精编【岗位职责】新华信德龙钢铁人力资源处非管理者职位说明书
【管理】德龙钢铁职位说明书模板-非管理者.doc
6.负责组织每月的质量例会
7.负责和外单位的协调
8.负责公司的质量异议和销售处一起进行管理
9.
办公设备
个人专用
电脑一台、计算器
部门共用
打作关系
汇报
处长：每月的工作情况及出现的问题
协调
各分厂技术科：产品质量情况
供应处：进厂原燃料标准，销售处：产品质量情况
基本
任职资格
学历
大专及以上
专业
钢铁冶金及相关专业
年龄
25-40岁
性别
不限
工作
经验
有两年的工作经验
工作
技能
熟悉烧结、炼铁、炼钢、轧钢工艺流程、生产过程
会使用计算机工作
职前
培训
安全教育、厂规厂纪教育、相关专业知识培训
其他
要求
爱岗敬业、责任心强
职位说明书
基本情况
职位说明书
基本情况
职位名称
能源计量专员
职位编号
所属部门
质量监督处
直接上级
科长
职位设置目的
管理本公司的能源计量及能耗统计工作
工作职责和工作内容
1.负责全公司煤气的计量及计量仪表的维护
2.负责全公司厂际接口产品的计量及计量仪表的维护
3.负责公司各分厂中能源的统计
4.负责作出每月的能源平衡表
5.负责质量监督处监控系统的维护
6.负责组织公司板坯单重的测定
7.负责组织轧钢厂氧化率的测定
8.作处长及科长安排的其他临时任务
9.
10.
办公设备
个人专用
电脑一台、示波器、万用表、计算器
部门共用
新华信德龙钢铁人力资源处处长职位说明书
差不多情形
职位名称
处长
职位编号
所属部门
人力资源处
直截了当上级
总经理
直截了当下属
职位名称
副处长
职位设置目的
确保公司人力资源满足公司现状和以后进展的需要
工作职责和工作内容
1.组织建立和完善公司人力资源治理体系；
2.组织编制、完善和执行人力资源治理制度和方案；
3.组织编制和执行企业聘请打算和企业聘请制度，满足公司用人需求；
7.
办公设备
个人专用
移动 1部，固定 1部，笔记本电脑1部
部门共用
台式电脑
公司共用
打印机，复印机， 机、汽车
工作关系
内部工作关系
汇报
向总经理汇报人力资源各方面工作
督导
督导副处长落实各项人力资源工作
督导各分厂执行公司各项人力资源治理政策
和谐
和谐各部门和分厂聘请、培训、考核等人力资源工作
外部
工作
关系
相关企业和协会：人力资源治理体会交流
政府机关：和谐公司各种人事政策
任职资格
学历
本科及以上
专业
经济治理类
年龄
不限
性别
不限
个性
外向、具有亲和力
工作
体会
三年以上人力资源经理工作体会；
五年以上大型企业人力资源治理体会；
工作
技能
良好的口头和书面表述能力、沟通和谐能力、组织能力、专业技能
熟练使用运算机及现代办公软件、熟悉使用互联网
职前
培训
公司进展战略规划；
3.审核权：部门办公用品采购、公司所有职员考核结果、公司所有职员职位调配方案、人力资源治理各项制度和流程
德龙钢铁人力资源处副处长职位说明
职位说明书职位名称副处长职位编号基所属部门人力资源处直接上司处长本直接部下招聘专员、培训专员、查核专员、人事专员、薪水专员情职位名称况职位设置目的辅助处长展开各项人力资源经管工作1.辅助处长成立和完美公司人力资源经管系统；2.组织完美和履行人力资源经管束度和技术方案；3.组织工作剖析，优化岗位设置和人员编制4.组织编制和履行公司招聘计划，并监察实行；5.组织编制和履行公司培训计划，并监察实行；工作6. 组织设计和监察履行绩效查核技术方案；职7. 组织编制和履行薪水和福利完美技术方案；责8. 组织制定公司职工个人薪酬、福利调整技术方案和工9. 负责制定公司职工职级、岗位调整技术方案作10. 负责公司薪酬、福利总数估算、审定、申报工作内11. 帮助并督导直接部下达成相应的人力资源工作；容参加公司质量经管系统组织内部审查和监察处内与质量经管系统有关文件、资12.工作职权料的控制；13.达成上司交办的其余工作任务14.15.1.建议权：人力资源开发与经管，连续改良制度、技术方案和流程控制；2.提案权：人事政策、供求展望、工作剖析、工作计划、人事经管；3.审查经：人力资源经管各项制度和流程；4.监控权：对招聘、培训、查核、薪水及人事经管计划和制度履行过程进行监察和调控，改良和提升。
