酒店入职清单
入职前准备清单
调整心态
保持积极乐观的态度，面对新的挑战和机遇 调整自己的期望值，与实际工作情况相符 保持谦虚好学的态度，不断学习和提升自己的能力 做好心理准备，适应新的工作环境和团队文化
工作技能准备
第二章
学习相关软件
熟练掌握办公软件：如Word、 Excel、PowerPoint等
了解图像处理软件：如 Photoshop、Illustrator等
了解同事和领导： 了解所在部门的 同事和领导的工 作背景和性格特 点，以便更好地
沟通和合作。
入职材料准备
第五章
身份证件
身份证原件及复印件 学历证书原件及复印件 职称证书原件及复印件 近期体检报告
学历证明
学历证书原件及复印件 学信网学历证明 其他相关学历证明材料 如有学位，需提供学位证明材料
工作经历证明
添加标题
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学习专业软件：根据所从事的行业 和岗位，学习相应的专业软件
学习网络工具：如电子邮件、即时 通讯工具等
了解行业知识
了解公司文化与价值观 学习行业相关法律法规 掌握行业术语和常用工具 了解行业发展趋势和竞争格局
提高英语水平
学习英语口语，提高交流能力
掌握常用的英文缩写和行业术 语
学习沟通技巧
了解公司文化和价值观，以便更好 地融入团队。
了解公司的工作流程和规范，避免 工作中出现不必要的误会。
添加标题
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添加标题
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学习与同事、领导沟通的技巧，建 立良好的人际关系。
学会倾听和表达自己的意见，提高 沟通效率。
建立人脉关系
了解同事和领导
主动交流和沟通
积极参加团队活动
保持积极态度和心态
客房部新员工入职培训清单
第七部分—产品知识介绍
□＿＿欢迎到岗
□＿＿酒店产品知识
第二部分— 引导
□＿＿本部门产品知识
□＿＿向大家介绍新同事
第八部分—培训及发展
□＿＿部门组织架构图
□＿＿部门培训课程介绍
□＿＿酒店高管及部门负责人介绍
□＿＿培训制度介绍
□＿＿开源节能意识
第九部分—消防安全
第三部分 — 参观
□＿＿安全、火警、事故
□＿＿参观酒店及部门工作区域
□＿＿紧急救护处理
第四部分—岗位描述
第十部分—部门SOP培训
□＿＿相应岗位工作职责描述
□＿＿职务、职责培训
□＿＿部门工作职责描述
□＿＿卫生礼仪
□＿＿健身房工作流程
□＿＿电话礼仪
□＿＿健身房器械使用方法及保养
□＿＿制服和仪容仪表
确认上述所有活动皆于标明的日期完成，并承诺遵守员工手册及本部门工作的规定，继续实践练习并提高工作技能。
员工：日期：
主管：日期：
□＿＿泳池服务流程及水质监控标准
第六部分—工作时间
□＿＿康乐健身房使用规则标准
□＿＿班次安排
□＿＿康乐泳池使用规则标准
□＿＿工作休息和用餐时间
□＿＿更衣室、水质处理标准
□＿＿上下班计时钟
□＿＿计划卫生清洁制度
□＿＿工作交接
□＿＿日常保洁及所需工具（扫地、推尘、玻璃刮洗）
□＿＿其他几率规定
□＿＿部门月度培训计划
客房部员工入职培训清单
员工姓名Name岗位Position
部门Department部门培训师Departmental Trainer
对下列培训活动，每完成一项则在方框内打个勾，并记录完成日期，请部门培训师签名。
酒店新员工入职手册
酒店新员工入职手册酒店新员工入职手册（通用5篇）员工手册可以规范员工的言行举止，提出礼貌待人、保守商业机密、禁止接受贿赂等道德规范。
这里给大家分享一些关于酒店新员工入职手册，供大家参考学习。
酒店新员工入职手册【篇1】一、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。
且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。
二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放;三、制服的发放新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的'价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。
四、服装的采购和制作员工服装归口财务部统一采购和制作。
五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管。
六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。
如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。
酒店新员工入职手册【篇2】一、目的：为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责：1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间：1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的'形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。
如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。
