赣州市(全市)住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

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事业单位工作人员统计报表主要指标解释

事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地⽅,已⽤“—”注明。

参公管理事业单位仅参加填写PS1表。

（⼀）⼈社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。

2．从业⼈员总数：指统计数字截⽌⽇，指本单位所有⼯作⼈员，但不含退休返聘⼈员、借调⼈员。

3．在册正式⼯作⼈员：指本单位在编⼈员和经上级部门批准超编配备的⼈员。

4．劳务（⼈事）派遣⼈员：指统计数字截⽌⽇，本单位通过劳务（⼈事）派遣⽅式使⽤的所有⼈员。

5．退休⼈员：指截⽌本年12⽉31⽇，实有退休⼈员的总⼈数。

6．系统：事业单位⾪属的部门所在的系统。

7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。

本表审核要点：1.⾏4参公管理事业单位和⾏5配备⼯勤⼈员的机关单位的填法详见附表举例样式。

其余⼀般事业单位按正常填写。

2.列22⾏23-26从业⼈员总数分层次数字要与表3列18⾏8-11完全⼀致。

3.列26⾏23-26退休⼈员总数分层次数字要与表3列19⾏8-11完全⼀致。

4.列21⾏2、⾏4、⾏10、⾏13、⾏15-21应为05.列22⾏6=表6列1⾏21+列19⾏21-列40⾏21+列42⾏21列22⾏11=表6列1⾏2+列19⾏2-列40⾏2+列42⾏26.第⼆⾏“有参公管理⼈员的单位”，⼀般指党校，公益⼀类，⾏业为教育7.⾏23-26列10-16=⾏6-12列18-21，两边数字要完全⼀致。

（⼆）⼈社统PS2号表1．其他等级⼈员：本类型在册正式⼈员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的⼈员。

2．其他从业⼈员：除在册正式⼈员外的其他从业⼈员。

3．学历：指在教育机构中接受科学、⽂化知识训练的学习经历，以经教育⾏政部门批准，有国家认可的⽂凭颁发权⼒的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、⼈事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范⼲部学历、学位管理⼯作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于⼲部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进⾏清理后认定的学历统计。

单位就业人员年平均工资

2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。

扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。

增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。

赣州市(全市)农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

赣州市（全市）农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读赣州市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数现状及趋势。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。

本报告深度解读赣州市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数核心指标从农林牧渔业年末城镇单位就业人数，住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数等不同角度分析并对赣州市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现赣州市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节赣州市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数现状 (1)第二节赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数占全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数同全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (11)一、赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)三、赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)四、赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (12)五、赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (12)六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析13六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析13七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析13八、赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：赣州市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数占全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：赣州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数同全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）9表17：赣州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)表19：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)表20：赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)表21：赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表12 表22：赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.13 表24：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：赣州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

住宿和餐饮业经营情况

住宿和餐饮业经营总结xx大酒店餐饮部以“提升、发展、效益”为主题，把“想方设法扩大客源，千方百计增加收入，精打细算控制成本”的指导思想贯彻于各项工作的始终，做到了把损失降到最低点，营造良好的经营秩序，员工队伍稳定，服务质量稳中有升，取得了良好的经济效益和社会效益。

一年以来，在董事长的关心指导下，在同志们的支持帮助下，本人努力提高业务能力，认真履行工作职责，求真务实，较好地完成了工作任务。

现将本年度主要工作情况总结如下：20xx年，xx大酒店餐饮部以酒店创建绿色旅游饭店为契机，以服务地方旅游业快速发展为中心，以提高效能为目标，紧紧围绕年初确定的目标任务，实现了重点工作全面推进、日常工作全部到位，经济效益和社会效益较以往均有大幅提高。

（一）真抓实干，各项工作取得新成绩。

营收总体状况：20xx年餐饮部自营收入考核指标为万，截止xx月20日实际完成万，完成考核指标的%。

相差额为万。

成本费用的控制成本费用的控制从强化员工节约意识，提倡控制水、电等能源浪费的｀同时，实施物耗管理责任制，统一全面盘点，一旦损失、责任到人。

酒店费用控制除在能源类消耗方面节能降耗以外，还须加强后堂在菜品制作过程中的材料利用率，今年下半年来本人多次与厨师长商议，要求厨师长做到尽职尽责，从初加工、制作过程、到出品层层把关，保证出品质量，将菜品制作时间进行严格把关，每个环节由厨师长统一监督管理，落实到责任人。