5.查核权：对部门的直接部下进行查核。
6.奖罚权：依据查核结果对直接部下进行奖罚7.8.9.办 个人专用 挪动电话 1 部，台式电脑 1 部公 部门共用 固定电话 1 部，设 公司共用传真机、打印机、复印机备汇 向处长报告人力资源经管各方面工作、独立达成的工作； 报向公司各经理报告处长受权或属特别状况的内容；内 督导招聘专员招聘计划落实、程序监控，提升招聘效率； 部 督导培训专员培训计划落实、达到培训成效；督工 督导薪水专员薪酬核算进展实时、正确；工 导作 督导查核工作过程；作 关 督导人事专员资料经管。
关 系系辅助处长协调各部门、分厂招聘、培训、查核、薪水、保险、定岗、定员协等。
新华信德龙钢铁人力资源处非管理者职位说明书
办公设备
个人专用
小件办公用品数件
部门共用
电脑1部， 1部
公司共用
工作关系
汇报
向副处长汇报培训工作中的所有情形；向副处长汇报人才库建设情形
和谐
和谐分厂培训员督促培训打算的实施、安排；
和谐分厂人才负责人，监督参与人才库建设。
差不多
任职资格
学历
大专及以上
专业
经济治理类、教育类
年龄
5.负责公司职员社会保险的缴纳、办理；
6.负责每月的工资工析，提交分析报告；
7.负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作；
8.完成上级交办的其他工作任务。
9.
办公设备
个人专用
小件办公用品数件
部门共用
电脑1台
公司共用
工作关系
汇报
向副处长汇报工资审核情形、工资汇总情形、工资分析结果。
和谐
和谐各单位人员考勤、考核、工资分配；
职位设置目的
满足公司人力资源需求，优化人力资源结构。
工作职责和工作内容
1.制定和执行企业的聘请打算；
2.制定、完善和执行聘请制度；
3.制定聘请面试工作流程，安排应聘人员笔试和面试工作；
4.应聘人员材料治理，保证材料的完整性；
5.应聘人员材料、证件的鉴别；
6.职员流淌、定岗、定员，上交报表的报告；
7.组织职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制；
2.拟定、审核、收集资料信息，设计考核表；
3.审核、分析和汇总考核结果，提交考核分析报告；
4.拟订考核结果应用方案
5.储存和治理考核档案
6.起草公司相关人力资源治理制度
7.受理和处理职员考核投诉
德龙钢铁-非管理职位说明书
4.配合财务处办理财务结算，做到单据清，手续清，账目清
5.协调企业内部以及企业于企业之间的关系，并能处理之间的矛盾
6.定期外出考察，并作好市场调查报告，正确相应信息
7.及时了解生产情况和库存情况，随时调整上货量
8.了解掌握所采物资的性能和技术标准，保质保量采购
4．做好采购工作的原始记录，以便于对需求商进行评价
5．依据采购订单向需求商追货，分析物料质量，对不合格产品进行处理
6．做好与各分厂、处室的沟通工作；作好客户与分厂的沟通工作
7．各分厂跟踪效劳，了解产品使用情况
8．建立、健全各类采购资料
9.完成领导交办的其他临时性工作
10．
办公设备
个人专用
移动、办公桌椅、文件柜、个人办公用品
3.配合上级选择合格供方，签订合同并对其进行治理
4.配合财务处办理财务结算，做到单据清，手续清，账目清
5.协调企业内部以及企业于企业之间的关系，并能处理之间的矛盾
6.定期外出考察，并作好市场调查报告，正确相应信息
7.及时了解生产情况和库存情况，随时调整上货量
8.了解掌握所采物资的性能和技术标准，保质保量采购
7.