如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。
如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。
2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。
xx酒店员工入职表
xx酒店员工入职表NO:0000001 xx酒店员工入职申请表姓中文: 性别: 出生日期: 年月日相名英文: 身高: 身份证号码:片文化程度: 体重: 婚姻状况:?未婚 ?已婚能说语言: ?国语 ?粤语 ?英语有何专业培训及技术特长:申请职位:1、 2、联络电话: 要求月薪:籍贯: 家庭住址:现居地址:个学习时间就读学校学历是否毕业人学历工工作时间公司名称职务月薪离职原因作经历家姓名关系性别年龄工作单位及职务庭主要成员在本公司工作期间，如有意外发生通知谁,姓名关系工作单位联络电话申请人请注意:1、申请人必须保证以上所填资料一切属实，如有任何虚假成份，愿意无条件接受开除处分。
2、无论申请人所申请职位是否获得批准，所交资料一概不予退还。
3、申请人由到职日起，即被视为完全同意及遵守xx酒店员工手册及现行或日后公布施行的一切规章制度管理，绝无异议。
申请人签名: 日期: 年月日下列由本公司填写:人事部意见及签署: 试用期工资:部门经理意见及签署: 试用期后工资:总经理意见及签署:入职日期: 年月日离职日期: 年月日备注:日期: 年月日下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
(完整版)酒店员工入职登记表1
酒店员工入职登记表填表者签字：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。
仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。
2、公司每月日发工资。
新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
离职须提前一个月提出申请。
由部门经理、人事部、总经理同意。
3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。
4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。
如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。
5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。
6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。
员工禁止乘坐电梯。
7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。
住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23时后洗衣物等，以免影响他人休息。
2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。
3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。
4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。
5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。
严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。
6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。
7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。
新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。
酒店入职清单
□岗位说明书
项目
□酒店入职培训ຫໍສະໝຸດ □员工手册、酒店各项规章制度
□员工更衣柜钥匙
□工作服
□工作牌
□指纹录入
□员工宿舍安排及物品配置
□其他 入职人员：
人事部：
入职物品领取 经办人
日期 领取日期：
入职清单
员工姓名：
员工编号：
入职日期：
户籍地：
部门：
岗位：
职级：
入职办理手续
□彩色相片八张（一寸两寸各四张，同一底版） □个人简历 □身份证复印件 □学历/职称/等级证书复印件 □报到确认函 □与原单位解除劳动合同证明 □暂住证 □健康证
性别：
职员签名:
.
说明：以上资料应由本人在入职之日提供，当日提供不全，可在入职后一周内及时补全，有特殊原 因可放宽至试用期内，到时资料不全者，由本人自负后果。
酒店员工入职登记表
酒店员工入职登记表填表者签字：年 月 日部门职位申请日期入职日期基本信息姓名性别 民 族 照片出生日期 血型 学 历 政治面貌 特长 健康状况户口所在 婚否有无子女身份证号码手机号码现家庭地址是否需提供住宿是□ 否□ 家庭成员及紧急情况联系人姓名 关系 工作单位联系方式教育经历（由最高学历开始）起止时间教育机构专业及学位工作经历（从最近工作经历开始）起止时间公司名称及职位工作内容管理部意见部门经理意见总经理意见员工入职须知首先，欢迎您加入泰安市百纳酒店管理有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
