降低社保公积金缴费比率对老百姓有什么影响PPT课件

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降低社保费率的影响

降低社保费率的影响降低社保费率对经济和社会的影响是深远而多元的。

降低社保费率可以减轻企业的负担，促进企业的发展和创新。

社保费率的降低意味着企业在给员工支付社保费用方面的支出减少，这将释放更多的资金用于企业的研发和生产活动，提高企业的竞争力。

降低社保费率还能鼓励企业扩大招聘规模，减少失业率，推动就业增长，进一步促进经济的发展。

降低社保费率有助于提高劳动者的实际收入水平，改善社会福利。

社保费率的降低会使企业为员工支付的社保费用减少，从而减轻劳动者的经济压力。

这将提高劳动者的实际收入水平，改善劳动者的生活品质。

社保费率的降低还会增加劳动力市场的灵活性和竞争力，提高劳动者的就业机会和工资待遇，实现更加公平和可持续的发展。

降低社保费率可以促进消费和推动内需增长。

社保费用的降低将增加劳动者的可支配收入，激发消费需求。

劳动者的消费增加将带动企业的生产和销售，促进经济的增长和发展。

随着社保费率的降低，企业的盈利能力有望提高，为企业投资和创新创造更多机会，进一步推动内需的增长。

降低社保费率还有助于提高社保制度的可持续性和公平性。

社保制度的可持续性主要体现在社保基金的收支平衡和保障的持续性上。

社保费率的降低可以减轻企业和劳动者的负担，降低社保基金的支出压力，促使社保制度更加健康和可持续。

降低社保费率还有助于提高社保制度的公平性，减少不同企业和劳动者之间的负担差距，实现社会资源的公平分配。

降低社保费率对经济和社会的影响是十分重要和积极的。

它有助于促进企业的发展和创新，提高劳动者的实际收入水平，推动消费和内需增长，提高社保制度的可持续性和公平性。

政府和相关部门应当积极研究和推进社保费率的降低，以推动经济和社会的稳定和可持续发展。

降低社保费率的影响

降低社保费率的影响随着社会经济的发展，社会保障制度在各国得到了普遍的普及和发展。

社保费率是社会保障制度的重要组成部分，影响着经济和社会的各个方面。

降低社保费率的影响有以下几个方面。

降低社保费率能够减轻企业的负担，提高企业的竞争力。

在过去，社保费率较高会增加企业的用工成本，对企业的发展产生压力。

降低社保费率可以降低企业的用工成本，使得企业能够更好地拿出更多的资金来用于研发、生产等方面，提高企业的竞争力。

降低社保费率能够增加就业机会，促进劳动力市场的活跃。

社保费率较高会使得企业对用工进行限制，不愿意承担高额的社保费用。

降低社保费率可以减少企业的用工成本，增加企业对用工的需求，促进就业的增加。

更多的就业机会也意味着更多的人员可以参与到社会生产中，提高了整个经济的效益。

降低社保费率有利于提高劳动者的收入水平，改善民众的生活质量。

社保费是劳动者所承担的费用之一，降低社保费率可以增加劳动者的可支配收入。

劳动者的收入增加，能够使得他们的生活更加宽裕，改善生活品质。

提高劳动者的收入还能够增加消费需求，促进市场的繁荣。

降低社保费率能够缓解财政压力，促进财政的可持续发展。

社保制度需要政府提供相应的资金支持，较高的社保费率会加大财政的压力。

