市委厂务公开经验材料
厂务公开先进单位申报材料
厂务公开先进单位申报材料一、公司基本事情公司成立于1986年，1988年上划省公司直属治理，为国家大二型供电企业，现有职工人，固定资产净值亿元。
供电区内有代维护500千伏变电站座，直管220千伏变电站4座，110千伏变电站13座，主变容量3189.5兆伏安，有110千伏及以上线路37条536千米，肩负着市供电任务。
二、企务公开工作开展事情公司自1998年起开始推行企务公开工作。
多年来，公司以降实三个代表重要思想，贯彻党的依赖方针为指导，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫。
随着企务公开的别断深入，企业民主治理渠道别断拓宽，广阔职工建功立业、奉献企业的热情别断高涨，公司保持长周期安全稳定可持续进展。
公司先后荣获了省厂务公开民主治理先进单位、省民主治理先进单位、省创建和谐劳动关系榜样企业、省五一劳动奖状等多项荣誉。
20xx 年，公司同年荣获全国五一劳动奖状和全国文明单位两项桂冠。
我们的具体做法是：(一)坚持两个到位，夯实企务公开工作基础。
一是组织领导到位。
为加强对企务公开工作的领导，公司党政领导班子坚持把企务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革进展稳定的大事来抓，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组、以公司经理为组长的企务公开实施小组和以纪委书记为组长、工会主席为副组长的企务公开监督小组。
各小组分工明确、职责具体，使企务公开工作始终保持党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与的运行机制，为此项工作深入开展打下了坚实基础。
二是制度保障到位。
企务公开工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。
为使企务公开保持规范运作，公司先后制订印发了《企务公开和民主监督工作实施方法》、《深化企务公开工作若干规定》和《企务公开ISOxx00治理程序》，确立了公司、部门及班站三级公开体系，对企务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行了细化分解，并把企务公开工作纳入领导干部考评、部门月度考核以及双文明单位评比等考核体系之中，从而搭建起企务公开人人有责任、环环有考核、奖惩有规定的坚实框架。
公司厂务公开民主管理工作小结 (2)
公司厂务公开民主管理工作小结
公司厂务公开民主管理是一种积极的工作方式，通过公开透明的方式，使员工更加了解企业的发展方向和决策过程，增强员工的参与感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
以下是对公司厂务公开民主管理工作的小结：
1. 建立制度：公司制定了厂务公开的制度和规范，明确了相关流程和要求。
充分激发了员工的参与热情，促使他们积极参与管理决策和问题的解决。
2. 公开信息：公司定期公开企业的经营状况、发展战略、财务报表等重要信息。
通过组织员工参加企业内部会议、报告展示和培训等方式，增加员工对企业的了解，提高企业的透明度和公信力。
3. 民主决策：在决策过程中，公司充分征求员工的意见和建议，组织员工进行讨论和投票，使决策更加民主和科学。
员工通过参与决策过程，感受到自己的声音和意见被重视，增强了个人的责任感和归属感。
4. 员工参与：公司重视员工参与厂务公开民主管理工作的培训和培养。
通过开展培训课程、岗位交流和经验分享等活动，提高员工的综合素质和管理能力。
同时，鼓励员工提出改进意见和建议，增加员工参与管理决策的机会。
5. 问题解决：公司建立了一个有效的问题反馈和解决机制，鼓励员工积极提出问题和困扰，帮助他们解决工作和生活中的难题。
通过民主管理的方式，更好地发现和解决问题，提高工作效率和员工满意度。
综上所述，公司厂务公开民主管理工作是公司发展的积极手段，通过公开透明和员工参与，实现了管理的民主化和员工的参与感提升。
这种工作方式能够增加企业的稳定性和竞争力，推动公司的长期发展。
《厂务公开民主管理工作检查结果通报》
《厂务公开民主管理工作检查结果通报》一、各单位厂务公开民主管理工作开展情况全县各企事业单位领导均能重视此项工作成了厂务公开民主管理工作领导小组，把厂务公开民主管理工作当作一项重要工作来抓，纳入了重要议事日程，按规定及时召开厂务公开民主管理专项工作会议，研究部署厂务公开民主管理工作，同时不断完善了厂务公开民主管理的各项制度；其次各单位都充分利用职代会开展厂务公开民主管理工作，在职代会上报告厂务公开工作，并且进行了厂务公开民主管理知识测评工作。
同时还利用公开专栏及时公开职工关心的热点问题，让本单位职工了解厂情、局情。
二、存在的问题1、个别单位制度还不够健全和完善。
2、宣传工作有待于加强，宣传厂务公开工作的稿件少，应加强对厂务公开工作的宣传报导，做好宣传记录工作。
3、各单位厂务公开民主管理工作开展的不够平衡，厂务公开民主管理工作做的不少，也取得一定实效，但不善于总结。
三、应采取的对策1、要利用好厂务公开专栏，发挥好专栏的作用。
2、各单位要进一步加强规章制度建设，使厂务公开民主管理工作更深入开展。
3、各单位要按照厂务公开民主管理的要求，完善厂务公开各项工作。
第二篇：厂务公开民主管理定陶县总工会对全县厂务公开民主管理工作进行检查验收元月2日至3日，在定陶县人大常委会副主任、总工会副主席李广根带领下，对我县企业厂务公开民主管理工作进行调研检查，检查组深入到我县鲁花、艺达、天山、泉润、润鑫等15个单位，采取听取工作汇报、查看档案资料、职工代表座谈等形式全面了解我县厂务公开民主管理机制运行情况。
我县实行厂务公开民主管理的单位共有356家，其中，教育、卫生系统等111家事业单位全部建立了以职工代表大会为载体的厂务公开民主管理制度，有245家国有、集体及控股企业、私营企业实行厂务公开民主管理制度。
调研检查结束后，李广根对我县厂务公开民主管理工作取得的成效给予了充分肯定和高度评价，他说，自开展厂务公开工作以来，定陶县各级厂务公开民主管理组织在县委、县政府的重视支持下，经过积极共同努力，呈现出领导重视、制度健全、机制创新、监督有力、协调发展的良好态势，职工群众满意率始终保持较高水平。
张晓铁同志在东营召开的厂务公开推进会议上的讲话
求真务实真抓实干全面推进中国网通集团厂务公开工作——在中国网通集团厂务公开现场推进会上的讲话集团公司党组成员、副总经理、工会主席张晓铁各位代表、各位领导：根据集团公司2004年总体工作部署，今天，我们在山东东营通信分公司召开中国网通集团厂务公开工作现场推进会。
会前，我把集团公司厂务公开工作的总体情况向春江总裁作了汇报。
春江总裁非常关注厂务公开工作，由于春江总裁将赴欧、美进行路演上市而不能到会，特地委托我向大家问好，同时要求我们一定要开好这次会议。
这次会议的主要任务就是以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党中央、国务院关于厂务公开工作的指示精神，结合实际总结交流经验，研讨新形势下厂务公开工作，进一步巩固、规范和深化集团公司民主管理工作，充分发挥其推动改革、促进发展、维护稳定的积极作用，为中国网通通信事业发展保驾护航。
具体来讲，我认为这次会议重点需要解决以下三个问题：一是上市以后，根据新的形势要求，我们还要不要继续推行厂务公开工作，公开的目的是什么？二是怎样进行厂务公开，公开什么？三是在新形势下如何进一步规范、深化厂务公开工作。
我们这次会议，得到了国防邮电工会全委会和东营市委、市政府的大力支持。
国防邮电工会全委会姜桂云副主席和东营市委、市政府有关领导亲自参加我们这次会议并作了重要讲话，特别是姜主席刚才对网通集团厂务公开工作、工会工作以及职代会建设工作作了重要指示，这是对网通集团工作的有力指导和支持。
