综合管理部部门职能及岗位职责85279

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综合管理部职能及各岗位职责

综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能1. 贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司利益和荣誉，组织完成公司下达的行政工作任务，增强员工凝聚力，加强内部团结，充分发挥综合管理部职能作用。

2. 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。

3. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，为公司发展提供人才保障。

4. 负责行政后勤保障工作，包括办公环境管理、办公用品采购与分发、车辆管理、接待工作等，确保公司日常运营顺畅。

5. 负责组织、安排公司会议、活动等，做好会议记录，并对会议决议进行跟进落实。

6. 负责公司文件、资料、档案的管理工作，确保信息安全和保密。

7. 负责对外联络与协调工作，维护公司形象，促进与政府、客户、合作伙伴等的良好关系。

二、各岗位职责1. 综合管理部部长负责制定部门工作计划，并组织实施，确保部门工作目标的达成。

监督部门员工的日常工作，确保各项工作按照公司规章制度和流程进行。

负责部门内部员工的考核、培训与发展，提高团队整体素质和工作效率。

代表公司与外界进行沟通协调，处理相关事务，维护公司形象。

2. 行政专员负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、档案管理、办公环境维护等。

协助组织安排公司会议、活动，负责会议记录和相关资料的整理归档。

负责办公用品的采购、分发与管理，确保办公设备的正常运行。

协助处理员工入离职手续，负责员工考勤统计等工作。

3. 人力资源专员负责公司招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

负责员工培训计划的制定与实施，组织培训活动，提升员工能力。

负责员工绩效考核工作，协助制定考核标准，收集考核数据，撰写考核报告。

处理员工关系问题，协助解决员工纠纷，维护良好的工作氛围。

4. 后勤保障专员负责公司车辆的管理与调度，确保车辆安全、高效地使用。

负责接待来访客人，提供优质的接待服务。

综合管理部门岗位职责(四篇)

综合管理部门岗位职责综合管理部门是一个组织中负责协调和管理各个部门之间协作和运营的部门。

综合管理部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行综合管理政策和制度：建立和更新组织的规章制度，确保各部门遵守和执行，同时监督和考核其执行情况。

2. 资源管理：负责对组织的资源进行规划和管理，包括人力资源、物资资源和财务资源等，确保资源的合理分配和利用。

3. 组织协调：促进各部门之间的沟通和协作，协调解决各部门之间的冲突和问题。

4. 绩效考核与改进：制定和执行绩效考核体系，评估各部门业绩，并提出改进和优化措施。

5. 制定与培训人员发展计划：与各部门合作，制定员工培训计划和绩效评估计划，促进员工的职业发展和提高。

6. 保障部门运转：确保各部门设备、设施和服务的正常运转，协助解决技术和设备故障。

7. 组织文化建设：负责组织文化的塑造和建设，提高员工的归属感和凝聚力。

8. 风险管理：负责评估和管理组织面临的各种风险，制定风险管理策略和措施，确保组织运作的稳定性和安全性。

以上仅为综合管理部门的一些主要职责，具体的岗位职责还会根据组织的具体情况和需要而有所差异。

综合管理部门岗位职责（二）综合管理部门是一个企业中非常重要的部门，它负责协调和管理企业的各个部门，确保企业正常、高效地运营。

在综合管理部门中，岗位职责多种多样，下面是一个典型的综合管理部门中的岗位职责：1.行政管理岗位职责行政管理是综合管理部门中非常重要的职能之一。

行政管理岗位的职责包括：负责企业日常行政管理工作，制定和实施行政管理制度和规范；协调各部门之间的合作，解决日常管理中的问题；组织和监督公司重要会议的召开和落实决议；负责人事管理和劳动合同管理等。

2.人力资源管理岗位职责人力资源是企业最重要的资源之一，人力资源管理岗位在综合管理部门中是一个非常关键的职责。

人力资源管理岗位的职责包括：招聘和选拔合适的人才；制定和执行员工培训计划，提高员工的综合素质和职业技能；制定和实施员工绩效管理制度，激励员工的工作积极性和创造力；管理企业员工的薪酬、福利和劳动关系；解决员工在工作中的问题和纠纷等。

综合管理部职能及各岗位职责

综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能：1.信息管理和协调：负责收集、整理和管理组织内外部的信息，提供决策所需的资料。

