酒店人力资源部职责与岗位说明书

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国际大酒店人力资源部各岗位工作职责

4、登记、熟悉员工宿舍间数，厕所、盥洗间个数以及水电、门窗玻璃、消防等设施的件数及分布；
5、督促员工餐厅严格执行《食品卫生法》，防止食物中毒；
6、及时沟通，随时与员工交流，遇到问题，及时解决和上报；
7、注意开动脑筋，与各宿舍管理员密切配合，注意反映酒店员工宿舍管理中存在的问题，征求员工意见，提高员工宿舍管理水平；
工作职责/Job Duty：加强员工宿舍管理，使员工拥有舒适、整洁的住宿环境。
督导
与
执行
1、按清洁卫生标准及保洁员责任范围，每天上、下午定时检查，以厕所、沐室、走廊、墙面、门窗玻璃为重点，发现达不到要求者，要就地指出，并做好帮教，改正工作，检查结果应认真做好记录。
2、每天定时检查走廊玻璃电灯，厕所上下水管，水龙头及消防器材等各项设施，发现问题可自行解决则就地解决，不能解决则进行登记并及时报工程部安排维修，同时不定期检查员工使用设备情况，对人为损坏者应按规定赔偿。
3、做好新入职员工岗前培训的各项工作；
4、配合劳资考勤员月初进行工资和考勤的审核工作；
5、对人力资源部的相关信息保密，不向其它部门及外界透露酒店机密信息；
6、配合大堂副理进行酒店的全面质量检查工作；
7、按时保质保量完成上级交办的各项任务。
隶属于/Res. To：人力资源部主管
指挥到/order to:
督导
与
执行
8、参加人力资源部召开的各种会议，完成部门经理下达的其他任务。
隶属于/Res. To：人力资源部主管
指挥到/order to:
班次/Shift：行政班
工作职责/Job Duty：负责酒店员工工作餐，住宿的全面管理。
执行
1、为员工尽力解决工作餐伙食等相关问题，充分做好员工就餐前的各项准备工作及员工就餐秩序；