在此，我代表集团公司和与会全体代表对各位领导莅临指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！会议期间，我们将重点参观学习东营通信分公司厂务公开工作的做法和经验，会前，我先看了东营等单位的先进经验材料，很受感动，很受教育，很有启发。
同时，一些地（市）通信分公司也将分别总结介绍厂务公开工作的做法和经验。
与会代表还将结合实际、围绕厂务公开工作展开研讨。
可以说，这次会议不但是一个现场推进会、一个经验交流会，同时也是一个学习研讨会，是一个统一思想、统一认识、团结鼓劲的大会。
推行厂务公开加强民主管理工作汇报材料
文章标题推行厂务公开加强民主管理工作汇报材料×集团有限公司是以国有资产为投资主体的大型多元化企业集团，拥有10个分公司，10个子公司，并对多家中外合资企业和国内企业参股。
现集团各企业资产总量为338亿元，员工8000余名，2002年实现销售44亿元，完成利税328亿元，燃油喷射系统产品占据国内市场的半壁江山，已连续24年保持稳定增长，目前正在进行以国际化为标志的第三次创业。
核心企业--无锡威孚高科技股份有限公司2002年被评为国内百强上市公司。
根据中办、国办[2002]13号《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神和全国厂务公开协调小组的工作意见，以及江苏省委组织部、江苏省经委、监察厅、总工会联合发文的部署及无锡市委、市总关于在企业内实行厂务公开、民主管理的具体实施要求，从1999年开始，威孚公司紧扣企业改革和发展的实际，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，以促进企业民主决策、提高企业科学管理水平为目标，以健全职工代表大会制度，加强民主管理、民主参与、民主监督为重点，在公司全面实行了厂务公开、民主管理制度，出台了厂务公开实施办法等细则，建立健全了厂务公开的各级组织网络，推进了公司基层民主政治建设，调动了广大职工群众的积极性、主动性、创造性，密切了党群干群关系，促进了公司的改革、发展和稳定。
下面从两个方面向各位领导汇报一、结合改革和发展的实际，积极稳妥地推进公司的厂务公开工作我公司实行厂务公开始于1999年初，正当全国上下全面学习石拖经验的时候，我们作为大型国有企业、全国现代企业制度试点、全国模范职工之家和江苏省职工民主管理示范单位，在无锡市厂务公开协调小组的指导下，实行了厂务公开制度。
一开始，我公司党政工主要领导就十分重视，组织中心组成员认真学习了胡锦涛、尉健行、吴邦国等中央领导关于厂务公开的批示，深入细致地学习和研究了石家庄天同拖拉机厂、抚顺特钢集团实行厂务公开的经验和做法。
厂务公开先进单位申报材料.doc
厂务公开先进单位申报材料一、公司基本情况×××公司成立于1986年，1988年上划省公司直属管理，为国家大二型供电企业，现有职工×××人，固定资产净值×××亿元。
供电区内有代维护500千伏变电站××座，直管2XXXX年起开始推行企务公开工作。
多年来，公司以落实“三个代表“重要思想，贯彻党的依靠方针为指导，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫。
随着企务公开的不断深入，企业民主管理渠道不断拓宽，广大职工建功立业、奉献企业的热情不断高涨，公司保持长周期安全稳定可持续发展。
公司先后荣获了省“厂务公开民主管理先进单位“、省“民主管理先进单位“、省“创建和谐劳动关系模范企业“、省“五一劳动奖状“等多项荣誉。
XXXX年，公司同年荣获“全国五一劳动奖状“和“全国文明单位“两项桂冠。
我们的具体做法是：（一）坚持“两个到位“，夯实企务公开工作基础。
一是组织领导到位。
为加强对企务公开工作的领导，公司党政领导班子坚持把企务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组、以公司经理为组长的企务公开实施小组和以纪委书记为组长、工会主席为副组长的企务公开监督小组。
各小组分工明确、职责具体，使企务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与“的运行机制，为此项工作深入开展打下了坚实基础。
LocA二是制度保障到位。
企务公开工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。
为使企务公开保持规范运作，公司先后制订印发了《企务公开和民主监督工作实施办法》、《深化企务公开工作若干规定》和《企务公开iso9000管理程序》，确立了公司、部门及班站三级公开体系，对企务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行了细化分解，并把企务公开工作纳入领导干部考评、部门月度考核以及双文明单位评比等考核体系之中，从而搭建起企务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定“的坚实框架。
厂务公开民主管理工作调研情况报告
厂务公开民主管理工作调研情况报告根据年初市厂务公开领导小组工作会议要求，按照《关于开展厂务公开民主管理调研检查的通知》（洛厂开办〔2013〕9 号）安排，6月22日至7月1日在组长XXX的带领下，领导小组成员单位分三组，对全市X市X县XX区XX余家企业进行了调研检查，通过听取汇报、查看台账资料、问卷调查和现场查看公开栏，掌握和了解了我市厂务公开民主管理工作的总体情况，发现了许多好的做法和存在的问题，现将调研检查情况报告如下：、厂务公开民主管理工作总体情况总的来看，在党委政府的领导下，各级厂务公开领导小组按照要求，始终坚持把厂公开民主管理作为扩大基层民主、加强党的执政能力建设、全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措，结合本地实际，解放思想、开拓创新，加强组织领导、完善工作制度，健全工作机制，突出重点、攻克难点，不断丰富工作内容，拓展工作领域，使厂务公开民主管理工作深入发展。
一）党政重视，组织领导进一步加强。
各级党委政府高度重视厂务公开民主管理工作，认识不断加强，领导体制和工作机制不断完善，形成了党委统一领导、党政共同负责，有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。
1 市8 县10 区普遍建立了由党政主要领导任组长、副组长的领导小组，划拨专项经费开展工作；都制定了《厂务公开领导小组及办公室工作规则》，各成员单位职责进一步明确；普遍修订了考核办法、责任追究规定、会议制度、信息制度等，相关工作制度逐步完善。
如偃师市每年财政划拨2万元专项工作经费；新安县厂务公开领导小组突出“四抓”（抓组织、抓宣传、抓规范、抓督查）打实基础促推广，建立“四制”（责任机制、运作机制、监督机制、考核机制），立足长效强保障，坚持“五合”（与党务政务相结合、与完善职代会相结合、与推进工资集体协商相结合、与源头治理腐败相结合、与建立和谐劳动关系相结合）整合资源促深化，凝聚人心，实现企业与职工“双赢”，营造了和谐稳定的发展环境；洛龙区坚持“服务企业、服务职工”的工作原则，牢固树立“高标准落实，高速度推进，高素质保障，高效能督办” 的工作理念，建立健全厂务公开民主管理工作机制，促进企业科学发展，切实维护职工合法权益，使厂务公开民主管理工作迈上一个新台阶。
河南省厂务公开领导小组文件
河南省厂务公开领导小组文件豫厂开文[2008]02号关于表彰全省厂务公开民主管理工作先进单位和先进个人的决定推行厂务公开工作10年来，特别是近5年来，在省委、省政府的高度重视和正确领导下，全省各级厂务公开领导小组及其工作机构、企事业单位，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，按照中央、省两办关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知的要求，在大力推行厂务公开民主管理工作，加强基层企事业单位民主政治建设，维护广大职工的合法权益，促进企事业单位改革、发展、稳定等方面发挥了重要的作用，涌现了一批厂务公开民主管理工作先进单位和先进个人。
