八一路小学游泳教练员管理制度
游泳教练员规章制度
游泳教练员规章制度
游泳池教练员规章制度:
1、严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。
2、在上班时间，不得穿戴任何首饰，不得留长发、染发、不得穿奇装异服。
3、上班时间不得吸烟、酗酒。
4、上班时间，不得接待家属、朋友、不得与周围人员闲谈。
5、在教学过程中，必须遵循科学、合理的教学原则。
6、不得和学员，家长发生冲突，不得体罚和变相体罚学员。
7、在教学过程中，教练必须在保证学员安全的情况下，对学员进行教学，如教练私自决定，所造成的一切安全后果，由教练个人承担。
8、在教学过程中，教练必须保障所在教学区域的卫生清洁。
9、严格遵守上一级的安排、指挥，不得自作主张、各自为政。
10、教练在教学过程中，不得私自收取或索要学员家长的钱财和物品。
11、在上班时间，必须使用普通话。
游泳教练规章制度范本
游泳教练规章制度范本第一条总则为了规范游泳教练的行为，保障游泳教练与学员的权益，确保游泳教学的安全与质量，根据《中华人民共和国体育法》、《全民健身条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条游泳教练资格与培训1. 游泳教练应具备国家认可的游泳教练资格证书，且证书等级与教学内容相符。
2. 游泳教练应参加定期的专业培训，不断提高业务水平和服务质量。
3. 游泳教练应具备良好的道德品质和职业操守，遵守国家法律法规。
第三条教学内容与方法1. 游泳教练应根据学员的年龄、身体状况和技能水平，制定合适的教学计划。
2. 游泳教练应采用科学、系统的教学方法，注重学员的安全、兴趣和个性化需求。
3. 游泳教练应定期对学员进行技能评估，及时调整教学内容和方法。
第四条教学安全与纪律1. 游泳教练应确保教学过程中的安全，预防和避免意外事故的发生。
2. 游泳教练应严格执行教学纪律，维护教学秩序，保证教学效果。
3. 游泳教练应随时关注学员的安全状况，发现异常情况立即采取措施。
第五条学员管理1. 游泳教练应负责学员的报名、登记和资料管理等工作。
2. 游泳教练应定期与学员家长沟通，及时反馈学员的学习情况和问题。
3. 游泳教练应鼓励学员参加各类游泳比赛，提高学员的竞技水平。
第六条水质与场地管理1. 游泳教练应确保游泳池的水质达到国家卫生标准，定期进行水质检测。
2. 游泳教练应检查游泳池的设施设备，确保其安全、完好。
3. 游泳教练应维护游泳池的环境卫生，保持池边整洁。
第七条收费与服务1. 游泳教练应按照物价部门规定的收费标准收取学费，开具正规发票。
2. 游泳教练应提供优质的服务，满足学员和家长的合理需求。
3. 游泳教练应定期向学员和家长提供教学成果展示，增进相互之间的沟通与理解。
第八条违规处理1. 游泳教练违反本规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
2. 游泳教练违反法律法规的，移交相关部门处理。
3. 游泳教练严重失职、损害学员权益的，解除劳动合同。
游泳池教练员考勤制度
教练员考勤制度
一、工作时间：
8：00—12:00
14：00---17：30
二、考勤管理：
1、所有人员必须严格遵守学校的考勤制度，上下班必须准时到岗到训。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，半年绩效考核扣分。
（2）迟到或早退1小时以内者，半年绩效考核扣分。
（3）超过1小时以上者（包括1小时），必须提前向学校办理请假手续，否则按照旷工处理。
（4）一个月内迟到、早退累计达到五次以上者（包括五次），学校按照旷工一次处理。
3、请假
（1）病假
病假必须开具医院证明，在上班前将负责人签好字的请假条交至训练处。
（2）事假
紧急突发事故，可由自己或委托他们告知分管校长批准，经批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。
4、出差
（1）出差前提交《请假条》，经学校批准后，方可出差，否则按照事假进行考勤。
（2）出差人员原则上需在规定的时间返回学校，如需延期的，应当在《请假条》申请的出差日期到期之前，告知学校，返回学校后，在《请假条》上注明事由，经学校负责人签字批准后，按照出差形式进行考勤。
游泳教练规章制度范本大全
游泳教练规章制度范本大全第一章总则第一条为规范游泳教练的行为，提高教练水平，增强教练队伍的凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事游泳教练工作的人员。
第三条游泳教练应该履行职责，树立正确的职业道德和职业操守，为学员提供专业的游泳教学和指导服务。
第二章游泳教练的基本要求第四条游泳教练应具备专业的游泳技能，熟练掌握游泳技术和教学方法，能够有效地传授给学员。
第五条游泳教练应具有良好的身体素质和心理素质，有较强的耐力和抗压能力，能够适应长时间的教学工作和高强度的训练。
第六条游泳教练应具有良好的职业道德和职业操守，能够遵守职业纪律，不以任何形式从事违法违规活动。
第七条游泳教练应具有一定的教育背景和教学经验，能够根据学员的个性和特点，制定教学计划，达到教学目标。