同时，协调各个部门的沟通与协作，保障工作的顺利进行。

2.组织与人力资源管理：负责制定与组织发展相关的政策和流程，包括组织结构调整、岗位设置与招聘、培训与绩效评估等方面。

管理员工的考勤、福利、薪酬等事务。

3.财务管理和预算控制：负责制定年度财务预算，并进行实际执行和控制，进行资金的筹措与管理，并协助其他部门进行项目预算分析与审批。

4.合规与风险管理：负责制定与组织内外部规章制度，保障组织的合规运营。

同时，对组织可能面临的风险进行预警和管理，确保组织可持续与稳定的发展。

5.办公设施与设备管理：负责公司办公设施与设备的采购、维修和更新，确保员工的工作环境和条件良好。

二、综合管理部岗位职责：1.综合管理部经理：-制定并执行综合管理部的工作计划和目标。

-协调各个岗位之间的工作，确保组织的运营顺利进行。

-负责与其他部门的沟通与协调。

-解决各个方面的问题和纠纷。

2.人力资源主管：-招聘、培训和绩效评估的策划与管理。

-管理员工福利和薪酬制度。

-监督员工的考勤与劳动纪律。

-解决员工的问题和纠纷。

3.财务主管：-制定年度财务预算和报表。

-管理资金的筹措、审批和使用。

-进行财务分析和风险评估。

-协助其他部门进行项目预算和费用控制。

4.合规与风险管理专员：-研究和制定公司的规章制度。

-监测公司的合规运营，协调解决合规问题。

-预警和管理组织可能面临的风险。

5.信息管理专员：-收集、整理和管理内外部的信息资料。

-组织和策划组织内的信息交流与协作。

-协助其他部门进行决策所需的资料收集与分析。

6.办公设施与设备管理员：-负责公司的办公设施和设备的采购和维护。

-管理办公用品和设备的库存和分配。

-维护公司的安全与环境。

以上是综合管理部的主要职能和各个岗位的职责，这些职能和岗位的合理配备和有效运作，能够使组织的整体管理水平得到提高，促进组织的高效运转。

综合管理部职责和岗位职责

综合管理部职责和岗位职责
综合管理部职责是负责协调和管理企业各项综合管理工作的部门。

其主要岗位职责包括：
1. 组织制定企业管理方针、政策、目标和计划，确定各部门的职能和责任。

2. 指导、协调和监督各部门的工作，确保各项任务按时完成。

3. 研究和制定企业的管理制度、规章制度和工作流程，确保企业各项管理工作的规范化和高效性。

4. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效考核、激励等工作。

5. 负责企业的财务管理，包括预算编制、资金管理、成本控制、财务报告等工作。

6. 负责企业的市场推广和销售管理，包括市场调研、产品推广、客户关系管理等工作。

7. 负责企业的供应链管理，包括供应商谈判、物流管理、库存控制等工作。

8. 负责企业的信息管理，包括信息技术建设、网络安全、数据管理等工作。

9. 负责企业的安全环保工作，包括生产安全、环境保护、危险废物处理等工作。

10. 参与企业的战略规划和决策，提出改进和创新的建议，推动企业的发展和提高综合管理水平。

以上是综合管理部的主要职责和岗位职责，具体岗位职责还会根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。

综合管理部门岗位职责范文（三篇）

综合管理部门岗位职责范文一、组织管理方面的职责：1. 协助制定公司综合管理部门的发展战略和目标，并负责实施和监督其执行；2. 组织制定公司综合管理部门的工作规范和程序，并确保各项工作按照规定进行；3. 组织并协调各项公司综合管理部门的日常工作，确保工作的顺利进行；4. 组织开展综合管理部门的例会和培训活动，提升团队成员的综合管理能力；5. 跟进并解决公司综合管理部门的问题和矛盾，保证工作的正常进行；6. 建立健全公司综合管理部门的工作档案和文件，保证信息的保存和管理；7. 协助人力资源部门进行人员招聘、培训和考核工作，保证队伍的稳定与发展；8. 配合各部门进行绩效考核和奖惩措施，推动公司综合管理工作的持续改善。

二、人力资源管理方面的职责：1. 协助制定公司人力资源管理的策略和方案，并负责实施和监督其执行；2. 组织制定公司人力资源管理的政策和制度，并确保各项工作按照规定进行；3. 跟进并解决公司人力资源管理的问题和矛盾，保证工作的正常进行；4. 负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；5. 组织公司的培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；6. 负责公司员工绩效考核和激励工作，包括制定考核标准、评估绩效、发放奖励等；7. 组织开展公司员工关怀工作，包括组织员工活动、解决员工问题等；8. 协助制定公司员工福利和待遇政策，提高员工满意度和忠诚度。

