加班制度
加班管理制度_加班管理制度规定
加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。
2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。
3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。
二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。
2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。
批准的加班申请需以书面形式通知员工。
3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。
三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。
具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。
2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。
具体的补偿方式由公司制定。
四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。
2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。
3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。
五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。
2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。
此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。
通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。
公司关于加班规章制度
公司关于加班规章制度一、加班的定义1. 加班是指工作人员在规定的工作时间以外继续工作的情况，包括延长工作时间、超时工作等情况。
2. 加班必须是出于工作任务需要和单位的安排，个人私事和无关工作的加班不在此范围内。
二、加班的安排和审批1. 加班的安排应当符合工作任务需要，由直接主管负责安排加班时间和具体工作内容。
2. 对于需要加班的情况，员工应当提前向主管汇报，并经主管批准后方可加班。
3. 对于频繁加班或长时间加班的情况，应当及时向人力资源部门汇报，由人力资源部门进行调查和处理。
4. 对于无预警的突发情况，员工可以在事后向主管汇报，并说明原因。
三、加班的补偿1. 加班工作按照国家劳动法规定执行，对于法定节假日和周末加班，享受法定的加班工资或调休。
2. 对于工作日加班，按照工作时间的延长按比例支付加班工资或进行调休。
3. 加班补偿的具体标准根据公司的规章制度和国家相关法律法规执行。
四、加班的管理1. 公司会定期进行加班情况的统计和分析，对于频繁加班或长时间加班的员工进行评估和帮助。
2. 公司会建立员工加班档案，记录员工的加班时长和原因，用于工作效率的评估和管理。
3. 对于违反加班规定的员工，将依据公司规章制度进行处理。
五、加班的福利1. 公司会定期对进行加班的员工进行健康体检，并提供相关的健康保健服务。
2. 公司会为需要加班的员工提供必要的工作保障和心理咨询服务，确保员工的身心健康。
六、加班的监督1. 公司设立加班监督机构，对加班情况进行监督和检查。
2. 对于发现违规加班的员工或单位，将依法依规进行处理，并对有关责任人进行追责。
七、加班的培训1. 公司会定期对员工进行加班管理相关的培训，提高员工对加班规章制度的理解和执行能力。
2. 加班管理的培训内容包括加班的定义、加班的安排和审批、加班的补偿、加班的福利等方面的内容。
总之，加班是一种正常的工作方式，但是要合理安排和管理，避免对员工的身心健康造成不良影响。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间外，根据工作需要延长工作时间或在
休息日、法定节假日进行工作的情况。
二、加班申请。
1. 员工需要进行加班工作时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班的原因、时间和工作内容。
2. 主管在收到加班申请后，应根据工作需要和员工的工作情况
决定是否批准加班申请。
三、加班补偿。
1. 在法定工作时间内进行加班工作的员工，应按照公司规定的
加班工资标准享受加班工资。
2. 在休息日、法定节假日进行加班工作的员工，应按照公司规
定的加班工资标准享受加班工资，并且享受法定节假日加班补休或
加班津贴。
四、加班管理。
1. 公司应加强对加班情况的监督管理，避免过度加班对员工身
体和心理健康造成影响。
2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需要加班，应提前向主管
请假并获得批准。
五、加班记录。
公司应建立完善的加班记录制度，记录员工的加班情况，包括
加班时间、原因和工作内容等信息，以便于加班工资的计算和管理。
六、违规处理。
对于违反加班规章制度的员工，公司将依据公司规定进行相应
的处罚，包括扣减加班工资、记过、警告甚至解雇等处理。
七、其他规定。
1. 员工在加班时应注意劳逸结合，避免长时间连续加班对身体造成不良影响。
2. 公司应定期对加班情况进行评估，及时调整工作安排，减少不必要的加班。
以上为公司加班规章制度，希望员工遵守并按规定执行，共同营造良好的工作环境。
国家对于加班的规章制度
国家对于加班的规章制度一、对加班的定义加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者工作的行为。
加班分为正常加班和非正常加班。
1. 正常加班是指因特殊原因需要延长工作时间，但是延长的时间不得超过每天工作时间的三小时，每月不得超过36小时。
2. 非正常加班是指因突发事件或其他特殊情况需要延长工作时间，但是延长的时间超过每天工作时间的三小时或每月超过36小时，需要经相关部门批准。
二、加班的限制1. 用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。
对于有特殊原因需要加班的情况，应当提前通知劳动者并与劳动者协商确定加班方式和工资待遇。
2. 禁止非正常加班，一旦发现用人单位强制劳动者非正常加班，相关部门将予以处罚，并赔偿劳动者相应的经济损失。
