别拿自己不当干部
村长别拿自己不当干部
村长别拿自己不当干部
谁敢视人命如草芥，深夜指使人纵火烧死与自己作对的人?山东平度杜家疃村主任杜群某做到了。
近年来，各地一些村干部违法违纪的行为屡屡被曝光，去年河北曲阳七里庄村原村支书刘会民因贪污受贿上千万元并领导等级分明、成员固定、分工明确的黑社会性质犯罪组织等罪名，一审被判死刑。
这些村干部涉案金额之巨大，手段之恶劣，令人震惊。
别拿“村长”不当干部，本是对村干部这一群体权威较小却衙门做派较大的反讽，是一句供人茶余饭后消遣的玩笑话，可在一些地方的老百姓心目中，这句话成为实实在在的警告与威胁。
在我国政治架构中处于最低一层的村级政权中，何以出现手握大权且气焰嚣张的村干部?
一方面，在一些农村尤其是土地资源、矿产资源丰富的地区，随着社会发展，经济利益越来越庞大，这让一些村干部鲸吞巨款成为可能。
有些村干部热衷于征地拆迁搞开发，正因为可以带来数量巨大的征地补偿款，这样村里可支配的资金突飞猛涨，村支书或村主任的财权相应增加。
另一方面，对村干部权力的监督在一些地方形同虚设，财务公开没有落到实处，让一些村干部有漏洞可钻。
如果村民监督以及上级部门的党纪、政纪监督失位，那么一些村干部走向违法犯罪便成为可能。
村干部是我国农村建设的直接组织者、实施者，是我们党基层执政的关键一环。
他们素质的高低，关乎社会主义事业的成败。
因此，从加强管理和监督这个层面讲，还真是“别拿村长不当干部”，必须形成全民监督、依法监督的良好机制。
村干部也是干部，是干部就得接受监督。
别拿自己不当干部电影观后感
别拿自己不当干部电影观后感《别拿自己不当干部》电影观后感《别拿自己不当干部》是一部让人深思的电影，引发了我对干部的思考和反思。
故事围绕着一个普通的年轻干部展开，通过他的成长和变化，探讨了干部的责任和担当。
整个电影给人一种真实而又贴近生活的感觉，角色塑造也非常真实。
年轻干部曾经是一个普通的办公室职员，他的一次偶遇改变了他的人生轨迹。
他被提拔为一名中层干部，而这个角色的转变让他迎来了更多的责任和压力。
电影中展现了年轻干部在担任新职位后面临的各种考验和困难。
他面临着工作的复杂性、人际关系的挑战，以及对自己能力的不确定和怀疑。
这些问题让他非常迷茫，一度想要放弃。
但最终，他找到了勇气和信心，坚定了自己当干部的决心。
电影通过展示干部的成长历程，给观众传递了一种思考和反思的力量。
干部本身就是一种特殊的角色，他们不仅需要承担更多的责任，还需要有更高的道德标准和职业操守。
他们应该是公正、诚实、有远见和领导能力的典范。
而在现实生活中，我们经常会发现一些干部不够敬业、不够负责，甚至有一些腐败现象的存在。
这部电影正是通过年轻干部的身份和经历，让我们思考这些问题，并引发对干部队伍建设的关注。
电影中的年轻干部最初并不自信，他犹豫不决、畏难怕苦。
但随着故事的发展，他通过面对挑战、学习、成长，逐渐找到了自己的定位和使命。
这种成长过程给我们传递了一个重要的信息：干部并非天生的，而是通过努力和经验的积累逐渐发展起来的。
同时，电影也警示我们，不要把自己不当干部。
每个人都有自己的价值和潜力，都可以成为一名出色的干部。
只要我们有明确的目标和努力的奋斗，就能够发现并发挥自己的优势，成为一个有能力、有担当的干部。
电影中的角色塑造非常立体，每个人物都有自己的特点和故事。
不同的干部在面对困难时展现出来的态度和行动也各不相同。
这让我深刻地思考到，干部队伍需要多样性和全面性。
每个人都有自己的亮点和优势，只有将这些优势结合起来，才能更好地完成工作任务和实现目标。
《别拿自己不当干部》观后感
《别拿自己不当干部》观后感思想道德修养课上，来时给我们放映了《别拿自己不当干部》，电影描述主人公王喜是一个普通工段的工长，虽然在别人眼里这根本不是干部，但他认识到自己是个干部，为了原则和正义，得罪权势后被免去职务，发配到澡堂。
影片最后在厂长举行的民主选举中，王喜被群众选为了车间副主任。
初看片名还以为又是枯燥无味的教育片。
