2012年黑龙江地区上市公司薪酬效益分析

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2012年黑龙江省国民经济和社会发展统计公报

2012年黑龙江省国民经济和社会发展统计公报2012年，受国际金融危机的深度影响和中国经济发展阶段性特征的制约，世界经济持续低迷，国内经济下行压力加大，省委、省政府牢牢把握“稳中求进”的工作总基调，坚定不移地推进“八大经济区”和“十大工程”建设，加快“十大重点产业”发展，我省国民经济运行呈现缓中趋稳、稳中有升、结构优化、民生改善的良好态势。

一、综合经济实力显著增强。

初步核算，我省全年实现地区生产总值(GDP)13691.6亿元，按可比价格计算比上年增长10.0%。

其中，第一产业增加值2113.7亿元，增长6.5%；第二产业增加值6456.4亿元，增长10.2%；第三产业增加值5121.4亿元，增长10.7%。

三次产业结构为15.4：47.2：37.4，第一、二、三产业对GDP增长的贡献率分别为7.8%、51.9%和40.3%。

人均地区生产总值实现35711元，比上年增长9.9%。

从行业分类看，批发和零售业增长11.0%，金融业增长20.7%，房地产业增长9.1%。

市场物价涨幅平稳回落。

全年居民消费价格(CPI)比上年上涨3.2%，低于年初调控目标(3.5%左右)。

其中，城市上涨3.3%；农村上涨 2.9%。

从商品类别看，呈现“六升二降”：食品上涨5.5%(其中粮食价格上涨4.6%，肉禽及其制品价格上涨5.4%)、居住上涨3.9%、医疗保健和个人用品价格上涨2.5%、烟酒及用品上涨3.0%；衣着价格上涨2.8%、家庭设备用品及维修服务上涨1.7%，娱乐教育文化用品及服务下降0.1%、交通和通信下降0.5%。

商品零售价格比上年上涨2.2%，农产品生产资料价格上涨5.9%，固定资产投资价格上涨0.8%。

工业生产者购进价格下降1.2%，工业生产者出厂价格与上年持平。

就业形势持续好转。

全年城镇新增就业77.3万人，下岗职工失业再就业人员59.0万人，困难群体再就业人员28.0万人。

年末城镇登记失业率为4.15%，比调控目标低0.45个百分点。

2012年大庆市国民经济和社会发展统计公报

2012年，按照市第八次党代会、市委八届二次全会要求部署，围绕建设现代化国际化城市战略目标，深入贯彻“一二三四五”发展战略，坚持“全党抓发展，中心抓经济，重点抓项目”，着力打牢“四个基础”，大力推进各项改革，全市经济发展不断迈上新台阶，教育、文化、体育和社会保障等各项社会事业全面进步，人民生活水平持续攀升，为建成全面小康社会奠定了坚实基础。

一、综合初步核算，全年实现地区生产总值4000.5亿元，比上年增长10%（按可比价格计算，下同）。

其中，第一产业实现增加值153.6亿元，比上年增长11%；第二产业实现增加值3235.9亿元，比上年增长9.8%；第三产业实现增加值611亿元，比上年增长11%。

第一产业增加值占地区生产总值的比重为3.8%，第二产业增加值比重为80.9%，第三产业增加值比重为15.3%。

2012年地区生产总值单位：亿元全市完成地方财政收入263亿元，同比增长24.8%。

其中，公共财政预算收入140.3亿元，同比增长6.4%。

地方财政支出262.6亿元，同比增长24.8%。

其中，公共财政预算支出181亿元，同比增长3.7%。

全年城市居民消费价格总指数比上年增长3.4%。

其中，食品价格上涨7.7%、烟酒及用品价格上涨2.7%、衣着价格上涨5.7%、家庭设备用品及维修服务价格上涨1.9%、医疗保健和个人用品价格上涨1.9%、交通和通信价格下降2.6%、娱乐教育文化用品及服务价格与去年持平、居住价格上涨0.5%。

全年工业生产者出厂价格总指数为99%。

全市城镇新增就业4.46万人，比上年减少0.04万人。

年末全市城镇实有登记失业人员4.05万人，比上年末增加0.92万人。

城镇登记失业率为4.07%。

二、农业全市农作物总播种面积75.1万公顷，绿色有机无公害食品种植面积达37万公顷，占总播种面积的49.3%。

全市粮食总产量达650万吨，同比增长17.3%。

2012年主要农产品产量全年实现畜牧业产值147.7亿元，同比增长8.6%；实现畜牧业增加值65.5亿元，同比增长9.5%。

2012国企工资报告

2012国企工资报告：东西部差距拉大南方远超北方2014-03-14 08:47:26 来源: 网易财经根据网易财经统计，2012年国企（非央企，由地方国资委主管）及其上市子公司共851家(不含境外上市公司)在职职工年平均工资为109,900元，相比2012年央企及其上市子公司共287家员工平均工资111,357元低出1,457元；为同年“全国城镇私营单位就业人员年平均工资”3.8倍。

