T3-3.3-P7
39、阿里的职位层级
【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10),一般研究生毕业从P5开始,前几年也有从P4开始的,M2是经理,M3是资深经理,M4总监,M5资深总监,M6是副总裁,几十个人,M7和M8是资深副总裁,类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的,只有十几个,现在好像没有M9,因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8,P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25,阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAT的offer:最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降。
级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。
小本工作9年了,这算不算loser ?奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏,知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完说到股票,顺便普及下常识。
股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。
大型互联网公司(阿里、腾讯、京东)职级薪酬研究
n 事业部奖金来自于年度利润
总包。 n 各项目组绩效系数确定:根
据各项目组KPI排名确定相 应系数,优先向少数,绩优
项目倾斜。
几乎不授予 800-1200 2000-2200 6000-8000 12000+
人才结构
多为外包人员
阿里绩效考核采取7:2:1的方式:70%10%成员低于项目 组绩效系数。
大型互联网公司职级薪酬研究
分享管理知识,与您共成长
阿里巴巴
n 阿里大部分员工在P序列,校招起步级别一般 为P5,核心骨干分布在P6-P8,也是阿里占比 最大的级别。
n P10级别一般是业界传说中的大神级别,这个 级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在, 比如褚霸(蚂蚁金服网商银行)、毕玄等。
n P6以上可以走管理通道,P6=M1=主管。
腾讯
职级序列
1.1
T1
1.2
1.3
2.1
T2
2.2
2.3
3.1
T3
3.2
3.3
4.1 T4
4.2
职衔
低端岗位 本科生 研究生 博士生 工程师
高级工程师 资深工程师
技术专家 总监级
专家
年薪标准(16薪)
实发奖金
12W-14W+
14W+ 21W 28W 35W-40W 50W-70W 70W-100W 120W-160W 200W-300W
高层管理者 中层管理者 基层管理者
权威 专家/资深专家
骨干
有经验者 初做者
腾讯
腾讯在2019年6月新调整了职级体系,取消 了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系 设计,将专业职级体系优化为14级(4-17 级);在腾讯一般T3级别已经是很多人的上 限,T4级别已是业界精英,而T5级别在整 个腾讯也是凤毛麟角,代表人物有玄武实验 室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。
集装箱行业岗位等级划分
集装箱行业岗位等级应如何划分越来越多的集装箱行业的公司开始注重管理,明白激励员工的重要性,所以很多公司都设置了岗位等级,定期对员工进行评估、判定。
岗位等级设置的必要性?公司应该如何划分岗位等级?一、集装箱企业划分岗位等级的目的公司划分岗位等级主要目的是为了激励员工主动提升技能,满足集装箱行业员工的职业发展需要,找出自己的短板。
岗位等级往往与薪酬紧密结合,等级越高的员工,薪资相应也越高。
二、BAT的岗位等级划分BAT作为国内领先的互联网企业,其他互联网公司纷纷参考其岗位等级划分方法,同样的,集装箱企业也可以参考这个方法。
1.百度内部的技术级别及薪资待遇技术岗位级别分为T序列12级主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难。
级别最高中间值最低股票T1 14W 10.6W 7WT2 18W 13.6W 9WT3 26W 19.4W 13WT4 36W 26.6W 18WT5 45W 33.1W 23W 30W-40WT6 60W 42.6W 29W 35W-55WT7 70W 57.2W 39W 45W-70WT8 100W 73.6W 50W 70W-100WT9 130W 98W 60W 90W-120W2.阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗M序列=管理岗(注:样本有限,以下全部数据仅供参考!阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
)技术岗位级别和百度类似,分为P1序列P12级级别基本定义对应级别薪资股票(4年拿完)P1/2 一般空缺,低端岗位预留P3 助理P4 初级专员P5 高级工程师15W-25W 无P6 资深工程师M1主管20W-35W 无P7 技术专家M2经理30W-50W 2400股P8 高级专家M3高级经理45W-80W 6400股P9 资深专家M4核心总监80W-100W 16000股P10 研究院M5高级总监3.腾讯内部的技术级别及薪资待遇腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,每级又细分为3小级。
高粱不同节间含糖量研究
高粱不同节间含糖量研究李金凤【摘要】[Objective] The study aimed to screen the new sorghum provenance and expand the genetic basis so as to provide the theoretical basis for the sweet sorghum breeding. [ Method ] With 19 grain sorghums and 20 sweet sorghums as the tested materials, the accumulation law of the sugar content in the sorghum stalks was studied. [Result] There was a obvious difference on the sugar content between the grain sor ghum and the sweet sorghum. The accumulation starting point of the sugar content in the sweet sorghum and its sugar content in the stalks were all higher than that in the grain sorghum. But total tendencies of sugar accumulation in 2 varieties were consistent, their change trend of the sugar contents from the base to the top with the intemode all had 4 types and the low-high-low changes were in the majority. [ Conclusion] The study provided the reference for breeding the sweet stem sorghum, improve the lodging resistance and disease resistance and other characters of sweet sorghum variety%[目的]筛选新的高粱种源,扩大遗传基础,为甜高粱育种提供理论依据.[方法]采用19个粒用高粱和20个甜高粱作为研究材料,对高粱茎秆糖分的积累规律进行研究.[结果]甜高粱和粒用高粱在含糖量上有明显差别,甜高粱含糖量的积累起点及茎秆含糖量均高于粒用高粱,但二者的糖分积累总趋势是一致的,其含糖量随节位由基部到顶部的变化趋势均有4种类型,并都以低-高-低的变化占多数.[结论]为选育甜秆型高粱杂交种,提高甜高粱品种的抗倒性、抗病性等性状提供了参考.【期刊名称】《安徽农业科学》【年(卷),期】2011(039)027【总页数】3页(P16587-16589)【关键词】甜高粱;糖分含量;变化规律;糖锤度;茎秆【作者】李金凤【作者单位】沈阳市农业科学院,辽宁沈阳110034【正文语种】中文【中图分类】S514甜高粱茎秆多汁,糖分含量高,是最具发展前景的绿色能源作物之一。
