综合部部门职能与岗位职责置
综合部门岗位职责(四篇)
综合部门岗位职责综合部门是一个跨部门的职能性部门，负责协调和管理各个部门之间的工作和资源，其岗位职责如下：1. 协调部门间的沟通和合作，确保各个部门之间的工作流程和协作效率正常运行。
2. 组织和协调部门间的会议和活动，以促进信息共享和沟通。
3. 负责制定和执行综合部门的工作计划和预算，确保按时完成工作任务并控制成本。
4. 管理部门的人力资源，包括员工招聘、培训、考核和绩效评估。
5. 协调和处理部门内外的事务，包括对外联络、商务谈判等工作。
6. 起草和审核部门的文件、报告和合同等文书工作。
7. 负责综合部门的绩效评估和绩效管理工作，确保部门工作的质量和效率。
8. 监督和管理部门的运作，确保遵守公司的规章制度和政策。
9. 解决部门内外的问题和纠纷，协调各方利益和冲突。
10. 参与公司的战略规划和决策，为公司的发展提供综合支持和建议。
11. 管理和维护综合部门的设备、资产和档案等物资资源。
综合部门的职责比较广泛，主要围绕协调和管理部门间的工作和资源展开，旨在提高公司整体运营的效率和协作的效果。
综合部门岗位职责（二）综合部副经理岗位职责协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。
协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。
管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。
负责公司的资产管理工作。
负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。
协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。
协助部门经理完成其它工作。
综合部门岗位职责（三）综合部门是一个组织中非常重要的部门，它承担着协调各个部门之间的沟通与协作，促进整个组织的运行顺利进行的重要职责。
在综合部门中，不同的岗位有着不同的职责和任务，下面将详细介绍综合部门不同岗位的职责。
一、综合部门主管岗位职责：1. 组织架构管理：负责组织架构的设立和优化，根据公司发展战略制定组织层级和职位设置；2. 人事管理：负责制定公司的人力资源规划和招聘计划，根据岗位需求进行招聘、选拔和录用工作；管理和维护员工的档案和人事信息；制定员工薪酬福利政策并进行考核评估；3. 培训与发展：负责制定和组织执行公司的培训计划，根据岗位需求进行培训和发展，提升员工的专业技能和综合素质；建立并维护员工培训档案；4. 绩效管理：负责制定公司的绩效管理制度和指标，制定个人绩效目标并进行考核评估，实施绩效激励措施；5. 劳动关系管理：处理劳动争议和纠纷，并协调公司与工会的关系；6. 企业文化建设：负责制定并实施企业文化建设计划，提升员工的归属感和凝聚力；7. 部门管理：负责综合部门的日常管理工作，制定工作计划和目标，协调和组织部门的工作，保证部门高效运转。
综合部门有哪些岗位职责
综合部门有哪些岗位职责综合部门有哪些岗位职责篇11、参与公司发展战略规划的策划、制定和实施。
2、组织企业管理有关专题调研，为公司提供决策辅助。
3、参与企业文化建设规划设计，推动企业文化的健康发展。
4、负责企业管理信息化系统的构建、维护和升级。
5、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。
6、参与公司综合检查小组工作。
7、负责公司会议组织筹备及相关会议文件的起草，做好会议记录、纪要等后续工作。
8、调查了解公司办公会有关会议决议精神的落实执行状况。
9、负责上级或政府有关职能管理部门的有关来客接待工作。
10、负责公司车辆、证照、印章、收发文的管理。
11、负责公司的档案管理，推动档案管理的信息化建设。
12、提供公司相关事务所需的法律支持。
13、推动建立良好的外部公共关系，提升企业的社会形象。
14、负责处理本部门日常事务。
15、完成公司领导交代的临时任务。
综合部门有哪些岗位职责篇2职责描述：1、主要协助部门内日常工作；2、负责整理客户资料并存档等；3、负责联络沟通客户；4、完成领导交代的其他工作。
任职要求：1、大专及以上学历，贸易、英语、会务等相关专业毕业；2、一年及以上相关经验；3、有商务、策划方面、会务安排的经验；4、计算机办公软件运用熟练；5、性格外向阳光，做事认真仔细，家住附近者优先。
综合部门有哪些岗位职责篇31负责公司前台来访人员接待引领工作。
2统计每月考勤报表。
3负责员工招聘入职调岗离职等工作手续的办理。
4部门相关合同文件员工档案资料的管理。
5公司办公用品的.申购采买发放管理。
6协助上级完成公司上级人事行政事务工作。
综合部门有哪些岗位职责篇4岗位目的：在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。
工作职责：1．贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。
2．根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的.签订、检查、考核、兑现工作。
综合部岗位职责
综合部岗位职责
1. 负责公司内部各部门的协调和沟通工作，确保各部门间的信息畅通和工作协调一致。
2. 负责制定和完善公司的综合管理制度和流程，确保公司运营和管理工作的顺利进行。
3. 负责组织和协调公司内部各类会议和活动，确保会议和活动的顺利进行和达到预期效果。
4. 负责公司内部文件的管理和归档工作，确保公司文件的完整性和安全性。
5. 负责公司内部员工的福利管理和员工关系维护工作，确保员工的工作和生活环境良好。
6. 负责协助公司领导完成各项行政工作，包括但不限于行政支持、日常办公用品采购、物业管理等。
7. 负责公司内部各项制度和政策的宣传和落实，确保员工对公
司制度和政策的了解和遵守。
8. 负责公司内部各类突发事件的协调和处理工作，确保公司内部各项工作的正常进行。
以上就是综合部岗位的主要职责，希望能够为您提供参考。
(完整版)综合管理部部门职能及岗位职责