3. 用人单位应当建立健全工作调度制度，合理安排劳动者的工作时间，减少加班情况的发生。
三、加班的工资待遇1. 对于正常加班，用人单位应当按照劳动合同规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
2. 对于非正常加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之二百。
四、监督和处罚1. 劳动部门应当加强对用人单位的加班情况监督，一旦发现有强制劳动者加班情况的，应当立即进行调查并予以处罚。
2. 对于违反加班规定的用人单位，相关部门有权责令其整改，并可以处以罚款、暂停营业等处罚措施。
五、加班补偿1. 对于因劳动者违法行为或异常情况需要加班的情况，用人单位不得拒绝支付加班工资。
2. 对于因用人单位原因导致的加班情况，用人单位应当积极补偿劳动者的经济损失，并确保类似情况不再发生。
总结：加班制度是保护劳动者权益的重要制度，用人单位应当严格遵守加班规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康和工作质量。
劳动部门应当加强监督和处罚力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
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加班管理制度(精选15篇)
加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
加班管理制度(5篇)
加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
考勤制度加班细则
考勤制度加班细则一、加班定义及范围加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作。
加班分为平时加班和周末加班。
平时加班指在工作日，员工在完成正常工作任务后，根据公司需要继续工作的情况；周末加班指在周末，员工根据公司需要进行工作的情况。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容等。
2. 直属上级应在收到加班申请后的一日内进行审批，并根据公司实际情况予以批准。
3. 加班审批通过后，员工应按照约定的时间和工作内容进行加班。
三、加班时间计算及补偿1. 平时加班时间计算：平时加班按照不低于员工小时工资的150%进行计算。
2. 周末加班时间计算：周末加班按照不低于员工小时工资的200%进行计算。
3. 员工在法定节假日加班的，按照不低于员工小时工资的300%进行计算。
4. 公司每月末对员工的加班情况进行汇总，次月内向员工支付加班工资。
四、加班调休1. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休或者获得加班工资。
2. 员工选择调休的，应在加班当月内完成调休，逾期视为自动放弃。
3. 调休时间安排应提前向直属上级提出申请，并经批准后方可执行。
五、加班特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按时完成工作任务，导致加班的，不视为加班。
2. 员工在加班过程中，如有迟到、早退等违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在加班过程中，如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向直属上级说明并获得批准。
六、加班管理制度修订公司可根据实际情况对加班管理制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
七、加班管理制度的解释权归公司所有。
如有疑问，请联系人力资源部。
通过以上加班细则的制定和执行，公司将更好地管理员工加班情况，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
希望全体员工严格遵守加班管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
关于加班制度的规定
关于加班制度的规定加班制度是公司对员工加班行为进行管理和规范的一系列制度和规定。
下面将详细介绍加班制度的相关规定。
一、加班的定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日延时工作、节假日加班、休息日加班等。
二、加班的种类1.平日加班：指在工作日延时工作的时间。
2.节假日加班：指在放假期间需要工作的时间。
3.休息日加班：指在公司规定的休息日需要工作的时间。
三、加班的补偿方式1.按小时计算加班工资：公司将根据员工加班的工作时间，按照加班工资标准来计算加班工资，并在工资结算时与基本工资一起支付给员工。
2.调休：对于一些制度允许的特殊情况，员工可以选择获得调休来替代加班工资。
公司将根据员工加班的时间，按照一定比例将相应的休息时间计入员工的调休时长。
四、加班的限制1.法律规定：根据国家劳动法规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（特殊行业例外）。
因此，公司应当遵守法律规定，不得强制员工进行无偿加班。
同时，公司应当制定合理的值班安排，确保员工的合法权益。
2.健康考虑：公司应当关注员工的身体健康，不得过分加班，以避免对员工身体形成伤害。
五、加班的申请和审批1.加班应当提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并经过审批才能进行。
2.公司应当建立较为灵活的加班制度，以满足员工合理的加班需求。
同时，员工也应当根据工作需要，合理规划自己的工作时间。
六、加班的管理和监督1.公司应当对加班情况进行统计和管理，确保加班的合理性和必要性。
2.公司应当将员工加班情况纳入工作绩效评估体系，以激励员工合理加班并促进工作效率的提升。
七、加班的纠纷处理1.员工在加班方面享有权益保护，如果公司违反相关法律规定或合同约定，员工可以依法维护自己的权益。
2.对于加班纠纷，双方应当通过协商解决，如无法协商致和解，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结而言，加班制度是为了合理安排员工工作时间，保护员工权益，提高工作效率而设立的。
公司员工加班管理制度（精选6篇）
公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。
⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。
