北京猎头公司分享猎头做背景调查的注意事项

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猎头公司规章制度

1. 猎头公司简介

猎头公司作为一种特殊形式的人力资源招聘机构，致力于为各大企

业提供高素质的人才招聘服务。本公司是一家专业的猎头公司，为了

规范公司运作，确保公司能够高效、合法、稳定地运营，特制定本规

章制度。

2. 招聘流程

•猎头公司应根据客户的需求和要求，制定招聘方案，并向客户提

交招聘计划和费用预算。

•招聘流程包括但不限于岗位需求确认、职位描述撰写、候选人筛选、面试安排、背景调查、薪资谈判、入职手续办理等环节。

•公司应及时向客户提供招聘进度报告，并保证招聘信息的保密性。

3. 候选人管理

•猎头公司应建立候选人信息数据库，包括个人简历、面试记录、

背景调查结果等信息，确保候选人信息的准确性和保密性。

•公司应保护候选人隐私，不得将其个人信息泄露给外部机构或个人。

•公司应指派专人进行候选人的跟进和反馈，及时了解候选人的职

业发展需求和意愿，给予合适的职业建议。

4. 薪资谈判与入职手续

•猎头公司应在候选人成功通过面试并与客户达成录用意向后，协

助候选人与客户进行薪资谈判，确保双方的权益得到保障。

•公司应协助候选人办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、

登记人事档案、缴纳社会保险等。

•公司应在候选人入职后进行跟进，确保候选人的职业发展和工作

满意度。

5. 业务合规与保密

•猎头公司应遵守国家法律法规和行业规范，确保业务运作的合法

性和合规性。

•公司应建立保密制度，对接触到的候选人和客户信息，保密不泄露。对内部员工也要签署保密协议，并进行相应的培训。

6. 员工管理

•公司应建立健全的员工管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、激励、离职等环节。

猎头进行背调时如何确保调查的可靠性

1.选择合适的调查对象：猎头在进行背调时，需要选择合适的调查对象，通常是候选人的直属上司、同事或者下属。这些人对候选人的工作表

现有较深入的了解，能够提供比较客观的评价。

2.保持信息的保密性：猎头在进行背调时，需要向被调查人保证信息

的保密性，以便被调查人能够不受影响地提供准确的信息。只有在保证被

调查人的信息安全的前提下，背调才能获得真实可靠的结果。

3.提前准备调查问题和目标：猎头需要在进行背调之前，提前准备好

调查问题和目标。调查问题需要具体明确，以便能够获取到具体有效的信息。同时，猎头需要明确调查的目标，明确需要获取的信息类型和内容，

以便于正确的引导调查过程。

5.邀请多个调查对象提供意见：为了确保调查结果的客观性，猎头应

该邀请多个调查对象提供意见。通过与不同的调查对象交叉比对信息，可

以排除主观偏见，获得更准确的结果。

6.借助第三方机构：在进行重要职位的背调时，猎头可以借助第三方

机构来进行调查，以确保调查的中立性和可靠性。第三方机构通常具备丰

富的经验和专业的方法，能够更科学地进行调查，并提供权威准确的报告。

7.对比信息的一致性和相似性：在背调过程中，猎头需要对比被调查

人提供的信息的一致性和相似性。如果存在明显的矛盾和差异，需要进一

步追问和核实信息的真实性。

8.保留调查记录和材料：为了确保调查结果的可追溯性和可证明性，

猎头需要妥善保留相关的调查记录和材料。这些记录和材料可以作为后续

跟进和确认的依据，也可以作为调查过程中的审查和检查的依据。

总之，猎头在进行背调时，应该注重选择合适的调查对象，保持信息的保密性，提前准备调查问题和目标，深入挖掘信息，邀请多个调查对象提供意见，借助第三方机构进行调查，对比信息的一致性和相似性，并保留调查记录和材料。这些方法和措施有助于确保背调结果的可靠性。