8.
9.
10.
办公设备
个人专用
移动，公文包、职业装
部门共用
打印机、复印机、机、汽车
公司共用
宽带
工作关系
汇报
需求处处长
协调
外部厂家、内部各分厂
全然
任职资格
学历
高中及以上
专业
不限
年龄
25岁以上
性不
男
工作
经验
具有一定的市场分析能力和良好的工作作风
德龙钢铁人力资源处副处长职位说明书(doc 2页)
7.
8.
9.
办公设备
个人专用
移动电话1部，台式电脑1部
部门共用
固定电话1部，
公司共用
传真机、打印机、复印机
工作关系
内部工作关系
汇报
向处长汇报人力资源管理各方面工作、独立完成的工作；
向公司各经理汇报处长授权或属特殊情况的内容；
督导
督导招聘专员招聘计划落实、程序监控，提高招聘效率；
督导培训专员培训计划落实、达到培训效果；
督导薪资专员薪酬核算进展及时、准确；
督导考核工作过程；
督导人事专员材料管理。
协调
协助处长协调各部门、分厂招聘、培训、考核、薪资、保险、定岗、定员等。
外部
工作
关系
市人事局，人事代理相关事宜；
社保所，员工社会保险相关事宜；
派出所，员工户口相关事宜。
任职资格
学历
大专及以上
工作职权
1.建议权：人力资源开发与管理，持续改进制度、方案和流程控制；
2.提案权：人事政策、供求预测、工作分析、工作计划、人事管理；
3.审核经：人力资源管理各项制度和流程；
4.监控权：对招聘、培训、考核、薪资及人事管理计划和制度执行过程进行监督和调控，改进和提高。
5.考核权：对部门的直接下属进行考核。
8.组织制订公司员工个人薪酬、福利调整方案
9.负责拟定公司员工职级、岗位调整方案
10.负责公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
11.帮助并督导直接下属完成相应的人力资源工作；
12.参与公司质量管理体系组织内部审核和监督处内与质量管理体系有关文件、资料的控制；
13.完成上级交办的其他工作任务
德龙钢铁岗位说明书大全
德龙钢铁岗位说明书大全第一篇：生产岗位1. 岗位名称：生产岗位2. 职责描述：- 负责生产线上的操作，按照生产计划安排进行生产作业；- 熟练掌握设备操作技能，保证生产过程中的安全和质量；- 维护设备，保持设备的良好运行状态；- 配合生产主管进行生产进度的统计和分析，及时反馈和解决生产中出现的问题；- 遵守生产作业安全规程，确保生产过程中的安全生产。
3. 任职要求：- 具有相关生产操作经验，熟悉钢铁生产过程者优先；- 具有较强的责任心和团队合作意识；- 良好的身体素质，能适应生产工作的高强度和高强度的要求；- 有相关操作证书者优先。
第二篇：质检岗位1. 岗位名称：质检岗位2. 职责描述：- 对生产线上的产品进行质量检测，确保产品符合相关标准和要求；- 对检测出的不合格产品进行记录和处理，及时反馈生产部门进行调整；- 对监督货物运输过程中的检查，确保运输过程中的货物完好无损；- 参与产品质量问题的分析和处理，提出改进建议和措施。
3. 任职要求：- 具有相关质检经验者优先；- 具有较强的责任心和细心耐心的工作态度；- 具有较强的沟通和协调能力；- 有相关质检证书者优先。
第三篇：仓储岗位1. 岗位名称：仓储岗位2. 职责描述：- 负责对入库和出库货物进行登记和管理，确保货物的完整性和准确性；- 负责对库存货物进行盘点和清点，保证货物的数量和状态；- 负责对货物的存放位置进行管理和安排，确保货物的存储安全和有效利用空间；- 配合物流部门进行货物的装卸和运输工作。
3. 任职要求：- 具有相关仓储管理经验者优先；- 具有较强的责任心和细心耐心的工作态度；- 具有较强的观察力和分析能力；- 有相关仓储管理证书者优先。
第四篇：销售岗位1. 岗位名称：销售岗位2. 职责描述：- 负责对市场进行调研分析，制定销售计划和策略；- 负责拜访客户，了解客户需求，推荐公司产品；- 负责签订销售合同，跟踪销售订单的执行情况；- 负责客户关系的维护和管理，及时解决客户问题，提高客户满意度。
新华信德龙钢铁人力资源处处长职位说明书模板
新华信德龙钢铁人力资源处处长职位
说明书
职位说明书
2. 组织编制、完善和执行人力资源管理制度和方案 ；
3. 组织编制和执行企业招聘计划和企业招聘制度
，满足公司用人需求；
4.
