黔东南州各县市事业单位2020年公开吸收引进高层次人才

黔东南州人民政府关于印发黔东南州招商引资奖励办法(试行)的通知-

黔东南州人民政府关于印发黔东南州招商引资奖励办法(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黔东南州人民政府关于印发黔东南州招商引资奖励办法（试行）的通知各县市人民政府，凯里经济开发区和黔东循环经济工业区管委会，州政府各部门、各直属机构：《黔东南州招商引资奖励办法（试行）》已经州人民政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○一一年一月一日黔东南州招商引资奖励办法（试行）为加大招商引资力度，广开引资渠道，充分调动州内外社会各界人士参与我州招商引资的积极性，促进我州经济社会又好又快、更好更快发展，结合我州实际，特制定本办法。

一、奖励对象对成功引进我州以外资金的国内外公民、团体或组织进行奖励。

（一）奖励对象分为以下两类：1．社会引资人。

2．我州工作人员引资人。

在职行政、事业单位工作人员以及国有企业科级以上在职干部。

（二）纳入省、州领导干部带头做好招商引资工作考核对象的不属本办法的奖励对象。

二、奖励标准（三）对社会引资人的奖励按超额累进计算，奖励标准：1．固定资产投资3000-5000万元项目，按实际完成固定资产投资额2.5‰给予奖励。

2．固定资产投资5000-10000万元项目，按实际完成固定资产投资额2‰给予奖励。

3．固定资产投资10000-50000万元项目，按实际完成固定资产投资额1.5‰给予奖励。

4．固定资产投资50000万元以上项目，按实际完成固定资产投资额1‰给予奖励，单个项目最高引资奖励不超过1000万元。

各县市（区）对社会引资人的奖励，在此基础上根据各自实际确定奖励档次和奖励幅度。

（四）对我州工作人员引资人的奖励标准：1．引进固定资产投资3000-5000万元项目的给予嘉奖，并奖励人民币3万元。

2022黔东南州直属事业单位真题

2022黔东南州直属事业单位真题1、10.维持市场平稳健康发展，防止股市泡沫，是政府宏观调控的主要任务之一。

当股市增长过快时，政府可采取的调节措施是（）①降低银行存贷款利率②降低利息税③上调股票交易印花税④扩大基金发行规模[单选题] *A. ①②B. ②③(正确答案)C. ①④D. ③④2、31.下列飞行器中，哪一个首次完成空间站阶段的载人飞行任务[单选题] *A玉兔号月球车B神州十二号(正确答案)C长征五号火箭D天宫三号航天器3、41.我国政府为实现国家和平统一而提出的“一国两制”基本国策，其前提是（）。

[单选题] *A承认“一个中国”原则(正确答案)B保持原有制度长期不变C坚持大陆作为国家主体D恢复对港、澳行使主权4、50.小明去文具店买文具，若买2本英语作业本、3支钢笔、1支铅笔总共需花17元;若买3本英语作业本、5支钢笔、1支铅笔总共需花21元。

则买1本英语作业本、1支钢笔1支铅笔共需花（）元。

[单选题] *A. 10B. 13C. 15(正确答案)D. 185、2、新修订的《中华人民共和国行政处罚法》于2021年1月22日第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议审议通过，自（）起施行。

[单选题] *A.2021年7月15日(正确答案)B.2021年10月1日C.2021年10月15日D.2021年11月1日6、D、建设单位20、国家加强退役军人保障工作信息化建设，为退役军人（），实现有关部门之间信息共享，为提高退役军人保障能力提供支持。

[单选题] *A建档立卡(正确答案)B、信息采集C、档案管理7、8.下列不属于事业单位年度考核结果类别的是（）[单选题] *A. 优秀B. 良好(正确答案)C. 合格D. 不合格8、42.从统计角度看，“通货膨胀率”与下列哪项指标无直接关系（）。