酒店人力资源部岗位职责概述

酒店人力资源部岗位职责概述1. 引言人力资源部是酒店管理中至关重要的部门之一。

其职责是招聘、培训、管理和维护员工，以确保酒店运营的顺利进行。

本文将详细介绍酒店人力资源部的岗位职责概述，包括招聘、培训、绩效管理等方面。

2. 招聘招聘是酒店人力资源部的首要职责之一。

其目标是吸引、筛选和选拔合适的候选人，以填补酒店内各岗位的空缺。

在招聘过程中，人力资源部将根据酒店的需求开展相关活动，如发布招聘广告、与专业学校合作、参加招聘会等。

此外，人力资源部还将负责面试候选人、核实其资格和背景，并与相关部门协商确定最终录用的候选人。

3. 培训人力资源部还负责酒店员工的培训工作。

培训的目的是提高员工的技能和素质，以适应酒店运营的需求。

人力资源部将制定培训计划，确定培训内容和方式，并组织相关培训活动。

这包括新员工培训、岗位培训、领导力培训等。

此外，人力资源部还将评估培训效果，并根据需要进行调整和改进。

4. 福利与绩效管理福利和绩效管理也是酒店人力资源部的职责之一。

人力资源部将负责设计和管理员工的福利计划，如薪资、健康保险、退休福利等。

此外，人力资源部还将制定和执行绩效评估制度，以评估和奖励员工的表现。

绩效评估的结果将用于工资调整、晋升、奖金分配等决策。

5. 劳动关系管理人力资源部还负责管理酒店内的劳动关系。

其职责包括与工会进行协商、解决劳动争议、制定和执行劳动合同等。

人力资源部将维护良好的劳动关系，以确保酒店的稳定运营和员工的满意度。

6. 人力资源信息管理人力资源部还将负责管理和维护员工的信息。

这包括员工档案、考勤记录、薪资信息等。

人力资源部将确保这些信息的准确性和保密性，并在需要时提供相关数据支持给其他部门。

7. 总结酒店人力资源部是管理酒店人力资本的重要部门，其职责概述包括招聘、培训、绩效管理、福利与绩效管理、劳动关系管理和人力资源信息管理。

通过有效地履行这些职责，人力资源部将不断提高员工的能力和素质，为酒店的发展和成功做出贡献。

星级酒店人力资源部职责与岗位说明书

xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位说明书
一、行政与人力资源部职责
行政与人力资源部是酒店关键的决策职能部门之一，主要承担以下职能：
1.参与酒店经营战略的制定，并依据企业经营战略制定酒店的人力资源战略规划。

2.依据酒店经营战略设计、调整酒店的组织机构、工作岗位。

3.对酒店人力资源进行供求预测和人力资源配置，保障酒店在不同时期对各类人
力资源的有效需求。

4.开展有效的员工培训，确保酒店员工的知识、技能、能力符合工作岗位要求，
为酒店的竞争力提供人力资源的质量保障。

5.酒店人力资源管理体系建设，各项规章制度完善与监督执行。

6.薪酬体系、员工福利机制的建设，保持酒店对优质员工的吸引力。

7.对酒店服务质量进行监督、检查，保障酒店为顾客提供优质服务。

8.开展酒店企业文化建设，引导员工价值观与酒店价值观保持一致，增强酒店对
员工的持久性凝聚力，实现员工与酒店的双赢。

9.员工宿舍、员工食堂、员工更衣柜管理，员工健康检查，为酒店员工营造愉快
的生活环境，保障员工的健康、安全。

10.负责酒店行政会议的组织和记录。

11.负责日常行政事务的处理。

12.负责酒店行政用车管理。

13.有关证件的办理和保管。

二、行政与人力资源部岗位设置
总监
1人
行政人事经
理 1人
1人
职厨领班
1人人事主管
1人
培训经理
1人
行政秘书
1人
职厨厨师
1人
职厨服务员
6人司机
1人
质检主任
3人
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酒店人力资源部岗位职责

酒店人力资源部岗位职责酒店人力资源部岗位职责
职责范围：
1. 制定公司的人力资源政策和方针，并确保其正确实施；
2. 确定人力资源部的目标和工作计划，监督和评估其实施情况；
3. 负责招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬、福利、劳动关系管理等人力资源管理工作；
4. 管理和监控员工的职业发展和绩效表现；
5. 评估和改进现有的人力资源流程和系统；
6. 为员工提供高质量的工作环境和培训计划，以促进员工的发展和提高其满意度；
7. 与公司其他部门合作，制定和实施公司的战略规划。

合法合规：
1. 遵守国家和地方有关劳动法律法规，确保企业的人力资源管理行为合法合规；
2. 遵守公司的内部规章制度，并确保人力资源部门的管理行为符合公司的政策和标准；
3. 建立完善的人力资源管理制度和文件，以确保员工权益得到充分保障。

公正公平：
1. 为所有应聘者提供公平公正的机会，并遵循公平原则进行招聘和选拔；
2. 公正评估员工的表现和绩效，并对所有的员工给予同等机会；
3. 确保公司的薪酬和福利方案合理公正，不会因个人因素而影响员工的薪酬水平。

切实可行：
1. 确保人力资源管理计划和政策实施可行性；
2. 根据企业的实际情况制定适合的人力资源管理计划和政策；
3. 合理安排人力资源部门的资金和人力资源，以确保其有效地实施人力资源管理计划和政策。

持续改进：
1. 推动人力资源部门不断改进管理流程和制度；
2. 对已经实施的人力资源管理计划和政策进行评估和反馈，以优化和改进其效果；
3. 积极收集员工的反馈意见和建议，以不断改进员工的工作环境和经验。