降低社保费率可以减少政府的负担，使得财政有更多的资金用于其他方面的投资和支出，推动经济的发展和社会的进步。

降低社保费率对于经济和社会的影响是多方面的。

它能够减轻企业的负担，提高竞争力；增加就业机会，促进劳动力市场的活跃；改善民众的生活质量，并促进市场的繁荣；缓解财政压力，推动经济的可持续发展。

合理降低社保费率对于促进经济社会的健康发展具有重要意义。

降低社保费率的影响

降低社保费率的影响
降低社保费率对于企业和个人都会产生一定的影响。

降低社保费率可以减轻企业的负担。

社保费是企业每月需要支付的固定费用之一，对于一些小微企业来说，社保费的支出可能占到其盈利的一大部分。

降低社保费率可以减轻企业的经济压力，提高企业的盈利能力，鼓励企业发展壮大。

降低社保费率也有助于降低企业的用工成本，对于吸引投资和促进就业也有一定的推动作用。

降低社保费率对个人来说也有积极的影响。

社保费是个人工资的一部分，并直接影响到个人的收入。

降低社保费率可以提高个人的可支配收入，增强个人的消费能力，促进经济发展。

降低社保费率还有助于改善社会保障体系，提高社会福利水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

降低社保费率也会带来一些问题和挑战。

降低社保费率可能会减少社保基金的积累速度，影响到社保体系的可持续发展。

社保费的降低意味着社保基金的注入量减少，可能导致社保基金的余额不足，无法满足社保待遇的支付需求。

降低社保费率可能会影响到社保待遇的计算标准和支付水平，给社保参保人带来不利影响。

降低社保费率可能会导致一些社保项目减少或者取消，给一些弱势人群的社会保障带来不利影响。

降低社保费率的影响既有积极的一面，也存在一些问题和挑战。

在制定和执行降低社保费率的政策时，需要权衡各方利益，充分考虑社会保障体系的可持续性和覆盖面，确保各方的权益不受损害，实现社会稳定和经济发展的良好平衡。

需要加强监管和管理，确保社保基金的正常流动和合理使用，提高社保制度的透明度和公平性，以更好地满足人民群众的社会保障需求。

社保费率下调的影响及意义

社保费率下调的影响及意义社保费率的下调是一项重要的社会政策调整，对个人和企业都有着深远的影响和意义。

本文将探讨社保费率下调的具体影响以及其所带来的意义。

一、社保费率下调对个人的影响社保费率下调直接影响到个人缴纳的社保费用，主要表现在以下几个方面：1. 减轻个人经济负担：社保费率的下调意味着个人缴纳的社保费用将减少。

对于薪资水平较低的人群来说，这将减轻他们的经济负担，增加他们可支配收入的比例，提高生活品质。

2. 降低劳动力成本：社保费率下调对劳动力市场具有积极作用。

企业为员工缴纳的社保费用减少，将使得企业在雇佣新员工时的劳动力成本降低。

这对于一些创业型和初创型企业来说，能够减少压力，促进就业机会的增加。

3. 保障公平性：社保费率下调可以促进社会公平，尤其是对于低收入群体来说。

原本较高的社保费率对于一些低工资劳动者来说可能是一种负担，下调费率可以使得社会保障制度更加公平合理，减少贫富差距。

二、社保费率下调对企业的影响社保费率下调对企业的影响主要体现在以下几个方面：1. 减轻企业成本压力：社保费率的下调将减少企业在员工社保方面的支出，从而减轻了企业的成本压力。