为纪念改革开放三十周年和厂务公开工作开展十周年，表彰他们的先进事迹，进一步推动厂务公开民主管理制度深化发展，省厂务公开领导小组决定，授予河南省电力公司郑州供电公司等100个企事业单位“全省厂务公开民主管理工作先进单位”称号；授予郑州巩义市等50个省辖市、县（市、区）、乡（镇）集体“全省推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号；授予郑州纺织机械股份有限公司朱胜等100名个人“全省厂务公开民主管理工作先进个人”称号。
省厂务公开领导小组希望受到表彰的单位和个人，再接再厉，不断取得新的成绩。
希望各企事业单位和有关部门向受到表彰的单位学习，深入贯彻落实中央、省两办《通知》精神，不断巩固、深化和规范厂务公开民主管理工作，切实加强基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利，不断发展和谐劳动关系，为实现全面建设小康社会的宏伟目标和构建社会主义和谐社会，实现中原崛起，作出新的更大的贡献。
附件：1、河南省厂务公开民主管理工作先进单位名单2、河南省推动厂务公开民主管理工作先进单位名单3、河南省厂务公开民主管理工作先进个人名单（此件发各省辖〈管〉市厂务公开领导小组及办公室、总工会、省各产业工会、省直工会、省总直属基层工会）河南省厂务公开领导小组2008年11月19日附件1：河南省厂务公开民主管理工作先进单位名单（共100个）一、郑州市河南省电力公司郑州供电公司河南中烟工业公司新郑卷烟厂中国移动通信集团河南有限公司郑州分公司郑州市邮政局郑州宇通客车股份有限公司郑州天方集团有限公司河南省天伦集团中国铝业股份有限公司河南分公司二、开封市中国化学工程第十一建设公司河南中城建筑工程股份有限公司河南省开封高级中学河南省电力公司开封供电公司三、洛阳市洛阳富兴管业有限公司河南省电力公司洛阳供电公司中钢集团耐火材料有限公司河南科技大学第一附属医院南车洛阳机车有限公司洛阳栾川钼业集团股份有限公司四、平顶山市平顶山煤业(集团)一矿河南圣光集团医用制品有限公司河南江河机械有限责任公司中国神马集团有限责任公司舞阳钢铁有限责任公司五、安阳市河南省电力公司安阳供电公司河南中烟工业公司安阳卷烟厂汤阴县永新助剂厂安阳鑫龙煤业(集团)红岭煤业有限责任公司安阳市水务总公司六、鹤壁市鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿浚县供电有限责任公司河南大用实业有限公司七、新乡市新乡航空工业(集团)有限公司河南省电力公司新乡供电公司新乡白鹭化纤集团有限责任公司新乡市第一中学中国银行股份有限公司新乡分行八、焦作市河南省电力公司焦作供电公司中国铝业股份公司中州企业(中州铝厂、中州分公司) 温县供电有限责任公司焦作煤业(集团)有限责任公司九里山矿风神轮胎股份有限公司焦作丹河发电有限公司九、濮阳市）濮阳黄河河务局河南省电力公司濮阳供电公司武汉力诺太阳能集团股份有限公司濮阳公司十、许昌市河南省地质矿产勘查开发局第二地质勘查院许昌县电业管理局许昌市鄢陵县电业局许昌恒达集团有限公司十一、漯河市河南省电力公司漯河供电公司河南三剑客奶业有限责任公司漯河市第六人民医院十二、三门峡市灵宝市开源矿业有限责任公司卢氏县电业局义马市自来水公司十三、南阳市乐凯集团第二胶片厂南阳鸭河口发电有限责任公司南阳师范学院河南天冠企业集团有限公司南阳市纵横丝绸纺织有限公司十四、商丘市永城煤电控股集团有限公司睢县高级中学永城市第一小学宁陵县中医院十五、周口市河南省黄泛区鑫欣牧业有限公司河南省电力公司周口供电公司河南省华丰网业有限公司河南财鑫集团有限责任公司十六、信阳市信阳市邮政局潢川县电业局大唐信阳华豫发电有限责任公司国营六九四厂十七、驻马店市驻马店市邮政局驻马店市公路管理局西平顺达粮油购销有限公司中国移动通信集团河南有限公司驻马店市正阳分公司十八、济源市河南豫光金铅集团有限责任公司河南省济源煤业有限责任公司十九、省产业工会郑州铁路局郑州铁路局郑州供电段黄河水利职业技术学院河南省电力公司平顶山供电公司河南郑州新郑国际机场管理有限公司河南地方煤炭集团有限公司河南龙成集团有限公司平煤集团开封兴化精细化工厂河南省第四监狱郑州邮区中心局中国银行股份有限公司河南省分行河南莲花味精股份有限公司郑州三棉有限责任公司二十、省直工会河南省商务厅直属单位工会工作委员会河南省物配建材有限责任公司二十一、省总直属基层工会中国石化集团河南石油勘探局工会中铁十五局集团第二工程有限公司中铁隧道集团有限公司中国建筑第七工程局有限公司华北石油局西部工程公司工会中铁七局集团有限公司中国石化中原石油化工有限责任公司附件2：河南省推动厂务公开民主管理工作先进单位名单（共50个）一、郑州市巩义市新密市郑州市二七区中原区须水镇二、开封市开封县总工会通许县总工会三、洛阳市洛阳市总工会洛阳市总工会涧西区办事处四、平顶山市平顶山市总工会平顶山市新华区总工会平顶山市卫东区人民政府东安路街道办事处五、安阳市汤阴县总工会安阳县总工会安阳县曲沟镇工会六、鹤壁市鹤壁市总工会鹤壁市山城区红旗街街道办事处工会七、新乡市辉县市卫辉市新乡县七里营镇八、焦作市焦作市总工会沁阳市焦作市中站区焦作市马村区待王街道办事处九、濮阳市南乐县清丰县城关镇工会范县总工会十、许昌市许昌市总工会禹州市总工会长葛市增福庙乡十一、漯河市舞阳县总工会漯河市郾城区孟庙镇十二、三门峡市三门峡市三门峡市湖滨区三门峡市渑池县陈村乡十三、南阳市南阳市总工会淅川县西峡县五里桥乡工会十四、商丘市商丘市夏邑县夏邑县城关镇十五、周口市项城市郸城县项城市秣陵镇十六、信阳市信阳市总工会信阳市浉河区总工会商城县双椿铺镇人民政府十七、驻马店市驻马店市总工会确山县总工会遂平县车站镇工会十八、济源市济源市下冶镇附件3：河南省厂务公开民主管理工作先进个人名单（共100个）一、郑州市朱胜(女)郑州纺织机械股份有限公司工会民管专干赵天泉河南中烟工业公司新郑卷烟厂纪委书记、工会主席王维平河南中烟工业公司郑州卷烟厂车间主任、书记刘天玉郑州市自来水总公司工会主席鲍红伟郑州燃气集团有限公司党委副书记、纪委书记、监事会主席范建勋郑州市嵩山饭店总经理、党委书记费菲郑州水工机械厂工会副主席杜世平郑州市总工会民主管理部部长二、开封市张建新平煤集团开封兴化精细化工厂工会主席厉苏凯通许县总工会工会副主席韩朝霞(女)开封新奥燃气有限公司党委副书记付合营通许县供电局工会主席焦勇开封总工会法制部部部长三、洛阳市承钱生中信重工机械股份有限公司工会副主席曹茂斌中国一拖集团有限公司工会组织部长贾新敏（女）中铝洛阳铜业有限公司工会副主席王治平中国石油化工股份有限公司洛阳分公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨曼莉（女）洛阳市伊川县总工会组织部长岳江南洛阳市总工会法律部科员四、平顶山市王洪彬平顶山学院纪委书记、工会主席郭文峰平顶山煤业(集团)有限责任公司民管部长殷国栓叶县总工会主席康胜利汝州市总工会副主席郭强平顶山市总工会法律部科员李丽莉（女）平顶山市新华区总工会常务副主席五、安阳市张玉刚林州市总工会主席董建兴河南中烟工业公司安阳卷烟厂纪委书记、工会主席王子亮安阳钢铁集团有限责任公司董事长、总经理于养林安阳鑫盛机床股份有限公司工会主席李顺林安阳市北关区总工会工会主席史宇平安阳市总工会法律部长六、鹤壁市牛国斌鹤壁天淇汽车模具有限公司纪委书记、工会主席李湘林鹤壁振动机械有限公司经理韩玲（女）鹤壁市山城区园林处工会主席张中成鹤壁市总工会法律部部长七、新乡市刘孟英（女）新乡市总工会主席薄学斌中共新乡市委组织部副部长黄小萍（女）新乡市监察局副局长梁国宝新乡县总工会主席买世杰新乡市总工会民主管理部长王五星新乡供电公司工会主席八、焦作市李辉安中国网通(集团)有限公司焦作市分公司经理岳劲涛焦作市道路运输管理局工会主