关于减脂神器:T3(Cytomel)的详细刨析
关于减脂神器:T3(Cytomel)的详细刨析展开全文本人所有关于类固醇的文章均不存在任何暗示和鼓励目的,仅供科普及娱乐!三碘甲状腺素Cytomel(T3),是人体自身甲状腺激素的合成变体。
应该理解的是,人体自身天然的内源性制造的甲状腺激素实际上被称为三碘甲状腺素。
而T3是三碘甲状腺素的L-异构体几乎彼此相同,但是T3是一种更有效的变体,而且口服制剂吸收也更好,这就是为什么它被开发为处方药和制剂并被称为Cytomel,Tiromel,Tertroxin等的原因。
T3用于治疗甲状腺功能减退症,这是个体甲状腺未分泌正常功能正常水平的甲状腺激素的一种状况。
甲状腺功能减退还带有各种症状,例如精力不足,嗜睡,T3是人体使用的主要甲状腺激素。
不幸的是,T3是健美运动员常用的一种产品,它聚集了许多神秘主义,谣言和谎言,这些谎言在其功能,用途和使用方式方面已传播了多年。
结果让许多人已经对T3产生了致命的恐惧,仅提及其使用就感到不寒而栗。
这种概况将使这些误解直截了当,并阐明有关Cytomel的许多常见误解。
Cytomel(T3)的性质体内的T3负责调节各种营养素进入细胞以及这些细胞的线粒体的吸收,从而有效地用于能量的产生和消耗。
体内每个细胞的线粒体都利用碳水化合物、脂肪、蛋白质来产生称为ATP(三磷酸腺苷)的能源。
(主要是脂肪)通过摄入更多的T3,ATP的这种产生将增加,从而导致以脂肪,碳水化合物和蛋白质形式出现的能量消耗率增加。
因此,这就是为什么不使用合成代谢类固醇而消耗过多T3会导致肌肉损失的原因。
T3的作用获得健美届的青睐是因为T3具有明显促进人体新陈代谢的能力,从而可以更快地代谢体内脂肪。
T3通常在减脂或竞赛前训练阶段使用,因为这些阶段的普遍目标是分解体内脂肪,尽管近年来,Cytomel在增肌和增重过程中作为有用的药物获得了一定的欢迎。
训练阶段(通常与合成代谢类固醇结合使用),以便在热量摄入较高的时期更好地有效地处理营养或保持体内脂肪水平下降。
三碘甲腺原氨酸T3
用途:用免疫学方法定量测定人血清或血浆的总三碘甲腺原氨酸(T3,triiodothyronine)含量。
电化学发光免疫测定试剂,适用于罗氏Elecsys1010、2010和E170(Elecsys模块)免疫测定分析仪。
概述:T3是甲状腺激素对各种靶器官作用的主要激素。
T3(3、5、3'-三碘酪氨酸)主要在甲状腺以外,尤其是在肝脏由T4经酶解脱去5‘位碘生成。
因此,血清T3浓度反映出甲状腺对周边组织的功能甚于反映甲状腺分泌状态。
T4转变成T3的减少会导致T3浓度的下降。
见于药物的影响,如丙醇、糖皮质类固醇、胺碘酮以及严重的非甲状腺疾病(NTI),称为"T3低下综合征"。
与T4一样,99%以上的T3与运输蛋白质结合,但T3的亲和力要低10倍左右。
T3测定可用于T3-甲亢的诊断,早期甲亢的查明和假性甲状腺毒症的诊断。
ElecsysT3采用竞争法原理和T3特异的多抗。
由8-苯基-1-萘磺酸(ANS)释放的内源性T3与生物素化的T3衍生物竞争钌标记抗体上的结合位点。
原理:采用竞争法原理,整个过程18分钟完成。
·第1步:30μl标本、钌标记的抗T3抗体和ANS,后者释放结合的T3。
·第2步:加入链霉亲和素包被的微粒和生物素化的T3。
后者占据标记抗体上仍然游离的结合位点,形成抗体-半抗原复合物。
形成的免疫复合物通过生物素、链酶亲和素之间的反应结合到微粒上。
·第3步:反应混和液吸到测量池中,微粒通过磁铁吸附到电极上,未结合的物质被清洗液洗去,电极加电压后产生化学发光,通过光电倍增管进行测定。
·检测结果由机器自动从标准曲线上查出。
此曲线由仪器通过2点定标校正,由从试剂条形码扫描入仪器的原版标准曲线而得。
试剂:M:链霉亲和素包被的微粒(透明瓶盖),1瓶,12ml。
粒子浓度0.72mg/ml,生物素结合能力: 470ng生物素/mg粒子。
含防腐剂。
R1:钌标记的羊抗T3多克隆抗体(灰盖),1瓶,16ml。
任职资格分级(研发)
OMAQjffi (片年)P515W-2&W无 P6 20W-55W无P730W-S0W 2400股 P845W 80W640Q j®I N|«Vf|Ml 1中间值WET144000 106000 70000T2 ISO DOO 136000 90000T3 260 QOO 194000[13QM0 |T4«oooo266000 1&0000T6 €00000 426000 290000 35W-55 万 17 700000 &72000 390000 45W-7CS Tfl locoooa 736000 5&0000 70W-100S T91300000MOOQO660000 'MW-120W基本馭P1P2 Tte 空缺・为低端冏位预留P3P4员P5 高缢工特師P6货琛工程师P7皮术专掠「P8P9帕%樓心)总监 P10研金员M5离躺监• m 的淬理閘井为】u 規» K'l 1 F&, P3需戍址員丸-・也绘&1J 吐占比"上忙珂呵腾讯:助理工程师T1.1 T1.2 T1.3 工程师:T2.1 T2.2 T2.3 高级工程师:T3.1 T3.2 T3.3 专家工程师:T4.1 T4.2 T4.3 科学家:T5… 首席科学家:T6…T3.1开始第一道槛,在内部要晋升T3.1需要通道评审委员会面试。
对后台来说, T3.1对技术的要求就是架构的能力,最重要一点是 "一切尽在掌握": (1) 主导或深入参与过一个成功的中型项目,有在中型项目中担任技术负责人的能 力。
(2) “一切尽在掌握”:对业界情况的了解和理解(深入理解 2-3个方面,了 解其他方面)。
对后台服务系统的整个运作过程(包括硬件、 OS 内核、Run time度 的Hi 再 汀 33LOOO 450000 230000库、应用本身等)有深入的理解,对影响系统性能的地方能做到“一切尽在掌握”。
互联网行业薪资层级分析-0151202
互联网行业薪资层级分析阿里:12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月,根据KPI来P4-P5:应届校招P6:高级开发14-24KP7:技术专家22-34K 股票2400股P8:高级专家30-40K 股票6400股P9:资深专家40-55K 股票16000股1.先看阿里的级别定义:P序列=技术岗M序列=管理岗•阿里的非管理岗分为10级•其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别2.再看阿里的级别对应薪资:阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在P序列,你的title+工种。
比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理P4=专员P5=资深专员P6=高级专员(也可能是高级资深)P7=专家P8=资深专家(架构师)P9=高级专家(资深架构师)P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在:M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧(前马云)在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级。