猎头如何做背景调查

猎头是招聘过程中一种重要的招聘服务提供者，其主要职责是帮助企业寻找和筛选合适的高级管理者和专业人才。背景调查是猎头招聘过程中至关重要的一环，其目的是确认候选人提供的信息的真实性和准确性。下面将详细介绍猎头如何进行背景调查。

其次，猎头可能会进行面谈，以进一步了解候选人。面谈时，猎头会提问一些与候选人背景相关的问题，以了解候选人的自述是否与实际情况相符。例如，猎头可能会询问候选人的职责和贡献、被动离职的原因、离职后的职业发展等。通过面谈，猎头可以进一步评估候选人的能力、专业知识和与职位要求的匹配度。

此外，猎头还可以通过社交媒体和互联网进行背景调查。社交媒体已经成为了人们展示自己和与他人互动的重要平台。猎头可以通过查看候选人的社交媒体账号，了解候选人的兴趣、活动和个人品味等，从而获取更全面的信息。此外，互联网上也有大量的信息可供查询，猎头可以通过引擎查找相关的新闻报道、行业论坛和个人博客等，以了解更多关于候选人的信息。

总之，背景调查是猎头招聘过程中非常重要的一环。通过核实候选人提供的信息、进行面谈、查看社交媒体和互联网信息以及引荐等方式，猎头可以从多个角度了解候选人的背景信息，评估其与职位的匹配度，并确保其提供的信息的真实性和准确性，以提供给企业招聘合适的人才。

猎头背调话术

一、背调流程

1. 信息搜集

在进行背调之前，先确定候选人的姓名、联系方式、公司名称、以及要背调的对象（上级、同事、下属等）信息，以便查询背景信息。

2. 提前准备

在背调之前，准备好表格或记录本，记录好每一次的通话或沟通细节。

3. 固定话术

在进行背调时，需要准备固定的话术，以便深入了解候选人的情况，避免偏离主题。

二、猎头背调话术示例

1. 对候选人工作表现的了解

•请问在您和（候选人姓名）共事期间，他/她的工作表现如何？能否给个评价？

2. 对候选人团队合作能力的了解

•在团队合作中，（候选人姓名）展现出了哪些重要的品质？是否存在能力不足的方面？

3. 对候选人领导能力的了解

•请问在您的观察中，（候选人姓名）在领导能力方面表现得怎么样？

有没有具体的案例可以分享？

4. 对候选人人际关系的了解

•对于（候选人姓名）的人际关系，您有什么看法？他/她在团队中是否能很好地融入？

5. 对候选人专业技能的了解

•在（候选人姓名）的日常工作中，您觉得他/她的哪些技能最突出？

哪些方面还需要改进？

三、总结

猎头在进行背调时，一定要坚持准确的信息收集和固定的话术，确保获取准确的候选人情况。同时，背调的结果也应该客观分析，综合考虑，做出合理的评价和决策。

以上就是猎头背调话术的相关内容，希望对您有所帮助。

如何猎头顾问做背调的新姿势

随着社会的发展，企业的发展环境和国家政策不断变化，猎头公司的背调也面临着许多新的挑战，如何进行更为合理的背调是现代企业人力资源部门必须解决的问题。为此，必须实施新的猎头顾问做背调的新姿势，以保证背调的质量、有效性和高效性，确保招聘质量和招聘结果的可持续发展。

首先，猎头顾问应仔细分析候选人的综合素质、能力和经验，考虑到职位的要求、企业的文化、组织结构和发展方向，找出最适合的候选人，并注重背景调查的准确性和完整性。

其次，猎头顾问应当把握时间，及时完成背调任务。要对候选人的技能、素质、职业规划等进行全面审查，结合背景调查，对候选人的能力、画面、履历和推荐信进行实证审查，特别是要确保候选人提供的信息是真实有效的。

第三，猎头顾问应注重沟通技巧，把握沟通技巧，掌握对候选人的评估、招聘结果、职务定位等方面的技巧。

猎头招聘职业背景调查服务协议

职业背景调查服务协议

合同编号：

甲方（委托方）：

统一社会信用代码：

乙方（服务方）：

统一社会信用代码：

根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，甲乙双方经协商同意，就乙方为甲方提供职业背景调查服务事宜达成以下协议：

1.双方权利义务

1.1.乙方根据本协议约定通过职业背景调查系统向甲方提供职业背景调查服务。1.