2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。
3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。
三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。
四、管理原则： 1、效率⾄上原则。
各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。
2、调休优先原则。
员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。
3、总量控制原则。
对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。
五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。
2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。
3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。
六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班需经主管领导批准，并填写加班申请表。
3. 节假日加班需提前向人力资源部门提交加班申请，并获得批准。
二、加班补贴。
1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资。
2. 节假日加班按照国家相关规定支付加班工资，并额外给予节假日加班补贴。
三、加班时间。
1. 工作日加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月36小时。
2. 节假日加班时间原则上不得超过每天4小时，累计不得超过每月24小时。
四、加班安排。
1. 加班安排应提前通知员工，并合理安排工作内容和时间。
2. 对于需要连续加班的情况，应当根据实际情况给予员工适当的休息和补偿。
五、加班管理。
1. 加班记录应当及时登记并保存，加班工资应当按时发放。
2. 对于违反加班规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
六、其他规定。
1. 对于因公需要加班的情况，应当遵守国家相关规定，确保员工的合法权益。
2. 员工有权拒绝无合理理由的加班安排，公司不得以加班情况作为考核员工工作绩效的唯一标准。
七、附则。
1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
2. 员工在遵守加班规章制度的同时，也应当合理安排工作和生活，保护自己的身体健康。
以上为公司加班规章制度，望各部门严格执行，确保员工的合法权益和工作效率。
加班规章制度13篇
加班规章制度13篇加班规则制度1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时光，特制定本制度。
本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司采取(指周末、节假日)加班调休。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序1、方案加班：按照工作方案需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、应急加班：因为特别缘由需暂时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月举行统计结算。
全部加班首先必需抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，假如员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，全部员工调休须提前一天填写《调休申请单》，普通员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。
调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处记下备案后，方可休假。
调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。
调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，延续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，延续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。
未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附则1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
3、本制度自20xx年1月1日起试行。
加班规则制度2一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间的行为。
二、加班原因。
1. 由于工作需要，需要完成紧急任务或重要项目；
2. 为了保证工作进度，需要加班完成工作任务；
3. 出现突发事件或紧急情况需要处理。
三、加班安排。
1. 员工应当提前向主管汇报加班需求，并经主管批准后方可加班；
2. 加班时间应当记录在加班登记表上，并由主管审核确认；
3. 加班时间不得超过规定的最大工作时间，否则应当按照法律规定支付加班工资。
四、加班补贴。
1. 加班补贴标准由公司规定，并按照规定的标准支付；
2. 员工应当如实填写加班记录，并在每月底之前提交给财务部门进行核算。
五、加班福利。
1. 公司将为加班员工提供加班餐补或交通补贴；
2. 加班员工可以享受弹性工作制度，根据加班情况调整工作时间。
六、加班管理。
1. 主管应当合理安排工作任务，避免频繁加班；
2. 员工应当合理安排工作时间，避免无谓的加班；
3. 对于频繁加班或超时工作的员工，公司将进行适当的关怀和
辅导。
七、违反规定。
对于违反加班规章制度的员工，公司将视情况进行相应的处罚，包括扣减加班补贴、警告甚至解雇。
八、其他事项。
1. 加班需求应当合理合法，不得违反国家法律法规；
2. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以保证其合理
性和有效性。
