养老保险和医疗保险怎么处理
辞职后五险一金自己要怎么交
辞职后五险一金自己要怎么交辞职后五险一金自己要怎么交辞去工作后，我们需要自行负责自己的五险一金的缴纳。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳是我们个人的权益和责任，为了保障自己的社会福利，我们必须按时缴纳。
1. 养老保险养老保险是为了保障退休后生活的资金来源，我们每个月需要按照指定的比例缴纳。
具体缴纳比例可根据本地政策进行查询，一般在工资的一定比例。
缴纳养老保险可以通过银行转账、支付宝、微信等方式进行。
我们可以选择将自己的工资按指定比例转入专门的养老保险账户。
2. 医疗保险医疗保险是为了在生病需要医疗救治时，能够享受到一定程度上的医疗费用报销。
我们可以通过到当地社保局办理医疗保险参保手续，并按时缴纳医疗保险费。
缴纳方式与养老保险类似，可以通过银行转账、支付宝等方式进行。
3. 失业保险失业保险是为了在失业后能够得到一定程度的生活补助，以减轻经济压力。
缴纳失业保险的方式与上述两种保险相似，可以通过转账、支付宝等方式进行缴纳。
4. 工伤保险工伤保险是为了在工作期间因工作伤害导致的医疗费用、丧失劳动能力或死亡时，能够得到相应的理赔。
工伤保险是由雇主为员工缴纳的，因此在辞职后不需要我们个人缴纳。
5. 生育保险生育保险是为了在怀孕、分娩等生育情况下提供一定的产假和一定程度的经济补助。
生育保险也是由雇主为员工缴纳的，因此在辞职后不需要我们个人缴纳。
6. 住房公积金住房公积金是为了帮助我们在购房、租房或住房贷款时提供一定的资金支持。
可以通过到当地住房公积金管理中心办理缴存、提取等手续。
一般来说，我们可以选择将自己的工资按照一定比例转入住房公积金账户。
正常情况下，我们在辞职后，仍然需要按时缴纳个人的五险一金。
这些保险和公积金的缴纳是我们个人的权益和责任，也是为了保障自己的社会福利和未来的生活。
我们可以通过转账、支付宝、微信等方式进行缴纳。
然而，在实际情况下，有些人可能会选择不再缴纳五险一金。
退休后五险一金的处理
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
补充养老和医疗保险费的账务处理【会计实务操作教程】
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
付的补充养老保险费、补充医疗保险费进行纳税调整, 调增应纳税所税 额（11000－9000）×5%×25%×2＝50（万元）。
2.因支付比例而调整。 如果企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的比例超过 职工工资总额的 5%, 则在年终对超过部分进行纳税调整。 3.2008年的处理。 根据国家税务总局《关于 2008年度企业所得税纳税申报有关问题的通 知》（国税函[2009]286号）规定, 对于 2009年 5月 31日后确定的个别 政策, 如涉及纳税调整需要补退企业所得税款的, 纳税人可以在 2009年 12月 31日前自行到税务机关补正申报, 不加收滞纳金和追究法律责任。 企业为此应进行自查, 及时进行调整和补正申报。
1.随工资调整而调整。 企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的扣除基础是职 工工资总额, 根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣 除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定, 企业支付给员工合理的工 资、薪金可以税前扣除, 如果工资、薪金不合理, 则要纳税调整。同 时, 企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费也相应要调 整。另外, 属于国有性质的企业, 其工资、薪金, 不得超过政府有关部 门给予的限定数额。超过部分不得计入企业工资、薪金总额, 也不得在 计算企业应纳税所得额时扣除。
未到退休年龄不幸去世,交的社保怎么办？
未到退休年龄不幸去世，交的社保怎么办？随着我国社保制度的愈发成熟，其覆盖程度也越来越广，社保问题已然成为打工人最为关心的话题之一，而养老金等相关费用的缴纳和领取更是热点问题。
近期，很多人都在调侃：如果活不到退休年纪，那社保不就白交了吗？可以负责任的告诉大家：不会白交！01个人账户的钱可以取出社保，即我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
如若社保缴纳人突然去世，其社保个人账户的钱一般都可以取出！一、公积金根据《住房公积金管理条例》相关规定：职工死亡或被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；没有继承人、也没有受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额将会被纳入住房公积金的增值收益。
也就是说，当社保缴纳人突然去世后，其账户余额可以被其法定继承人办理提取，也可指定没有血缘关系的受遗赠人全额提取；如果没人提取，那这笔钱将会被上交国家。
二、养老保险基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，也即基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
其中：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