2.甲方在申请使用乙方的职业背景调查服务前应当向乙方提供合法有效的资质证明文件。甲方独立承担因其提供的资料和信息不准确、不真实等情况而引起的一切法律责任和后果，且乙方有权据此停止向甲方提供服务。在使用乙方服务的过程中，甲方所提供的资料或信息如有变更，均应在变更后的五个工作日内以书面形式通知乙方。

1.3.乙方应当向甲方提供安全、稳定、便捷的职业背景调查服务。乙方保证将背景调查项目客观地提交至信息提供方（包括政府机关、企事业单位、金融机构以及征信机构等）进行比对和查询，并保证传递给甲方的背景调查结果与信息提供方所提供的结果一致。

1.4.甲方同意授权委托乙方通过信息提供方对候选人的职业背景进行真实性、准确性及有效性的验证或者查询。

1.5.甲方应当通过乙方取得候选人关于采集并使用其个人信息的合法合规授权。授权内容包括但不限于信息使用目的、使用范围及甲方名称等。

1.6.甲方不得将职业背景调查信息直接或间接的延伸至任何其他第三方使用。

1.7.在使用乙方的职业背景调查服务时，甲方应当采取必要的安全管理措施并建立数据权限管理制度，确保候选人相关信息的安全。

1.8.乙方有权根据信息提供方的调整和业务发展的需要，对向甲方提供的职业背景调查服务内容进行修改，但应及时通知甲方。

知名猎头公司做背景调查是如何进行的？

在猎头招聘中，知名猎头公司中背景调查是每个候选人在入职前都要经历过的，那么，知名猎头公司做背景调查是如何进行的呢?

知名猎头公司中，背景调查是我们老生常谈的话题了，任何企业招聘人才，都需要对其进行相应的背景调查。因为人才市场鱼龙混杂，企业人才又相对紧缺，很多人为了能尽快找到一份好的工作，不惜在简历上做假，企图蒙骗过关，所以知名猎头公司为了验证人才的真实性，不得不做相应的背景调查，因此背景调查也成了猎头招聘流程中一个重要的环节。

知名猎头公司做背景调查是如何进行的?

一、知名猎头公司做背景调查——验证学历及相关证书的真实性

不少企业招聘人才，都是对人才有一定的资格要求的，拥有一定学历并获得相关证书的人选能够获取到一定的面试优先权。因此，知名猎头公司对学历和相关证书的验证，可以询问对方是否在有关网站进行过验证，另外也可以通过学信网验证学历的真实性。目前学信网可以查到2001年以后的自考证书，其他学历形式的证书可以查1992年以后的。职业资格证书通过相应的网站验证真实性。

二、知名猎头公司做背景调查——验证工作经历的真实性

在猎头招聘中，知名猎头公司也遇到过很多工作经历作假的职场人，他们都是为了能够尽快获取到自己心仪的职位，就过度包装自己的简历，因此对于人才的工作经历验证是非常重要的。知名猎头公司验证人才工作经历的真实性，首先是需要应聘者提供公司人力资源部负责人或者上级领导、以及本部门同事的姓名、电话，最好是公司的固定电话，这样做的目的是为了得到这几个人对同一件事情的相互印证。通过询问人选从什么时候入职，什么时候离职，判断出工作经历是否属实。

如何做好个人的背景调查(不错)

