精神文明建设考核考评表
精神文明建设工作考核内容和评分标准
精神文明建设工作考核内容和评分标准精神文明建设工作考核内容和评分标准1、思想建设工作(20分)深化邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究，突出抓好以领导干部为重点的中心组学习，认真抓好基层党组织和党员干部的学习；思想政治工作不断改进，舆论宣传工作基调鲜明，导向正确，注重发现、宣传推广先进典型。
2、移风易俗工作(10分)积极开展移风易俗宣传和专项治理活动，提倡婚事新办；建立党员干部婚丧事申报制度，婚姻登记合格率100%；推行殡葬改革，火化率达到98%以上。
3、文化体育工作(20分)大力推进和谐文化建设，群众文化活动丰富多彩，运河之都邻居节活动深入扎实；镇有文化大院、街道有文化站，村、居民小区建有配套的文化体育设施；开展全民健身活动，经常参加体育活动的人数达到35%以上；文明小康村、文明生态村体育设施达标。
4、双拥共建工作(10分)双拥工作纳入总体规划，组织开展国防动员和国防教育工作；各级武装机构和民兵组织健全，军民共建制度完善，开展军警民联防联治活动，四创活动成效明显；维护军人、军属合法权益，民兵带建和扶贫帮困工作开展正常。
5、群众性精神文明创建活动(25分)深入开展文明城市创建活动，广泛组织开展四进社区活动和文明市民、文明家庭、文明社区创建工作；充分发挥文明市民巡访团的巡访、调研、宣传、监督作用；大力开展文明小康村、文明生态村创建活动，深入开展创建文明村镇、文明新风户和十星级文明户评选活动；注重对省、市、区级精神文明建设示范点的培养、扶持和管理。
6、精神文明建设的组织领导(15分)定期、专题研究精神文明建设工作，建立系统完备的目标管理责任制，活动经费列入同级财政预算，重大项目和重大活动所需资金有保障；领导体制和工作机制健全，镇、街道精神文明工作人员配备齐全。
二、区直部门督查考核内容和评分标准1、思想建设(20分)深化邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究，突出抓好以领导干部为重点的中心组学习，认真抓好基层党组织和党员干部的学习；思想政治工作不断改进，干部职工精神振奋，单位风正气顺。
文明单位测评细则【模板】
1、党组（党委）书记每年讲党课少于2次扣0.5分；
2、党支部学习每年少于12次每一个支部扣0.5分；
3、党支部每年不能按时召开专题组织生活会扣0.5分；
4、机关党委每半年对党支部“三会一课”落实情况检查不到位扣0.5分。
4、工会、共青团、妇女工作领导重视，组织健全，运转正常，能充分发挥作用。
2分
3、不能依法行政或行政中出现差错扣1分；
4、有吃、拿、卡、要，以权谋私现象扣1分。
3、定期分析研究本部门、本单位党风廉政建设情况，及时发现并认真查处机关及所属单位的违法违纪案件，认真处理好群众来信来访。对发生的违法违纪行为或案件及时上报有关部门或组织。
4分
1、廉政建设工作职责不清，措施不力、工作力度不够扣1-2分；
2、工作纪律不严，无考勤登记扣1分；
3、各类档案文书管理建立和管理不规范扣1分；
4、创建工作资料不注重平时积累，严重以假补缺，照抄照搬扣2-4分。
文明单位考评细则及评分标准（表四）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分值
扣 分 标 准
3、建立良好、整洁的办公环境，注重绿化、美化。积极参加和支持辖区组织的各项精神文明活动，计划生育、环境卫生、社会治安综合治理、绿化均达到有关要求。
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）
一、基础工作（共计60分）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分 值
扣 分 标 准
（一）
思
想
道
德
建
设
1０分
精神文明建设考核办法
精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。
二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。
三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。
四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。
2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。