[单选题] *A本期价格水平B货币实际需求量C基期价格水平D货币实际发行量(正确答案)9、14.某市市场监管局决定自2020年3月1日至2020年3月15日对该市的广告经营单位进行资格检查，要求各广告经营单位在指定日期提交资格检查资料。

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]5号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕5号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。

贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步推进人才强省战略，为推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供人才支撑，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定,制定本办法。

第二条建立高层次人才引进绿色通道，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同省直相关部门共同组织实施。

第二章对象条件第三条本办法所称高层次人才，主要指从省外、国(境)外引进的以下三类人才：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，中华技能大赛优秀奖获得者，以及其他省、部级以上管理的高层次人才。

第三类：具有学历学位的博士，正高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。

2020贵州省黔东南州天柱县事业单位招聘公告【43人】

(二)以下人员不得报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
3.曾被开除公职的;
4.被辞退未满5年的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);
6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;
八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2020年12月31日)。
九、本次事业单位人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施，未尽事宜由用人单位及其主管部门与县组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
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10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次引才活动按发布信息、上报名、资格审查、专家评审面试(面谈、专业测评)、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过天柱县人民政府门户站(/)通知公告栏发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定;
【导语】2020贵州省黔东南州天柱县事业单位招聘公告【43人】已发布，报名时间：2020年5月18日—2020年5月31日。为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
一、组织领导
此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

黔东南苗族侗族自治州人民政府印发关于改革国有企业工资决定机制的实施办法的通知

黔东南苗族侗族自治州人民政府印发关于改革国有企业工资决定机制的实施办法的通知文章属性•【制定机关】黔东南苗族侗族自治州人民政府•【公布日期】2019.05.28•【字号】黔东南府发〔2019〕6号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文黔东南苗族侗族自治州人民政府印发关于改革国有企业工资决定机制的实施办法的通知各县（市）人民政府，州政府各部门、各直属机构：现将《黔东南州关于改革国有企业工资决定机制的实施办法》印发给你们，请认真组织实施。

黔东南州人民政府2019年5月28日黔东南州关于改革国有企业工资决定机制的实施办法为全面贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（黔府发〔2019〕1号）精神，进一步深化全州国有企业工资决定机制改革，结合我州实际，制定该实施办法。

一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神，牢记嘱托，感恩奋进，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，紧紧围绕省委、省政府和州委、州政府关于进一步深化国有企业改革的要求和部署，按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，从我州实际出发，围绕全州脱贫攻坚、同步小康大局，充分发挥国有企业在推进三大战略行动中的作用。

以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，充分发挥工资的激励约束作用，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序，为我州经济社会发展做出积极贡献。

黔东南州各县(市)事业单位2019年公开吸收引进高层次人才

附件2黔东南州各县（市）事业单位2019年公开吸收引进报名表填写注意事项报名表务必严格按照本人真实情况如实填写，如有疑问，务必第一时间向所报考单位咨询，请注意以下内容：1.出生年月日：以身份证出生年月日为准。

填报格式为“1990.01.01”2.籍贯：以户口簿上的籍贯为准，填写到县（市、区）级，如“贵州省凯里市”。

3.毕业院校：以毕业证书落款单位为准。

4.所学专业：以毕业证上记录为准，务必如实准确填写（以报名使用学历为准）。

如毕业证书表述为“艺术设计（环境艺术设计）”，填写时务必完整填写，不得错漏或省略，否则将影响您的资格审查。

5.学历学位：按照毕业证和学位证上的名称填写，如：研究生文学博士，研究生教育学硕士，大学本科、工学学士，大学专科等。

6.毕业时间：以毕业证书落款时间为准，格式为：“2014.07”。

7.现户口所在地：以报名时实际户口所在地（户口簿登记）为准，填写到具体县（市、区）的乡镇（街道）级，如“贵州省凯里市大十字街道”、“贵州省镇远县报京乡”。

8.家庭详细住址：请填写现家庭居住地址（填写到具体县（市、区）的乡镇（街道）及门牌号码）；9.本人身份：根据本人情况如实填写：①公务员（参公身份人员）；②事业单位工作人员（干部）；③机关事业单位工勤人员；④国有企业职工；⑤其他（临时工、未就业人员等）。

