2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(30)
2015年贵州省黔南州事业单位招考复习资料
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在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：一、单项选择题1.党的十八大报告指出，城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径，抓住“城乡发展一体化”这一突破口体现的哲学道理是()。
①重视部分的作用，用局部的发展推动整体的发展②集中力量解决主要矛盾③农业发展必须牺牲工业利益的矛盾客观性原理④需要全面的观点看问题A. ②B. ①②C. ①②④D. ③④2.习近平同志强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，要牢记“蠹众而木折，隙大而墙坏”的道理，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明。
下列说法与“蠹众而木折，隙大而墙坏”蕴含的哲理一致的是()。
A. 善不积不足以成名，恶不积不足以灭身B. 勿以恶小而为之，勿以善小而不为C. 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金D. 问渠那得清如许，为有源头活水来3.党的十八届三中全会提出，经济体制改革是全面深化改革的重点。
这一论断蕴含的哲理是()。
A. 经济基础决定上层建筑B. 国体决定政体C. 内因是事物变化的根据D. 形式为内容服务4.马克思主义哲学的创立意味着()。
A. 人类哲学思想的发展达到了顶峰B. 科学哲学体系的最终完成C. 绝对真理的体现D. 人类优秀哲学思想集大成和在更高阶段上发展的起点5.“没有低便无所谓高，没有落后便无所谓先进，没有错误便无所谓正确。
”这句话说明了()。
A. 矛盾双方是相互排斥的B. 矛盾双方是相互渗透的C. 矛盾双方是相互转化的D. 矛盾双方是相互依存的6.“土生土长，仁慈仁爱，育满堂才俊儿孙，倾六十春秋建天下第一村。
求真求实，创新创奇，握真理挡风沐雨，代十亿农民书千年功德经。
”吴仁宝毕生的追求展示了“一个党员一辈子的为党、为国、为民情怀”。
2015年黔南州事业单位面试练习题(50)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/1、简单的介绍一下自己。
2、某市最近有一场“制章风波”，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨，你对这件事情的看法如何。
3、西藏有种动物叫做：獒,在犬刚会走路的时候就要把他们10只10只的放到一个笼子里面，让他们互相撕杀，互相打斗，最后剩下的一只就不叫做犬，而是叫做藏獒，你是怎样看待这个问题的。
4、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。
5、你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办？6、假如你有个亲戚在海关担当领导职务，你有个大学同学在一家外贸企业工作，请你帮忙省略一个并不是很重要的通关程序。
你会怎么做。
|贵州事业单位考试网1：首先，这是一个行政垄断行为，公安机关做为一个行政部门，依法行使国家赋予其的职权。
但是在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。
因其拥有其他的经营者所不具备的行政权利，导致不公平的竞争出现。
这与以平等为基石的市场竞争经济是悖离的。
其次，产生这场风波的原因很大部分原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑。
受到质疑的是制章的方式，公安机关制章的权利范围应该仅限定于审批和相关监督程序。
而具体制章的过程因为其不具有行政管理的必要，不具有相当的专业性，可以由市场进行自我调节。
2：这个故事说明了人类净化史上的最基本的定律：那就是达尔文的进化论。
其基本的原理是：只有在竞争中，在恶劣的生存环境中能够生存的物种才能在物种的进化中保留下来，也就是所谓的适者生存。
在这个故事中，为了保存犬的野性，人为的创造一个残酷的竞争环境，最后能留下来的犬已经发生了实质性的变化，不称为犬。
而成为獒。
当今的社会竞争同样残酷，有知识，有能力，有上进心的人在竞争中被保留下来，发挥自己的知识，能力，作用与社会，发挥自己的人生价值，而在各方面都逊色，自身又缺乏上进心的人在竞争中被社会所淘汰，无法实现自己的价值。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(6)
你到单位工作之后，经常在单位的会议上提意见，同事说你爱出风头，并在背后议论你，说你坏话，你怎么处理?
