大学生就业意向调查分析报告
大学生就业形势调研报告1800字作文
大学生就业形势调研报告1800字作文全文共8篇示例，供读者参考大学生就业形势调研报告1800字作文篇1为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于xx年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。
调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷份。
当前大学生就业现状据有关部门统计，xx年全国高校毕业生万，比xx年增加85万，xx年高校毕业生将达到破纪录的万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。
加之金融危机导致部分企业发展不景气，据xx年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。
针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。
6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。
但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。
据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。
在走访调查中，校方人员介绍，xx年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。
据湖南城建职业技术学院统计，截至xx年底，来校招聘的单位约有家，需求人数不到人；上年同期，招聘单位有多家，需求人数超过xx人，减幅分别为50%和33.33%。
大学生就业分析报告
⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇） 近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。
下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！ ⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。
但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。
2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。
2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。
这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。
第⼀部分：我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。
2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。
巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。
劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。
⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。
按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。
从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。
2022年最新毕业生就业调查报告范文5篇
2022年最新毕业生就业调查报告范文5篇2022年最新毕业生就业调查报告范文(一)一、项目背景1.某某某某大学南国商学院是一所由某某某某大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。
于某某年9月正式招生，秉承某某某某大学的校训，明德尚行，学贯中西。
在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。
作为教育事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。
而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。
2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况。
是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。
俗话说的好，选择不对，努力白费。
作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。
为即将毕业的同学做一个探索，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。
二、项目目标计划绩效与实际绩效:计划——完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。
日期(2022年)里程碑10.01-11.0111.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际——实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原计划90%的目标。
综述:实际绩效低于计划绩效，未完成计划。
三、组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控，调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。
负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思。
大学生就业意向调查报告分析
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业意向报告6篇
就业意向报告6篇就业意向报告篇一尊敬的招聘主管：您好！我是一名即将毕业的大学生，我对贵公司的发展前景和企业文化非常感兴趣，特此写下这封就业意向报告，表达我对贵公司工作岗位的浓厚兴趣。