第三章游泳教练的权利和义务第八条游泳教练有权利要求学员尊重自己的权威，听从教练的指导和要求，如实做好训练和比赛准备。
第九条游泳教练有义务关心学员的身心健康，保护学员的合法权益，积极帮助学员解决问题。
第十条游泳教练有义务遵守国家相关法律法规和游泳比赛规则，不得利用职权谋取私利。
第四章游泳教练的职责和任务第十一条游泳教练的主要职责是教授游泳技术和提高学员的游泳水平，指导学员参加比赛和训练。
第十二条游泳教练的任务是根据学员的水平和需求，制定相应的教学计划和训练方案，帮助学员提高技术水平。
第十三条游泳教练应积极配合学校领导和上级部门组织和安排各项游泳比赛和活动。
第五章游泳教练的执教原则第十四条游泳教练应根据学员的水平和特点，制定个性化的教学计划，有针对性地进行教学指导。
第十五条游泳教练在教学中要注重基本功的训练，注重技术细节的讲解，帮助学员提高技术水平。
第十六条游泳教练要注重实践教学，积极与学员互动，引导学员独立思考和解决问题。
第六章游泳教练的奖惩制度第十七条对于表现突出的游泳教练，学校会给予奖励和表彰，激励教练队伍的积极性和创造性。
游泳教练员规章制度
游泳教练员规章制度第一章管理范围1.1 本规章制度适用于所有从事游泳教练工作的员工，包括全职教练员、兼职教练员及实习教练员。
1.2 所有教练员必须遵守本规章制度，如有违反将受到相应处罚。
第二章岗位职责2.1 教练员应具备相关的游泳教练资质和证书，熟悉游泳技术和教学方法，能够有效指导学员学习游泳。
2.2 教练员应认真履行岗位职责，包括但不限于备课、上课、辅导学员、维护游泳器材等工作。
2.3 教练员应保持良好的职业操守，严格遵守教练员行为准则，不得涉及任何违法或违规行为。
第三章工作制度3.1 教练员应按时到岗，不得擅自请假或迟到早退，如有特殊情况必须提前请假，并经管理部门批准。
3.2 教练员需严格遵守课程安排，按时按要求完成教学任务，不得私自更改教学计划。
3.3 教练员应保持良好的工作状态，注意自身形象，保持良好的教学态度和水平，努力提升自身教学水平。
3.4 教练员应及时向学员反馈学习情况，鼓励学员积极参与，帮助学员解决问题，提高学员技术水平。
第四章培训管理4.1 教练员应加强自身学习，不定期参加相关培训和考核，提高自身教学水平。
4.2 教练员应严格执行培训计划，按照教学大纲和教学规范进行教学，确保学员能够有效掌握技能。
4.3 教练员应关注学员的身体状况，确保学员在学习游泳过程中的安全。
4.4 教练员需积极协助管理部门做好学员档案管理和学员考核工作。
第五章安全管理5.1 教练员应熟悉游泳场馆的安全规定，严格执行游泳场馆的安全操作程序。
5.2 教练员应教学过程中注意学员的安全，及时纠正学员错误动作，避免事故发生。
5.3 教练员应做好自身的防护工作，使用好相应的防护设备，避免意外伤害发生。
第六章纪律管理6.1 教练员必须遵守公司各项规章制度，不得违反职业操守和行为准则。
6.2 教练员应保持团队合作精神，不得损害公司利益，不得损害同事利益。
6.3 教练员应保守公司和学员的隐私信息，不得泄露相关信息。
6.4 教练员应认真履行职责，不得私自接受学员礼物或贿赂。
游泳教练从业管理制度范本
游泳教练从业管理制度第一章总则第一条为了规范游泳教练从业行为，提高游泳教练业务水平，保障游泳教练和学员的合法权益，根据《中华人民共和国体育法》和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国从事游泳教练职业的人员。
第三条游泳教练应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，尊重学员的人格尊严，不得侵犯学员的合法权益。
第四条国家体育总局负责全国游泳教练的管理工作。
地方各级体育行政部门负责本行政区域内游泳教练的管理工作。
第二章资格条件第五条游泳教练分为初级教练、中级教练和高级教练三个等级。
第六条申请成为初级教练的人员，应当具备以下条件：（一）年满18周岁；（二）具有初中及以上学历；（三）具有一定的游泳技能和教学能力；（四）经过专业培训并考试合格。
第七条申请成为中级教练的人员，应当具备以下条件：（一）初级教练证书；（二）高中及以上学历；（三）二年以上的游泳教学经验；（四）参加中级教练培训并考试合格。
第八条申请成为高级教练的人员，应当具备以下条件：（一）中级教练证书；（二）专科及以上学历；（三）四年以上的游泳教学经验；（四）参加高级教练培训并考试合格。
第三章从业行为第九条游泳教练在从业过程中，应当遵守以下规定：（一）按照教学大纲和训练计划进行教学；（二）注重学员的安全，防止发生意外事故；（三）尊重学员的个性，因材施教，提高学员的游泳技能；（四）不得收取学员财物，不得利用职务之便谋取私利；（五）积极参加业务培训，提高自身业务水平。
第十条游泳教练不得有以下行为：（一）擅自变更教学地点、教学内容和教学时间；（二）歧视、侮辱学员，侵犯学员合法权益；（三）在教学中出现重大失误，造成学员人身伤害；（四）违反国家法律法规的其他行为。
第四章监督管理第十一条国家体育总局和地方各级体育行政部门应当加强对游泳教练的监督管理，依法履行以下职责：（一）组织实施游泳教练资格考试；（二）核发游泳教练证书；（三）对游泳教练进行业务培训和继续教育；（四）对游泳教练的从业行为进行监督检查；（五）处理游泳教练的违法违规行为。