尤其对于中小微企业而言，社保费率的下调将有助于提升其竞争力和可持续发展能力。

2. 促进企业发展：社保费率的下调对企业的发展有一定的推动作用。

减少了企业的人力成本，使得企业可以将更多资源投入到技术改进和产品研发上，提高企业的市场竞争能力，促进企业发展。

3. 优化就业环境：社保费率下调对就业环境的影响是积极的。

企业在缴纳较低的社保费用后，更愿意雇佣更多的员工，从而增加了就业机会。

这对于促进就业、改善社会就业结构具有良好的推动作用。

三、社保费率下调的意义社保费率下调的意义主要表现在以下几个方面：1. 促进消费升级：社保费率下调使得个人可支配收入增加，从而刺激了消费需求的升级。

个人有更多的资金用于消费，可以购买更高品质的商品和服务，从而促进经济的发展和转型升级。

降低社保费率的影响

降低社保费率的影响随着我国劳动力市场的日益成熟，社保政策成为一个重要的民生话题。

为了减轻企业的社保缴费负担，促进就业和经济发展，我国多次出台了降低社保费率的政策。

然而，这一政策的实施也带来了一些不可避免的影响。

首先，降低社保费率对企业减负效果明显。

高额的社保费给企业增加了很大的经济负担，特别是对于中小微企业来说更是如此。

降低社保费率可以从根本上减轻企业的负担，对于一些资金流动性较低的企业尤其有帮助。

更多的资金可以用来扩大生产规模、拓展销售渠道以及提升员工的薪资福利，从而带动经济增长。

其次，降低社保费率有助于推动就业稳定。

我们知道，企业的社保缴纳额通常会反映在员工的薪资福利上。

社保费率的下调将会减轻企业的缴费负担，从而更有可能扩大工作岗位数量，增加稳定就业岗位的数量。

同时，降低社保费率还可以维持企业的盈利水平，避免因为过高的费用而迫使企业进行裁员等的经营行为。

然而，降低社保费率也会对社会和个人产生影响。

首先，降低社保费率可能会导致社保基金收入不足。

社保基金是用于支付各种保险金、以及管理成本的资金，降低社保费率也就意味着需要从其他渠道筹集资金来保证基金的运作。

而这些资金的来源，则可能会转嫁到社会各个领域。

其次，社保费的下降也会影响退休人员的养老金水平。

这是因为社保费的缴纳是维持社保基金健康运营的重要渠道。

如果基金的缴纳收入减少，年退休人员领取的基础养老金水平或将受到影响。

最后，降低社保费率也会对个人产生一定的影响。

虽然降低社保费率能够减轻企业的经济负担，但在短期内这可能并不能直接体现在员工薪资上。

很多企业可能还需要适应市场转型调整的变化，因此薪资的增长可能需要更长的时间。

而且，社保费率的下降也可能会让员工在退休后领取的养老金水平受到影响。

综上所述，降低社保费率的政策虽然能够对企业进行减负，并对就业和经济增长发挥积极作用，但同时也会对社会和个人带来一定的影响。

因此，在实施这一政策时，需要考虑到各方面的影响和利益，从而更好地平衡各方面的利益。

降低社保费率的影响

降低社保费率的影响随着经济发展和社会进步，社会保障制度在我国得到了不断的完善和发展，社保费率作为社会保障制度的重要组成部分，在影响着社会经济的发展和人民群众的生活。

近年来，为了减轻企业和个人的社保负担，我国多地相继出台政策，降低社保费率，以促进经济发展和提高民生水平。

在降低社保费率政策的推广过程中，我们必须深入研究其对经济、企业、人民群众和社会的影响，以便更好地指导及规范社保制度，进一步完善社会保障体系。

本文将就降低社保费率的影响做一番探讨。

降低社保费率政策必将对企业经营产生积极的影响。

较低的社保费率将减少企业的成本压力，有利于提升企业的经济效益。

低成本将会使企业在生产经营中有更多的资金投入，推动企业的发展和壮大，提升企业的竞争力。

企业的用工成本将减少，有助于提高就业率和降低企业裁员的风险。

降低社保费率政策有望为企业带来更加宽松的经营环境，促进企业持续健康地发展。

低社保费率政策将进一步促进居民的消费水平。

社保费率的下降意味着个人的社保成本将减轻，可以释放更多的消费需求。

降低社保费率政策可以提高居民的可支配收入，增加居民的消费能力，激发居民的消费潜力，有助于拉动消费需求，促进经济增长。

释放的消费需求将带动相关产业的发展，带动相关企业的生产和就业，形成良性的经济循环。

降低社保费率将改善人民群众的社会保障待遇。

社保费率的下降将减轻人民群众的社保负担，提高社会保障待遇，有利于改善人民群众的生活水平。

降低社保费率政策将使人民群众更有安全感，更加积极的融入社会，提高人民群众对政府的信任度，促进社会和谐稳定。

可以预见，在降低社保费率政策的推动下，人民群众的人文素质将不断提升，社会文明程度将逐步提高。

降低社保费率的政策将对经济、企业、人民群众和社会产生深远的影响。

通过降低社保费率，可以有效地提升企业的经济效益，加快推动经济增长；可以提高人民群众的可支配收入，促进消费需求，拉动经济增长；可以改善人民群众的社会保障待遇，提升社会的和谐稳定。