组织编制和执行公司人力资源规划，优化公司人力资源结构；
5~~组织工作分析,优化岗位设置和人员编制 6. 组织编制和执行公司培训计划，并监督实施； 7. 组织执行员工考核工作； 8. 组织编制和执行薪资、
福利预算，完善和监督执行薪酬、
保险福利制度
9.
组织外部薪酬调查，组织员工满意度调查，提高公司员工满意度和凝聚力
10. 合理控制部门人工费用支出；
11. —对下属各分厂人力资源工作进行指导—，—并监督执行各项企业人力资源制度— 12. 提高部门职员的个人素质、
业务能力、工作积极性；
13. 完成上级交办的其它工作任务。
14. 15. 1.
建议权：公司非人力资源方面制度
2. 提案权：公司薪酬总额预算方案、 部门费用预算方案、 部门员工职位调配方
7.
移动电话1部，固定电话1部，笔记本电脑1部 台式电脑 打印机，复印机，传真机、汽车
基 本 情 况
作 职 责 和 工 作 内 容
工 作 职 权 办 公 设 备
个人专用 部门共用 公司共用
案、 公司人力资源规划、
部门工作计划、 部门岗位编制及定员
6.奖惩权根据部门员工的考核结果提出相应的奖惩方案。
德龙钢铁职位说明书模板-非管理者
培训
安全知识培训、钢铁化验操作规程
其他
要求
责任心强
职位说明书
基本情况
职位名称
日班化验员
职位编号
所属部门
质量监督处化验室
直接上级
日班化验班长
职位设置目的
保证进厂原料及时准确的报出结果
工作职责和工作内容
1.进厂铁粉作双样,平均报结果，由两人共同分析至不超差
2.对进厂焦炭分析灰分、挥发分、内水、固定碳及硫
3.对进厂生铁分析Si、S、P
4.对进厂铁合金、硅锰合金、硅铁、膨润土等化验
3、分析转炉渣，分析SiO2、CaO、MgO
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
办公设备
个人专用
部门共用
空调、电话、光谱、碳硫仪
公司共用
电脑、复印机
工作关系
汇报
班长：工作的情况
协调
质检科：共同完成任务
基本
任职资格
学历
高中及以上
专业
年龄
不限
性别
不限
工作
经验
一年以上工作经验
工作
技能
熟悉钢铁分析的操作过程及分析方法。
职前
培训
安全教育、操作规程、思想教育
其他
要求
责任心强
职位说明书
基本情况
职位名称
炉前化验员
职位编号
所属部门
质量监督处化验室
直接上级
班长
职位设置目的
配合生产，对钢、铁化学成分进行分析并及时报出
工作职责和工作内容
1、分析炼钢分厂的转炉钢水，快速分析C、S、P，一班分析60次
2、分析混铁炉铁水，Si、S、P
德龙钢铁职位说明书模板非管理者
7、开化验单
8、
9、
10、
办公设备
个人专用
部门共用
电话、电子天平、微量天平、高温锅、碳硫仪等
公司共用
电脑、打印机、复印机
工作关系
汇报
班长、主任：工作中出现的情况
协调
质检科：共同完成工作任务
基本
任职资格
学历