首先，我想说明我对该职位的了解和兴趣。
作为一名市场营销专业的学生，我在大学期间深入学习了相关课程，并参加了多项实践活动，积累了丰富的市场调研、策划和推广经验。
我了解到贵公司在市场推广和品牌建设方面取得了显著成就，对于您的业务模式和市场定位十分认同。
希望能够成为贵公司市场部门的一员，为公司的进一步发展贡献自己的一份力量。
其次，我愿意投入时间和精力熟悉和学习公司的产品与服务。
我对细节有着很高的敏感度，能够准确把握市场趋势和消费者需求。
我相信这种敏锐观察力和分析能力，将有助于我在职位上取得良好的业绩。
另外，我熟悉不同的市场推广渠道和工具，包括社交媒体营销、线上广告和传统媒体等。
在实习期间，我曾从事过品牌策划和市场推广工作，负责制定营销方案、撰写推广文案以及监测和分析市场反馈数据。
在这些实践中，我积累了丰富的经验，并展示了良好的团队合作和组织能力。
与此同时，我注重个人成长和学习。
我积极参加各类培训课程和行业交流会议，不断提升自己的专业知识和技能。
我相信只有不断学习和更新知识，才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。
最后，如果有幸成为贵公司的一员，我将以饱满的热情和工作态度，配合团队完成各项工作任务。
我相信通过双方的合作，我一定能够在职位上取得优异的表现，并与贵公司共同成长。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的就业意向报告，期待能够获得贵公司的面试机会。
真诚期盼能成为贵公司大家庭的一员，为实现共同的事业目标努力奋斗！此致敬礼就业意向报告篇二尊敬的招聘主管：您好！我是XX大学的一名计算机科学专业的学生，我非常荣幸能够有机会向贵公司提交我的就业意向报告，并表达我对贵公司的浓厚兴趣与热情。
在大学期间，我系统地学习了计算机科学的基础知识，熟悉了主流的编程语言和开发工具。
大学生就业调查报告
⼤学⽣就业调查报告2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇） 想要知道⼀些情况或事件时，我们通常要进⾏深⼊的调查研究，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
⼀起来参考调查报告是怎么写的吧，以下是⼩编整理的2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼤学⽣就业调查报告篇1 随着⼤学毕业⽣的增多，以及⾼学历⼈数的增多，当代⼤学⽣⾯临着就业难的问题。
⽽且受到各⽅⾯的压⼒的影响，⼈才堆积，职业上岗⽐例失调，导致就业难上加难，真是应了⼀毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学⽣对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下⼏点：只有xx%的学⽣有⼀直关注就业前景，⼏乎没有⼈想要创业因为需要资⾦门路关系，xx%的⼈选择要继续深造，⽽且近乎百分百的⼤专⽣认为毕业实习需要关系⼈脉，专业成绩倒是其次。
少部分学⽣认为个⼈素质很重要，应该注重提⾼⾃⼰的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代⼤学⽣来说是相当重要的，它决定你是否在将来的社会⽣存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
结果表明本院学⽣对就业的准备情况不是很好，⼤多数⼤学⽣都不能充分地准备就业，导致出现了⼀些问题，随着各⼤⾼校连年扩招，每年毕业⽣⼈数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，⽽⾯对不断增加的就业⼈群，那只是⼀点⽪⽑⽽已，供不应求的现象依然存在。
⼤学⽣就业的问题仍然不容乐观。
（⼀）⼤学毕业⽣的就业情况有以下⼏个特点： 1、就业岗位与毕业⽣⼈数差距太⼤ ⼤家都知道，⼤学毕业为的就是能找到好的⼯作，可是，就业问题⼀直让⼤家困扰呢。
从经济学的⾓度来说，就是供过于求。
每年毕业的⼤学⽣的数量⽐社会上所需要的就业岗位数量多得多；⽽且，这个差距还在逐年的增⼤。
然⽽，⽤⼈岗位增加的⽐例却远远⼩于此。
这也是⼤学毕业⽣就业困难的⼀个直接原因。
2.热门专业⼈才过剩 前些年，出现了⼏个热门专业，如计算机，⼟⽊⼯程等等。
大学生就业现状调查报告12篇
大学生就业现状调查报告12篇大学生就业现状调查报告1第一、慎重选择创业项目选择什么样的创业项目很要害。
要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。
目前和今后的一段时间里，三个行业具有发展前景。
第一，互联网将来有很的发展前景，尤其是电子商务。
第二，农村市场有很的发展空间。
设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长？第三，新能源的前景仍抒阔的。
当前传统能源是一次性能源，对环境污染严重。
新能源不仅为社会创造价值，而且还对环境不产生破坏作用。
第二、选择项目别抛弃专业学生创业最好不要选择开饭店、卖菜。
因为开饭店卖菜之类的，普通的初中生和高中生都能干，甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗。
在学里学习了三、四年，已经具备了系统的专业知识，选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的。
脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是浪费学三、四年所学的知识。
学生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。
第三、提倡先打工后创业给学生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，多数人回答都是“钱”。
这种说法是错误的。
学生创业应当具备三个条件。
第一、经验和能力，第二、人脉资源，第三、资金。
个人的经验和能力是第一位而且是最重要的，没有经验，刚有想法就去干容易失败，即使别人给你资助，你也会赔。
学生靠什么积累经验和提升能力？去打工。
打工时，积累了经验提升了能力，同时也能熟悉一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。
第四、注重人脉关系积累这个社会，不管做什么事情都是人在做，所以人脉关系的积累很重要。