【中公教育解析】
良好的同事关系，有助于单位内部的团结，也是保证工作顺利完成的基础。
面对这样的情况，我会这样来处理：
首先，我会正确看待同事在背后对我的议论，这说明我在某些方面确实还做的不到位。
我会以此来鞭策自己，一如既往的做好自己的本职工作。
其次，我会认真反思自己，查找问题的原因，是不是因为自己在会议上提意见时过于高调，而导致其他同事对我有意见，还是因为缺乏与其他同事的交流，导致我对工作的认识不到位，提出的意见不合理。
再次，针对这些原因，我会认真转变自己的处事风格，以更加谦虚的态度来对待工作，加强与其他同事的交流，增进彼此的了解，并请他们多给我提出一些好的建议，帮助我尽快的成长。
对于自己在工作中的一些想法，我也会和其他同事进行讨论，如果他们觉得合理，再在会议上提出。
最后，在以后的工作中，我会保持谦虚的态度，多干少说，遇事多与同事交流，以优异的工作成绩来证明自己的工作能力，改变其他同事认为我爱出风头的不良印象，共同维护单位良好的工作氛围。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(30)
刚进单位不久，你经过深思熟虑，想了很多建议，但却不被领导采纳，你该怎么办?
【中公教育解析】
在工作中给领导提意见，不被采纳，我可能略微会有失落感，但是，我会及时调整自己的心态，本着对工作认真负责的态度，正视我与领导之间的分歧，并积极采取措施化解这些分歧。
领导不接受我的意见，可能有以下几种情况：
第一，我的意见本身有问题。
我是一名新人，领导的经验比我丰富，更具有大局观念，我提出的意见可能不具有可行性，因此领导没有采纳。
这种情况是因为我经验不足，对单位的情况了解不够导致的。
在以后的工作中，我会检讨自己的不足，加强对单位基本规章制度和组织文化的了解，多向有经验的老同事学习，真心诚意请他们提出批评意见，及时修正我的意见方案。
第二，领导不采纳我的意见，可能是我提意见的方式方法出了问题。
在提意见的时候，我没有注意到场合和时间。
如果是这样，我会吸取教训，注意不在公共场合向领导提意见，不使领导处于尴尬的境地。
第三，领导不采纳我的意见，可能是因为我与领导的沟通不到位，使领导对我提出的意见内容产生了误解。
如果是这种情况，我会再找领导沟通，将我的意见内容阐述清楚，化解领导的误解。
如果有必要，我会将意见形成文字，呈交给领导审阅。
在提出意见的同时，我还会提出解决问题的建议和对策，供领导参考。
今后在工作中发现问题时，我会继续向领导提出意见。
在提出意见前，认真考虑意见的可行性，征求同事的意见和建议，争取交给领导的意见比较切实可行。
同时，在和领导提出意见时，我也会注意自己的沟通方式，确保领导能够清楚意见的内容。
2015.5.30黔南州事业单位(综合类)
第一部分行政职业能力测验（本题分共40题，共50分）一、言语表达：通过判断文意，为完善所给文字选择最合适的词语，（共5题，每题1分，共5分）1、填入下列横线处的词语，最恰当的一项是（）。
这片土壤经过，更适合大面积种植瓜果等经济作物。
A．改变B．改良C．改善D．改进2、填入下列横线处的词语，最恰当的一项是（）。
生态旅游为西藏人民带来了，富裕起来的人民也因此更加保护当地的生态环境。
A．恩惠B．优惠C．实惠D．互惠3、填入下列横线处的词语，最恰当的一项是（）。
有专家认为，如何在变动的时代环境中一种适应中国乡村的治理模式，已经成为解决中国乡村问题的关键所在。
A．创编B．创作C．构建D．构思4、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一项是（）。
培养一代新风，是学校的事，是整个社会的事。
A．不只，而且B．不止，而且C．不只，反而D．不止，反而5、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一项是（）。
英国《卫报》的一篇评论曾这样写道：“19世纪，英国教会世界如何；20世纪，美国教会世界如何；如果中国要21世纪，它必须教会世界如何可持续发展。
”这可能就是中国要在未来肩负起的责任。
A．出产，浪费，引领B．生产，消费，引领C．生产，浪费，领导D．出产，消费，领导二、阅读理解：请阅读每一道题的短文或其他文字材料，然后回答问题（共5题，每题1.5分，共7.5分）6、语言与语言的碰撞和融合是文化与文化交往的一部分，现今世界，这种交往正在变得更频繁、更迅速，然而从一种语言本身来看，它总是既要保持过去的精华，又要吸收外来因素，否则无法传达新的现实。
在这段话里，“语言和语言的碰撞和融合”是指( )。
A．一种语言对另一种语言的吸收B．不同语言彼此间的相互影响，相互吸收C．既保持本国语言的精华，又吸收外来语言的合理成分D．对外来语言取其精华，去其糟粕7、现在的天文学，不是光研究太阳、月亮、星星在天上的位置和运行规律，还要研究星星里头的变化，研究宇宙的演化。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(12)