降低社保费率的影响

降低社保费率的影响近年来，随着经济的快速发展和社会的进步，社会保障制度逐渐得到完善，社保费率也逐年上升。

但是，在当前经济形势下，为了减轻企业负担，国家出台了一系列政策措施，降低了社保费率，这对于企业和个人都具有重要的影响。

首先，对企业的影响。

降低社保费率可以减轻企业的负担，使得企业的运营成本大幅下降，提高了企业的盈利能力。

同时，企业支付的社保费也可以降低，这意味着企业可以在其他方面投入更多的资金，如研发、拓展市场、培训员工等。

因此，社保费率的降低对于企业的发展具有重要的意义。

其次，对个人的影响。

社保费率的降低可以使得个人缴纳的社保费减少，减轻了个人的负担。

同时，社保费的降低还可以提高个人在社保中的福利水平，使得个人能够享受到更好的社会保障，增强了个人的生活保障和安全感。

但是，降低社保费率也会对整个社会产生一定的影响。

一方面，社保费率的降低可能会导致社会保障制度的不稳定性，增加社会保障的赤字，对社会保障体系造成一定的压力。

另一方面，社保费率的降低可能会引起社会财政收入的减少，对国家的财政有一定的压力。

因此，在降低社保费率的同时，国家部门也应当加强财政管理，通过调整税收等措施来保证社会保障制度的稳定性和可持续性。

在完善社保制度的过程中，还应当重视社会保障和财政的平衡，同时确保社会保障制度的公平和可行性。

综上所述，降低社保费率对企业和个人都具有重要的影响。

但是需要注意的是，在推行降低社保费率的政策时，还需要考虑相关的社会经济因素，确保社会保障制度的稳定和可持续性，促进社会的健康发展。

降低社保费率的影响

降低社保费率的影响随着国家经济的快速发展，企业所面临的人力成本也显著增加。

在人力成本中，社保费用占据了相当的比重。

为了减轻企业的负担，国家在近几年不断降低企业缴纳的社保费率。

然而，这种降低社保费率的政策对于不同的社会群体产生了不同的影响。

首先，降低社保费率可以减轻企业负担，提高企业的竞争力。

每一个企业都需要考虑自身的盈利和发展，而人力成本能否控制在可承受的范围内是重要因素之一。

随着社保费率的下降，企业可以在节约人力成本的同时，提高效益，用于增加企业的研发投入或者提高员工的福利待遇。

同时，企业降低社保费率也可以增加其对人才的吸引力，提高员工的归属感，进而促进企业发展和壮大。

但是，这种政策的实施也会带来一些负面影响。

首先，降低社保费率会导致国家社保基金的收入下降，从而影响社保制度的运作。

社保制度是国家公共服务的一部分，社保基金的稳定储备和收入来源极为重要，足以应对各种突发情况和社保需求。

降低社保费率导致社保基金收入下降，可能会对社保制度运作带来一定压力，影响社保的保障能力。

其次，降低社保费率可能会影响个人的养老保障。

社保制度是为人们的养老生活提供保障的，而降低社保费率将会减少社保基金的收入，对社保基金的积累将会产生一定的不利影响。

因此，社会公众需要在享受降低社保费率的同时，提高个人的养老保障意识，通过自身的努力提高养老金的积累，做好充分的个人养老准备。

另外，降低社保费率也可能影响到不同阶层和城乡居民的社保权益。

社保费率降低的程度越大，对于低收入层和农民工等群体的社保保障就越有利，而对于高收入阶层则可能影响不大。

因此，在政策实施过程中，也需考虑到不同的社会群体的利益平衡问题。

综上所述，社保费率的降低有其利与弊，存在着一定的影响。

政府应该在制定政策时全面考虑各方面因素，采取相应的措施来弥补损失和负面影响；企业和个人也需在享受优惠的同时，提高相应的保障意识和自我标准，为社保制度和个人养老积累做好充分准备。

社保降费率将如何影响你我？

社保降费率将如何影响你我？作者：周蕊来源：《时代风采》2016年第08期中央经济工作会议和今年全国两会提出降低企业“五险一金”。

近期，北京、上海、广东、浙江、天津等地宣布下调社保费率，引发广泛关注。

这一轮降费率，将为企业带来多少“降成本”利好？百姓社保待遇是否受到影响？不少地方社保金收支矛盾本已突出，“减收”同时如何确保社保制度安全运行？降成本：对企业有多少实质利好？日门（江西）建材有限公司财务经理罗思对企业人力成本之重颇有体会：公司员工300余名，每月要缴纳社保16万元，员工拿6000元工资，公司还额外缴4000元“五险一金”。