在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。
不同的子公司给出P级的标准不一样。
比如:B2B 的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。
同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。
(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到)晋升体系:晋升很简单:1.晋升资格:上年度KPI达3.752.主管提名,一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你2.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】3.晋升委员会投票P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。
甲状腺功能检查的正常值及临床解读
甲状腺功能检查得正常值及临床解读1. 总三碘甲腺原氨酸(TT3 )TT3就是甲状腺激素对各种靶器官作用得主要激素。
血清TT3浓度反映甲状腺对周边组织得功能优于反映甲状腺分泌状态。
TT3就是查明早期甲亢、监控复发性甲亢得重要指标。
TT3测定也可用于T3型甲亢得查明与假性甲状腺毒症得诊断。
增高: 甲亢, 高TBG血症, 医源性甲亢, 甲亢治疗中及甲减早期TT3呈相对性增高;碘缺乏性甲状腺肿病人得TT4可降低, 但TT3正常, 亦呈相对性升高;T3型甲亢, 部分甲亢患者TT4浓度正常, TSH降低, TT3明显增高。
降低: 甲减, 低T3综合征(见于各种严重感染, 慢性心、肾、肝、肺功能衰竭, 慢性消耗性疾病等), 低TBG血症等。
正常参考值: 0、45~1.37 ng/ml2. 总甲状腺素(TT4)TT4就是甲状腺分泌得主要产物, 也就是构成下丘脑-垂体前叶-甲状腺调节系统完整性不可缺少得成份。
TT4测定可用于甲亢、原发性与继发性甲减得诊断以及TSH抑制治疗得监测。
增高:甲亢, 高TBG血症(妊娠, 口服雌激素及口服避孕药, 家族性), 急性甲状腺炎,亚急性甲状腺炎, 急性肝炎, 肥胖症, 应用甲状腺激素时, 进食富含甲状腺激素得甲状腺组织等。
降低:甲减, 低TBG血症(肾病综合征, 慢性肝病, 蛋白丢失性肠病, 遗传性低T BG血症等), 全垂体功能减退症, 下丘脑病变, 剧烈活动等。
正常参考值: 4.5~12 ug/dl3-4. 游离三碘甲腺原氨酸(FT3)/ 游离甲状腺素(FT4)FT3.FT4就是T3.T4得生理活性形式, 就是甲状腺代谢状态得真实反映, FT3.FT4比T 3.T4更灵敏, 更有意义。
FT3.FT4测定得优点就是不受其结合蛋白质浓度与结合特性变化得影响, 因此不需要另外测定结合参数。
FT3含量对鉴别诊断甲状腺功能就是否正常、亢进或低下有重要意义, 对甲亢得诊断很敏感, 就是诊断T3型甲亢得特异性指标。
AMB G7变频器说明书
8.1 保2 定期维护 8.1.3 定期保养
iii
2.1 产品确认
2.1.1 铭牌说明
2.2 外形尺寸和安装尺寸 2.3 安装场所要求和管理
2.3.1 安装现场 2.3.2 环境温度 2.3.3 防范措施
2.4 安装方向和空间 2.5 远控键盘和端子的安装及拆卸
3.1 外围设备的连接 3.2 连接图
3.2.1 15kW 及以下规格 G7 变频器连接图 3.2.2 18.5kW 及以上规格 G7 变频器连接图
AMB-G7 系列通用变频器使用说明书
4.1 键盘功能
4.1.1 本机键盘的功能 4.1.2 远控键盘的功能
4.2 键盘操作方式
4.2.1 参数设定 4.2.2 运行监视 4.2.3 故障监视
5.1 功能代码表
5.1.1 参数设定功能代码表 5.1.2 运行监视功能代码表 5.1.3 故障监视功能代码表
1-2
AMB-G7 系列通用变频器使用说明书
概要
1.1.1 AMB-G7 变频器型号及规范
AMB-G7 系列变频器有 220V 和 380V 两种电压级别。适用电机功率范围 为:0.75∽280kW。P7 系列变频器的适用范围:三相 380V,18.5∽280kW, 其额定电流与 G7 系列变频器一致。变频器的最大输出电压与输入电压 相同。AMB-G7 变频器的型号如表 1.1 所示。
试运行
危险
1. 确认端子外罩安装好了之后,方可闭合输入电源,通电中, 请勿拆卸外罩。 有触电的危险。
公司岗位级别应如何划分
公司岗位级别应如何划分很多公司内部都设置了岗位等级,定期对员工进行评估、判定。
岗位等级是否必要设置?又如何设置呢?一、划分岗位等级的目的岗位等级的划分,是为了激励员工主动追求技能提升,满足员工职业发展需要,找出自己与其他同岗位员工的技能差异。
岗位等级往往与薪酬紧密结合,等级越高的员工,薪资越高。
二、BAT的岗位等级划分BAT作为国内领先的互联网企业,其岗位等级划分方法对互联网公司具有极大的参考价值。
1.阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗M序列=管理岗(注:样本有限,以下全部数据仅供参考!阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
)级别基本定义对应级别薪资股票(4年拿完)P1/2 一般空缺,低端岗位预留P3 助理P4 初级专员P5 高级工程师15W-25W 无P6 资深工程师M1主管20W-35W 无P7 技术专家M2经理30W-50W 2400股P8 高级专家M3高级经理45W-80W 6400股P9 资深专家M4核心总监80W-100W 16000股P10 研究院M5高级总监2.百度内部的技术级别及薪资待遇技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,(大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别)主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难。
级别最高中间值最低股票T1 14W 10.6W 7WT2 18W 13.6W 9WT3 26W 19.4W 13WT4 36W 26.6W 18WT5 45W 33.1W 23W 30W-40WT6 60W 42.6W 29W 35W-55WT7 70W 57.2W 39W 45W-70WT8 100W 73.6W 50W 70W-100WT9 130W 98W 60W 90W-120W3.腾讯内部的技术级别及薪资待遇腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,每级又细分为3小级。
员工仍然集中在中段,尤其是T2.3 和T3.1;想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。
阿里的职位层级
【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10),一般研究生毕业从P5开始,前几年也有从P4开始的,M2是经理,M3是资深经理,M4总监,M5资深总监,M6是副总裁,几十个人,M7和M8是资深副总裁,类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的,只有十几个,现在好像没有M9,因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8,P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25,阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解2015年5月12日 8:17:06分类: 好文分享∙正文∙点这评论:( 3669 人参与)一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAT的offer:最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降。
