上海电气(集团)总新员工入职培训PPT
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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
分享公司代表性产品或服 务的成功案例，以展示其 实力与口碑。
公司未来发展方向与战略规划
未来发展方向
阐述公司未来的发展方向，如新 业务拓展、技术创新等。
战略规划
介绍公司的战略规划，如市场拓展 计划、产品研发计划等。
投资与合作机会 分析公司未来的投资与合作机会， 为新员工提供更多职业发展思路。
04 团队协作与沟通 技巧培训
市场地位
阐述公司在行业中的市场 地位，如市场份额、品牌 知名度等。
竞争优势
分析公司相较于竞争对手 的优势，如技术、品牌、 渠道等方面。
公司主打产品与服务优势
主打产品与服务
列举公司的主要产品或服 务，并简要介绍其特点。
竞争优势
详细说明公司产品或服务 的优势，如技术领先、品 质优良、价格合理等。
成功案例
如定期组织团队建设活动、鼓励团队成员 分享经验和知识、建立有效的信息交流平 台等。
有效沟通的技巧与方法
总结词
沟通是团队协作的基石，掌握有效的沟通技巧和方法对于新员工来说 必不可少。
有效沟通的重要性
良好的沟通能够消除误解、提高工作效率、增强团队合作，有助于新 员工快速融入团队。
有效沟通的基本技巧
包括倾听、表达清晰、注意非言语沟通、保持开放心态等，这些技巧 能够帮助新员工更好地理解他人并被他人理解。
新员工入职学习培训
公司未来发展方向与战略规划
未来发展方向
阐述公司未来的发展方向，如新 业务拓展、技术创新等。
战略规划
介绍公司的战略规划，如市场拓展 计划、产品研发计划等。
投资与合作机会 分析公司未来的投资与合作机会， 为新员工提供更多职业发展思路。
04 团队协作与沟通 技巧培训
市场地位
阐述公司在行业中的市场 地位，如市场份额、品牌 知名度等。
竞争优势
分析公司相较于竞争对手 的优势，如技术、品牌、 渠道等方面。
公司主打产品与服务优势
主打产品与服务
列举公司的主要产品或服 务，并简要介绍其特点。
竞争优势
详细说明公司产品或服务 的优势，如技术领先、品 质优良、价格合理等。
成功案例
如定期组织团队建设活动、鼓励团队成员 分享经验和知识、建立有效的信息交流平 台等。
有效沟通的技巧与方法
总结词
沟通是团队协作的基石，掌握有效的沟通技巧和方法对于新员工来说 必不可少。
有效沟通的重要性
良好的沟通能够消除误解、提高工作效率、增强团队合作，有助于新 员工快速融入团队。
有效沟通的基本技巧
包括倾听、表达清晰、注意非言语沟通、保持开放心态等，这些技巧 能够帮助新员工更好地理解他人并被他人理解。
新员工入职学习培训
新员工入职培训PPT(完整版)
2023最新整理收集 do something
新员工入职培训
1
公司简介
2
公司企业文化-力鸿经营十条
3
公司组织架构及人员架构
4
人事管理制度
5
行政管理制度
过渡页
Transition Page
第一章 公司简介
— 3—
公司简介
1、我们是一家致力于以互联网技术开发和大数 据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个 人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网 企业。
丧假
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。
年休假
入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
工作年限 1年≤年休假＜10年 10年≤年休假＜20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
3
3天
4
3天（含调休）
5
3天
6
7天（含调休）
7
7天（含调休）
8
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
婚假
• 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。
• 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。
• 婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再 婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
新员工入职培训
1
公司简介
2
公司企业文化-力鸿经营十条
3
公司组织架构及人员架构
4
人事管理制度
5
行政管理制度
过渡页
Transition Page
第一章 公司简介
— 3—
公司简介
1、我们是一家致力于以互联网技术开发和大数 据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个 人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网 企业。
丧假
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。