一、你和单位一同事竞争一个领导职务，在领导给你安排一项任务时，该同事却不配合，你会怎么处理?【问题解析】考官在此题中要考察的是考生的人际关系处理能力。
【参考答案】首先，我相信一个能竞争领导岗位的同事，他的工作能力一定很强，并且也会有很强的责任心，不会对工作上的事有所推脱。
至于题中说到的“不配合任务”这一表述，我觉得一定是同事有别的工作，比较急或很重要，现在没有精力和时间配合我。
同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的，它是我们顺利开展工作的基础，如果同事在工作上有困难，我们应该主动的帮助同事，同样的，如果我的工作有了困难，我相信我的同事也一定会来帮我。
同事之间应该互相体谅，所以我会和同事作进一步的交流，一方面，自己先多承担一些工作，并暂时避开必须有同事参与的部分。
另一方面，和同事约定时间，待同事忙完现在手里的工作后，我们俩一起完成同事应该担负的部分。
我相信，通过我和同事共同努力一定能按时按量的完成工作任务。
并且在以后的工作中，我也应该多和同事们学习，不断地提升自己的工作能力，使自己能够更好地完成工作任务，并且在同事们有困难的时候，尽自己所能的去帮助大家。
二、你的领导脾气不好，老是批评你，你会怎么办?【问题解析】考官主要考察的就是考生在工作中的人际关系处理能力。
【参考答案】首先，我会尽可能的抱着平常心去面对领导的批评，不去抱怨领导脾气不好，不能对领导有任何成见。
其次，我要对自己进行反思，去寻找问题产生的具体产生在哪里。
如果是自己工作能力上存在的问题，我会努力提高工作能力，以达到领导的要求。
如果是工作态度上存在问题，我会积极改进，提高认识，以饱满的热情去面对工作。
如果是人际关系方面存在问题，我要尽力去和同事沟通，及时化解矛盾，创造一个良好的工作氛围。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(7)
现在的一些年轻人有着浮躁的心理，过度的渴望成功，却害怕失败，很多方面观念不正确，对此，请谈谈你的看法?【中公教育解析】浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦奋斗、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。
浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，必须予以纠正。
之所以会产生这一现象，我认为其原因有以下几点：一方面，从个人主观来看，与他人的攀比是产生浮躁心理的直接原因。
通过攀比，对社会生存环境不适应，对自己生存状态不满意，于是过火的欲望油然而生，因而，使人们显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有“诱惑”就会盲从。
另一方面，从社会来讲，生活节奏快、社会压力大、个体在社会中又显得异常渺小并因缺少肯定而感到不安。
同时，社会中不公平性及歧视现象存在，使得年轻人心神不宁、焦躁不安、迫不及待，不可避免地成为社会心态。
要解决这一不良的社会心态，我有如下几点建议：第一，个人应树立良好的心态。
正确认识自己，不盲目进行攀比，要具备务实精神，遇事善于思考。
考虑问题应从现实出发，不能跟着感觉走，看问题要站得高、看得远，切实做一个实在的人。
努力去适应并融入所处的环境。
第二，社会层面应积极努力营造一个公平的社会环境，消除歧视和不平等现象的出现，为年轻人创造一个和谐的生活和工作环境，并对于年轻人的努力付出给予相应的肯定，使之增加成就感和归属感。
加强对于年轻人的正确宣传和引导，促使其树立良好的心态，面对周遭的一切。
第三，家庭与学校也要给予年轻人更多的支持和理解以及疏导，帮助年轻人树立正确的人生观，价值观，从容面对各种压力和挑战。
年轻人心态摆正了，克服浮躁，脚踏实地，戒骄戒躁，不紧不慢，这样离成功也就更近了。
控制好情绪也有利于自身工作及生活，更有利于社会的稳定和谐。
2015年黔南州事业单位面试练习题(33)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/(1)用3～4分钟介绍一下自己的基本情况，并谈谈你为什么报考这个职位。
(2)有人说现在人才都去了外企，只有不优秀的人才报考公务员，你怎么看？(3)如果本单位录用了你，但你需要到基层锻炼一年，你怎么看？(4)有人说航天员杨利伟是英雄，有人说默默无闻的航天工作者是英雄，你怎么看？(5)你手头原本有一项重大工作，但是现在又有一项重要的宣传工作要你去做，你怎样处理？(6)如果你的领导和一位同事对一项工作产生分歧，你觉得他们都有道理，你如何处理？第二题详解：1、这个社会本身就是一个多元化的社会，由于人生观、价值观的不同，人们的理想目标也就不同，有人出国，有人去公司，有人去国家机关，这只能说明每个人对自己的人生追求和职业设计不一样。