综合部部门职能1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作，上传下达及下情上达；2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作；3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作；4.负责公司重要合同、协议的归档管理工作；5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案；6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作；7、负责公司人力资源管理，员工劳动纪律管理；8、负责公司车辆日常调度及管理工作；9、负责公司的企业文化建设工作；10、完成公司领导交办的其他工作任务。
综合部部长岗位职责1、全面负责综合部日常管理工作，充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。
2、负责建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。
3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。
4、负责做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。
5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。
6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况。
7、负责公司重要文件材料的整理与存档；8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员，并对本部门出现的问题负总责；9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。
人力资源主管岗位职责1、负责提出公司用人编制，报常务副总、总经理和董事长同意、董事会批准后实施；2、负责选拔聘用合格人力，保证人力资源合理配置；3、负责规范公司人事管理制度，并推动贯彻落实；4、负责拟定推行员工培训计划，提高员工队伍整体素质；5、负责拟定推行员工考评方案，推进公平竞争，激励产生突出成效；8、负责监察公司各单位、部门的日常人事管理工作；9、负责加强劳资管理，保证劳资计划的实现；10、负责完成公司领导交办的其他工作任务。
综合部岗位职责范文
综合部岗位职责范文综合部是企业中起到多个职能的部门，主要负责协调各部门之间的工作，促进信息的流动，保障企业的正常运营。
综合部的岗位职责可以包括以下几个方面：1.企业内外部协调管理：综合部需要协调各部门之间的工作，建立内外部各种协调机制。
例如，协调市场部、生产部、采购部等部门之间的工作关系，确保各部门之间的合作顺畅；协调与外部供应商、客户、政府等的关系，维护企业与外界的良好合作关系。
2.内部事务管理：综合部需要管理各种内部事务，包括办公设备的采购和维护、办公场所的管理、行政人事等。
例如，负责公司的人事招聘、培训和绩效考核工作，协助制定公司的人力资源政策和规定；负责办公设备和办公用品的采购和维护，确保各个部门的工作进行顺利；负责办公场所的日常管理，包括物业管理、安全保卫等。
3.信息管理与协调：综合部需要负责信息的管理和协调工作，确保各个部门之间的信息流动畅通，保证信息的及时传递。
例如，建立和管理公司的信息系统，包括电子邮件、内部网站等，统筹各个部门之间的信息共享；负责协调各个部门之间的会议安排和组织，促进信息的沟通交流。
4.项目管理和支持：综合部需要协助其他部门进行项目管理和支持工作，确保项目的顺利进行。
例如，制定项目管理的标准和流程，协助制定项目计划和进度控制；协调各个部门之间的资源分配和协作，保障项目的高质量完成。
5.风险管理和应急处理：综合部需要负责对企业的风险进行管理，并在发生突发事件时进行应急处理。
例如，建立风险评估和防控机制，制定应急预案，及时应对各种风险和突发事件。
综合部作为企业的中枢部门，承担着多个职能的重要职责。
通过协调各个部门之间的工作，促进信息的流动，保障企业的正常运营，综合部的工作对于企业的发展具有重要意义。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。
本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。
二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。
三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。
四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。
五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。
在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。
通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。
以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
综合管理部职责和岗位职责范本（3篇）
综合管理部职责和岗位职责范本一、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策。
负责传达上级及公司办公会的有关指示精神，了解、协调、督办上级和公司各项指示的贯彻执行，并及时向领导汇报；二、负责公司经理办公会及各项会议议题的收集、会议通知、记录和会议决议事项的整理印发、督办；三、负责公司所有文件的登记、收发、呈阅、分送、催办及归档工作，总体负责公司档案管理工作；四、负责公司内、外工作与公共关系，负责公司的正常接待工作；五、负责公司的印章管理、使用、登记；六、负责公司的车辆管理、调度、安全等工作；七、负责公司的移民征地工作。