年休假
入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
工作年限 1年≤年休假＜10年 10年≤年休假＜20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
3
3天
4
3天（含调休）
5
3天
6
7天（含调休）
7
7天（含调休）
8
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
婚假
• 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。
• 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。
• 婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再 婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
新员工入职学习培训
汇报人：可编辑
xx年xx月xx日
• 新员工入职培训介绍 • 公司文化与价值观 • 岗位职责与技能培训 • 职业规划与发展 • 公司规章制度与政策 • 团队建设与沟通技巧
目录
01
新员工入职培训介绍
培训目标
01
帮助新员工了解公司文 化、价值观和规章制度 ，提高员工的归属感和 忠诚度。
病假政策
明确病假申请流程和需要提供的证明材料，以确 保员工的权益。
弹wenku.baidu.com休假
根据员工的工作表现和贡献，可享受额外的休假 福利。
保密协议与知识产权保护
保密义务
01
新员工应签署保密协议，对公司商业机密、客户信息等敏感信
息予以保密。
知识产权保护
02
尊重和保护员工的创意和智力成果，禁止未经授权擅自使用或
泄露。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
汇报人：可编辑
xx年xx月xx日
• 新员工入职培训介绍 • 公司文化与价值观 • 岗位职责与技能培训 • 职业规划与发展 • 公司规章制度与政策 • 团队建设与沟通技巧
目录
01
新员工入职培训介绍
培训目标
01
帮助新员工了解公司文 化、价值观和规章制度 ，提高员工的归属感和 忠诚度。
病假政策
明确病假申请流程和需要提供的证明材料，以确 保员工的权益。
弹wenku.baidu.com休假
根据员工的工作表现和贡献，可享受额外的休假 福利。
保密协议与知识产权保护
保密义务
01
新员工应签署保密协议，对公司商业机密、客户信息等敏感信
息予以保密。
知识产权保护
02
尊重和保护员工的创意和智力成果，禁止未经授权擅自使用或
泄露。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
新员工入职培训ppt完整版
不 ✓一些信件、报告 一些电话
重
✓许多紧急事件 ✓许多凑热闹的活动
浪费时间的事 “逃避性”活动
要
无关紧要的信件
看太多的电视
时间管理的工具
* 月历 * 行事历与甘特表 * 效率手册 * 商务通与订房卡 * 闹钟 * 其它工具
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！
加工
加工
包装
包装
配送
财务部
销售部
仓管 采购
会计
出纳
业务 主管
区域 经理
商超KA
质检
质检
专卖店
餐饮
经销商
组织的目的
组织是人们为了达成一些目的而组 成的协力团体；那么企业的组织可以说 是企业为了达成企业的目的而组合成的 协力团体。
组织的内涵
企业的组织是两个东西的组合体， 一个是“工作分配（业务）”的组合体， 另一个是“工作执行（人）”的组合体。
身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
积极的聆听者
他们不但听对方讲些什么，而且更 能体察对方想说些什么，他们从不打断 对方的发言，在聆听时控制自己的主观 意见和想法，并且能够切身处地地从对 方的角度出发，为对方着想。
第三篇：技巧篇
模块7 时间管理的技巧
新员工入职培训ppt课件
培训中会介绍部门的工作内容和流程，以及岗位职责，使新员工更快地掌握工作 要领，提高工作效率。
帮助新员工快速融入团队
加强团队沟通和合作
通过培训中的团队建设活动，新员工可以快速认识同事，建 立联系，促进团队沟通和合作。
培养团队精神
入职培训是培养团队精神的重要机会，通过共同参与活动和 任务，新员工可以更快地融入团队，增强团队凝聚力。
05
常见问题与解答
如何快速适应新环境？
快速适应新环境是每个新 员工都需要面对的挑战。
•·
了解公司文化： 了解公 司的使命、愿景和价值观 ，以及公司的发展历程和 业务范围。
与团队交流： 与直属上 级、同事进行交流，了解 部门的工作流程和团队文 化。
熟悉办公环境： 熟悉办 公区域、会议室、休息区 等，以及各项设施的使用 方法。
详细介绍公司的使命、愿景和核心价值观，使新员工更好地理解公司的文化和理念。
员工行为准则
明确规定员工的职责、权利和义务，以及公司对员工行为的要求和期望。
工作流程与规范
日常办公流程
介绍日常办公的流程，包括请假、报销、出差等事项的办理流程。
项目管理流程