3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。
4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。
凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。
5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。
值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。
附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。
党务及精神文明建设考核办法
党务及精神文明建设考核办法为了切实加强党的建设和精神文明建设工作，促进精神文明、物质文明和政治文明协调、健康发展，特制定如下考核办法。
一、考核对象：全乡13个村党支部。
二、考核内容：共考核15项内容，实行100分制考核。
1、党员发展：建立健全建党对象、入党积极分子、后备干部档案。
1300口人以上的村发展党员3名以上，1300口人以下的村发展党员2名以上，每村培养入党积极分子5名以上。
（10分）2、党费收缴：按时足额交纳党费，全年分两次上交，6月份上交50%，12月之前完成全年任务。
（10分）3、村级阵地建设：切实加强阵地建设，村部建设达标，服务功能齐全。
（7分）4、班子建设：各项规章制度健全，村、组干部职数齐全、管理到位，工作责任分工明确，落实有力，工作成效明显。
（10分）5、党建典型：党建典型培育突出，有创新且有示范引导作用。
（10分）6、资料运转：“四簿三册”等党务资料齐全，记录资料详实、完善。
（8分）7、远程教育：党员电化教育及远程教育工作经常开展，年内开展各类科技培训等活动5次以上，播放电教片30场（次）以上。
（8分）8、党员教育管理：党务工作、先进性教育和“联培帮带”活动经常开展，建立健全长效机制。
党员、干部学习活动有安排、有记录、有专栏、有笔记。
（7分）9、召开会议：年内按时召开两次支部民主生活会，并上报乡党委。
召开群众大会、党员大会4次以上，对党员、干部和群众进行品德教育、活动记录齐全。
（5分）10、党务政务公开：村级规范化管理工作开展经常，按照“四议两公开”工作法工作程序开展工作。
软硬件建设到位，资料齐全，记录保管规范化。
党务、村务、财务年内公开4次以上，有记录、有档案，村、组财务管理规范，财务人员按时到乡农财中心记账，正常运转，无因财务管理问题出现上访事件。
（5分）11、宣传：以会议、标语、黑板报、宣传栏为主要形式，宣传党在农村的各项方针、政策、法律法规和科技等知识6次以上，“十星级文明户”评选达标。
精神文明建设考核实施细则
附件1：乡镇精神文明建设工作考核评分表组长签字：合计得分：附件2：（部门）精神文明建设工作考核评分表下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。
截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。
通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。
工作票合格率100%，执行情况较好。
全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。
(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。
截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。
公司精神文明建设考核细则（3篇）
公司精神文明建设考核细则公司精神文明建设是企业内部文化建设的重要组成部分，对于促进员工积极向上的工作态度和提高工作效率具有重要意义。
以下是公司精神文明建设考核细则的一些建议：1. 指导思想：公司应明确的制定和宣传公司的核心价值观和精神文明建设的总体目标，确保员工都清楚理解并愿意遵守。
2. 领导示范：公司领导要以身作则，积极践行精神文明建设的要求，树立良好的榜样形象，让员工愿意学习和仿效。
3. 宣传教育：公司应定期举办精神文明建设相关的培训和宣传活动，加强员工的道德教育和意识形态教育，提高员工的文明素质和道德修养。
4. 行为规范：明确公司的行为规范和职业道德要求，制定员工行为准则，引导员工遵守职业道德和社会公德，建立公平、公正、公开的工作环境。