级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。
小本工作9年了,这算不算loser ?奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏,知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完说到股票,顺便普及下常识。
t3指标参考值
t3指标参考值T3是甲状腺素中的一种,其浓度的变动会直接影响到人体的代谢、心脏功能以及神经系统等重要机能。
因此,掌握T3指标参考值十分重要,可以帮助人们及时发现疾病的存在,以及做好相应的干预和治疗。
下面就是T3指标参考值的相关内容,以便读者进一步了解和掌握。
第一步:认识T3指标T3是三种甲状腺激素中的一种,其他两种是T4和RT3。
T3指标即是指测量T3浓度的一种指标,它通常是通过验血来获得可靠的结果。
T3作为一种代谢激素,可以影响人体内多个系统的机能。
同时,其与其他两种甲状腺激素也存在着相互作用和调节的关系。
因此,准确测量T3指标对于保障人体健康具有重要意义。
第二步:测量T3指标的方法和意义测量T3指标通常是通过验血来完成的。
由于T3对于人体多个系统的健康和运转十分重要,因此医生会在诊断和治疗过程中特别关注T3的浓度变化。
T3在人体内的浓度变化可能会受到多种原因的影响,包括疾病,饮食,环境等因素。
如果T3浓度过高或过低,则可能暗示着甲状腺或其他系统的健康出现问题。
因此,准确测量T3浓度对于了解病情发展、确定诊断指导方案以及制定治疗方案具有重要的临床意义。
第三步:T3指标参考值的意义和范围T3指标参考值是指根据一定的统计分析所得到的测量结果的范围。
该范围通常是在正常人群中所得到的数据的基础上计算得出,可以作为医生判断患者的T3浓度是否正常的依据,也可以评估T3水平是否影响到人体其他系统的健康。
T3指标参考值的具体范围一般不同机构、不同性别、不同年龄的人所获得的结果也不尽相同。
但是一般成人的正常T3浓度范围为70-205 ng/dL,而儿童的范围则因为年龄、性别等因素不同而有所差异。
总之,了解T3指标参考值能够帮助人们对甲状腺激素的浓度及其对人体健康的影响有更清晰的认识,掌握相关知识和技能也能够更好地预防和预知可能存在的健康问题。
因此,建议有关专业人士及时掌握相关知识,以便在诊断、治疗和预防疾病的过程中做好相应的工作。
甲状腺功能各项检查正常值和意义
甲状腺功能分析
甲状腺功能检查八项: 1、游离三碘甲状腺素(FT3) 2、游离四碘甲状腺素(FT4) 3、促甲状腺素(TSH) 4、总三碘甲状腺原氨酸(TT3) 5、总甲状腺素(TT4) 6、人血清TM抗体 <20% 7、人血清TG抗体 <30% 8、人甲状腺球蛋白
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TT4
(5)总甲状腺激素(TT4): 介绍:TT4是甲状腺分泌的主要产物,也是构成下丘脑-垂体 前叶-甲状腺调节系统完整性不可缺少的成份。TT4测定可用 于甲亢、原发性和继发性甲减的诊断以及TSH抑制治疗的监 测。 临床意义: 增高:甲亢,急性甲状腺炎,亚急性甲状腺炎,急性肝炎, 肥胖症,应用甲状腺激素时,进食富含甲状腺激素的甲状腺 组织等。 降低:甲减,全垂体功能减退症,下丘脑病变,剧烈活动等。 正常参考值:4.5~12ug/dl
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FT4
(2)游离甲状腺素(FT4) : 介绍:血清游离甲状腺素是甲状腺功能体外试验的灵敏指标, 即使在生理或病理情况下引起血浆甲状腺素结合蛋白结合力 和浓度改变时,也能较准确反映甲状腺的功能。 临床意义: 增高:甲状腺中毒症、突眼性甲状腺功能亢进症、无痛性甲 状腺炎伴甲亢、亚急性甲状腺炎伴甲亢、甲状腺制剂服用过 量、甲状腺受体不应症、慢性甲状腺炎伴甲亢。 降低:甲状腺功能减退(原发性)、垂体性或者无痛性亚急性甲 状腺炎的一过性功能减退期、低白蛋白血症。 正常参考值:10~31pmol/L
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TSH
(3)促甲状腺激素(TSH): 介绍:促甲状腺激素是腺垂体分泌的促进甲状腺的生长和机 能的激素,具有促进甲状腺滤泡上皮细胞增生、甲状腺激素 合成和释放的作用。 临床意义: 增高:原发性甲状腺功能减退、伴有甲状腺功能低下的桥本 病、亚急性甲状腺炎恢复期。摄人金属锂、碘化钾、促甲状 腺激素释放激素可使促甲状腺激素增高。 降低:垂体性甲状腺功能低下、非促甲状腺激素瘤所致的甲 状腺功能亢进,以及摄入阿司匹林、皮质激素及静脉使用肝 素可使促甲状腺激素降低。 正常参考值:2~10mU/L
阿里的职位层级
【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10),一般研究生毕业从P5开始,前几年也有从P4开始的,M2是经理,M3是资深经理,M4总监,M5资深总监,M6是副总裁,几十个人,M7和M8是资深副总裁,类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的,只有十几个,现在好像没有M9,因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8,P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25,阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAT的offer:最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降。
级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。
小本工作9年了,这算不算loser ?奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏,知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完说到股票,顺便普及下常识。
股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。
血清三碘甲状腺原氨酸(T3)实验室检测
血清三碘甲状腺原氨酸【试剂名称】通用名称:血清三碘甲状腺原氨酸(T3)测定试剂盒(化学发光法)1. 用途本试剂用于定量测定人血清或血浆内三碘甲状腺原氨酸(T3)的含量。
本方法适用标本的浓度范围为0-10 ng/ml (0-15.5 nmol/l )。
该测试必须在MAGLUMI ® 1000 分析仪上进行。
2. 概述与说明- 健康人中,甲状腺每天大约分泌5-10μg 的T3。
然而,循环的T3最主要由外周脱碘作用产生,从而,每天总T3的分泌水平高达20μg (5)。
在血清中,甲状腺激素与载体蛋白结合,只有它们的游离部分是生理活性的。
- 定量测定T3在可疑甲状腺疾病中的临床意义主要在于诊断及评估甲状腺机能亢进(2,3)。
尤其在单独的T3型甲亢中, 观察到T3浓度升高,TBG 及T4水平正常。
在甲状腺外科手术切除及用I-131治疗后,T3与T4浓度可能保持一个很高的水平甚至还会升高(甲亢的复发)。
- 在大约50%与甲亢有关的自发性腺瘤病人中发现T3水平的偶尔升高。
这种升高也可出现在早期甲亢、与潜伏性甲亢有关的内分泌性眼疾、甲亢的治疗(甲状腺拮抗剂)过程中、甲状腺肿或非甲状腺肿性碘缺乏及Hashimoto 氏甲状腺炎中(代谢状态可能是正常的)。
3. 测试原理本试剂盒利用免疫发光竞争法的原理检测T3;采用抗T3单克隆抗体标记ABEI ,T3纯抗原标记FITC 。
标本,定标液,(质控液)与ABEI 标记的单抗,FITC 标记的纯抗原,包被有羊抗FITC 抗体的纳米免疫磁性微珠置37℃ 孵育形成免疫复合物,然后外加磁场沉淀,去掉上清液,用洗液循环清洗沉淀复合物1次,直接进入样品测量室,仪器自动泵入发光底物1和2,自动监测3秒钟内发出的相对光强度(RLU )。