但看观中，每一帧都漫溢阵阵笑声，每一秒都演绎朴素，在这笑声背后，有很多引人深思的道理，在这朴素背后，却附丽着平平凡凡的震撼。
人生须认真。
王喜在电影让我印象最深的一句话：“我要是拿自己不当干部，谁还拿我当干部。
”他对待工作像夏天一样火热，在工作上的把生产生育做到尽职尽责；对待职工像春天般的温暖，认真的点评每个工人的不足与进步，让车间在评比时拿到第一名。
自己把自己当回事，这就是王喜为我们诠释得认真，让我们懂得要把把自己当回事，不论是兵是将，要认识到自己存在的意义，才能在自己的工作岗位上发挥出最大作用。
在思修课上，老师不也这样教导我们要对自己负责，要对家庭负责，对国家和社会负责，再为国家发展和社会进步贡献力量的过程中实现自己的人生价值。
人生须务实。
王喜不仅对自己的爱人、孩子好，而对初恋情人韩爱华能做到发乎于情止乎于礼；面对玩弄女工的高平能嫉恶如仇，给予赵小玲慈父般的关爱。
对替自己出气的大老黑与二孩子谆谆教诲面对靠找关系和买假证书要调动岗位时，坚决制止而亲自去推荐女工，因此得罪了领导和女工的亲信。
王喜脚踏实地，用具体的正义行动来对付滑头的上级和刁蛮的下级。
相比于现实中的干部，广西壮族自治区人民政府原主席成克杰，在电视上“广西还有几百万群众没有脱贫，我这当主席的睡不着觉呵！”的一席话，说得人们心里热乎乎的。
台上表演廉政秀，热血沸腾而背后干尽腐败事，让人齿冷，与王喜形成天壤之别。
人生须乐观。
为了儿子重新戴上那两条杠，用吃包子补脑逗乐孩子，周末帮学校修乒乓球桌，还告诉妻子去“参加一个关心下一代成长的活动”。
评论经典-别拿自己不当干部
“别拿自己不当干部”当我怀着没趣的心情开始观看《别拿自己不当干部》这部电影时，一看片名就令我产生了切换频道的冲动，但在观看的过程中，每一个环节都能让我心灵震撼，每一秒都带着中国底层老百姓的质朴，在这带着喜剧色彩电影的背后，有很多令我值得深思的道理，在这平淡无华的剧情背后，却带来整个社会的心灵震撼。
电影描述了主人公王喜是一个普通工段的工长，虽然在别人眼里这根本不是干部，但他认识到自己是个干部，为了原则和正义，得罪小人后被免去职务，调转到澡堂。
影片最后在厂长举行的民主选举中，王喜被群众选为了车间副主任。
观影过后，结合电影中的主角王喜，不由的让我联想到了我们大西的班组长们，仔细一琢磨要是我们大西整个班组长队伍都可以向王喜一样，那大西的盛世估计很快就要来啦！幻想终归是幻想，但是如果我们的基层班组长们能够真正的结合以下几点内容给自己和大西一个答案的话，幻想一定会成为现实。
一、做人较真，展现价值。
在电影中，主人公的一句话：“我要是拿自己不当干部，谁还拿我当干部，”这句话令我印象深刻。
在工作上做到尽职尽责；对待自己工段的工友像对待亲兄弟一样，认真的点评每个人的不足与进步，让车间在评比时拿到第一名。
自己把自己当回事，我所诠释的较真，不论是多小的官职，要认识到自己存在的意义，才能在班组长这个工作岗位上发挥出大作用。
贡献自己力量的过程中实现自己的真正价值。
二、做人乐观，知足常乐。
面对自己因得罪小人被罢免职务后没有失去斗志，即使被安排在澡堂工作也一样任劳任怨，主人公这样的一种生活态度告诉我们当前的班组长们，没有什么事业和行业会是一帆风顺的，现在的煤炭市场和工资水平只是一段时期的低谷，面对当前煤炭行业的困境，只要有一种乐观的心态看待世间的发展规律，生活也一定会向电影剧情的发展一样，落得一个圆满的结局。
别拿自己不当干部。
班组长是构成企业的一个细胞，班组长在基层的影响力直接关系着企业的经济效益，班组长们只有把自己的位置摆正，企业才能保持旺盛的生命力和持续的竞争力。
别把自己太当干部
以前有部电影叫《别拿自己不当干部》，所描述的是国有纺织厂一位作为兵头将尾的工段长，时刻以干部身份要求自己，令人敬佩。
但从某种意义上说，党员干部尤其是领导干部如果把自己太当干部，不把自己当作群众中的一员，也并非什么好事儿。
在现实生活中我们看到，有些干部把自己太当干部，不愿将自己视为群众中一员。