员工须知：1、工作时间应着酒店制服、佩戴工号牌。
仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准佩戴饰物（结婚戒指除外）。
2、公司每月10日发放上个月工资。
新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
试用期员工离职须提前3天提出申请，试用期员工离职须提前1月提出申请。
由部门经理、管理部、总经理同意。
4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。
如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管或经理，否则按旷工处理。
5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。
6、员工进出酒店必须走员工通道，不准不穿工装进入大堂或其它部门及客房等公共区域。
非特殊工作情况员工禁止从1-3楼乘坐电梯。
7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，一经发现罚款处理。
住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、喝酒、弹拨乐器和在夜间23点后洗衣物等，以免影响他人休息。
2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。
酒店行业员工入职资料
酒店行业员工入职资料酒店行业是一个快节奏的行业，拥有一支优秀的员工队伍是保证酒店运营顺利的关键因素之一。
而在现代职场中，员工入职资料的准备和管理也变得愈发重要。
本文将探讨酒店行业员工入职资料的重要性，以及如何准备和管理这些资料，以期为酒店行业的人力资源管理提供一些实用的建议。
1. 入职前的准备工作在员工正式入职之前，酒店应做好充分的准备工作。
首先，应进行背景调查和资格审核，确保所招聘的员工具备合适的素质和资质，与酒店的职位需求相匹配。
其次，酒店应向入职员工提供一份详细的员工手册，其中包含酒店的规章制度、职责和福利等相关内容，以便员工在入职前对酒店有一个全面的了解。
2. 入职资料的准备入职资料是酒店行业中不可或缺的一部分。
酒店应准备一份入职申请表，用于收集员工个人信息、紧急联系人信息以及之前的工作经历等。
此外，员工还需要填写健康申报表，以保障员工的工作安全和酒店的员工健康管理。
在进一步流程中，酒店还需要收集员工身份证明、毕业证书、其他相关资格证件等文件，以确保员工的合法身份和资质。
3. 入职手续及培训入职手续和员工培训是酒店行业员工管理中的重要环节。
酒店应为新员工提供一份详尽的入职手续指南，包括办理社保、公积金等相关手续的具体步骤，以及一份工资发放说明等。
此外，酒店还应为新员工提供全面的岗前培训，确保新员工能够熟悉酒店的业务流程、了解自己的职责和工作目标，以及掌握相关的操作技能。
4. 员工档案管理员工档案是酒店行业中非常重要的管理工具之一，直接关系到员工的工作记录和个人信息的保密性。
因此，酒店应建立完善的员工档案管理制度，对员工档案进行严格的分类、存储和保管。
员工档案应包含入职申请表、身份证复印件、合同和协议、绩效评估报告等重要资料，同时应定期进行档案的备份和归档，以便查询和管理。
5. 入职资料的更新与维护员工在酒店工作期间，个人信息可能会发生变化，如婚姻状况、家庭成员等。
酒店应建立起一个有效的入职资料更新机制，及时收集和更新员工的变更信息，保持员工档案的准确性和完整性。
酒店人事政策之入职手续
酒店人事政策之入职手续1. 前言在酒店行业，入职手续是新员工加入酒店团队的第一步。
良好的入职手续流程对于新员工的顺利适应和融入至关重要。
本文将详细介绍酒店人事政策中的入职手续事项，帮助读者了解入职流程并做好准备。
2. 入职前的准备在正式入职之前，新员工需要与酒店人事部门进行一系列的准备工作。
以下是准备工作的主要内容：2.1. 提交入职资料新员工需要提供相关的个人信息和入职所需的资料给酒店人事部门。
常见的入职资料包括：•身份证明文件（身份证、护照等）•教育及工作经历证明文件（学历证书、工作合同等）•相关资格证书（如服务行业从业资格证等）这些资料将用于办理入职手续和建立员工档案，请确保提供准确完整的信息。
2.2. 酒店政策宣讲酒店人事部门会安排入职前的政策宣讲，介绍酒店的组织架构、价值观、员工福利、工作规定等内容。
新员工需要仔细听取并了解相关政策，以便顺利适应工作环境。
2.3. 入职前培训一些酒店会提供入职前的培训，以帮助新员工尽快适应工作并掌握所需的技能和知识。
培训内容可能涵盖酒店的工作流程、服务标准、安全操作等方面。
参加培训可以提前了解酒店的工作要求，并增加自身的专业能力。
3. 入职手续流程一般情况下，新员工入职时需要完成一系列的手续。
以下是常见的入职流程：3.1. 办理员工合同入职时，新员工需要与酒店签订劳动合同。
合同将明确双方的权益和责任，并约定工作地点、工作岗位、工作时间、薪资福利等内容。
请仔细阅读并确保合同条款符合个人意愿和酒店政策。
3.2. 建立员工档案酒店人事部门会根据提供的入职资料，帮助新员工建立员工档案。
员工档案是记录员工相关信息和职业发展的重要文档，包括个人简历、合同、培训记录、绩效评估等内容。
员工需要保证提供的资料真实、准确，并协助人事部门完成相关的归档工作。
3.3. 办理社会保险根据国家法律法规，酒店必须为员工办理社会保险。