（二）抓好规范管理，强化协调关系，提高综合接待能力。

1.完善餐饮部的会议制度。

会议包括服务技能培训、一周总结会和员工沟通会，传达会议精神使上级指令得到及时落实执行，这点做得不是很好，这将作为下一步工作重点2．建立出品质量监督制度。

每周跟进一次早餐，提高早餐出品质量。

对午、晚用餐客人及时听取反馈意见，改进菜品和服务，同时对老客户在店用餐情况进行跟踪，及时调整菜品花样和口感，以满足客人就餐需求。

3．加强协调关系。

酒店分工细、环节多，一项工作的完成，有赖于各部门、各员工之间的协调合作，在每天例会上提出出现的问题，搞好协调，将问题及时有效解决。

中国水利、环境和公共设施管理业发展情况

“十二五”期间中国水利、环境和公共设施管理业发展情况“十二五”期间，中国水利建设投入不断加大，水利设施建设和管护机制持续完善，城乡抗旱抗洪能力增强，水利改革也取得突出成效，为粮食产量连增和居民生活改善提供了有力支撑；生态保护和防灾减灾体系建设不断加强，环境保护和治理成效显著，对于加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费方式起到推动作用，可持续发展能力得到增强；城乡公共基础设施管理也实现不断优化，道路、桥梁、路灯、公厕等基础设施更为完善，集休闲娱乐、观赏游览、科普教育于一体的公园、景区等不断增加，对城乡容貌的建设管理成效卓越，城乡居民生活更为丰富便利。

从整体来看，“十二五”期间，我国水利、环境和公共设施管理业稳步快速发展，增加值逐年增长，在社会经济发展中作用逐渐增强。

法人单位和就业人员规模不断扩大，就业人员受教育程度整体处于提升状态，工资水平稳步提高且高于全国平均水平。

固定资产投资持续增长，尤其是新建固定资产投资增长迅速，各项基本建设也处于逐渐扩张发展的态势，展现增长活力。

水利、环境和公共设施管理业的快速稳步发展，为拉动经济增长、惠及民生福祉做出了重要贡献。

第一节“十二五”期间水利管理业发展情况一营业规模情况“十二五”期间，我国水利管理业企业法人单位营业收入稳定增长，从2011年的93.7亿元增长到2015年的332亿元，水利管理业企业法人单位营业收入增长了2.54倍，营业成本从2011年的95.8亿元增长至2015年的355.9亿元。