福建厦门安井食品公司社保专员许小其却感受到了企业减负的点滴进展。

他算了一笔账：去年10月，当地降低工伤保险费率，企业一年节省约24.6万元；今年初，降低基本养老保险费率，可节省43.5万元；3月，降低医疗保险缴费费率，一年节省72.1万元。

“虽然是‘小步走’，但为企业降负落到了实处。

”这是近期各地新一轮降低社保费率的缩影。

上海、广东、天津、浙江、福建、云南、甘肃等地陆续出台“降费”政策，一些地方还启动生育保险和基本医疗保险的合并实施。

上海于3月21日宣布调整单位缴费部分的养老、医疗和失业保险费率，社会保险费率总水平从此前的45.5%下调到43%。

广东在此前下调养老保险费率的基础上，近期还宣布下调医疗保险和失业保险单位费率。

北京近期公布相关通知将工伤保险费率由最高2%调整为最高1.9%。

这是根据中央部署，为企业“降成本”采取的实质性举措。

去年国务院常务会议两次要求下调社保费率，涉及失业保险、工伤保险和生育保险，现在，占据社保缴费“大头”的养老和医疗保险降费率也在地方有所动作。

今年全国两会，国务院总理李克强在记者会上表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。

社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例。

社保公积金并轨对民众的影响和福利

社保公积金并轨对民众的影响和福利随着我国经济的快速发展和社会进步，社保和公积金成为了人们关注的焦点。

为了更好地保障民众的权益和提高社会保障水平，我国政府决定将社保和公积金进行并轨。

本文将探讨社保公积金并轨对民众的影响和福利。

一、社保公积金并轨的背景和意义社保和公积金是我国社会保障体系的两个重要组成部分。

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为参保人员提供基本的生活保障和医疗救助。

公积金则是由个人和单位共同缴纳的一种储蓄制度，用于个人购房、教育、医疗等方面的支出。

然而，由于社保和公积金管理体制的不同，导致了一些问题的存在。

比如，社保和公积金的缴费基数和缴费比例不一致，缴费方式和管理规定也存在差异。

这不仅给企业和个人带来了负担，也影响了社会保障的公平性和效率性。

因此，将社保和公积金进行并轨，统一管理和运作，具有重要的现实意义和深远的影响。

二、社保公积金并轨的影响1. 提高社会保障水平社保公积金并轨将统一社保和公积金的缴费基数和缴费比例，使得参保人员能够享受到更加公平和合理的社会保障待遇。

同时，统一管理和运作也能够提高社保和公积金的管理效率，减少资源浪费和人力成本，进一步提高社会保障水平。

2. 降低企业和个人负担社保公积金并轨将统一缴费基数和缴费比例，减少了企业和个人的缴费负担。

目前，不同地区和行业的社保和公积金缴费标准存在差异，给企业和个人带来了一定的经济压力。

通过并轨，可以降低企业和个人的缴费负担，减轻企业的经营成本，提高员工的收入水平。

3. 优化社会资源配置社保公积金并轨将统一管理和运作，可以更好地优化社会资源的配置。

通过整合社保和公积金的资金，可以更加科学地进行投资和运营，提高资金的使用效率。

同时，统一管理也能够减少重复建设和浪费，提高社会资源的利用效率。

三、社保公积金并轨的福利1. 提高民众的福利水平社保公积金并轨将提高社会保障水平，使得民众能够享受到更好的福利待遇。

公积金缴存比例调整对你的影响有多大

公积金缴存比例调整对你的影响有多大公积金是一种由国家设立的强制性储蓄制度，旨在帮助个人创造更好的生活条件和更安全的退休保障。

作为员工，我们每月都需要按一定比例将工资的一部分缴存进公积金账户。

最近，政府宣布将公积金缴存比例进行调整，这对于每个人都会产生一定的影响。

本文将探讨公积金缴存比例调整对个人的影响，并讨论可能出现的一些问题和挑战。

首先，公积金缴存比例调整对个人的影响取决于其个人财务状况和生活需求。

对于一些收入较低的人来说，公积金是确保他们能够购买房屋或应对紧急情况的重要资金来源。

当缴存比例调整时，他们的可支配收入将会减少，这可能会对他们的生活造成一定程度的影响。

然而，相对较高收入的人可能不会太过关注这个变化，因为其缴存比例的调整对他们的日常生活带来的影响相对较小。

其次，公积金缴存比例调整对个人的影响还取决于地区差异。

在不同的城市和地区，公积金的缴存比例是不同的。

一些一线城市的缴存比例较高，而一些二线或三线城市的缴存比例较低。

当缴存比例调整时，不同地区的个人将面临不同程度的影响。

一线城市的居民可能面临更高的缴存压力，而其他城市的居民则可能面临较小的影响。

此外，公积金缴存比例调整可能会对购房意愿产生影响。

对于一些计划购房的人来说，公积金是支付首付款的重要资金来源。