新员工入职时，需要填写相关的社保申请表格和提供个人社保账号等信息。
酒店员工入职offer
XXXX酒店
入职offer
_____________ 女士/先生：
您好！很荣幸通知您，经过我们认真地审查、综合评估，诚邀您加入本酒店。
在XXXX酒店，我们相信会给您带来更好的进步和动力。
一、根据酒店的薪资福利政策，试用期薪酬元/月，转正后薪酬—
元/月，薪酬由基本工资+其他补贴构成。
二、根据酒店福利政策，为您提供一下福利项目：
1、社会保险：含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
2、年休假：按公司规定执行。
3、公积金：按公司规定执行。
4、节日费、生日Part0
5、每周奶茶、水果等。
（以上提供福利信息为保密资料，请勿向酒店内外的其他人透露。
）
真诚欢迎您的加入，让我们秉承共酒店愿景，为客户服务，提供客户满意的服务等，不断创新，与时俱进。
成为消费者喜爱、有竞争力的酒店而努力！
以下是您的入职信息：
入职部门：任职岗位：
地址：_________________________
入职时间：_____________________
XXXX酒店20XX年XX月XX日。
员工入职(离职)物品清单
□其他：
接收者签字：
接收日期：年月日
管
家
部
□工作制服
□工作鞋/袜
□头花
□其他：
发放者签字：
发放日期：年月日
管
家
部
□工作制服
□工作鞋/袜
□头花
□其他：
接收者签字：
接收日期：年月日
员工所属部门
□通讯录
□OA账号/其他账号
□工作电话
□办公电脑及用品
□其他：
发放者签字：
发放日期：年月日
员工
入职（离职）物品清单
员工姓名：性别：
部门：职位：
入职领用清单
离职归还清单
人
力
资
源
部
□员工手册
□文化衫
□员工考勤/就餐卡
□工作铭牌
□更衣柜钥匙（________号）
□“开元关怀”员工卡
□其他：
发放者签字：
发放日期：年月日
人
力
资
源
部
□员工手册
□文化衫
□员工考勤/就餐卡□工作铭牌 Nhomakorabea□更衣柜钥匙（________号）
所属
部门
部门实物移交：
班组管理人员签字：
日期：年月日
部门工作移交：
部门经理签字：
日期：年月日
请认真核对领用/归还物品并签字后交人事行政部存档。
领用者签字：
日期：年月日
归还者签字：
日期：年月日
7天酒店集团 入职资料准备清单
入职资料准备清单
资料项目提交份数
身份证复印件3份
毕业证复印件1份
户口本首页及本人页复印件1份
小一寸彩照3张
招商银行卡\存折复印件1份
《家属同意入职函》原件1份
健康证（最近3个月）复印件1份
最近任职的1-2家公司出具的《离职证明》原件各1份
2-3份推荐函(提供手写版)，(提供推荐人身份证复印件1
原件各1份份)
信用承诺书((1份)/提供担保人身份证及户口本
原件1份
复印件
营业执照( 自主创业人员提供) 复印件1份
银行信用证明(自主创业人员提供) 原件1份
说明：1、入职培训需准备以上资料，如部分资料来不及准备可在培训的1个月内提交（如健康证）；
2、营业执照及银行信用证明仅针对有创业经验的入职者需要提供，如无，可忽略。
酒店员工入职登记表1
酒店员工入职登记表1----5b7cb576-7165-11ec-afb0-7cb59b590d7d龙溪假日休闲会馆员工登记表首先，欢迎你加入我们公司。
为了给您一个更好的工作环境，让我们的合作轻松愉快，请仔细阅读我公司的相关规定：1、工作时间应着会馆制服、佩戴工牌。
仪表仪容要符合规定标准，发型按本会馆统一规定，男性员工不允许留大鬓角和小胡子；女员工不允许化妆或配饰（结婚戒指除外）。
2.公司每天支付工资。
根据公司管理规定，新员工有7天的观察期。
在7天（含7天）内离职或被解雇者不予支付报酬；如果员工在工作7天后离开公司或被解雇不到一个月，则应扣除7天的工资；工作满一个月的，按当月工资计算。
辞职申请应提前一个月提出。
部门经理、人事部、总经理批准。
3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。
4.员工不得迟到、早退、旷工；不允许代表他人登录或注销；未经允许不得离开岗位。
5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、玩手机。
6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。
7、员工不准私拿会馆物品回家或宿舍。
睡眠人员须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23点后洗衣服，以免影响他人休息。
2.自觉保持室内外卫生，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物品，起床后将被子堆放整齐。
3.男女员工不允许睡在一起。
他们找人时应该在走廊外等候。
晚上23点以后他们不允许找人。
4.严禁在室内吸烟，严禁携带易燃易爆物品和管制刀具进入宿舍。
5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。
严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。
6.请妥善保管贵重物品。
现金和贵重物品不允许进入房间。
酒店不对损失负责。
7.回到床上的时间是23:00。
如果你不回去睡觉，提前请假，否则你会被罚款。
新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。
