(最新)绩效奖金计算方式(精品)

绩效奖金的计算和分配

合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方与乙方双方达成以下协议，并为明确双方的权益和责任，甲乙双方经友好协商一致，达成以下条款：

一、绩效奖金的计算方式

1. 甲方将根据公司绩效评估结果，按照以下方式计算乙方的绩效奖金：

（描述计算方式及相关具体指标/公式）

2. 绩效奖金的计算周期为每年一次，以甲方规定的财务年度为准。

二、绩效奖金的分配方式

1. 乙方的绩效奖金将根据以下因素进行分配：

（描述分配因素、权重或分配比例等具体细节）

2. 甲方将根据乙方的个人绩效和贡献，进行个性化的绩效奖金分配，以激励乙方的工作表现和优秀业绩。

三、绩效奖金的支付方式

1. 甲方将于每个计算周期结束后的指定日期，将乙方的绩效奖金支付至乙方指定的银行账户。

2. 乙方需提供正确的银行账户信息，并确保账户信息的准确性，以避免因信息错误导致支付延误或失败。

四、绩效评估和争议解决

1. 甲方将按照公司制定的绩效评估流程和标准，对乙方的工作表现进行评估。

2. 如乙方对绩效评估结果有异议，乙方有权提出申诉，并向人力资源部门或相关管理人员提交书面申请。

3. 双方同意在协商的基础上，友好解决争议。如双方无法达成一致意见，争议将提交给仲裁机构进行仲裁。

五、违约责任

1. 如任何一方违反本合同约定的内容，应承担相应的法律责任并向对方赔偿因此造成的损失。

2. 如乙方在合同期限内绩效评估结果不合格，甲方有权取消或减少乙方的绩效奖金，并根据实际情况决定是否予以辞退或解雇。

六、保密条款

1. 甲乙双方应对彼此掌握的商业机密以及双方合作过程中获知的其他保密信息保密，并在合同终止后继续遵守保密义务。

绩效工资计算公式

一、计提：

非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数

绩效考核系数=绩效考核得分÷100

绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20%

二、考核分配：

员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数

考核系数=考核得分÷100

绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数

养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2% 工会经费：按工资总额的2%计提。

二、绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

绩效考核常用计算公式

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

四、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

扣绩效工资的计算公式

个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
绩效工资设计的特点及优点:1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
另外(100-a)%再在员工中进行分配。

绩效奖金计算方式

绩效奖金是根据员工工作表现和达成目标的情况来确定的。计算绩效奖金的方式会因公司的制度和业务需求而有所不同。下面将从两个常见的绩效奖金计算方式进行阐述。

方式一：定额奖金制

这种方式下，公司会根据员工的级别和职位设定一定的绩效奖金。这通常是在员工入职时就确定的，而且一般是按照固定比例来计算的。以下是一个定额奖金制的实例：

假设John是一家电子公司的销售经理，根据公司制定的绩效奖金计算规定，他的年绩效奖金定额为20,000美元，这是他在当年完成的目标和个人绩效的基础上得到的。

John的销售目标是年度销售额达到1000万美元，如果最终销售额超过了这个目标，他将获得额外的奖金。根据规定，公司将给予销售额超过目标5%的奖金。假设John客户的销售额最终达到1千2百万美元，他将获得额外的奖金。

