精神文明建设考核考评表
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则
一、目的与任务
为了全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，使我校的精神文明建设和文明单位建设再上新台阶，综合治理工作制度化、规范化、科学化，在校内有效地开展文明处室和精神文明先进个人评比活动，使全校教职工扬正气、树新风，在各项工作中解放思想、实事求是、与时俱进，为学校的发展目标而努力奋进。
二、标准与条件
１、文明处室标准：
①思想作风好：处室领导讲团结，作风正，以身作则，廉洁奉公，改革创新，工作负责。
②职工教育好：本处室人员安心本职工作，积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。
③、工作完成好：制度健全，管理规范，职责明确，成绩突出，未发生重大工作事故，确保安全防范。
④、遵纪守法好：自觉遵守国家法律和学校规章制度，工作秩序正常稳定，无违法违纪行为。
⑤、团结互助好：职工之间团结友爱，相处和睦，无拨弄是非，无吵嘴打架现象，好人好事有记载。
⑥、环境卫生好：办公室和工作区域卫生责任明确，无纸屑、无烟头、无杂物，经常保持清洁、整齐、优美、舒适。
２、精神文明先进个人条件：
①、政治思想好：认真贯彻落实“三个代表”重要思想，积极参加学校组织的理论学习，做好笔记，能写出心得体会或论文。
②、完成任务好：认真完成本职工作，并富有开拓创新精神，工作成绩显著。
③、遵纪守法好：遵守法律和学校规章制度，出勤率高，严禁吵嘴打架和赌博行为。
④、业务技术好：努力钻研业务，素质高，并能在多项比赛中取得优异成绩。
⑤、参加活动好：积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。
⑥、团结互助好：能和周围群众和眭相处，团结友爱，文明礼貌，助人为乐。（详见《精神文明先进个人量化考核表》）
精神文明建设工作考核内容和评分标准
精神文明建设工作考核内容和评分标准
精神文明建设工作考核内容和评分标准
1、思想建设工作(20分)
深化邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究，突出抓好以领导干部为重点的中心组学习，认真抓好基层党组织和党员干部的学习；思想政治工作不断改进，舆论宣传工作基调鲜明，导向正确，注重发现、宣传推广先进典型。
2、移风易俗工作(10分)
积极开展移风易俗宣传和专项治理活动，提倡婚事新办；建立党员干部婚丧事申报制度，婚姻登记合格率100%；推行殡葬改革，火化率达到98%以上。
3、文化体育工作(20分)
大力推进和谐文化建设，群众文化活动丰富多彩，运河之都邻居节活动深入扎实；镇有文化大院、街道有文化站，村、居民小区建有配套的文化体育设施；开展全民健身活动，经常参加体育活动的人数达到35%以上；文明小康村、文明生态村体育设施达标。
4、双拥共建工作(10分)
双拥工作纳入总体规划，组织开展国防动员和国防教育工作；各级武装机构和民兵组织健全，军民共建制度完善，开展军警民联防联治活动，四创活动成效明显；维护军人、军属合法权益，民兵带建和扶贫帮困工作开展正常。
5、群众性精神文明创建活动(25分)
深入开展文明城市创建活动，广泛组织开展四进社区活动和文明市民、文明家庭、文明社区创建工作；充分发挥文明市民巡访团的巡访、调研、宣传、监督作用；大力开展文明小康村、文明生态村创建活动，深入开展创建文明村镇、文明新风户和十星级文明户评选活动；注重对省、市、区级精神文明建设示范点的培养、扶持和管理。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则
旨在评估和考核公司员工在工作中的精神文明表现，以推动公司文化建设和员工素质提升。以下是可能包含在精神文明建设考核细则中的一些方面：
1. 个人自觉性评估：评估员工对公司文化的理解和认同程度，包括对公司价值观、守则和行为规范的遵守情况。
2. 参与公司公益活动评估：评估员工参与公司组织或参与的公益活动的积极性和贡献度。
3. 团队协作评估：评估员工在团队合作中的沟通能力、尊重他人意见的能力，以及是否能够积极互助、共同完成团队目标。
4. 个人职业道德评估：评估员工是否诚实守信，在工作中遵守道德规范，不违法、不违纪，维护公司和客户的利益。
5. 良好行为习惯评估：评估员工的工作纪律、时间管理能力，是否具备良好的工作态度和积极的工作习惯。
6. 公司文化积极传承评估：评估员工对公司文化的积极传承和传播能力，包括对新员工的引导和帮助，以及向他人传递公司核心价值观的能力。
7. 敬业精神评估：评估员工对工作的热情和执着程度，是否具备积极主动、努力进取的工作态度。
8. 创新意识评估：评估员工是否具备创新思维和能力，是否能够提出建设性意见和解决问题的能力。
9. 个人修养评估：评估员工的综合素质，包括形象仪容、礼仪待人、语言文明等方面。
以上仅为一些可能包含在公司精神文明建设考核细则中的方面，具体细则可以根据公司的实际情况和文化特点来制定。同时，考核细则应该具备科学性、公平性和可操作性，以确保考核结果的准确性和公正性。
文明单位测评细则【模板】
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）一、基础工作（共计60分）
文明单位考评细则及评分标准（表二）
文明单位考评细则及评分标准（表三）
文明单位考评细则及评分标准（表四）
文明单位考评细则及评分标准（表五）二、创新工作（共计10分）