游泳教练管理制度
游泳教练管理制度一、前言游泳教练作为教练团队的核心组成部分，对于学员的教学、训练和管理起着至关重要的作用。
为了进一步规范教练团队的管理，提高教练的素质和水平，确保教学质量和培训效果，制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于所有从事游泳教练工作的员工，包括正式员工、临时员工和合同教练。
三、教练团队的组成1. 教练团队由校长或教练长负责组建，按照教学和培训任务的需要，招聘和培养具备相关资格和能力的游泳教练。
2. 教练团队应包括正式员工和合同教练，并定期进行考核和评估，保持教练团队的素质和水平。
四、教练的资质要求1. 所有教练必须具备相关的游泳教练资格证书，且持证上岗。
2. 教练必须具备较高的游泳技术水平和教学经验，能够熟练运用各种教学方法和手段，确保学员的教学质量和培训效果。
3. 教练还应具备一定的心理素质和团队协作能力，能够与学员和家长建立良好的沟通和合作关系。
五、教练的管理1. 教练团队应根据教学和培训的实际情况，合理安排教练的上岗时间和培训任务，确保教练的工作量和质量。
2. 教练团队应进行每月一次的集体教研活动，以促进教练之间的交流和学习。
同时，根据学员的实际情况，制定教学策略和计划，提高教学质量和效果。
3. 每位教练要定期接受学校或上级部门组织的业务培训和考核，不断提高自身的教学水平和综合素质。
六、教练的绩效考核1. 学校或上级部门应建立教练的绩效考核和评估体系，根据教学质量、学员满意度、培训效果等方面对教练进行定期考核和评估。
2. 教练的绩效考核结果将作为教练团队的管理依据，对绩效较好的教练予以奖励和激励，对绩效较差的教练进行必要的培训和提醒。
七、教练的收入待遇1. 教练的薪酬待遇应根据教练的资质和绩效情况进行合理确定，保证教练的收入水平与其教学工作的质量和效果相匹配。
2. 学校或上级部门还可以给予教练一定的教学奖金和专业培训津贴，鼓励教练提高教学水平和积极性。
八、教练管理的监督与培训1. 学校或上级部门应成立教练管理委员会，负责对教练团队进行日常管理和监督，保证教练的教学行为和素质符合规范要求。
游泳教练规章管理制度
一、教练员的资质要求1.1教练员必须持有相关的游泳教练证书，并且具有良好的游泳技能和教学能力。
1.2教练员必须具有相关的医疗急救知识，能够在发生意外时及时处理和处置。
1.3教练员必须对游泳规则和安全知识有深刻的理解和认识，能够有效地传授给学员。
1.4教练员必须具有亲和力和责任感，能够与学员建立良好的师生关系，做到以身作则，言传身教。
1.5教练员必须具备团队合作精神，能够与其他教练员和管理人员合作，共同完成教学任务。
二、教练员的行为准则2.1教练员必须严格遵守教学时间和课程安排，不得迟到早退，确保学员正常的学习进度。
2.2教练员必须保持良好的形象和仪容，不得穿着不规范的服装或佩戴大件饰品。
2.3教练员必须尊重学员，不得有言语或行为上的侮辱、羞辱或歧视。
2.4教练员必须遵守游泳场馆的规定和秩序，不得在场馆内吸烟、喧哗或乱扔垃圾。
2.5教练员必须严格遵守游泳教学的相关规则和安全措施，不得擅自修改教学内容或忽视安全要求。
2.6教练员必须积极参加相关培训和学习，不断提高自己的教学水平和专业知识。
三、教练员的教学管理3.1教练员必须对学员进行有效的教学管理，包括学员信息搜集、学员学习计划制定和学员学习情况跟踪等。
3.2教练员必须能够根据学员的特点和水平，制定个性化的教学方案，提高学员的学习效果。
3.3教练员必须及时发现学员在学习过程中存在的问题，并给予正确的指导和帮助，不得忽视学员的困难和需求。
3.4教练员必须对学员进行严格的考核和评价，及时反馈学员的学习情况，鼓励学员克服困难，提高学习积极性。
3.5教练员必须与学员保持密切的沟通和联系，建立良好的师生关系，促进学员的学习和成长。
4.1教练员必须严格遵守游泳场馆的安全规定和要求，确保学员在游泳过程中的安全。
4.2教练员必须对学员进行有效的安全指导和安全教育，提高学员的安全意识和自我保护能力。
4.3教练员必须具备应急处理和急救能力，能够在发生意外时及时处理和处置，保护学员的生命安全。
游泳教员管理制度
游泳教员管理制度第一章总则第一条为了规范游泳教员队伍建设，提高教学质量，本制度制定。
第二条本制度适用于本游泳馆所有教育教员，包括全职教员、兼职教员、临时教员等。
第三条游泳教员应当遵守国家法律法规和游泳馆相关规定，遵循教学规范和职业操守，办事公正，勤勉尽责。
第四条游泳馆应当加强游泳教员队伍建设，提供良好的培训和发展机会，全面提高教职员工的综合素质和业务水平。
第二章游泳教员选拔第五条游泳馆应当根据具体需要，按照程序选拔专业技术过硬、素质高、教学经验丰富的教员。
第六条游泳馆应当对所有应聘教员进行面试，并进行综合评定，选聘合格人员。
第七条游泳馆应当建立完善的教员培训机制，提供必要的岗前培训和考核，确保新教员尽快上岗。
第八条游泳馆应当建立教员绩效考核制度，定期对教员进行考核评定，并据此决定奖惩措施。
第三章游泳教员培训第九条新入职的游泳教员应当接受游泳馆统一安排的培训，包括教学技巧、安全知识、教学方法等方面的培训。
第十条游泳馆应当定期组织教员进行进修培训，提高其专业技能和教学水平。