酒店人事部岗位职责（五篇）

酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。

酒店人事部岗位职责（二）酒店人事部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施酒店的人力资源管理策略和计划，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的工作。

2. 员工招聘与录用：负责根据酒店的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等工作，并最终确定并录用合适的员工。

3. 员工培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、技能提升培训等，同时也需要关注员工的职业发展并提供相应的支持与培训机会。

4. 绩效管理：负责制定和执行酒店的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩政策等，并向高层管理者提供及时和准确的绩效报告。

5. 员工关系管理：负责与员工建立和维护良好的沟通和合作关系，处理员工的问题和投诉，并通过员工参与活动和员工福利政策等方式提高员工满意度和忠诚度。

6. 薪酬福利管理：负责制定和执行合理的薪酬福利政策，包括薪资调整、福利待遇、员工福利计划等，确保酒店的薪酬福利策略能够吸引和保留合适的人才。

7. 劳动关系管理：负责与工会和劳动部门保持良好的沟通和合作关系，处理劳动纠纷和劳动法律事务，确保酒店的劳动关系健康稳定。

8. 人事数据管理：负责维护和管理酒店的人事档案、员工记录和相关数据，确保数据的准确性和保密性。

以上是酒店人事部的一般岗位职责，具体工作内容可能会因酒店规模、业务特点和管理需求等差异而有所不同。

酒店人力资源部文员岗位职责

酒店人力资源部文员岗位职责
岗位名称人力资源部文员直接上司人事部经理管理对象工作所辖范围
资历要求高中以上毕业；能讲、写、读基本英语；有一定的文秘工作经验；身高１．６0米以上；五官端正，举止稳重；熟悉电脑操作及中英文打字；能熟练操作其他办公设备；工作态度严谨；
岗位概述：
做好各分部门的文件打印及整理工作，协助培训部做好培训的准备工作。

具体职责：
1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作；
2、负责饭店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等；
3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡；
5、为培训部做文书工作，记录饭店培训的有关事宜。

6、根据培训安排进行资料的印制工作。

7、生日会及其他员工活动的照像工作；
8、定期更换员工宣传栏的内容；
9、完成上司交办的其他任务。

酒店人力资源部岗位职责概述

酒店人力资源部岗位职责概述
酒店人力资源部岗位职责概述
一、职责范围1. 负责设计和执行酒店的人力资源管理政策和流程；2. 策划和组织招聘和任用工作；3. 组织和实施员工培训和职业发展计划；4. 制定薪资福利政策，并确保发放及执行；5. 管理劳动关系及劳动纠纷处理，推行和执行劳动合同法律法规；6. 具体负责员工入职、离职和调动手续的办理；7. 统计、分析相关人力资源数据，提出人力资源发展方案。

二、合法合规1. 熟悉和遵守国际和当地的劳动法规，确保酒店的人力资源管理政策和流程符合法律规定；2. 进行必要的合规培训，确保员工了解和遵守相关规定。

三、公正公平1. 严格执行招聘程序，通过公正公平的面试和评价程序，选择最合适的人才加入酒店；2. 制定公平的薪酬政策，确保员工的薪酬水平与其能力和业绩相符；3. 公正处理员工的投诉和纠纷，保持良好的员工关系。

四、切实可行1. 根据酒店的实际情况，制定切实可行的人力资源管理政策和流程；2. 确保培训计划和职业发展计划贴近员工实际需求，并具有可操作性。

五、持续改进1. 对人力资源管理政策和流程进行定期评估和调整，确保其与酒店目标和战略一致；2. 不断完善培训和职业发展计划，提高员工的工作技能和素质；3. 对人力资
源数据进行分析，发现和解决问题，并持续提升员工满意度和忠诚度。