10.生源地：根据本人情况，按以下分类填写（填写到县（市、区）级，以报名使用学历为准），如“贵州省凯里市”：①报考学历为大学本科或大学专科的，生源地填写以高中读书的学校为准；②报考学历为中专（中师、技校、职高、高中）的，生源地填写以初中读书的学校为准；③报考学历为初中的，生源地填写以小学读书的学校为准。

11.何时取得何种何级别执业资格证书填写①教师资格证填写格式，例如：“2017年9月取得初中化学教师资格证书”。

（其他级别学科参照填写）②卫生系统资格证填写格式，例如：“2017年9月取得执业医师资格证，注册学科为外科专业”。

贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示

贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示文章属性
•【制定机关】贵州省科学技术厅
•【公布日期】2021.12.27
•【字号】
•【施行日期】2021.12.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科研机构与科技人员
正文
贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示根据《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）》（黔人领发〔2014〕1号）等相关文件规定，经个人申报、单位推荐、形式审查、省内外专家评审等程序，经第14次厅长办公会议审议通过，现将贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选名单进行公示。

公示期为5个工作日（2021年12月27至12月31日）。

如对公示对象有异议，请在公示期内向省科技厅科技人才处反映（联系人：乔笛，电话：*************，QQ邮箱：***************）；如有投诉，请向省科技厅科技监督与诚信建设处反映（联系人：夏蓉，电话：0851-********）。

为便于对反映的问题进行核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式，以便我们调查核实情况。

附件：贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选名单
2021年12月27日。

黔东南苗族侗族自治州人民政府办公室关于将全州宣传文化系统存在的主要困难和问题进行分解督办的通知

黔东南苗族侗族自治州人民政府办公室关于将全州宣传文化系统存在的主要困难和问题进行分解督办的通知文章属性•【制定机关】黔东南苗族侗族自治州人民政府办公室•【公布日期】2012.08.23•【字号】•【施行日期】2012.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黔东南苗族侗族自治州人民政府办公室关于将全州宣传文化系统存在的主要困难和问题进行分解督办的通知凯里市人民政府，州政府各部门：根据州委、州政府有关领导在《全州宣传文化系统存在的主要困难、问题及建议》上的批示意见，州政府督查室将这些困难问题和建议分解到各部门进行落实，请各部门结合工作职责，对所提困难问题和建议逐条进行答复，提出解决的办法和意见，于8月29日上午12：00前将办理意见和建议书面报告州政府督查室，州政府督查室汇总后报州政府领导研究。

联系电话：8266542，邮箱：******************黔东南州人民政府办公室2012年8月23日附件：全州宣传文化系统存在的主要困难、问题和建议责任分解一、关于机构设置和人员编制的问题（一）州委宣传部建议1.成立州互联网信息办公室（副县级行政机构），设主任1名，内设网络新闻宣传管理科等科室，行政编制由州委宣传部从部机关内部调整。

（责任单位：州编委办）2.成立州互联网舆情监管中心，属州互联网信息办公室管理的财政全额预算管理的副县级事业单位。

内设2个科（网络信息监管科、舆情引导科）；领导职数设主任1名，网络信息监管科、舆情引导科各设科长1名、副科长1名；核定事业编制15个。

（责任单位：州编委办）（二）州直宣传文化系统建议1.州文体广电局建议该单位机关内设14个机构，行政编制26名，其中：局长1名，副局长3名，总工程师1名，纪检组长1名，科级领导职数14名，监察室主任1名。

目前，实有人数28名，其中副县级以上领导干部13名（4名非领导干部），科级领导干部职数9名，其它干部（含科级非领导干部）6名（其中1人常在家养病），存在县级领导职数多、科级领导职数不足、部分科室虽有编实无人具体工作的现象。