计算方式如下：

额外奖金=(实际销售额-目标销售额)*奖金比例

额外奖金=(1千2百万美元-1千万美元)*5%

额外奖金=200,000美元*5%

额外奖金=10,000美元

绩效奖金=定额奖金+额外奖金

绩效奖金=20,000美元+10,000美元

绩效奖金=30,000美元

根据上述的例子，John将会得到一个总计30,000美元的绩效奖金。

方式二：绩效评估制

这种方式下，公司会根据员工的工作表现和完成的目标来评估绩效，

并据此计算绩效奖金。绩效评估通常由直接上级或专门的绩效评估小组进行。以下是一个绩效评估制的实例：

Amy是一家市场营销公司的市场专员。公司每年底都会进行一次绩效

评估，绩效评估根据员工在过去一年的表现进行打分。根据公司的规定，

绩效工资计算公式

一、计提：

非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数

绩效考核系数=绩效考核得分÷100

绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20%

二、考核分配：

员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数

考核系数=考核得分÷100

绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数

养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2% 工会经费：按工资总额的2%计提。

二、绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

绩效考核常用计算公式

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

四、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

绩效工资计算公式

一、计提：

非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100

绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20%

二、考核分配：

员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数

考核系数=考核得分÷100

绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数

养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2%

工会经费：按工资总额的2%计提。

二、绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

绩效考核常用计算公式

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

四、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

奖金计算范例范文

公司设定了一套奖金制度，用于激励员工的表现和努力工作。根据公

司的奖金计算范例，以下是一个1200字以上的奖金计算范例：假设公司的奖金计算公式如下：

奖金=基本工资+个人绩效奖金+团队绩效奖金+项目奖金

1.基本工资：

基本工资是每个员工的固定月薪，用于补偿员工的基本劳动。

例如，小明的基本工资为5000元。

2.个人绩效奖金：

个人绩效奖金是根据员工的工作表现和个人能力来计算的。公司设定

了一个绩效评分系统，员工每个月都会被评分，根据评分结果给出相应的

奖金。

例如，小明这个月的绩效评分为80分（满分为100分），公司根据

绩效评分和基本工资百分比来计算个人绩效奖金。

个人绩效奖金=基本工资*绩效评分百分比

如果公司设定的绩效评分百分比为10%，那么小明的个人绩效奖金为5000*10%=500元。

3.团队绩效奖金：

团队绩效奖金是根据整个团队的工作表现和共同努力来计算的。公司

设定了一套团队绩效评估系统，根据团队的绩效评估结果给出相应的奖金。

例如，小明所在的团队在上个季度的绩效评估结果为优秀，公司根据团队绩效评估结果和基本工资百分比来计算团队绩效奖金。

团队绩效奖金=基本工资*团队绩效评估百分比

如果公司设定的团队绩效评估百分比为5%，那么小明的团队绩效奖金为5000*5%=250元。

4.项目奖金：

项目奖金是根据员工在特定项目中的表现和贡献来计算的。公司设定了一套项目评估系统，根据项目的评估结果给出相应的奖金。

例如，小明在最近完成的项目中获得了优秀的评估结果，公司根据项目评估结果和基本工资百分比来计算项目奖金。

绩效工资计算公式

一、计提：

非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数

绩效考核系数=绩效考核得分÷100

绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20%

二、考核分配：

员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数

考核系数=考核得分÷100

绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数

养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位%，个人2%，生育保险：单位%，工伤保险%

工会经费：按工资总额的2%计提。

二、绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

绩效考核常用计算公式

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

四、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

绩效考核常用公式

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI 绩效(50﹪)+360 度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI 绩效总计 100 分占 50﹪;360 度考核总计 200 分占百分的 30﹪;个人行为鉴定总计占 20﹪。

二、绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额 ,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数 .

2 、年度绩效奖金计算方法 :

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定 ).

3、在公司任期不满 1 年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

三、如何列出考核项目的计算公式

1、倒扣型计算方式及其应用

2、统计型计算方式及其应用

3、比例型计算方式及其应用

4、经验型计算公式

四、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值= ∑(KPIi 绩效分值×KPIi 权重)×KPI 总权重+∑ (工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 H g; a7 w9 P! F, W4 Z

六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 ! f$ ^9 r7 w) a" f1 ]$ p

季度绩效奖金计算

合同书

日期：xxxx年xx月xx日

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为了激励员工努力工作，并根据双方对于绩效考核的共同认可及约定，双方经友好协商，就季度绩效奖金计算事宜达成如下合同：

第一条绩效标准

1. 根据甲方规定的绩效评定体系，乙方的绩效将按照定期的员工考核进行评定。

2. 绩效评定将根据乙方在工作期间内的工作表现、工作成果和工作态度等方面

进行综合考核。

第二条奖金计算

1. 绩效奖金的计算以季度为单位进行，每个季度末由甲方进行绩效评定，并根

据评定结果发放绩效奖金。

2. 绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=绩效基数 ×绩效系数。

绩效基数为乙方在当季度的工作薪资总额。

绩效系数根据乙方的绩效评定等级来确定，绩效等级越高，绩效系数越高，

奖金金额越多。

第三条发放时间与方法

1. 绩效奖金将于季度结束后十五个工作日内发放至乙方的银行账户。

2. 乙方需提供准确无误的银行账户信息，以确保绩效奖金的顺利发放。

3. 绩效奖金的发放将通过银行转账等电子方式进行，双方同意不采用现金发放的方式。

第四条保密条款

1. 乙方应对甲方提供的关于绩效考核和奖金计算的信息及材料负有保密责任，不得以任何方式泄露给第三方。

2. 在解除与甲方的劳动合同关系后，乙方仍需继续保守与甲方公司有关的商业秘密及相关信息的保密义务。

第五条违约责任

1. 如乙方在绩效考核过程中存在舞弊或虚假行为，甲方有权取消乙方的绩效奖金资格，并追回已发放的绩效奖金。

2. 如乙方违反本合同的内容，甲方有权采取相应的法律措施进行追偿，并保留其他追究法律责任的权利。

员工绩效奖金计算表

根据公司的绩效评估体系，我们将为员工提供绩效奖金作为对其优秀工作表现

的认可。以下是员工绩效奖金计算表，以帮助我们更好地了解奖金计算的依据

和过程。

1. 员工基本信息：

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

2. 绩效评估：

根据公司的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，以确定其绩效等级。绩效等级通常分为以下几个等级：