三、财务管理方面的职责：1. 协助制定公司财务管理的目标和政策，并负责实施和监督其执行；2. 组织制定公司财务管理的制度和流程，并确保各项工作按照规定进行；3. 跟进并解决公司财务管理的问题和矛盾，保证工作的正常进行；4. 负责公司财务预算和报表的编制，包括预算的制定、执行和调整等；5. 跟踪公司财务状况，及时发现和解决财务风险，并提供相关的决策建议；6. 协助制定公司财务管理的审计和监督机制，保证公司财务的合规性；7. 组织开展公司资金管理工作，包括预测资金需求、优化资金结构等；8. 协助制定公司财务管理的激励和奖惩措施，提高财务绩效和效益。

综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责部门综合管理岗位职责篇一一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作；二、处理公司日常行政事务，接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；；三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；）一米范文●1mi（办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计；六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；八、负责协助做好员工招聘、培训等工作；九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。

综合管理部岗位职责篇二1、按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

3、负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。

为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

4、对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。

5、根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

10、负责完成领导交办的临时任务。

部门综合管理岗位职责篇三一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料；七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；八、负责安排公司的会议及活动；九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

综合管理工作部职责（四篇）

综合管理工作部职责综合管理部是公司行政和人力资源主管部门，其工作职责是：一、组织研究拟订公司经营理念和战略、公司近、中、远期经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案；二、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善；三、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正；四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司主要领导的日程和外出交通安排等秘书工作；五、负责公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁；六、组织召开公司层级的各类会议，并做好会议记录，督促会议决定的落实；七、负责公司印章管理；八、负责或牵头组织承办公司各种资质的报批、认证、复审和年检；九、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系。

负责重要来宾的接待工作；十、根据公司领导指示，协调公司内部有关部门共同完成工作；十一、根据需要，组织参加国内外展览会和交易会；十二、负责构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络，保证计算机和网络的安全正常使用，及时纠正违规使用。

负责建立、维护和更新公司网站；十三、负责企业文化建设；十四、负责公司固定资产管理，逐项登记造册。

负责物业管理费、水电费报批支付。

及时安排修复损坏的办公设施、设备，保持办公区域内的环境卫生；十五、统一调配使用公司公务用车，控制油料和车辆维修等车辆使用经费支出，加强司机安全行车教育；十六、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作。

综合管理部经理岗位职责一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令，负责本部门全面工作，组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责；二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度；三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作方式。

监督、检查公司各部门、车间对公司主要领导指示贯彻执行情况，协助公司领导抓好重点工作；四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文；五、协助公司领导制定经营方针、目标；定期组织编制统计报表，并在此基础上进行分析研究，及时正确地反映公司生产经营计划执行情况，为总经理决策提供依据；六、组织公司例行或紧急会议，作好会议记录、整理会议纪要，督促、检查会议决定执行情况，及时向领导汇报；七、负责与政府及相关业务单位的联络，处理相关事宜，安排重要来宾的接待工作；八、参与公司消防设施之日常维护、防火防盗等安全保卫工作；参与处理公司突发事件；九、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并协助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；十、每月向公司领导提供本部门主要工作情况；十一、完成公司领导交办的其他工作。