同样，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
如果社保缴纳人突然去世，那么统筹账户和个人账户的钱都要作何处理呢？《中华人民共和国社会保险法》对此规定:个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
也就是说，社保缴纳人突然去世，其自己交的这一部分的养老保险的本金和利息，是可以被继承人或者指定的受遗赠人全额取出的，但统筹账户这部分养老金，那可是绝对得不到的。
河南社保理流程
河南社保理流程一、公共医疗保险1、参保对象：河南地区居民都可以参加公共医疗保险，包括城镇职工、城乡居民等。
2、缴费方式：公共医疗保险是由政府统一征收，根据所得额的不同进行缴费，一般为工资的一定比例。
3、医疗服务：参保人员可以享受到基本的医疗服务，如门诊、住院、急诊等。
4、报销流程：参保人员需在规定的医疗机构就医，在用社保卡刷卡后，医疗费用会直接报销。
二、基本养老保险1、参保对象：河南地区的城镇职工和居民都可以参加基本养老保险。
2、缴费方式：职工的缴费是由单位和个人共同缴纳；居民的缴费是由个人缴纳。
3、养老金发放：养老金根据参保年限和缴费额度来确定，一般在达到法定退休年龄后可以领取。
4、申领流程：法定退休年龄的参保人员可以到当地社保局申请领取养老金，需要提供相关证明文件。
三、失业保险1、参保对象：河南地区的城镇职工是失业保险的参保对象。
2、缴费方式：失业保险是由单位和个人共同缴纳的，用于帮助失业人员渡过难关。
3、失业金发放：失业金的发放是根据失业保险缴纳的年限和额度来确定的。
4、申领流程：失业人员可以到当地社保局申请领取失业金，需要提供相关证明文件和申请表格。
四、工伤保险1、参保对象：河南地区的工人是工伤保险的参保对象。
2、缴费方式：工伤保险由单位全额缴纳，用于帮助工人在意外伤害或职业病发生时得到相应的赔偿。
3、赔偿流程：工伤发生后，需要向所在单位的人事部门报告，并进行工伤认定，然后到当地社保局进行赔偿申请。
五、生育保险1、参保对象：河南地区的孕妇是生育保险的参保对象。
2、缴费方式：生育保险由单位全额缴纳，用于帮助孕妇在生育过程中得到必要的保障。
3、生育津贴流程：孕妇可以到当地社保局申请领取生育津贴，需要提供相关证明文件和申请表格。
总的来说，河南的社保政策相对完善，参与人数较多。
但在实际操作上，还存在一些问题，如资金不足、管理不到位等。
希望相关部门能够进一步完善社保制度，提高服务水平，让更多的人受益。
义乌市五险一金办事指南
义乌市五险一金办事指南义乌市作为浙江省内重要的商贸物流中心，吸引了大量企业和人才在此发展。
对于新来义乌工作的职工或刚刚进入职场的年轻人来说，了解和办理五险一金是必不可少的一项任务。
本文将为大家提供一份详尽的义乌市五险一金办事指南，以帮助大家更好地了解和处理相关事宜。
一、社会保险1.养老保险养老保险是为确保职工在退休后能够获得基本生活保障而设置的。
办理养老保险需要携带个人身份证、员工证、户口本、劳动合同等材料到当地社会保险办理窗口。
2.医疗保险义乌市的医疗保险由社保基金支付，参保人可以享受医疗费用报销和门诊统筹，可提供住院医疗费用报销比例、门诊统筹费用等信息。
办理医疗保险时需要携带个人身份证、员工证、社保卡等相关材料。
3.失业保险失业保险是为未被解雇或自行离职的职工提供一定期限的失业救济和就业援助。
办理失业保险需要携带个人身份证、员工证、离职证明或解雇证明等材料到就业服务中心进行办理。
二、住房公积金住房公积金是一项由雇主和员工一同缴纳的住房资金积累制度，旨在为职工提供购房贷款、租房补贴等便利。
办理住房公积金需要携带个人身份证、户口本、员工证、劳动合同等资料到当地公积金管理中心办理。
三、办事指南1.了解政策在开始办理五险一金之前，首先要了解义乌市的相关政策和具体办理流程。
可以通过拨打当地社保局、住房公积金管理中心的服务热线或查询官方网站等方式获取相关信息。
2.准备材料在办理五险一金时，必须准备相关的个人资料和证件。
例如，个人身份证、员工证、户口本、劳动合同等。
准备充足的材料，确保准确无误地办理手续。
3.选择办理地点义乌市设有多个社会保险、住房公积金办理窗口，职工可以选择最方便的地点进行办理。
办理窗口通常设在社保局、住房公积金管理中心、劳动人事中心等政府机构。
4.咨询服务如果对五险一金的相关政策和办理流程有疑问，职工可以咨询就业服务中心、社会保险局、公积金管理中心等机构的工作人员，他们会为你提供专业的解答和指导。
医保和养老保险异地转移流程
医保和养老保险异地转移流程一、医保转移。
1、线上转移对于医保关系转移，可以通过人社APP或地方医保网站进行操作。
选择现就业地区，然后选择跨省医保关系转入，填写相关信息后，可以在转移查询处查看提交记录并等待审核。
2、线下转移。
（1）转移人本人或参保单位或代办人持申请材料到社保中心提出转出申请，打印《基本医疗保障参保(合)凭证》;（2）转移人持《基本医疗保障参保(合)凭证》到转入地(即外省市)社保经办机构提出转入申请;（3）转入地社保经办机构受理转入申请，对于符合转入条件的，打印《基本医疗保险关系转移接续联系函》，寄送至社保中心;（4）社保中心收到《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，回寄《参保人员医疗保险类型变更信息表》，需要转移医疗保险个人账户金额的，一并转移。
（5）转入地社保经办机构收到《参保人员医疗保险类型变更信息表》及相应转移资金后，完成保险关系接续。
二、养老保险转移。