讲解项目从立项到结项的整个流程，包括项目计划、任务分配、进度跟踪等环节。
阐述公司的价值观、使命和理念 ，帮助新员工更好地融入公司文 化，增强归属感。
公司组织架构
帮助新员工快速融入团队
加强团队沟通和合作
通过培训中的团队建设活动，新员工可以快速认识同事，建 立联系，促进团队沟通和合作。
培养团队精神
入职培训是培养团队精神的重要机会，通过共同参与活动和 任务，新员工可以更快地融入团队，增强团队凝聚力。
05
常见问题与解答
如何快速适应新环境？
快速适应新环境是每个新 员工都需要面对的挑战。
•·
了解公司文化： 了解公 司的使命、愿景和价值观 ，以及公司的发展历程和 业务范围。
与团队交流： 与直属上 级、同事进行交流，了解 部门的工作流程和团队文 化。
熟悉办公环境： 熟悉办 公区域、会议室、休息区 等，以及各项设施的使用 方法。
详细介绍公司的使命、愿景和核心价值观，使新员工更好地理解公司的文化和理念。
员工行为准则
明确规定员工的职责、权利和义务，以及公司对员工行为的要求和期望。
工作流程与规范
日常办公流程
介绍日常办公的流程，包括请假、报销、出差等事项的办理流程。
项目管理流程
讲解项目从立项到结项的整个流程，包括项目计划、任务分配、进度跟踪等环节。
阐述公司的价值观、使命和理念 ，帮助新员工更好地融入公司文 化，增强归属感。
公司组织架构
新员工入职培训PPT(完整版)
新员工入职培训PPT(完整版) 1. 欢迎新员工
•欢迎新员工加入我们的团队！
•简要介绍公司的背景和发展历程。
•介绍公司的核心价值观和文化。2. 公司组织架构
•展示公司的组织结构图。
•介绍各个部门的职责和功能。
•简要介绍各个部门的工作流程。3. 公司产品和服务
•详细介绍公司的产品和服务。
•强调公司的竞争优势和核心业务。
•分享成功案例和客户的反馈。
4. 入职手续
•介绍新员工入职手续的流程。
•提供相关的入职表格和文件。
•解答常见的入职手续问题。
5. 员工福利
•介绍公司的员工福利政策。
•包括薪酬福利、奖金制度、休假制度等。
•鼓励员工参加各种培训和发展项目。
6. 工作规范和行为准则
•强调公司的工作规范和行为准则。
•提醒新员工遵守公司的法律法规和道德规范。
•解答新员工可能遇到的问题和困惑。
7. 培训计划和安排
•详细介绍新员工的培训计划和安排。
•包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
•提供相关的培训材料和资源。
8. 职业发展和晋升机会
•分享公司的职业发展和晋升机会。
•介绍公司内部晋升通道和晋升条件。
•提供职业发展指导和建议。
9. 团队合作和沟通
•强调团队合作和沟通的重要性。
•提供有效沟通和团队协作的技巧。
•解答团队合作中可能遇到的问题。
10. 员工关怀和支持
•强调公司对员工关怀和支持的重视。
•提供员工关怀和支持的渠道和方式。
•鼓励员工提出问题和反馈意见。
11. 安全与环保意识
•介绍公司的安全和环保政策。
•提供相关安全和环保的培训资料。
•强调个人责任和对环境的保护。
12. Q&A
•开设问答环节，解答新员工的问题。
新员工培训PPT课件
服务项目
公司所提供的服务范围、 特点和优势。
竞争优势
公司在产品和服务方面相 较于竞争对手的优势和差 异化特点。
Part
02
入职培训目标
了解公司规章制度
员工手册
详细介绍公司的各项规章制度， 包括工作时间、请假制度、保密 协议等。
行为规范
明确员工的行为准则，包括工作 态度、职业操守、商务礼仪等。
熟悉工作内容与职责
。
合理休息与放松
指导新员工如何合理安排工作和 休息时间，避免过度劳累。
健康饮食与锻炼
鼓励新员工养成健康的饮食习惯 ，适当参加体育锻炼，提高身体
素质。
紧急情况处理
应急预案培训
向新员工介绍公司的应急预案，包括火灾、地震、突发疾病等紧 急情况的应对措施。
急救知识培训
教授新员工基本的急救知识，如心肺复苏、止血等，以便在紧急情 况下能够自救或救助他人。
3
定期检查项目进度，确保 按时完成。
沟通与协作规范
有效沟通
保持及时、准确的信息传递，避 免信息误解。
反馈机制
建立有效的反馈机制，鼓励员工 提出意见和建议。
团队协作
共同协作，相互支持，提高团队 整体效率。
冲突解决
遇到冲突时，应保持冷静，采取 合适的方式解决。
Part
05
安全与健康
工作环境安全
新员工入职培训PPT(完整版)ppt
规章制度详解
01
02
03
制度目的
确保公司运营的规范性和 效率，保障员工权益，提 高工作满意度。
主要制度
包括考勤管理、工作纪律 、安全生产、保密协议等 。
遵守要求
员工应严格遵守各项规章 制度，如有违反，公司将 按照相关规定进行处理。
员工福利与待遇
福利体系
公司为员工提供全面的福 利体系，包括五险一金、 商业保险、节日福利、年 度体检等。
总结词
详细介绍公司的主要产品或服务，包括类型、功能和目标客户群体。
详细描述
公司目前提供的产品或服务类型，如硬件产品、软件服务、咨询服务等。针对 每种产品或服务，简要说明其核心功能和特点，以及主要面向的客户群体。
产品与服务优势分析
总结词
突出公司产品或服务的竞争优势，包括技术优势、市场优势 等。
详细描述
岗位技能要求
提升能力 提供必要的技能培训，包括专业技能、沟通技巧、团队协作等。
强调持续学习与个人成长的重要性，鼓励新员工不断提升自己的能力。