2、职业设计的不同并不能反映出人才素质的高低。
出国，可能是为了开拓视野，增长科学知识，学习语言；去公司，直接参与经济活动，经济收入可能会更多一些；当公务员（或领导干部）能了解并努力解决|贵州事业单位考试网人民群众的疾苦，从而实现人生的价值；特别是在当今社会,经济飞速发展,国家各种事务十分繁多,处理好这些关系国计民生的大事要求公务人员具有多方面的才能,依法行政的提出,官员引咎辞职制度的建立使得公务员这一职业更具有挑战性,所以说三流的人才从事公务人员是毫无道理的。
3、就我个人而言，我觉得自己比较适合进国家机关工作（或领导干部）。
我的性格是沉稳，遇事不慌，为人处世讲究原则但不迂腐，有较强的灵活性，面对各种诱惑有较强的抵抗力，有全心全意为人民服务的决心。
4、虽然作为公务员不可能有很高的收入，但能锻炼自己处理各种问题的能力，包括人际交往能力，组织协调能力等，另外，能为人民群众服务，直接参与国家的运行管理，让我倍感光荣。
5、不同的工作、不同的职业设计本身没有高低贵贱之分，关键是不管干什么都要立足于为国家作贡献，为国家，为人民，为社会主义经济建设服务，假如我能被录用，我会尽职尽责，努力成为一个让党放心，让人民群众满意的公务人员（或领导干部）！第三题详解：1、也许我应该向各位老师说明一下，我是一个农家子弟，对许多城市大学生来说艰苦的条件，对我来说不在话下——因为我从小到大都是从那样的环境中成长的。
2015年黔南州事业单位面试练习题(30)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/(1)介绍自己的情况。
(2)你为什么选择报考我们这个岗位?(3)每个人都有自尊心，当你的自尊心受到伤害时，你会怎么办?举例说明。
(4)怎么样看待应试教育和素质教育？(5)列宁说过：“优点的边缘是缺点。
”你怎么看这句话?第五题详解：这句话有一定的道理，哲学告诉我们，事物的量变积累到一定时候就会产生质变，过犹不及，比如，谦虚是美德，但是太过谦虚就不好，就会给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。
又比如，作为党员干部，在工作需要时能加班加点是好事，是优点，但如果完全没有时间观念，做任何事情不讲究效率，那就不再是优点了。
再如，党的领导干部对队伍严格管理是好事，但如果一个领导事无巨细，事必躬亲，婆婆妈妈，分不清工作重点，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。
因此，我们对任何事情都要把握一个度，如何把握这个度一要靠学习，二要靠经验积累。
1、现在很多血站都到人流很大的公共场所摆点，有人认为这样很不|贵州事业单位考试网卫生，你怎么看？2、很多地方出现血荒，你有什么解决方案？越具体越好3、学校举办一次捐血宣传活动，请问你如何组织？4你是学生会主席,请你在这次活动中作一个三分钟演讲,思考时间为两分钟。
第一题答：1、公共场所人流大，把血站安排到这里摆点可以方便献血，增加献血量，有效地解决目前血库资源短缺的状况。
2、但是公共场所人员身份复杂，一旦造成鲜血人员的交叉感染，会造成很严重的后果，这也是血站工作人员必须认识到的情况。
3、但是人流大并不等于不卫生，因为我们可以采取措施做到既提高采血量又确保绝对的安全和卫生。
一是要提高工作人员素质，做到每一个环节都确保安全。
二是使用一次性针管，保证所有设备的卫生，所有器具的来源必须可靠，去路也必须明确，不造成感染或污染。
三是对献血人员进行必要可行的身体检查和身份登记，有献血证的人员也要根据上次献血时间而定进行相关检查。
2015年黔南州事业单位面试练习题(29)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/(1)活到老，学到老。
这句话你怎么看？(2)有一外国访问团到中国来，一是了解中国文化，二是宣传他们国家的文化。
如果让你担当接待的任务，你准备怎么办？(3)如果你被我们单位顺利录用，你将如何处理与同事之间的关系?第一题详解：1、“书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。
”没有止境地学习，是每一个积极向上者必要的，也是现代社会的要求。
人要想不断地进步，就得活到老学到老。
在学习上不能有厌足之心。
从古至今，有成就的人，哪一个不是从勇于学习，不断钻研中受益的呢？2、而不断地学习，就要谦虚谨慎，能够发现和容忍他人的长处。
如果一天到晚总是在挑别人的毛病，而不去看别人的优点，就很难说有什么可学了。
孔子说：“三人行必有我师。
”不断地学习吸取别人的长处，自己才能进步。
3、在物质生活上，知足者常乐。
如果不知足，就永远不会有幸福。