席王贤栋焦作市山阳区总工会主席曹俊海焦作市海华纺织有限公司党委书记、总经理九、濮阳市杜留根河南省濮阳高新技术产业开发区党委副书记、纪工委书记赵文利濮阳市崛起装饰实业发展有限公司工会副主席张志本濮阳市总工会民主管理办公室主任十、许昌市刘晓丽（女）襄城县供电局工会主席闫爱菊（女）河南瑞贝卡发制品股份有限公司工会主席杨豫红（女）河南省电力公司许昌供电公司工会主席高建民许昌市总工会工运室科员十一、漯河市张振凡漯河市总工会法律部部长王振民漯河市临颍县总工会常务副主席吕世奎漯河市教育局工会工委主任十二、三门峡市付强中共陕县县委组织部部长赵军生三门峡市百货大楼股份有限公司总经理党伟三门峡市湖滨区交口乡工会主席韩卫东三门峡市总工会民主管理部部长十三、南阳市韩永庆南阳宛运集团有限公司工会主席乔超河南天工建设集团有限公司工会主席孔林理河南省电力公司南阳供电公司经理刘继崇南阳市总工会民管部长十四、商丘市张良运商丘市梁园区工商业联合会工会主席谢爱莲（女）柘城县总工会法律工作部部长李晓东河南省电力公司商丘供电公司经理毕道海虞城县邮政局工会主席十五、周口市张霞（女）太康县总工会保障部部长王根长周口市川汇区总工会副主任科员徐秋月（女）扶沟县总工会部长十六、信阳市赵国喜河南省电力公司信阳供电公司经理黄德友信阳市商业银行股份有限公司纪委书记、监事会主席余美航信阳市平桥区总工会副主席李卫红（女）固始县烟草专卖局工会副主席十七、驻马店市曹辉河南省驻马店通信传输局局长王淑平（女）驻马店市中医院工会主席杨新华（女）上蔡县直机关幼儿园园长韦黎（女）驻马店市总工会民管部科员十八、济源市牛道富济源市总工会经审会主任十九、省产业工会张军邦郑州铁路局局长梁朋玉黄河水利职业技术学院工会副主席李学军（女）河南省电力工会主席郭书振河南省郑州新郑国际机场管理有限公司纪委书记、工会主席王清凯洛阳新安电力集团有限公司党委书记、董事长、总经理鲁晓中国石油天然气第一建设公司工会主席岑良河南省豫西监狱工会主席冯军伏中国工商银行股份有限公司新乡分行党委书记、行长刘平山中盐皓龙盐化有限责任公司党委副书记、工会主席焦志刚郑州三棉有限责任公司工会主席二十、省直工会葛反修河南省商城大厦有限责任公司总经理王峰郑州新力电力有限公司工会办公室副主任二十一、省总直属基层工会王亚钧中国石化集团中原石油勘探局党委副书记、纪委书记、工会主席王韶中国石化集团河南石油勘探局工会组宣民管部部长周银才中国石化集团河南石油勘探局涧河社区李祥芝中国建筑第七工程局有限公司总经理余福寿中铁十五局集团第一工程有限公司工会主席丁荣富中铁隧道集团有限公司党委副书记、纪委书记陈建杭中铁七局集团有限公司工会主席潘晓飞华北石油局勘探开发研究院工会主席李广建中国石化集团华北石油局五普钻井公司工会主席主题词：表彰决定厂务公开先进单位先进个人河南省厂务公开领导小组办公室 2008年11月20日印发（共印300份）。
积极推行厂务公开 促进企业经济发展
２０ 年初 ，鉴于集 团公 司原厂务公开协调小组 会这一载体 ．审议 了公司２ ０ 年工作总结和公 司业 ０５ ０４
及办公室部分成 员的变动情况 ， 团公司党委及 时作 务招待费使用情况以及 ２０ 年工作计划。该公 司下 集 ０５
了调整充实，并以穗药集［ｏ ５￣ ２ ｏ］ 号文下发司属各单 属采芝林连锁店工会还组织职代会或联席会议对（ （ 采 位公司厂务公开协调小组 ， 明确办公室设在集团公司 芝株管理人员薪酬试行方案》（ 、采芝林分店奖励工资 《
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企业工会工作
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老吉公司的 “ 文化沙龙” 光华公司的 “ ， 营销沙龙” 等 的企业形象． 为广药集团整体经济效益的提高发挥了 企业的 “ 沙龙”活动多层面、多内容、多式样 ． 各有 积极作用 。 特色． 企业员工围绕着企业的发展各抒 己见． 营造了 民主管理、 民主参与的良好氛围。 再如广州 白云山和
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关于“厂务公开民主管理理论与实践征文”
关于“厂务公开民主管理理论与实践征文”关于“厂务公开民主管理理论与实践征文”评选结果的通报各省、自治区、直辖市厂务公开协调（领导）小组办公室，总工会民主管理部或负责民主管理工作的部门：为纪念厂务公开推行十周年，全国厂务公开协调小组办公室、全国总工会民主管理部和工人日报联合举办了“厂务公开民主管理理论与实践征文”活动。
活动自2008年5月开始至11月底结束，共收到论文570余篇。
本次活动得到各地企事业单位和厂务公开成员单位的积极支持和响应。
各地在本地区组织了征文活动，铁路工会在全系统范围组织了征文活动，使征文活动成为进一步推动厂务公开民主管理工作的重要措施。
许多基层单位积极参与，特别是从事厂务公开民主管理工作的同志认真撰写文章，一些领导同志亲自动手总结本单位开展厂务公开民主管理工作的经验。
本次活动在全国企事业单位中产生了积极的影响。
本次活动的征文回顾了推行厂务公开民主管理十年来历程，特别是落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神以来，开展厂务公开民主管理工作的情况，总结了工作经验，对厂务公开民主管理工作的现状、问题和对策进行了认真的研究，起到以理论创新推动工作创新的积极作用。
征集的论文经过专家评审，评选出一等奖10个；二等奖20个；三等奖30个；优秀奖60个，并评选出优秀组织奖6个。
附件：厂务公开民主管理理论与实践征文获奖名单全国厂务公开协调小组办公室全国总工会民主管理部工人日报2009年1月6日论文二等奖1、民主凝聚人心公开促进发展北京市市政一建设工程有限责任公司2、积极稳妥地推进校务公开加强民主决策、民主管理、民主监督清华大学3、人力资本与职工持股问题研究南开大学张仁德4、深化企业民主管理促进企业和职工互利双赢中国电信上海市工会5、关于企业民主管理若干问题的思考河北省邯郸市总工会赵风梅6、试论加强非公有制企业民主管理制度建设的理论基础山西太原市总工会干部学校韩焕如7、树执政为民理念走厂务公开道路努力开创民主政治建设和经济发展新局面哈尔滨市总工会王玉涛程毅敏8、纪检监察组织在厂务公开中要切实发挥职能作用哈尔滨铁路局徐总茂9、规范制度深化公开谋求发展发挥民主管理工作在构建和谐企业进程中的积极促进作用江苏省徐州卷烟厂张雷10、民营企业外来职工民主管理路径问题初探浙江省绍兴市委办徐东良11、论非公有制企业职工民主管理的现实功用和实施佳径安徽省总工会干校张举12、中央企业深化职代会制度建设和厂务公开民主管理的探索与思考山东胜利石油管理局工会丛松彪13、关于非公有制企业厂务公开民主管理工作的思考山东省烟台市厂务公开民主管理领导小组办公室沙淑春王春文14、现阶段职代会评议监督权问题研究湖北省武汉市总工会毛先铭15、关于深入贯彻党的十七大精神全面推进厂务公开民主管理的思考湖北省总工会曾涛16、加强自治区国资委监管企业领导人员权力运行监控机制建设的思考中共广西区纪委研究室17、深入推进厂务公开促进企业和谐发展四川东汽工会兰竹梅马秀丽18、以厂务公开民主管理为抓手促进企业持续和谐健康发展四川航天技术研究院燎原无线电厂工会19、职工代表大会与公司法人治理结构的完善贵州省有色冶金工会张鲁豫20、关于深化厂务公开的认识与思考陕西航空六一八所工会孙强论文三等奖1、三项举措推进了厂务公开民主管理工作中铁六局集团北京铁路建设有限公司工会2、拓宽群众利益表达渠道努力构建和谐医患关系北京天坛医院3、关于非公有制企业实行民主管理的研究和思考天津市总工会民主管理部4、基层民主政治建设的探索-静安区楼宇职代会制度的实践和思考上海市静安区总工会5、把握规律循序渐进推进非公企业民主管理努力促进非公企业劳动关系的稳定和谐上海市总工会民主管理部6、民主管理与渝阳的发展同行重庆松藻煤电公司渝阳煤矿7、加强民主管理工作的实践探索与思考重庆三峡中心医院