养老保险关系转移分为城乡居民养老保险之间转移和城乡居民养老保险与城镇职工养老保险之间的转移两类。
1、线上转移首先，需要通过支付宝或微信等平台申请养老保险关系转移。
在支付宝中，选择市民中心，点击社保，然后选择养老金关系转移申请，填写相关信息并等待审核。
在微信中，依次点击“我”“服务”“城市服务”“社保”，在社保服务界面中找到养老保险关系转移申请，进行操作。
2、线下转移（1）城乡居民养老保险之间转移转移申请人带本人身份证复印件、户口本复印件先到转入地街办填写《城乡养老保险制度衔接申请表》，再到转入地城乡居民养老保险经办机构开具《城乡养老保险制度衔接接收函》，办理时需向经办机构提供转出地经办机构相关信息（包括转出地经办机构行政区划代码、单位名称、地址、电话、邮政编码），然后将《城乡养老保险制度衔接接收函》交转出地养老保险经办机构办理养老保险关系转出。
（2）城乡居民养老保险与城镇职工养老保险之间的转移城乡居民养老保险与城镇职工养老保险之间的转移目前只能在待遇到龄年度办理。
辞职后不工作五险一金怎么办理吗
辞职后不⼯作五险⼀⾦怎么办理吗
辞职是很正常的事情，但是我们在辞职之前会有进⾏购买五险⼀⾦。
那么在辞职后不再⼯作的情况五险⼀⾦怎么办理，这是⼤家需要了解清楚的问题，才能知道这⽅⾯的具体规定，对于这个问题店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
辞职后不⼯作五险⼀⾦怎么办理吗
在原单位缴纳五险⼀⾦，离职后，五险⼀⾦的处理⽅式是：
⼀、养⽼保险有个⼈账户，⾝份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理⽅式：
1，停⽌交费，形成缴费年限中断，个⼈账户积累停⽌，但只要时间不长对今后影响不⼤;
2，由于个⼈全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分⼀并⾃⼰缴纳，但这样个⼈负担较重不太合算。
⼆、如果到外地谋职可以办理保险转移⼿续，到新的就业地区。
不管哪种⽅法，找到新的⼯作单位按原帐号继续缴费即可，不⽤补交，但就是不能退。
三、医疗保险，也有个⼈账户，辞职后处理⽅法基本同养⽼保险，个⼈账户⾥的钱可以在当地继续使⽤。
四、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险都没有个⼈账户，辞职后保险⾃动解除，但失业保险只要缴费满⼀年，不是个⼈原因造成的失业，就可以领取。
五、住房公积⾦，有个⼈账户，企业和个⼈缴纳的费⽤，全部形成个⼈账户总额，就如同银⾏的零存整取所有权属个⼈，辞职后只不过停⽌了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积⾦提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
以上就是详细的内容介绍，⼤家看完就要知道是怎么回事。
对于劳动者来说⾮常重要，了解清楚⼼⾥就知道如何办理，这是⼀些不⼯作或者是暂时不⼯作的⼈要知道的常识，希望对您有帮助。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
领取失业金时养老保险和医疗保险应该怎么处理养老保险和医疗保险
领取失业金时养老保险和医疗保险应该怎么处理_养老保险和医疗保险领取失业金时养老保险和医疗保险应该怎么处理失业人员领取失业保险金期间，在失业保险关系所在地参加职工医保，以本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为缴费基数，应当缴纳的职工医保费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
所以，失业人员在领取失业保险金期间可以享受相应的职工医保待遇，医保并不会中断，但如果领取失业保险金期满仍未就业，没有单位为其缴纳医保，那就需要自己缴纳医保了，不然医保就会中断，断交次月起将无法享受医保待遇。
据社保网了解，失业人员在领取失业保险金期间，同时享受代缴职工基本医疗保险费(含生育保险费)的待遇。
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的法规，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
领取失业补助金期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。
失业金通常多少钱一个月每个地区的失业金发放标准都是不一样的，在此以长沙市、南昌市和武汉市的失业金发放标准为您举例：1、长沙市长沙市的失业人员申领失业金，失业金的发放标准是根据当地的最低工作标准的90%进行发放的，目前长沙市本级和望城区的失业保险金发放标准为1737元每月，而长沙县、浏阳市还有宁乡市的失业金发放标准为1566元每月。
2、南昌市南昌市的失业金发放标准主要是分为三类区域，处于一类区域的目前的失业金发放标准为1665元每月，处于二类区域的目前失业金发放标准是1557元每月，处于三类区域的目前失业金发放标准是1449元每月，这里的三类区域划分和失业金的发放标准也是根据南昌市的最低工资标准进行动态调整的。
3、武汉市目前武汉市的失业金发放标准主要分为中心城区和新城区两类，武汉市中心城区(含武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东西湖区)为1809元每月，蔡甸区等新城区为1620元每月。