人脉是一个人通往财富、成功的。
入门票，人脉关系不好，你就不能募股。
扩展人脉关系，多结识比你能力强比你有钱的人，寻找他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资，这就是人脉关系作用的显现。
你拥有了能力经验而且选择的项目非常好，又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的。
就业意向情况分析报告
就业意向情况分析报告就业意向情况分析报告引言：就业意向是指一个人对于未来就业方向和职业发展的意向和期望。
就业意向的分析对于个人的职业规划和发展以及企业的招聘和人才引进也具有重要的意义。
本报告旨在分析当前就业意向的情况，并给出一些建议。
一、当前就业意向的总体情况：根据调查和统计数据显示，当前大部分毕业生的就业意向主要集中在以下几个方面：1. 公司状况：毕业生对公司的知名度、规模和发展前景非常关注，更倾向于选择大型跨国公司或知名企业。
这与毕业生追求稳定和发展的心理需求有关。
2. 行业选择：IT、金融、互联网等新兴行业备受青睐，这些行业的发展迅速，技术水平要求高，给毕业生提供了较多的就业机会。
3. 工作内容和职位：对于工作的内容要求能够与自身专业知识和能力相匹配，同时追求具有一定技术含量和挑战性的工作。
二、问题分析：尽管当前的就业意向总体上看是积极向上的，但也存在一些问题值得关注和解决：1. 对行业的认识不足：部分毕业生对各个行业的发展现状和就业前景了解不够，导致做出的职业选择可能不够理性和合适。
2. 学历与就业职位的匹配度：一些毕业生的学历和所从事的工作职位可能存在不匹配的情况，既不利于毕业生的个人成长，也不能充分发挥他们的才能。
3. 工资水平的期望过高：一些毕业生对待薪酬的期望过高，未能根据自身实际情况和行业平均水平来合理定位，可能导致难以找到合适的工作。
三、对策建议：为了解决上述问题，以下是一些建议：1. 加强就业指导和职业规划教育：学校和社会应加强对大学生的职业规划教育，帮助毕业生更好地了解各个行业的发展现状和就业前景，从而更理性地做出就业选择。
2. 加强学业与实践结合：学校应当加强与企业的合作，提供更多的实践机会，使学生能够在学习的同时掌握实际操作技能和职业素养，增加就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道和资源：学校和社会应提供更多的就业信息和资源，开拓更多的就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
4. 提供职业辅导和咨询服务：学校和社会应提供职业辅导和咨询服务，帮助毕业生解决职业发展和就业中的问题，提高就业的成功率和满意度。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生就业调查报告(精选6篇)大学生就业调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改·革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
就业形势就业意向分析报告
就业形势就业意向分析报告标题：就业形势就业意向分析报告一、引言就业形势是一个国家或地区经济发展的重要指标之一，也是影响毕业生就业意向的重要因素。
本报告旨在分析当前的就业形势及学生的就业意向，并提供相应建议。
二、就业形势分析1. 经济环境当前全球经济形势不稳定，许多国家和地区面临经济增长放缓的风险。
国内经济增速放缓，就业市场竞争加剧。
2. 就业市场就业市场日趋竞争激烈，求职者数量远远超过职位数量，导致就业压力加大。
高薪、高福利的岗位更加稀缺，大部分求职者只能选择低薪、低福利的工作。
3. 行业就业情况某些行业（如互联网、金融等）就业机会较多，但就业门槛也较高，对人才要求严格。
而传统行业（如制造业、农业等）就业机会相对较少。
三、学生就业意向调查本次调查对1000名大学生进行了问卷调查，结果如下：1. 就业期望超过70%的学生希望能够找到一份稳定的工作，有一定的发展空间。
约20%的学生希望创业或自由职业。
2. 就业地区绝大部分学生愿意就近就业，追求就业地点与生活质量的平衡。
约10%的学生有在外地、外国就业的意向。
3. 就业行业75%的学生希望就业行业与自己所学专业相关，认为专业对就业起到了重要作用。
25%的学生则更偏向于就业岗位的薪水和福利。
四、就业意向分析通过对调查结果进行分析，可以得出以下结论：1. 就业期望与现实情况的冲突大多数学生希望找到稳定的工作，但当前的就业形势相对不乐观，稳定的工作机会较少。
就业市场需要的是具备一定实践经验和技能的人才，而学生在校期间的实践机会相对较少，导致缺少竞争力。
2. 就业地区选择的平衡考虑学生在选择就业地区时，更注重生活质量，这也是就业市场对于学生较大的吸引力之一。
同时，有一部分学生愿意去其他地方或外国就业，也是为了获得更好的发展机会。
3. 专业与薪水福利的权衡学生对就业行业的选择更倾向于与自己所学专业相关，这也是为了更好地发挥自己的专业优势。
然而，也有一部分学生更看重岗位的薪水和福利，不太考虑专业背景。
大学生就业意向调查问卷分析报告前言
大学生就业意向调查问卷分析报告前言
本文旨在对大学生就业意向进行调查问卷分析，并为相关机构和单位提供有关大学生就业意向的参考数据。
通过分析问卷结果，我们希望能够了解大学生对就业问题的态度、需求和期望，以及他们所面临的困难和挑战。
同时，我们也希望通过这份报告，为大学生就业指导、政策制定和社会资源配置提供一定的参考依据。
本次调查问卷分析采用了多种统计方法和数据分析工具，包括描述性统计、相关性分析和因子分析等。
通过这些方法，我们能够对调查结果进行科学的整理和解释，并得出一些有关大学生就业意向的结论。
整个调查过程经过了精心的设计和筹划，以确保问卷能够准确、全面地反映大学生就业意向的实际情况。
我们在问卷设计中考虑了大学生的特点和需求，同时也充分倾听了他们的意见和建议。
在问卷发放和收集过程中，我们遵循了科学、公正的原则，确保了数据的可靠性和有效性。
然而，值得注意的是，本次调查的样本仅限于某一地区的大学生群体，因此在其他地区和具体情况下，可适度进行参考调整。
同时，由于我们无法保证所有参与问卷调查的大学生都提供了真实、准确的信息，因此在之后的分析中，我们将对数据进行合理的筛选和修正。
最后，我们希望通过这份报告能够引起更多人对大学生就业问题的关注，促进大学生就业指导和政策的改进，为提高大学生就业质量和满足社会对人才的需求做出贡献。
Keywords: 大学生，就业意向，调查问卷，分析报告。