何小玲陈远宁8、对深入推进厂务公开的辩证思考河北省石家庄市总工会范玉霄曹春清9、现代企业制度下民主管理的有效途径山西省大同市纠风办张俊峰10、电力企业厂务公开热点难点探析山西省晋中供电分公司昔阳供电支公司耿瑞芳11、全方位推进厂务公开工作强化基层民主政治建设内蒙古乌海市委12、关于现代企业制度下职工民主管理有效途径的研究吉林省总工会民主管理部梁艳媛13、企业机关企务公开的实践与探索江苏徐矿集团王朝东14、推进职代会职权有效落实的几点思考浙江省杭州市农林民政工会15、集腋成裘水到渠成-对厂务公开现实和法律依据的探索安徽宿州市总工会马克16、关于推行区域（行业）职代会制度的研究与探索山东省德州市总工会民主管理部17、坚持“五以”推动非公企业厂务公开深入发展河南省鹤壁市总工会法律部张中成18、关于企业职工民主管理理论的几点思考武汉市总工会民主管理部舒伟军19、加强民主管理致力互利共赢努力促进和谐企业劳动关系的建立武汉铁路局工会20、深刻理解十七大精神把党要求贯彻落实到具体工作实践中广东省总工会基层工作部康盛中21、实行厂务公开是国企反府倡廉的治本之策中国南方电网海南电网公司工会陈琼生22、实行校务公开加强民主管理构建和谐校园，促进教育改革与发展广西南宁市开展校务公开工作的调研报告张立发黄小海陆叶青23、十年如一日坚持让职工“参政、议政、监政”广西南丹县华锡集团车河选矿厂吴一才24、职代会是国有企业政治文明建设的重要载体四川东方电机工会王超25、工会在深化厂务公开民主管理中的角色初探四川省南江县总工会刘自碧26、抓住五个环节突出五个重点构建和谐环境促进企业发展贵州铝厂工会汪雄27、新时期国有企业厂务公开工作的几点思考贵州黎阳机械厂工会吕蓬尹刚28、强化源头公开彰显民主管理-现阶段厂务公开的难点和对策陕西航天六院一六五所工会梁适涛29、对厂务公开工作中问题和难点的分析与思考甘肃兰州铁路局兰州供电段金建国30、深化企务公开进一步促进反腐倡廉工作新疆建工集团红雁建材有限责任公司党委副书记纪委书记工会主席监事会主席颜剑论文优秀奖1、深入实行厂务公开民主管理建设社会主义和谐社会的首善之区北京市西城区厂务公开协调小组2、简谈项目民主管理天津一建公司工会张平一3、职工董事职工监事制度与现代企业制度天津机电集团工会许玉成梁津兴4、职代会制度建设的探索与实践上海市总工会民主管理部5、职工代表大会职权的调整及其演进路径的研究上海宝钢有限公司董事会办公室李南山6、整合“四轮联动”机制深化厂务公开民主管理上海市普陀区总工会7、求深求新求发展导入ISO9000体系深化厂务公开工作重庆市万州汽车运输总公司8、着力推进企务公开积极构建和谐企业中国电信重庆公司9、对新形势下推行厂务公开创新的思考河北省兴隆矿务局机关工会主席赵建军10、刍议施工企业如何推进厂务公开河北中石油天然气集团公司管道局工会尚玉珍11、以科学发展观思考和创新厂务公开山西太原市公共交通总公司工会贾珊12、铁路企业健全职工利益诉求表达机制的思考太原铁路局工会组织和民主管理部纪超13、关于强化维权途径的研究与思考吉林省总工会民主管理部柴运龙14、在非公企业实行民主管理的必要性及其实现途径吉林省辽源市总工会民管部邴景霞15、现代企业制度与民主管理吉林中国水电一局第六分局申德龙王简16、现代公司治理结构框架下职工民主参与的空间及路径吉林省白城市总工会民管部刘凌泉17、关于产权制度多元化形式下努力构建企业和谐民主管理制度的思考哈尔滨市总工会程毅敏18、坚持不解地抓扩展延伸和规范化建设推进厂务公开工作不断深入佳木斯市总工会19、坚持以人为本加强民主管理在和谐铁路建设中深入推进厂务公开哈尔滨铁路局局长任纪善20、浅谈厂务公开江苏南通中南纺织品有限公司工会21、党组织应在厂务公开工作中发挥领导作用江苏省连云港市灌南县供电局杨江鲁22、全面推进厂务公开制度实现民主管理新提升江苏省镇江市丹徒区辛丰镇总工会殷建慧23、积极推行企务公开促进医院健康发展徐矿集团邓永红24、深化企务公开畅通监督渠道努力促进企业更加和谐科学发展徐矿集团权景伟25、浅谈市场经济条件下非公企业实行厂务公开的必要性徐工集团张广军26、分析新情况采取新举措着力推进非公有制企业职代会建设江苏省江阴市总工会副主席卞正环27、完善和创新高校教代会民主监督的几点思考浙江大学郁建栋28、企业劳动者“参与管理”理论基础与制度设计1浙江省总工会干部学校徐小洪29、职工代表大会的五项职权与三项基本职权浙江省海宁市总工会徐红30、高校校务公开之浅见安徽省铜陵职业技术学院郜宝林31、开展非公企业厂务公开民主管理工作的探索和实践江西省泰豪集团万晓民32、贯彻《劳动合同法》应充分发挥厂务公开民主管理的作用福建省南纸股份有限公司刘用敏33、论职工民主管理与现代企业管理和发展的关系青岛市厂务公开民主管理领导小组办公室王忠胜34、关于中国特色职工民主管理的实践与思考山东省济宁市总工会杨敏35、非公有制企业厂务公开民主管理刍议济南市厂务公开民主管理领导小组办公室韩跃36、运用ISO9000标准创新机制建立厂务公开民主管理质量体系中国网通集团（有限）公司荷泽市分公司37、山东省中小学校务公开工作的调查与思考山东省教育工会李崇岗38、全面熔入促深化发挥优势建和谐郑州铁路局工会王俊吉49、推进厂务公开制度化规范化程序化建设武汉铁路局厂务公开领导小组办公室40、与时俱进创新发展不断深化厂务公开武汉钢铁（集团）公司厂务公开领导小组办公室41、完善控制程序深化厂务公开不断推进和谐车辆段建设武汉铁路局江岸车辆段42、关于科研院所所务公开民主管理工作的实践与思考中国船舶重工集团公司第七○一研究所工会杜军43、深化厂务公开民主管理工作推动经济社会又好又快发展南宁市总工会黄寿疆刘缅熙蒋建坤丁维44、规范公开程序关注公开效果完善企业管理促进企业和谐广西柳州市柳钢中板厂工会周湛汉赖明波45、推行校务公开构建和谐民主校园广西大学工会谭鸿禹46、实施阳光校务强化民主管理构建和谐学校广西桂林市宁远小学工会龙宗义47、用企业民主管理的与时俱进促进企业又好又快发展广西沿海铁路公司工会主席韩炘48、以“四通过七公开七上墙”为重点不断深化基层区队职工民主管理工作四川达竹公司铁山南矿业分公司杨春49、厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求四川省第六建筑有限公司工会靳莉50、论新形势下企业厂务公开民主管理新理念中石油川庆钻探过程有限公司物探公司工会赵星权51、加强企业民主管理积极推行厂务公开四川宜宾五粮液集团公司工会余洁52、加强民主管理实施阳光工程—万源市推行厂务公开着力“十抓”的实践与思考四川万源市总工会王春祥邓全平53、国有独资企业厂务公开民主管理实践模式探索四川航天技术研究院七三0四厂工会54、认真贯彻党的十七大精神推进企事业职代会制度的创新发展贵州省安顺市总工会崔坪55、深入实行厂务公开强化民主管理促进企业改革发展稳定贵州水城钢铁（集团）有限责任公司工会组宣部梅涛代慧一56、浅议如何提高职工代表素质贵州兖矿贵州黔西能源开发有限公司政工部李恩旭57、浅析厂务公开工作中的“假公开”及应对措施贵州赤水市电力公司古利58、推行厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求贵州联通黔西南分公司冷忠英59、积极推行厂务公开制度促进企业和谐稳定发展新疆油田公司采油二厂史文勤潘慧萍60、认真学习党的十七大精神深刻领会企业厂务公开工作的重要意义中国北方机车车辆工业集团公司王立刚优秀组织奖江苏省总工会山东省总工会湖北省总工会广西区总工会四川省总工会铁路厂务公开领导小组办公室。
厂务公开先进单位申报材料
厂务公开先进单位申报材料一、公司基础情形×××公司成立于1986年，1988年上划省公司直属治理，为国度大二型供电企业，现有职工×××人，流动资产净值×××亿元。
供电区内有代保护500千伏变电站××座，直管220千伏变电站4座，110千伏变电站13座，主变容量3189.5兆伏安，有110千伏及以上路线37条536千米，肩负着×××市供电使命。