而在事业上，在学习上，总是知足就会裹足不前。
所以，在学习上，要知道精进才行。
精是专一。
进是不断。
专一不断地进取，才是对学习的态度。
4、学习还需要方法的，好的方法能让人事半功倍地学习到更多知识，而错误的方式方法不仅更加耗时耗力，而且会造成对知识的误解。
作为一名公务员，我们将要面对的是如何做到为人|贵州事业单位考试网民服务，这就要求我们掌握到为人民服务的各项业务知识，更重要的是要掌握到学习各项知识的良好的方法，只有这样，才不会将“为人民服务”当成是一句口号！第三题详解：1、要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有与他人和睦相处的能力。
2、人都是有感情的，是可塑的。
因此和同事友好相处是完全可以做到的。
3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后散播谣言。
4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人。
2015年黔南州事业单位面试练习题(4)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/23、如何回答组织一场活动？答：首先要领会这次活动的主题、意义、确定时间、地点、参加人员，统筹好相关的后勤工作，例如；经费，吃饭，要不要住宿，然后拟订方案报领导审批。
其次，在活动中要做好安全工作，激发人员的积极性。
最后，要做好活动的总结工作，总结经验为下次活动作准备。
24、假如你工作不久，领导给你一项调查任务，了解以下有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办？答：分为以下几个步骤：1、确定调查目的，设计调查问卷。
2、对有关业务部门和服务对象发放问卷，并开设建议箱，公布征求意见电话等，鼓励踊跃提意见和建议，以便达到调查目的。
3、召开有关业务部门及服务对象参加的征求意见座谈会。
4、对征求到的意见进行汇总归类，分析调查结果，并研究出解决问题方案。
5、向领导汇报调查结果并提出合理建议。
|贵州事业单位考试网25、假如说，组织上打算由你负责，组成六人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施？答：1、准备阶段：首先应该在去之前通过各种渠道了解一下大体的治安状况，带着准备，带着问题去调查。
2、调查阶段：一是将六个人进行明确分工。
有民意调查小组，负责从民间了解情况；有官方调查小组，可以从当地公安派出所了解情况。
抽查部分单位检查治安状况（治安意识，防治措施，负责人等是不是到位）。
二是召开当地治安职能部门汇报工作会，听取关于该县的治安状况的报告！三是召开由社会各界人士组成的座谈会，听取他们的意见。
四是采取暗访方式，调查存在的问题。
?3、完成阶段：把调查的内容以书面报告的形式向上级主管部门报告，并针对存在的问题提出改进建议！26、某校百年校庆，有40个港澳校友过来参加，你如何组织接待？答：我想接待工作要既能让他们有重回故里、重温学生时代美好时光的感觉,又能让他们感受到以前就读的地方乃至整个大陆的发展变化.工作可以分为以下几个步骤:1、准备阶段。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(2)
在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较硬，好自我表现，听不进意见，另搞一套，面对这样的下属，你该怎么办?【中公教育解析】在工作中，每个人都有自己的特长和优点，最有利于工作开展的情形是每个人都发挥自己的特长和专业水平，并且作为一个团体在合作方面也能够达成一致，，这样才能最大化的提高工作效率和工作成果。
作为一名领导，如果在工作中遇到自以为是并且听不进意见的下属，我觉得应该从以下几方面着手处理这种情况：首先，对于有特长、专业水平较高、综合素质过硬的下属给予积极的肯定和鼓励。
拥有高专业水平和良好综合素质的下属对于一个单位或者工作集体是非常有力的条件，积极地肯定和鼓励这些人，使其能够在工作时更认真和更尽力，这对于工作的开展和推进无疑是具有巨大益处的。
他们良好的专业水平能够提高工作效率，优化工作成果，这对于一个工作团队是必要的、不可或缺的。
因此，要把握好和用好这类人才，使其在工作中发挥最大化的效用。
其次，有一些比较优秀的人才往往容易自视过高或自以为是，在工作中就难免会带有某种情绪，对于领导或同事的意见也不能够虚心的接受，总认为自己的专业水平和良好素质不需要他人的质疑和指导，因此也就导致缺乏合作精神。
因此，作为领导，一方面要用好这些人才，另一方面也要经常对其进行团队合作重要性的宣传教育，使其明白很多工作就算一个再优秀的人也不可能自己完成，集体的力量优于任何个人的力量。