八、负责公司的人才招聘、考核、解聘、劳动工资、劳保福利、两金的收缴、员工的教育培训等工作。
九、负责公司办公用品的计划、采购以及办公用资产的管理工作。
十、负责公司的后勤服务及保卫工作。
十一、完成上级领导交办的其他工作。
综合管理部职责和岗位职责范本（2）综合管理部是一个公司内部非常重要的部门，负责协调和管理各部门之间的工作，确保公司运作的顺利进行。
下面是综合管理部的职责和岗位职责的范文，详细描述了该部门的具体工作内容。
综合管理部职责1. 拟定公司的发展战略和规划，并协助制定公司的年度目标和计划。
2. 负责公司内外部资源的整合和协调，确保各个部门之间的协作和沟通畅通。
3. 监控和评估公司的运营状况，及时发现问题并提出解决方案。
4. 管理公司的人力资源，负责员工的招聘、培训和绩效评估等工作。
5. 协助制定公司的财务预算和费用控制方案，确保公司财务的健康发展。
6. 负责制定和执行公司的各项管理制度和流程，确保公司运作的规范和高效。
7. 管理公司的行政事务，负责办公设备和资产的采购和管理。
8. 组织和协调公司内部会议和活动，促进团队合作和员工的沟通交流。
综合管理部岗位职责范文1. 综合管理部经理：- 负责制定公司的发展战略和规划，并协助制定公司的年度目标和计划；- 协调各个部门之间的工作，确保公司运作的协调和高效；- 监控和评估公司的运营状况，及时发现问题并提出解决方案；- 管理公司的人力资源，负责员工的招聘、培训和绩效评估等工作；- 协助制定公司的财务预算和费用控制方案，确保公司财务的健康发展；- 负责制定和执行公司的各项管理制度和流程，确保公司运作的规范和高效；- 管理公司的行政事务，负责办公设备和资产的采购和管理；- 组织和协调公司内部会议和活动，促进团队合作和员工的沟通交流。
综合部部门职责（五篇模版）
综合部部门职责（五篇模版）第一篇：综合部部门职责综合部部门职责一、贯彻执行国家、地方、行业相关法律、法规、规范；落实集团公司相关管理制度；二、协助领导并参与制定各项管理制度的建立、修订及执行监督，负责起草年度工作计划、实施方案、工作总结等各类公文；三、负责组织安排公司的各类会议，做好会议的记录、整理、存档工作；四、负责与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系。
负责重要来宾的接待工作；五、负责公司人员的考勤和公司员工的福利发放计划及发放标准，做好人力资源管理工作；六、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司领导的日程和外出交通安排等工作；七、负责办公用品、设备、器材、耗材的配备、登记使用管理，日常后勤保障工作；八、负责项目的销售工作，制定销售计划、促销方案，销售档案的建立，销售业绩的考核，工作完成情况的监督；九、负责车辆调度安排，本着“先紧急后一般，保证领导用车”的原则合理调配；十、负责开发项目部印章的管理与使用工作，办理对外工作的介绍信、证明等；十一、按时完成上级领导交办的其他工作任务。
第二篇：综合部部门工作职责综合部工作职责一、负责集团公司的日常行政事务管理服务工作，协助做好各部门、各公司之间的综合协调、联络工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，起到良好的枢纽作用；二、负责集团公司的机要保密工作，做好集团内外行政资料、信息管理；三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对行政会议、文件决定的事项进行催办、落实；四、负责集团公司的印章（公章、合同章）、证件执照、合同协议的管理工作；五、负责集团公司会议、接待等事项的组织、协调工作；六、负责集团公司办公物品及办公设备等财产物资管理工作；七、负责集团公司后勤保障服务管理工作；八、负责集团公司集体户籍管理工作；九、负责集团公司公务车辆的管理工作，确保车辆使用、调度、保养、维护秩序化；十、建立并完善综合部各项规章制度，促进部门各项工作的规范化管理;十一、完成领导交办的其他工作。
综合管理部部门职能及岗位职责
综合管理部部门职能及岗位职责4、负责公司车辆的购置、保养、维修和管理工作；5、负责公司办公室环境的卫生、清洁和维护工作；6、负责公司员工的住宿、餐饮等生活服务的管理工作；7、负责公司保卫工作，建立健全安全防范制度，确保公司人员和财产的安全；8、负责完成公司领导交办的其他工作任务。
综合部的职能是负责公司的日常行政管理工作，包括协调各部门的工作关系，组织会议和活动，管理文件和合同，维护办公环境和设备，以及人力资源管理等。
综合部部长则需要全面负责综合部的管理工作，建立健全公司的规章制度和绩效管理制度，并协调各部门做好会议和重要文件的处理工作。
人力资源主管负责公司的人力资源管理，包括用人编制、人事管理制度、员工培训和考评方案等。
行政主管则负责行政后勤、保卫和财产管理等工作。
4、作为内部治安管理的负责人，需要维护公司内部的治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生，并且搞好治安综合治理。
5、负责公司用水、电的管理工作，认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，以及电器设备和线路的保养维修工作。
6、完成公司领导交办的其他工作任务。
行政前台岗位职责1、负责来访客人的接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
2、负责公司电话接听、收发传真、文档复印等工作，并按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
3、保持公司前台清洁卫生，展示公司良好形象。
4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
5、整理、分类、保管公司常用表格，并根据实际使用情况进行增补。
6、积极配合公司的各项活动，做好后勤保障工作。
7、协助公司进行人员招聘，填表和引导工作。