大学生毕业就业意向的调查报告
大学生毕业就业意向的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告(集合15篇)
大学生就业调查报告(集合15篇)大学生就业调查报告1务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。
高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。
因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。
这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。
那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。
学生：学历、经验难以兼得一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。
有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。
可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。
而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。
对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。
华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。
所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。
企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。
“在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。
这恰恰给毕业生就业增加了难度。
”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。
另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。
不可否认，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。
一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。
毕竟，这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。
高校：素质、就业率孰轻孰重一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。
2022年大学生就业现状调查报告3篇
2022年大学生就业现状调查报告3篇【调查报告】一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的为难局面，大量毕业生漂浮于社会。
广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，__年我省普通高校毕业生将超过27万人，比__年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计__年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。
由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。
一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的上下和就业满意度的上下。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。
这就是中国特色的就业行情。
说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为_世纪中国四化建设奉献力量。
n年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的时机都几乎没有了。
曾经的天之骄子，你被谁抛弃。
大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。
二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
大学生就业现状调查报告2000字(14篇)
大学生就业现状调查报告2000字（14篇）大学生就业现状调查报告 14随着市场经济的发展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现，学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来学毕业生就业的基本趋势1、学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的、中专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为31．2万人；__年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但学生毕业数量仍处于上升通道。
2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载，截止到__年5月底，全国应届学毕业生就业情况是：49．81%已签约和已有意向；27．25%没有找到工作；15．02%不想马上就业。
即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。
在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、学生就业难的原因分析1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的多是有一定实际工作经验的人员，而学校园培养的学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、学毕业生对自己的期望值往往过高。