酒店人力资源部岗位职责概述，是酒店人力资源管理的核心。

该职责在职责范围、合法合规、公正公平、切实可行、持续改进等方面，均应严格遵照，并不断完善和提高，以达到有效管理员工，实现酒店目标和战略。

酒店人力资源部岗位职责

酒店人力资源部岗位职责酒店人力资源部是负责酒店员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系及企业文化建设等职能的部门，其主要岗位职责包括但不限于以下几方面：1. 人员配置与招聘：制定并实施全面的人力资源计划和招聘策略，满足酒店各部门对人才的需求。

组织开展各类职位的招聘工作，筛选简历、安排面试、评估候选人，并协助新员工入职手续办理。

2. 培训与发展：设计并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能培训、管理能力提升课程等。

跟踪培训效果，为员工职业发展提供支持，如制定个人发展计划、进行职业生涯规划指导等。

3. 绩效管理：建立和完善绩效评价体系，定期组织员工绩效考核，确保公正公平地反映员工的工作表现。

根据考核结果进行员工激励和晋升调整，推动员工持续改进和发展。

4. 薪酬与福利：制定和调整薪资结构、福利政策，确保酒店的薪酬制度在行业内具有竞争力。

管理员工的工资、奖金、津贴以及社保公积金缴纳等事务。

5. 劳动关系管理：维护良好的劳资关系，处理员工关系问题，协调解决员工纠纷。

定期更新和遵守国家劳动法律法规，确保酒店用工合法合规。

6. 企业文化建设：参与策划并执行各种企业文化和团队建设活动，以增强员工归属感和凝聚力。

通过内部沟通机制传播企业价值观，营造积极向上的工作氛围。

7. 人事档案管理：规范员工人事档案的收集、整理、保管和查阅工作，确保信息准确无误。

8. 人力资源信息系统维护：使用或开发人力资源管理系统，实现员工信息电子化管理，提高工作效率。

以上各点只是酒店人力资源部基本的工作内容概述，具体职责可能会根据酒店规模、性质和战略目标有所调整。

酒店人事部门职责(2篇)

酒店人事部门职责
1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

酒店人事部门职责（二）
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。

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酒店人力资源部岗位职责规范

酒店人力资源部岗位职责规范1. 职位概述酒店人力资源部是负责管理和发展酒店的人力资源的部门，主要职责是招聘、培训、薪酬管理、员工关系和福利待遇等方面的工作。

2. 岗位职责详述2.1 招聘•负责招聘需求的分析和制定招聘计划•编写和发布招聘广告，并进行简历筛选和面试安排•与相关部门合作，完成新员工的入职手续2.2 培训•根据员工需求和酒店发展需求，制定培训计划•组织并开展入职培训、岗前培训和定期培训等•管理培训材料和培训记录，评估培训效果2.3 薪酬管理•负责薪酬政策制定和薪酬调整•管理薪资发放和员工绩效考核，确保薪酬的公平和合理性•跟踪市场薪酬动态，提供参考数据和建议2.4 员工关系•维护和改善员工关系，处理员工投诉和纠纷•组织和开展员工满意度调查和反馈活动•协助建立员工参与和沟通机制，促进员工积极性和团队合作2.5 福利待遇•管理员工福利计划，包括员工保险、奖励制度、假期等福利政策的制定和执行•协助处理员工福利申请和问题解决•与相关供应商和机构合作，提供员工福利服务3. 岗位要求•本科以上学历，人力资源相关专业优先•具备良好的沟通、协调和组织能力•熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识•具有一定的招聘、培训和薪酬管理经验•具备较强的团队合作精神和解决问题的能力4. 岗位发展与晋升酒店人力资源部岗位具有很大的发展空间和晋升机会。