编者按：关于国内“收入分配改革”的话题已谈了很多年，其中最受诟病的就是国企这一块，但真实情况如何？除了2013年11月6日我们发布的央企工资报告外，不妨也一起来看看国企（非央企）在职职工年均收入到底有多高吧？>>2012国企在职职工工资报告附注：（1）本次报告因2013年上市公司年报未出全，故采用2012年公司年报计算，以此为准。

（2）我们以国资委发布的相关数据为准，共调查约有953家上市国企（非央企），除去部分境外上市公司，有约851家公司符合范围。

包含国有相对控股上市公司。

（3）本次统计选取的工资指标是：“支付职工以及为职工支付的现金”项目，此项目反映的是“企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。

不包括支付的离退休人员的各项费用和支付给在建工程人员的工资”。

人数指标是在职职工。

网易财经3月14日讯根据网易财经统计，2012年国企（非央企，由地方国资委主管）及其上市子公司共851家(不含境外上市公司)在职职工年平均工资为109,900元，相比2012年央企及其上市子公司共287家员工平均工资111,357元低出1,457元；而同年“全国城镇私营单位就业人员年平均工资”为28,752元，“非私营单位就业人员年平均工资”为46,769元，分别是后两者年平均工资的3.8倍和2.4倍。

（如图表1）>>进入：2012央企在职职工工资报告报告中，我们选取了内地30个省市自治区（西藏和港澳台地区除外）作为比较，发现其中在区域分布上，年平均职工工资最高的省（市）区域是海南省，上海市排名居次，天津市排第三位（如图表2），以上三省市年平均职工工资分别为368,934元、206,737元和151,865元。

高管薪酬与企业业绩的实证研究——以黑龙江省上市公司有关数据为例

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表中的均值是指运用算术平均方法计算确定的样本总体高管薪酬
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建立高管薪酬与多个业绩指标相关联的薪酬激励
倍数表示样本总体中薪酬最高者为最低者的倍数
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高管从这种激励方式中得到好处

2012年最新薪酬调查报告(全国)

财务 8 主管
定的资金预算使用管理规范，对成本费用资金进行分析，完成成本控制及使用情况报告，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证预算资金的到位及使用情况，保证组织的成本控制工作高效进行；根据部门所涉及的行业特征，收集行业同等规模企业的经济活动相关数据，完成对这些数据的比较分析，掌握组织在行业中的真实情况，提交相关报告，确保上级了解组织的现有水平，以便完成后续的工作。 58016 65048 94384 142129 163182
10 分位
25 分位
50 分位
75 分位
90 分位
出纳 6 员
25194
30571
35215
45146
52616
会计 7 师
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。根据部门制定的年度财务计划，对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析，完成分析报告的撰写工作，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证财务记录能够反映公司的真实情况；根据部门制 39645 44970 52594 74422 101152
财务 10 经理
现金流，税务等监督公司财物运营；管理公司财务帐目，并进行季度分析，确保帐目清晰，财务分明，审定公司内部年报，确保公司财务工作的规范化；按期进行税务的缴纳及税收管理，提供董事会需要的相关财务资料；管理公司员工工资、福利，组织相应的财务工作；根据部门需要，定期培养新员工，为财务部做好人才储备。 76550 94509 134116 2

2012年最新发布中国各省平均工资排行

2012年最新发布中国各省平均工资排行发布日期：2012-07-23 来源：中国企业家浏览次数：232核心提示：统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。