二、企务地下工作开展情形××公司自1998年起开端奉行企务地下工作。
多年来，公司以落实"三个代表"首要思维，贯彻党的依托目标为指示，出力在标准、牢固、深化、立异、实效高低工夫。
跟着企务地下的不息深刻，企业民主治理渠道不息拓宽，泛博职工立功立业、贡献企业的热忱不息高涨，公司坚持长周期安全稳固可继续进展。
公司前后荣获了省"厂务地下民主治理进步前辈单元"、省"民主治理进步前辈单元"、省"建立调和劳动瓜葛圭臬标准企业"、省"五一劳动奖状"等多项声誉。
年，公司同年荣获"天下五一劳动奖状"和"天下野蛮单元"两项桂冠。
咱们的详细做法是：(一)保持"两个到位"，夯实企务地下工作根底。
一是构造向导到位。
为加强对企务地下工作的向导，公司党政向导班子保持把企务地下作为增强企业民主政治建设、促成企业革新进展稳固的小事来抓，成立了以党委书记为组长的企务地下向导小组、以公司司理为组长的企务地下实行小组和以纪委书记为组长、工会主席为副组长的企务地下监视小组。
各小组合作明确、职责详细，使企务地下工作一直坚持"党委对立向导、行政详细实行、纪委和工会监视、职工群众普遍介入"的运转机制，为此项工作深刻开展打下了松软根底。
基层单位厂务公开工作总结
篇一：公司2014年厂务公开工作总结纺电公司2014年厂务公开工作总结为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。
现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下：一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。
推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。
一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。
为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。
二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。
1、明确原则。
为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。
一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。
即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。
厂务公开经验交流材料
厂务公开经验交流材料厂务公开经验交流材料尊敬的各位同仁：大家好！我是XX公司厂务部的一名成员，今天非常荣幸能够在这里与大家交流经验，分享我所在厂务部的工作经验。
首先，我想特别强调厂务公开的重要性。
在现代企业中，厂务公开是建立和谐稳定的劳资关系的重要一环。
通过公开相关的信息和政策，可以增进员工对企业的了解，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和动力。
同时，厂务公开还能够增加企业的透明度，为员工提供一个公平公正的工作环境，从而促进员工的发展和企业的长期稳定发展。
为了实现厂务公开，我们采取了一系列的措施。
首先，我们建立了一个线上的厂务平台，通过该平台发布厂务相关的信息和政策。
在该平台上，员工可以轻松了解企业的发展动态、人力资源政策和福利待遇等信息，同时还可以提出自己的意见和建议。
除了线上平台，我们还定期组织厂务会议，向员工介绍企业的发展战略和目标，并邀请员工就相关问题提出意见和建议。
通过这些措施，我们不仅提高了员工的知情权，也促进了员工与企业的互动和沟通。
其次，我们还注重建立良好的员工参与机制。
我们成立了一个厂务委员会，由员工自愿报名参加，并代表员工的利益和需求。
该委员会定期召开会议，讨论员工关心的问题，并向企业提出建议。
我们还组织了一些员工参与的活动，如企业文化节、员工运动会等，提供一个交流和互动的平台。
通过这些机制，我们有效地激发了员工的积极性和创造力，也增强了员工与企业的凝聚力和向心力。
最后，我们注重对员工的培训和发展。
我们开展了一系列的培训计划，帮助员工提升专业技能和提高职业素质。
我们还鼓励员工参加外部的培训和进修，提供相应的支持。
同时，我们通过制定晋升制度和激励机制，为员工提供一个广阔的发展空间和机会。
通过这些举措，我们为员工的成长和发展创造了良好的环境，也有效地提高了员工的工作效率和质量。
在今后的工作中，我们将进一步加强厂务公开的力度，不断优化我们的公开机制和方式，为员工提供更多更好的信息和机会。
厂务公开事迹材料
厂务公开事迹材料厂务公开事迹材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、同事们：大家好！我是XXX，一名普通的工人，很高兴有机会在这里分享我的工作经历和厂务公开方面的心得体会。
在过去的一年中，我在厂务公开方面做了一些工作，取得了一些成绩，也积累了一些经验。
首先，我认为厂务公开是非常重要的。
通过厂务公开，可以让员工更加了解企业的经营情况和决策过程，增强员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。
同时，厂务公开也是企业规范管理、防范风险的重要手段。
因此，我非常重视厂务公开工作，认真履行职责，确保工作的顺利进行。
其次，我认为厂务公开需要注重实效。
厂务公开不是走过场、摆样子，而是要真正发挥其作用。
因此，我在工作中注重实效，不断探索新的方法和手段，提高公开的质量和效果。
例如，我通过定期召开职工代表大会、座谈会等形式，及时向员工传达企业的决策和经营情况，听取员工的意见和建议，促进企业与员工之间的沟通和交流。
同时，我还利用企业内部网站、宣传栏等渠道，及时发布企业的最新动态和政策文件，方便员工了解和掌握相关信息。
最后，我认为厂务公开需要坚持原则。
厂务公开工作涉及企业的商业机密和员工的个人隐私等敏感信息，需要严格遵守相关法律法规和企业的规章制度。
因此，我在工作中始终坚持原则，严格遵守保密规定，确保信息的合法性和安全性。
同时，我也注重保护员工的合法权益，积极为员工争取合法权益和福利待遇。
总之，厂务公开工作是一项长期而艰巨的任务。
在未来的工作中，我将继续努力，不断探索新的方法和手段，提高厂务公开的质量和效果。
同时，我也希望领导和同事们能够给予更多的支持和帮助，共同推动厂务公开工作的深入开展。
谢谢大家！。
水厂厂务公开工作经验材料
水厂厂务公开工作经验材料水厂厂务公开工作经验材料水厂厂务公开工作经验材料我们盘东水厂建成投产于xxxx年xx 月，现有职工xxx人。
管理着xxx口单井，xx座水源站。
主要担负xx 和xxx的生产、生活饮用水的供应工作，日供水量可达x万多立方米。
xxx年以来，由于供水市场萎缩，水厂供水量连年下降，到现在日供水量不足x万立方米，生产经营工作遇到前所未有的困难。
因此，水厂领导班子积极探索经营管理工作的新途径、新方法。
近两年来，我们紧紧依靠干部职工的集体智慧，在转变经营方式的实践中，按照公司加强基层民主管理的要求，扎扎实实地推行厂务公开，有效地调动了干部职工的积极性，促进了经营效益和管理水平的提高，水厂连续x年被公司评为双文明先进单位。
xxxx年水厂党支部还被公司党委评为先进党支部。
我们的主要做法和体会是：一、做好厂务公开工作，必须发挥基层党组织的政治核心作用。
厂务公开从其形式上看，是工会开展民主管理的一项主要形式，从其内容上看，它涉及到党政工作的方方面面。
在实际工作中如何推行和落实厂务公开工作，却不是一件简单的事情，搞的好，不仅能调动发挥职工的积极性，还会大大地促进经营和管理工作水平的提高；如果对厂务公开的意义认识不足、政策理解不到位，搞不好就会跳单人舞，形成两张皮。
甚至班子成员之间感到不自在，产生抵触情绪，使厂务公开流于形式，就会挫伤职工的积极性，影响企业的发展。