2024年综合管理工作部职责范文（二篇）

2024年综合管理工作部职责范文一、接待与沟通1. 负责公司日常对内、对外接待工作。

2. 负责公司信访接待工作。

3. 负责与上级主管部门之间的沟通和联络。

二、文书管理1. 负责公司各类文件的草拟、审核、打印、发送，包括但不限于会议纪要、计划、总结、讲话、报告、大事记、简报等。

2. 负责往来文电、公文的收发、分类、登记、传送、处理和保密工作。

3. 监督并检查会议精神及工作部署的落实情况。

4. 负责重要会议资料的整理、会议记录和存档。

5. 负责公司重要会议、活动的宣传报道。

6. 负责公司重大活动的照相、摄像工作。

三、档案管理1. 严格遵守档案管理的相关制度。

2. 负责档案的收进、移出、整理、利用、鉴定等日常登记和统计工作。

3. 负责管理和保存公司内部的人事档案。

四、后勤管理1. 负责食堂、宿舍和招待所的日常管理。

2. 负责职工浴室的管理。

3. 负责公司环境卫生及绿化工作。

4. 负责办公生活用水电的维护与管理。

5. 负责车辆及食堂的安全管理，预防饮用水及食物中毒。

6. 负责处理本部门车辆交通事故，并进行保险汇报。

五、非生产性固定资产管理1. 建立健全非生产性固定资产管理办法。

2. 提出非生产性固定资产购置计划。

3. 按物品类别建立非生产类固定资产管理台账（包括土地、房屋、办公设备、车辆等）。

4. 定期进行盘库，核对账目、账卡、账物，掌握固定资产的保管和使用情况。

5. 对办公设备实行统一管理，责任到人，确保物尽其用。

6. 提出非生产性固定资产处置方案。

六、信息化建设1. 负责公司信息化管理平台的建立和维护。

2. 负责EMES管理业务的异常指挥。

3. 及时与股份公司计算机网络中心联系，进行程序升级和完善。

4. 组织公司相关人员正确使用和管理信息化终端系统设备。

5. 负责公司信息化设施、设备、软硬件的安装、调试、日常维护及故障处理。

6. 组织公司常用办公软件和信息化软件的基础培训。

7. 负责公司的信息安全管理。

综合管理部职责和岗位职责

综合管理部职责和岗位职责综合管理部是一个组织机构中非常重要的部门，其职责是协调和管理组织的各项工作，保证各部门之间的协调运作，以实现组织的最终目标。

综合管理部的岗位职责主要包括人力资源管理、行政管理、财务管理、绩效管理等方面。

一、人力资源管理：综合管理部负责制定和实施人力资源策略，根据组织的发展目标进行人员规划和招聘工作。

他们负责制定和执行员工的薪酬政策和制度，确保员工薪酬的合理、公平和激励。

综合管理部还负责组织和实施培训和发展计划，以提升员工的专业技能和综合素质。

此外，他们还负责员工绩效评估和激励机制的制定，确保员工的工作质量和效率。

二、行政管理：行政管理是综合管理部的重要职责之一、他们负责制定和实施组织的行政管理制度和规范，确保公司各项制度的落实和执行。

综合管理部还负责企业内务管理，包括办公设施和设备的采购和管理、固定资产管理、办公用品的采购和管理等。

另外，综合管理部还负责对外联络和对内沟通，协调各部门之间的合作和协调。

三、财务管理：综合管理部还负责公司的财务管理工作。

他们负责制定和执行公司的预算，监控和控制公司的财务状况。

综合管理部负责制定和改进公司的财务制度和流程，确保财务数据的准确和合规。

此外，综合管理部还负责处理公司的日常会计核算工作，包括收入和支出的登记、财务报表的编制、税务申报等。

四、绩效管理：综合管理部负责制定和实施绩效管理制度和方法，帮助公司建立绩效导向的文化和氛围。

他们负责制定绩效目标，与各部门和员工共同制定个人和团队的绩效目标。

综合管理部还负责制定和执行绩效评估和激励机制，定期进行绩效评估和反馈。

综合管理部还负责绩效改进计划和项目的实施，帮助员工和团队不断提升工作绩效。

综合管理部的职责和岗位职责非常复杂，需要对组织管理有深刻的理解和丰富的经验。

他们需要具备很强的组织和协调能力，能够有效地管理和指导各部门的工作。

同时，他们还需要具备较高的沟通和协商能力，能够与各级领导和员工有效地沟通和合作。

2024年综合管理部职责和岗位职责范本（五篇）

2024年综合管理部职责和岗位职责范本1、岗位职责：（1）负责办公用品、礼品等物品的采购、分发与管理流程。

（2）承担行政费用预算的编制与执行控制任务。

（3）负责公司宿舍管理、车辆调配等后勤服务及安全保障工作。

（4）指定专人管理公司印章、介绍信，并负责企业资质的维护与管理。

（5）负责企业文化的构建，提炼并传播企业核心价值观。

（6）对本部门员工进行工作分配与指导，确保各项任务顺利完成。

（7）完成上级交办的其他任务。

2、职权范围：（1）在重大会议中，根据实际需求享有现场指挥权。

（2）对公司各部门的运作进行监督检查。

（3）对各部门主管的管理能力、业务水平和业绩进行考核评价。

（4）审核公司各部门拟定的规章制度。

（5）对公司人事任免及奖惩提出建议。

（6）代表公司与外部机构进行联络沟通。

（7）解决下级之间的工作争议。

（8）有权要求各部门提供必要的资料。

（9）督促各部门及时完成文件资料的归档工作。

（10）在权限范围内进行财务审批。

3、行政主管岗位职责：直接上级：综合办公室主任直接下级：行政专员、行政秘书（1）全面负责公司的行政与后勤管理工作。

（2）制定并执行公司的规章制度。

（3）与政府部门沟通协作，维护良好的政企关系。

（4）组织筹备公司各类会议及重要活动。