数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而云南仅2200元/月排名垫底。

统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。

数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而甘肃仅2742元/月排名垫底。

第1位：北京月平均工资：4672 元年平均工资：56061 元工资增幅：11.2%第2位：上海月平均工资：4331 元年平均工资：51968 元工资增幅：11.1%第3位：浙江月平均工资：3888 元年平均工资：46660 元工资增幅：12.4%第4位：江苏月平均工资：3832 元年平均工资：45987 元工资增幅：13.5%第5位：广东月平均工资：3763 元年平均工资：45152 元工资增幅：6.3%第6位：宁夏月平均工资：3715 元年平均工资：44574 元工资增幅：13.9%第7位：青海月平均工资：3541 元年平均工资：42493 元工资增幅：14.6%第8位：天津月平均工资：3520 元年平均工资：42240 元工资增幅：12.5%第9位：安徽月平均工资：3387 元年平均工资：40640 元工资增幅：11.9%第10位：重庆月平均工资：3337 元年平均工资：40042 元工资增幅：7.6%第11位：山西月平均工资：3325 元年平均工资：39903 元工资增幅：12.97%第12位：陕西月平均工资：3254 元年平均工资：39043 元工资增幅：7.7%第13位：福建月平均工资：3249 元年平均工资：38989 元工资增幅：19.4%第14位：四川月平均工资：3160 元年平均工资：37924 元工资增幅：14.5%第15位：山东月平均工资：3061 元年平均工资：36737 元工资增幅：8.9%第16位：海南月平均工资：3060 元年平均工资：36716 元工资增幅：18.3%第17位：河北月平均工资：3014 元年平均工资：36166 元工资增幅：6.3%第18位：湖南月平均工资：2960 元年平均工资：35520 元工资增幅：16.5%第19位：甘肃月平均工资：2949 元年平均工资：35387 元工资增幅：17%第20位：吉林月平均工资：2850 元年平均工资：34197 元工资增幅：16.3%第21位：广西月平均工资：2848 元年平均工资：34178 元工资增幅：1.54%第22位：江西月平均工资：2838 元年平均工资：34055 元工资增幅：17.1%第23位：云南月平均工资：2200 元年平均工资：26400 元工资增幅：9.6%。

