经费的使用安全和合理。

第四章工会的监督与责任第十三条工会应当严格遵守国家有关法律法规和企业规章制度，保证工会活动的合法性和规范性。

第十四条工会应当认真履行职责，积极维护工会会员的合法权益，保障工会组织的民主和自主权。

第十五条工会应当接受企业领导的领导和指导，积极配合企业的生产经营和管理工作。

第十六条对于工会违反法律法规、企业规章制度等行为，企业领导应当及时予以制止和整改。

如若情节严重，应当追究工会委员会主要负责人的责任。

第五章制度的执行程序第十七条本制度实施前，需经工会委员会审议并由企业领导批准。

事业单位单位工会工作管理规定

3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
第二部分：女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

公职人员工会管理制度规定

为加强公职人员工会组织建设，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进和谐劳动关系中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合本地区、本单位的实际情况，特制定本制度。

二、工会组织1. 公职人员工会委员会是本地区、本单位的职工群众组织，代表职工利益，维护职工合法权益。

2. 工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期五年。

3. 工会委员会设主席、副主席和委员若干名，由工会主席主持日常工作。

4. 工会委员会下设办公室、组织宣传部、劳动保障部、文体活动部等工作机构。

三、工会职责1. 代表和组织职工依照法律规定，参加本单位民主管理和民主监督。

2. 组织职工开展思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

3. 监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面工作。

4. 维护女职工权益，同不良现象作斗争。

5. 加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。

6. 加强工会经费收缴管理使用，管理好工会资产。

7. 积极了解和关心职工的思想、工作和生活，组织职工扎实开展本单位的民主管理和民主监督。

四、工会经费1. 工会经费来源包括：行政拨缴、会员缴纳、上级工会补助、社会捐赠等。

2. 工会经费实行独立管理，严格按照国家财务制度和工会财务规定执行。

3. 工会经费主要用于以下方面：（1）开展职工教育培训和文体活动；（2）维护职工合法权益，提供法律援助；（3）开展劳动竞赛、技术比武等活动；（4）举办职工福利事业，改善职工生活条件；（5）其他符合工会工作需要的支出。