- 优秀

- 良好

- 达标

- 需改进

3. 绩效等级对应奖金比例：

不同绩效等级对应不同的奖金比例，具体比例由公司决定。以下是一个示例： - 优秀：奖金比例为基本工资的150%

- 良好：奖金比例为基本工资的100%

- 达标：奖金比例为基本工资的50%

- 需改进：无奖金

4. 基本工资：

员工的基本工资是奖金计算的基础。基本工资由公司根据员工的职位和工作经验确定。

5. 奖金计算：

奖金计算公式为：基本工资× 奖金比例。

6. 示例计算：

假设员工小明的基本工资为5000元，绩效等级为优秀。根据绩效等级对应的奖金比例，小明的绩效奖金计算如下：

奖金比例 = 150%

绩效奖金= 5000 × 150% = 7500元

请注意，以上仅为示例，实际的绩效奖金计算表可能会根据公司的具体情况和政策进行调整。此外，绩效奖金的发放通常还需要考虑其他因素，如公司的财务状况和员工的个人表现等。

希望以上员工绩效奖金计算表能为公司的人力资源行政工作提供一定的参考和指导。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

领导绩效奖金计算方式

合同书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，并根据乙方在公司中的贡献和表现，特向乙方颁发绩效奖金。

一、绩效奖金计算方式

1. 绩效奖金的计算将以乙方在公司中的工作表现为基础，并根据公司制定的绩效评估体系进行评估。

2. 绩效评估体系将考虑以下因素：工作成果、工作质量、工作态度、团队合作能力、创新能力等。

3. 绩效评估将按照公司制定的考核周期进行，具体评估方法和标准将由公司在每个考核周期内进行公示。

4. 绩效奖金计算将按照乙方在绩效评估中获得的绩效得分与公司设定的绩效奖金基数进行计算，公式如下：

绩效奖金 = 绩效得分 ×绩效奖金基数

5. 公司将按照国家有关税收政策和公司内部相关规定，对绩效奖金进行扣除个

人所得税等相关费用，乙方将按照国家法律法规缴纳相应税款。

6. 即使乙方在某一周期表现不佳，不符合获得绩效奖金的条件，该周期内不会

影响乙方在其他周期表现良好时获得绩效奖金的权利。

二、绩效奖金发放方式

1. 绩效奖金将在每个考核周期结束后的一个月内发放。

2. 绩效奖金将以银行转账的方式发放至乙方指定的银行账户。

三、保密条款

1. 甲乙双方在履行本合同过程中所知悉的对方的商业秘密和其他保密信息，均

应保守秘密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露该保密信息。

3. 本条款的保密义务将持续有效直到该保密信息进入公有领域或者被依法透露。

绩效奖金的计算方法有哪些

对员工的奖励，形式有多种多样，你知道绩效奖金是如何计算的吗?下面是店铺为你精心推荐的绩效奖金的计算方法，希望对您有所帮助。

绩效奖金的计算方法

绩效加薪

绩效加薪是一种常用的奖励方式，它体现了对已发生的工作行为或己取得的绩效成果的认可与奖励，它的一个显著特点是增加部分直接加到基本工资上，下一次加薪是在已经增加了的基本工资额的基础上进行的，具有很强的累加性。据有关调查数据显示，美国有大约90%的企业运用这种奖励方式。绩效加薪与绩效评价有着最为直接的关联性，其加薪幅度是依据绩效评价的结果进行安排的，另外，其加薪的时间也通常安排在评价期一结束的时候。在加薪幅度的安排上，一般要求不同的绩效评价等级对应不同的工资涨幅，下图是一个简单的例子，可供参考。

一次性奖金

同样强调加薪与绩效评价结果的直接联系，但在每次加薪时并不增加工资基数，而是在每一次加薪期内按该周期内的绩效评价水平给予一次性的奖金，这部分奖金不累加到基本工资中，下次加薪仍在原来基本工资额的基础上进行，因此，它在—定程度上克服了累加性绩效加薪带采购成本增加问题。下图是某公司薪资分析表，从中可以看出“一次性奖金”与“绩效加薪”对工资成本增加影响的情况。