三、绩效工作（共计10分）
四、暗访及平时考核（共计15分）
五、社区评价（共计5分）
文明单位考评附则（表六）
精神文明建设考核办法
精神文明建设考核办法
一、考核目的
为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。
二、领导机构
为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。
三、考核细则
精神文明建设考核内容与指标，详见附表。
四、奖惩措施
1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。
2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。
3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。
4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。
5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。
附表：
序号考评主要内容考评细则分值备注
1 学习各项活动开展
及参加情况
学习笔记不完整扣5分，无学习
记录扣5分；不按要求开展或参
加公司组织的活动扣5分；迟到、
早退、在学习会场随意走动、抽
烟、大声说话，未将电话铃声调
《精神文明建设工作考核明细表》
《精神文明建设工作考核明细表》（一）
（二）
县直部门统战工作考核细则
一、综合工作（20分）
1、县直各党委（党组）、总支（支部）要对本年度统战工作做出详细的部署，全年开展统战工作计划表（1分），并按时上报本部门半年总结（6月底，5分）和全年统战工作总结（11月底，5分）。（计11分）
2、各党委（党组）、总支（支部）要认真做好本部门统战委员人选工作。要求每个党委（党组）、总支（支部）都配齐专（兼）职统战委员，填报统战委员登记表，并于5月10日前报统战部办公室。（2分）
3、本单位组织一次统战理论知识学习培训，并将培训情况做好信息上报。（2分）
4、按时完成统战部交办的临时性工作任务。（5分）
二、统战理论调研和信息宣传工作（25分）
5、全年上报有价值的统战工作信息不少于2篇。（5分）
6、全年上报统战工作有见解、有分析的调研文章1篇，不少于xx字。（5分）
7、按要求完成统战工作刊物征订任务，届时以下发任务表为准。（15分）
三、党外知识分子工作（15分）
8、有条件的党委（党组）、总支（支部）要在本系统党外知识分子和党外干部中开展一次“爱岗敬业事迹报告会”。对不
具备条件的单位要向统战部推荐1名党外代表人士典型材料。（10分）
9、结合部门工作实际，组织本系统内党外知识分子（党外干部、技术人员）开展一次智力扶贫活动或结对子帮扶活动，要求上报活动情况。（5分）
四、党外干部工作（20分）
10、各部门要多渠道发现和培养优秀党外干部，为他们的成长铺台阶、搭舞台，积极创造条件，积极组织党外干部进行学习培训，并按时参加统战系统组织的各类学习培训，并为党外干部建立学习、培训档案。（10分）
精神文明建设工作考核项目分类明细表
建榜覆盖率依据“山东省善行义举四德榜 网上平台”上传数据。农村善行义举四德 榜覆盖率达不到100%,不得分。现场随机抽 查善行义举四德榜真正设立情况。
30
1
提报2018年群众文化活动实施方案、工作 群众文化活 开展“我们的节日”等一系列群众文化活动，每年 总结、活动明细表。 精神文明 动 组织开展群众文化活动不少于30次。 建设 学习宣讲 各街道提报学习型党组织工作总结。宣讲 加强学习型党组织建设；建立健全基层宣讲队伍， 活动考核依据日常工作台账。 并按要求组织开展基层宣讲。 提报本单位总人数及在中华志愿服务网上 组织开展道德模范、身边好人评选推荐学习活动； 注册志愿者名单。道德模范、身边好人推 实施志愿者登记注册制度，开展学雷锋志愿服务活 荐学习活动依据日常工作台账，身边好人 动。 推荐数量参考潍坊市文明办每月出具的信 息。
减分项
精神文明建设工作考核项目分类明细表
序号 考 核 目 标 考 核 办 法 分 数 权 重
农村善行义举四德榜覆盖率达到100%,各街道办事 处、水库管理局、公安分局设立善行义举四德榜。 善行义举四 潍坊实验中学、各街道教管办、各中心初中和中心 德榜覆盖率 小学设立四德榜。各街道规模以上企业设立善行义 举四德榜。
10
10
道德实践
10
2
城市公共 城市文明程 落实《全国文明城市测评体系》指标任务和承担群 根据模拟测评成绩、日常督导和潍坊市精 文明水平 度指数 众精神文明创建活动重点工作。 神文明动态管理系统考核情况进行计分。
精神文明建设考核办法
精神文明建设考核办法
一、考核目的
为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。
二、领导机构
为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。
三、考核细则
精神文明建设考核内容与指标，详见附表。
四、奖惩措施
1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。
2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。
3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。