黔东南苗族侗族自治州人民政府关于推进黔东南州气象高质量发展的实施意见

黔东南苗族侗族自治州人民政府关于推进黔东南州气象高质量发展的实施意见文章属性•【制定机关】黔东南苗族侗族自治州人民政府•【公布日期】2023.10.11•【字号】黔东南府发〔2023〕8号•【施行日期】2023.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】气象其他规定正文黔东南苗族侗族自治州人民政府关于推进黔东南州气象高质量发展的实施意见黔东南府发〔2023〕8号各县（市）人民政府，州政府各部门、各直属机构：为贯彻落实《国务院关于印发气象高质量发展纲要（2022—2035年）的通知》（国发〔2022〕11号）和《省人民政府关于推进贵州气象高质量发展的实施意见》（黔府发〔2023〕1号）及《黔东南州人民政府贵州省气象局共同推进黔东南气象高质量发展合作协议》等要求，加快推进我州气象高质量发展，全面提升气象保障防灾减灾救灾和经济社会高质量发展的能力水平，结合我州实际，制定本实施意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于气象工作重要指示精神和视察贵州重要讲话精神，按照州第十一次党代会和州委十一届五次全会部署要求，坚持以高质量发展为统揽，围绕“四新”主攻“四化”主战略，聚焦“扬优势强产业、补短板惠民生、防风险保稳定”主任务，用好“一体两翼”主抓手，围绕主导产业抓招商抓项目主旋律，加快气象高质量发展，努力构建科技领先、监测精密、预报精准、服务精细、人民满意的现代气象体系，充分发挥气象防灾减灾第一道防线作用，全方位保障生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好。

（二）发展目标。

到2025年，黔东南气象整体实力位居全省前列，在气象基础能力提升、防灾减灾救灾、乡村振兴气象服务、基层台站现代化建设等方面取得重大进展。

黔东南打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”在产业转移、生态旅游康养、交通安全、生态优势等方面气象服务能力明显提升，气象保障经济社会高质量发展取得显著成效。

黔东南州人民政府关于创新公立医院人员编制管理的实施意见（试行）-黔东南府发〔2016〕35号

黔东南州人民政府关于创新公立医院人员编制管理的实施意见（试行）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------黔东南州人民政府关于创新公立医院人员编制管理的实施意见（试行）黔东南府发〔2016〕35号各县（市）人民政府，侗乡大健康产业示范区管委会、各省级经济开发区管委会，州政府各部门、各直属机构：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（国办发〔2015〕33号）、《中共贵州省委贵州省人民政府关于大力推进医药卫生事业改革发展的意见》（黔党发〔2015〕18号）和《省人民政府办公厅关于印发贵州省全面推开县级公立医院综合改革实施方案的通知》（黔府办函〔2015〕165号）精神，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发〈国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见〉的通知》（厅字〔2016〕36号）和《中央编办关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》（中央编办发〔2014〕73号）要求，结合我州实际，制定本实施意见。

一、总体要求认真贯彻落实国家、省、州关于深化改革的总体要求，围绕深化公立医院改革的主要目标，坚持服务公立医院改革发展，坚持积极稳妥推进，坚持强化监督管理，创新公立医院编制管理方式，破解当前有限事业编制资源对医疗卫生事业发展的束缚，建立起管理科学、运转高效、有利于吸引医疗人才和稳定医疗队伍的人员编制管理方式，为黔东南州公立医院的改革发展提供人力资源保障。

2017年，岑巩县、雷山县作为试点县先行启动实施公立医院人员编制管理改革。

视试点实施改革情况，适时在全州逐步全面推广。

黔东南高新区高质量发展存在的问题和对策研究

65产业·区域黔东南高新区高质量发展存在的问题和对策研究刘丹1 黄艳萍2（1.凯里学院大健康学院；2.凯里学院经济与管理学院）摘要：高新区是区域经济发展的重要增长极，是高质量发展的关键。