岗位绩效评估
公正评价
建立科学的绩效评估体系，明确评估标准和流程 。
强调绩效与薪酬、晋升之间的关联，激励新员工 努力工作。
05
公司产品与服务介绍
主要产品与服务概述
02
在团队协作中，成员之间相互学习、交流，可以提升个人技能
新员工入职培训PPT(完整版)
合理利用碎片时间
避免多任务处理
充分利用日常生活中的碎片时间，如上下 班途中、午休时间等，进行一些简单的任 务或学习。
尽量避免同时处理多个任务，以免分散注 意力，降低工作效率。专注于当前任务， 完成后再进行下一个任务。
提高工作效率的途径和技巧
制定合理的工作流程 根据工作性质和任务要求，制定 合理的工作流程，明确每个步骤 的具体内容和时间安排，提高工 作效率。
公司介绍
包括公司历史、文 化、组织架构、业 务范围等。
工作流程
包括业务流程、审 批流程等。
团队协作与沟通
培养新员工的团队 协作精神和沟通技 巧。
培训纪律与要求
准时参加培训
新员工应按时参加培训 ，不得迟到早退。
认真听讲
新员工应认真听讲，做 好笔记，积极思考和提
问。
遵守培训纪律
新员工应遵守培训纪律 ，不得在培训期间做与
培训无关的事情。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务，如作业、考试等
。
02
公司介绍
公司历史与发展
成立背景
未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
电力行业新员工入职培训ppt
发电、输电和配电过程
发电过程：利用化石燃料、核能等能源将机械能转化为电能的过程， 包括燃烧、水力、风力等多种方式。
输电过程：通过高压输电线路将电能从发电厂输送至负荷中心的过 程，包括升压、降压等环节。
配电过程：将电能从输电线路分配至各用户的过程，包括变压器、 开关柜等设备的使用。
电力行业发展趋势与新技术
协作：团队合作， 共同成长
诚信：坚守诚信， 言行一致
责任：积极承担， 追求卓越
员工行为规范与管理制度
员工行为规范：包括工作态度、职业操守、言行举止等方面的要求 管理制度：包括考勤制度、请假制度、加班制度等方面的规定 奖惩制度：包括优秀员工评选、奖励措施、违规处理等方面的规定 保密制度：包括公司信息、客户信息、合同信息等方面的保密要求
智能电网的发展和应用 分布式能源与微电网的崛起 电力大数据与人工智能技术的应用 电力行业绿色发展与碳减排目标
公司历史与发展概况
公司成立时间与地点 公司发展历程中的重要事件和里程碑 公司目前的市场地位和竞争优势 公司未来的发展战略和规划
公司文化理念与核心价值观
创新：鼓励员工 勇于尝试，不断 追求卓越
展规划等
学习资源：提 供电力行业相 关的学习资料、 网络课程和专 家指导等资源
实践机会：提 供现场实践、 项目参与等机 会，让新员工 在实际工作中 提升个人能力
新员工入职培训ppt课件
02
CHAPTER
入职培训目的与内容
培训目的
01
提高新员工对公司和岗 位的认知，使其更快融 入工作。
02
帮助新员工了解公司文 化、价值观和规章制度 。
03
提升新员工的专业技能 和团队协作能力。
04
增强新员工的归属感和 忠诚度。
培训内容
规章制度与职业操守
讲解公司的各项规章制度、行为 规范和职业道德，确保员工明确 自己的职业要求。
06
CHAPTER
常见问题与解答
工作相关问题
详细描述
总结词：了解工作内容和职 责
01
02
03
如何完成日常工作？
我的职位需要具备哪些技能 ？
04
05
我的工作目标是什么？
公司相关问题
总结词：熟悉公司文化和 规章制度
详细描述
公司的发展历程和未来规 划是什么？
公司有哪些重要的政策和 规定？
其他问题
总结词：其他常见问题解答
权益，降低风险。
如何遵守规章制度
新员工应严格遵守规章制度， 如有违反，将可能受到相应的
处罚或处理。
保密协议
保密协议概述
保密协议是公司为保护商业机密和知识产权而与员工签订的一份协议 。
保密协议内容
保密协议规定了员工在公司期间及离职后需要保守的商业机密的范围 和要求。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
请假制度
1 2 3 4 5
红外在线预警在电力行业，很早就将热像仪运用于设备的安全检修上，通过其对电气设备和线路的热缺陷进行探测，如变压器、套管、断路器、刀闸、互感器、电力电容器、避雷器、电力电缆、母线、 导线、组合电器、绝缘子串、低压电器以及具有电流、电压致热效应或其他致热效应的设备的二次回路等，这对于及时发现、处理、预防重大事故的发生可以起到非常关键而有效的作用。
分钟(含)的；
劳动合同
➢员工未办理请假手续，或请假手续尚未 获批即擅自离岗的； ➢假期届满且无续假仍未到岗的； ➢晚于规定的上班时间或早于规定的下班 时间超过30分钟的；
变电站智能辅助监控系统，必须是高性能、可扩展的计算机网络体系结构，以便支持今后不断更新和升级的需要，从而保护投资。同时本方案以满足实际应用为出发点，设计时主要遵循以下新一代变电 站智能辅助监控系统第8页原则：1)规范性设计将符合的《变电站智能辅助监控系统技术规范》、《电网视频监控系统及接口》的技术要求，并结合当地电网公司的建设现状。