有的对“父母官”的称谓很是受用，并以此自居；有的高高我们党的生命线和根本工作路线。
把群众路线提到党的生命线的高度来强调，使群众路线成为生命线和根本工作路线的统一。
为官先为人，万事民为先，各级干部无论职位高低，都来自于普通群众，时刻不要忘记自己也是群众中的一员，
对群众心怀敬畏，这样才能正确对待自己，把自己当常人、
摆脱把自己太当干部的误区。
干部也只有端正态度，别把自己太当干部，。
别拿老板不当干部
别拿老板不当干部作者：老李来源：《软件工程师》2008年第07期很多年轻的从业者会在无意中忽视老板的作用，这种忽视可能带来灾难性的后果。
职场里的前辈都有这样的体会，把工作做好只是一方面，还要和领导处好关系。
职场是人的职场，人际关系的融洽，可能就决定你未来事业的成败。
认同年轻老板的身份刘畅离开上一个工作的公司已经有两年时间，但说起当时自己选择离开，多少有些遗憾。
那是一家网络公司，有自己的网站，刘畅一进公司就当了网站的总监。
他的老板比他还年轻，这让刘畅很奇怪。
后来听别人说起，他才知道，这个小老板没读过大学，却喜欢上网，他父母有钱，担心儿子学坏，就出钱给儿子开了这个小网络公司。
小老板对大家不错，对有着博士学位的刘畅更是高看一眼。
因为年轻，大家经常一起泡吧、唱歌，感觉就像一家人。
但工作上，小老板很认真，谁出了错他从来不给面子，有时会当着大家的面骂得很难听，这让公司的每个人都很紧张，生怕哪句话惹了麻烦。
小老板对刘畅倒没骂过，偶尔生气时也只是瞪他几眼，但这还是让刘畅感到有些不舒服，他想，老板还没我大呢！又没什么文化，全凭父母开了这家小公司，你有什么资本这样对大家？那年春天，公司网站出了问题，突然上不去了，技术部的人都被招来加班，从服务器到每个终端，一个细节一个细节地查找，最后发现是公司一个新来的技术员在存储过程里没按规矩进行，导致数据丢失，同时连累了整个网站。
一个小失误导致了大问题。
小老板听说这事，从自己的办公室冲到大办公室里，对着那个年轻技术员一顿乱骂，什么难听说什么，平时那么和气的人顿时变成了野兽。
那个技术员被骂得有些不服气，顶撞了他一句，他立刻火冒三丈，把厚厚一大本资料摔向技术员。
资料砸在技术员的脸上，锋利的纸张划破了他的脸……刘畅有些看不过去了，站起来劝，可小老板正在气头上，转身对刘畅大声吼：“你要说什么？这里也有你的错！别以为我没说你你就没责任了！”一句话让刘畅脸上挂不住了，尤其是周围女同事的目光，更让他觉得自己实在没面子。
别拿干部不当干部——学生干部成长漫谈
一位音乐系的学生走进练习室，钢琴上，摆着一份全新 的乐谱。 “超高难度.....”他翻动着，喃喃自语，感觉自己对弹奏 钢琴的信心似乎跌到了谷底，消磨殆尽。已经三个月了！自 从跟了这位新的指导教授之后，他不知道，为什么教授要以 这种方式整人。 勉强打起精神。他开始用十只手指头奋战、奋战、奋 战........琴间盖住了练习室外教授走来的脚步声。 指导教授是个极有名的钢琴大师。授课第一天，他给自 己的新学生一份乐谱。“试试看吧！”他说。乐谱难度颇高， 学生弹得生涩僵滞，错误百出。“还不熟，回去好好练习！” 教授在下课时，如此叮嘱学生。
据CNNIC统计：截至2009 年12月31日，中国网民总人数达 到3.84亿 键入一个关键字（ห——激励与约束
沟通——人际桥梁
事分轻重缓急
知行西农 314141564@
学生练了一个星期，第二周上课时正准备让教授验收，没 想到教授又给了他一份难度更高的乐谱。“试试看吧”！上星 期的课，教授提也没提。学生再次挣扎于更高难度的技巧挑战。 第三周，更难的乐谱又出现了。同样的情形持续着，学生每次 在课堂上都被一份新的乐谱所困扰，然后把它带回练习，接着 再回到课堂上，重新面临两倍难度的乐谱，却怎么样都追不上 进度，一点也没有因为上周的练习而有驾轻就熟的感觉。学生 感到越来越不安、沮丧和气馁。 教授走进练习室。学生再也忍不住了。他必须向钢琴大师 提出这三个月来何以不断折磨自己的质疑。