黔东南高新区是贵州省省级高新区，本文分析了黔东南高新区的发展历程和现状特征，了解高新区所面临的发展困境和诉求，查找差距和不足，并提出高质量发展路径，对黔东南高新区产业结构升级、推动黔东南高新区高质量发展争创国家级新区具有重要意义。

关键词：黔东南高新区；高质量发展；问题；对策黔东南高新区的发展历程黔东南高新区源于1999年7月贵州省人民政府批准设立的省级经济开发区—贵州凯里经济开发区，该区总规划面积168平方公里（含托管面积），建成面积10.62平方公里。

2005年，凯里经济开发区是以规模经营为基础，以高新技术为重点，以工业为主体，具有城市综合功能的开发区。

2016年底，贵州省人民政府批复通过《凯里—麻江城市总体规划》（2016—2030），凯里经济开发区主要利用凯里市作为国家智慧城市示范的优势，整合现有产业发展格局，淘汰落后产能，按照产业集聚发展的要求，重点发展物联网、电子信息、现代生物医药、机械装备、绿色食品制造等高新技术产业。

最终形成电子信息技术、生物医药、机械装备三大产业集群。

截至2019年，开发区入驻工业企业166户，500万元规模以上企业67户。

主要发展民族医药、先进制造、大数据等高新技术产业及战略性新兴产业，并作为高新技术产业开发区进行培育打造。

2019年贵州省人民政府批复同意贵州凯里经济开发区变更认定为黔东南高新技术产业开发区，并要求黔东南高新技术产业开发区用地集约、特色鲜明、规模适度、产业集聚、布局集中、配套完善，深入实施创新驱动发展战略，围绕大健康、新材料等加快产业集聚，把黔东南高新区建设成有竞争力、特色鲜明、具有一定示范效应的省级高新技术产业开发区。

2020年7月，黔东南高新区正式挂牌成立。

市直事业单位2020年引进急需紧缺人才公告【模板】

XX省XX市市直事业单位2020年引进急需紧缺人才公告（第一批）为加快实施人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，XX市决定面向全国引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：一、引进对象“一流大学建设高校”全日制本科及以上学历（博士研究生不限学校），且符合我市2020年急需紧缺人才专业需求条件的应往届毕业生，共32名。

详见《XX省XX 市市直事业单位2020年引进急需紧缺人才目录》（第一批）。

二、引进条件（一）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。

（二）具备岗位所需的学历、专业及技能条件。

（三）如期毕业并取得毕业证书、学位证书。

（四）应聘人员年龄条件：本科及硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下（年龄计算截止时间为2020年6月30日），对个别急需紧缺专业的人才可适当放宽年龄限制，具体以需求目录上要求的条件为准。

— 1 —（五）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

（六）具备招聘岗位要求的其它条件。

有下列情形之一者不予引进或停止聘用：（一）有刑事、治安处罚及失信记录的。

（二）在校就读或工作期间受过处分的。

（三）提供虚假证件及材料的。

（四）人事档案审核中发现影响聘用情形的。

（五）其它不适宜引进的情况。

三、优惠政策（一）人事编制引进的急需紧缺人才纳入XX市事业编制管理。

（二）工资待遇引进的急需紧缺人才享受XX市事业单位人员工资待遇，取得博士学位证书的研究生，另外享受每月1200元的岗位津贴。

（三）职务职称晋升1.引进急需紧缺人才试用期满后，博士研究生可任正科级及以上职务，或聘为副高级专业技术职务；硕士研究生可任副科级及以上职务，或聘为中级专业技术职务；本科生工作满2年后表现特别优秀的可任副科级职务，或聘为中级专业技术职务。

2.引进急需紧缺人才在申报、晋升专业技术职称时，不受本单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位岗位限— 2 —额，符合条件的及时办理岗位聘任手续。