5. 激励机制：公司可以结合绩效考核制度，将精神文明建设考核纳入绩效评审，通过激励措施鼓励员工积极参与精神文明建设，树立文明行为的积极认同感。
6. 监督检查：建立健全的监督检查机制，定期对公司的精神文明建设工作进行评估和检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
7. 合理支持：公司应提供必要的资源和环境支持，如提供学习培训的机会、组织开展文明文化活动等，提高员工的参与度和积极性。
8. 文明评选：公司可以设立文明岗位评选、文明员工评选等，根据员工的文明行为和工作表现进行评选，激励员工争做文明员工、文明市民。
9. 总结分享：公司应定期总结和分享精神文明建设的成果和经验，促进公司全体员工形成共同的价值观和行为规范，确保公司精神文明建设工作的持久性。
以上仅是一些建议，具体的考核细则可以根据公司的实际情况和需求进行制定和调整。
公司精神文明建设考核细则（二）第一章总则第一条为了促进公司精神文明建设的不断发展，激励员工增强道德素质和职业操守，养成良好的行为习惯，提高工作效率和服务质量，特制定本考核细则。
第二条公司精神文明建设考核细则是公司对员工精神文明建设情况进行评估的一套规范文件，旨在激励员工自觉遵守道德规范，加强职业道德修养，树立正确的价值观和人生观。
精神文明建设考核
精神文明建设考核在当今社会，物质生活的丰富与科技的飞速发展并不能完全满足人们内心对于美好生活的向往，精神文明的建设愈发显得重要。
而精神文明建设考核，作为衡量和推动精神文明发展的重要手段，其意义和作用不容小觑。
精神文明建设考核是什么？简单来说，它是一套用于评估一个地区、一个单位或一个群体在思想道德、文化教育、社会风尚等方面表现的标准和方法。
通过这种考核，可以清晰地了解精神文明建设的成效，发现存在的问题和不足，为进一步的改进和提升提供依据。
那么，为什么要进行精神文明建设考核呢？首先，它有助于明确目标和方向。
在没有明确的考核机制时，精神文明建设可能会缺乏重点和方向，变得盲目和随意。
有了考核，就能明确知道应该在哪些方面下功夫，朝着什么样的标准去努力。
其次，考核能够促进竞争和进步。
当各个地区、单位之间进行精神文明建设的比较和竞争时，会激发大家的积极性和创造力，不断探索新的方法和途径，提升精神文明建设的水平。
再者，它可以增强责任感和使命感。
对于负责精神文明建设的部门和人员来说，考核是一种压力也是一种动力，促使他们更加认真地履行职责，切实做好工作。
精神文明建设考核应当包含哪些方面呢？思想道德建设是重中之重。
这包括社会公德、职业道德、家庭美德等的培养和弘扬。
一个社会，如果人们能够自觉遵守社会公德，诚实守信、尊重他人、关爱弱者；在职场中，能够敬业奉献、诚实守信、遵守职业操守；在家庭中，能够尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结，那么这个社会的精神文明程度必然较高。
文化教育也是考核的重要内容。
良好的教育能够提高人们的文化素质和综合素养，培养正确的价值观和人生观。
丰富多样的文化活动能够满足人们的精神需求，传承和弘扬优秀的传统文化，促进文化的交流与创新。
社会风尚的考察同样关键。
这涵盖了社会的文明礼仪、风俗习惯、消费观念等方面。
一个文明的社会，应当倡导勤俭节约、绿色环保的生活方式，摒弃铺张浪费、奢靡享乐的不良风气；应当尊重多元文化，包容不同的观念和行为，营造和谐友善的社会氛围。
学校精神文明建设考核奖惩条例
永丰镇中心小学精神文明建设考核奖惩办法为深入开展文明单位创建工作，明确各部门文明创建工作职责，学校精神文明建设领导小组决定对各处室文明建设实行目标管理责任制常态化，制拟订本办法:(一）组织管理在学校成立以校长为组长的精神文明建设领导小组，在其统一领导下,党总支负责组织、协调、指导全校精神文明建设目标管理及考核工作，各组室、班级具体实施.（二)动态管理及时了解和掌握学校精神文明建设目标运行情况，对各部门的目标运行情况实行动态管理。
采取年终总评，结合平时工作,随时通报目标运行情况的方法进行。
（三)目标考核内容、责任部门及计分标准（总分100分）1、宣传教育(４0分）（１)重视宣传教育工作,有研究，有部署，有落实（领导小组）。
4分。
（2)坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务（党支部)。
4分.(3）巩固保持群众路线教育活动成果，重点抓好社会主义核心价值体系在师生层面的专题教育（党支部）。
３分。
（4)重视组织建设,每年举办党员活动不少于2期（党总支)。
6分。