五、工会工作制度1. 工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。

2. 工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受监督。

3. 工会委员会应建立健全各项工作制度，确保工会工作有序开展。

4. 工会委员会应加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。

单位机关工会工作管理制度

单位机关工会工作管理制度第一章总则第二章工会组织的设置和职责第一条单位机关工会是职工的群众组织，依法维护职工的合法权益，为职工提供服务，促进职工的团结和进步。

第二条单位机关工会设立职工代表大会、主席团、执行委员会和工会办事机构。

职工代表大会是单位机关工会的最高权力机构，定期或不定期召开。

职工代表大会的主要职责包括：选举和监督工会领导机关，制定和修改工会章程，决定工会的重大事项等。

主席团是职工代表大会的常设机构，由代表大会选举产生，代表大会闭会期间行使代表大会的职权。

执行委员会是职工代表大会和主席团的牵头机构，由代表大会选举产生。

工会办事机构是指工会工作的专门机构，负责具体的工作和事务。

第三条工会要切实履行以下职责：2.开展职工文化和体育活动，组织职工教育、培训和交流。

3.参与单位机关的劳动保护、劳动安全和劳动条件改善工作。

4.协助单位机关开展职工的福利事业，提供紧急救助和慰问。

5.开展职工群众性活动，加强职工团结和凝聚力。

第三章工会经费的保障和管理第四条工会经费由以下途径保障：1.从单位机关的财政拨款中划拨一定比例。

2.职工自愿缴纳的会费。

3.其他合法途径。

第五条工会经费的使用要遵循以下原则：1.合法、公正、透明、廉洁。

2.根据工会的工作需要和职工的利益。

3.经过工会代表大会审议和批准。

4.用于开展工会工作，提高职工待遇和福利。

第四章工会组织的选举和换届第六条职工代表大会、主席团、执行委员会的选举和换届要遵循以下原则：1.民主、公开、平等、竞争。

2.坚持先贤后进、干部输血的原则。

3.通过职工代表大会选举、提名和投票产生。

第七条选举和换届工作要有明确的时间安排和程序，工会要加强对选举和换届工作的组织和指导。

第五章工会工作的监督和评估第八条职工代表大会、主席团、执行委员会的工作要接受单位机关的领导和监督，接受职工的监督。

第九条单位机关要建立对工会工作的评估机制，定期进行工会工作的评估，根据评估结果进行相应的调整和改进。

工会工作管理规定

工会工作管理规定一、总则1. 目的与依据本规定旨在规范企业工会工作，促进企业员工参与工会活动，维护员工的合法权益，增进企业和员工之间的沟通与合作。

本规定依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。

2. 适用范围本规定适用于本企业及其全体员工。

二、工会组织1. 工会委员会的设置与职责1.1 工会委员会由企业选举产生，由一名主席、数名副主席和若干名委员组成。

1.2 工会委员会的职责包括：代表员工与企业沟通，维护员工权益，组织职工活动，制定工会工作计划，建立工会档案，开展职工培训等。

2. 工会会员的权利与义务2.1 工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会组织的选举、投票等。

2.2 工会会员应履行以下义务：支持和参与工会活动，维护工会的声誉，遵守工会规章制度，保护企业的合法权益。

三、工会工作管理1. 工会工作计划制定与执行1.1 工会委员会应每年制定一份工会工作计划，并于年初公布给全体员工。

1.2 工会工作计划应明确包括但不限于开展员工文体活动、组织职工培训、参与和协助解决劳动纠纷等内容。

1.3 工会委员会应根据工会工作计划，认真组织实施，定期向全体员工通报工作进展。

2. 工会经费管理2.1 企业每年应按照一定比例提取经费，用于工会活动和服务员工。

2.2 工会经费的使用应按照财务制度要求进行审批，使用记录需做好财务账务归档。

2.3 工会委员会应定期公布工会经费使用情况和年度财务报告。

3. 员工权益保护3.1 工会委员会应做好员工权益的维护工作，及时了解员工的合法权益诉求，并协调解决。

3.2 工会委员会应与企业进行沟通，协商制定与员工权益相关的政策、规定。

3.3 工会委员会应加强对劳动法律法规的研究，提供法律咨询和援助服务给员工。

4. 劳动纠纷处理与调解4.1 工会委员会应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决员工的劳动纠纷。

4.2 工会委员会可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决劳动纠纷。

4.3 工会委员会应加强对劳动纠纷预防工作的开展，促进企业与员工之间的和谐稳定。

公司工会工作管理制度

第一章总则第一条为加强公司工会工作管理，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，公司各级工会组织应严格遵守本制度，确保工会工作规范有序进行。

第三条公司工会工作应以职工为本，维护职工合法权益，充分发挥职工的主人翁作用，推动公司民主管理，促进公司和谐发展。

第二章组织机构与职责第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会工作。

第五条公司工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，维护职工合法权益，推动公司民主管理。

（二）组织职工开展丰富多彩的文化、体育活动，提高职工素质。

（三）关心职工生活，解决职工实际困难，做好职工福利保障工作。

（四）开展职工教育培训，提高职工技能水平。

（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。

第六条公司工会下设各部门，负责具体工作，包括：（一）组织部门：负责组织职工代表大会、工会委员会会议等工作。

（二）宣传教育部门：负责工会宣传教育工作，提高职工思想政治觉悟。

（三）劳动保护部门：负责职工劳动保护工作，保障职工安全健康。

（四）职工之家：负责职工福利保障工作，为职工提供生活便利。

第三章工作制度第七条公司工会应建立健全各项规章制度，确保工会工作有序开展。

第八条公司工会应定期召开职工代表大会，讨论决定重大事项，如：制定公司发展规划、职工福利待遇等。

第九条公司工会应定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的问题，确保工会工作顺利推进。

第十条公司工会应加强对职工的宣传教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工的主人翁意识。

第十一条公司工会应关心职工生活，及时了解职工需求，帮助职工解决实际困难。

第十二条公司工会应开展职工教育培训，提高职工技能水平，促进公司发展。

第十三条公司工会应加强自身建设，提高工会工作水平，树立良好的形象。

第四章奖励与惩罚第十四条公司工会对在工作中表现突出的职工给予表彰和奖励。

公司工会工作管理办法

公司工会工作管理办法一、工会工作管理的目的和原则公司工会工作管理旨在加强职工与企业之间的沟通和合作，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

为确保工会工作的规范和有序进行，制定本办法。

本办法的管理原则如下：1.公开透明原则：工会工作应公开透明，职工有权了解与参与工会工作的相关事项。

2.公正公平原则：工会工作应公正公平，不偏袒任何一方，维护职工的权益。

3.民主决策原则：工会工作应遵循民主决策原则，尊重职工的意见和建议。

4.依法管理原则：工会工作应依法管理，合法合规开展各项活动。

二、工会组织和职责1. 工会委员会工会委员会是由工会会员选举组成的工会最高权力机构，负责制定工会工作的方针政策，审核并决定工会的年度工作计划和预算，并监督工会工作的实施。