8、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
董事长岗位职责1、深刻了解公司的企业文化，正确传达董事长布置的各项任务。
2、协助董事长起草信函、报告、文件等各类综合性文件，并负责董事长各类文件资料、来电、来函处理、进行整理、定期归档。
3、熟悉董事长的各项惯，协调和提醒董事长日常工作，并安排董事长出席各类公务会议或商务差旅。
综合部门职责(精选18篇)
综合部门职责（精选18篇）综合部门职责篇11、负责合规部各项数据的统计并及时发送至相关部门；2、负责新产品的跟踪并建立台帐，进行数据汇总3、对超期重权以及GPS催促业务交回，并跟踪处理情况4、领导安排的其他事宜。
综合部门职责篇21、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度工作总结、工作计划和其它综合性文稿，以及其他以公司名义发文文稿审核工作；3、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；4、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，并检查督促会议决议的贯彻实施；5、负责公司行政文书的处理，以及行政文书档案的管理工作。
6、负责公司文件收发及归档工作；7、负责组织公司各项管理标准规章制度的拟定、修改、汇总。
8、负责组织全公司员工大会工作。
开展年度总结评比和表彰活动及公司各项活动；9、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；10、负责做好公司的宣传报道工作；11、负责员工食堂管理工作。
每天验收食堂管理员采购的物品，定期询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的质量。
12、负责公司内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；13、负责公司宿舍管理，对新进员工进行住宿安排。
14、负责公司的除工商、税务以外的外联工作；15、编制汇总人力资源需求和培训计划；负责收集人力资源信息；每月按时上报人力资源月报表。
16、负责公司人员的招聘及员工入、离职手续的办理。
17、负责公司管理人员每日考勤及请、核销假工作。
18、负责内务人员值班安排及月度统计。
19、负责公司办公用品的采购及管理。
20、完成公司领导临时交办的其他工作；综合部门职责篇31、与客户保持紧密、良好的联络、沟通，受理客户的投诉；负责制定客户回访计划，组织客户意见征询活动，定期了解客户对公司各项服务的意见及建议，不断保持、改进、提升服务的素质；2、负责监督管辖范围内公共区域的环境卫生、园林绿化及公共设施设备养护等方面工作开展情况。
综合部岗位职责
综合部岗位职责
1. 负责公司综合管理工作，包括人力资源管理、行政管理、财务管理等方面的工作；
2. 管理公司各部门的日常工作，协调各部门之间的工作关系，确保公司各项工作有序进行；
3. 负责制定公司的管理制度和规章制度，监督执行情况，并根据实际情况进行调整和完善；
4. 负责拟定公司的年度预算和计划，并监督执行情况，确保公司各项工作按照计划有序进行；
5. 负责公司的人力资源招聘、培训、绩效考核等工作，确保公司的人力资源合理配置和有效利用；
6. 负责公司的行政管理工作，包括办公场所的管理、设备的维护、后勤保障等方面的工作；
7. 负责公司的财务管理工作，包括财务预算、资金管理、成本
控制、财务报表的编制等方面的工作；
8. 负责公司的安全管理工作，包括安全生产、安全防范、应急预案等方面的工作，确保公司的安全生产和员工的安全。
以上就是综合部岗位的职责，希望能够找到合适的人选来担任这一重要职位。
综合部部门职能与岗位职责置
（9）综合部部门职能基本资料部门名称：综合部 部门人数： 人 上级部门： 部门职能 部门职责概要：负责物业公司行政协调、监督、落实，负责文电处理、对内对外宣传、重 要文稿审核；公司所有资料、各类合同、前期工程资料及市场商家档案管理； 负责办公用品采购等后勤保障工作；礼品与维修材料及清收物品管理；负责空 置商铺、库房钥匙的统一管理、客户接房及商铺、库房使用相关情况核实监督 和跟踪工作。
招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需人才，制 定并实施各项人力资源政策和管理制度，建立和完善人力开发和管理体系，满 足企业持续发展对人力资源的需求。
采编发行《光彩报》 ，开发建设光彩企业网 站和网上商城建设，并负责资讯更新，负责公司网络维护工作。
负责组织制定 市场的整体推广策略和中长期推广的目标计划，推进公司市场调研、企业形象 建设、市场推广和促销活动策划工作。
履行职责： 1、行政类职能（1）贯彻落实公司有关决议、决定或指示，统筹、协调、督办重大事项并 反馈落实情况；（2）负责建立健全并监督实施公司行政、后勤相关管理制度或工作流程；（3）负责各类合同的审核及公司有关法律事务的协调， 防范企业法律风险； （4）负责档案、图书、文献资料、办公用品及固定资产、维修材料管理；（5）负责文书、印信、电话、传真及资讯安全管理；（6）收集整理公司内部信息，及时编写公司大事记； 申办、管理好公司各种资质、证照； 负责对市场商铺钥匙的统一管理、客户接房及商铺使用情况的抽查监 负责职工大会、总经理办公会等会议筹备并提供会务后勤服务； 部门编码： 编制日期： 下级部门：无（7）（8）督；( 10)负责员工活动、公司年会及市场类活动等公司对内对外重大团队活动的宣传策划、组织实施及协调工作；( 11)负责公司作息时间的调整、节假日及其它重要时段的值班排配；( 12)负责员工礼仪及日常行为规范管理。