T3浓度与RLU 成一定的比例关系,仪器自动拟合计算T3浓度。
4. 试剂4.1试剂组成4.2试剂的准备 在揭开密封纸之前,先轻轻地水平摇晃试剂盒(为了防止泡沫形成!)。
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围
阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃:知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表(技术线):了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事,下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪资范围,供各位互联⽹的朋友参考,如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。
01阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系:技术岗】,程序员、⼯程师,某⼀个专业领域的⼈才,⼀共分⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】为 14 级,从 P1 到 P14,⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】,从M1到M10。
⼀套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】阿⾥的⾮管理岗职级分为10级,需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。
⼀般来说,应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5,⼯作1-3年之后升职到 P6,阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。
阿⾥P7是级别的分⽔岭,P6晋升到P7是⼀个坎,越往上晋升会越南。
P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16(12+1+3)年底的奖⾦为0-6个⽉薪资,90%⼈可拿到3个。
阿⾥股票:股票是⼯作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。
⼀般P7以上都有股票。
02在腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥,T3 级别已经是很多⼈的上限,从2.3升3.1是⾮常困难的。
腾讯薪资架构:12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。
腾讯年终奖⾮常吸引⼈。
腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别,实习⽣和应届毕业⽣基本是4级,最⾼级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。
对于校招⼊职的新⼈来说,加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。
03百度的级别架构分成四条线:技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门⾻⼲,⾮常抢⼿产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗后勤⽀持部门 S:S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等,晋升⽐较困难管理序列 M:M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A,⾄少是部门⼆把⼿了,李彦宏是唯⼀的M5。
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EXPERIMENTAL STUDY ON THE THERMOSIPHON SOLUTION ELEV ATION PUMP WITH MULTIPLE LUNATE CHANNELS USED IN MINITYPE SOLARAIR-CONDITIONDING SYSTEMLi ZhengliangGuangxi Normal College, Nanning City, 530001, ChinaWang DaxiGuangxi University of Technology, Liuzhou, 545006, ChinaZhang Xiang, Zheng HongfeiSchool of Mechanical and Vehicular Engineering, Beijing, Institute of Technology, Beijing, 100081, ChinaABSTRACTA special structure thermosiphon solution elevation pump with multiple lunate channels used in minitype solar air-condition system was designed and experimentally measured on its elevating effects. Under the determinate operation conditions, its transient state performances were tested. The curves of the temperature and strong solution elevation volume with operating time were given out. Researches indicate that only 20 minutes is required from start-up to steady operation. Under the steady state conditions, the elevating rate of the strong solution and the distilled water yield rate versus the operating temperature were investigated. The minimum start-up operating temperature under different the immersing heights and the weak solution concentration were determined. The ex- perimental results show that under the operating temperature condition of 85℃, the strong solution elevation rate could reach 32 ml/s for 45% weak solution concen- tration. If all distilled water is evaporated, the refrigeration capability of the chiller can reach about 9 kW. At the same time, the heat transfer density of the lunate channel wall is about 10.2 kW/m2.1. INTRODUCTIONThere is a couple of significance of saving energy and protecting