公费医疗和医保的有什么区别公费医疗和医保在概念、保障范围、享受权益的人群、支付单位主体和报销比例都存在区别：1、概念公费医疗是国家为了体制内的国家工作人员建设和实行的，由医疗卫生部门按照国家的规定向工作人员所提供的免费医疗服务和预防服务的一种社保制度;医保则指的是基本医疗保险，是国家和社会一起建设，按照相应的社会保障法律法规，面向符合条件的劳动者提供患病时基本医疗需求保障的一种社会保险制度，主要由统筹账户和个人账户一起构成。
临沂市五险一金办事指南
临沂市五险一金办事指南五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六项社会保险。
作为劳动者，了解五险一金的相关政策和办事流程是非常重要的。
本文将为大家提供临沂市五险一金办事的详细指南。
一、职工基本养老保险职工基本养老保险是指为职工提供退休、病退或其他离退休形式的基本养老金和离退休人员医疗保障的保险制度。
在临沂市，职工基本养老保险的办理需要提交以下材料：1. 身份证复印件2. 劳动合同或劳动关系证明3. 缴纳养老保险费的证明文件办理步骤：1. 拿齐以上所需材料。
2. 前往所在单位的人力资源部门或社会保险局办理职工基本养老保险登记手续。
3. 缴纳职工基本养老保险费。
二、职工基本医疗保险职工基本医疗保险是指为职工提供基本医疗费用补偿的社会保险制度。
在临沂市，办理职工基本医疗保险需要提供以下材料：1. 身份证复印件2. 婚姻证明（已婚职工需要）3. 医疗费用结算凭证（用于报销费用）办理步骤：1. 准备所需材料。
2. 前往所在单位的人力资源部门或社会保险局办理职工基本医疗保险登记手续。
3. 缴纳职工基本医疗保险费。
4. 如有医疗费用需要报销，准备好医疗费用结算凭证，前往医保局办理报销手续。
三、失业保险失业保险是指在符合条件的情况下，为被解除劳动合同或终止劳动关系的职工提供暂时性经济补助和职业介绍等服务的保险制度。
办理失业保险需要提供以下材料：1. 身份证复印件2. 解除劳动合同或终止劳动关系的证明文件3. 失业登记证明办理步骤：1. 收集所需材料。
2. 前往所在单位的人力资源部门或社会保险局办理失业保险登记手续。
3. 如符合失业保险金领取条件，提供相关材料申请失业保险金。
四、工伤保险工伤保险是指为在工作期间或因工负伤、患职业病的职工提供医疗费用、康复费用、丧葬补助金以及伤残津贴等保险制度。
在临沂市，办理工伤保险需要提供以下材料：1. 身份证复印件2. 医疗费用结算凭证3. 工伤鉴定书办理步骤：1. 准备所需材料。
养老保险和医疗保险等社保个人所得税政策处理方法
养老保险和医疗保险等社保个人所得税政策处理方法近年来，我国社保个人所得税政策日益完善，特别是在养老保险和医疗保险方面，政策调整较为频繁，对个人所得税的处理方法也在不断变化。
本文将从养老保险和医疗保险两个方面，探讨个人所得税政策的相关处理方法。
一、养老保险我国的养老保险体系是由基本养老保险、企业年金和个人商业保险等构成的多层次保险体系。
其中，基本养老保险是我国社会保障的重要组成部分，其税收政策也有着诸多变化。
1. 个人养老保险缴费我国个人养老保险是实行社会统筹和个人账户相结合的制度，个人应缴纳的养老保险费用包括基本养老保险、补充养老保险和附加个人账户三项，缴费基数为工资、薪金和稿酬的月均值。
每月缴纳的养老保险费用，可以在个人所得税税前扣除，其规定额度是当月工资、薪金和稿酬收入的20%。
2. 个人养老保险领取个人应缴纳的养老保险费用，是征税基础之一。
对于已领取养老金的个人，其所领取的养老金应纳入当年的综合所得。
对于应交的养老保险费用，可在个人所得税中抵扣，但抵扣的额度不得超过当年实际缴纳的养老金和补充养老保险费用的总和。
同时，对于个人在未领取养老保险金前提前退休的情况，领取的养老保险金应该分年度计算纳税。
二、医疗保险医疗保险是我国社会保障的重要组成部分，近年来政策频繁调整，对个人所得税的处理也有了一些变化。
1. 个人医疗保险缴费我国的社会医疗保险实行居民医疗保险和职工医疗保险相结合的制度，个人缴费方式有两种：一是按照工资、薪金和稿酬的月均值作为缴费基数，交纳基本医疗保险费；二是在基本医疗保险费基础上，可以选择附加医疗保险。
对于居民医疗保险个人缴费部分，也可以在个人所得税税前扣除。
规定扣除额度是当月工资、薪金和稿酬的10%。
对于个人缴纳的附加医疗保险费，也可以在个人所得税中抵扣，但抵扣的额度不能超过当年实际缴纳的附加医疗保险费用。
2. 个人医疗保险领取个人应缴纳的医疗保险费用，也是征税基础之一。
对于已享受医疗保险待遇的个人，其所享受的医疗待遇应纳入当年的综合所得。
员工社会保险管理制度
员工社会保险管理制度1. 前言本制度旨在规范企业员工的社会保险管理，确保员工的权益得到保障，同时符合国家相关法律法规和政策要求。
全部员工都应遵守本制度，并搭配企业管理部门的监督和执行。
2. 保险范围2.1 养老保险：依据国家养老保险制度规定，全部员工在职期间应参加养老保险，并按规定缴纳养老保险费。
2.2 医疗保险：全部员工在职期间应参加医疗保险，并按规定缴纳医疗保险费。
企业将为员工供应医疗保险基金垫付服务，员工在就医时可先向企业申请垫付。
2.3 工伤保险：全部员工在职期间应参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。
如员工因工作原因产生的工伤，可向企业申请相关工伤保险赔偿。
2.4 失业保险：全部员工在职期间应参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。
员工在失业时可向所在地社会保险部门申请失业保险金。
2.5 生育保险：女性员工在职期间应参加生育保险，并按规定缴纳生育保险费。