当缴存比例调整时，这些人可能需要承担更大的经济压力，并需要更长时间来积累足够的首付款。

因此，他们的购房计划可能会受到一定程度的延迟或调整。

而那些不打算购房的人可能对这个变化并不太在意。

公积金缴存比例调整还可能对个人的理财计划和投资计划产生影响。

一些人可能依赖公积金进行投资或储蓄，以实现更好的财务增长。

当缴存比例调整时，这些人可能需要重新评估他们的理财计划，并寻找其他投资机会。

相反，一些人可能不依赖公积金进行投资，因此对于他们来说，这个调整对他们的财务计划没有太大的影响。

综上所述，公积金缴存比例调整对个人的影响因人而异。

对于一些收入较低的人来说，这可能会带来一定的经济压力和生活调整。

社保缴费比例调整企业和个人都将受益

社保缴费比例调整企业和个人都将受益近期，社保缴费比例调整的消息引起了广泛关注。

这一调整对企业和个人都将产生积极的影响，并为社会保障体系的长期可持续发展提供了有力的保障。

本文将从企业和个人两个角度，论述社保缴费比例调整的优势和受益之处。

一、企业受益1. 降低用工成本社保缴费是企业日常运营成本的一部分，调整比例意味着降低了企业的用工成本。

随着社保费率的下降，企业在招聘和维护员工方面的负担将减轻，从而提高了企业的竞争力。

这对于那些劳动密集型的企业尤为重要，能够减轻其在全球市场中的压力。

2. 解决养老金支付问题随着社会老龄化问题的日益突出，养老金支付成为了一个紧迫的问题。

通过调整社保缴费比例，企业能够为养老金的积累提供更多的资金支持，确保将来能够按时足额支付养老金。

这将增强企业的社会责任感，也为企业提供了一个更加可靠的退休保障。

3. 提升企业形象企业是社会的一员，优良的社会形象对于企业的发展至关重要。

社保缴费比例调整可以被视为企业关心员工福利、履行社会责任的表现。

通过缴纳更多的社保款项，企业可以提升自身的社会形象，获得更多信任和支持，进而吸引更多优秀的人才加入。

二、个人受益1. 提高社会保障待遇社会保障是国家对个人养老、医疗等方面给予的重要保障。

社保缴费比例调整意味着个人缴纳的社保金额增加，从而在享受各项社保福利时，可以得到更高的待遇。

这将增加个人在养老、医疗等方面的保障程度，提高生活质量。

同时，更高的社保缴费也为个人提供了更加可靠的安全网，应对生活中的紧急情况。

2. 增强个人的社会责任感作为社会的一员，个人有责任为社会的发展做出贡献。

社保缴费比例的调整迫使个人增加缴纳的社保金额，这对于个人而言是一种责任的体现。

通过更高的社保缴费，个人在享受社会福利的同时，也在参与社会建设与发展。

这种责任感将进一步促使个人更加注重个人的职业发展和社会贡献。

3. 提示个人理财的重要性社保缴费比例的调整也提醒个人关注自身的理财问题。

5月1日起社保和公积金缴存比例将降低

下个月你的到手工资要变多！到底是怎么回事？降低基本养老保险单位缴费比例对企业职工基本保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

降低失业保险总费率将失业保险总费率由现行的2%阶段性降低至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。

规范住房公积金缴存比例对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。

是不是政策太多有点懵逼，没事小编给大家解释一下！根据目前我国社保政策的相关规定，五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。

如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。

公积金单位和个人每月缴存的公积金数额 = 上一年月平均工资 x 住房公积金缴存比例。

假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳5000×15%=750元，你的月公积金等于有1500元。

假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳5000x12%=600元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。

但是，到手的工资多了150元。

也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。

但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。

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