因此，支部作为基层企业的一级党组织，必须发挥自身的政治核心作用，加强对厂务公开工作的领导，做到分工明确，目标一致。
我们主要抓了以几个方面的工作。
首先是抓领导班子思想认识的统一。
这个问题我们主要靠以下两个途径来解决：一是抓好班子的学习。
通过学习讨论，使班子成员明确厂务公开的意义；二是开好民主生活会，通过面对面的交流，消除班子成员间的心中顾虑和疑虑，协调一致开展工作。
其次是加强领导，健全组织。
水厂成立了以书记、厂长为组长，由有关业务人员和班组长参加的厂务公开领导小组，每月召开一次例会，小组成员汇报分管工作情况、职工的意见，总结布置工作。
企务公开工作经验材料
企务公开工作经验材料第一篇：企务公开工作经验材料企务公开工作经验材料新发煤矿 2010年9月28日按照龙股鸡委发201054号文件要求，现将新发煤矿企务公开工作向公司检查组领导做如下汇报。
一、高度重视，切实加强组织建设“企务公开”工作作为依法治企的组成部分，能否提升水平、取得实效，关键在于组织领导。
我们按照公司党委的统一部署和要求，把“企务公开”工作放在突出位置，高度重视、认真落实“企务公开”工作的各项要求和工作任务。
坚持贯彻落实中央“两办”通知精神和省企事业单位企务公开管理“条例”，省企事业单位职代会“条例”的规定，矿成立了领导机构，建立了“党委领导、行政负责、工会主办、纪委监督、员工参与”的工作制度，确立了预防为主的思想、持续改进的理念，强化领导作用、全员参与、过程监控、系统管理等基本管理原则，按照“四位一体”工作机制，坚持“谁主管，谁负责”的原则，明确了组织领导和工作分工，各单位党政一把手亲自抓、具体抓，使企务公开工作真正做到责任到位，措施到位，任务到人。
矿党委利用中心组学习平台，对《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》首先在班子内部集中学习。
进而由班子成员分期在党支部书记培训班、班组长培训班上讲解。
今年以来矿副总以上领导共集中学习4次，向下讲解31节课时。
二、分工负责，着力加强制度建设我们将主要责任落在矿级领导身上。
矿领导带头落实有关规定，主动、及时、彻底向员工公开企业和个人的施政行为，做到了“说我所做，做我所写，写我所为”。
矿党委书记每半年主持对全矿“三公开”情况进行一次内部审核；企务公开第一责任人矿长像抓安全生产经营管理工作一样，把企务公开纳入工作范围，亲自督促分管领导落实整改。
矿领导班子每季召开一次企务公开专题会，对事关矿区发展的重大问题进行反复的研究讨论。
实行不定期抽查，每季度检查一次企务公开工作。
面对国家倡导科学发展观，加强宏观调控的新形势，实行企业内部重大事项集体决策制度，重大事项必须深入进行调研，科学制定预案并向员工公开，充分征求意见，在此基础上形成决议草案，经由三分之二班子成员同意方可通过，同时把决策结果向员工公开接受监督。
哈尔滨厂务公开做法
哈尔滨厂务公开做法从“三个坚持”入手，充分发挥职代会在国企改制中的作用——哈尔滨市总工会职代会制度建设学习经验哈尔滨是国家重点建设的机电工业基地和老工业基地城市，国有资产比重较大，国有企业改革任务繁重而艰巨。
2004年，哈尔滨市委、市政府把加快国企改革作为实施振兴东北老工业基地战略的重中之重，明确提出了三年内完成国企改革任务的目标，在这场涉及体制创新、机制改变和利益调整的深刻变革中，如何旗帜鲜明地支持改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益，最大限度地把职工组织到国企改革的实践中来，是工会组织必须着力研究和实践的重大课题。
哈尔滨市总工会就如何发挥职代会作用的问题，开展了深入百家改制企业的专题调研，通过调研，摸清了改制企业在落实职代会制度中遇到的难点和问题，从“三个坚持”入手，有针对性地破解这些难点和问题，进而充分发挥了职代会的作用，有力地促进了全市国企改制平稳有序进行。
一、坚持抓源头参与，提供职代会在国企改制中发挥作用的组织和政策保证哈尔滨经验表明，充分发挥职代会在国企改制中的作用，必须建立自上而下参与国企改制的运行机制。
一是在组制的全过程。
在公开内容上，要求将企业改制方案、资产评估情况、职工安置情况、职工再就业情况、企业发展前景等向职工公开，确保广大职工的知情权。
在公开的时限上，要求改制企业要提前7天将改制方案、职工安置方案以书面形式发给职工代表。
在改制过程中，要求在职代会上将企业改制方案、职工安置方案、职工表决计票情况要做到全程公开；职工经济补偿金落实等情况要通过厂务公开栏、厂情发布会、听证会等形式，有序向职工公开，确保改制程序的规范和公正，实现阳光改制。
二、坚持抓关键环节，规范职代会在国企改制中发挥作用的程序和内容实践证明，充分发挥职代会在国企改制中的作用，关键是抓好安置方案论证与预审、职代会审议通过、安置方案落实三个环节。
一是把好会前职工安置方案的论证和预审关。
在改制刚刚启动时，我们在及时总结联强商业发展公司、哈第一机器厂等企业经验基础上，明确要求各级工会积极参与安置方案的设计与制定，重视职工代表对安置方案的预审工作。
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深入实践“三个代表”重要思想以“两办”通知精神为指针进一步深化和规范厂务公开工作齐齐哈尔市厂务公开协调小组（2007年6月）１９９８年以来，我们按照中央和省委的部署，在全市企事业单位中广泛推行了厂务公开、民主议事制度，取得阶段性成果。
在两办通知下发之后，我们站在深入实践“三个代表”重要思想的高度，从构建和谐社会的高度、从落实科学发展观的高度、从落实“依靠”方针的高度，按照“两办通知”提出的要求，坚定不移地推动厂务公开制度的进一步深化、拓展和规范，使之成为扩大基层民主政治建设、健全和完善现代企业制度、强化党风廉政建设的有效载体和有力手段，在促进全市改革、发展、稳定大局中发挥了重要作用。
我们的主要做法是：一、摆上位置，形成合力，全面推进厂务公开在全市范围内实现厂务公开普遍建制之后，我们进一步加强组织领导，坚持把厂务公开作为日常重要工作内容，充分调动和发挥各部门的职能作用，形成合力共同推动厂务公开的深入发展。
第一，不断提高思想认识，为深化厂务公开奠定坚实的思想基础。
党的十六届五中全会通过的〈关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议〉，从发展战略的全局出发，描绘了我国下一个五年经济社会发展的宏伟蓝图。
厂务公开民主管理工作要为实现“十一五”规划目标任务服务。
因此，一方面，我们组织各级领导干部学习中央和省委的有关文件，从建设和谐社会的高度、从落实科学发展观的高度，从落实“依靠”方针的高度，按照中央、省的部署和要求，使广大干部特别是行政领导干部，深刻认识到作为厂务公开主体的行政，继续深入推行厂务公开制度是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是现阶段加快我市老工业基地改造、全面建设小康社会的客观要求，努力克服思想上存在的各种模糊认识，增强实行厂务公开的责任感和自觉性，把厂务公开摆上重要工作日程。
另一方面，采取广泛宣传、举办培训班、座谈会等形式，引导广大职工群众充分认识到，厂务公开不仅为职工群众行使当家作主的权利提供了重要条件，而且在推进企业改革、发展和稳定的过程中，又是实现自身经济、政治和精神利益的重要手段，自觉地以主人翁姿态，进一步增强支持、参与、监督厂务公开的主动性，积极投身企业的改革和发展。
第二，明确责任，健全和完善齐抓共管的工作格局。
只有明确目标、落实责任，才能有组织、有计划、有步骤地推动厂务公开工作深入健康发展。
因此，我们结合前几年工作的实际情况，及时调整了厂务公开领导小组及其办公室组成单位和人员，进一步充实加强了领导力量，对各有关部门的具体工作职责提出明确要求，即纪检监察机关负责检查监督，对在厂务公开中暴露出来的违纪违法问题予以严肃查处；各级党委组织部门要把推行厂务公开作为企业党建工作的重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子和领导人的重要依据，并与奖惩任免挂钩；各有关委办局要把推行厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进；各级工会要主动承担起推行厂务公开的日常工作，并以此促进企业民主管理和工会工作。