2. 工会主席工会主席由工会委员会选举产生，负责组织和领导工会工作，代表工会与企业管理层进行协商和谈判，维护职工的权益。

3. 工会分会根据公司的组织结构和工会会员的数量，可以设立工会分会。

工会分会负责协助工会主席开展工会工作，并代表职工提出建议和需求。

三、工会活动的开展1. 工会会员权益保障工会应积极维护工会会员的合法权益，包括但不限于：•组织开展职工代表大会，听取职工的意见和建议，参与重大决策的讨论和制定。

•协助职工解决劳动争议和纠纷，与企业管理层进行协商和谈判，维护职工的合法权益。

•组织开展各类文体活动，提高职工的团结和凝聚力。

2. 工会经费管理工会的经费来自于企业的财政拨款和会员的会费等，应按照相关法律法规进行管理和使用，包括但不限于：•制定经费使用管理办法，规定经费的申请、审批和使用程序。

•定期公开经费使用情况，接受会员监督。

•经费使用应合理、透明、公正，用于工会活动和服务职工。

3. 工会工作报告和评估工会应定期向企业管理层和职工会员报告工会的工作进展和成果，包括但不限于：•年度工会工作报告：工会委员会应每年向全体职工会员汇报工会工作的主要内容和取得的成绩。

公司工会管理规章制度（3篇）

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

工会工作管理条例实施细则

---工会工作管理条例实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实《工会工作管理条例》，进一步规范工会工作，保障职工合法权益，结合本地区实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本地区各级工会组织及其工作人员。

第二章工会组织第三条工会组织应当依照《工会工作管理条例》和本细则，建立健全组织机构，保障工会工作的正常开展。

第四条工会委员会应当定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。

第三章工会干部第五条工会干部应当具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。

第六条工会干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则。

第四章工作职责第七条工会的主要职责包括：（一）维护职工合法权益，开展劳动争议调解工作；（二）组织职工参与企业民主管理；（三）开展职工文化、教育、体育等活动；（四）推动企业改善劳动条件，提高职工福利待遇；（五）加强工会自身建设。

第五章工作制度第八条工会应当建立健全各项工作制度，确保工作有序进行。

第九条工会应当定期对职工进行法律法规教育和职业技能培训。

第六章财务管理第十条工会经费的使用应当严格按照《工会经费管理办法》执行。

第十一条工会经费的收支情况应当定期向职工公开。

第七章监督检查第十二条各级工会应当接受上级工会和职工的监督。

第十三条工会工作人员违反本细则的，应当依法给予处分。

第八章附则第十四条本细则由XX工会负责解释。

第十五条本细则自发布之日起施行。

---请注意，以上内容是一个示例框架，具体的实施细则会根据不同地区的法律法规和实际情况有所不同。

如果需要查阅某个具体地区的工会工作管理条例实施细则，建议咨询当地的工会组织或相关部门。

工会管理制度（四篇）

工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。

提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

工会工作管理办法

工会工作管理办法工会工作管理办法第一章总则第一条为了加强工会工作的组织和管理，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，根据相关法律法规，制定本工会工作管理办法。

