中小型公司员工劳动纪律管理

*******有限公司文件
（201*）**号
**公司员工劳动纪律管理、奖惩条例和
辞职辞退开除处罚的规定
根据**公司发展需要，为了维护公司良好的生产秩序，保证生产顺利进行，提高全员劳动生产效率，结合目前公司实际情况，对以前有关制度完善修订。

特制定本规定：
第一章、劳动纪律考勤管理规定：
第一条、考勤制度
1、凡在公司上班员工，每天必须保证工作8小时以上，每月出勤26天以上，每年保证出勤300天以上。

行政后勤为正常白班，生产一线可实行双班制，具体作息时间按公司通知执行。

每周周日为后勤休息日，一线员工可根据生产需要调整休息。

2、迟到、早退、中途离岗30分钟以内，每次罚款20元；迟到、早退、中途离岗30分钟以上4小时以内为旷工半天，每半天罚款50元；超过4小时为旷工一天，旷工一天罚款100元。

3、行管后勤（除公司副总）管理人员一律在门卫签字，上下班办公室记考勤，财务考核。

一线员工由车间负责考勤，月底报财务审核。

4、月出勤不足26天，月迟到、早退、中途离岗3次以上，月旷工2次以上者取消月奖金和福利待遇；年出勤不足300天，迟到、早退、中途离岗10次以上，旷工五次以上，取消年度奖金和福利待遇。

5、因公出差，由主管负责人开派车单，出差人员凭派差单记考勤。

出差回公司及时到办公室登记，派差时间不足及时补上。

第二条、请消假制度
凡是公司员工，有事、有病必须请假。

请假必须有请假条，否则视为旷工。

后勤管理人员，请假在一天以内，由科、室负责人审批，一天以上、三天以内由主管副总审批，五天以内由总经理审批，超过五天，由董事长审批；所有副总有事请假经董事长审批；一线员工，3天以内由车间主任审批，3天以上5天之内有生产部长审批，10天之内，总经理审批，超过10天由董事长审批。

第三条、劳动纪律管理制度
1、凡属公司员工，上班必须穿工作服、挂工号，否则一次罚款10元。

2、凡属公司员工，上班时间必须服从分配，听从指挥，保质保量，按时完成本职工作。

不允许脱岗、顶岗、串岗、看闲书，否则一次罚款10元。

3、不许酒后上班，否则一次罚款20元；因酒闹事影响工作的，一次罚款50元。

4、各车间、化验室不允许吸烟，否则一次罚款10元。

5、上班时间不允许会私客、带小孩、干私事、否则一次罚款10元。

6、上班时间不允许打扑克、打麻将、下棋、睡觉、玩电脑游戏，否则一次罚款200元。

7、公司召开会议期间，不允许迟到、早退、乱跑乱动、说小话、接打电话，否则一次罚款10元，无故不参加一次罚款30元。

8、公司内员工要互相尊重，不允许吵架、骂人、打架，否则吵架、骂人每人每次罚款100元；打架每人每次罚款200元，造成后果，追究法律责任。

9、在公司内员工与职能人员及上司不论以任何理由发生漫骂、顶撞，一次罚款50元。

10、值班人员视同上班，若擅离职守，一次罚款20元，给公司造成损失的赔偿损失。

第二章、员工奖惩条例
第一条、奖励条例规定
1、员工在工作和技术上大胆创新，提出合理化建议被采纳，为公司带来重大经济效益的，一次性奖励此次月效益的10—20%或100—1000元。

2、同坏人坏事做斗争，抗灾抢险，为维护公司名誉和正常工作秩序做出突出贡献者，一次性奖励100—500元。

3、在公司工作中，严格执行公司制度，严格按照操作规程操作，带头完成公司下达的各项任务，表现突出，贡献大的，分月、季、年进行一次奖励100—500元。

4、对公司节能降耗，堵塞跑、冒、滴、漏，提出整改意见，效率明显的，一次性奖励100—500元。

5、其它做出与公司发展有利的事，视其情节，予以适当奖励。

第二条、处罚条例规定
1、防碍公司正常工作秩序，违犯公司劳动纪律，破坏公司环境的，一次罚款100元。

2、对各级主管安排布置的工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者，一次罚款50—200元。

3、消积怠工，不服从分配，不听从指挥，谩骂同事或领导，散布对公司不利的谣言的，一次罚款50—200元，二次开除。

4、一月连续旷工三次或一次旷工在十五天以上者，公司予以开除。

5、酒后滋事，打架斗殴，不服从管理在公司造成重大影响的，一次罚款，二次开除。

6、违反生产技术规范和操作规程造成废品设备损坏、停工、停产、人身份残等重大事故，除按公司规定罚款外，予以除名。

7、盗窃公司财物，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受重大损失的，除按法律程序追究当事责任外，并予以除名。

第三章、违规违纪、辞退的处罚规定
第一条、所有公司离职人员，按签订的劳动合同执行。

第二条、辞职、辞退、开除条件规定
1、辞职人员，一般管理人员和一线生产人员，辞职申请批准后，必须继续上班十天以上；中层以上管理人员和有技术、质检人员，必须提前三个月以书面形式提出申请，工作有人接替后方可离职。

2、辞退人员，一是由于本人工作能力不适应本公司工作的；二是违犯公司管理规定，符合辞退条件的；三是给公司造成重大影响和损失的；四是发现有重大疾病，不适合工作环境的。

3、开除人员，一是一月内连续旷工三次以上，或一次连续旷工
十五天以上者；二是违反公司规定符合开除条件的。

第三条、辞职、辞退、开除的处罚规定
1、辞职人员，一般员工离职前上班够一年只需交工作卡号牌，即可领用工资。

上班不足一年的需扣除工作服200元，保险金100元，方可领用剩余工资，不交卡号另扣30元。

中层以上管理人员和技术质检人员有合同按合同执行，无合同，扣除培训费2000元。

其它条件同前。

上够三年班不扣培训费。

未按公司规定辞职人员，一般员工另扣200元。

中层以上管理干部和技术质检人员另扣1000元。

2、辞退人员，除上班不足一年扣工作服200元，保险金100元，交回工作卡即可发放工资。

上够一年班，只交回工作卡都可发放工资，不交工作卡扣20元。

3、开除人员，因旷工开除，前三天扣旷工300元，后12天，扣款1800元，其它同前，有剩余工资方可领取；属违规违纪开除的，除按公司规定处罚外，另罚500元。

其它同前，有剩余工资方可领取。

给公司造成损失的赔偿损失后再发工资，形成法律责任的，以法追究刑事责任。

第四章、附则
第一条、本规定自下发之日起执行，以前规定与此规定不符的按本规定执行。

第二条、本规定适应本公司所有员工。

第三条、本规定未尽事宜待公司研究决定后纳入本规定一并执行。

第四条、本规定解释权归公司办公室。

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****年**月**日
主题词：劳动纪律管理奖惩条例辞职辞退开除处罚
发：各部、室、车间、存档。