员工在产假期间可向所在地社会保险部门申请生育津贴。
3. 缴纳比例和基数3.1 养老保险和医疗保险的缴纳比例由国家规定执行，企业及员工按规定共同缴纳。
3.2 工伤保险、失业保险和生育保险的缴纳比例由国家规定执行，企业全额缴纳，员工不需要个人缴纳。
3.3 缴纳基数是依照国家和地方规定的社会保险缴费档次进行确定，并适时调整。
员工的社会保险费用将按月从员工薪资中扣除。
4. 离职和退休处理4.1 员工离职时，应向企业管理部门提前办理社会保险停缴手续。
4.2 员工退休时，应向企业管理部门供应相关料子，并帮助申请养老保险待遇。
4.3 离职员工和退休员工享有相应的社会保险待遇，待遇标准按国家和地方规定执行。
5. 社会保险资金管理5.1 企业应定时缴纳员工的社会保险费用，并定时向社会保险部门上报相关信息。
5.2 企业应妥当保管员工的社会保险缴费凭证和个人社会保险账户，确保员工权益得到保障。
5.3 企业应搭配社会保险部门的监督和检查工作，如发现违规行为，应立刻采取矫正措施并向上级报告。
劳动合同中的养老保险和医疗保险规定
劳动合同中的养老保险和医疗保险规定劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作内容、工作条件和权益保障的法律文书。
在劳动合同中，养老保险和医疗保险规定是非常重要的一部分，它们直接关系到劳动者的福利和生活质量。
本文将从养老保险和医疗保险两个方面来探讨劳动合同中的规定。
一、养老保险规定养老保险是指为劳动者提供退休后的基本生活保障的一种社会保险制度。
根据国家的法律法规，劳动合同中应当明确规定雇主和劳动者的养老保险责任和权益。
首先，劳动合同中应当明确规定雇主的养老保险责任。
雇主应当按照国家规定的比例和标准缴纳养老保险费用，并及时足额地缴纳到社会保险机构。
同时，雇主还应当为劳动者提供相关的养老保险政策和制度的宣传和培训，确保劳动者了解自己的权益和义务。
其次，劳动合同中应当明确规定劳动者的养老保险权益。
劳动者应当依法参加养老保险，并按时足额地缴纳个人养老保险费用。
劳动者在达到法定退休年龄后，可以享受相应的养老金待遇。
此外，劳动合同还应当明确规定劳动者在退休前提前离职或解除劳动合同的情况下的养老保险权益和处理办法。
养老保险是劳动者的重要福利之一，劳动合同中的养老保险规定应当合理、明确，保障劳动者的权益和福利。
二、医疗保险规定医疗保险是指为劳动者提供医疗费用报销和医疗服务保障的一种社会保险制度。
在劳动合同中，雇主和劳动者的医疗保险责任和权益也应当得到明确规定。
首先，劳动合同中应当明确规定雇主的医疗保险责任。
雇主应当按照国家规定的比例和标准缴纳医疗保险费用，并及时足额地缴纳到社会保险机构。
同时，雇主还应当为劳动者提供相关的医疗保险政策和制度的宣传和培训，确保劳动者了解自己的权益和义务。
其次，劳动合同中应当明确规定劳动者的医疗保险权益。
劳动者应当依法参加医疗保险，并按时足额地缴纳个人医疗保险费用。
劳动者在生病或受伤时，可以享受相应的医疗费用报销和医疗服务保障。
此外，劳动合同还应当明确规定劳动者在离职或解除劳动合同后的医疗保险权益和处理办法。
公司办理五险一金流程
公司办理五险一金流程一、了解五险一金的基本概念。
五险一金是指企业为员工购买的五种社会保险和一种住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是员工的基本福利，也是企业法定的责任。
二、确定办理五险一金的责任部门。
在公司内部，一般由人力资源部门负责办理员工的五险一金。
人力资源部门需要与当地社会保险部门和住房公积金管理中心进行对接，确保员工的五险一金能够及时、准确地办理。
三、收集员工的相关信息。
在办理五险一金之前，人力资源部门需要收集员工的相关信息，包括身份证、户口簿、银行卡等证件，以及入职登记表、离职登记表等表格。
这些信息将用于办理员工的五险一金手续。
四、办理五险一金手续。
1. 养老保险。
养老保险是指为员工提供退休金的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳养老保险费用。
办理养老保险需要提供员工的身份证、银行卡等相关信息，并填写养老保险登记表。
2. 医疗保险。
医疗保险是指为员工提供医疗保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳医疗保险费用。
办理医疗保险同样需要提供员工的相关信息，并填写医疗保险登记表。
3. 失业保险。
失业保险是指为员工提供失业保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳失业保险费用。
办理失业保险同样需要提供员工的相关信息，并填写失业保险登记表。
4. 工伤保险。
工伤保险是指为员工提供工伤保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳工伤保险费用。
办理工伤保险同样需要提供员工的相关信息，并填写工伤保险登记表。
5. 生育保险。
生育保险是指为员工提供生育保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳生育保险费用。
办理生育保险同样需要提供员工的相关信息，并填写生育保险登记表。
6. 住房公积金。
住房公积金是指为员工提供住房保障的公积金，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。
办理住房公积金同样需要提供员工的相关信息，并填写住房公积金登记表。
五险一金与社会保险管理制度