（5）监督各部门对公司规章制度的执行情况。

（6）负责公文的拟写、流转、保密及反馈工作。

（7）管理公司证照、印鉴、车辆、固定资产等资产。

（8）管理后勤设施及安保工作。

（9）完成上级交办的其他任务。

4、人事专员岗位职责：（1）遵守法律法规，服从领导安排，保守公司机密。

（2）制定并实施劳动工资、考勤、考核等人事管理制度。

（3）负责公司员工的招聘、考核、录用及劳动合同管理等人力资源工作。

（4）统计员工考勤、请假、加班等数据，为财务部门提供核算依据。

（5）负责绩效考核工作，并将结果报财务部门作为工资奖金核定的依据。

（6）管理公司人事档案。

（7）组织员工培训及相关活动。

（8）办理员工福利相关手续及五险一金缴纳事宜。

综合管理部职责和岗位职责范文（四篇）

综合管理部职责和岗位职责范文1、年度招聘计划的制定，各季度招聘计划的落实与跟进2、人员招聘工作的执行（电话面试以及初试）3、招聘渠道的拓宽以及人员的及时供给4、员工入职、转正、离职、晋升手续的办理5、社保、公积金事宜的办理6、密切关注员工日常动态，并协助各部门经理以及管理层对员工管理提出可靠意见7、人事档案的建立与管理8、人事规章制度的制定执行与宣导9、劳动合同的管理10、组织架构的完善11、企业用人风险的评估与防范12、考勤表、工资表、员工外出统计表、加班调休统计表、的汇总行政部分：1、行政规章制度的制定、执行与宣导、所有制度最好做到让员工签字确定2、活动组织（每月生日会、团队户外活动等）3、行政文稿的起草与发布4、企业文化的宣导5、各类培训工作的安排与执行6、工商年检、劳动年检、社保年检等各类年检事宜的处理7、公章的管理8、档案管理9、固定资产的管理10、节假日员工各类福利的购买与选择11、负责公司办公用品的采购以及固定财产的保养12、成本控制13、做好各部门工作的润滑，及时完成领导交代的其他事宜后勤部分：1、各合作供应商的选择（办公用品供应商、装订公司、福利供应商、饮用水供应商等）2、名片的制作以及公司其他宣传白板或者手提袋等此类的设计联系工作3、保证公司固定资产的正常使用，并联系几家常用的供应商，控制办公成本4、报税、报销以及其他出纳工作的处理5、快递联系并详细记录快递情况以备查询6、与物业的沟通，保证公司水电的正常7、通讯录的及时更新与发布8、办公卫生情况的安排、监督与检查9、发票、收据开局的统计与管理10、查新工作的根据与安排11、请款的安排综合管理部日常工作流程：一、人事工作中的部分工作安排（1）、人事招聘流程：电话初试—安排面试—跟进面试结果--及时沟通--通知入职（通知时要沟通好相关事宜）--入职第一天、入职培训--正式入职—跟进试用期--转正、签订合同--缴纳社保--表现跟进--（岗位晋升）--离职办理重点：1、招聘。

综合管理部各岗位职责通用5篇

综合管理部各岗位职责通用5篇综合管理部各岗位职责篇一一、人力资源管理：1.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；2.组织新员工入职培训和定期培训；3.制定人事管理制度；4.组织员工招聘；5.员工考勤管理及工资制作；6.制定岗位薪酬标准及管理工作；7.员工薪酬评定及考核；8.员工出差登记请销假办处相关手续；9.员工福利及保险标准和实施。

10.人事档案归档及管理工作。

11.员工制服、厂证定制工作；二、行政事务管理：1.制定公司内部行政方面的相关制度；2.负责接待工作；3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；4.公司组织的各种会议及筹备工作；5.管理公司收取、传达、归档等相关工作；6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理；7.公司印章及介绍信管理；8.公司文体活动的组织与策划工作；10.内部文件、文书类管理。

11.负责安全保卫及消防工作；12.负责水、电、气的管理工作；一三.公司食堂使用及管理；14.负责公司车辆使用及管理。

综合部经理岗位职责篇二主要职责：一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。

三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。

四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。

七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。

八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。

综合部门的工作职责篇三1、参与公司发展战略规划的策划、制定和实施。

综合管理工作部职责（4篇）

综合管理工作部职责部门名称：综合管理部直接上级：主管副总经理职能概述。

综合管理部是集行政事务管理、企业管理、公共关系管理、人力资源管理、文书管理、档案管理、信息化建设、非生产类资产管理、后勤管理、企业文化建设等工作在内的综合管理部门。

一、预算管理1、本部门负责的预算指标的编制和分解；2、本部门负责的预算指标的统计、分析和报告、对标；3、参加公司对标会议，对本部门负责的预算指标进行解释和分析；4、对本部门相关岗位的预算指标完成情况进行考核和过程控制；5、本部门负责的预算指标的调整；6、分析指标偏标的原因，查找存在的问题，并进行整改。