environment for humankind to use the solar energy to drive air-conditioner. The most important characteristic for without-pump L iBr absorption solar chiller is to use the thermosiphon elevation solution pump to replace electric pump[1]. This unit utilizes the thermosiphon elevation solution pump with multiple lunate channels. Due to the special structure of the lunate channels, the superheat of the solution boiling temperature is decreased efficiently. The boiling and elevation of the L iBr solution can be realized under lower heating water temperature[2,3]. This unit has the characteristic of solution elevating amount bigger and more steady than that of the thermosiphon solution elevation pump with single lunate channel[2].2. OPERATION PRINCIPLE OF UNITSchematic diagram of the experimental system is shown in Fig.1. It is consist of gas-solution separator, condenser, solution elevating pump, storage solution tank, simulation solar heater and some pipes. The structure and material of the equipments were presented in reference [4].The operation principle of the unit is: the heating water yielded by simulation solar heater is pumped into the heating tube, in which the heating water heats L iBr weak solution through the beside of the lunate channel. At the same time, another loop heating water is pumped into the inner tube of the lunate channel from its bottom end, in which the heating water heats LiBr weak solution through the inside of the lunate channel. So, LiBr weak solution is3 SOL AR COL L ECTOR TECHNOL OGIES AND SYSTEMS913heated from two sides (outer and inner tube). The weaksolution enters the elevating channel from the bottom of the storage solution tank, in which it is heated continuously until boiling and changed into two phase liquid. And then, forced by the weight pressure coming from the solution in storage solution tank, the solution is elevated into gas-solution separator to change the strong solution. The vapor goes into the condenser, in which it is condensed to change stilling water. The stilling water and the strong solution together go into the storage solution tank throughdifferent pipes and meters, separately, as shown in Fig. 1.coolingwtaerwaterwater1.storage solution tank;2.distilled water pipe;3.solution flow meter;4.distilled water flow meter;5.solution pipe;6.pressure equilibrium pipe;7.vaccum meter;8.cooling water flow meter ;9. gas-solution separ ator , 10. solution elevating pump; 11. lunate channel pipe; 12.heating water flow meter.Fig. 1: Schematic diagram of the experimental system.3. EXPERIMENTAL RESULTS AND ANALYSIS The experimental conditions: the pressure range of unit is 4~6kpa, the input temperature of the cooling water is 17, ℃the flow rate of the cooling water is 0.2kg/s, the heating water flow rate is 0.3kg/s, ambient temperature range is 20~22℃.3.1 Transient State Performance TestTransient state performance of unit is that characteristicduring which unit operates from starting up until steady state operation. It is an important index to reflect the heat mass of unit. Under the determinate conditions, some parameters versus operating time were tested when the unit transient state operate. During the test, the heating water temperature was 800C. The immersing height of the weak solution was 650mm.The input and output temperature of the heating and cooling water versus operating time are shown in Figs. 2 and 3. The elevating rate of the strong solution and the stilling water yield rate versus operating time is shown in Fig. 4. The experimental results indicate that the output temperature of the heating and cooling water have remarkable change from start-up until steady state operation. Only 5 minutes, a litter solution and stilling water is elevated to gas-solution separator. Their yield rate fleetly increases with the operating time, as shown in Fig. 4. After 20 minutes, the solution elevating rate and stilling water yield rate slowly go up to steady. At this time, theT e m p e r a t u r e , T / oCOperation time, t /minFig. 