乔邦猎头项秉榔：猎头如何做好个人的背景调查

很多朋友对猎头公司的运作感到很神秘，尤其是对于“背景调查”，不知道猎头顾问是怎么把候选人的情况掌握的那么清楚的？其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。

背景调查，英文翻译为Background Investigation或者reference checking，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在候选人面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。

一、背景调查的必要性

根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人以上，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然，背景调查是拒假于门外的有力武器。

猎头公司会对每一位推荐的候选人进行深入的背景调查，这不仅仅是猎头行业的基本规则，也是猎头公司存在的重要价值体现。越来越多的企业，对求职者简历的造假表示出非常的反感，而录用背景不真实的人，有时候的代价是非常巨大的。

马瑟斯最近为一家国际性企业工作，这家公司聘用了一个哈佛毕业生，此人的资格“几近完美”。聘用此人后不久，公司便产生了狐疑：他总是很晚才离开公司，而且举止怪异。后来，人们发现他偷公司的软件。“在做出解雇决定前，我们向他先前的三个雇主求证，他们都道出了此人的丑闻：他曾经滥用职权、他曾经虐待他的妻子、他曾经因为偷窃而被公司开除。”

别小看背景调查背景调查主要调查内容有哪些

标题：别小看背景调查背景调查主要调查内容有哪些?

在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。

在开始做背景调查之前，需要先了解下面几个要点：

1、首先要先通知候选人，只有得到对方同意后，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重；

2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位职责越大，那么调查力度、强度也要随着增强；

3、最好对候选人的前上司或者同事进行调查，若有下属，那还可以对下属进行相应内容的调查，因为这些人跟候选人相处的时间比较长，常常接触到，所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解；

4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业

对候选人的背景调查的主要内容有这些：

1.学历调查

对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。

2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；

3.对候选人的个人爱好，资产以及信用进行调查

4.对候选人的忠诚度进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。

这点是非常重要的，希望每个猎头顾问都必须重视这一环节，若是等候选人进了公司，损害了公司利益，给公司带来了不好的影响就晚了，不但伤害了公司的利益，还影响了猎头公司的声誉，得不偿失。

猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么

猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么。

1.学历调查。

无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。而在一名猎头的从业经历不难发现，学历造假是最常见的造假行为之一，学历是跳槽时候选人最敏感的地方之一。

2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、状况。

在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。

作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。当然，招聘公司的关注点也就是猎头关注的重点。

3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查。

有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。

每个用人单位都希望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，猎头虽然在首先的沟通中已经事无巨细，但是还是要进行一次系统的关于品行等的调查。

4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查。

有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。所以对忠诚度，包含其他的职业素养有很高的关注度，这也要求了猎头对其的高度重视。而做好职业素养的调查对于猎头公司也是十分重要的，因为如果候选人给客户公司带来了不好的影响，这也势必会影响到猎头公司的声誉。

猎头做背调会查学历证明吗？

对于猎头行业背景调查是很重要的一个环节，这不仅是增加通过保证期的概率，也是很大程度的降低企业的用人风险，但就背景调查来说也是有很多环节的，每个套餐的不同，背调也会有所差异，猎头做背调会查学历证明吗?

对于猎头招聘来说，会对为企业招聘的人才进行背景调查的这个背调环节是分为两种的，一个是对人才本身的学历进行一个背调，另一个是对人才工作履历进行一次背调。

人才学历

对于学历来说这个是猎头招聘中背调必须要做的，现如今对于学历造假的职场人士还是大有人在的，对于学历调查一般都会在学信网进行学历一个查询，或者致电人才所留的学校信息的一个联系方式，来对才进行背景调查，这样就能很清晰的了解到人才学历的一个情况。

工作履历的调查

这个也是猎头招聘中背调必须要做的，工作履历的造假也是大有人在的，对于这个信息背调也是很好做的，当然背景调查都是经过人才同意的，对于履历的调查也能让猎头顾问很好了解到人才的一个工作情况。