以变电站设备巡视为例，由于变电站监控点位多、视频信息量大、无效视频信息多，通过智能视频分析过滤功能可减少无用视频信息，将大量无用信息过滤在前端，制定分析策略后将有价值的视频信息 提取并存放到上级平台，能够有效降低工作人员的监控压力。
休假制度
前 提
对于动环监控系统：只定义了站内的系统组成及通信方式，并没有规划主站系统，更没有考虑站端和主站的综合辅助信息交互，使站端动环数据无法上传主站；同时，物资采购标准只定义动环各子系统 采用DL/T860规约进行通信，并没有考虑实际情况，安全警卫、门禁、灯光智能控制等子系统直接输出DL/T860规约难度很大，需通过智能接口设备来实现。
新员工入职培训PPT
展示公司的组织结 构，包括各个
03
员工手册
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
03 员工手册 介绍公司的背景历史
01 规章制度
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定和权益
02 考勤制度
公司历史
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式 员工手册：介绍公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新 员工了解公司的规定和权益
01 公司介绍 介绍公司的背景历史
公司核心价值观
核心价值观
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公 司的运作方式。介绍公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、 福利待遇等，让新员工了解公司的规定和权益
INDUCTION TRAINING
04 培训计划 介绍公司的背景历史 签到合同
上机操作
晋升机制
人事入职
岗前培训
绩效考核
04 培训计划 介绍公司的背景历史
入职培训
介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，让新员工了解 公司提供的培训机会介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培 训等，让新员工了解公司提供的培训机会介绍公司的培训计划
03
员工手册
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
03 员工手册 介绍公司的背景历史
01 规章制度
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定和权益
02 考勤制度
公司历史
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式 员工手册：介绍公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新 员工了解公司的规定和权益
01 公司介绍 介绍公司的背景历史
公司核心价值观
核心价值观
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公 司的运作方式。介绍公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、 福利待遇等，让新员工了解公司的规定和权益
INDUCTION TRAINING
04 培训计划 介绍公司的背景历史 签到合同
上机操作
晋升机制
人事入职
岗前培训
绩效考核
04 培训计划 介绍公司的背景历史
入职培训
介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，让新员工了解 公司提供的培训机会介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培 训等，让新员工了解公司提供的培训机会介绍公司的培训计划
电力新员工入职培训ppt
公司业务范围与市场地位
公司主营业务及产品 公司在行业中的市场地位 公司的主要竞争对手 公司的竞争优势与劣势
行业发展趋势与机遇
新能源发电的崛起 智能电网的普及 电力市场的竞争格局 未来能源发展趋势与机遇
岗位职责描述
岗位职责：负责电 力设备的安装、调 试、维护和检修工 作
技能要求：具备电 气工程、自动化控 制等相关专业的知 识和技能，能够熟 练操作各种电力设 备和仪器
培训要求：新员 工必须接受职业 健康与环境保护 培训，了解相关 政策和规定
工作场所：确保 工作场所符合职 业健康与环境保 护标准，提供必 要的防护措施
事故处理：发生 职业健康与环境 事故时，应立即 报告并采取相应 措施
团队协作理念与技巧
团队协作理念： 共同目标、相 互支持、有效
沟通
沟通技巧：倾 听、表达、反 馈、解决冲突
公司目前的业务范围和规 模
公司未来的发展战略和规 划
公司使命与愿景
公司使命：提供高 效、安全、环保的 电力服务，致力于 成为全球领先的电 力解决方案提供商。
公司愿景：成为全 球最具创新力、竞 争力、可持续发展 能力的电力公司， 为客户创造更多价 值。
公司价值观与行为准则
诚信：坚守诚信 原则，言行一致
提升专业技能的方法与途径
实践操作，积累经验
学习新技术，跟上行业发展 趋势
新员工入职培训课件ppt
岗位操作流程
操作流程