2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}
2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
以下是小编为你提供关于大学生就业调查报告，希望对你有帮助调查报告1昨天(25日)，北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的调查报告。
对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。
据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元 3000元。
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。
大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元 __元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元 3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于__元 3000元，为54.12%。
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生本科生和专科生之间培养特色不明显可替代性较强有着紧密的联系。
大学生就业意向的调查报告
大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告（通用6篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
但是调查报告有什么要求呢？下面是小编精心整理的大学生就业意向的调查报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。
大学生就业意向的调查报告篇1为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。
从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。
99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
三、大学生就业意向现状分析：根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。
而且大部分的学生都追求稳定的工作。
在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。
在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。
大学生就业调查报告汇编15篇
大学生就业调查报告汇编15篇大学生就业调查报告(一)大学毕业生人数逐年增加，面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再就业局面，大学生就业难与社会整体就业环境有关。
目前全国各类高等学校共有20xx余所，在校学生约2100万。
据教育部门的统计，现今大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。
今年要求职的大学毕(二)一些毕业生就业观念存在偏差，盲目择业现象严重。
(三)毕业生就业整体结构性矛质突出。
(四)解决实际问题能力不强，限制了部分毕业生的就业。
一些高校在教学管理及实习环节上仍存在诸多不尽人意之处，加之学生自身存在的一些问题，造成部分毕业生掌握的知识仍然停留在书本上，解决实际问题的能力不强。
(五)高校教育体制改革步伐缓慢，学科专业结构和人才培养模式不够合理。
不少高校缺乏科学的人才需求预测和规划，盲目追逐热门专业，导致专业趋同现象严重，使得专业人才的产出和岗位需求不成比例，人才供给严重大于需求。
在人才培养中仍存在重知识灌输，轻能力培养现象，使大学毕业生缺乏工作经验、实际操作能力和创新精神。
解决当前大学生就业问题的对策１．加强就业指导，培养满足社会需要的高素质人才学校加强对大学生的就业指导，积极创造条件，有针对性的开展第二课活动，加强就业实践环节。
比如开展“模拟求职演练”、举办“挑战杯”科技竞赛、营销大赛等活动。
调整专业设置，根据师资力量，从实际出发，开设实用性较强、社会市场需求量较大的热门专业。
使培养的毕业生具有扎实的专业基本知识，具有巨大的发展潜力，能够在各个领域中展露头角，成为满足社会需要的应用型、复合型高素质人才。
２．转变就业观念，培养大学生树立新型就业观教育大学生认清就业形势，树立新型的就业观念。
让他们认识社会、了解国情，认清当前的就业形势。
加强就业观教育，转变就业观念，让大学生破除到国企、事业单位端“铁饭碗”的传统就业观念。
教育毕业生要客观的面对现实，全面的认识和了解自己，对所学专业以及未来的'职业，进行科学定位。
大学生就业调查报告(优秀4篇)
大学生就业调查报告（优秀4篇）调查方式：篇一本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。
（见附件一）随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。
大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。
面对就业难，大学生们要做些什么呢？第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。
择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。
面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是“等”，更不能消极对待。
关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。
在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。
每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。
在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。
第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。