2 、人事类职能( 1)根据公司发展战略， 提出公司组织结构和岗位职责的设置、 实施方案， 并结合公司当前的人力资源结构，进行人力资源规划；( 2)制定和完善公司人力资源管理规章制度；( 3)根据公司发展需求， 制定招聘政策， 实施招聘工作， 建立人才储备库；( 4)负责组织设计、制定、完善公司绩效考核体系并组织实施；( 5)负责管理人员的考核和选拔、培养、推荐工作；( 6)组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案， 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；( 7 )公司员工工资、福利管理与制表；( 8)协调与政府相关部门关系，办理公司员工社保相关事宜；( 9)制定年度培训经费预算并进行管理和使用，制定员工培训计划，组织 实施员工培训；负责公司人事档案的管理及人事管理系统建设与维护； 负责公司日常考勤管理、劳动纪律的监督检查和值班管理； 不定期进行员工满意度调查，处10)11) 12)(13)3、策划类职能(1)负责贯彻执行市场的整体推广策略，结合市场发展实际情况，制定市 场中长期推广的目标计划；(2)逐步推进市场CIS (形象识别系统)建设，整合、统一市场对外、对 内的传播形象；( 3)定期组织开展宣传分析和市场调研，及时掌握同行业市场发展动态， 并提供有关调研报告；( 4)根据市场推广计划，负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和理员工投诉；负责公司与员工劳动合同的签订及管理工作及劳动纠纷处理；各类广告发布；（5）根据市场商家需求，制定目标楼盘和目标市场的重点宣传和活动实施；（6）根据市场运营情况，制定切实可行的市场活动企划方案，并督促实施；（7）设计、制作市场对内、对外开展各项活动的各类宣传资料；（8）采编发行《光彩报》，开发建设光彩企业网站和网上商城建设，并负责资讯更新及公司网络维护工作;（9）选择最合适的媒体、广告及协作单位进行制作、印刷和广告宣传等，达到质优价廉，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估。
综合部部门职能 岗位职责
综合部部门职能岗位职责综合部各岗位职责：篇一综合部各岗位职责：文秘专责（）：1、负责公司工作计划、总结、报告、函件、会议记录、会议纪要、及相关规章制度的草拟工作；2、负责对外证明的开具工作；3、负责公司对外新闻报导及月度新闻、信息报送、影像资料的收集整理保存；4、负责公司发文的校核、编号、套红、排版及分发；5、负责每月信访维稳、员工思想动态（平安）的上报；6、负责月度重点工作的汇总报送工作；7、负责综合性会议、专题会议的会务工作；8、完成领导交办的其他工作。
人资及综合管理专责（）：1、负责各种培训计划的上报及计划的执行工作；2、负责各类资格证书的申报、取证及复审工作（含外聘工）；3、负责汇总上报员工考勤、员工生日费造表工作；4、负责量化绩效管理及考核工作；5、负责各项责任书的分解工作；6、负责建立人事档案信息；7、负责复转军人、军属、员工家属及子女等的信息统计报送工作；8、负责建委、工商、技术监督局等相关资质、证照的年审、变更工作；负责衔接建委、电监委的相关工作；9、完成领导交办的其他工作。
综合管理专责（）：1、负责现金流的上报；2、负责差旅费、通讯费的报销工作；3、负责公司OA系统管理、与远动科的信息联络、建立公司的电脑台账信息；4、负责办公设施设备的购置、维修（如复印机、打印机、电脑、空调、传真机、电话机、热水器、办公桌椅、电灯、水管等）；5、负责配合党支部、分工会的日常事务工作6、完成领导交办的其他工作。
档案管理专责（）：1、负责文书、工程资料、合同资料的收集、整理、归档、保管、查、借阅及档案数据统计工作；2、负责公司收、发文的整理、打印、存档工作；3、完成领导交办的其他工作。
驾驶员岗位专责（）1、负责做好车辆费用年度计划的上报工作；2、负责车辆月度油料、维修费用的统计上报工作；3、负责督办车辆的年审、保险相关事宜；4、负责与公司车队配合，并管理本公司外聘驾驶员；5、负责月度交通安全例会的通知；6、负责配合接待工作；7、完成领导交办的其他工作。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位背景综合部是一个企业内部重要的职能部门，负责协调、组织和管理企业的各项综合工作。
本岗位将就综合部的职责、要求以及岗位职责等方面进行详细说明。
二、综合部职责1. 协调各部门之间的沟通与合作，确保企业运营的顺利进行；2. 负责人事管理工作，包括招聘、培训、考核等；3. 管理企业内部的行政工作，如办公用品采购、设备维修等；4. 组织开展企业文化建设和内部活动，增加员工凝聚力和归属感；5. 协助领导层进行决策，并完成领导交办的其他工作。
三、综合部岗位岗位要求1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门的工作；2. 具备较强的组织能力和执行力，能够高效地完成各项任务；3. 具备较强的人际关系处理能力，能够处理好内部员工之间的关系；4. 具备较强的学习能力和应变能力，能够适应各种复杂的工作环境；5. 具备较强的责任心和积极进取精神，能够为企业的发展贡献力量。
四、综合部岗位职责1. 协助综合部经理进行日常工作的协调和管理，协调各部门之间的协作；2. 负责员工招聘、培训和离职手续等人事管理工作；3. 组织和执行企业内部的行政工作，确保办公设施和设备的良好运行；4. 策划和组织企业文化建设和内部活动，增进员工的凝聚力；5. 协助领导层进行决策工作，参与制定和完善企业发展战略。
五、综合部岗位发展空间综合部作为企业内部重要的职能部门，具有广阔的职业发展空间。
在综合部工作中，可以锻炼和提升自己的组织协调能力、人际关系处理能力以及决策能力。
通过不断学习和积累工作经验，可以逐步晋升为综合部经理或企业的高级管理层，负责更广泛和重要的工作。
六、综合部岗位总结综合部是企业内部重要的职能部门，具有协调、管理和组织各项综合工作的职责。
综合部岗位要求具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力等，并承担协助综合部经理进行日常工作协调管理、负责人事管理、组织行政工作、策划文化建设以及协助决策等职责。
综合队岗位职责
综合队岗位职责
1. 负责协调和管理综合队的日常工作，包括人员调配、任务分
配和工作安排。
2. 确保综合队的工作按照公司规定和标准进行，保证工作质量
和效率。
3. 负责与其他部门和团队进行沟通和协调，确保各项工作顺利