2020年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才拟聘用人员名单(第一批)【模板】

政治
面貌
毕业院校及专业
学历学位
5
********
县融媒体
中心
宋振飞
77.4
男
1995.9
中共
党员
**大学
广告学
本科
文学学士
6
********
县总医院
范磊
73
男
1986.12
群众
**学院
精神医学
本科
医学学士
7
********
县疾控中心
胡路佳
79.2
女
1989.12
群众
**大学
预防医学
本科
医学学士
8
********
附件
2020年**县部分事业单位公开引进急需
紧缺人才拟聘用人员名单（第一批）
序号
岗位代码
岗位名称
拟聘用
人员姓名
分数
性别
出生年月
政治面貌
毕业院校及专业
学历学位
1
********
定远中学
物理
高子璐
71
女
1995.8
中共预备党员
**大学
工程力学专业
硕士研究生
工学硕士学位
2
********
县师资培训中心
马学原
县重点工程建设管理处
杜元舜
81
男
1996.1
共青
团员
**大学
土木工程
本科
工学学士
9
********
县盐化工业园应急管理中心
王先辉
78.8
男
1990.11
中共
党员
**学院
化学工程与工艺

2020贵州省黔南州引进高层次人才和急需紧缺人才公告【129人】

【导语】2020贵州省黔南州引进⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才公告【129⼈】已发布，报名从公告发布之⽇起开始，原则上报名截⽌⾄2020年内相关职位引进满额。

⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、引才名额本次共计划引进⼈才129⼈。

详见《贵州省黔南州2020年度公开引进⾼层次⼈才和急需紧缺专业⼈才职位⼀览表》(附件1)。

⼆、引才原则⼈才引进⼯作坚持德才兼备的⽤⼈标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实⾏岗位公开、⾃愿申报、择优选拔的⽤⼈机制。

三、资格条件 1、拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法; 2、具有较好的专业素养和良好的职业道德; 3、满⾜引进职位所要求的学历、职称及其他资格条件; 4、⼼理健康，并具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件; 5、有下列情况之⼀者，不受理报名： (1)不能坚持党的基本路线，在重⼤政治问题上不能与党中央保持⼀致的⼈员; (2)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的⼈员; (3)在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的⼈员; (4)受党纪、政纪处分尚在处分期内的⼈员; (5)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的⼈员; (6)现役军⼈，在读的全⽇制⾮2020届毕业⽣; (7)近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次情况的⼈员; (8)⾃本公告发布之⽇为黔南州内党政机关、国有企事业单位的正式⼯作⼈员或州内上述单位已办理录(聘)⽤⼿续的⼈员; (9)州内机关事业单位⼯作⼈员辞职或与原单位解除聘⽤(劳动)合同关系不⾜⼀年的⼈员; (10)有法律、法规规定不得聘⽤在事业单位、国有企业⼯作的⼈员或经研究不宜聘⽤的⼈员。

四、⼯作程序⼈才引进⼯作按照发布引进公告、报名、资格审查及测评、体检、考察、公⽰、审批聘⽤的程序进⾏。

1、发布公告。

⾯向社会公开发布引进⼈才岗位、数量、资格条件等相关信息。

2、报名。

专家意见整改报告

专家意见整改报告凯⾥学院本科教学⼯作合格评估整改情况报告⼆〇⼀四年⼗⼆⽉2012年12⽉初，教育部⾼等教育教学评估中⼼组织专家组对我校本科教学⼯作进⾏了实地考察评估，2013年12⽉初对我校作出“暂缓通过”的评估结论，并提出了整改复评要求。

“暂缓通过”的评估结论引起了贵州省⼈民政府⾼度重视，陈明鸣副省长作出了“毕节、黔东南市（州）政府要⾼度重视毕节学院、凯⾥学院的评估⼯作，既要增加必要投⼊，⼜要求得理解⽀持，争取早⽇通过评估”的重要批⽰。