大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。
其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。
在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。
学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。
大学生就业问题调研报告（通用9篇）
大学生就业问题调研报告大学生就业问题调研报告（通用9篇）我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的大学生就业问题调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业问题调研报告 1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的我国的就业形势非常的严峻。
面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。
在此，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：一、大学生就业难的原因分析经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的主要原因有以下几点：（一）高校与市场需求供求关系错位。
首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。
因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在。
（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。
在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。
因此，这种小企业用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。
20xx河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了。
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某某大学大学生大学生就业意向调查报告调查小组成员名单及联系方式：姓名：联系方式：一前言（一）调查背景：由于近年来高校不断扩招，大学毕业生人数越来越多，同时由于用人单位对大学生的工作能力和工作经验要求的不断提高。
大学生的就业形势开始变得越来越严峻，就业压力越来越大，竞争日益激烈。
为了应对这一严峻形势以及对本校区大学生就业意向有一个比较系统的了解，特发起本次问卷调查！（二）调查对象：四川理工学院营盘校区的全体在校大学生（三）调查目的：1.了解本校区在校大学生的基本就业意向；2.根据调查分析的结果为本校区大学生的就业提供建议和参考资料，以便其更好的应对今后的就业形势；3.为学校和社会有关部门提供大学生就业意向的资料参考。
（四）调查时间：2012.04—2012.06（五）调查方法：1.发放问卷调查2.讨论分析（六）主要分析工具：Excel 软件程序（七）说明：1.本次共发放问卷260份，收回有效问卷239份，有效率为91.92%。
2.由于受到调查时间和调查范围的限制，以及统计的误差等因素的影响，本次调查得到的数据和结果有其局限性。
二调查问卷设计四川理工学院营盘校区大学生就业意向调查亲爱的同学：您好！当前大学生的就业压力越来越大，竞争越来越激烈，为了对本校区大学生就业意向有一个比较系统的了解，特发起本次调查！为了保证调查的准确性，请各位同学如实填写自己的情况。
对于您的支持，我们在此致以最真诚的感谢！系别：年级：专业：一、选择（其中部分问题可多选）1．你的性别是？（）A.男B.女2．（可多选）你理想的职业是？（）A.公司职员B.政府工作人员C.经商D.学术研究E.其他（包括自由职业）3.你认为自己的就业前景怎样？（）A.很好，很乐观B.还行C.不太乐观D.压力很大，很不乐观4.（可多选）你会通过何种方式来寻找工作？（）A.通过网上寻找B.通过学校举办的双选会寻找C.通过中介机构寻找D.通过自己实地寻找E.让亲人和朋友代找5.你理想的就业地区是？（）A.东部沿海等经济发达地区B.投身中西部地区的建设C.回到家乡，支持家乡的工作D.其他（包括出国深造等）6.（可多选）在你看来职业选择时最重要的因素是？（）A.个人的发展空间B.薪酬和福利C.公司的发展前景D.兴趣爱好E.专业是否对口F.工作环境7.就目前而言，在你理想的职业中你认为可以接受的薪酬是？（）A.1000元以下B.1000—2000元C.2000—3000元D.3000元以上8.在你理想的职业中你所希望的薪酬是？（）A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000元以上9.你觉得大学生兼职对今后的职业选择影响大吗？（）A.很大B.不太大C.完全没有影响D.不清楚10.在日益严峻的就业形势下，你会选择一些有助于提升就业能力和职业规划的培训机构吗？（）A.会B.不会C.视情况而定D.完全没有过这种想法11.如果学校开设一门关于就业能力提升和职业规划的课程你愿意去听讲吗？（）A. 愿意B.不愿意C.视效果好坏而定二、简答（请将你的答案简述在以下空白处）1.你认为造成当前大学生就业压力大、就业困难的原因是什么？答：2.面对激烈的就业竞争环境和巨大的就业压力你将作何打算？有何对策？答：三分析报告（一）总体分析在本次调查中，我们小组的成员都本着实事求是的原则对本校区共260位同学进行了无记名问卷调查，共发放问卷260份，有效问卷239，有效回收率为91.92%，问卷发放的地点为教室和学生宿舍，发放对象为营盘校区部分在校大学生，问卷发放的时间为：第一次发放：2012年4月21日至30日共发放100份；第二次发放：2012年5月24日至6月2日，共发放160份，两次发放总计260份。
在收回的239份问卷中经济与管理学院共计165人，艺术学院42人，政法学院32人（统计结果请参见附表一）；其中男生总计98人，女生总计141人。
1．问卷调查的男女生人数和选项结果统计表2.各学院人数和比例圆环图3.男女生人数和比例饼图4．选项人数和比率统计直方图（二）具体分析1.理想职业分析从本次调查的结果来看当前大学生的理想职业主要为公司职员、政府工作人员（公务员）、经商和其他职业，分别占到总调查人数的44.77%、41.42%、49.37%和39.75%，而对于从事学术研究的仅仅占到总调查人数的10.88%，这在一定程度上说明当前大学生中绝大多数人仍然喜欢从事比较灵活和自由的职业，而对于死板的学术研究没有太大的兴趣。