第十一条游泳馆应当鼓励教员参加相关专业培训和学术交流活动，提高其业务水平和理论素养。
第四章游泳教员考核第十二条游泳馆应当定期对所有教员进行教学质量考核，根据考核结果制定个性化的改进计划。
第十三条游泳馆应当建立教员诚信档案，记录其教学表现、奖惩情况等，作为评定其绩效的重要依据。
第五章游泳教员管理第十四条游泳馆应当建立健全的教员管理制度，包括教学安排、课时管理、教学环境、教学质量评估等方面的规定。
第十五条教员应当按照规定完成教学任务，保证教学质量，确保学员安全。
第十六条游泳馆应当建立教员激励机制，根据其表现给予奖励，激励其积极进取。
第十七条游泳馆应当及时处理教员的工作纠纷和投诉，保障其合法权益。
第六章附则第十八条本制度由游泳馆负责解释。
第十九条本制度自发布之日起生效。
第二十条本制度解释权归游泳馆所有。
游泳馆年月日以上是游泳教员管理制度的相关内容，旨在规范游泳教员队伍建设，提高教学质量，确保游泳教学工作顺利开展。
学校游泳教练员管理制度
一、总则为了规范学校游泳教练员的管理，提高游泳教学质量，确保学生安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校游泳教练员的管理，包括但不限于教练员的选拔、培训、考核、奖惩等方面。
三、教练员选拔与任用1. 教练员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式进行。
2. 教练员应具备以下条件：（1）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）持有国家体育总局颁发的游泳教练员资格证书；（3）具有丰富的游泳教学经验，熟悉游泳教学方法和技巧；（4）身体健康，具备较强的组织协调能力和应变能力。
3. 教练员任用由学校体育部门负责，经校长批准后正式任职。
四、教练员培训1. 学校应定期组织教练员参加游泳教练员培训班，提高教练员的专业素养和教学水平。
2. 教练员应积极参加各类游泳教练员培训，不断提升自身业务能力。
3. 学校对参加培训的教练员给予一定的经费支持。
五、教练员考核1. 学校每学期对教练员进行一次考核，考核内容包括教学成绩、教学质量、学生满意度、职业道德等方面。
2. 教练员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格的教练员将进行培训和指导。
3. 考核结果作为教练员评优、晋升、奖惩的依据。
六、教练员奖惩1. 对表现优秀的教练员，学校给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 对违反职业道德、工作不负责任的教练员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反纪律、造成严重后果的教练员，学校将解除其劳动合同。
七、教练员工作职责1. 严格遵守国家有关游泳教学的规定和学校的管理制度。
2. 认真备课，制定合理的教学计划，保证教学质量。
3. 严格执行安全制度，确保学生游泳安全。
4. 加强与学生的沟通交流，关心学生的身心健康。
5. 积极参加学校组织的各项活动，为学校体育事业的发展贡献力量。
八、附则1. 本制度由学校体育部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
游泳教练的规章制度表
游泳教练的规章制度表1. 背景介绍游泳教练是指专门从事游泳教学工作的人员。
为了保证游泳教练队伍的规范运作，提高教学质量，特制订游泳教练的规章制度表。
本制度适用于所有从事游泳教学工作的教练员，旨在规范教练员的行为，加强教学纪律，提高教学质量。
2. 教练员的基本要求•拥有相关游泳教练资格证书。
•具备良好的游泳技术和教学能力。
•了解游泳规则和安全常识。
•具备良好的沟通和人际交往能力。
•具备责任心和爱心，关注学员的身心健康。
3. 教学管理•定期制定教学计划，确保教学内容和进度符合学员实际情况。
•提前准备好相应的教学器材和教学场地。
•组织学员进行热身运动，确保身体状态良好。
•根据学员的技能水平分组，进行有针对性的教学。
•严格要求学员遵守游泳场馆的秩序和规则。
•对学员的安全进行保护，确保学员的人身安全。
4. 师德要求•严禁教练员利用职务之便，对学员进行不当言行的侵害。
•尊重学员的个人隐私，严禁以任何形式泄露学员的个人信息。
•保持良好的职业形象，不得从事任何违法犯罪活动。
•以身作则，树立良好的榜样形象，对学员进行正确的行为引导。
•热心关心学员，及时解决学员在学习和生活中的问题。
5. 教学纪律•准时到岗，不得迟到、早退或者请假无故缺席。
•教练员在工作时间必须穿着符合规定的职业装。
•严禁擅自调整教学计划，必须按照预定计划进行教学。
•不得违反游泳教练的行为准则，包括诱导、虐待、欺骗学员等行为。
•保管好教学器材，妥善使用并及时进行维护保养。
•不得收受学员及其家长的礼品、礼金等财物。
6. 教学评价与反馈•定期对学员进行教学评价，及时发现和纠正问题。
•积极听取学员和家长的意见和建议，不断改进教学方法和内容。
•鼓励学员参加各种游泳比赛和活动，提升其技能水平和自信心。
•及时向学员和家长反馈学员的学习情况和进步情况，增加沟通互动。
•具体记录学员的学习情况，以便备查和总结经验。