（5）各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传(负责人、少先队）。
4分（６）宣传橱窗每二周更换一次.(负责人、少先队）４分（７）各年级组每学期完成一本校本教研读本上交。
(教务处）5分(8）完成党报党刊和相关教育教学刊物征订任务。
(校务处）10分2、文明校园建设（３0分）（1）加强教育设备设施管理维护，提高装备使用水平。
（校长）5分（２）积极开展职业技能培训，不断提高教学质量.(校长、教导处）10分（3）校园环境包括景观、绿化、设施等体现育人功能（校长)。
5分.（４）校园环境整洁卫生，无脏、乱、差现象（负责人）.5分。
(5）环境卫生区域基础设施维护及时，水、电、绿化、路灯、卫生设施完善（校务处）. 5分.３、群众性精神文明建设(30分）(1）破旧习,树新风，师生精神风貌健康文明，积极向上(校长室、党支部、少先队)。
5分。
(２）认真开展公民思想道德建设教育活动（党支部）。
公司精神文明建设考核细则（2篇）
公司精神文明建设考核细则第一章总则为促进公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和文化修养，特制定本考核细则。
第二章考核内容1.思想道德修养2.职业道德操守3.团队合作能力4.文化素质5.自身发展和学习能力第三章考核方法1.定期考核公司将每年定期进行一次员工精神文明建设考核，考核周期为一年。
2.个别考核公司将在每个考核周期结束后，对表现突出和特殊情况的员工进行个别考核。
第四章考核标准1.思想道德修养考核员工的思想道德修养主要包括：（1）自觉遵守社会公德、职业道德，积极践行社会主义核心价值观；（2）具有正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，尊重他人；（3）正直、诚实、守信，积极参与公益活动，传递正能量；（4）培养自身的高尚情操，树立正确的人生追求。
2.职业道德操守考核员工的职业道德操守主要包括：（1）严守公司规章制度，忠于职守，忠诚于公司；（2）服务客户的热情和态度，解决问题的能力；（3）保守商业秘密，维护公司形象；（4）诚实、可靠、守信，遵守合同和承诺。
3.团队合作能力考核员工的团队合作能力主要包括：（1）积极参与团队合作，遵守团队规则，善于协调与沟通；（2）相互尊重与支持，互相帮助，共同完成团队目标；（3）灵活应对团队问题，寻求解决方案；（4）乐观向上，以团队利益为先。
4.文化素质考核员工的文化素质主要包括：（1）具有良好的语言表达能力和沟通能力；（2）具备一定的管理知识和职业技能；（3）关注时事热点，拥有广博的知识储备；（4）注重自身形象，注意仪容仪表。
5.自身发展和学习能力考核员工的自身发展和学习能力主要包括：（1）积极进取，具备学习新知识和技能的意愿和能力；（2）具备自我管理和自我发展能力，能够制定并完成个人发展计划；（3）持续提升专业素养和职业水平，适应公司发展需求。
第五章考核流程1.考核指标制定公司将制定具体的考核指标和权重，确保考核公平公正。
2.考核数据收集公司将利用各种方式收集员工的考核数据，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等。
2011年度市直单位宣传思想和精神文明建设工作考核评分表
2011年度市直单位宣传思想和精神文明建设工作考核评分表单位：济源市农业局考核人员（签字）：序号考核项目具体任务考核细则考核办法得分1 领导重视程度（10分）宣传思想文化工作由党委委员（党组成员）具体分管。
（5分）未明确分管领导的扣5分。
查阅资料听取汇报5年初制定2011年宣传思想文化工作要点，党委（党组）会专门研究宣传思想文化工作每年不少于2次。
（3分）没有工作要点和总结的，每项扣1分；未按要求开专题会的，每次扣0.5分。
3 按要求参加各种会议活动。
（2分）未按要求参加市里有关会议活动的，少一人次扣0.2分。
22 新闻外宣工作（13分）明确外宣工作专（兼）职人员和外宣工作重点。
（2分）未明确专（兼）职人员、工作重点的，少一项扣1分。
外宣办、新闻科提供得分及依据查阅资料2 建立新闻发布制度,确定有新闻发言人。
（4分）没有新闻发布制度、新闻发言人的，少一项扣2分。
4每年组织1次以上新闻发布会。
全年开展2次以上在全市较有影响的对外宣传活动。
（2分）未按要求组织新闻发布会或对外宣传活动的，少一次扣1分。
2在省级以上主流媒体或行业报刊刊播宣传稿件5篇以上，在市级主流媒体头版头条刊播6篇以上。
积极主动负责化解涉及本单位、本部门的负面舆情，确保省级以上媒体没有负面新闻报道。