高中及以上
专业
不限
年龄
不限
性别
不限
工作
经验
不限
工作
技能
熟知化验室的各种仪器设备的性能及使用方法，熟悉生产情况。
职前
培训
安全知识培训、钢铁化验操作规程
其他
要求
责任心强
3、分析转炉渣，分析SiO2、CaO、MgO
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
办公设备
个人专用
部门共用
空调、电话、光谱、碳硫仪
公司共用
电脑、复印机
工作关系
汇报
班长：工作的情况
协调
质检科：共同完成任务
基本
任职资格
学历
高中及以上
专业
年龄
不限
性别
不限
工作
经验
一年以上工作经验
工作
技能
熟悉钢铁分析的操作过程及分析方法。
职前
培训
安全教育、操作规程、思想教育
其他
要求
责任心强
职位说明书
基本情况
职位名称
炉前化验员
职位编号
所属部门
质量监督处化验室
直接上级
班长
职位设置目的
配合生产，对钢、铁化学成分进行分析并及时报出
德龙钢铁主任职位说明书
3.审核权：车间制度和管理文件的审核权。
4.提案权：根据车间的各种情况有权向分厂提出建议。
5.
6.
7.
8.
办公设备
个人专用
办公桌、笔、记录本、计算器、文件柜
班组共用
车间共用
电话、办公室
分厂共用
微机、打印机、复印机
公司共用
工作关系
内部工作关系
汇报
督导
监督制度和文件的落实，指导车间总体管理方向
9.掌握职工动态，合理安排劳动力，审批各种假期。
10.对生产情况和行政工作进行决策和指挥，做出计划调整决策和措施。
11.根据情况，调查车间职工岗位，任免班组长，提出处分或辞退违纪职工。
12.组织好新产品开发管理工作。
13.负责车间制度和管理文件的审核。
14.
15.
16.
17.
18.
工作职权
1.奖惩权：依据生产指标、技术指标公平合理分配工资及奖金。
3.组织职工全面完成生产计划和各项经济指标。
4.加强基础工作，完善管理，严格规章制度，搞好成本核算，降低物耗。
5.协调内外联系工作，保持正常生产秩序。
6.按时参加各种会议，总结以往工作情况，布置当前工作重点。
7.贯彻按劳分配原则，搞好奖金分配，作到公平合理。
8.对生产过程中出现的各类事故及时汇报，同时组织分中作业计划的安排工作。
外部
工作
关系
基本任职资格
学历
大专以上
专业
冶金
年龄
30—40
性别
男
个性
外向、开朗、善于勾通和交往，能平易近人
工作
经验
德龙钢铁人力资源处副处长职位说明书
经济管理类
年纪
不限
性别
不限
个性
沉稳、温和
工作
经验
三年以上人力资源管理工作经验;
五年以上大中型企业工作经历;
工作
技能
良好口头和书面表述能力,沟通协调能力,组织能力。
熟练使用计算机及常见办公软件,熟练使用互联网
职前
培训
企业发展战略;
企业人力资源管理制度;
5.考评权:对部门直接下属进行考评。
6.奖罚权:依据考评结果对直接下属进行奖罚
7.
8.
9.