7. 处罚与奖励•对违反规定的教练员，视情节轻重给予警告、记过、记大过、记功等处罚。
游泳池教练的规章制度
游泳池教练的规章制度第一章教练员管理规定第一条教练员应当遵守游泳池的管理制度，严格遵守工作纪律，服从管理人员的统一领导。
第二条教练员应当严格遵守组织安排的学员培训计划和教学安排，按时出席，不得擅自缺席。
第三条教练员应当具备相关专业技能和教学经验，积极参加教练员培训，不断提高自身教学水平。
第四条教练员在教学过程中应当认真负责，注重学员的学习情况，并根据不同学员的特点制定个性化的教学方案。
第五条教练员应当遵守教学纪律，严禁教员对学员进行人身攻击或造成学员精神上的不健康影响。
第六条教练员应当尊重学员的个人隐私，不得泄露学员的个人信息，不得滥用学员的隐私信息。
第七条教练员应当遵守游泳池的安全管理制度，做好救护准备，保障学员在教学过程中的安全。
第二章学员管理规定第一条学员应当遵守游泳池的管理规定，服从教练员的指导和安排，遵守游泳池的安全规则。
第二条学员应当主动配合教练员的教学，积极参加学习，不得擅自缺席或旷课。
第三条学员应当尊重教练员的职业和工作，不得对教练员进行侮辱或不良行为。
第四条学员在游泳池内应当文明礼貌，不得在公共场所吸烟、乱扔垃圾等不文明行为。
第五条学员应当保持游泳池的卫生整洁，不得在游泳池内随意乱扔废弃物。
第六条学员应当自觉遵守游泳池的安全规则，不得在无救护人员陪同的情况下单独游泳。
第七条学员应当听从教练员的安排和指导，不得擅自违背教练员的教学安排。
第八条学员应当遵守游泳池的开放时间，不得在非开放时间擅自进入游泳池。
第三章紧急事件处理规定第一条教练员在发生紧急事件时，应当保持冷静，并立即采取相应的应急措施，保障学员在事件中的安全。
第二条教练员应当做好紧急疏散准备工作，及时通知游泳池管理人员，并按照紧急预案展开相应的救援工作。
第三条紧急事件处理原则是安全第一，保护学员的生命安全是最重要的。
第四条教练员在紧急事件处理中，应当及时做好现场的安全防护工作，避免事态扩大。
第五条紧急事件处理过程中，教练员应当保持沟通畅通，与学员和管理人员保持密切联系，及时了解最新的情况。
游泳教练员管理制度
3、教练员要围绕国家、省、市、县运动会的比赛提出奋斗目标， 制定训练计划（包括总体计划、周、课时）。总计划、周计划于正式 开始训练前交特长备案。
4、教练员在训练时，应注意苦练与巧练相结合，根据具体情况合 理安排训练时间、运动量、运动强度、提高效率。同时，要挤出时间 开展科研工作，将科研滲透到训练中去。
3、要制定全年训练计划，写好周计划和课时计划，要严格训练、 严格要求、提高训练质量。
4、注意积累训练数据，进行整理，分析，逐步总结经验，提高训 练的科学性。
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5、根据训练情况对运动人员及时进行调整和补充。
二、教练员的训练原则
1、训练工作是教练员中心任务，教练员必须认真贯彻从难、从 严、从实战出发坚持大运动量和科学的训练方法。
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四、教练员的考核与奖励
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5、运动训练的基本形式是训练课，运动员每周训练 4 次（每次 1.5 至 2 小时），根据比赛的要求安排假期的训练。
6、每次训练课要有明确的目的和具体的要求，教练员必须认真准 备训练方案。
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7、教练员要指导队员做好准备活动和放松活动，准备活动和放松 活动要纳入课时计划，要认真对待讲究实效，不能马虎从事。
参考范本
游泳教练员管Biblioteka 制度______年______月______日 ____________________部门
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教练员肩负着培养学校游泳运动的尖子，训练高水平游泳运动 队，对外参赛为校争光，对内推动群众性游泳活动开展，活跃校园文 化生活两大重任。为了加强我校教练员队伍的管理，保证训练质量， 管理好游泳运动队。特制定如下管理办法。
游泳学校教练员管理制度
一、总则为规范游泳学校教练员的管理，提高教练员队伍的整体素质，确保游泳教学质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于游泳学校所有教练员。
三、教练员的基本条件1. 具有国家体育总局颁发的游泳教练员资格证书，持有游泳救生员证书者优先。
2. 热爱游泳教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
3. 具备较强的组织、协调、沟通和表达能力。
4. 具备一定的游泳技能和教学经验。
5. 身体健康，无传染病。
四、教练员岗位职责1. 严格遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度。
2. 认真备课，制定合理的教学计划，确保教学质量。
3. 严格按照教学大纲进行教学，注重培养学生的游泳技能和救生技能。