（5分）宣传稿件未按要求刊播的，少一篇扣0.5分；省级以上媒体出现负面消息的，1篇扣3分。
5序号考核项目具体任务考核细则考核办法得分3 文化文艺（12分）整合自身文化资源，积极组织、参与和配合全市性的大型文化活动。
（7分）本单位没有专门的文化活动场所的，扣3分；没有积极参与全市性文化活动的，扣4分。
文艺科提供得分及依据实地查看听取汇报7以纪念建党九十周年为契机，积极开展唱红歌等丰富多彩的系列群众文化活动。
（5分）未积极开展系列活动的扣1-5分。
54 理论武装（10分）加强学习型党组织建设，根据方案要求圆满完成各项学习任务。
（4分）没有方案的，扣2分；没有完成学习任务的，扣2分。
精神文明建设工作考核惩奖办法
精神文明建设工作考核惩奖办法为贯彻落实中、省、市提出的精神文明建设的目标和要求，进一步推动我公司精神文明工作稳步常态化开展，促进我公司促进“全国文明单位”创建工作再上台阶，公司要求各部门都要坚持两手抓、两手都要硬的方针，高度重视加强精神文明建设，切实加强领导，认真履行职责，全体员工要按照《XX省省级文明城市创建管理办法》、《XX省文明单位创建管理办法》、《XX省省级文明单位创建管理办法》和各类测评体系，同心协力，步调一致，共同开展工作，坚持按照组织检查、落实、定期评比和创建工作汇报制度，上下互相监督，对不重视精神文明建设，工作搞不上去，存在重大问题的，予以坚决批评和处理。
结合我公司实际，特制定本考核惩奖办法。
一、考核X围公司全体职工二、考核职责全体干部职工积极参加公司组织策划的精神文明建设各项工作，做好单位各项创建工作的方案、计划、策划、实施以及视频、照片、文字等资料的收集、整理、上报工作。
严格按照测评体系要求不得发生资料延迟上报，做到体系考核得分达到85分以上。
三、奖惩办法：1、按优秀、良好、合格三个等级分配，分别为优秀奖励一个月工资，良好奖励一个月工资的70%，合格奖励一个月工资的40%。
即对精神文明建设办公室工作人员的综合评分95～100为优秀，85～94为良好，75～84为合格， 75分以下不奖励。
2、年内出现责任性事故造成重大损失者不予奖励。
四、具体规定不能无故推辞不参加卫生、会议和学习、公益活动等创建工作，如发现一次将视为年终考核不及格。
因值班、休假、单位因外出并经主管经理同意，办理了病事假手续的除外。
凡有下列现象之一者，年度精神文明奖励在月工资基础上增加10%：1、见义勇为，扶正抑邪；2、及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。
3、拾金不昧，受到有关部门表扬。
凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖励：1、XX乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；2、有黄、赌、毒行为者；3、违犯计划生育者；4、酗酒闹事者；5、有打架、斗殴、骂人或互骂者；6、因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。
医院精神文明建设-考核评价办法
XXXX医院精神文明建设考核评价办法为加强医院的精神文明建设,提高干部职工的思想道德和科学文化素质,倡导"精诚勤和"的精神和"以病人为中心"的服务理念,根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神,结合我中心实际,特制定本办法。
一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策,以十九大重要会议精神为指导,以培育"四有"新人为重点,坚持重在建设,贵在坚持,结合实际、注重实效的原则,促进医院改革发展的稳步持续推进。
二、成立精神文明建设领导小组,负责医院精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理。
精神文明建设日常工作由党办负责。
三、把精神文明建设纳入目标管理,做到两个文明建设同时部署,同步考核。
制定精神文明建设考核细则,明确目标任务,量化评分,总分为100份,按月考核,将考核结果与各科室绩效工资及年度工作考核挂钩。
四、精神文明考核评价标准:1、坚持用科学的理论武装头脑,培育爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神,树立正确的世界观、人生观、价值观。