2012年财务报表分析2

桂林电子科技大学试卷学年第学期课号0161课程名称财务报表分析（卷; 闭卷）适用班级（或年级、专业）2011级自考会计专业一、单选题（10分）（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、资产负债表质量分析是对( )A.财务状况质量分析B.财务成果质量分析C.现金流量运转质量分析D.产品质量分析2、.一般地说，属于保守型资产结构的是( )A.企业持有数量较多的流动资产，并有充裕的货币性资产B.企业流动资产与长期资产保持适中水平C.企业持有数量较多的长期资产，资金利润率较低D.企业持有数量较多的长期资产，资金利润率较高3、下列财务信息的内容中，属于会计信息的是（）A.市场信息B.公司治理信息C.财务报告D.审计报告4、下列分析内容中，不属于资产负债表趋势分析的是（）A.比较资产负债表分析B.资产负债表定比分析C.资产负债表环比分析D.共同比资产负债表分析5、如果企业应收账款周转率突然恶化，其主要原因可能是( )A.销售下降、赊销政策过宽B.销售上升、赊销政策过紧C.库存量减少、现金周期缩短D.库存量增加、现金周期延迟6、销售费用的分析中，下列情况可能不合理的是（）A.在新地域设立销售机构B.向新地域派住销售人员C.在新产品上投入更多广告D.在成熟产品上投入更多广告7、如果流动比率大于1，则下列结论成立的是( )A.速动比率大于1B.现金比率大于1C.营运资金大于零D.短期偿债能力有保障8、对于一个健康的、正在成长的公司来说，下列说法正确的是（）A.经营活动现金净流量应当是正数B.投资活动现金净流量应当是正数C.筹资活动现金净流量应当是负数D.现金及现金等价物净增加额应当是负数9、能够反映企业利息偿付安全性的最佳指标是( )A.利息保障倍数B.流动比率C.净利息率D.现金流量利息保障倍数10、在计算速动比率时，要把一些项目从流动资产中剔除的原因不包括（）A.可能存在部分存货变现净值小于账面价值的情况B.部分存货可能属于安全库存C.预付账款的变现能力较差D.存货可能采用不同的评价方法11、如果企业采取外向规模增长政策，对其发展能力的分析重点应该是( )A.产品质量的优劣B.企业资产或资本的增长C.销售增长及资产使用效率D.产品价格的竞争优势12、下列各项中，与企业盈利能力分析无关的指标是( )A.总资产收益率B.股利增长率C.销售毛利率D.净资产收益率13、下列各项中，反映现金流量匹配情况的比率是( )A.流入结构B.流出结构C.定比比率D.流入与流出的比率14、在基本条件不变的情况下，下列经济业务可能导致总资产收益率下降的是（）A.用银行存款支付一笔销售费用B.用银行存款购入一台设备C.将可转换债券转换为普通股D.用银行存款归还银行借款15、利用财务报告对企业进行发展能力分析时，不涉及的方面是( )A.企业竞争能力分析B.企业周期分析C.企业发展能力财务比率分析D.企业发展能力战略分析16、下列各项中，与企业周期分析无关的是（）A.营业周期B.产品生命周期C.产业生命周期D.企业生命周期17、影响营运能力的内部因素是( )A.行业特性B.经营背景C.经营周期D.资产的管理政策与方法l8、杜邦分析体系的核心指标是（）A.总资产收益率B.销售净利率C.净资产收益率D.总资产周转率19、审计报告对企业财务报告起到的作用是( )A.鉴证与核实B.鉴证与证明C.核实与证明D.核实与修改20.股份有限公司自资产负债表日至财务会计报告批准报出日之间发生的事项中，属于调整事项的是( )A.资产负债表日后发生重大诉讼B.发生资产负债表所属期间所售商品的退回C.资产负债表日后发生巨额亏损D.一幢厂房因地震发生倒塌，造成公司重大损失二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、通过盈利能力分析可以获取的信息包括( )A.分析企业赚取利润的能力B.分析企业的偿债能力C.评价内部管理者的业绩D.评价企业面临的风险E.分析利润的质量22、企业涉及预计负债的主要事项包括( )A.未决诉讼B.产品质量担保债务C.亏损合同D.重组义务E.辞退福利23、利用趋势分析法进行现金流量表分析时，如果期初项目为零，处理方法可能包括( )A.剔除该项目B.结合比率分析法进行分析C.结合比较现金流量表逐项进行分析D.结合定比报表逐项进行分析E.结合其他报表数据进行分析24、现金流量表解读的主要内容包括( )A.现金流量表正确性分析B.现金流量表趋势分析C.现金流量表结构分析D.现金流量表质量分析E.现金流量表比率分析25、下列关于利润表分析的说法，正确的有( )A.利润表的趋势分析可以分析单一项目在连续期间变化B.利润表的趋势分析可以从整体角度把握各项目之间关系C.利润表的结构分析可以分析利润产生的过程和结构D.利润表的结构分析可以分析利润的来源及构成E.共同比报表可以分析利润表结构随时间的变化情况26、下列各项中，风险型资本结构的特点有（）A.权益资金较少而资产负债率较高B.资产负债率较低而权益资金较多C.流动负债较多而长期负债较少D.长期负债较多而流动负债较少E.资金成本较低而投资收益较高27、下列各项中，影响长期偿债能力的因素包括( )A.盈利能力B.资本结构C.长期资产的保值程度D.经常性的经营租赁E.资产的流动性28、下列各项中，属于资产负债表调整事项的有( )A.资产负债表日后发生诉讼案件B.资产负债表日后发现财务报表舞弊或差错C.资产负债表日后发生巨额亏损D.资产负债表日后资产价格或税收政策发生重大变化E.资产负债表日后诉讼案件结案29、产品竞争能力分析的主要内容包括( )A.产品质量的竞争能力分析B.产品品种的竞争能力分析C.产品成本的竞争能力分析D.产品售后服务的竞争能力分析E.产品价格的竞争能力分析30.下列各项中，影响企业发展能力的有（）A.企业竞争能力的强弱B.企业周期的阶段性特征C.企业营业发展能力D.企业各项财务指标的好坏E.注册会计师的审计意见三、判断说明题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明理由。

哪里有2012年薪酬调查报告-

哪里有2012年薪酬调查报告?软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。

软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。

根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。

部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。

研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。

一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。

QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。

医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。

二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。

地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万，而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。