全行业营业收入从2011年的169.9亿元增长至2015年的601.6亿元，营业成本从2011年的208亿元增长至2015年的772.6亿元。

“十二五”期间我国水利管理业企业法人单位营业收入总额达到1104.4亿元，全行业营业收入总额达到2001.3亿元。

|Excel下载表1 “十二五”期间水利管理业营业收入及成本图1 “十二五”期间水利建设分用途完成情况“十二五”期间，我国分用途各项水利建设稳定发展。

水利、环境和公共设施管理业分析报告

水利、环境和公共设施管理业分析报告水利、环境和公共设施管理业分析报告1·引言本文旨在对水利、环境和公共设施管理业进行全面分析，为相关从业者和决策者提供参考。

本分析报告将从行业概况、市场前景、竞争格局、管理模式等方面进行详细探讨。

2·行业概况2·1 行业定义水利、环境和公共设施管理业是指对水资源、环境和公共设施运营进行管理与维护的产业，包括水务管理、环境保护、市政基础设施管理等领域。

2·2 行业发展历程2·2·1 初期阶段2·2·2 增长阶段2·2·3 成熟阶段2·3 政策法规2·3·1 水污染防治法2·3·2 环境影响评价法2·3·3 水利法3·市场前景3·1 市场规模及增长趋势3·2 市场驱动因素3·2·1 城市化进程加快3·2·2 环境保护意识增强3·2·3 水资源短缺压力3·3 市场挑战因素3·3·1 技术创新不足3·3·2 竞争加剧3·3·3 资金不足3·4 市场机会3·4·1 国家政策支持3·4·2 城乡一体化发展3·4·3 水污染治理需求增加4·竞争格局4·1 主要企业分析4·1·1 企业A 4·1·2 企业B 4·1·3 企业C4·2 市场份额分析4·3 竞争策略分析4·3·1 产品差异化4·3·2 成本领先4·3·3 渠道优势5·管理模式5·1 水务管理5·1·1 水资源管理5·1·2 水质监测5·2 环境保护管理5·2·1 废水处理5·2·2 大气污染治理5·3 市政基础设施管理5·3·1 城市道路管理5·3·2 城市供电管理6·附件本文档涉及附件，请参阅附件部分。

水利、环境和公共设施管理业分析报告

水利、环境和公共设施管理业分析报告1. 简介水利、环境和公共设施管理业是指对水体、环境和公共设施进行管理、维护和保护的行业。

该行业涉及广泛，包括水资源管理、水污染控制、环境保护、城市基础设施管理等多个方面。

在现代社会，水利、环境和公共设施管理业的重要性不言而喻，对于保障人民的生活质量、促进可持续发展具有重要意义。

2. 行业发展现状近年来，我国水利、环境和公共设施管理业发展迅速。

随着工业化和城市化进程加快，我国面临着越来越多的水资源和环境问题，推动了该行业的快速发展。

政府对环境保护和公共设施建设的重视程度也在不断提高，为行业的发展提供了有利条件。

行业发展中存在一些问题和挑战。

资源利用不均衡导致水资源的短缺问题，需要加大水资源的管理和节约力度。

水污染问题仍然比较突出，需要加大污水处理和水质监测力度。

城市基础设施管理存在一定的滞后，需要进一步加强对公共设施的维护和更新。

3. 发展趋势和机遇随着科技的不断进步和绿色发展理念的提出，水利、环境和公共设施管理业面临着较大的发展机遇。

新技术的应用将提高行业的管理效率和环境保护水平，智能监测设备的使用可以提高水质监测的准确性，减少对人力资源的依赖。

绿色发展理念的倡导将促进水利、环境和公共设施管理业向可持续方向发展，促进经济与环境的协调发展。

，政府的政策支持也是行业发展的重要因素。

政府加大对水利、环境和公共设施管理业的投入，提供资金支持和政策激励，将进一步推动行业的发展。

政府还可以加强对行业的监管，加强法规建设，提高行业的规范化水平。

4. 建议和展望针对行业发展中存在的问题和挑战，可以提出以下建议：加大对水资源的管理和节约力度，推动水资源的合理利用。

加强水污染治理和水质监测力度，提高水环境的保护水平。

加大对城市基础设施的维护和更新力度，提高公共设施的服务质量。

推广智能监测设备的使用，提高管理效率和减少成本。

加强科技研发，推动行业向绿色、可持续发展方向转型。

展望，水利、环境和公共设施管理业有望实现更好的发展。

2012年城镇私营单位就业人员年平均工资

2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增幅降低1.2个百分点。

扣除物价因素，2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。

分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为31579元、26252元、25162元和23761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。

表1：2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，% 地区2011年2012年名义增长率合计24556 28752 17.1东部26800 31579 17.8中部20677 23761 14.9西部22313 26252 17.7东北22020 25162 14.3分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业36598元，是全国平均水平的1.27倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）32696元，是全国平均水平的1.14倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业23933元，是全国平均水平的83%；居民服务、修理和其他服务业24068元，是全国平均水平的84%。

附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

赣州市(全市)制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

赣州市（全市）制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读赣州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状及趋势。

赣州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

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目录第一节赣州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状 (1)第二节赣州市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、赣州市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、赣州市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、赣州市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、赣州市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、赣州市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析..8五、赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析..8六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指全市） (11)一、赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (11)二、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (11)三、赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (11)四、赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析13七、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：赣州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状统计表..1 表2：赣州市制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：赣州市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：赣州市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：赣州市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：赣州市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：赣州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (11)表19：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析表 (11)表20：赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (11)表21：赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表13 表24：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：赣州市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