五险一金与社会保险管理制度一、目的和依据为了保障员工的合法权益，规范五险一金和社会保险的管理和运行，提高企业管理水平，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、基本概念1.五险一金：指为员工供应的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的保障。
2.社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由国家统一实施的社会保障制度。
四、五险一金管理1.养老保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳养老保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受养老保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请养老保险金。
2.医疗保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳医疗保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受医疗保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请医疗保险报销。
3.失业保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳失业保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受失业保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请失业保险金。
4.工伤保险–公司为员工购买工伤保险，保费由公司全额承当。
–员工如发生工伤，应及时向公司报告，并供应相关证明料子，公司将依照国家有关规定予以工伤保险赔偿。
5.生育保险–全体女性员工依照国家规定的比例缴纳生育保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受生育保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请生育保险金。
6.住房公积金–全体员工依照国家规定的比例缴纳住房公积金，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受住房公积金的提取和贷款待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请相应福利。
五、管理责任1.人力资源部门负责五险一金和社会保险的相关事务处理、资料保管和与有关社会保险机构的沟通工作。
【税会实务】企业三险一金的会计处理
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【税会实务】企业三险一金的会计处理
三险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。
一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资。
退休人员工资 账务处理
退休人员工资账务处理退休人员工资的账务处理通常涉及养老保险、医疗保险、个人所得税等方面的核算。
以下是一般情况下的退休人员工资账务处理步骤：1.养老保险和医疗保险：•计算退休人员的基本养老金和医疗津贴。
•根据相关规定和政策，计算和确认个人应缴纳的养老保险和医疗保险费用。
•在工资中扣除相应的养老保险和医疗保险费用，同时公司支付的部分也要记录在账上。
2.个人所得税：•根据国家税收政策和个人所得税法规，计算退休人员的应纳税所得额。
•计算个人所得税，并在工资中扣除应缴纳的个人所得税。
•将扣缴的个人所得税缴纳给税务机关，并记录在账上。
3.其他津贴和福利：•根据公司政策和相关规定，计算和确认其他津贴和福利，如独生子女费、住房补贴等。
•将其他津贴和福利的金额加到工资中，同时进行相应的纳税处理。
4.记账处理：•在会计系统中建立退休人员工资的账户，记录相关的收入、扣除和费用。
•生成工资支付凭证，包括工资、养老保险、医疗保险、个人所得税等项目的详细信息。
•将相关数据传递给财务部门，确保财务报表的准确和完整。
5.工资支付：•根据公司规定的工资支付周期，及时支付退休人员工资。
•将实际支付的工资记录在会计系统中，并生成相应的支付凭证。
6.报告和备案：•定期向相关管理部门报告养老金、医疗津贴等社会保障费用的缴存情况。
•保留工资支付凭证、缴纳社会保险费的凭证以及个人所得税缴纳凭证等文件，备案以备查验。
以上步骤是一个通用的框架，具体的账务处理可能会根据地区、公司规模和相关法规的变化而有所不同。
在进行具体操作时，请确保遵守当地的法规和政策。
四险一金的账务处理
四险一金的账务处理
一、养老保险
养老保险的账务处理主要涉及企业和个人两部分。
企业缴纳的养老保险费，根据工资总额的一定比例计提，并按照规定列支相关费用。
个人缴纳的养老保险费则由企业代扣代缴，从应付工资中扣除。
二、医疗保险
医疗保险的账务处理也包括企业和个人两部分。
企业缴纳的医疗保险费根据工资总额的一定比例计提，并按照规定列支相关费用。
个人缴纳的医疗保险费则由企业代扣代缴，从应付工资中扣除。
三、失业保险
失业保险的账务处理同样涉及企业和个人两部分。
企业缴纳的失业保险费根据工资总额的一定比例计提，并按照规定列支相关费用。
个人缴纳的失业保险费则由企业代扣代缴，从应付工资中扣除。