上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。

而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。

主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。

金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。

2011-2012中国上市公司高管薪酬报告(精华版)_

计算方式
基于原始数据的纵向、横向对比分析分位数计算方法薪酬平均增长率=(T年平均薪酬/T-1年平均薪酬-1)*100% CAGR=(当期薪酬/基期薪酬)^1/n-1 =样本公司高管最高薪酬/高管最低薪酬以薪酬（取该行业每一样本最高薪酬均值）最低的行业为基准，计算其他行业与它的差异倍数基于原始数据的纵向、横向对比分析
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注¹ ：“+”表示正向相关，“-”表示负向相关；“(**)”表示十分显著的相关关系，“(*)”表示显著的相关关系，“( )”表示无显著的相关关系注² ：不同样本量下的相关系数存在差异，比如个别金融保险业企业的高管薪酬与经营业绩呈现十分显著或显著的相关关系，而全体金融保险业企业的高管薪酬只与基本每股收益和每股净资产呈现十分显著的正相关关系。这反映了金融保险业的高管薪酬除了受到本企业经营业绩指标的影响外，更受到外部宏观经济环境、整体行业发展趋势、和人才稀缺等因素的影响数据来源：2011年A股上市公司年报，德勤分析
德勤高管薪酬指数
高管内部公平性指数
行业间外部公平性指数
衡量不同行业间高管薪酬水平的横向业差异
典型因素差异性分析
衡量不同区域、不同控股性质、不同板块的上市公司的高管薪酬水平差异衡量高管薪酬与一系列经营业绩指标之间的相关关系（是否存在相关性及相关度大小）衡量总人工成本支出与营业收入占比关系衡量人工成本效率，它表示每投入一元人工成本所带来的效益

浅析薪酬管理机制的优化——以黑龙江付氏集团公司薪酬体系为例

浅析薪酬管理机制的优化浅析薪酬管理机制的优化 ————以黑龙江付氏集团公司薪酬体系为例以黑龙江付氏集团公司薪酬体系为例以黑龙江付氏集团公司薪酬体系为例2015年06月04日摘要摘要：：关于薪酬，现在很多的经济学学者都认为薪酬就是员工辛苦付出所取得的等价经济。

薪酬系统在企业中占有重要的地位，但它并不是单一化的系统，要使其体现出本身的价值，还需要相应的管理、配套系统的促进与支持，包括培训体制、绩效考核体系等方面。

对于重新运行有问题的事项进行修订，从而使薪酬系统快速、更有效地发挥出应有的作用。

关键词关键词：：企业薪酬，薪酬管理，薪酬激励从18世纪英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中明确地把工人技能的增长视为社会经济进步和经济福利增长的源泉，到经济学家马歇尔第一个认识到人力资本是最重要的一种资本，随着人力资本在企业资本中所占的比重日益增加，作为人力资本管理的核心问题——薪酬管理的概念和理论研究才逐渐被越来越多的经济学者所关注。

从最初的早期工厂制度阶段的家族制计件形式到目前的发展，经历了近200年漫长时间，满足需求也从单纯的满足物质需求到现在的物质与精神需求双满足。

一、薪酬管理的内涵及薪酬激励的目的薪酬管理的内涵及薪酬激励的目的 (一)薪酬的内涵关于薪酬，现在很多的经济学学者都认为薪酬就是员工辛苦付出所取得的等价经济。

美国管理学者George T·Milkovich 认为，薪酬就是企业员工通过辛勤的劳动而换来的工资以及福利的总和。

刘听对薪酬定义的观点为，员工与雇主之间存在的雇佣关系使之获得的所有经济收入、有形服务、福利。

另外，有学者将薪酬的成分划分为两个部分，即所说的经济性薪酬与非经济性薪。

例如，苏列英认为薪酬就是企业职工从事生产劳作而取得的以货币形式或者非货币形式的一种奖励。

(二)薪酬激励的目的薪酬激励的目的是企业员工在日常工作中的创造性以及积极性，其手段体现为在企业的内部建立与之适应的薪酬制度以及分配机构，以此来根据企业员工的工作情况而对其进行奖励与惩罚，从而激励员工使之为企业创造更多的价值。

2012年黑龙江国民经济和社会发展统计公报-黑龙江社会科学院

2012年国家与东北地区国民经济和社会发展公报汇编文献信息中心综合信息部2013年4月为了方便科研人员课题研究需要，我们在年鉴出版前收集整理了有关国家和东北地区国民经济和社会发展公报，现将其汇编成册，以方便大家查找利用。

文献信息中心综合信息部2013．4目录2011年国民经济和社会发展统计公报 (4)黑龙江省2011年国民经济和社会发展统计公报 (19)吉林省2011年国民经济和社会发展统计公报 (33)辽宁省2011年国民经济和社会发展统计公报 (56)内蒙古自治区2011年国民经济和社会发展统计公报 (73)中华人民共和国2012年国民经济和社会发展统计公报中华人民共和国国家统计局2013年2月22日2012年，面对复杂严峻的国际经济形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，全国各族人民在党中央、国务院的正确领导下，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，按照稳中求进的工作总基调，认真贯彻落实加强和改善宏观调控的各项政策措施，国民经济运行总体平稳，各项社会事业取得新的进步，为全面建成小康社会奠定了良好基础。