水利环境和公共设施管理业分析报告

水利环境和公共设施管理业分析报告一、背景1.1水利管理：随着城市化和工业化的快速发展，水资源日益稀缺，水利管理成为一项重要任务。

水利管理涉及水资源调度、水库建设、水质管理等方面，旨在实现水资源的合理利用和保护。

1.2环境管理：环境管理是指对环境资源进行保护和管理的过程。

随着人类活动对环境造成的影响日益增加，环境问题日益突出，环境管理成为各个领域的重要任务。

环境管理涉及大气、水、土壤和噪声等方面，旨在减少污染物排放，保护生态系统。

1.3公共设施管理：公共设施管理是指对城市基础设施进行维护、管理和更新的过程。

公共设施管理涉及交通、供水、供电、通信等方面，旨在提供良好的公共服务环境。

二、发展现状2.1水利管理：中国在水利管理方面取得了显著进展。

水利工程的建设和管理不断完善，水资源分配和供需管理取得重要突破。

同时，水资源保护和水生态修复也成为重要工作。

2.2环境管理：中国的环境管理工作取得了一定成就。

大气污染治理、水污染防治、土壤污染治理等方面的政策和措施推动了环境保护工作的开展。

然而，环境问题仍然存在，需要进一步加大力度。

2.3公共设施管理：随着城市化进程的加快，公共设施管理成为城市发展的重要议题。

交通拥堵、供水不足、电力供应问题等亟待解决。

政府加大对公共设施管理的投入，推动了公共设施建设的规模扩大。

三、未来趋势3.1水利管理：随着水资源问题的日益突出，水利管理将更加注重水资源的保护和合理利用。

加强水网管理、提高供水安全和供水效率、推动水生态修复将成为未来的发展方向。

3.2环境管理：未来环境管理的重点将是大气污染治理、水资源管理和垃圾处理。

政府将加大力度监管和执法，企业将积极推动绿色生产，社会公众将更加重视环境保护。

3.3公共设施管理：未来公共设施管理将更加注重智能化和可持续发展。

借助新技术和新材料，提高设施的运行效率和服务质量。

同时，加强城市规划和管理，推进公共设施的提质扩容。

综上所述，水利、环境和公共设施管理业在我国的发展前景广阔。

2022年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

2022年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析第一季度一、劳动力市场需求略大于供给与去年同期相比，市场供求人数均略有减少；与上季度相比，市场供求人数均有较大幅度增加。

从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人，进入市场的求职者约487万人，岗位空缺与求职人数的比率（岗位空缺与求职人数的比率=需求人数/求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。

如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。

）约为1.07，比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.03，市场需求略大于供给。

与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了22.9万人和0.5万人，各下降了4.5%和0.1%。

与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别增加了75.9万人和79.4万人，各增长了17.9%和20.4%。

二、分区域看，三大区域市场需求均略大于供给与去年同期相比，除东部地区求职人数略有增长外，其他区域的市场供求人数均呈下降态势；与上季度相比，三大区域的市场供求人数均呈增长态势，中、西部地区增速高于东部。

东、中、西部地区岗位空缺与求职人数的比率分别为1.02、1.11、1.13，市场需求均略大于供给。

与去年同期相比，东部地区市场用人需求减少了1.2万人，下降了0.5%，求职人数增加了14.1万人，增长了6.3%；中部地区市场用人需求和求职人数分别减少了10万人和6.4万人，各下降了5.9%和4.3%；西部地区市场用人需求和求职人数分别减少了11.7万人和8.2万人，各下降了11.3%和9.1%。

与上季度相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别增加了4.8万人和14.2万人，各增长了1.9%和6.1%；中部地区市场需求人数和求职人数分别增加了57.1万人和51.9万人，各增长了60.8%和62.5%；西部地区市场需求人数和求职人数分别增加了14万人和13.3万人，各增长了16.9%和18.2%。

水利、环境和公共设施管理业分析报告（精）

水利、环境和公共设施管理业分析报告（精）水利、环境和公共设施管理业调研报告河南分行机构业务部2009年1-9月全国水利、环境及公共设施管理业的固定资产投资总体上保持较快的增长速度,投资完成总量较多,各个分类行业的投资增幅在全国各类行业投资增幅中也属于快速发展行列。