一个坚持己见者将会失去通融性。 Seek first to understand, then to be understood
英国皇家海军有一次招考雇员，口试题目为：在一个大风 雪的夜晚，你开着一辆车，经过一个车站，有三个人在等车。 一位是快病死的老太太、一位是救过你命的医生、一位是你梦 寐以求的情人。你会载哪一位？说明你的理由。 载老太太，因为救人第一？ 载医生，因为知恩图报？ 载情人，因为可能一辈子再也碰不到？ 几乎每个人都认为这是最好的答案，但是居然没 人能事先说出同样的答案。是因为我们思维习惯受限 二百多位应征者，录取的那位没有申论说明，只有答案： 制？还是因为我们把持原有的利益，不愿放手（没想 “把车钥匙给医生，让医生载老太太去医院，我留下来陪梦寐 过要放弃自己的车）？ 以求的情人等车。” 1+1>2，可能吗？ Synergize
别拿村长不当干部
别拿村长不当干部《中华人民共和国村民委员会组织法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于1998年11月4日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国村民委员会组织法》公布，自公布之日起施行。
而现在的农村竞选村长也相当激烈，在竞选中，你可以看见谁是两面派？谁是“内奸”？这内中关系错综复杂，甄别起来实非易事。
加上虚虚实实的势态千变万化，竞争双方又是大体上势均力敌，谁也不是省油的灯，不到最后，谁也说不出谁胜谁负。
所以谁也不敢掉以轻心，以至于竞选愈演愈烈，许多“目标”成了“拉锯战”的阵地，真的是“寸土必争”了。
休小看这小小的村长竞选，在农村来说却是冲突最激烈的头等大事，亲戚朋友参与那是不用说的，就是别的关系不大的选民那怕远在千里也会如期赶来，既有“说客”，也有“谋士”，还有“间谍”，甚至还有保驾护航的“保镖”。
他们之中非单只来自于本村的相关人员，而还有许多各村甚至各市的不相干的人也参与了进来，牵涉面之广实是难以想像。
虽然说现在的农民家都富裕了，但这些人不分白天黑夜来回不停地游离于各家各户之间，进行着游说拉拢等等竞选活动，搞得整个村庄鸡飞狗跳没有一刻的安静。
其对于一些选民的工作真是做得细了又细，甚至不惜动用十几人几十次反反复得地游说，直到“胸有成竹”为止。
哎，这种情况在现在的农村已经普遍了，特别是那些富饶之地。
甚至有时，谁也别想进入选民家中，一方进去，对方马上就会有人涌来，不要说做思想工作，就是平常说话也是说不了的了。
就这样双方都一直严阵以待地僵持着，谁也不敢松懈，反正是不到天亮决不收兵。
这时的村民虽被闹得不能安心入睡，可也是无可奈何，只好自我解嘲地说说风凉话了：“呵呵，这几晚真好，有这么多人守着，任何小偷都不敢上门偷盗了，我们倒省了不小心，不必防着小偷了啊”说起想当这个村长，实也不易，竞选者本人更是如坐针毡寝食难安，他们不得不放下往日的矜持和自尊，面对往日那些平时不宵一顾的选民显得格外尊重起来，就是人家翻出几十年的“旧账”也要和颜悦色洗耳恭听，甚至面对那些往日一直和自己过不去的人也是满脸堆笑尊重有加，这也许是毛主席的“相信群众，依靠群众，尊重群众”的话起了作用，更也许是已把“厚黑”读得非常透彻的充分发挥。
《别拿自己不当干部》观后感1000字
从《别拿自己不当干部》到学生干部王喜：一个什么都管的工长，大到计划生育小到肚脐眼；一个什么都管不了的工长，下级跟他扯皮、吵闹，还敢“去他奶奶的头”，上级对他敷衍推诿，副工长的人选不但不和他商量还瞒他骗他。
即使这样，他也心甘情愿任劳任怨埋头苦干为同志们服务，几十年的技术标兵，几十年的认真负责，关心爱护所在班组的工人，为了维护他们的权益，不惜牺牲自己的权益，以强硬的态度面对强权。
他用他的执着和原则告诉我们，干部应该这样做。
这部电影的英文名称是《A Big Potato》，字面上的意思是“一个大土豆”，引申的意思为“大人物，了不起的人”。
电影里的主人公王喜就是这样一个人，看似渺小，在做的却都是伟大的事情。