领导干部要率先"讲学习、讲政治、讲正气",坚持中心组学习制度和民主生活会制度,树立艰苦奋斗,密切联系群众的优良作风;各支部组织党员过好组织生活;职工政治学习按时进行、严格考勤、记录完备。
该项占考核总分的20分,党办随机抽查学习及讨论记录,未开展的扣5分,记录不完善扣2分。
2、坚持科技兴医、科技兴教,努力提高全体职工的科学知识和业务技术水平。
广泛开展社会主义市场经济知识、管理知识、医疗和教学知识的学习,严格基本业务技能训练,开展"技术练兵"活动,开展新技术、新业务和科研,促进医疗和教学质量的不断提高。
该项占考核总分的20分,党办会同人事科、医务科、护理部对各处室职工继续教育情况进行抽查,职工不积极参加继续教育的一次扣5分。
科室开展新技术、新项目或科研获得医院、市、省、国家级奖励的分别加5分、10分、15分、20分。
医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
一、为加强精神文明建设工作，加大对精神文明建设工作的考核力度，有效推动“三个文明”建设，切实提高医疗服务质量，根据医院《奖惩条例》规定，制定本制度。
二、在医院党委领导下，精神文明建设工作实行党政工团齐抓共管，由精神文明建设管理委员会总体布局、精神文明工作小组具体组织实施、党委办公室负责对精神文明建设工作的日常考核与管理。
同时，接受上级精神文明建设工作主管部门的督察和指导。
三、精神文明建设工作考核分为对各科室、各职能部门以及员工考核三部分，实行院科两级管理。
党委办公室负责对各职能部门实施检查考核；各科室负责对本部门员工考核管理。
四、精神文明建设工作实行按月度累计考核方法，考核结果与年终评优评先进，年终奖励以及晋升晋级挂钩。
五、精神文明建设工作考核内容分为：满意度测评情况、医德医风（病人投诉表扬、规范服务、医德医风讲评、好人好事）、各类面上检查等部分，逐项考核。
六、精神文明建设工作考核会议由党委办公室主持，由院精神文明建设管理委员会和工作小组参加，按年度考核。
七、科室、部门或个人有重大违法违规以及医德医风不良记录的当年考核为不合格。
八、在精神文明检查考核中，发现有严重违反精神文明建设有关规定的人和事，应依据医院《奖惩条例》规定处理。
九、本制度解释权归党委办公室，本制度自颁布之日起试行。
公司精神文明建设考核细则范本
公司精神文明建设考核细则范本一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。
为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。
二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。
三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。
2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。
3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。
4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。
5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。
6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。
四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。
2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。
3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。
五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。
精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>)
19
分24、结合单位特点积极开展文明科室、文明家庭和评选文明干
部（职工）等系列评创活动（2分）；创建工作档案依照本《考
核细则》8个方面内容进行收集、整理，通过文字、图片、音像
等载体来体现，档案做到“真实、齐全、规范、美观”；编有《精
神文明年鉴》（注：每年精神文明档案编辑成册），有精神文明
建设大事记和年度创建工作总结并及时上报县文明办（4分）；
单位门前有牌匾、显著位置设有文明单位公示栏（1分）。