统计数据显示:1-9月全国水利、环境、公共设施业完成固定资产投资共12037.2亿元,同比增长51%,占全国城镇固定资产投资完成总额的9.04%,增幅同比提高了17.9个百分点。

其中,公共设施管理业的投资达到了9871.9亿元,同比增长49.2%,在水利、环境、公共设施业中的比重最大,增幅比上年同期提高了16.3个百分点;水利管理业的投资为1363.2亿元,同比增长59.6%,增幅同比提高了28.4个百分点;环境管理业的投资为802.2亿元,同比增长60.4%,增幅比上年同期提高了21.4个百分点。

一、水利、环境和公共设施管理业主要内容按照国民经济分类标准,水利管理业、环境管理业和公共设施管理业分别对应79、80和81大类,均属于第N门类。

其中,水利管理业(79大类主要包括对河流、湖泊、行蓄洪区及沿海的防洪、防涝设施的管理、水库管理、调水、引水管理和其他水利管理等;环境管理业(80大类主要包括自然保护区管理、野生动植物保护管理、城市市容管理、城市环境卫生管理、江河湖泊、水库、地表地下的水污染治理和对制造、维护、医疗等活动产生的危险废物的治理;公共设施管理业(81大类主要包括对城市污水排放、雨水排放、路灯、道路、桥梁、隧道、广场、涵洞、防空等市政设施的维护、抢险、紧急处理、管理等活动、城市园林绿化的管理活动、风景名胜区的管理和城市公园管理。

二、行业情况由于水利、环境和公共设施管理业中包括内容繁多,本次调研仅对调水、引水管理、自然保护区管理和风景名胜区管理等内容进行调研。

1、调水、引水管理。

我国水土资源、人口分布和经济发展极不均衡,水资源南多北少,东多西少,与人口、耕地、矿产等资源分布极不匹配。

乡镇国内生产总值核算及评估办法

乡镇国内生产总值核算及评估办法乡镇国内生产总值核算及评估办法一、核算范围：乡镇国内生产总值核算以国家和省统计局制订的国内生产总值核算制度为基础，基本保持与全社会国内生产总值核算的一致性，同时兼顾到目前乡镇核算的现实状况和剔除一些乡镇间不可比因素，保证县（市）核算国内生产总值不重不漏。

在此，乡镇国内生产总值核算范围统一界定为：以乡镇常住单位为基础，剔除设在乡镇所辖地域上的：1、全部县级以上（不含县级）单位：金融保险、邮电单位、税务所（分局）、工商所。

2、县（市）级农业、工业、建筑企业、县（市）属中、小学校、交管所、派出所、法庭、财政所。

3、县城所在镇（城关镇）则剔除全部县（市）属单位。

二、行业分类：国家统计局最新的《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）和《三次产业划分规定》：第一产业是指农、林、牧、渔业。

包括：⑴农业，指对各种农作物的种植活动。

⑵林业，指林木的培育和种植、木材和竹材的采运及林产品的采集，不包括列入国家自然保护区的森林保护和管理及城市树木、草坪的种植和管理。

⑶畜牧业，指为了获得各种畜禽产品而从事的动物饲养制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，石油加工、炼焦及核燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶制品业，塑料制品业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼及压延加工业，有色金属冶炼及压延加工业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业。

3、电力、燃气及水的生产和供应业包括电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业。

4、建筑业包括房屋和土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰业和其他建筑业，不包括建筑工程的筹建机构。

第三产业是指除上述第一、第二产业以外的其他行业。

生产性服务业行业分类及代码

生产性服务业行业分类及代码生产性服务业是指为其他行业提供支持和协助的服务行业，其核心目标是提高其他行业的效率和生产力。

生产性服务业的发展对于促进经济的增长和优化产业结构具有重要意义。

根据中国国家统计局的分类标准，生产性服务业主要包括以下几个行业：1.科学研究和技术服务业（代码：M）2.水利、环境和公共设施管理业（代码：N）水利、环境和公共设施管理业是指对水资源、环境和公共设施进行规划、建设、管理和维护的行业。