最后，作为领导也应该不断的加强自身专业水平和综合素质的提高，不断的学习和进步。
只有领导具备较强的工作能力时，才能让下属心服口服。
这样，无论是在对其进行教导时，还是以身作则时，才可以具备足够的说服力和影响力。
总的来说，领导不仅要网罗优秀人才，使其尽心尽力服务于本职工作，还要经常进行团队合作的教育和宣传，这样才能把优秀人才的能力发挥到最大，使工作进展得更为顺利。
2015年黔南州事业单位考试面试热点：养老并轨
一场4000万人走向3亿人的制度并轨终于破冰。
2015年1月16日新闻：这些人员将按照老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡的办法进行改革。
解说：4000万机关事业单位人员，在双轨制破冰之后，养老金又该怎么交?此前没有缴费等同缴费的部分，又该谁来出?褚福灵：实行社会统筹，与个人账户相结合的模式，和企业在这个缴费方面规定方面应当是完全一致的。
解说：并轨已经开始，新的职业年金又该如何解读?《新闻1+1》今日关注：养老并轨，好事?还是……?白岩松评论员：您好观众朋友，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。
今天我们节目要关注的一个与我个人都紧密相关的一项制度的改革，什么制度的改革呢?先从三个数字来说起，这三个数字就是4000万、3亿和24年。
我们先来说4000万，这4000万是人，是哪些人呢?是中国机关事业单里的一员。
那我是其中的一员，四千万分之一。
这3亿是谁呢?这3亿是城镇企业职工。
这4000万人面临了什么样的变革呢?那就是日前刚出台的机关事业单位养老保险制度的改革。
这个改革的特点就是跟这3亿人一样了。
过去在机关事业单位里自己不用交钱，然后退休之后照样有养老金去拿，这3亿企业的企业职工已经实施了24年的自己要交一定比例的钱，单位政府加在一起去领养老金。
今后这4000万人跟这3亿一样，同时打破了这24年双轨制制度上不平等的概念。
来，我们一起去关注一下。
解说：这份一千字左右关于《决定》的新闻发布，意味着持续了近二十年，企业和机关事业单位，实行截然不同的养老金制度终于破冰。
《决定》一经公布，大多数媒体的评论，都指向了“公平”二字;而在《决定》中明确，“机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费;待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制。
”这样的规定，首先让近4000万机关事业单位人员，告别不缴养老金时代。
事业单位人员：准确地说我还差六个月(退休)，我差六个月，我也成为中人。
2015年黔南州事业单位面试练习题(3)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/2、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？答：1、“政务公开”是中央提出的一项贴近人民的民心工程，目的就是做到让群众可以了解自己本身的权利和知情权,是一项解决以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意为人民服务。
2、以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次，没通过实践，所以没法公开，这就是说：政务公开并不是要求把所有的政务都豪无保留地公开，也不是凡是有没有公开的项目就一定是政府机构想暗箱操作，要区别对待。
3、面对这种情况，我应该通过召开一次听证会和群众进行沟通，开诚布公地向群众解释，相信群众一定会谅解的！20、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，|贵州事业单位考试网你具体做那些工作？答：1、撰写会议通知，将会议日期、地址、议程、中心议题、参加人员等述说清楚；2、同时采用文件通知和电话通知两种方法，确保每一个要求参加人员接到通知，准时参加会议；对需要在会上发言的人员则要强调须准备发言材料；3、布置会场，如音响、标语、茶水的准备等，如果会议需要住宿和餐饮，则还需要与有关方面协调：包括就餐人员的桌次、住宿的房间号都事先做好安排；4、座次安排，打印与会人员会议座次表，该表在会议召开报到时发给与会人员；停车安排，到会时说明车停放位置；5、会议接待：发放有关文件，做好引导和服务工作。
21、如果科室要组织大家去博物馆参观，科长让你来安排，你会如何做？答：1、与科长商量好参观时间，然后通知科室同事，统计参观人数；2、与博物馆馆长联系告知参观事宜，统一购票，并让其到时候安排讲解员随队讲解；如果，博物馆较远，联系汽运公司预定车辆负责接送；（如果，单位有车队的话，向后勤负责人申请安排车辆）3、把具体的事项开支做详细的预算，并上报科长。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(14)
