企业新媒体营销人才需求状况调查与建议
市场营销专业人才需求调查报告
千里之行，始于足下。
市场营销专业人才需求调查报告调查背景和目的：市场营销专业人才是当前社会经济发展中非常重要的一环，随着市场竞争的日益激烈，各企业对市场营销人才的需求也越来越高。
本次调查旨在了解市场营销专业人才的现状和需求，为培养高素质市场营销人才提供参考依据。
调查方法：本次调查采用问卷调查的方式进行，针对不同企业的市场营销部门经理和市场营销专业人才进行问卷发放，并通过网络调查平台进行在线问卷调查。
共收集有效问卷200份。
调查结果分析：1.市场营销专业人才需求情况根据调查结果显示，有87%的企业表示当前对市场营销专业人才的需求大于供给，仅有13%的企业表示市场营销岗位人才的供给和需求相匹配。
这表明市场营销专业人才的市场需求相对较大。
2.市场营销专业人才的岗位需求调查数据显示，对市场营销专业人才的需求主要集中在以下几个岗位：（1）市场策划与推广岗位：占比35%。
市场策划是企业制定市场推广策略和实施计划的关键岗位，需要具备市场策划、市场调研、广告与推广等方面的知识和技能。
（2）销售与客户关系管理岗位：占比30%。
这是企业实现销售目标和维护客户关系的核心岗位，需要具备销售技巧、人际沟通等方面的能力。
（3）市场数据分析岗位：占比20%。
市场数据分析是企业进行市场调研和市场竞争分析的重要岗位，需要具备市场数据分析、统计学等方面的知识和技能。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（4）品牌营销岗位：占比15%。
品牌营销是企业提升品牌知名度和影响力的关键岗位，需要具备品牌策划、推广和管理等方面的知识和技能。
3.市场营销专业人才的素质需求调查数据显示，对市场营销专业人才的素质需求主要包括以下几个方面：（1）专业知识与技能：58%的企业表示需要市场营销专业人才具备扎实的专业知识和技能，包括市场分析、产品定位、市场推广等方面的知识和技能。
（2）团队合作能力：29%的企业表示需要市场营销专业人才具备良好的团队合作能力，能够与团队成员高效沟通和协作。
媒体人才调研报告
媒体人才调研报告媒体人才调研报告一、引言媒体产业是一个信息时代中不可或缺的组成部分，随着社会的快速发展，媒体的影响力也越来越大。
然而，与此同时，媒体人才供需失衡的问题日益凸显。
本调研报告旨在探讨当前媒体人才市场的现状及其发展趋势，以提供相关决策的参考。
二、调研方法为了获取全面的数据，本次调研采用了多种方法。
首先，我们在媒体行业中访问了一些公司的高管和人力资源部门，了解他们在招聘媒体人才时所面临的瓶颈和需求。
其次，我们对一些专业媒体院校的学生进行了问卷调查，了解他们就业意愿和技能需求。
最后，我们还针对一些成功的媒体从业者进行了深度访谈，了解他们的职业发展经验和对媒体人才市场的看法。
三、媒体人才市场现状根据我们的调研数据显示，媒体人才市场正处于供需失衡的状态，其中高端人才极度紧缺。
许多媒体公司反映，他们在招聘上层管理人员和专业人才时遇到了很大的困难。
这是由于当前媒体行业的快速发展和技术变革，使得媒体从业者需要具备更多的技能和知识，而市场上缺乏这样的高端人才。
此外，媒体人才市场还存在一些问题，如一些媒体机构对有经验的中高级人才的需求相对较少，更愿意招聘青年人才；同时，一些媒体从业者抱怨在媒体行业发展的机会有限，缺乏晋升渠道。
四、媒体人才市场发展趋势根据调研数据和访谈的结果，我们总结出媒体人才市场的发展趋势如下：1. 多元化技能要求：随着新媒体的兴起和传统媒体的数字化转型，媒体人才需要具备多元化的技能，如新媒体运营、数据分析、视频制作等。
未来的媒体从业者需要具备跨界能力，能够适应不同平台和形式的媒体需求。
2. 跨媒体合作：媒体行业越来越强调跨媒体的合作和创新，这意味着媒体人才需要具备良好的团队合作能力和创新思维。
在调研中，许多媒体公司表示他们更愿意雇佣能够在不同媒体平台上工作的人才。
3. 关注职业发展：未来媒体人才市场将更加注重职业发展的规划和培训机制的建立。
为了吸引和留住人才，媒体公司需要提供更好的晋升渠道和培训机会，以满足媒体人才追求个人成长的需求。
新媒体人才供需情况汇报
新媒体人才供需情况汇报随着新媒体行业的迅速发展，对于新媒体人才的需求也日益增加。
在这样的背景下，我们有必要对新媒体人才的供需情况进行一次全面的汇报，以便更好地了解行业现状，为人才培养和招聘提供参考。