以上为加班规章制度，希望全体员工遵守并执行，共同维护良
好的工作秩序和员工福利。
加班制度(范本10篇)
加班制度(范本10篇)加班制度(范本10篇)加班制度（一）：第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时光:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时光以0。
5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0。
5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。
5个工作日依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
加班的制度
加班的制度加班的制度现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
我们该怎么拟定制度呢？下面是本店铺帮大家整理的加班的制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
加班的制度11、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。
2、加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。
3、下列行为不享受加班补贴：⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；（无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。
行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对）。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；⑶学徒、试用、实习等待岗人员；4、加班时限控制⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时；⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。
加班的制度2第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于公司非计件的全体员工第三条责任：各部门主管、部长第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日(星期一到星期六)加班者,员工需在实际加班的前一天下午4点半前,由部门主管把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.星期天加班者,员工需本周的星期六的下午4点半前,把经过批准的加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者,员工需在实际加班的前一天下班前,把经过批准的`加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
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员工加班管理制度（试行）
1主题内容与适用范围
1.1 主题内容
本制度旨在明确对加班的认定、申报程序及加班补偿的方法。
1.2 适用范围
本制度适用于公司各部门全体员工（如录用时有协议按约定执行）。
2引用规范性文件
《国务院关于职工工作时间的规定》（劳部发[1995]143号）、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）、《女职工劳动保护规定》。
3定义
单位在劳动者法定工作时间内完成劳动定额所规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作视为加班。
4职责
4.1 各部门负责人应对所属员工的加班进行必要的控制、审核、批准。
4.2 综合办公室核查加班记录，监督、控制加班补偿的执行情况。
5加班政策
5.1 员工加班须连续一小时以上才能申报。
5.2 员工当月总加班累计时间原则上不超过法定时间。
5.3 管理和技术类人员实行目标管理，原则上无日常加班补助，视工作情况尽量安排补休。
5.4 女职工怀孕期及在哺乳未满一周岁婴儿期间，不得安排其延长时间和夜班劳动。
5.5 员工出差在旅途中若超出正常的工作时间或适逢公休日或法定假日，不作加班处理。
5.6员工工作日加班以1小时为最小计算单位。
5.7员工公休日、法定节假日加班以0.5日为最小计算单位。
6 加班申请
6.1 因生产／工作需要，必须在正常工作时间之外加班的，由各部门合理安排，并严格履行申请、审批程序。
6.2加班审批流程
6.2.1员工确因工作需要加班，必须以书面形式提前申请，填写《加班申请表》（见附件），经本部门负责人、综合办公室、总经理审批。
6.2.2如遇紧急工作任务，无法提前申请加班，必须提前通知本部门负责人及综合办公室，并在三个工作日内补齐加班审批程序。
6.2.3值班人员不必进行加班审批。
6.3员工加班必须考勤，每月由各部门上报《加班情况汇总表》（见附件），汇总表内容为所有非标准工作时间（含工作日、工休日、法定节假日加班和值班），由综合办公室结合加班申请及加班考勤情况进行核查。
6.4 加班原始考勤记录由各部门留存备查，如有涂改必须由负责人签字确认。
7 加班补偿
7.1 补偿方式
根据员工的工作岗位不同，加班补偿方式分为：换休、补休、支付加班工资或补贴。
7.2 补偿原则
7.2.1 为保障员工正常休息，员工在工作日延长工作时间或在双休日加班/值班，应首先安排换休、补休(按加班时数)。
7.2.2 对员工工作量的考核也是评定绩效工资的一项内容。
7.3 补偿方式的确认
7.3.1 工作日或双休日加班/值班予以换休，限本月内安排，不隔月累计。
7.3.2 确因工作需要不能安排补休的加班，经负责人批准，可计算加班工资。
7.3.3 加班工资计算表:
7.3.4对于因工程项目或特殊工作需要成立的项目小组，视具体情况给予项目(现场)补贴，由项目负责人提出书面申请，总经理批准。
8检查与反馈
8.2 综合办公室负责定期检查汇总各部门人工费用及加班情况报总经理。
8.3 各公司负责人应加强对加班的控制工作，正常工作时间内应完成而未完成的工作，不应批准加班，最大限度减少加班情况。
9附录
《加班申请单》
《加班情况汇总表》
附件
加班申请表
填表日期：
填表人：部门负责人：
综合办公室：总经理：
加班情况汇总表
部门：
部门负责人：填表人：.
总经理：综合办公室主任：。