办公设备
个人专用
移动电话1部,台式电脑1部
部门共用
固定电话1部,
企业共用
传真机、打印机、复印机
工作关系
内部工作关系
汇报
向处长汇报人力资源管理各方面工作、独立完成工作;
向企业各经理汇报处长授权或属特殊情况内容;
督导
4.组织编制和实施企业招聘计划,并监督实施;
5.组织编制和实施企业培训计划,并监督实施;
6.组织设计和监督实施绩效考评方案;
7.组织编制和实施薪资和福利完善方案;
8.组织制订企业职员个人薪酬、福利调整方案
9.负责确定企业职员职级、岗位调整方案
10.负责企业薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
11.帮助并督导直接下属完成对应人力资源工作;
职位说明书
基础情况
职位名称
副处长
职位编号
所属部门
人力资源处
直接上级
处长
直接下属
职位名称
招聘专员、培训专员、考评专员、人事专员、薪资专员
职位设置目
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作关系
汇报
向副处长汇报招聘中、调动中、调职中所有情况
协调
协调人事专员存档招聘、竞聘资料，离厂人员的抽档。
协调用人单位组织考试、面试、调动、离厂等工作。
和生产安全处协调安全培训工作，和保卫处协调军训。
基本
任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
不限
性别
男
工作
经验
三年以上大中型企业工作经历；
一年以上人力资源管理工作经历；
基本
任职资格
学历
大专及以上
专业
经济类、管理类
年龄
不限
性别
不限
工作
经验
三年以上大中型企业工作经历；
一年以上人力资源管理工作经历；
工作
技能
良好语言表达、文字表达、快速准确文字表述的观察能力，逻辑处理能力；
熟练使用计算机和其他办公自动化用品。
职前
培训
公司人力资源管理制度、公司概况、发展战略、公司结构等。
其他
协调被考核单位扣分的原因、数量、存在问题的真实性。
基本
任职资格
学历
大专及以上
专业
不限
年龄
不限
性别
不限
工作
经验
三年以上钢铁企业工作经历；一年以上绩效考核工作经历；
了解生产工艺流程、职能部门业务职责。
工作
技能
良好语言表达、文字表达、沟通协调能力、独立工作；熟练使用计算机；
了解各分厂生产工艺流程，对安全、财务、质检、供应、机动、生产、行政、保卫处等诸项工作，有一定的基础知识；
经验
三年以上工作经历；
一年以上人力资源管理工作经历；
工作
技能
良好的口头和书面表述能力，沟通协调能力；
熟练使用计算机和现代办公软件。
职前
培训
公司人力资源管理制度，常用办公软件；
了解岗位职责。
其他
要求
性格要求细心、稳重、责任心强；
身体健康。
职位说明书
基本情况
职位名称
人事专员
职位编号
所属部门
人力资源处
直接上级
6.组织总部员工满意度调查
7.协调处理与政府、行业管理机构的相关工作
8.编制电子文档和台账
9.负责处理有关人力资源管理的会议邀请、来电、来函等
10.
办公设备
个人专用
小件办公用品数件
部门共用
电脑1台
公司共用
工作关系
汇报
向副处长汇报劳动合同、档案管理等情况；
协调
协调各单位参加人力资源会议；
协调公司办公室按排会议室、用车、住宿、吃饭等工作。
工作职责和工作内容
1.负责完善和执行公司工资管理制度；
2.负责公司员工考勤审核；
3.负责公司员工工资审核、汇总和报送；
4.负责公司员工奖金分配的审核报送；
5.负责公司员工社会保险的缴纳、办理；
6.负责每月的工资工析，提交分析报告；
7.负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作；
8.完成上级交办的其他工作任务。
要求
细心、随和、职业道德、独立工作、公关能力、普通话。
身体健康。
职位说明书
基本情况
职位名称
考核专员
职位编号
所属部门
人力资源处
直接上级
副处长
职位设置目的
组织总部员工考核
工作职责和工作内容
1.参与编制修订公司考核管理制度和考核方案，并组织监督执行；
2.拟定、审核、收集资料信息，设计考核表；
3.审核、分析和汇总考核结果，提交考核分析报告；
职前
培训
绩效考核原理及方法。
其他
要求
身体健康。
职位说明书
基本情况
职位名称
招聘专员
职位编号
所属部门
人力资源处
直接上级
副处长
职位设置目的
满足公司人力资源需求，优化人力资源结构。
工作职责和工作内容
1.制定和执行企业的招聘计划；
2.制定、完善和执行招聘制度；
3.制定招聘面试工作流程，安排应聘人员笔试和面试工作；
工作
技能
良好语言表达、文字表达、快速准确文字表述的观察能力，逻辑处理能力；
熟练使用计算机和其他办公自动化用品。
职前
培训
公司人力资源管理制度
其他
要求
职业道德、独立工作、公关能力、普通话。
身体健康；
工作
技能
良好语言表达、文字表达、快速准确文字表述的观察能力，逻辑处理能力；
熟练使用办公软件
职前
培训
公司人力资源管理制度、公司概况、发展战略、公司结构等。
招聘程序。
其他
要求
职业道德、独立工作、公关能力、普通话、能从微处识人。
身体健康，无残疾、无传染病，外貌良好，无畸形，出众更佳。
熟知国家和地方各种人事劳动管理制度，可以经常出差。
4.拟订考核结果应用方案
5.保存和管理考核档案
6.起草公司相关人力资源管理制度
7.受理和处理员工考核投诉
8.完成直接上级交办的其他工作
9.