4. 负责学生训练计划的制定和实施，关注学生的训练进度和身体状况。
5. 严格训练纪律，确保训练安全。
6. 定期参加学校组织的业务培训和考核。
7. 配合学校开展各项活动。
五、教练员管理制度1. 教练员应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺勤。
2. 教练员应按时完成教学任务，不得擅自更改教学计划。
3. 教练员应认真备课，做好教学笔记，确保教学质量。
4. 教练员应关心学生，尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。
5. 教练员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。
6. 教练员应遵守学校各项规章制度，不得违反国家法律法规。
7. 教练员应积极参加学校组织的各项活动，展现教练员队伍的风采。
六、考核与奖惩1. 学校将对教练员进行定期考核，考核内容包括教学能力、训练成果、职业道德等方面。
2. 对考核优秀的教练员给予表彰和奖励，对考核不合格的教练员进行培训和帮助。
3. 教练员如有严重违反学校规章制度或职业道德的行为，将予以处分。
七、附则本制度自发布之日起实施，由学校负责解释。
如有未尽事宜，由学校另行规定。
游泳教练岗位管理制度
游泳教练岗位管理制度第一章总则为规范游泳教练岗位管理，提高教练队伍素质，保证教练队伍的稳定和持续发展，特制定本管理制度。
第二章职责与权利1. 游泳教练的职责包括：（1）按时到岗，认真履行教学任务；（2）制定教学计划，提出教学目标，科学合理地组织教学活动；（3）保证教学质量，提高学员的游泳技能；（4）关注学员的身体状况，及时发现问题并解决；（5）与家长、学员保持良好的沟通，及时反馈学员的学习情况；（6）学习最新的教学理论和实践，不断提高自身的教学能力。
2. 游泳教练的权利包括：（1）有权要求学员在学习过程中尊重教练，遵守教学纪律；（2）有权根据学员的实际情况对教学计划进行调整；（3）有权拒绝不符合教学条件或者不合适的学员。
第三章招聘与选拔1. 招聘标准：（1）具有专业的游泳教练资格证书；（2）具有较强的游泳教学能力和较好的沟通能力；（3）爱岗敬业，积极进取，有较强的团队合作精神。
2. 选拔程序：（1）按照公司的招聘流程进行；（2）根据应聘者的资格证书、教学经验、教学技能等进行面试和考核；（3）经过选拔的人员进入公司进行试用期培训，成绩合格后正式上岗。
第四章岗位培训1. 岗前培训：（1）入职前，新员工需接受公司的游泳教练岗位培训；（2）培训内容包括公司的教学理念、教学方法、教学工具的使用等。
2. 岗中培训：（1）定期组织岗位培训，提高教练的教学水平和管理能力；（2）根据教练的实际工作情况，安排业务和技能培训。
第五章绩效考核1. 考核内容：（1）认真履行教学任务的情况；（2）教学质量；（3）学员满意度；（4）教学能力的提高；（5）完成教学目标的情况。
2. 考核方法：（1）定期进行教学观摩和反思，由上级领导进行评估；（2）学员对教练的满意度调查；（3）教练自评和学校评估。
第六章管理制度1. 工作时间：（1）严格遵守公司的工作时间，不迟到早退；（2）如非特殊情况，不得私自请假。
2. 工作纪律：（1）尊重学员，与学员保持良好的关系；（2）严格遵守公司的教学制度和教学安排；（3）不得在教学时间内擅自离开岗位；（4）不得私自接受学员的打赏等。
游泳教练岗位管理制度范文
游泳教练岗位管理制度范文游泳教练岗位管理制度范本第一章总则第一条为规范游泳教练岗位管理，提高游泳教练队伍素质，培养更多的游泳专业人才，特制定本制度。
第二条游泳教练岗位管理制度适用于公司内所有游泳教练，包括全职和兼职教练。
第三条游泳教练岗位管理制度是游泳教学管理的基本法规，所有游泳教练必须遵守执行。
第二章岗位职责第四条游泳教练是我公司游泳教学的骨干力量，主要职责包括：1.负责组织、安排和执行公司内的游泳课程；2.指导学员学习游泳技巧，提供专业的游泳培训服务；3.监督学员的学习进度和技能提高；4.保障学员的安全，采取必要的安全措施；5.积极参与教学训练和培训，提高自身的专业素质；6.协助管理层进行游泳教学相关工作；7.处理学员和家长的问题和意见。
第五条游泳教练必须具备以下基本条件：1.具备相关的游泳教练资格证书；2.熟悉游泳教学课程和方法；3.具备良好的沟通能力和亲和力；4.掌握游泳救生技能；5.具备团队合作意识和服务意识；6.对学员负责，尊重学员的个人差异；7.保守学员和家长的个人信息和隐私。
第三章岗位权责第六条游泳教练享有的权责包括：1.享有按时领取工资和奖金的权利；2.享有参加公司内外培训和学习的权利；3.享有提出合理工作要求和建议的权利；4.享有受到适当尊重和合理关怀的权利；5.享有在工作中发展和提高自己的专业技能的权利；6.应按照公司相关规定，完成所交办的任务；7.应当维护公司及相关部门的利益；8.应遵守公司的职业道德和工作纪律；9.应当严格遵守相关的安全和教育法律法规；10.应积极参与公司内部的经验交流活动。