第二条本办法适用于全体工会会员和工会工作人员，包括工会组织的组织和运作，劳动关系的处理以及与企业管理相关的工会事务。

第三条工会工作的目标是：维护职工合法权益、提高职工福利待遇、促进劳动关系的和谐稳定、加强企业文化建设等。

第四条工会工作应依法独立开展，不受企业管理者的干预和限制，但应与企业管理者保持密切沟通与协作。

第二章工会组织的设置和职责第一节工会基层组织的设置第五条根据企业规模和特点，设立工会基层组织，以保证与企业职工的直接沟通和连系。

第六条工会基层组织的设置应当公开、公正、透明，符合职工的自愿参加原则。

第七条工会基层组织的职责主要包括但不限于：代表职工维护合法权益、组织职工活动、开展员工培训等。

第二节工会组织的工作职责第八条工会组织的工作职责包括但不限于：（详细细化）1. 组织工会会员参与工会活动，包括会议、学习交流等。

2. 倾听职工意见和诉求，及时反馈并解决。

3. 维护职工合法权益，参与劳动争议的处理。

4. 与企业管理者协商讨论福利待遇等劳动关系问题。

5. 组织员工培训，提升员工技能和素质。

6. 加强企业文化建设，提升职工凝聚力。

第三章工会工作的组织和实施第一节工会工作规划和计划制定第九条工会组织应根据企业发展需求和职工的实际需求，制定年度工作规划和计划。

第十条年度工作规划和计划应当充分征求职工意见，经工会委员会审议通过后执行。

第二节工会工作的实施第十一条工会工作的实施应当根据工会工作规划和计划进行，包括但不限于：1. 组织开展员工活动，如体育比赛、文艺演出等。

2. 设立工会咨询服务台，提供职工咨询和协助。

3. 发放节日福利和奖励，提升职工待遇。

4. 组织员工培训和进修，提高职工技能和知识水平。

5. 参与企业决策和管理，维护职工权益。

第四章劳动关系处理和争议解决第一节劳动关系处理第十二条工会组织应积极参与劳动关系的处理，包括但不限于：1. 与企业管理者协商讨论制定劳动规章制度。

工会工作人员管理制度

第一章总则第一条为了加强工会工作人员的管理，提高工会工作的质量和效率，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位工会工作人员，包括工会主席、副主席、委员、干事等。

第三条工会工作人员应当严格遵守国家法律法规、工会章程和本单位的规章制度，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。

第二章任职条件第四条工会工作人员应当具备以下条件：（一）拥护党的基本路线，热爱工会工作，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；（三）热爱职工，关心职工，具有较强的工作能力和群众工作经验；（四）身体健康，能胜任本职工作。

第三章工作职责第五条工会工作人员的主要职责：（一）贯彻执行党的路线方针政策和工会章程，维护职工合法权益；（二）组织开展职工群众性活动，丰富职工文化生活；（三）参与本单位民主管理，参与涉及职工切身利益的重大决策；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）协助单位做好职工劳动保护、安全生产和职业病防治工作；（六）完成上级工会和本单位领导交办的其他工作任务。

第四章工作纪律第六条工会工作人员应当遵守以下纪律：（一）严守政治纪律，维护党的团结统一；（二）严守工作纪律，认真履行岗位职责；（三）严守组织纪律，服从组织安排；（四）严守群众纪律，密切联系群众，关心职工疾苦；（五）严守廉洁自律，坚决反对和抵制各种腐败现象。

第五章考核与奖惩第七条工会工作人员的考核采取年度考核、平时考核相结合的方式进行。

第八条年度考核内容包括：（一）政治素质和职业道德；（二）履行岗位职责情况；（三）工作成绩和群众满意度；（四）廉洁自律情况。

第九条对考核优秀的工会工作人员给予表彰和奖励；对考核不合格的工会工作人员，按照有关规定进行处理。

第六章附则第十条本制度由本单位工会负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

工会工作管理制度

工会工作管理制度一、工会工作管理的重要性工会是工人阶级的先锋队组织，负责维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的重要机构。