这让我想起了著名诗人臧克家于鲁迅诞辰100周年纪念会所写的《有的人》——“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。
有的人，骑在人民头上：“呵，我多伟大！”有的人，俯下身子给人民当牛马。
有的人，把名字刻入石头想“不朽”；有的人，情愿作野草，等着地下的火烧。
有的人，他活着别人就不能活；有的人，他活着为了多数人更好地活。
骑在人民头上的，人民把他摔垮；给人民作牛马的，人民永远记住他！把名字刻入石头的，名字比尸首烂得更早；只要春风吹到的地方，到处是青青的野草。
他活着别人就不能活的人，他的下场可以看到；他活着为了多数人更好活的人，群众把他抬举得很高，很高。
”正如这首诗中所写的，王喜虽然遭人暗算，但是在真正民主选举的时候，只有像他这样真正做实事的人才能得到大家的尊敬和支持。
原以为这部电影的主旨是要告诉人们要有自信，要敢于告诉人们我是做什么什么工作的，我是个干部。
看完电影之后才对这个题目有深刻的感悟。
王喜在自己岗位上尽职尽责，不因为别人的轻视而自己看不起自己，严格要求自己，把自己的岗位工作做到最好。
虽说在很多群众世俗的眼里王喜这工长只是个兵头将尾的小角色，然而觉悟不俗的王喜却不这么看，总是处处以干部的标准严格更加严格要求自己。
别拿自己不当干部
别拿自己不当干部
11月28日，重庆理工大学两江校区分团校第二期培训班如期开展。
本次培训班主讲人是管理学院学办主任、团总支书记申晓东。
他演讲的主题是《别拿自己不当干部》。
此次演讲，他让同学们明白，即使只是一名小小的学生干部，也要用一颗当干部的心去严格要求自己，做好自己。
在讨论“如何作一名优秀的干部，需要具备哪些意识、能力、精神”时，申晓东老师提出了四点：一是自豪感，二是敬业精神，三是领导艺术，四是奉献精神。
就敬业精神而言，他需要我们关爱团队、遵守制度、认真负责、积极主动、团队协作、追求卓越。
分粥的故事也让大家明白了“公心应胜于私心”。
期间，申老师给我们播放的视频《别拿自己不当干部》向我们表达了敬业的必要性、《穿普拉达的女孩》向我们表达了”热爱是最好的老师’’。
你热爱它，你才会为它投入更多，才能更好的去做好它。
申晓东老师的语言幽默、课堂内容丰富让许多的同学都投入了其中，一句“师兄师姐回来都是一托二，因为三角关系最稳定”引得同学们开怀大笑。
申老师说：“教室、寝室、食堂，三点一线，这样的大学是不完美的。
”所以在大学，我们需要去锻炼自己，去参加组织，去做一名合格的学生干部。
别拿自己不当干部
别拿自己不当干部《别拿自己不当干部》，这其实是一部电影。
看过的人可能都知道，“干部”两个字，在主人公的心中就是责任。
工段里的所有的大小事，他都亲自过问，以身作则；“干部”两个字，在主人公的心中就是形象。
千方百计为职工着想，为职工传递企业的那份温暖，并时常反省自己，教育并宣传和维护干部的形象；“干部”两个字，在主人公的心中更是一种神圣。
不凭干部的职权为自己捞一点便宜，在面对歪风邪气的时候，总会坚持原则，义正词严，不趋权附势，苟且低头。
如此等等，作为干部的主人公，展现在我们眼前的似乎已经不再是他自己，而是一个象征，是维护企业根本利益与员工根本利益的双韧剑。
在现实生活中，有句话如是说：自己不把自己当人，那可真不是人。
当干部也是如此，千万别拿自己不当干部，也许暂时的能力不足以让你在岗位上游刃有余，也许只是个“芝麻干部”，不足以让你一展宏图，如此等等，或是感慨自己何德何能，或是自持清高而目空一切，都是没能摆正自己的位置，务必要端正态度，为人民服务，做干部应该做的事，有所为有所不为。
如此看来，当好企业的管理干部其实也很简单，做好两件事就行：一个是要端正为人民服务的思想，一个是要把工作做实。
在我们玉立公司一直强调，思想政治工作是一切经济工作的生命线。
这与玉立始终坚持中国共产党的领导、坚持毛泽东思想是分不开的。
玉立的干部要始终牢记手中的权力是企业与员工共同赋予的，脑子里只能装两个东西，一个是企业的根本利益，一个是员工的根本利益，除此之外，别的都是私心杂念。