第四章岗位考核第七条游泳教练岗位考核主要包括以下内容：1.技术水平：根据各个级别的游泳技术要求，评估游泳教练的技术水平，包括游泳姿势、转身、起跳等方面；2.教学能力：评估游泳教练的教学方法和效果，如指导学员技术提高、改正错误动作等；3.安全管理：评估游泳教练对学员安全的保障能力和应对突发情况的应变能力；4.学员满意度：通过学员评价和家长反馈，评估游泳教练的服务质量和态度；5.团队合作：评估游泳教练在团队协作中的表现和合作精神；6.自身发展：评估游泳教练的自我学习和进修能力，如参加培训和进修课程等。
八一路小学游泳教练员管理制度
八一路小学游泳教练员管理制度教练员肩负着培养学校游泳运动的尖子，训练高水平游泳运动队，对外参赛为校争光，对内推动群众性游泳活动开展，活跃校园文化生活两大重任。
为了加强我校教练员队伍的管理，保证训练质量，管理好游泳运动队。
特制定如下管理办法。
一、教练员的职责1、教练员要对运动员进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义思想教育，使运动员树立为集体荣誉而顽强拼搏、奋勇进取、勇攀高峰的革命精神;教育运动员树立社会主义道德风尚，养成良好的思想作风、训练作风、比赛作风和生活作风，提高运动员的政治思想素质。
2、教练员要以科学的态度和方法选拔培养运动员，不断提高他们的技术水平，通过训练和比赛履行对学校的责任与义务。
3、要制定全年训练计划，写好周计划和课时计划，要严格训练、严格要求、提高训练质量。
4、注意积累训练数据，进行整理，分析，逐步总结经验，提高训练的科学性。
5、根据训练情况对运动人员及时进行调整和补充。
二、教练员的训练原则1、训练工作是教练员中心任务，教练员必须认真贯彻从难、从严、从实战出发坚持大运动量和科学的训练方法。
2、在训练与比赛管理中实行教练员责任制，由教练员制定并完成训练与比赛的计划以及对运动员的日程训练管理和思想教育。
3、教练员要围绕国家、省、市、县运动会的比赛提出奋斗目标，制定训练计划(包括总体计划、周、课时)。
总计划、周计划于正式开始训练前交特长备案。
4、教练员在训练时，应注意苦练与巧练相结合，根据具体情况合理安排训练时间、运动量、运动强度、提高效率。
同时，要挤出时间开展科研工作，将科研滲透到训练中去。
5、运动训练的基本形式是训练课，运动员每周训练4次(每次1.5至2小时)，根据比赛的要求安排假期的训练。
6、每次训练课要有明确的目的和具体的要求，教练员必须认真准备训练方案。
7、教练员要指导队员做好准备活动和放松活动，准备活动和放松活动要纳入课时计划，要认真对待讲究实效，不能马虎从事。
8、教练员训练课纪律规定:1)训练开始后，不得无故离开训练场地。
游泳教练员管理制度
游泳教练员管理制度1.背景游泳教练员在游泳培训中扮演着重要的角色。
为了提高游泳教练员的管理效果，确保游泳培训质量和安全性，制定本管理制度。
2.目的本管理制度的目的是规范游泳教练员的行为和管理程序，以确保游泳培训的安全和质量。
3.职责和权责3.1 游泳教练员的职责将游泳教育目标和内容传达给学员监督学员的技术和动作执行，提供正确的指导和纠正制定个别学员的训练计划和课程安排确保游泳培训设施和器材的安全和适用性维护学员的纪律和安全意识参与游泳培训和比赛的组织和安排3.2 游泳教练员的权责获得培训资格和教练员证书严格遵守游泳培训的规范和标准及时更新自身的专业知识和技能关注学员的身体状况和心理需求，做好记录和反馈积极与家长和学校沟通合作，增强沟通能力高度负责地履行工作职责，保证训练和比赛的正常进行4.管理流程4.1 游泳教练员的选拔和培训制定游泳教练员的选拔标准和程序组织教练员的培训和考核鼓励教练员参加相关的培训和继续教育4.2 游泳教练员的管理和评估设立游泳教练员档案，记录个人信息和工作经历定期对教练员进行考核和评估实行奖惩制度，激励优秀教练员，惩罚不良教练员4.3 学员安全管理确保游泳培训设施和器材的安全和卫生定期进行安全巡查和风险评估建立学员事故报告制度和应急响应机制5.监督和改进5.1 监督机制设立专门的监督部门或委员会，负责监督游泳教练员的工作接受学员、家长和相关部门的投诉和建议，及时处理并作出改进5.2 教育培训改进定期召开教练员培训和交流会议组织教练员参观研究和研讨活动不断完善教育培训体系，提高教练员的专业水平6.执行和效果评估6.1 执行游泳教练员必须严格遵守本管理制度的要求和流程进行培训前，教练员应读取并理解管理制度的内容督促教练员依据管理制度履行职责和权责6.2 效果评估定期进行游泳培训质量和安全性的评估根据评估结果，及时调整和改进管理制度7.总结通过制定和执行游泳教练员管理制度，我们能够提高游泳培训的安全性和质量，确保学员得到专业的指导和教育，培养合格的游泳运动员。
游泳教练员管理制度范文
游泳教练员管理制度范文游泳教练员管理制度第一章总则第一条为了规范游泳教练员的管理，提高教练员的素质和能力，确保游泳教练员的工作效率和安全性，特制定本管理制度。
第二条游泳教练员是指在游泳场馆从事游泳培训和指导的专业人员，包括主教练、副教练和助理教练。
第三条游泳教练员管理制度是游泳场馆管理规范的一部分，教练员必须严格遵守。
第四条游泳场馆应建立健全教练员档案管理制度，记录教练员的个人信息、资历、培训记录等，并定期进行更新。
第五条游泳场馆应定期组织教练员培训和考核，提供专业知识和技能的提升，以保证教练员能够胜任工作。
第六条游泳场馆应建立定期评估制度，对教练员的教学效果、服务质量进行评估，对评估结果进行记录，并根据评估结果采取相应措施。