个人特别绩效奖

是—种对个人特别突出的优秀业绩进行奖励的方式，类似于我们通常的“个人突出贡献奖”等奖项，具有极强的针对性和灵活性。它的奖励机制比较简单，即谁有特别出色的业绩就特别奖励谁，突破了一些基本奖励制度在支付额度、支付周期及支付对象上的局限。玫林凯化妆品公司通过对其业绩突出的女销售人员提供粉红色的凯迪拉克

绩效工资怎么计算有哪些公式

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。下面店铺来告诉你绩效工资的计算公式，希望能帮到你。

绩效工资的概念

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

绩效工资的计算公式

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

绩效奖金计算公式

合同书

甲方：（企业名称）

法定代表人或负责人：（甲方代表姓名）

地址：（企业注册地址）

联系电话：（联系电话）

电子邮箱：（电子邮箱）

乙方：（员工姓名）

身份证号码/护照号码：（身份证号码/护照号码）

家庭住址：（家庭住址）

联系电话：（联系电话）

电子邮箱：（电子邮箱）

鉴于甲乙双方共同履行合同的需要，为确保乙方在工作中的较为准确的绩效评估和奖金计算，双方达成如下协议：

第一条绩效评估标准

1. 甲方将根据乙方的工作表现和完成的工作任务来进行绩效评估。

2. 绩效评估将以定量和定性指标相结合的方式进行，包括但不限于工作完成质量、工作效率、团队合作等方面的考核。

第二条绩效奖金计算公式

1. 绩效奖金将根据乙方的绩效评估结果按照以下公式计算：

绩效奖金金额 = 基本工资 ×绩效系数

其中，基本工资指乙方的月度薪资，绩效系数根据绩效评估结果确定。

第三条绩效系数确定方法

1. 绩效系数根据乙方在绩效评估中的得分确定，得分范围为0-100分。

2. 绩效系数表如下所示：

得分范围绩效系数

0-59 0.2

60-69 0.4

70-79 0.6

80-89 0.8

90-100 1.0

第四条绩效奖金发放时间和方式

1. 绩效奖金将于每月底根据乙方的绩效评估结果计算并发放。

2. 绩效奖金将以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。

第五条绩效考核申诉

1. 乙方如对绩效评估结果存在异议，可以向甲方提出申诉。

2. 申诉期限为绩效评估结果公布后的五个工作日内，逾期视为放弃申诉权利。

3. 甲方将组织相关部门对申诉事项进行调查和复核，并及时通知乙方处理结果。第六条合同解除

绩效奖金实用范本

公司名称：XXX公司

合同编号：XXX-00X

甲方：XXX公司

地址：XXX市XXX区XXX街XX号

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

代表人：XXX

乙方：XXX员工

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXX市XXX区XXX街XX号

鉴于甲方与乙方之间的雇佣关系，为了激励乙方在工作中表现出色，甲方决定向乙方发放绩效奖金。双方达成以下协议：

一、奖金计算方式

甲方将根据乙方的工作表现，采用以下方式计算绩效奖金：

1. KPI绩效评估

根据乙方所属部门设定的关键绩效指标（KPI）进行考核和评估，

具体评估标准如下：

（详细列举各项关键绩效指标及权重）

2. 绩效评级

根据乙方在KPI绩效评估中的表现，将乙方的工作绩效划分为以下

等级：

（列举各个等级的含义及对应的绩效评级百分比）

3. 奖金计算公式

甲方根据乙方的绩效评级，采用以下公式计算绩效奖金：

绩效奖金 = （基本工资 + 职务津贴 + 职称津贴）* 绩效评级百分比

二、奖金发放周期

甲方将按照以下周期向乙方发放绩效奖金：

1. 发放时间：每年的X月X日发放上一年度的绩效奖金。

2. 发放方式：绩效奖金将通过银行转账的方式发放到乙方指定的个

人银行账户。

三、奖金扣除与追回

乙方在发放绩效奖金后，如发生以下情况，甲方有权对已发放的奖

金进行扣除或追回：

1. 违反公司规定

乙方在绩效奖金发放后违反了公司的规定，经过严重警告或处罚的，甲方可对乙方已发放的绩效奖金进行扣除或追回。

2. 辞职或开除

乙方在绩效奖金发放后辞职或被甲方开除的，甲方有权对乙方已发放的绩效奖金进行追回。