详细介绍新员工所在岗位的操作流程，包括工作步骤、注意 事项等。
工作流程图
提供简洁明了的工作流程图，帮助新员工快速了解工作流程 。
岗位技能提升
技能培训计划 制定针对新员工的技能培训计划，包 括培训课程、时间安排等。
技能提升途径
提供多种技能提升途径，如内部培训 、外部培训、导师制度等。
公司规章制度
员工手册
详细介绍公司的各项规章制度， 包括工作时间、请假制度、工作
纪律等。
保密协议
要求员工遵守公司的保密规定，保 护公司商业机密和客户信息。
知识产权保护
强调员工在使用公司资源时，应尊 重知识产权，遵守相关法律法规。
工作流程与规范
岗位职责与要求
明确新员工的岗位职责和工作要 求，确保员工了解自己的工作任
现个人价值，获得更好的职业发展机会。
职业发展通道
纵向晋升通道
新员工可以通过不断努力和积累经验，逐渐晋升到更高层 次的管理或技术职位，实现个人职业价值的提升。
横向发展通道
除了纵向晋升外，新员工还可以通过横向发展，拓展自己 的技能和知识领域，从而获得更多的职业发展机会。
多通道发展
企业可以根据员工的兴趣、能力和市场需求，为员工提供 多种职业发展通道，让员工有更多的选择和发展机会。
新员工应该具备创新思维和学习意识，不 断探索新的方法和思路，提高自己的工作 效率和创造力。
新员工入职培训ppt完整版
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为 止
注意点2 尽量以具体化的方式，向主 管确认命令的内容
注意点3 要让主管把话说完后，再提 出意见或疑问
6W3H 方法
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
了解二个类型的工作目标
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
第一篇：心态篇
模块2 认识企业
企业是什么
企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
企业的组织
总经理
总经办
生产部
行政部
腌腊厂
辣椒厂筹 建中
人事
企划
内勤
明确的目标、标准 发现问题点 分析问题点的产生原因 确定要解决的课题 拟订对策 做出行动计划 执行行动计划 效果确认 标准化
一个能发挥效能的组织的特性
* 组织内的每一个人都秉持着达成共同目标的 共识，并能集合群力朝共同的方向努力。
* 组织内的每一个人都由衷地抱着协调合作的 意愿与精神。
* 组织内的每一个人的意见、想法都享有正 确地传达、协调与受尊重的权利。
* 报告系统明确、工作分配清楚合理、人尽 其才。
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外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
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专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
团队介绍(Team Introduction)
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实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、 自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。
代用名
销售部主管
是全球领先的综合通信解决方案提供商。公 司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企 业网客户提供创新技术与产品解决方案,让全世界 用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方 位沟通。公司成立于2013年,未来将在香港和深圳 两地上市,是中国最大的通信设备上市公司。
发展历程(Development history)
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
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01
企业简介
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公司简介(Company profile)
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培训科技有限公司
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经营产品(Business products)
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售后服务(After-sale service)