“以人为本”四个字，是当今所有企业为之荣耀与追求的，同样这四个字同样也是我们玉立所有干部的职责与使命所在，是开展一切工作的出发点与落脚点，更是检验我们玉立干部工作成效的根本标准。
当然，得一官不荣，失一官不辱，有为才有位。
随着玉立公司的发展，员工们的日子是越过越好了，然而员工们的意见也越来越多起来。
什么这不合理，那没民主，甚至有人高呼那个谁赶快下台，等等。
干部当到如此这份上，不得不让人心寒。
别拿自己不当干部观后感
别拿自己不当干部观后感《别拿自己不当干部》观后感近期，我观看了一部根据真实故事改编而成的电影——《别拿自己不当干部》。
这部影片以干部选拔和培养为主题，通过展现一个普通人从平凡到成为出色干部的成长经历，给我留下了深刻的触动。
以下是对该影片的观后感。
首先，影片通过主人公的成长经历，揭示了干部选拔的重要性。
主人公开始时是一个普通的基层员工，他的想法简单，生活平淡。
但是，在一次偶然的机会中，他被选为一个干部选拔的对象，进入了一个严苛的训练营。
在这个过程中，他经历了严格的素质测试、封闭式训练和团队合作等环节。
这些选拔的目的是为了挑选出最适合担任干部职位的候选人，通过选拔和培养能够发挥出色的干部，推动组织的发展。
其次，影片通过展示主人公的成长历程，强调了干部的责任和担当。
主人公在训练营中经历了诸多的艰辛和困难，但他并没有退缩。
相反，他积极面对挑战，努力提升自己的素质和能力。
他参加各种培训课程，积极思考问题，倾听他人的声音，不断突破自己的局限。
在关键时刻，他也能够坚定地带领团队，做出正确的决策。
这种责任和担当的精神，让我深受鼓舞。
此外，影片还通过展示主人公的成功经历，强调了干部的重要作用。
在主人公获得选拔成功后，他被分配到一家企业担任干部职位。
在新的岗位上，他面临着各种挑战，要应对各种复杂的情况。
但正是凭借他过硬的素质和扎实的工作能力，他能够稳定团队，推动工作的顺利开展。
随着时间的推移，他的业绩得到了认可，也给团队带来了希望和动力。
这让我深刻感受到，一个出色的干部不仅能够在个人发展上获得成功，更能够对组织的发展产生积极而深远的影响。
最后，影片通过展示一系列的干部失职现象，警示了观众不要拿自己不当干部。
在影片中，有一位干部因为贪污腐败而被追责，还有一位干部因个人品行不端而被撤职。
这些情节提醒观众们，作为干部，我们应该时刻保持廉洁、正直的品质，勇于担当，不负组织和人民的信任。
同时，也要时刻审视自己，不要过于自满和自负，要保持对自己的要求和对组织的忠诚。
别真拿自己当干部
别真拿自己当干部——《别拿自己不当干部》观后感看完冯巩主演的《别拿自己不当干部》后，感慨良多。
影片的主角，就是冯巩扮演的王喜，实在是一个可敬可爱、可悲可叹之人。
他面对初恋情人韩爱华能做到发乎于情止乎于礼；面对玩弄女工的处长之子高平能嫉恶如仇，不但敢仗义执言，还能“该出手时就出手”；对可怜的赵小玲给予慈父般的关爱；对替自己出气的大老黑与二孩子谆谆教诲……令人肃然起敬。
虽然身份卑微，却时刻不忘关心下一代；酒量奇小又总爱喝，总恰到好处地在关键时刻醉倒；他在厂长办公室以为厂长不在，坐厂长的宝座，喝厂长的茶，那第一次上城的陈奂生般的傻样……着实可爱。
说是工长，其实就是一个班中的副组长而已，管的尽是些“人命关天”的事——发发避孕套什么的；他以自己的微薄之力，与社会的不公平抗争，一次又一次地失败，连工长都被抹了。
这么一个好人，处处碰壁，让人感到草根阶层是多么的无奈，令人悲从中来。
不过，更让人深思的，是他的可叹。
他的口头禅是“咱当干部的”，其实，所谓的干部，也是有区别的。
“做干部”与“当干部”一字之差，相距千里。
江浙一带对官吏，也就是干部，曾借用轿夫作了形象的描述：扬眉吐气（一哥）、不敢放屁（二哥）、昏天黑地（中层，即所谓吏）、拖来拖去（办事人员）。
更何况，在“北京来的官员”眼中，你就只能算个屁。