猎头公司是怎么对候选人做背调的

背景调查是猎头公司服务流程其中的一项，猎头公司给企业猎寻的人才都是要经过背景调查的。如果你的背景调查有假，就算你被企业录用了，还是会面临被辞退的风险。信誉是这个社会的基本，所以背景调查是不可避免的。那猎头公司是怎么对候选人做背调的？

候选人的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。有的背景调查内容甚至还包括与上一任单位解除劳动关系的原因，这是一些公司出于避免出现商业间谍的考虑。如调查出候选人有违法犯罪记录的或者有吸毒等嗜好的，须如实向企业HR反映，并提醒其谨慎录用。

候选人学历、证书的调查。对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法，除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明，一般都会很快调查出结果；学历存在的问题，主要有几种类型，一种是完全伪造，根本就没有在这个学校读过书，拿过学位。一种是入学的时间不对，或者是专科写成本科。还有一种是确实在该学校读过书，但是不是该专业。

除了学历以外，对于一些英文证书、技能证书的调查也是如此，一般网上都可以查到了。但一般如果是无关紧要的证书，猎头一般不会做细致调查。

工作经历的核查：猎头公司一般会对候选人近10年的工作经历进行调查，年代太久远的意义也不大。针对工作经历的调查，猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。关于工作经历调查，核心的内容是有：

猎头做背景调查要注意的事项

背景调查的形式大体分为两种，第一种是提前通知候选人并且在征得其同意的情况下进行公开的调查，第二种是通过电话或者邮件等形式以非正规的形式报告。当对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以这一环节猎头有几个关键的注意事项：

1.背调的最佳时间点：企业发出offer后

一旦对候选人进行北京调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

2.背调的形式：公开调查or非正规调查

背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头与候选人沟通清楚。

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

3.确定背调哪些项目

通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯罪记录等，也需要特别注意。

如果猎头能跟候选人沟通后，由其提供上述资料，就再省事不过了，但为了确保真实性，去中国人民银行，房产局，测评机构等做验证真伪最简单不过了。

说说猎头公司的背调工作

做过猎头服务的童鞋都干过背景调查这一件事情。但是背调存在的那些坑，你知道吗？

背调最核心的调查内容无非是工作能力（工作态度、工作业绩）、实际经历（职位、薪资和时间）、人际关系三大类。另外，一些大型企业会要求猎头公司对人才的婚恋状况、学习经历都进行考察，形成调查报告，以便企业做出系统的评估。

从猎头的角度讲，提供人才的背景信息，金融猎头是自己应尽的义务，是猎头服务的重要组成部分。但是这项工作有自己的特点，也最容易出现不少错误，导致后续的猎头工作出现问题。

从企业的角度讲，猎头所做的背景工作，越详实越好，这样可以使得自己在作出是否录用的决策中，拥有更多的信息。但是缺点也非常明显，那就是客户的很多要求，可能猎头无法满足。

原因无非有三

第一，候选人非常不愿意猎头对其进行背景调查，虽然猎头总是偷偷地干着。直到今天仍然有大量的人才，不愿意通过猎头更换工作，就是因为这个原因。害怕自己跳槽的经历因为猎头的背调行为而被公开化，尤其是涉及到当前工作的背调时。有的HR会批评要是没有问题，为什么害怕被调查呢？其实道理很简单，猎头的部分背调工作其实涉及到了人才的隐私，在国外更是一件容易触犯法律的事情，而在中国虽然不违法，但是有可能把人才过去涉嫌违法的往事给搞出来，比如某顶级互联网合伙人曾是中国最大的盗版音像制品服务商。