4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。
5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。
附表：
序号考评主要内容考评细则分值备注
1 学习各项活动开展
及参加情况
学习笔记不完整扣5分，无学习
记录扣5分；不按要求开展或参
加公司组织的活动扣5分；迟到、
早退、在学习会场随意走动、抽
烟、大声说话，未将电话铃声调
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则
第一章总则
为促进公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和文化修养，特制定本考核细则。
第二章考核内容
1.思想道德修养
2.职业道德操守
3.团队合作能力
4.文化素质
5.自身发展和学习能力
第三章考核方法
1.定期考核
公司将每年定期进行一次员工精神文明建设考核，考核周期为一年。
2.个别考核
公司将在每个考核周期结束后，对表现突出和特殊情况的员工进行个别考核。
第四章考核标准
1.思想道德修养
考核员工的思想道德修养主要包括：
（1）自觉遵守社会公德、职业道德，积极践行社会主义核心价值观；
（2）具有正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，尊重他人；
（3）正直、诚实、守信，积极参与公益活动，传递正能量；
（4）培养自身的高尚情操，树立正确的人生追求。
2.职业道德操守
考核员工的职业道德操守主要包括：
（1）严守公司规章制度，忠于职守，忠诚于公司；
（2）服务客户的热情和态度，解决问题的能力；
（3）保守商业秘密，维护公司形象；
（4）诚实、可靠、守信，遵守合同和承诺。
3.团队合作能力
考核员工的团队合作能力主要包括：
（1）积极参与团队合作，遵守团队规则，善于协调与沟通；
（2）相互尊重与支持，互相帮助，共同完成团队目标；
（3）灵活应对团队问题，寻求解决方案；
（4）乐观向上，以团队利益为先。
4.文化素质
考核员工的文化素质主要包括：
（1）具有良好的语言表达能力和沟通能力；
（2）具备一定的管理知识和职业技能；
（3）关注时事热点，拥有广博的知识储备；
（4）注重自身形象，注意仪容仪表。
5.自身发展和学习能力
精神文明建设考核实施细则
附件1：
乡镇精神文明建设工作考核评分表
组长签字：合计得分：
附件2：
（部门）精神文明建设工作考核评分表
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）
XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。
2023年度首都精神文明建设工作 优秀案例申报表
2023年度首都精神文明建设工作优秀案例申报表
1. 案例名称：数字化科技助力精神文明建设
2. 案例主要内容：通过引入数字化科技，在首都各个社区开展精神文
明建设工作。利用智能化手段改善社区环境，提升居民生活质量。同
时通过数字化评台，开展精神文明教育，传播正能量，促进社区居民
的思想道德素质提升。
3. 案例亮点：利用大数据分析，精准定位社区问题，有针对性地开展
精神文明建设工作。通过人工智能技术，实现对社区居民的个性化精
神文明教育，提高教育渗透效果。
4. 案例效果：在首都多个社区推广实施数字化科技助力精神文明建设
工作后，社区环境得到显著改善，居民的思想道德素质得到提升。社
区生活秩序井然，社会和谐稳定。
5. 案例展望：数字化科技助力精神文明建设工作已经取得可喜的成效，未来将继续扩大范围，深化实施，促进社区精神文明建设工作迈上新
台阶。
6. 案例通联方式：XXX机构通联通联方式：XXXXXX
7. 案例名称：文化艺术活动丰富多彩
8. 案例主要内容：在首都开展多种形式的文化艺术活动，丰富了居民
的精神文化生活，促进了文化艺术的普及和传承。
9. 案例亮点：组织了一系列兼具艺术性和教育性的活动，涵盖了音乐、舞蹈、书法、绘画等多种艺术形式，受到了社区居民的广泛欢迎。
10. 案例效果：文化艺术活动不仅提升了居民的艺术修养，同时也增进了社区居民之间的交流和融合，提高了社区整体的文明素质。
11. 案例展望：通过持续不断的文化艺术活动，将继续丰富首都居民的精神文化生活，推动文化艺术事业的发展。
12. 案例通联方式：XXX机构通联通联方式：XXXXXX
香山矿文明单位考核表
平煤集团香山矿文明单位考评细则
被考评单位(党支部)：年月
考评项目考评内容
标
准
分
考核细则
加
扣
分
考评部
门
考核
得分
领导班子坚强有力1、高举邓小平理论伟大旗帜，坚
持科学发展观，坚持认真贯彻“三
个代表”重要思想，坚定执行党
的路线、方针、政策。
2、团结协作，作风民主，开拓创
新，勤政廉政，以身作则，在群
众中威信高。
3、创建活动摆上重要议事日程，
有领导机构，有工作队伍，有经
费保证，有完整的档案资料。
4、创建活动计划周密、目标明确、
措施具体、责任落实。
6
每年定期研究精神文明建设工作至少2次，有会
议记录。
办公室
有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人
员的任命文件。
宣教科
创建工作年度工作安排，有创建规划年终总结齐
全。
宣教科
坚持和完善单位重大事项集体研究、民主科学决
策的制度。议事制度、记录等资料齐全。
办公室
工会
认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自