其他具体要求请在入职一周内详细阅读员工手册，了解相关规定。
酒店员工入职登记表(1)
职位
工作时间
工作情况
家庭 情况
姓名
与本人关 系
现工作单位
电话
地址
部门负责人审核意见 (是否同意入职)
部门责任人签 字
本人确保以上个人信息准确无误，无犯法前科，无传染性疾病，无隐秘性疾病。 本人签字：
酒店员工入职登记表
部门______________职位：
工号_____
姓名
性别
诞生年月
民族
身高
婚否
毕业院校
学历
专业
政治面貌
职称
健康状况
户籍地址
电话
现在住址
身份证号
起止时间
学校
【人事部门备案】
入职日期 年 _月_ 日 以何种方式得到 招聘信息（或填 写推举人姓名）
专业
受教育及 培训情况
工作经历
单位名称
酒店新员工入职须知
***新职工入职须知***酒店真挚欢迎您加入到我们的公司中来工作！为了让您更快更正确地认识酒店的各项规章制度，我们特拟订此入职须知，帮助您赶快融入徐景园酒店这个大家庭。
一、须准备证件（入职前一定交齐证件）①应聘表，②身份证复印件 1 份， 1 寸彩色相片 2 张，③工作服押金￥ 200.00元（须在领取职工工服前交押金）。
二、试用期相关规定①入职新职工试用期 3 天，如试用 3 天培训查核合格后正式录取（录取从试工当日开始算薪资），如 3 天培训查核不合格者，酒店当成平台学习 3 天（即不计算薪资），经录取的正式职工需离职须提早 1 个月提出申请，若有特别状况，需要离职者一定按部门主管、经理赞同，总经理审批后才能离职。
三、酒店相关规章制度① 职工着装要整齐、男职工常常维修发脚、留长发的女职工一定用发束将长发盘起，上班时要注意个人形象，遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
② 职工禁止佩带各样手饰、项链、耳饰等。
③职工上下班一定走职工通道、禁止从酒店大学堂出入，禁止乘坐客梯，禁止拿倒垃圾桶从客梯上下，禁止使用专供客人使用的设施与物件、偷带酒店的物件，偷吃酒店食品。
④ 禁止同事之间吵嘴、闹矛盾、打斗等不良作风，一经发现严肃办理，并写出书面检讨在全体职工大会宣读。
（要求：检讨书许多于300 字）⑤ 住宿职工一定恪守住宿规章制度。
⑥ 未经酒店领导赞同（总经理署名赞同），私自离职者，扣发当月薪资，并追查责任。
⑦少勤职工 1 天扣取 3 天薪资，迟到、早走半个小时内扣取30 元薪资，高出半小时按每分钟 0.5 元扣取薪资。
⑧酒店财富、酒店物件，包含发给职工使用的物件均为酒店财富、不论大意或存心破坏，当事人都有一定酌情补偿、职工如犯有偷窃行为，酒店将立刻予以开除，并视情节轻重交由公安部门办理。
1⑨ 全体职工要节俭用水用电、一定准时控制好大厅、包房、厨房、洗手间、空调等设施灯、水、电的开关、养成优秀的习惯。
⑩职工下班后如无公务，应在30 分钟内走开酒店。
酒店员工入职物品签收单(中英文版)
I have received the above items and agree to be responsible for the items issued above and will be required to return them on my last working day. Compensation will be made for any item missing.（If the staff doesn't complete the probation, he will be asked to pay for the cost of hotel relative items） 本人已经收到以上物品并同意对上述所发物品小心保管，并于离职当天交还所有物品，如有损坏或丢失，将按照酒店规定赔偿 （未干满试用期的员工离职，将按酒店规定支付相关物品的成本费）。
Labor Contract 劳动合同 Job Description 职位描述 Hotel ID Card /Meal Card 员工工作证/饭卡 Name Badge 员工名牌 Uniform/Shoes 制服/工鞋 Mobile Phone 手机 Office Keys 办公室钥匙 Locker Key 更衣柜钥匙 No# （ ） Employee Handbook 员工手册 Fire Safety Handbook 安全手册 Medical Insurance Handbook 医疗保险证 Hotel Orientation Invitation 新员工入职培训邀请 Department Orientation Checklist 部门培训目录 Hotel Product Knowledge Sheet 酒店产品知识介绍册 Frequently Asked Questions Sheet 常见问题手册
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入职物品领取 项目 □岗位说明书 □酒店入职培训 □员工手册 □员工更衣柜钥匙 □工作服 □工作牌 □指纹录入 □员工宿舍安排及物品配置 □其他 入职人员： 人事部： 酒店单
员工姓名： 部门： 员工编号： 岗位： 入职日期： 职级： 入职办理手续 □彩色相片八张（一寸两寸各四张，同一底版） □个人简历 □身份证复印件 □学历/职称/等级证书复印件 □报到确认函 □与原单位解除劳动合同证明 □暂住证 □健康证 职员签名: . 户籍地： 性别：
说明：以上资料应由本人在入职之日提供，当日提供不全，可在入职后一周内及时补全，有特殊原 因可放宽至试用期内，到时资料不全者，由本人自负后果。