当前事业单位招聘，许多高分考生考进去，却不适合这份工作，因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同，你怎么看?【中公教育解析】目前事业单位招聘正处于改革过渡期，出现这样的情况是在所难免的，但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。
首先，就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。
在“公考热”的大背景之下，许多考生盲目地报考，在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识，甚至一些考生对自己的职业毫无规划，随波逐流，看别人考自己就考，考上不适合就换。
其次，招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。
目前事业单位招考刚步入正规，大都参照公务员招考的形式，缺乏结合岗位的创新性，招考手段单一，忽略动手能力的考查，这就使许多高分低能的考生顺利的考进来，到了实际工作的时候，出现不适应就在所难免了。
最后，应试教育制度的长期存在是这一现象产生的根本原因。
当前的教育依旧以分数作为衡量人才的重要标准，只注重学生理论知识的学习和考试能力的提升，却忽视动手实践能力的培养。
在“逢进必考”的人事招录制度面前，他们的“擅考”优势就会得到极大的发挥。
在我看来要破解当前事业单位招考中的这种“尴尬”，还有待于考生和招考部门多方面的努力。
一方面，考生应该做好职业规划，避免求职的盲目性，根据自己的实际情况选择真正适合自己的职业;同时努力接受锻炼，提升自己的动手能力，将丰富的理论知识自觉的和社会实践相结合，勇于学习，不断向群众学习，不断向实践学习，在学习中不断地磨砺自己，使自己成长为德才兼备的复合型人才。
一方面，人事部门、招考单位也要在招考的形式和要求上体现出专业化的特点，打破千岗同考的招考形式，在不同的招考岗位的招录过程中体现出不同，坚持考人和考技相结合，在结构化的基础上，增加实地操作等动手能力和知识运用能力的考查，才能选拔出真正适合岗位的人才。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(11)
一、有的工作人员在上班时间玩游戏，对此你有什么措施建议呢?【问题解析】本题考官主要考察的是考生在工作中的工作态度。
【参考答案】上班时间玩游戏这个问题属于工作作风不踏实，工作人员没有真正树立起全心全意为企业服务的理念。
没有把自己的精力投入到自己的工作上去。
具体我建议通过以下的措施来避免这种工作现象。
1.制度相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。
如果必要的话可建立专门的纪律检查小组，定期与不定期的进行检查。
2.加强教育，使工作人员自觉树立起为正确的工作意识。
让其学会自律，远离和工作无关的任何事情。
3.对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。
通过这样的监督手段，来警示那些工作期间不好好工作的人员。
二、请你谈谈对“少白头，老不愁”这句话的看法。
【问题解析】这个问题考官主要考察的是考生的综合分析能力。
【参考答案】“少白头、老不愁”，是民间的一种善意的说法。
指的是有少白头的年轻人，老后的生活会比较安康幸福，无忧无虑。
其实是这句话的本意是告诫我们趁青春年少，我们要学习知识、追求自己的理想。
通过自己的拼搏，使自己拥有足够的积蓄，年老的时候就不用发愁了。
年轻是一种财富，如何使用这笔财富，不但关乎生计，也关乎尊严。
有人在享乐中迷失，有人失败中堕落，有人在明日复明日的懈怠中蹉跎。
对于我们的时间，不能随意挥霍，要用来进行投资，投资自己的未来。
还有一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的是年少时不努力，年老了只能空悲伤，从反面证明了同一个道理。
俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤，什么事都要从一开始就打好基础。
我们的人生也是如此，只有从一开始就辛勤的耕耘，我们才能在人生的尽头得到收获，珍惜今天就是成就明天。
贵州黔南事业单位面试真题
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2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(3)
在工作中，有些人经常会出现抵触情绪，比如对领导分配的工作不满意、对同事不满意，你认为，应该怎样克服这种情绪?