2: The input and output temperature of the heatingwater versus operating time.1518212427T e m p e r a u r e , T / 0COperation time, t /minFig. 3: The input and output temperature of the coolingwater versus operating time.Proceedings of ISES Solar World Congress 2007: Solar Energy and Human Settlement914output temperature of the heating and cooling water also go up to steady.102030E l e v a t i n g r a t e , m /(m L /s )Operation time, t/minFig. 4: The elevating rate of the strong solution and the stilling water yield rate versus operating time. 3.2 Steady State Performance TestSteady state performance of the unit is an important indexto indicate elevating ability. It is also an important basis toinstruct the optical design and utilization of the unit. So, thesteady state experiments about parameters having influenceon the solution elevating rate and distilled water yield ratehad been carried out.3.2.1 Influence of the Operating Temperature on the Solution Elevating Rate The heating water temperature is the operating temperature.The solution elevating rates versus the operating tempera- ture are shown in Fig.5. The immersing height of the weak solution was 650mm in the test. The elevating pump can not operate if the operating temperature is extremely low. The start-up operating temperature of the unit is about 76~78 when the concentration of LiBr solution is 45℃%. If the concentration of L iBr solution is 40%, then the start-up operating temperature of the unit is decreased to 71~72. ℃The experimental results shown in Fig. 5 indicate that the operating temperature has notable influence on the elevating rate of the solution. The elevating rate of the solution freely increases with the operating temperature.S o l u t i o n e l e v a t i n g r a t e , M s/(m l /s )Operation temperature, T/oCFig. 5: The variation of the strong solution elevation rateversus the operating temperature.It can be found from the experiments that the elevating rateof the strong solution is about 30ml/s when the weaksolution concentration is 45% and the heating water temperature is 80. In this time, the distilled water yield ℃rate is about 3.8g/s. If the distilled water is evaporated completely (evaporation temperature is 7), the ℃refrigeration ability can reach 9kw. It is shown that this pump has corking elevating ability. Based on the experimental results, the heat transfer density through the lunate channel wall can be calculated also. Supposing, A is the area of the channel wall, m 2. ΔT is the temperature difference between input and output of the heating water.M f is the flow rate of the heating water. Then, the total heatenergy provided by the heating water is, kW T c M Q p f 4.105.818.43.0=××=Δ=where c p is the specific heat of water. It is known that A =0.256m 2, where A is the total area of the lunate channel inner tube and outer tuber wall. If heat loss in other components is ignored, the heat transfer density through the lunate channel wall can be calculated as follow,2/2.104m kW AQq ==It is found that the