二、行政事务管理1、对外日常行政事务、公共关系协调以及日常接待；2、负责协调各部门的日常性工作，保证各部门按正常程序运行，并对各项工作进行督察。

完成公司领导交办的各项工作任务；3、公司领导日程安排；4、负责公文收发、处理、起草、修改、打印、发放、归档等工作；5、公司印章管理；6、保密工作管理；7、工作任务、工作计划、决策、决定事项和上级指示的督办和督查；8、负责组织筹备以公司名义召开的各种会议及活动，负责对外联系、接待、协调等事宜；9、负责编制办公用消耗品及办公桌椅的采购计划并负责发放；10、负责信息网络系统、通讯、闭路电视的维护、维修工作；11、证照、证书的统一管理；12、公司档案管理；13、公司史志、续志的编写；14、公司企业文化建设；15、公司对内对外宣传；16、政工、工会、党团事务管理；17、负责勤务车辆的管理工作。

制定并执行车辆安全驾驶、使用、保养管理规程，消除事故隐患，杜绝交通事故；负责公司机动车辆年、季检的组织安排，车辆封存、三照办理、缴纳养路费用；负责勤务用车的定点维修；18、值班安排与管理。

三、党群工作。

1、负责党团组织建设日常性以及企业廉政建设工作；2、负责公司内、外的宣传及报刊征订工作；3、负责工会、计生、信访、保密工作；4、推进企业文化建设，实施车间事务公开；5、开展职工文体活动，丰富职工业余生活。

综合管理部工作职责(3篇)

综合管理部工作职责综合管理部是一个企业中非常重要的部门，负责协调和管理各个部门的工作，并为企业的顺利运营提供全面的支持。

下面是综合管理部的一些常见工作职责，供参考：1. 人力资源管理1.1 招聘与入职：负责制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，安排面试和审核录用人员。

负责新员工的入职培训和入职手续办理。

1.2 培训与发展：制定培训计划，组织内外部培训，提供员工发展及学习机会，定期评估员工培训成效。

1.3 绩效考核：建立绩效考核体系，制定绩效考核标准，定期对员工进行绩效评估，并提供改进建议。

1.4 员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持。

1.5 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和福利发放，解答员工关于薪酬福利的问题。

2. 行政管理2.1 办公设备与耗材管理：负责采购办公用品和设备，管理设备的分配和维护，确保办公设施的正常运作。

2.2 档案管理：负责建立和维护公司的档案系统，编制档案管理规定，管理公司的各类档案资料。

2.3 办公环境管理：负责公司办公环境的布置和维护，保持办公环境的整洁和舒适。

2.4 安全与保卫管理：制定安全管理制度，组织安全培训，负责安全设备和消防设施的维护，确保员工和财产的安全。

2.5 会议组织与协调：组织和安排公司内外部会议，负责会议室的预订和布置，协助撰写会议纪要和发布会议文件。

3. 综合项目管理3.1 项目立项与规划：负责项目的立项评估，编制项目计划和预算，进行项目可行性研究和市场调研。

3.2 项目执行与监控：协调各个部门的资源，指导项目团队，确保项目的按时、按质、按量地完成，并进行进度和成本的监控。

3.3 项目评估与总结：在项目完成后进行项目评估，分析项目的成功与失败，并总结经验教训，提出改进措施。

3.4 项目风险管理：根据项目风险评估，制定风险管理策略，及时发现和应对项目中的风险。

4. 品质管理4.1 管理体系建立：负责建立和维护质量管理体系，确保企业的质量管理符合相关的标准和法规要求。

综合管理部职责和岗位职责（五篇）

综合管理部职责和岗位职责一、了解党和国家的各项方针、政策，不断加强业务学习、提高文字素养。

认真学习档案管理的相关政策、法规，贯彻执行国家有关业务政策、法规和规章制度，执行公司的有关规定；二、严格执行保密规定，配合领导和部门搞好有关保密工作。

起草经理和办公室经理交办的有关文件，审核各部门上报、下发的各类文件、文稿。

汇总编写公司综合性工作计划、总结及报告；三、负责协调公司部门之间、内外部之间的工作关系。

协助经理完成公司会议和经理办公会的筹备、通知，安排工作，并做好相应的记录和资料整理；四、做好摄像、图片、文稿的新闻通讯报道工作。

做好公司大事记的编写工作。

协助经理完成机关的后勤服务及保卫工作；五、每月按时上报本部门月度工作计划安排，协助经理完成计划中各项工作；六、负责公司文件收发、呈阅、分送、催办及归档工作，报刊征订等工；七、负责办公用品的计划、采购、发放；八、负责每月水费、电话费的审核、结算；九、负责每月业务招待费的登记、结算、上报；十、接收和保管公司的全部档案和有关资料，负责档案收集、整理、鉴定、保管、统计、编目和检索。

