绩效奖金计算方式 实例
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员工绩效奖金计算方法员工月度绩效奖金的计算方法:
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门(中心)月度绩效系数×月度
企业效益系数。
现举例说明员工绩效奖金的计算方法:员工张三XX部门任职,绩效基金500元。
一、张三的个人绩效系数计算
1、根据绩效考核表计算绩效考核得分
2010 年 12 月部门考核表部门:XX 姓名:张三编制时间:2010年12月
(1)、KPI指标得分:S1=4×25%+3×20%+3×15%+4×20%+2×10%+3×10%=3.35
(2)、月度主要工作事项得分:S2=3×50%+3×30%+2×20%=2.8
张三绩效考核得分:S=S1×50%+S2×50% -S3 = 3.35×50%+2.8×50%-0 = 3.075 2、根据绩效考核得分计算张三的个人绩效系数
(1)张三KPI绩效考核得分S= 3.075,依下页表可知张三本月的绩效考核等级为:“良”。(2)观察下表可知,张三的本月绩效系数计算公式为:0.9+(考核得分-2.5)×0.2。
(3)将张三的考核得分代入绩效系数计算公式,可知:
张三的绩效系数= 0.9+(3.075-2.5)×0.2 = 1.015
二、各部门中心的月度绩效系数等于各中心总经理绩效系数,计算方法同张三个人计算
方法(中心经理的绩效考核得分:S=S1×70%+S2×30% -S3)。
我们在此举例:当月张三所在部门的月度绩效系数为1.1
三、计算月度企业效益系数
月度企业效益系数根据月度企业效益达成率确定。
一、月度企业效益达成率=当月实际销售回款/当月销售回款目标
二、月度企业效益达成率对应的月度企业效益系数
我们在此假设:当月企业效益系数为1.0
四、员工绩效奖金计算
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门(中心)月度绩效系
数×月度企业效益系数。
张三的绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门(中心)月度绩效系数×
月度企业效益系数。
=500×1.015×1.1×1.0 = 558.25(元)