律的各项规定，预防违法乱纪现象发生。相关记
录、台帐等资料齐全。
纪委
业务工作实绩显著1、积极适应社会主义市场经济的
发展，改革进取，科学决策。
2、依法经营，严格管理。
3、工作效率高，服务质量好。
4、经济效益和社会效益稳步提
高，主要经济效益指标或业务综
合指标达到全省或全国同行业先
进水平。
6
积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，
科学决策。
董办室
企管科
依法经营，严格管理，有相应的经营管理考核标
准并严格执行，考核记录、台帐等资料齐全。
企管科
工作效率高，服务质量好。劳资科
经济效益和社会效益稳步提高，主要经济效益指
标或业务综合指标能够较好完成。
财务科
企管科
创建活动扎实有效1、切实加强思想道德建设，不断
精神文明建设管理及考核办法
精神文明建设管理及考核办法
为加强医院的精神文明建设，提高干部职工的思想道德和科学文化素质，倡导"精诚勤和”的精神和"以病人为中心"的服务理念，根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神，结合我中心实际，特制定本办法。
一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以培育"四有”新人为重点，坚持重在建设，贵在坚持，结合实际、注重实效的原则,促进医院改革发展的稳步持续推进。
二、成立精神文明建设领导小组，负责中心精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理.精神文明建设日常工作由党办负责.
三、中心把精神文明建设纳入目标管理，做到两个文明建设同时部署，同步考核。制定精神文明建设考核细则，明确目标任务，量化评分,总分为100份，按月考核，将考核结果与各科室绩效工资及年度工作考核挂钩。
四、精神文明考核评价标准：
1、坚持用科学的理论武装头脑，培育爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。领导干部要率先"讲学习、讲政治、讲正气"，坚持中心组学习制度和民主生活会制度，树立艰苦奋斗，密切联系群众的优良作风；各支部组织党员过好组织生活；
职工政治学习按时进行、严格考勤、记录完备.该项占考核总分的20分,党办随机抽查学习及讨论记录，未开展的扣5分，记录不完善扣2分.
2、坚持科技兴医、科技兴教，努力提高全体职工的科学知识和业务技术水平。广泛开展社会主义市场经济知识、管理知识、医疗和教学知识的学习，严格基本业务技能训练，开展"技术练兵"活动,开展新技术、新业务和科研，促进医疗和教学质量的不断提高。该项占考核总分的20分，党办会同人事科、医务科、护理部对各处室职工继续教育情况进行抽查,职工不积极参加继续教育的一次扣5分。科室开展新技术、新项目或科研获得医院、市、省、国家级奖励的分别加5分、10分、15分、20分。
精神文明创建活动考评试行方案
制定科学的考核办法和标准，对创建活动进行定期考核和评估。
完善奖惩机制
对在创建活动中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对不达 标或存在问题的单位进行督促和整改。
THANKS
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公众评议
组织公众对精神文明创建活动进行评价，反映公 众的意见和需求。
案例分析
通过对典型案例的分析，总结经验教训，为今后 的创建活动提供参考。
综合评价法
综合指标
综合考虑定量和定性评价的结果，将各项指标进行加权平均或综合 打分，得出综合评价结果。
动态监测
对精神文明创建活动进行动态监测，及时发现问题并进行调整和改 进。
理想信念教育
考察是否深入开展中国特 色社会主义、中国梦宣传 教育，引导人们坚定理想 信念。
道德建设
评估社会公德、职业道德 、家庭美德、个人品德建 设情况，考察群众性精神 文明创建活动效果。
志愿服务活动
评价开展关爱他人、关爱 社会、关爱自然等志愿服 务活动的情况。
科学文化建设
科学普及
01
考察科学普及工作的开展情况，包括科普讲座、展览、活动等
结果反馈
将综合评价结果及时反馈给相关部门和单位，以便其了解创建活动的 成效和不足之处，为今后的工作提供参考和改进方向。
04
考评流程
制定方案
1 2 3
确定考评对象
精神文明建设考核细则_细则_
精神文明建设考核细则
第一章总则
第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件
第四条、精神文明建设考核的前提条件是：
1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法
第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则
第一章总则
第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件
第四条、精神文明建设考核的前提条件是：
1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的`重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法
第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。