按照档案管理的要求负责各种文件的签收、登记、传递、催办及发文登记编号和立卷归档工作；十一、严格执行档案借阅制度，科学的编制检索工具，迅速为借阅人员提供所需资料。

定期对管理的档案进行检查、核对、鉴定、统计，做到目录、案卷、柜号相符；十二、严格贯彻执行国家的保密制度，维护档案的安全。

指导并监督各部门文件、资料的归档工作，保证档案的真实、完整，维护档案的有机联系；十三、鉴定档案的保管期限和密级，遵照档案销毁制度，负责鉴定、清理、销毁已过期的文书档案资料。

包括工程设备、物资材料交货验收工作，负责收信技术档案，包括图纸、说明书等；十四、严格执行档案卫生制度，做好防火、防潮工作；十五、统一管理建设期工程档案；十六、审核工程竣工资料，验收归档。

按要求做好档案统计工作；十七、及时完成领导交办的其他工作。

综合管理部岗位职责是什么(18篇万能)

综合管理部岗位职责是什么（18篇万能）综合管理部岗位职责是什么篇1岗位职责：1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务;2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行;3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》;5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;6、负责维护信息系统及网站的安全运转;7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;8、负责公司实物资产管理;9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;11、完成领导交办的其他事务综合管理部岗位职责是什么篇21、新员工到科室报到、工作证、餐卡的办理及办公用品发放等;2、部门人员出勤记录、休假人员假期的审核，部门人员加班用餐预约申请;3、负责部门人员培训计划编制实施;4、负责部门人员办公物资领取发放;5、负责办理部门人员出差、报销、采购计划和运输计划等文件审批手续;6、负责部门人员计算机信息变更等流程申请;7、负责部门资产维护、保修及配合公司做好资产盘点工作;综合管理部岗位职责是什么篇31、负责苏州分公司日常人事工作；2、支持销售业务团队日常行政管理的39;运作，辅助业务团队做好数据统计等工作；3、负责分公司财务事务，处理税务申报，工商等工作；4、负责办公室文档管理等工作；5、负责分公司与总公司的沟通及配合协作工作；6、完成上级交给的其它工作；综合管理部岗位职责是什么篇41、部门日常内外部沟通，组织部门党支部、工会小组等活动;2、完成部门人员报销流程;3、部门工作计划、工作总结和会议纪要的编写;4、部门所需设备的申请、领用和维护管理;5、招投标文件的打印和装订;6、部门内部考勤管理;7、其他部门内综合管理工作。

综合管理部部门职能及岗位职责

综合管理部部门职能及岗位职责一、综合管理部（一）部门职能1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策，严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策；2、负责制度建设，根据国家和总公司的相关规定，结合本公司发展实际，修订完善规章制度，不断提升公司凝聚力；3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理，做好各种会议记录、大事记和司务督办工作；4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理，认真做好保密和档案管理工作；5、负责与各新闻媒体的联络，加强公司文化建设，做好信息宣传和群工、信访工作；6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；7、负责机构和职场建设工作，抓好机构和职场的申报验收及管理，促进其规范发展；8、负责与地方党委、政府及各部门的联系，做好接待工作；抓好系统内部承上启下、协调沟通、督办落实工作，发挥好领导参谋助手作用；9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会及其他大型活动的会务工作，并做好会议纪要和会议记录；10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理及报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作；11、负责员工行为规范管理的落实，做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作；12、负责人力资源开发与管理，加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育，组织员工各项业务培训，不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力；13、负责考核机制的建立与完善，加强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设，做好群工及员工工资福利待遇的管理工作；14、负责稽核监察制度建设，做好稽核监察工作；15、负责群工、信访及公司日常事务性工作；16、完成总经理室交办的其他工作。

（二）岗位职责1、综合部负责人岗位职责（1）主持综合部全面工作，当好总经理室的参谋和助手；（2）负责公司会务管理，做好会议记录、纪要和大事记的管理工作，抓好司务督办；（3）负责公文处理管理及综合性文稿的拟订；（4）负责制度建设工作，根据公司的发展建立健全和不断完善各项规章制度，并抓好监督落实；（5）负责机构和职场建设与管理工作，抓好职场管理规范的制订与落实；（6）负责与地方党委、政府及各相关部门的联系，做好接待服务工作；（7）负责公司文化建设，抓好各项宣传工作；（8）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；（9）负责公司人力资源管理，抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设；（10）负责保密、稽核监察、群工和来信来访工作；（11）完成领导交办的其他工作。