查看单位表彰决定、档案材料等，实地察看。
单位内部没有进行创建评选和表彰活动的扣2分，
单位门前无牌匾和公示栏扣1分，档案中有弄虚作
假的该项不得分。
7分
知应会常
识考试，
应试人员
不得少于
单位在册
人数三分
之二，考
试采取闭
卷形式。
25、完成县委宣传部、文明办安排的各项工作任务，积极参与
本县各类精神文明建设活动（3分）；积极开展军民共建、拥军
优属和国防教育活动（1分）
县委宣传部、文明办根据平时掌握的情况打分。
没有军民共建单位的扣1分。
4分
26、干部职工精神文明面貌好，内外环境优，创建氛围浓，创
建质量高，群众反映好（2分）。
征求意见、整体观察
2分。
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4、法律法规教育
(4分)
开展了宪法、婚姻法、国土法、水法、森林法、刑法、行政诉讼法、计划生育法等法律法规教育和政务公开等依法治国教育，有哪些形式、措施、效果。（查宣传资料或会议记录，4分）
项目
内容
自评
评定
三、精神文明创
建活动
(25分)
1、全年创建工作（主要创建文明单位和创建生态文明村）有哪些内容、措施，有哪些亮点。（听汇报、看现场，查工作记录，6分）
六、文化、体育
活动
(10分)
①春节、“七·一”、“八·一”、“十·一”、元旦等节日，有哪些文体活动，组织活动情况、效果怎样。（听汇报，查资料，6分）
②是否积极参加县统一举办的文化体育活动和组织好平时文体活动。（听汇报，4分）
合计（总分）
说明：1、考核考评总分100分，定三个等次；90分以上为好，70分－89分为中，
69分以下为差。
2、县直部委办局、省市属驻华单位没有的工作内容给该小题满分。
2、创建经费投入情况，是否逐年增加。（听汇报、查资料，6分）
3、创建效果是否明显。（听汇报、看现场，13分）
四、
宣
传
工
作
(25分)
1、形势宣传
(10分)
①中央和国家重大方针、政策，科学发展观的学习宣传；我县经济社会形势的宣传，有哪些形式、措施、效果。（听汇报，看宣传栏，2分）
②重点党报党刊发行。（由邮政局、梅州日报发行站提供数字，按完成比例计分，8分）
③组织修桥修路修圳等公益活动，组织捐款捐物、慰问烈军属、低保户、五保户、帮助困难员工等道德实践活动，有哪些形式、措施、效果。（查记录，3分）
3、科学文化教育
(5分)
①开展了崇尚科学、反对邪教、反对封建迷信、殡葬改革等宣传教育，有哪些形式、措施、效果。（查资料，2分）
②鼓励干部群众学文化、学科学、学技术。（查培训记录，1分）
(5分)
遵纪守法、廉政建设、作风建设、创先争优、扶贫济困、见义勇为、爱岗敬业、艰苦创业、乐于奉献等典型宣传，有哪些形式、措施、效果。（查典型宣传资料，5分）
五、设施建设
(10分)
文化活动中心、文化站、文化室、广播电视、体育、休闲、网吧、卫生保健场所，公共场所垃圾收集、处理等设施建设、管理、使用情况。（看现场，听汇报，10分）
④学习中心组成员按要求订有必要的学习资料。（宣传部理论教育股提供，4分）
2、思想道德教育
(6分)
①坚持抓好以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育。（查资料，1分）
②坚持抓好以社会公德、职业道德、家庭美德、社会主义荣辱观为主要内容的公民道德教育和未成年人思想道德教育，有哪些形式、措施、效果。（查辅导材料、宣传资料，2分）
①努力建设社会主义核心价值体系，坚持抓好落实科学发展观，构建和谐社会的理念教育，创新学习型党组织。单位主要负责人坚持参加理论学习、研讨。（查单位主要负责人学习体会1篇以上，2分）
②党政领导坚持写读书笔记2篇以上。(查班子成员读书笔记，2分)
③学习中心组织机构健全，按要求完成了上级规定的专题学习任务。（查中心组学习记录，2分）
2011年度精神文明建设考核考评(内容、评分标准)表
受考核考评单位（盖章）：
项目
内容
自评
评定
一、领导机构、工作机制
(5分)
1、领导机构上墙公布，有专职或兼职工作人员。（看现场，2分）
2、有工作计划、有检查、评比、表彰。（查工作计划、表彰名单，3分）
二、
思
想
道
德
文
化
建
设
(25分)
1、理论学习教育
(10分)
2、中心工作宣传
(10分)
①县“四大发展理念”、“五个三”、县镇村三级换届选举、维护稳定和安全生产等重点工作的宣传，有哪些形式、措施、效果。（查资料，5分）
②计划生育、拥军优属、民生改善、扶贫济困、扶弱助残、环境保护、打击赌博以及对外宣传等，有哪些形式、措施、效果。（听汇报、查资料，5分）
3、典型宣传