贵州省教育厅、黔东南州委和州⼈民政府明确要求凯⾥学院要认真整改提⾼以通过合格评估的复评。

学校党委、⾏政领导班⼦⾼度重视整改复评⼯作，认真落实省、州领导的指⽰和要求，根据合格评估指标体系和教育部专家组的评估意见和建议，经过两年来的整改提⾼，已全部达到合格评估指标体系要求。

⼀、师资队伍（⼀）评估专家提出的问题及建议1.专家意见：教师队伍数量不⾜，年龄、学历、学位结构不合理，缺少⾼层次学术带头⼈。

教师队伍中虽然教授已增⾄52⼈，但具有博⼠学位教师的⽐例偏低(12⼈/2.3%)，没有学位的教师⽐例偏⾼(93⼈/17.6%)，符合岗位资格的教师⽐例还没有达标，35岁以下教师占教师总数的⽐例达到了51.8%；30个本科专业中，有16个专业没有正⾼职称教师；新办专业专任教师数量偏少、职称偏低，⼩于等于8⼈的专业达到11个，不少专业的专职实验技术⼈员数量偏少。

2.专家建议：加⼤教师引进、培养⼒度，着⼒优化师资队伍结构。

建议学校认真修订师资队伍建设规划，不断加⼤经费投⼊，制定优惠政策，多渠道引进⾼⽔平学术带头⼈，着⼒解决好新办专业教师短缺问题；跟据学科专业发展需要，不断优化师资队伍年龄、学历、职称结构；加强教学团队建设，调动⼴⼤教师投⾝教学改⾰的积极性；实施中青年⼈才培养计划，加⼤青年教师培养培训⼒度，着重抓好岗前培训、在职培训，进⼀步加强青年教师的教学基本功培训，采取积极措施，促进其尽快提⾼教育教学⽔平。

黔东南苗族侗族自治州人民政府办公室关于印发黔东南州职业教育改革实施方案的通知

黔东南苗族侗族自治州人民政府办公室关于印发黔东南州职业教育改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】黔东南苗族侗族自治州人民政府办公室•【公布日期】2014.09.29•【字号】•【施行日期】2014.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文黔东南苗族侗族自治州人民政府办公室关于印发黔东南州职业教育改革实施方案的通知各县市人民政府，州政府有关部门、有关直属机构：《黔东南州职业教育改革实施方案》已经州人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

黔东南州人民政府办公室2014年9月29日黔东南州职业教育改革实施方案为贯彻落实2014年全国职业教育工作会议精神，根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）、《省人民政府关于实施教育“9+3”计划的意见》（黔府发〔2013〕1号）和《州委州人民政府关于优先发展教育办好人民满意教育的决定》（黔东南党发〔2013〕16号）提出的加快推进现代职业教育发展的总要求，以全面深化改革为契机，加快推进职业教育改革，结合我州实际，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“科教结合、产学对接、集约发展、合作共享、多元立交”的思路，紧紧围绕优化学校布局、优化专业设置、优化办学体制、优化校企合作、优化师资质量、优化办学环境的改革要求，创新职业教育发展方式，改革人才培养模式，突破体制机制制约，激发职业院校办学活力，促进职业院校内涵建设和特色发展，提高人才培养水平，提升职业教育服务地方经济社会发展能力，实现职业教育建设兴州目标，为我州与全国同步实现全面小康提供强有力的智力支撑和人才保障。

二、工作目标到2020年，实现职业教育发展满足学生和社会需求，高职在校生规模达3万人，州内中职在校生规模达7万人，形成适应地方经济社会发展需求、产教深度融合、中职高职衔接、职业教育与普通教育互通、体现终身教育理念、具有地方特色、省内先进水平的现代职业教育体系。

黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知

黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】黔东南自治州人民政府•【公布日期】2013.11.22•【字号】黔东南府发[2013]18号•【施行日期】2013.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知（黔东南府发〔2013〕18号）各县市人民政府，州政府各部门、各直属机构：为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，根据省人力资源和社会保障厅《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（黔人社厅发〔2013〕11号）文件精神和州委九届三次全会精神，现就我州事业单位公开招聘工作有关问题通知如下。

一、完善事业单位公开招聘方案和招聘人员聘用制度（一）州级事业单位公开招聘方案，由主管部门申报，并经机构编制部门审批使用编制和职数，州人力资源和社会保障局汇总并在3-5个工作日内审核，报州人民政府批准。

（二）各县（市）、经济开发区及乡（镇）事业单位公开招聘方案，由各县（市）、经济开发区人力资源和社会保障局审核，经县（市）人民政府（经济开发区管理委员会）同意，报州人力资源和社会保障局在1-3个工作日内核准。

（三）州级事业单位、各县（市）、经济开发区及乡（镇）事业单位公开招聘审核通过的拟聘用人员，要在招聘结束后5个工作日内报送州人力资源和社会保障局在1-3个工作日内办理聘用手续；对不符合招聘方案规定的拟聘人员，取消拟聘用资格。

二、明确事业单位公开招聘工作组织实施主体（一）州级事业单位公开招聘工作，由州人力资源和社会保障局统筹组织实施。

同时，在严格执行省有关文件要求的前提下，适当将公开招聘权限逐步下放到正县级事业单位。

副厅级及以上事业单位公开招聘，在州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位组织实施。

2020年高层次人才引进计划表【模板】

心胸外科
心胸外科学
2
********
眼科
眼科学
1
********
耳鼻咽喉科
耳鼻咽喉科学
1
********
重症医学科
重症医学
2
********
内科
内科学
3
********
儿科
儿科学
1
********
神经内科
神经病学
1
********
肿瘤科
肿瘤学
2
********
康复医学科
康复医学
2
********
急诊科
临床医学
1
********
皮肤性病科

1
********
口腔科
口腔医学
1
二、引进硕士研究生（36名）：
********
精神科
精神病与精神卫生学
5
********
普外科
普通外科学
2
********
神经外科
神经外科学
1
********
骨科
脊柱外科学
1
********
2020年高层次人才引进计划表
岗位代码
需求科室
计划引进专业
引进计划数
备注
一、学科带头人（9名）：
********
精神卫生中心
精神医学或临床医学
1
********
普外科
临床医学
1
********
神经外科
临床医学
1
********
血液内科
临床医学
1
血液内科
********
眼科
临床医学

高层次人才引进方案3篇

高层次人才引进方案3篇高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比拟高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。

xx为大家整理的相关的高层次人才引进方案，供大家参考选择。

高层次人才引进方案1为深入推进人才强校战略，大力引进学科专业开展急需的高层次人才，提升师资队伍的整体素质，推进区域综合性高水平大学的建设，提高人才培养质量和效劳地方经济社会能力，根据《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才方法》文件精神，经研究，面向社会公开引进高层次人才43名，为做好引才各项工作，特制定本实施方案。

一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，凯里学院统筹组织实施。

二、引进原那么引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公正、平等、竞争、择优的原那么，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引进待遇报考者应密切关注黔东南州人力资源社会保障网审查不合格的，不得进入下一环节。

报考者应在上述时间，根据所报岗位要求提供以下材料1.本人毕业证书、学位证书扫描件参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。

年龄不超过35周岁，紧缺专业或具有副教授及以上职称的，年龄可以放宽到40周岁。

依据学习背景、学科类别和学术水平分为两档：A档：理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2022版)》认定的IA级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇，IB级学术论文2篇。

在读博期间有出国访学经历的优先;(物理、化学、生物类增加1篇IB级学术论文)文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2022版)》认定的IA级专业期刊发表本专业学术论文1篇或IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上或CSSCI来源期刊发表3篇论文，其中1篇为IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文。

B档：理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2022版)》认定的IB级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IB级以上论文1篇，IC级学术论文2篇。