综合管理部岗位职责（精选5篇）

综合管理部岗位职责（精选5篇）第一篇：综合管理部岗位职责综合管理部岗位职责一、行政工作1、负责职责范围内各项公文及规章制度的拟订及汇编工作，上报上级审核执行；2、负责有关证照、资质证件、年检的申报等相关事宜的办理。

3、协助上级对各部门工作计划执行情况进行收集、追踪，收集内、外信息，积极推进企业信息化建设工作；4、负责大型活动、庆典、文体活动等的组织、协调工作；5、负责行政车辆管理，并认真做好油耗相关考核工作；二、总务、后勤管理工作1、协助上级做好办公室的相关后勤保障管理工作；2、负责组织编制后勤保障工作目标和计划，并组织实施；3、负责员工食堂、宿舍、安全保卫、消防等的管理及总务费用的控制；4、负责公司生活区的综合管理及公司环境卫生的管理工作；5、负责公司绿化及各种设施、房屋的修缮工作；6、负责安、防、卫联查及检查结果的汇总、报告工作；7、负责行政值班的安排、统计、管理工作；8、负责公司日常用水、用电的监督管理工作。

三、内部管理工作1、负责隶属员工的考核、指导培训和激励工作；2、完成上级交办的其他工作。

第二篇：综合管理部岗位职责1人事管理工作，包括招聘、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等等日常管理工作。

2事务管理工作，包括起草、校核、下发、保管各种文件，负责制、修订企业管理制度，负责接待、公关、后勤工作。

3协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。

4管理机关日常的考勤工作，有权处理违规现象。

5管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作，制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。

6负责企业标准化建设工作，制定、修订本企业的管理和规章制度。

7负责人才档案管理工作。

8负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

9负责各单位部门之间的联络，保持政令畅通。

第三篇：综合管理部岗位职责综合管理部岗位职责一、岗位职责综合部经理政工、接待、文秘、职教、行政档案、女工人事、劳资、绩效、党群、工会、印鉴出纳岗：兼保险、后勤管理、女工、计育，会计岗：财务报表，月度、季度、半、财务分析，现金登记簿，银行存款登记簿，把握各项成本费用开支计划，规范支票印鉴管理。

2023年综合管理部职责和岗位职责

2023年综合管理部职责和岗位职责____年综合管理部的职责是协助组织制定综合管理方针和策略，推动综合管理的有效实施，提高企业综合管理水平，完成公司下达的各项管理任务。

综合管理部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定综合管理制度和规范：综合管理部负责制定公司各项管理制度和规范，包括人力资源管理制度、财务管理制度、信息管理制度等，确保公司各项管理工作有章可循，规范运行。

2. 管理组织人力资源：综合管理部负责制定人力资源管理计划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，确保公司拥有适合的人员配置，提升员工综合素质，激励员工积极工作。

3. 财务管理：综合管理部负责制定财务管理制度和预算管理制度，监督公司账务处理、资金使用，保证公司财务状况良好，为公司的经营决策提供正确的财务信息。

4. 信息管理与技术支持：综合管理部负责公司信息管理系统和技术设备的管理和维护，确保公司各个部门的信息交流顺畅，提供技术支持和培训，有效支撑公司各项工作的开展。

5. 管理公司办公设施和物资：综合管理部负责管理公司办公设施和物资的采购、分配和维护，保证公司日常工作的正常进行，为员工提供良好的工作环境和工具。

6. 协调各部门工作：综合管理部负责协调各部门之间的工作，促进各部门的合作和信息共享，解决工作中的矛盾和问题，确保公司各项工作顺利进行。

7. 风险管理和安全防范：综合管理部负责制定企业安全防范制度和方案，监控公司运营过程中的风险，提出预防和解决方案，保障公司财产的安全和员工的人身安全。

8. 绩效考核和综合评估：综合管理部负责制定绩效考核制度，对公司各部门和员工的绩效进行评估，提出合理的奖惩措施，促进员工个人和公司整体的综合进步。

9. 协助制定和实施公司战略规划：综合管理部负责协助公司领导制定公司的战略规划，同时负责推动和监督公司战略规划的实施，加强对市场环境和竞争对手的研究分析，为公司提供决策参考。

10. 外部沟通和关系维护：综合管理部负责与外部相关机构、政府部门和行业协会等进行沟通和联系，维护和发展良好的外部关系，争取有利于公司发展的政策支持和合作机会。