2.就业前景预期分析从调查的结果显示来看，当前大学生对就业的前景感到并不是很乐观，在调查的239位大学生中认为就业前景不太乐观、很不乐观的各占到了总人数的35.98%和17.57%，总计比例已经超过了统计人数的一半。
3.寻找工作的途径分析通过对调查的结果分析发现，现目前大学生的寻找工作的途径主要为通过学校举办的双选会寻找、自己实地寻找和让亲人朋友代找。
与此同时，随着网络信息的崛起，在网上寻找工作也日渐兴起，成为了大学生寻找工作的主要途径之一，在本次的调查中愿意在网上寻找工作的大学生就占到了调查总人数的49.79%。
在所有的几种途径中，愿意通过中介机构寻找工作的人数最少，在调查的239人中只有56人选择了该项选，占总人数的23.43%，通过调查发现造成这种现象的原因主要是:1.大学生对中介机构的不信任;2.中介机构的收费过高；3.媒体负面报道和社会上的不良反应对大学生选择通过中介机构就业产生了负面的影响。
4.理想就业地区分析从本次调查结果发现在就业地区的选择上，许多大学生仍然比较热衷于沿海等经济较发达的地区，占到了总调查人数的37.66%，但与此同时，在所有的239名被调查的学生中选择了投身中西部建设和回家乡工作，支持家乡发展的也分别占到了总人数的20.50%和29.29%，这说明在当前大学生就业的地区选择上许多人已经不再是仅仅把经济的发展程度作为自己首先考虑的因素了，而支持落后的地区发展以及回归家乡也逐渐成为了他们选择的重要因素之一。
5.职业选择的因素分析通过对大学生就业时主要看中的就业因素的调查显示，大学生就业时主要看中的是自己的未来发展空间和自己的薪酬和福利，其次是使公司的发展前景、兴趣爱好和工作环境；而专业是否对口在大学生择业因素的选择中显得并不是那么重要，在调查的总人数中只占到了16.74%。
6.薪酬分析根据本次的调查结果显示当前大学生在就业选择时对薪酬的要求普遍较高，在可接受的薪酬调查中共有224 人选择了2000元至3000元及3000元以上，占到了总人数的93.73%，即可以看出目前绝大多数的大学生把就业初期的基本工资最低标准在放在了2000元以上；在对大学生所希望的就业薪酬的调查中发现3000元到5000元及5000元以上的人数分别占到了总人数的48.12%和45.61%。
另外，通过计算发现大学生在可接受的薪酬和希望得到的7.经过调查发现，当前大学生认为兼职对以后的就业影响较大的人数占到了总人数的25.94%，不太大的占59%，完全没影响和不清楚的分别占4.60%和7.53%，这说明许多大学生认为兼职对以后的就业会有一定的影响，但是总体来说影响并不是很大。
8.关于是否参加专门的就业培训机构的分析调查发现，在面临巨大的就业压力下，愿意去参加专门的就业培训机构的以及会视情况而定的大学生人数分别占到了总调查人数的24.27%和49.37%，由此可以得出在面临就业困难和就业压力的情况下，大多数大学生还是会选择一定的专门机构来提高自身素质、增强自己的就业竞争能力的。
9.在学校开设关于就业能力提升和职业规划课程的可行性分析为检验是否有开设关于就业能力提升和职业规划课程的价值，利用所调查的239位学生作为样本进行假设检验分析。
在视情况而定选项中采用折半的方法，选取44位学生，加上愿意去听课的116位学生，共计160位学生作为样本进行分析。
在显著水平 05.0=α下，当愿意听课的学生人数超过60%时具有开课价值，否者不开设这门课程。
解：设P 表示愿意听课学生的占所有学生的比率， 样本比例p=160/239=0.67，提出假设是，提出假设H 6.0:;6.0:10<>=P H P H这是一个左侧检验问题，检验统计量为)1(/)(000P nP P p Z --= 规定显著性水平为下05.0=α，查表得临界值645.1=αZ计算检验统计量Z 的值)1(/)(000P nP P p Z --==0.002 因为Z=0.002>-Z=-1.645,落在接受域里，所以接受原假设，说明在显著性水平 05.0=α下愿意听课的学生超过了60%，所以该课程具有开设的价值。
（三）简答题分析简答题：第1题：你认造成当前大学生就业压力大、就业困难的原因是什么？通过调查分析得出结论：被调查的大学生认为造成当前大学生就业压力大、就业困难的原因主要有以下几点： （1） 毕业生人数太多 （2） 大学生自身素质太差（3） 学校的教育与社会的需求脱节 （4） 工作经验不足 （5） 专业不对口 （6） 就业流向不合理 （7） 就业信息不通畅 （8） 其他第2题：面对激烈的就业竞争环境和巨大的就业压力你将作何打算？有何对策？ 通过调查分析得出结论：被调查的大学生的打算和对策主要有：（1）努力提高自身的素质和竞争力 （2）积极参加社会实践积累工作经验 （3）建立良好的人际关系和人脉网（4）培养良好的心理素质、准确定位自己的目标（5）先低就业（找到合适的工作就行不对工作的要求太高）再寻求向上发展的机会 或者跳槽（6）毕业后自主创业（7）其他四主要结论及建议通过对本次调查数据的分析和小组人员的讨论，主要得出了以下结论，并给出了一些相应的意见和建议：1 . 大学生在就业时普遍面临相关知识和经验的不足，通过对本校区大学生的调查结果进行分析以及使用相应统计学知识进行计算之后发现，有超过60%以上的学生愿意参加学校开设的有关就业培训的课程，所以建议学校在条件允许的情况下为面临就业的问题的学生开设一门关于就业能力提升和职业规划的课程，以提高他们的就业能力;2. 在就业的时候由于就业渠道和信息的不完善，加剧了大学生的就业困难，因此建议学校和相关部门加强与用人单位的交流和沟通，及时发布相关的就业信息和要求，为面临就业问题的大学生提供信息参考；3. 在就业地区的选择上，选择东部沿海等经济发达地区大学生虽然占到调查人数37.66%,但与此同时选择投身中西部建设和回到家乡，支持家乡工作的大学生也分别占到了调查人数的20.50%和29.29%，接近调查人数的一半，由此可见，目前大学生在就业的地区选择上已经开始呈现出合理分布的趋势，有关部门应当积极引导这种趋势，并同时加大对选择中西部和贫困地区就业的大学生的支持力度，完善相应的保障制度，以促进当地的经济文化发展和东西部地区的平衡协调；4.大学生就业时看重的就业因素中最主要的因素是：个人的发展空间、薪酬和福利；其次是：公司的发展前景和个人兴趣爱好以及工作环境，至于专业是否对口在当前大学生的就业意向中似乎已经显得不再那么重要了，在所调查的239个大学生中仅占到了16.70%。