其下属的子行业主要包括：水利管理、环境管理、公共设施管理等。

3.住宿和餐饮业（代码：O）住宿和餐饮业是指为人们提供住宿和餐饮服务的行业。

其下属的子行业主要包括：饭店、餐饮等。

4.租赁和商务服务业（代码：L）5.市场营销服务业（代码：P）市场营销服务业是指为企业提供市场调研、广告、会展、市场营销策划等服务的行业。

其下属的子行业主要包括：市场调查、广告服务等。

6.人力资源服务业（代码：Q）人力资源服务业是指为企业和个人提供人力资源招聘、职业评估、人力资源培训等服务的行业。

其下属的子行业主要包括：人力资源服务、职业中介服务等。

7.科技推广和应用服务业（代码：R）科技推广和应用服务业是指为企业和社会组织提供科技成果推广应用、技术转移等服务的行业。

其下属的子行业主要包括：技术推广服务、技术转移服务等。

8.旅游业（代码：S）旅游业是指为人们提供旅游服务和旅游娱乐活动的行业。

其下属的子行业主要包括：国内旅游、出境旅游等。

9.社会服务业（代码：T）社会服务业是指为人们提供生活和社会福利服务的行业。

其下属的子行业主要包括：居民服务、修理和其他服务等。

以上是中国国家统计局对生产性服务业的行业分类及代码的说明。

随着科技的进步和经济的发展，生产性服务业的需求将会逐渐增加，并且随之而来的也将是该行业的不断创新和进步。

2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资

2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增加8143元，名义增长11.0%，增速比2017年提高1个百分点。

扣除价格因素，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。

2007-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分四大区域看，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为93253元、75755元、68969元和65411元，同比名义增长率分别为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表1 2018年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元，住宿和餐饮业48260元，居民服务、修理和其他服务业55343元，分别为全国平均水平的44%、59%和67%。

从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。

增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。

全部19个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表2 2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业99367元，为全国平均水平的1.2倍。

年平均工资最低的是集体单位60664元，为全国平均水平的74%。

从增长速度看，联营单位年平均工资的增速最高，增长17.3%；股份合作单位增速最低，增长8.2%。

水利、环境和公共设施管理业公司经营范围

80 环境管理业
801 自然保护
8011 自然保护区管理指对有代表性的自然生态系统、珍稀濒危野生动植物物种和有特殊意义的自然遗迹等予以特殊保护和管理的活动。 ◇ 包括： —森林生态保护区； —草原与草甸保护区； —荒漠生态系统保护区； —内陆湿地及水域生态系统保护区； —海洋与海岸生态系统保护区； —野生动物保护区； —野生植物保护区； —地质遗迹保护区； —古生物遗迹保护区； —被列为自然保护区的森林公园。 ◆ 不包括： —自然保护区以外的动物、植物保护，列入 8012（野生动植物保护）； —动物园、水族馆、植物园，列入 8012（野生动植物保护）； —未列入自然保护区的森林公园、自然公园，列入 813（游览景区管理）的相关行业类别中； —人造景观公园，列入 8132（公园管理）。
792 水资源管理指对水资源的开发、利用、配置、节约等活动。
7921 水库管理指对水库等水利设施的管理活动。 ◇ 包括： —各类水库的管理。 ◆ 不包括： —水力发电的管理，列入 4412（水力发电）。
7922 调水、引水管理指对运河、水利枢纽、水闸的管理活动。 ◇ 包括： —向自来水厂、市政供水系统提供水源的管理活动： —与水利管理难以分开的供水活动； —水利枢纽、水闸、泵站的配水管理； —其他未列明的调水、引水管理。 ◆ 不包括： —水运航道枢纽、闸门的管理，列入 5439（其他水上运输辅助活动）； —农业灌溉，列入 0511（灌溉服务）； —为最终用户提供生活、生产用水（含自来水）的活动，列入 4610（自来水的生产和供应）。
N 水利、环境和公共设施管理业公司经营范围
N 水利、环境和公共设施管理业
本类包括 79—81 大类。
79 水利管理业本类不包括农业灌溉管理和水政监察活动，该活动分别列入 051（农业服务业）和 9427（行政监督检查机构）。