其实，即使是屁，也有个三六九等之分：如洪钟大吕，振聋发聩，方为极品；如张飞撕布，清脆激越，惊心动魄，是为上品；如雨打芭蕉，略嫌缠绵，却也偶有气势，可算中品；如懒汉关门，有气无力，则为下品；如文火煲粥，偶尔来一两下，还没完没了，那就不入流了。
倒霉孩子呀，你算什么屁呢？主创人员如果“被主旋律”，只能让观众去体会其中的微言大义，感悟其中的皮里阳秋，倒可算是用心良苦。
如果是鼓吹“自己都不把自己当干部，别人怎么会拿我当干部？”，则不够厚道，甚至可以说是居心险恶了。
不要侮辱观众的智商，观众可不是那么容易被和谐的。
在影片的最后一个镜头中，冯巩，哦不，是过去的王工长，现在的澡堂王副堂长，未来的王副主任，连裤子都没顾上穿，就兴冲冲地走了，临了还不忘给观众一个媚眼：“咱当干部的，多咱也要注意形象。
别拿班长不当干部
别拿班长不当干部作者：郭述军来源：《第二课堂(中学版)》2010年第02期1司徒南北是班里公认的差等生,学习和纪律,没一样能说得过去。
语文还算凑合,中国人不懂中国话就太丢人现眼了。
其他科目就别提了,数学也就小学三年级的水平,物理还不如数学。
尤其差的是外语,估计能写全26个字母就不错了。
学习不好也就算了,最让老师头疼的是他的纪律,用“脱缰的野马”形容他一点不过分,学校的规章制度在他眼里成了儿戏。
比如学校要求男生不许剃光头,他偏剃了个秃光亮;班主任要求学生礼貌待人,他偏动不动张口骂人,抬手打人;任课老师要求大家及时完成作业,他偏连作业本都没有……听听,这样的学生还算学生吗?这样的学生搁在哪个班都够老师受的。
所以,班主任又换了一位。
原来的班主任是个老头,才干了不足三个月就主动辞职,一心一意教他的历史去了,学生们猜想他是因为管不住这个刺头儿才走的。
说真的,辞职真是个明智之举,省得操心费力,安心等着光荣退休比被气得生病强。
不当班主任了,老头的脸上才又挂上了灿烂的笑容。
新班主任走马上任,姓杨,是个二十几岁的女老师,个子不高。
她原来只教语文,从未呈现出当班主任的天赋。
她当“班妈”,怕是没两天好日子过。
除司徒南北外,其他同学都替这位漂亮的女老师捏把汗。
说实话,大家希望她能管住司徒南北,让班里少个“祸害”,给同学们营造一个宁静的学习环境。
可她行吗?大家都带着疑问准备看好戏。
上任的第一天,她的自行车就被放了气。
看着她无奈地推着车走,司徒南北躲在后面狼嗥般地笑。
无疑,这是他的“杰作”。
他要给这个新班主任来个下马威,“让你知道我司徒南北的厉害,最好别惹我!”他自言自语地警告那个弱小的背影。
“我宣布,从今天起,由司徒南北同学担任纪律班长,负责咱们班的纪律。
”第二天早晨,班主任公布了这样一个决定。
当头棒喝,司徒南北脑袋里像炸响一声惊雷。
他生怕自己听错了,怎么会呢?她发神经了?他又斜觑一下其他同学,那么多眼睛都在注视他,有惊异,有不解,似乎还有不满。
我的班级管理主张——别拿班干部不当干部
我的班级管理主张因田乐进曾经看过冯巩的电影《别不拿自己当干部》，里面讲述的是一个工厂的小工长王喜恪尽职守、兢兢业业的故事。
那么我们在班级管理中能否也培养出一批像王喜一样的“小工长”，让他们在学习之余得到锻炼，获得成长，让他们成为我们在班级管理中的得力助手呢？没有哪个学生天生就是全能的班干部，其成长主要靠班主任的雕琢与培养。
首先我将从五个方面来谈如何培训班干部：一、明职责根据班级具体事务，我班有一个班主任助理、两个学习班长、一个生活班长、一个纪律班长和活动班长。
为了达到各负其责、各尽其能的效果，每位班长必须明确自己的职责。
二、树形象树形象就是要在班上树立好干部的形象，帮他们立威信。
从而加强班干部的使命感。
（一）发聘书。
要为每一位班干部发聘书，这样虽然流于形式，但能得到学生的信任和尊重，确立干部形象。
（二）带好头。
一是要求班干部以身作则，严以律己，起带头作用。
二是提高他们工作的责任感，使他们认识到班干部要有牺牲业余时间，倾听解决同学烦恼的责任。
（三）多宣传。
1、班干部的自我宣传：搞一个班干部就职宣誓，目的在于增强班干部的责任感，也可以让同学们明确班干部不同的职责。