heat transfer density through the lunate channel wall is very big.3 SOL AR COL L ECTOR TECHNOL OGIES AND SYSTEMS9153.2.2 Influence of the Immersing Height of the WeakSolution on the Start-up Temperature Immersing height of the weak solution is the height from the bottom of the channel to the surface of the weak solution in channel when unit do not operate. Immersing height of the weak solution has remarkable influence on the solution elevating rate. If the immersing height is too low, the solution can not be elevated to the gas-solution separator. In fact, there is a coincidence relation among the immersing height, solution concentration, operating temperature and operating pressure. In order to know the immersing height influence on the performance of the thermosiphon solution elevation pump with multiple lunate channels. Some especial tests with different immersing height have been completed. In the tests, the weak solution concentration is 40%, 45% and 50%, respectively. The experimental results is shown in Fig. 6.S t a r t -u p e l e v a t i n g t e m p e r a t u r e , T /oCT he immersing height of the weak solution, h /mmFig. 6: Start-up temperature versus immersing height of theweak solution. It can be found from Fig.6 that the immersing height has remarkable influence on the start-up temperature. If the immersing height increases, the start-up temperature will decrease.4. CONCLUSIONS(1) The experimental results show that this pump has the notable advantages of lower start-up temperature and wider range of operating temperature and more steadily running than that with other figure of channels because of the solution heated through double directions and the superheatdegree decreased by the enhanced heat transfer of the narrow slot.(2) Operating temperature has remarkable influence on solution elevating rate and distilled water yield rate. It has not good effect until operating temperature over 80o C for 45% weak solution concentration. If the weak solution concentration is 40%, it will have good effect when operating temperature is about 75~80o C.(3) There is a coincidence relation among the immersing height, solution concentration, operating temperature and operating pressure. When solution concentration and operating pressure are determinate, the immersing height of the weak solution has remarkable influence on the start-up temperature. In general, when the immersing height increases 60~80mm, the start-up operating temperature will decrease about 1o C.5. ACKNOWLEDGEMENTThis work was supported by the Natural Scientific Foundation of China (No. 50576004) and the Basic Research Foundation of Guangxi Province (No.0639034 ).6. REFERENCES(1) Q. Wang, X. Zhang, H. Zheng, Y . Wu, Study on littletemperature difference heat transfer of phase change in LiBr solar energy absorbing air conditioning system[J], fluid machinery, 2002, 30(9): 46-49(2) H. Zheng ongfei, Y . Wu, H. Jiang, etc. The study of thethermosiphon solution on elevation tubes with lunate channel in solar absorption chiller[J], Acta Energiae Solaris Sinica, 2003, 24(4): 466-471(3) L. Zhang , Y . Wu, H. Zheng, J. Guo, D. Chen. Anex- perimental investigation on performance of bubble pump with lunate channel for absorption refrigeration system. Int. J. of Refrigeration, 2006, 29(5):815-822 (4) J. Fang, H. Zheng, Z. Li, M. Xie. Study on performanceof the thermosiphon solution elevation tubes with multi- tube lunate channels in minitype solar air-conditionding system. Acta Energiae Solaris Sinica, 2007, 28(3): 291-295。