根据个人的能力和业绩，可以逐步晋升为人力资源部经理、人力资源总监等职位。

同时，也可以选择转向其他相关的人力资源管理领域发展。

5. 结束语酒店人力资源部是酒店管理中至关重要的一个部门，其职责是保证酒店人力资源的合理配置和有效管理，为酒店的发展提供有力支持。

岗位职责规范的制定和执行，将有助于提高酒店的绩效和员工的满意度，实现人力资源的有效管理和发展。

酒店人力资源部经理岗位职责要求

酒店人力资源部经理岗位职责要求作为酒店人力资源部经理，您将承担如下职责：
1. 领导管理：负责领导和管理酒店人力资源团队，确保团队高
效运作并达到公司目标。

2. 招聘与录用：负责制定并执行招聘计划，确保员工需求与岗
位需求的匹配；设计并优化招聘流程，吸引并筛选合适的候选人；
安排并参与面试及录用工作。

3. 员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供多样化的
培训机会和发展计划；关注员工的职业发展需求，提供必要的支持
与指导。

4. 绩效管理：协助制定并实施绩效评估制度，确保其公正性与
公正性；与员工一起制定年度目标，并提供持续的反馈与辅导。

5. 薪酬与福利管理：负责制定和管理员工薪酬与福利政策，确
保其与市场水平相符；处理员工的薪酬和福利问题，解答相关员工
的询问。

6. 劳动关系管理：与员工建立并维护良好的劳动关系，处理劳
动纠纷并提供合适的解决方案；确保公司遵守法律法规，合规运营。

7. 人力资源政策与程序：协助制定和更新人力资源政策与程序，确保其与相关法规和公司战略相符。

8. 员工关怀与沟通：关注员工的需求和关切，提供必要的关怀
和支持；建立并维护良好的沟通机制，确保信息畅通。

9. 数据分析与报告：收集、分析和汇报员工数据，为决策提供
依据；准备人力资源报告，向上级领导汇报团队绩效和工作进展。

以上是酒店人力资源部经理的主要职责要求，希望您能够具备
相关的专业知识、管理技能和沟通能力，以顺利完成工作任务并为
酒店的发展贡献力量。

酒店人力资源部岗位职责16页

酒店人力资源部岗位职责导言酒店人力资源部（HR部）是酒店管理中至关重要的一个部门。

作为酒店的人力资源管理中枢，酒店人力资源部负责招募、培训、绩效管理、员工关系以及员工福利等一系列重要的职能。

本文将详细介绍酒店人力资源部的各个岗位职责，帮助读者全面了解酒店人力资源部工作的方方面面。

招聘专员招聘专员是酒店人力资源部的重要职位之一。

他们的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定招聘计划，根据酒店的需求和规模，制定合理的招聘方案和时间表；2.使用各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等，寻找和筛选适合酒店岗位的人才；3.组织面试流程，并参与面试和评估候选人的能力和资质；4.与其他部门合作，确保招聘流程顺利进行；5.跟踪招聘效果，及时汇报招聘情况。

培训主管培训主管是酒店人力资源部的关键职位之一。

他们的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定酒店的培训计划，根据员工的需求和酒店的需要，制定培训课程和时间表；2.组织培训活动，包括新入职员工的岗前培训、技能培训和管理培训等；3.确保培训内容的质量和有效性，通过评估和反馈，持续改进培训计划；4.跟踪员工的培训情况和效果，及时评估培训成果，并提出培训建议；5.与其他部门密切合作，确保培训与发展计划的顺利执行。

绩效评估专员绩效评估专员是酒店人力资源部的重要职位之一。

他们的职责包括但不限于以下几个方面：1.设计和实施酒店的绩效评估制度，确保评估过程公正、客观、有效；2.收集和整理员工的工作表现和业绩数据，准确评估员工的工作质量和效率；3.提供有关绩效评估的指导和建议，帮助员工改进工作表现；4.与员工和上级领导进行绩效反馈和面谈，讨论工作改进和发展计划；5.跟踪绩效结果的实施情况，分析和汇报酒店的绩效状况。