要求班干部以身作则，严以律己，要起模范带头作用。
2、做好阵地宣传，班干部的照片可以贴在墙上，并标注工作分工和职责。
这样既有利于班干部开展工作，又有利于同学们监督。
3、及时表扬，当班干部在学习工作中取得成绩时，给予适当的表扬，提高班干部在同学中的威信，增强他们开展工作的信心。
三、助管理我会不定时地帮助班干部开展工作，一步步带着他们管理班级，在这一阶段班主任是最辛苦的，但也是培养班干部最重要的阶段。
我的帮助体现在以下两个方面：（一）对班干部的工作认真观察、细心引导。
因为班干部较多，所以我只负责引导分管班务工作的各个班长。
如培训生活班长，我首先和她一起拟定每个值周小组要做的具体事情（出示一张拟定的纸）。
教导他在管理小组时处罚力度应呈阶梯式上升，避免处罚太重让小组失去信心和动力。
冯巩先生大战世俗风车 《别拿自己不当干部》
冯巩先生大战世俗风车《别拿自己不当干部》
曹元
【期刊名称】《电影世界》
【年(卷),期】2007(000)007
【摘要】王喜手下的女工被厂里的无赖高平玩弄,在宿舍服药自杀,幸好被王喜及时送到医院。
高平是厂里一个处长的儿子,所以这事儿没人敢出头,王喜气不过,向厂保卫科施压,高平得到风声跑来找茬。
仗着有点背景,高平气焰相当嚣张,根本不把王喜这个小小的工长放在眼里,嘴上骂骂咧咧,还想动手,王喜顿时火起,一个擒拿把他摁在桌上,车间主任却突然冲出来拦住王喜,高平趁机在壬喜脸上狠狠打
【总页数】1页(P99-99)
【作者】曹元
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】J905
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5.我的班级管理主张——别拿班干部不当干部 [J], 田乐进
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别拿版主不当干部-经典网文
别拿版主不当干部_经典网文现在这年头上网，最容易遇见的人就是版主，多得跟娘家且（QIE三声）似的。
四下里转转，磕头碰脸的全是版主。
有多少版子，就有三倍于它的版主。
因为除了正式的版主以外，还有特邀的、客座的、临时的、隐身的等等——版主还有隐身的？有，大概是为了打进版友内部，加大管理力度吧！版主俩字儿拆开是“片反点王”，让人以为版主就在这点这片上占山为王呢。
其实不尽然，版主也分着好多种类：有村长型的、有街道大妈型的、有便衣侦探型的、有白衣天使型的、有判官型的、有招牌型的，一下子也想不起太多，想到谁说谁吧。
村长型的最典型提法是“别拿村长不当干部”，见谁都是一脸的浩然正气。
天天在这村里转悠，隔三岔五用大喇叭广播一通，哟喝着大伙下地干活，搞农田灌溉。
截长不短出点小题目让大伙练练，免得把写字儿的功夫扔下，哄（四声）完了各回各家、各找各妈，在自留地上打粮食。
街道大妈型的双目如电，张家长李家短全部门儿清，爱干净、腿勤谨，手疾眼快，容不得不平事。
一般来说待人热情、说话和气，可你要真犯了事儿，第一个把你扭到局子里的可能就是她。
便衣侦探型的不爱抛头露面，平时蹑足潜踪，不言不语。
他不是不来，而是天天在门口蹲着，跟让谁拴那儿似的，等有点动静扑过来就是一口。
跟这样版主打交道多了，每回上来都先四下里找找，看他是不是藏在哪儿，跟小孩玩藏猫猫一样。
白衣天使型的特有爱心，天天给人喂云南白药，抚慰人家心灵的伤口。
什么恋爱物语、心灵热线都是这类版主开的，想找帮忙的奔这儿就行，一准儿让你觉得生活是美好的。
判官型的看人没人样，眼里只是一个一个的ID、一个一个的马甲，只是个IP地址，或者是一支曲子、一幅动漫的 HTTP 网址，杀起帖来心黑手狠，不讲一点情面。
招牌型的不用细说，立到那儿就是块活匾，招得人呼呼隆隆往这儿挤。
最有特色的是美女版主。
话说回来，美女都吊着玫瑰花上电视播天气预报了，美女都穿着内衣上T型台了，美女都当街脱了衣服让人画画了，当当版主更没什么不可以。