四、工伤保险
工伤保险的账务处理较为简单，企业缴纳的工伤保险费通常按照固定费率缴纳，并按照规定列支相关费用。
如发生工伤事故，相关赔偿费用由保险公司支付。
五、生育保险
生育保险的账务处理也较为简单，企业缴纳的生育保险费通常按照固定费率缴纳，并按照规定列支相关费用。
如女职工生育，相关生育费用由保险公司支付。
六、住房公积金
住房公积金的账务处理较为简单，企业根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金，并按照规定列支相关费用。
个人缴纳的住房公积金则由企业代扣代缴，从应付工资中扣除。
五险一金 社保
五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
办理状况职工办理1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；5.缴费时间可看有关政策。
无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2 %，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。
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辞职后五险怎么处理？‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐收藏下来吧~早晚用得到养老保险一般要交满15 年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15 年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15 年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30 岁,你现在的缴费基数是3000 元,而退休年龄如果是55 岁的话,那你必须在你40 岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55 岁是25 年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25 年后你交的 3000 块的缴费基数已经变成了6000,那你55 岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200 块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25 年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25 年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25 年×12 个月=108000 元钱,除了之前的1200 块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900 块, 这样你55 岁开始2 / 10每个月起码可以拿到1200+900=2100 元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900 块,你退休以后每个月都会拿到比1200 块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000 十年之后拿1500 都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20 年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20 年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 1000 的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000 块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5 年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5 年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10 块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369 元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38 元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008 年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008 年2 月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008 年7 月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008 年8 月1 日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000 块,这是起步价,剩下的4000 块医保中心可以报销4000×86%=3440 元,你个人只要付4000×14%=560 元就可以了,加上之前的1000 元起步价,你花了5000 块自己只要付1560 元就可以了,而且这1560 元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你55 岁退休,那最迟30 岁起就必须开始交医疗保险了。