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构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一 个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、 实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环 境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、 企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使 命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到 企业的整体目标上。
03
企业文化
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※ 标题文字 ※ 标题文字
弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture)
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沉稳
专业
效率
业绩
提升核心竞争力
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业 文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业 管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己 的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意 义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大， 为全社会服务的基础。
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电 子 开 发 部
化 工 开 发 部
采 购 部
仓 库
生 管 部
电 子 厂
生 技 部
质 管 部
质 检 部
行 政 部
人 力 资 源 部
法 务 部
总 务 部
电 脑 室
文 管 中 心
会 计 出 纳
Leabharlann Baidu
证 券 部
股 份 制 办 公 室
对 外 投 资 部
商 务 中 心
销 售 部
售 后 服 务 部
02
组织架构
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※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会 总经理 行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
约翰·史密斯于1996年与同事共同创建四通利方 公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最 早的商业中文网站之一-利方在线。
约翰·史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展 方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同 事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最 受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成 功地完成了与华渊资讯网的合并。
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2018
2018
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2012
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2008
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企业荣誉(Company Honor)
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划：PPT模板
部门：人力资源管理部
前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以 起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架 起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
代用名
人事部主管
代用名
研发部主管
代用名
市场部主管
团队介绍(Team Introduction)
约翰·史密斯
CEO&企业创始人
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
约翰·史密斯于2003年5月被任命为首席执行长/ 董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计 划的管理。约翰·史密斯曾任新浪网总裁兼中国区总 经理。