【中公教育解析】
工作中肯定会碰到一些挫折和不如意的事，如果不能摆正好心态，难免会出现一些抵触情绪，这不仅不利于自己工作的开展，甚至有可能影响单位的和谐。
首先，要找到适当的发泄途径，避免影响工作。
可以通过参加户外活动或者参加运动健身，来让自己的情绪宣泄出来。
在冷静下来以后，应该及时的反省自己，找出心结所在，合理找准定位，改变看待问题的角度，换位思考，端正态度，服从领导安排，搞好同事关系。
其次，通过各种方法提升工作能力。
对工作不满意从另一个角度反映了自身工作能力还不够，不能完全胜任领导交代的任务，面对这种情况，不能逃避问题，而是完善自己。
因此，一方面，要多多向领导同事请教，做到多看、多思、多学、多想;另一方面，让自己做一个生活的有心人，对于工作的一些方法和技巧多做整理和总结，一些工作中常犯的错误也要及时的做好记录，避免类似的错误一而再再而三的犯。
最后，和同事相处要多沟通，多包容。
在工作中和同事有意见不一致的时候，不能一味抱怨，应该积极主动的找同事商量，分析共同点和不同点，找到大家都认同的方案。
在平时也应该多多参加集体活动，增加对同事的了解，以便减少工作中不必要的误会。
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刚进单位不久，你经过深思熟虑，想了很多建议，但却不被领导采纳，你该怎么办?
【中公教育解析】
在工作中给领导提意见，不被采纳，我可能略微会有失落感，但是，我会及时调整自己的心态，本着对工作认真负责的态度，正视我与领导之间的分歧，并积极采取措施化解这些分歧。
领导不接受我的意见，可能有以下几种情况：
第一，我的意见本身有问题。
我是一名新人，领导的经验比我丰富，更具有大局观念，我提出的意见可能不具有可行性，因此领导没有采纳。
这种情况是因为我经验不足，对单位的情况了解不够导致的。
在以后的工作中，我会检讨自己的不足，加强对单位基本规章制度和组织文化的了解，多向有经验的老同事学习，真心诚意请他们提出批评意见，及时修正我的意见方案。
第二，领导不采纳我的意见，可能是我提意见的方式方法出了问题。
在提意见的时候，我没有注意到场合和时间。
如果是这样，我会吸取教训，注意不在公共场合向领导提意见，不使领导处于尴尬的境地。
第三，领导不采纳我的意见，可能是因为我与领导的沟通不到位，使领导对我提出的意见内容产生了误解。
如果是这种情况，我会再找领导沟通，将我的意见内容阐述清楚，化解领导的误解。
如果有必要，我会将意见形成文字，呈交给领导审阅。
在提出意见的同时，我还会提出解决问题的建议和对策，供领导参考。
今后在工作中发现问题时，我会继续向领导提出意见。
在提出意见前，认真考虑意见的可行性，征求同事的意见和建议，争取交给领导的意见比较切实可行。
同时，在和领导提出意见时，我也会注意自己的沟通方式，确保领导能够清楚意见的内容。