员工关系专员是酒店人力资源部不可或缺的职位之一。

他们的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定和执行酒店的员工关系管理政策和流程，促进员工与管理层之间的合作与沟通；2.处理员工投诉和纠纷，确保问题及时解决，维护良好的员工关系；3.组织各类员工活动和庆典，促进员工之间的团队合作和凝聚力；4.和工会或员工代表保持联系和沟通，了解员工需求和关切，并作出相应的回应；5.提供员工福利咨询和辅导，并推动员工福利政策的发展和改进。

商务酒店人事部劳资干事职务说明

商务酒店人事部劳资干事职务说明
中文职称：劳资干事英文职称：SALARY SECRETARY
部门名称：人事部级别：第十一级
直属上司：人事助理直属下级：无
职务概述：负责酒店工资和统计工作；办理员工劳动保险业务；掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利；办理离职、退职等手续。

职责范围：
1、负责酒店工资和统计工作；
2、负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况；
3、掌握并执行酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定；
4、按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作；
5、负责酒店劳资统计报表的填写和报送工作；
6、根据全酒店员工人数增减变化、逐月统计全店工资总额，每月及时审核、统
计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表和工资台帐；
7、负责全店员工的职务津贴、岗位工资、店龄工资、各种社会保险以及员工节
假日加班和日常加班的审核工作；
8、根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务；
9、协助组织员工签订、劳动合同的；
10、承办酒店人员资料、考勤情况等的电脑输入工作，保证各类数据的准确无误；
11、负责酒店各类专业技术人员的职称评定和技术工人技术等级的考核评定工作；
12、负责办理员工离（退）休，辞（退）职的离店手续；
13、负责协调劳动部门关系，预防和处理员工劳动投诉工作；
14、做好部门经理交办的其他工作。

酒店人力资源部后勤主管岗位职责

酒店人力资源部后勤主管岗位职责岗位职责Job Description 部门名称：人力资源部分部名称：办公室职位名称：后勤主管职位级别:L4直属上级：人力资源总监直属下级:员工食堂、员工宿舍文件编号:JD-HR/REC—004 修订日期：2011-10-18岗位职责Job Description岗位工作概要:统筹管理员工后勤事务;负责员工餐厅和员工宿舍的日常运转;完成人力资源总监临时委派的其他工作.岗位职责:1、统筹管理员工事务。

1。

1依照所属部门总体工作思路，制定员工事务各项工作计划，编制经营预算。

1。

2在人力资源总监的指导之下，执行既定的工作计划和预算及完成临时委派的工作。

1。

3管理所属分部人员与物流，确保各分部正常运转。

2、负责员工餐厅和员工宿舍的日常运转。

2。

1依照经营需求制订物料采购计划，严把进货观，合理调控成本支出。

2.2调控员工宿舍及公共区域房态，严格实施管理和巡查，确保安全卫生、器具完好、杜绝各类安全隐患。

2.3制订各项规章制度，明确员工岗位职责,合理调配分工,督导员工高效完成各项工作任务，并严格依照工作规程操作，确保服务质量及安全生产.2.4定期完成对设备设施的保养，确保正常运行。

2。

5通过专业化和计划性的培训，不断提升所属员工的服务技能，并利用有效的考核正确评估员工的绩效。

3、其他职责：3。

1根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责.3。

2参加酒店或其他部门组织的各种培训.3。

3同意,接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。

3.4完成人力资源总监临时委派的其他工作。

在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行.Signature Date签名日期岗位职责Job Description制定：审核：批准： 2 / 6下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除！！!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃，按照#＃＃#年度目标的要求，做好＃＃##的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全，保持＃##＃正常的经营秩序和工作秩序。

人力资源部职责

人力资源部职责人力资源部职责（精选25篇）在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是店铺为大家整理的酒店人力资源部的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部职责篇11、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；7、制定公司培训方案，合理调配资源；8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

人力资源部职责篇21、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

酒店人事的岗位职责范本(2篇)

酒店人事的岗位职责范本
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;
4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，
5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

酒店人事的岗位职责范本（二）
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。

;
7、协助上级主管完成交办的其他工作。

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