一、怎样使用医保卡1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付3.住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10％），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体给你，大概80%，详细的你可以去当地劳动保障网上了解。
新参保的制卡需要两个月之后取卡，你是办理的城镇职工医疗保险、居民医疗保险，还是灵活就业人员职工医疗保险哪？不同种类享受的比例与时间都不同哦。
就拿灵活就业人员医保，必须正常缴费半年后才能享受住院。
无论哪种医保，需要门诊就医或住院治疗，必须到指定医院就诊——医保定点医院（或居保定点）。
这样的医院以统一的医保系统读卡处理。
所谓医保卡看病“报销”，并不是原来以为的凭发票报取现金，而是医保系统通过读卡识别持卡人的缴费情况、人员身份情况，在门诊缴费或出院结算时，系统自动按文件规定的支付比例，划取持卡人医保卡上个人账户金额或收取就医人现金，换句话说，就是用医保卡看病不交现金或少交现金就是社保给你“报销”了。
至于具体的支付比例、范围限制就很多了，例如药物、治疗分甲类、乙类、自费等，“报销比例”不同；医院级别不同住院“门槛费”不同；年度内首次住院和后来的住院“门槛费”又不同；在职与退休“报销比例”不同；公务员与非公务员“报销比例”也不同......无论怎样，所有“报销”条件都是统一的医保体统设定好的，不会因个人原因或医院原因而改变，持卡人个人不需要操太多心，自己或单位按时缴费就行了。
二、怎样使用医保卡职工医疗保险病历卡》以及IC卡只限本人使用，不要转借他人。
特别是由于打架、斗殴、酗酒、吸毒、自杀、自伤自残、蓄意违章等违法犯罪所发生的费用；请作事故处理，不要由你本人卡上划出为他人使用，以免造成今后事故处理的一系列麻烦。
二、在定点医疗机构使用IC卡可以挂号，支付各种检查，药品，以及住院费用。
其中必要的自费比例由自己承担。
（例如不在医保范围的用药，以及空调费，煎药费，自理的专家挂号费等，很多，P2详细介绍。
）。
就诊顺序：首先在指定的医保窗口划卡挂号并领取医保处方→去相关科室就诊→凭医生处方到门诊收费处划卡结算。
2、门诊：普通门诊首先从个人帐户支付，不足部分个人自付。
四，患者亦可持定点医疗机构的有效处方到定点药店购药。
五、医保处方两天有效，过期作废。
六、住院病人凭医生开具的《住院证》和《职工医疗保险病历卡》以及《IC卡》办理住院手续。
医保住院支付办法：1、住院：①住院病人的门槛费：第一次住院1000元，第二次住院600-800元，（按照医院等级不同，三级甲等医院为800）第三次住院240-600元。
第四次及其以后取消门槛费。
退休职工上述标准的80%。
②住院病人统筹支付费用：3900元，超过部分，从起付标准至10000元，个人支付15%，10000-25000元，个人支付10%，25000-40000元，个人支付5%。
参保人员确因病情需要，在同一所医院连续住院天数超过该院平均住院日以上十天的，超过部分由医保中心按第二次住院结算标准结算（依次类推），医院不再收取参保职工的门槛费。
七、病人出院时，需要个人承担的费用由《IC卡》个人帐户或现金支付，其余由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算（超过最高支付限额的费用除外）。
三、怎样使用医保卡最省钱“我怎么用医保卡，才能最省钱？”“为什么我一个同事做核磁共振，可以用统筹基金报销，可我做胃镜检查，却报销不了呢？”记者在走访时还发现，不少市民对如何使用医保卡，哪些医疗项目属于报销范围，都是一知半解。
解答：医保参保分有两个账户：个人账户和统筹基金账户。
使用医保卡直接刷卡支付的钱，是医保个人账户的钱，是参保人每月按工资的缴费基数缴纳的，是个人自己的钱，刷卡支付并不是报销；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付，也就是所谓的报销。
相关人士给出了一些合理使用医保卡方法：1.提前表明身份。
就医时首先告知医疗机构自己是医保人员，要求医院按照医保报销规定进行治疗（急救、抢救等特殊情况除外）。
并且一定要搞清楚，就诊时哪些是医保范围内的，哪些是医保范围外的。
这些疾病和检查项目的范围，可以在医保中心的网站上查询。
2.不在门诊逗留。
目前南宁市仅有少数慢性病可以在门诊治疗中，使用统筹基金报销，门诊治疗产生的费用中，往往需要自费的比例很高。
因此，建议在就医时，符合住院指征的，一定要尽快住院。
另外，需要注意的是，住院的时候有起付线，也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销。
3.要根据自己的病情选择医院。
各等级的医院收费是不同的。
比如，你动一个小手术，在二级医院就可以解决，就没必要到大医院，这样，至少可以节省一些住院起付额。
4.仔细查看清单。
医院每天都会出具每日清单，记录用药情况，需自费的贵重药品必须要患者签字认可，尽量使用能报销的药品。
在医保药品中，又分为甲类药和乙类药，两类药用统筹报销的比例是不一样的。
甲类药为统筹与个人共付的药品，乙类药则是个人先支付50％，余下的50％进入统筹与个人共付。