10.
办公设备
个人专用
小件办公用品数件
部门共用
电脑1台
公司共用
工作关系
汇报
向副处长汇报考核情况、考核结果、存在问题及解决问题的个人意见；
协调
协调各考核单位及时提交资料，资料中存在的问题予以参正式解决；
部门共用
电脑1部，电话1部
公司共用
工作关系
汇报
向副处长汇报培训工作中的所有情况；向副处长汇报人才库建设情况
协调
协调分厂培训员督促培训计划的实施、安排；
协调分厂人才负责人，监督参与人才库建设。
基本
任职资格
学历
大专及以上
专业
经济管理类、教育类
年龄
不限
性别
不限
工作
经验
三年以上大中型企业工作经历；
一年以上人力资源管理工作经历；
职位说明书
基本情况
职位名称
培训专员
职位编号
所属部门
人力资源处
直接上级
副处长
职位设置目的
对员工进行有效的职业素质、技能培训。
工作职责和工作内容
1.确定各培训单位培训需求；
2.负责编制公司年度培训计划及各分厂月度培训计划；
3.监督检查各单位培训计划的实施情况；
4.负责公司举办的各类培训班，建立相关档案；
【岗位职责】新华信德龙钢铁人力资源处非管理者职位说明书
xxxx年xx月xx日
xxxxxxxx集团企业有限公司
Please enter your company's name and contentv
职位说明书基本情况来自职位名称薪资专员职位编号
所属部门
人力资源处
直接上级
副处长
职位设置目的
监督执行薪酬制度，实现激发员工主动性和创造性。
9.
办公设备
个人专用
小件办公用品数件
部门共用
电脑1台
公司共用
工作关系
汇报
向副处长汇报工资审核情况、工资汇总情况、工资分析结果。
协调
协调各单位人员考勤、考核、工资分配；
和招聘专员协调各单位人员变动情况；
和财务处出纳协调工资发放事宜。
基本
任职资格
学历
大专及以上
专业
经济管理类、企业管理类
年龄
不限
性别
不限
工作
4.应聘人员材料管理，保证材料的完整性；
5.应聘人员材料、证件的鉴别；
6.员工流动、定岗、定员，上交报表的报告；
7.组织职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制；
8.人事代理。
9.完成上级交办的其他任务
办公设备
个人专用
移动电话1部，职业西装1套
部门共用
电脑1部，固定电话1部，其他小件办公用品数件
副处长
职位设置目的
完善劳动合同管理，改善员工关系
工作职责和工作内容
1.建立和完善公司劳动合同管理制度，组织员工签订劳动合同
2.负责建立和完善公司人力资源数据库
3.建立和完善员工投诉和沟通渠道，接待员工投诉，处理员工劳动纠纷
4.接待新员工，办理入职手续，办理员工人事劳动关系和户籍关系
5.建立和管理员工人事档案
5.负责公司人才库的建设、并对入库人员进行跟踪考核；
6.监督各分厂人才库的考核入库程序；
7.组织和参与公司和分厂的竞争上岗工作；
8.适时开展各种形式的培训；
9.负责公司各分厂每月培训时数汇总；
10.每月有培训总结，并对培训工作进行有效性评估；
11.领导交办的临时性工作。
办公设备
个人专用
小件办公用品数件