进行。
4. 督促综合队成员完成工作任务，对工作进展进行跟踪和监督，及时解决工作中出现的问题。
5. 组织和参与综合队的培训和考核工作，提升团队成员的能力
和素质。
6. 负责综合队的绩效评估和绩效奖惩，激励团队成员提高工作
业绩。
7. 协助上级领导完成其他工作任务，如需要参与项目策划、执
行和总结等工作。
8. 维护综合队的工作环境和团队氛围，促进团队合作和共同进步。
9. 定期向上级领导汇报综合队的工作情况和工作进展，提出改进和优化建议。
10. 负责处理综合队内部纠纷和矛盾，维护团队的和谐稳定。
综合部部门职能及工作内容
综合部部门职能及工作内容SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-综合部部门职能及工作内容1.负责公司运营过程中综合事务的处理工作，为公司的正常运营提供良好的环境；2.为公司的良好运营提供可靠的后勤保障；3.执行国家的有关商业管理法规和物业管理条例，以及公司的各项规章制度，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；4.加强部门间的团结合作，树立整体思想，密切与各部门联系，互相沟通、协调；5.负责传达公司文件、通知及会议精神；6.全面负责公司行政、人事、财务工作；7.负责公司各类资料的档案管理工作；8.负责公司的外联及法律事务工作；9.负责办公用品、文具、劳保福利用品的采购、登记和发放工作；10.协调好公司与当地政府及各职能部门的关系；11.配合各部门做好东小城的管理工作；12.完成分管副总交办的各项其他任务。
综合部经理岗位职责1、行政隶属直接上级: 分管副总经理直接下级；人事主管、财政主管、办事员、前台接待。
2、岗位职责；1)全面负责综合部日常管理工作，组织完成公司下达的各项工作任务；2)负责组织制定、贯彻、落实综合部职责范围内的各项工作，并制定工作计划、工作目标、建立各项管理制度；3)负责指导、监督、检查综合部各项工作；下属人员的工作完成情况，并对各岗位员工的工作进行考评；4)负责做好综合部各主管之间、其他部门之间的协调沟通工作，上情下达、下情上达，维持良好的行政秩序；5)加强部门建设，开展业务培训，提高并保持部门员工总体业务水平；6)制定综合部年度工作目标和每月工作安排，并负责组织落实；7)协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员。
对本部门出现的问题负总责；8)组织编写、审核综合部管理工作手册，并根据公司发展需要进行修改；9)掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系；10)完成分管副总交办的其它工作任务。
综合队岗位职责
综合队岗位职责
1. 负责协调和管理综合队的日常工作，包括人员安排、任务分配和工作进度跟踪。
2. 确保综合队的工作符合公司的规章制度和安全标准，负责制定和执行相关的工作流程和操作规范。
3. 协调与其他部门的沟通和协作，确保各项工作的顺利进行，解决工作中的问题和矛盾。
4. 负责综合队成员的培训和指导工作，提高团队的整体素质和工作效率。
5. 负责综合队的绩效考核和奖惩管理，确保团队的工作目标得到有效实现。
6. 参与制定综合队的年度工作计划和预算，负责执行和监督预算的使用情况。
7. 负责综合队的日常管理工作，包括人事管理、劳动纪律、绩
效评定等。
8. 协助领导完成其他工作任务，保证公司整体运营的顺利进行。
综合办公室岗位职责（4篇）
综合办公室岗位职责(一)行政事务管理1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。
2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。
3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。
4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。
5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。
6、负责办公设施设备的使用管理和维护。
7、负责公司工作环境管理。
8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。
9、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。
11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。
12、负责食堂及其它后勤保障工作。
13、其它行政事务管理工作。
(二)信息管理1、负责公司网站的建设和维护。
2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。
3、负责公司信息披露、发布工作。
(三)外联工作1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。
3、负责与公司有关的各职能部门的协调、接待工作。
4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。
5、协助公司拆迁工作的联系及协调。
(四)人力资源管理1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。
2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。
3、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。
4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。
(五)企业管理1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。
负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。