为了确保工会工作能够高效有序地开展，建立健全的工会工作管理制度势在必行。

二、工会工作管理制度的原则1. 维护工会的独立性原则工会工作管理制度应确保工会具有独立自主的权力，不受任何外部势力的干扰和操控。

工会应能够自主地制定工作计划、开展工作活动，并在劳动争议处理中保持公正。

2. 公开透明原则工会工作管理制度应建立公开透明的工作机制，确保工会的工作过程和决策程序符合法律法规，并接受会员和社会公众的监督。

任何重要决策和工作进展都应及时向会员公布。

3. 民主参与原则工会工作管理制度应充分尊重会员的权益，倡导民主参与。

决策过程应广泛听取会员的意见和建议，通过会员大会、代表大会等形式，让会员直接参与决策和监督工会的工作。

4. 依法合规原则工会工作管理制度应严格遵守国家法律法规，依法开展工会的各项工作活动。

工会组织的设立、会员权益的保障、工会财务的管理等方面应符合法律法规的规定。

三、工会工作管理制度的内容1. 工会组织与职责（1）工会组织的设置及成员资格要求：明确工会的组织架构和职责分工，规定加入工会的条件和程序。

（2）工会代表大会：规定工会代表大会的召开频率、代表产生方式，以及大会的权限和决策程序。

2. 工会工作计划与工作报告（1）工会年度工作计划：确定工会的年度工作目标、重点任务和资源配置。

（2）工会工作报告：定期向会员和上级工会组织汇报工会的工作进展和成效。

3. 会员权益保障（1）会员权利与义务：明确会员的权利，如参与工会活动、提出诉求等，同时也明确会员的义务，如维护工会的形象和利益。

（2）会员信息管理：规定会员信息的收集、存储和使用方式，保护会员信息的安全和隐私。

4. 工会活动开展（1）职工代表大会：确定职工代表大会的召开程序和职权范围，保障劳动者的合法权益。

（2）职工培训与研讨：制定职工培训和研讨活动的计划和组织方式，提高职工的业务素质和组织能力。

工会的管理办法及规定通用8篇

工会的管理办法及规定通用8篇工会的管理办法及规定通用（精选篇1）（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。

（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。

做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会的管理办法及规定通用（精选篇2）一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

公司工会工作管理办法

公司工会工作管理办法公司工会工作管理办法第一章总则第一条为加强公司内部的工会工作管理，维护职工合法权益，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规以及公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部的工会工作管理，包括工会组织机构的设置、职责与权限、会员权益保障、工会活动开展等方面。

第三条公司工会是职工自愿参加的群众组织，是职工依法维护合法权益、参与企业管理与决策的重要渠道。

第四条公司工会的组织机构包括职工代表大会、工会委员会、工会主席等。

第二章工会委员会的设置及职责与权限第五条公司工会委员会是公司工会的决策机构，由职工代表大会选举产生，任期为三年。

第六条工会委员会负责制定公司工会的工作计划、年度活动方案，组织开展各项工会活动，合理运用工会经费，保障职工的合法权益。

第七条工会委员会应当密切联系公司职工，了解职工的意见和需求，及时向公司提出职工的合理诉求，维护职工的权益。

第八条工会委员会有权参与公司重大决策和重要事务的讨论与决策，可以提出对公司决策的意见和建议。

第九条工会委员会可以自行制定工会活动开展的细则，具体规定工会活动的组织与实施，包括庆祝活动、文化娱乐活动、劳动权益保障等。

第十条工会委员会应当定期向职工代表大会报告工会工作情况，接受职工的监督与建议。

第三章职工代表大会的设置及职责与权限第十一条公司工会职工代表大会是公司职工的最高权力机构，由全体职工代表组成，每年召开一次。

第十二条职工代表大会负责选举工会委员会，审议工会的工作计划、活动方案，决定工会经费的使用和分配，选举与罢免工会主席。

第十三条职工代表大会可以对公司的重大决策和重要事务提出意见和建议，行使与公司相关决策的议案权，参与公司的监督机构的工作。

第十四条职工代表大会可以根据公司需要设立若干工会工作小组，协助工会委员会的工作，解决职工的实际问题。

第四章会员权益保障第十五条公司工会应当建立健全职工权益保障机制，依法保护职工的劳动权益和福利待遇。

工会工作管理制度

工会工作管理制度一、总则工会作为维护职工权益、促进企业发展的重要组织，为了更好地发挥其作用，提高工作效率和质量，特制定本工作管理制度。

本制度适用于本单位工会的各项工作和活动。

二、工会的职责与权利（一）工会的职责1、维护职工的合法权益，代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同。

2、关心职工的生活，帮助解决职工的实际困难，开展送温暖活动。

3、组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，促进企业的发展。

4、教育职工提高思想道德素质、文化技术素质和职业技能水平。

5、加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作能力。

（二）工会的权利1、有权参与企业有关涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改。

2、有权对企业执行劳动法律法规和劳动保护措施的情况进行监督检查。

3、有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见和要求纠正。

三、工会会员管理（一）会员的入会条件1、本单位在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，均可成为工会会员。

2、新入职职工，在入职后的一个月内，由本人填写入会申请表，经工会委员会批准后，成为正式会员。

（二）会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。

3、享受工会举办的文化、教育、体育等活动的优惠待遇。

4、享受工会给予的困难补助和帮扶。

（三）会员的义务1、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

2、学习政治、文化、科学技术和业务知识，提高自身素质。

3、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

4、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

四、工会组织建设（一）工会委员会的组成工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干名。

（二）工会委员会的职责1、负责制定工会工作计划和工作总结。

2、组织召开会员代表大会和工会委员会会议。

3、研究和决定工会工作中的重大问题。

4、指导和检查工会各部门的工作。

（三）工会小组的设立根据单位的实际情况，设立若干工会小组，每个小组设组长一名。