另外，中国是一个人情社会，很可能因为这种操作，导致候选人的人际价值的损失，有时由于你搞不清楚，人与人之间到底是什么关系，很可能导致候选人寻找新工作机会的事情败露。举一个例子，此前我们为某创业公司猎取一位副总裁。我们的猎头自告奋勇地为HR做人才早期工作的背调。由于该人才十年前曾是某知名互联网公司前十位的员工，我们不得不寻找这个项目的创始人，改名创始人已是行业大佬，我们发现要证实和取得哪些信息，不得不去问这位大佬，结果我们通过虚构一个理由，以投资人的身份去询问了该大佬，结果是大佬确实把信息给了我们，但是很快就跑出问候选人，你既然要创业找投资，为什么不找他。我们的谎话一下子被穿帮了。后期的人才维护就变得非常困难。上海猎头以至于候选人打电话过来，一顿臭骂。

猎头公司是怎样做背景调查的

猎头公司是怎样做背景调查的?

背景调查问题：

1.关系---与人选认识多久?关系如何?证明人职务?

2.内容---人才在公司的职位如何?负责何工作?

3.表现---与其他同事比较起来表现如何?

4.相处---与其他同事相处的如何?

5.离职---原因?若有机会是否还愿雇佣他?(IF REFERENCE的人是主管)

6.属下---对他的看法(如人才是主管)

7.能力---积极性/管理能力(主管)/沟通能力/合群/独立性

8.特点---优点和缺点(需修正的地方)(稍微调整一下会更好)

9.个性---例如内向还是外向?待人真诚?诚实?

10.其他---客户特别要求了解的其他内容?

1.请候选人提供三个人名，做REFERENCE CHECK，问问题

请人选提供以前(可以不包括现在)工作各一位同事或主管的名字和联系方法。

COMMENTS：

2.证明人：

---最好能有现在的;---至少一名主管;---证明人职务;

---如果是长期的朋友，很了解的也可以;

---通过总机找证明人时，不要和总机讲是猎头公司的，就说是一位朋友找他;

---如果想对候选人现在公司经历证明，问候选人是否方便提供现公司的证明人，如果有现公司已经离开的同

事就更好了;现在公司的背景调查不一定就不能做，候选人也许有关系很好的，方便讲话的同事。

3.说明：

---背景调查已经是最后的阶段，通常要在客户要求的第二天中午前做好，不要拖延。

---这种方式是候选人知情的情况下进行的;请候选人事先和证明人打招呼;顺便问候选人会和证明人打招呼会怎样说?和证明人谈话方便时间?

---请候选人先告知证明人，需要几分钟时间;

猎头服务合同及注意事项

一、猎头服务合同范本

甲方（雇主）：___________________

地址：__________________________

乙方（猎头公司）：_________________

地址：__________________________

双方本着自愿、平等和互利的原则，达成以下协议：

1.服务内容

(1)乙方将根据甲方的需求，进行人才搜寻、筛选和推荐。

(2)乙方将为甲方提供候选人的背景调查和面试安排。

(3)乙方将协助甲方与候选人进行薪资和待遇的谈判及签订劳动合同。

2.服务费用

(1)甲方同意支付乙方的服务费用，并根据双方的协商确定具体金额。

(2)服务费用将在以下任一情况之一发生时支付给乙方：

a.甲方正式录用乙方推荐的候选人。

b.甲方与乙方共同签署的合同期限届满，且甲方愿意续签合同。

3.保密条款

(1)甲方保证对乙方提供的候选人信息保密，不得将此信息用于其他

目的。

(2)乙方保证对甲方企业信息保密，不得将此信息用于其他目的。

4.违约责任

(1)如果甲方在乙方推荐的候选人试用期间内解雇候选人，则甲方需支付乙方30%的服务费用作为违约赔偿。

(2)如果乙方未按时向甲方提供服务或服务质量未达到双方协商的约定水平，则乙方应承担违约责任。

5.合同期限和解除

(1)本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

(2)如双方需要终止本合同，应提前______个月书面通知对方。

6.争议解决

(1)双方如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，乙方和甲方各执一份，具有同等法律效力。