2、负责公司法律事务工作。
3、根据公司发展规划要求，组织编制公司经营计划。
4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。
(六)对相关部门的监督与支持1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。
2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。
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综合部部门职能基本资料部门名称：综合部部门编码：部门人数：人编制日期：上级部门：下级部门：无部门职能部门职责概要：负责物业公司行政协调、监督、落实，负责文电处理、对内对外宣传、重要文稿审核；公司所有资料、各类合同、前期工程资料及市场商家档案管理；负责办公用品采购等后勤保障工作；礼品与维修材料及清收物品管理；负责空置商铺、库房钥匙的统一管理、客户接房及商铺、库房使用相关情况核实监督和跟踪工作。
招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需人才，制定并实施各项人力资源政策和管理制度，建立和完善人力开发和管理体系，满足企业持续发展对人力资源的需求。
采编发行《光彩报》，开发建设光彩企业网站和网上商城建设，并负责资讯更新，负责公司网络维护工作。
负责组织制定市场的整体推广策略和中长期推广的目标计划，推进公司市场调研、企业形象建设、市场推广和促销活动策划工作。
履行职责：1、行政类职能（1）贯彻落实公司有关决议、决定或指示，统筹、协调、督办重大事项并反馈落实情况；（2）负责建立健全并监督实施公司行政、后勤相关管理制度或工作流程；（3）负责各类合同的审核及公司有关法律事务的协调，防范企业法律风险；（4）负责档案、图书、文献资料、办公用品及固定资产、维修材料管理；（5）负责文书、印信、电话、传真及资讯安全管理；（6）收集整理公司内部信息，及时编写公司大事记；（7）申办、管理好公司各种资质、证照；（8）负责对市场商铺钥匙的统一管理、客户接房及商铺使用情况的抽查监督；（9）负责职工大会、总经理办公会等会议筹备并提供会务后勤服务；（10）负责员工活动、公司年会及市场类活动等公司对内对外重大团队活动的宣传策划、组织实施及协调工作；（11）负责公司作息时间的调整、节假日及其它重要时段的值班排配；（12）负责员工礼仪及日常行为规范管理。
2、人事类职能（1）根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案，并结合公司当前的人力资源结构，进行人力资源规划；（2）制定和完善公司人力资源管理规章制度；（3）根据公司发展需求，制定招聘政策，实施招聘工作，建立人才储备库；（4）负责组织设计、制定、完善公司绩效考核体系并组织实施；（5）负责管理人员的考核和选拔、培养、推荐工作；（6）组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；（7）公司员工工资、福利管理与制表；（8）协调与政府相关部门关系，办理公司员工社保相关事宜；（9）制定年度培训经费预算并进行管理和使用，制定员工培训计划，组织实施员工培训；（10）负责公司人事档案的管理及人事管理系统建设与维护；（11）负责公司日常考勤管理、劳动纪律的监督检查和值班管理；（12）不定期进行员工满意度调查，处理员工投诉；（13）负责公司与员工劳动合同的签订及管理工作及劳动纠纷处理；3、策划类职能（1）负责贯彻执行市场的整体推广策略，结合市场发展实际情况，制定市场中长期推广的目标计划；（2）逐步推进市场CIS（形象识别系统）建设，整合、统一市场对外、对内的传播形象；（3）定期组织开展宣传分析和市场调研，及时掌握同行业市场发展动态，并提供有关调研报告；（4）根据市场推广计划，负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和各类广告发布；（5）根据市场商家需求，制定目标楼盘和目标市场的重点宣传和活动实施；（6）根据市场运营情况，制定切实可行的市场活动企划方案，并督促实施；（7）设计、制作市场对内、对外开展各项活动的各类宣传资料；（8）采编发行《光彩报》，开发建设光彩企业网站和网上商城建设，并负责资讯更新及公司网络维护工作;（9）选择最合适的媒体、广告及协作单位进行制作、印刷和广告宣传等，达到质优价廉，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估。
考核要点〃公司重要工作的统筹、协调、监督、执行效果；〃文电处理及重要文稿的准确性、时效性；〃重要活动与会务安排的影响力、满意度；〃公共关系的融洽度及企业优惠政策的到位率；〃后勤服务工作的满意度；〃公司人力资源管理体系的建立和规范；〃人才的招聘、选拔、配置、培训、开发、激励和考核情况；〃人力资源的分配与人力资源成本的控制；〃妥善处理劳务关系，无重大劳务纠纷；〃市场推广的影响效果及市场品牌的知名度和美誉度情况；〃市场促销活动的策划和组织效果；综合部岗位配置图4综合部经理岗位说明书基本资料岗位名称:综合部经理岗位编码:所属部门:综合部编制日期:2011.3.30直接上级:副总经理直接下级:部门主管、行政人事专员、档案钥匙管理、采编推广、电子商务、平面设计、驾驶员岗位描述岗位职责概要：负责公司跨部门业务重要工作和阶段性重点工作的统筹、协调、监督、落实，负责文电处理、荣誉申报、形象宣传、印章管理、会务安排、档案管理、涉处事务、固定资产管理、办公用品及维修材料管理。
制订和实施公司人力资源规划，实现人力资源最优配置，从而最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
负责组织制定市场的整体推广策略和中长期推广的目标计划，推进公司市场调研、企业形象建设、市场推广和促销活动策划工作。
岗位职责和负责范围:〃负责行政部日常管理及协调各部门工作关系并进行行政效率监督；〃负责对公司会议、文件、决定的重要事项等进行统筹、协调、监督、落实。