目前，由党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的厂务公开工作格局已在全市普遍得到健全和完善。
第三，强化管理，推动厂务公开的各项工作规范有序地开展。
在这方面，我们坚持从严格要求自己做起，有关领导及时学习相关文件和规定，多次研究厂务公开工作；注重整章建制，先后制发了《关于全心全意依靠职工群众办企业和进一步加强工会工作的意见》《关于在全市国有和集体企业推行厂务公开、民主监督制度的实施意见》《齐齐哈尔市总工会关于在企事业单位改制中加强基层工会组织建设发挥民主管理作用的意见》。
对贯彻落实两办通知的意见等重要文件，市委主要领导和主管领导还做出批示，加大贯彻力度，并以市委、市政府两办文件的形式予以转发。
坚持搞好调查研究，在“两办通知”下发后，市委责成市纪检委、市委组织部、市国资委、监察局、总工会对照《通知》精神，联合下发了“全市厂务公开工作检查方案”，组成联合调查组深入企业调查研究，检查厂务公开工作，先后４次组织召开了部分国有及控股企业党政工领导、企业一线工人座谈会，对如何更好地学习贯彻和落实“两办通知”精神，深入推进厂务公开工作进行了充分的座谈讨论。
通过开展“学《通知》、找差距”活动，进一步明确了今后工作的方向和重点。
全市各级厂务公开领导小组各负其责，积极开展工作，几年来累计召开经验交流会61次，撰写并参加市级以上研讨会议论文102篇；举办厂务公开培训班、座谈会19期。
二、突出重点，注重实效，深入开展厂务公开在全市普遍建立厂务公开制度以后，我们着重在增强实效性上下功夫，引导厂务公开不断向生产经营管理的深度和广度延伸，不断向企业改制拓展，使厂务公开与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设有机结合起来，成为现代企业制度的重要组成部分。
在实际工作中我们因企制宜，将以下三个方面内容作为深化厂务公开的主要突破口。
第一，围绕企业改革的关键环节加大厂务公开的力度。
随着产权制度改革的不断深化，我市的企业改制、改组、改造等决策行为日益增多，这是涉及职工切身利益、关系企业发展前途的关键问题。
我们要求国有企业在改组、改制过程中，必须做到改革目的、企业资产、经营状况、相关政策、实施方案“五公开”，广泛听取职工意见。
同市国资委协商并达成共识，改制企业职工安置方案等问题，必须按照《关于规范国有企业改制工作的意见》提出的“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工的意见，其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。
”的意见，严格审理改制企业的职代会程序。
市国资委在审批改制企业的过程中，必须看到市总工会在企业改制中须经职代会通过的各项决议上的签字盖章，才审核通过。
我市的建华工业集团、华安工业集团、和平机器厂等三家军工企业，在实行分立破产重组过程中，坚持把职工最关切、利益最直接、反映最强烈、极易受侵害的几个关键环节，如军品公司分立时的人员界定，重组企业重新竞聘上岗，制订“破产重组方案”和“人员安置方案”等项工作，全部实行公开，并通过以职代会为主要形式的民主管理程序来把关，使其充分反映职工意志，代表职工利益，保证分立破产依法公正的实施，得到职工群众的拥护支持，在职工代表大会上，“破产重组方案”和“人员安置方案”顺利得到通过，使企业界进行分立破产有了一个良好的开端，使改制工作平稳结束。
几年来，我市已有29户大中型国有企业改制，从我市运行实践看，凡是厂务公开、民主议事搞得好的国有企业，改制都比较顺利，基本没有留下后遗症。
第二，围绕企业管理的关键环节扩大厂务公开。
随着社会主义市场经济的逐步深化和全球经济贸易的一体化发展，企业的市场竞争日趋激烈，厂务公开制度在提高企业管理水平、增强企业凝聚力方面所具有的巨大功效已越来越被认可。
我们顺应形势发展的需要，对企业特别是国有大中型企业在生产经营管理方面的公开提出更高的目标，要求在经营决策、产品开发、物资采购、质量管理、财务管理、劳动分配等除商业机密以外的重要环节，都要实行公开，接受职工监督。
对于企业长远发展规划、年度生产计划、大额投资、技改项目、企业招待费的使用情况等必须经职代会公开评议通过，让职工群众真正在“知厂情”的前提下，“参厂政、监厂事、促厂兴”。
齐重数控装备股份有限公司，在企业生产资金分配、物资采购、技改方案等齐齐哈尔铁路车辆（集团）有限责任公司经过多年的探索，已经从原来的将结果公开，逐步实现了将生产、经营、管理的全过程公开，在企业发展战略、制度规章的制定和干部的任用，以及物资采购、项目审批等诸多方面都实行全面公开，极大地增强了广大职工参与生产管理的主人翁责任感，取得显著成效。
近三年的九次物资招标采购，就累计降低采购成本2，130多万元。
第三，围绕企业领导班子建设和党风廉政建设的焦点强化厂务公开。
我们在继续坚持职代会民主评议企业领导干部的基础上，进一步把评议结果与干部奖惩、任免挂起钩来，同时加大了企业民主选举、民主竞聘经营管理者和企业领导人竞争上岗、任前公示等干部制度改革的力度，使职工在干部管理上有了更多的发言权和监督权。
黑龙江火电三公司出台了“火电三公司民主评议企业领导干部工作方案”建立了民主评议领导干部制度。
以领导干部述职和职工代表现场投票的方式，经评议监督工作委员会对被评议领导干部提出的整改措施实施情况进行监督检查并将评议和测评结果公开。
几年来职工代表对公司领导干部的信任程度达98%以上。
齐重数控装备股份有限公司每年按照德、能、勤、绩、廉5个方面对干部进行考，2002年——2006年采取对各级班子重点考核和一般考核相结合的方法，考核率达98%，各单位职工参与率达50—100%，并且找职工代表、先进模范人物、一线工人谈话，广泛了解情况，倾听职工群众意见，职工不满意达到1/3以上的一律不予任用。
几年来有6人任助理后，经职工群众评价不合格，未按期转正，或解除助理职务。
听领导干部述职、“背对背”评议、无记名测评的方式，对公司中层领导干部进行全面评议，评出职工心目中的好干部、差干部、可以提拔重用的干部，评议结果作为干部任免的主要依据，对排在后20名的中层干部进行诫免谈话。
对在规定期限内工作仍无改进、职工仍不满意的干部，则实行末位淘汰。
近三年，共评议领导干部889人，有12名干部被降免。
黑化集团公司2003年实行模拟民营化管理，在6个直属生产厂中，让职工直接民主选举厂长，通过2611名职工的选举，6名职工信得过的厂长诞生了，新当选的厂长深知肩上责任重大，把极大的政治热情转化成了生产上的不竭动力，使2003年生产产值达到，创造了历史上的最好水平；热电厂新任厂长与职工群策群力，实施了两项技术改造，每月可为企业节约资金56万元。
职工群众生产积极性和劳动热情被极大地调动起来，公司的生产经营形势出现了历史上最好的势头。
使广大职工群众真正享有了当家做主的民主权力。
三、健全制度，完善机制，有效保证厂务公开在几年来推行厂务公开的实践中我们深深体会到，健全、完善的工作制度和运行机制，是厂务公开工作健康发展的有力保证。
因此，近年来，我们重点在加快厂务公开制度化、规范化进程上下功夫。
第一，紧紧抓住职代会这一主要载体，不断拓展厂务公开。
厂务公开的目标和职代会制度在本质上是一致的，因此，我们把推行厂务公开同完善职代会制度有机结合起来，一方面，我们从深入贯彻两办通知入手，按照通知中关于落实职代会职权提出的四项要求，进一步提高职代会质量，丰富职代会内容，规范职代会程序，使职代会这一职工参与民主管理、民主监督的基本形式，在厂务公开中更好地发挥主渠道作用；另一方面，通过深入推行厂务公开，不断充实和丰富了职代会内容。