一、综合初步核算，全年国内生产总值[2]519322亿元，比上年增长7.8%。

其中，第一产业增加值52377亿元，增长4.5%；第二产业增加值235319亿元，增长8.1%；第三产业增加值231626亿元，增长8.1%。

第一产业增加值占国内生产总值的比重为10.1%，第二产业增加值比重为45.3%，第三产业增加值比重为44.6%。

全年居民消费价格比上年上涨2.6%，其中食品价格上涨4.8%。

固定资产投资价格上涨1.1%。

工业生产者出厂价格下降1.7%。

工业生产者购进价格下降1.8%。

农产品生产者价格[3]上涨2.7%。

70个大中城市新建商品住宅销售价格月环比上涨的城市个数年末为54个。

年末全国就业人员76704万人，其中城镇就业人员37102万人。

全年城镇新增就业1266万人。

年末城镇登记失业率为4.1%，与上年末持平。

企业薪酬调查报告范文

企业薪酬调查报告范文薪酬以及与之相关的收入分配问题,历来都是人们最为关注的问题之一。

下面是店铺为大家整理的企业薪酬调查报告范文，欢迎阅读。

企业薪酬调查报告范文篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2005年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

金融上市公司薪酬效益分析

金融上市公司薪酬效益分析2014年金融上市公司薪酬效益分析一、超过60%的上市金融企业人均薪酬超过20万根据2012年上市金融公司年报的统计数据来看，2012年上市金融公司的人均营业收入中位值为122.59万元，有10家上市金融企业人均营业收入超过200万。

从人均薪酬的角度来看，2012年上市金融公司人均薪酬中位值超过24.03万元，有近30家上市金融公司人均薪酬超过20万，其中，有近11家的企业人均薪酬超过30万，这个数据在全行业里排名前列，而且这些数值与2011年相比基本没有变动。

高收入主要集中在信托、银行、证券等业态，投资和保险行业相对较低。

以银行为例，2012年上市银行平均人均薪酬为27.51万元，投资和保险分别为7.30万元和11.06万元。

二、半数以上上市金融公司单位薪酬效益超过5元从单位薪酬效益的角度来讲，2012年上市金融公司单位薪酬效益中位值为5.15元，即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来超过5元的营业收入。

从上市公司年报的数据统计来看，超过半数的上市金融企业单位薪酬效益超过5元。

从业态的角度来看，保险行业因为平均薪酬较低，营业收入却排名前列，所以对应的薪酬效益也最高，单位薪酬效益平均值达到20.18元，对应的.薪酬总额占营业收入的百分比也最低，平均值为5.57%；证券行业单位薪酬效益最低，平均值仅为2.87元，只比2011年增加了0.3元。

注：薪酬经济性指标是指企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对企业目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。

薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助企业了解行业相关数据以调整和完善企业内部的薪酬管理策略和办法。

北方2012年度绩效分析报告

绩效分析报告（2012年度）编制：北方区域公司组织人事部时间：2013年1月概述公司自成立以来，现共有员工1156人，已形成以营销为龙头，工程技术部为脊柱、其余部门为辅助的公司结构，80%员工具有大专以上学历。

为确保公司全年经营目标的完成，公正、公平、公开的评价部门及员工，北方区域公司于2012年1月安排了2012年考核工作，考核形式采用“工作任务+能力态度指标考核”的考核形式，本次参与绩效考核总人数为1100人，不包括公司管理干部、不在岗及试用期未转正员工、实习生及编外人员。

本分析报告按照卷面分进行分析，不含修订系数。

数据分析：一、成绩分布考核成绩卓越(94分以上)198人，占考核人数18%，优秀(90-93分)560人，占51%，良好（89-85分)201人，占考核人数18.3%，可（84-78分)141人，不合格（78分以下)0人，占考核人数12.8%。

二、公司整体成绩分布1、公司整体成绩分布分析1----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word 文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------- 结论：2012年工作计划任务完成情况较好，通过公司整体绩效成绩分布即可明确，分公司主力部门任务已完成且无不合格员工。

通过对以上数据分析可知：公司绩效成绩卓越和优秀比例分布较均匀，良好比例为18%，在卓越、优秀分值中，成绩大于90分值以上所占比例最高达69％；这说明在工作分配中，存在一定偏长，评价工作过程中，部分员工可以很轻松获得90分以上，绩效考核结果的差异性不大，分布较前段集中，部分员工的绩效无法真实反映个人工作成绩，但是2012目的主要是建立绩效秩序，本年度考核达到预期的结果。