〃负责总经理签批事项的整理、跟踪、协调、落实和信息反馈；〃负责建立、健全和实施行政部有关规章制度、工作流程；〃负责公司制度的执行过程中的监督、落实；〃负责规范公司法律事务工作，依法治企，减少法律纠纷；〃负责公司印章、文印、档案、传真、信函与电话的管理；〃负责配合办公用品、固定资产的管理；〃负责公司总经理日常事务、商务活动的服务工作；〃负责公司公共关系拓展、商务接待工作安排；〃负责荣誉申报与落实；〃负责制订行政办公等年度、季度、月度工作计划与预算；〃负责编写公司大事记；〃协助领导制订和实施公司人力资源战略规划；〃负责制订和完善人力资源各项管理制度；〃组织各部门制定部门职能、岗位配置、岗位说明书和工作流程；〃协助对高层人员的选拔、考察、调动、离职的管理工作；〃负责员工的招聘、录用、考察、考核、异动和离职管理；〃拟定公司薪酬福利制度与调整方案；〃负责指导拟定公司员工培训计划、培训实施与培训效果评估；〃负责公司员工的绩效考核工作；〃负责定期进行员工满意度调查，建立健全沟通渠道，处理劳动纠纷，营造和谐劳动关系；〃负责贯彻执行国家劳动、人力资源相关法律法规，依据公司实际建立健全社保方案；〃负责建设与维护人力资源管理信息化系统；〃负责及时提供各类人力资源分析报表及最新人力资源管理动态；〃组织制定市场整体推广策略和推广目标，并报公司批准后实施。
〃组织制定市场调研的目标计划，做好有关光彩市场及商家、消费者、目标市场和竞争对手的调研，并向公司上报调研报告；〃建立并完善市场CIS系统，推进市场品牌形象建设，进一步提升市场及各个业态的知名度和美誉度；〃组织制定目标消费市场的推广目标计划，负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和各类广告发布；〃组织制定市场促销活动的目标计划，并根据市场运营情况，组织，制定切实可行的市场活动企划方案，并督促实施；〃组织实施《光彩报》采编工作和光彩企业网站、网上商城的建设工作；〃负责考察并选择合适的媒体、广告及协作单位进行日常合作，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估；〃完成领导交办的其它工作。
任职要求年龄要求：30-40岁学历与专业要求：专科及以上，行政、文秘、企业管理或汉语言文学等相关专业；知识与技能要求：具较强的计划、组织、沟通、执行、语言文字表达能力；熟悉国家相关劳动法律法规，电脑与办公软件熟练；工作经验要求：5年及以上大型企业相关工作经验，在本企业工作3年及以上。
考核要点〃公司各项业务工作运行效率；〃文电处理的时效性、准确率；〃档案的入库率、资料的完整率；〃会务等后勤服务的满意度；〃固定资产及办公用品管理的保全率；〃人员的招聘、配置、选拔、培养、激励和考核情况；〃公司人力资源管理制度的建设和执行情况；〃与职能部门的工作融洽度，员工关系处理满意率；〃市场、商家、消费者调研情况和调研报告的决策依据；〃企业形象系统的整合和使用情况，市场品牌的知名度和美誉度情况；〃市场推广的影响效果；〃市场促销活动的策划和组织效果及商家满意度。
部门主管岗位说明书基本资料岗位名称:部门主管岗位编码:所属部门:综合部编制日期:2011.3.30直接上级: 综合部经理直接下级:无岗位描述岗位职责概要：协助经理开展推进部门工作，组织实施市场调研和市场推广工作。
岗位职责和负责范围:〃协助经理推进综合部日常工作；〃根据市场整体推广策略和推广目标，组织制定具体的三区六县及川北毗邻区域的推广实施方案并敦促实施，对推广效果定期予以评估并提交评估报告；〃根据市场调研的目标计划，组织制定具体的实施方案并督促实施，及时、准确地提供调研报告和各类有效资讯；〃组织制定各类广告发布计划，有效收集甄别各类广告资源，负责联系、议价和广告发布，并做好监督工作；〃负责与媒体、广告及协作单位建立良好的合作关系，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估；〃完成部门安排的其他事务。
任职要求年龄要求：30岁以上；学历与专业要求：本科及以上工商管理、广告等相关专业；知识与技能要求：具备较强的管理能力，具有营销策划、广告宣传意识，熟悉大型综合市场的运作流程；工作经验要求：3年以上大中型企业同等岗位工作经验。
考核要点〃市场、商家、消费者调研情况和调研报告的决策依据；〃市场推广的影响效果；〃广告投入费用与产生效应情况；〃各类媒体、广告和协助单位的合作情况；〃工作的完成率和效率情况。
行政人事专员岗位说明书基本资料岗位名称:行政人事专员岗位编码:所属部门:综合部编制日期:2011.3.30直接上级:综合部经理直接下级:无岗位描述岗位职责概要：负责部门行政接待，各类会议、活动的筹备，各类函件、公司图书及办公用品领用管理；协助部门负责人进行人力资源规划，甄选和培养符合公司岗位要求的人才，协助进行员工培训开发、薪酬福利管理、绩效考核以及劳动关系等人力资源管理工作。
岗位职责和负责范围:〃负责企业内外各类文件资料的接收、登记、送签、列印、分发等工作；〃负责部门办公会议、公司经营会议的安排、布置和会议记录的整理；〃负责起草公司人力资源管理各项规章制度与工作流程；〃负责起草、修订公司员工手册、部门职能、岗位配置图及岗位说明书；〃负责招聘信息的发布，简历筛选与资格审查，并建立应聘人员资料库；〃负责核算、分析、调整公司薪酬福利成本；调查、分析市场薪酬福利状况，并根据公司具体情况，拟订薪酬福利调整方案；〃负责核算员工工资与公司临时人员薪资及离职人员薪资结算；〃协助领导对公司中层以下人员进行绩效考核；〃统计、汇总、分析公司员工培训需求，拟制、实施公司年度培训计划与预算，做好培训组织与相关培训资料的统计，并适时进行培训效果评估；〃负责培训平台的建立与管理，建立内部培训师队伍，合理控制外部培训，并灵活进行培训协议的签订；〃协助领导定期进行员工满意度调查及参与劳动纠纷处理；〃负责建立和完善公司员工人事档案，及时更新人力资源系统信息；〃负责公司员工日常出勤管理，建立员工出勤记录档案；〃负责办理公司员工各项社会保险申报及转移相关手续；〃负责核发各类福利；〃负责办理公司员工入职、异动及离职手续；〃负责公司员工劳动合同管理；〃负责公司文件、部门资料收发管理及日常事务性工作；〃负责编制人力资源各类统计与分析报表；〃完成领导交办的其它工作。