第七条游泳教练员应具备以下基本条件：（一）热爱游泳事业，具有高度的责任心和使命感；（二）具备游泳相关的专业知识和技能，熟悉游泳场馆的运营管理；（三）具备良好的沟通与协调能力，能够与学员和家长建立良好的沟通关系；（四）具备一定的教学经验，能够根据学员的不同情况进行个别化指导和培训。
第八条游泳教练员应遵守以下行为准则：（一）遵守游泳场馆的各项规章制度，保持良好的工作纪律；（二）尊重和爱护学员，遵守教育伦理，不得侵犯学员的合法权益；（三）保护学员的人身安全，确保游泳教学的安全性；（四）不得利用职务之便谋取私利，不得收受任何形式的回扣和贿赂；（五）保守学员的个人信息，不得泄露学员的隐私。
第九条游泳教练员应按照要求参加定期的体检，保证自身身体健康，并按照规定进行体能训练，提高自身工作能力。
第十条游泳教练员应定期参加培训和考核，提高自身的教学水平和专业能力。
第二章教练员的权利和义务第十一条游泳教练员有权要求游泳场馆提供必要的工作条件和培训机会，保障其工作开展和职业发展。
第十二条游泳教练员有权对学员进行评估和培训，制定个性化的教学方案，提高学员的游泳水平。
第十三条游泳教练员有义务保证学员的人身安全，在教学过程中要严格按照操作规程指导学员，并充分考虑学员的身体状况和心理承受能力。
游泳教练员(社会体育指导员)制度
作பைடு நூலகம்
标
准
及
内
容
1、游泳教员必须持证上岗，具备指导游泳和水上救生的执业资格；热爱游泳教学事业，具有良好的职业道德；
2、教学过程中要精神饱满，举止文明，不打骂和侮辱学员；能够使用规范语言、动作讲解示范；
3、在组织教学时，严格按照游泳教学大纲和要求进行教学；
4、课前做好充分准备：制订教学计划、熟悉游泳场地、了解池水深浅和池底状况，同时准备好救生器材，以消除安全隐患；
游泳教练员（社会体育指导员）制度
岗位名称
游泳教练员
直接上级
教练组长
人员配备
按游泳培训学员人数（每班学员不超过20人）须配备游泳教练员和助教各一名；教员每天教学不超过四小时。
工
作
职
责
1、为学员提供高质量的游泳学习指导；
2、负责学员在整个教学过程中的安全；
3、负责学员的游泳安全教育；
4、完成上级领导交办的其他工作。
5、教学中应做到：不聊天、不抽烟、不接打电话、不离开教学场地、不兼任水上救生员、不做与教学无关的事情；
6、准备活动充分，防止意外伤害。加强学生的游泳安全教育。
任
职
条
件
技能：须持有健康证和救生员上岗证游泳执业资格证书方能上岗；
培训：定期参加人员的岗位培训、复训等活动；
其他：具有较强的服务意识和较高的职业道德与素养；有相关工作经验；身体健康。
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八一路小学游泳教练员管理制度
教练员肩负着培养学校游泳运动的尖子，训练高水平游泳运动队，对外参赛为校争光，对内推动群众性游泳活动开展，活跃校园文化生活两大重任。
为了加强我校教练员队伍的管理，保证训练质量，管理好游泳运动队。
特制定如下管理办法。
一、教练员的职责
1、教练员要对运动员进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义思想教育，使运动员树立为集体荣誉而顽强拼搏、奋勇进取、勇攀高峰的革命精神；教育运动员树立社会主义道德风尚，养成良好的思想作风、训练作风、比赛作风和生活作风，提高运动员的政治思想素质。
2、教练员要以科学的态度和方法选拔培养运动员，不断提高他们的技术水平，通过训练和比赛履行对学校的责任与义务。
3、要制定全年训练计划，写好周计划和课时计划，要严格训练、严格要求、提高训练质量。
4、注意积累训练数据，进行整理，分析，逐步总结经验，提高训练的科学性。
5、根据训练情况对运动人员及时进行调整和补充。
二、教练员的训练原则
1、训练工作是教练员中心任务，教练员必须认真贯彻从难、从严、从实战出发坚持大运动量和科学的训练方法。
2、在训练与比赛管理中实行教练员责任制，由教练员制定并完成训练与比赛的计划以及对运动员的日程训练管理和思想教育。
3、教练员要围绕国家、省、市、县运动会的比赛提出奋斗目标，制定训练计划（包括总体计划、周、课时）。
总计划、周计划于正式开始训练前交特长备案。
4、教练员在训练时，应注意苦练与巧练相结合，根据具体情况合理安排训练时间、运动量、运动强度、提高效率。
同时，要挤出时间开展科研工作，将科研滲透到训练中去。
5、运动训练的基本形式是训练课，运动员每周训练4次（每次1.5至2小时），根据比赛的要求安排假期的训练。
6、每次训练课要有明确的目的和具体的要求，教练员必须认真准备训练方案。
7、教练员要指导队员做好准备活动和放松活动，准备活动和放松活动要纳入课时计划，要认真对待讲究实效，不能马虎从事。
8、教练员训练课纪律规定：
1）训练开始后，不得无故离开训练场地。
2）训练时间不接待客人，不打、接电话。
3）训练课不准聊天，不准吸烟。
4）训练课不准坐着指挥训练。
5）训练课必须穿运动服、运动鞋。
6）严格训练，每次训练要有考勤记录。
7）严禁粗言秽语或打运动员。
9、教练员在训练中要因人制宜区别对待，重点队员要重点培养，对伤病队员要根据实际情况安排训练，因训练安排而造成伤害事故，要追究教练员的责任。
三、教练员的分工：
四、教练员的考核与奖励。