首先，就新媒体人才的供给情况而言，随着新媒体相关专业的不断涌现，越来越多的高校和培训机构开始培养新媒体人才。
这些人才在传媒、广告、公关等相关领域得到了系统的专业知识和技能培训，为行业的发展提供了源源不断的人才支持。
其次，针对新媒体人才的需求情况，可以看到，随着社交媒体、短视频、直播等新媒体形式的不断涌现，对于具备创意、沟通和运营能力的新媒体人才的需求也在不断增加。
这些人才需要具备跨平台内容创作能力、数据分析能力、危机公关处理能力等多方面的综合能力，以适应新媒体行业的快速发展和多元化需求。
此外，新媒体人才的供需情况也受到行业发展阶段和地域差异的影响。
在一二线城市，新媒体行业发展较为成熟，对于高端新媒体人才的需求更为迫切；而在三四线城市和农村地区，新媒体人才的供给相对较少，但也面临着较大的发展空间和机遇。
针对以上情况，我们需要采取一系列措施，以促进新媒体人才的培养和供需平衡。
首先，高校和培训机构需要不断优化新媒体相关专业的课程设置，加强实践教学，培养学生的创新意识和实战能力。
其次，企业需要加大对新媒体人才的培训和引进力度，为人才提供更多的发展机会和空间。
同时，政府也可以通过出台相关政策和扶持措施，鼓励新媒体人才的创业和就业，推动新媒体行业的健康发展。
综上所述，新媒体人才的供需情况呈现出多样化和动态化的特点，需要全社会的共同努力，才能更好地适应行业发展的需要。
希望通过本次汇报，能够引起各方的重视，促进新媒体人才的培养和供需平衡，为新媒体行业的持续发展提供更多的人才支持和动力。
新媒体行业对专业人才的需求与培养
新媒体行业对专业人才的需求与培养随着互联网的快速发展和智能手机的普及，新媒体行业迅速崛起并成为了当今社会的重要组成部分。
新媒体行业的兴起不仅给人们带来了便利和娱乐，也为专业人才的培养和就业提供了新的机遇。
本文将探讨新媒体行业对专业人才的需求以及如何培养这些人才。
一、新媒体行业对专业人才的需求1. 多元化的技能要求新媒体行业的发展需要专业人才具备多元化的技能。
首先，他们需要具备扎实的传媒基础知识，包括新闻写作、编辑、摄影等技能。
其次，他们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人合作，完成各种任务。
此外，他们还需要具备一定的技术能力，包括网页设计、视频剪辑、社交媒体运营等。
因此，新媒体行业对专业人才的需求是多方面的，需要他们具备全面的能力。
2. 创新思维和创作能力新媒体行业是一个创新驱动的行业，对专业人才的创新思维和创作能力有较高的要求。
在信息爆炸的时代，如何吸引用户的注意力成为了新媒体从业者面临的重要问题。
因此，新媒体行业需要专业人才具备创新思维，能够提供独特的观点和创意，以吸引用户的关注。
同时，他们还需要具备良好的创作能力，能够将创意转化为具体的作品，包括文章、视频、音频等。
3. 数据分析和市场营销能力新媒体行业是一个数据驱动的行业，对专业人才的数据分析和市场营销能力有较高的要求。
在新媒体平台上，用户的行为数据可以为企业提供重要的参考，帮助他们了解用户需求和市场趋势。
因此，新媒体行业需要专业人才具备数据分析的能力，能够从海量的数据中提取有价值的信息。
同时，他们还需要具备市场营销的能力，能够制定有效的营销策略，提升品牌影响力和用户黏性。
二、培养新媒体行业专业人才的途径1. 优化教育体系为了培养新媒体行业的专业人才，教育部门可以优化教育体系，提供相关的专业课程和实践机会。
首先，学校可以开设新媒体相关的专业课程，包括新闻写作、编辑、摄影、网页设计等。
其次，学校可以与新媒体企业合作，为学生提供实践机会，让他们在实际工作中学习和成长。
关于新媒体运营岗位人才需求及培养建议的调研报告
关于新媒体运营岗位人才需求及培养建议的调研报告摘要：科技信息高速发展，企业营销模式的转变，各类新媒体专业人才需求量急剧攀升。
这些需求推动了新媒体人才培养的发展，如何培养合格的新媒体运营人才?是我们需要研究的课题。
关键词：新媒体运营；人才培养；一、调研背景及目的新媒体技术出现于20世纪中后期，以计算机和网络技术的应用为科技基础和最主要的标志。
新媒体与传统媒体相比，具有多媒体性、互动性、主动性、移动性、流动性、体验性、多元性、开放性、不确定性、跨行业性、无边界性等特点。
不仅一般的企业开始设立新媒体中心，借助新媒体技术进行宣传推广、品牌建设等活动，专门的新媒体公司也应运而生，且呈快速增长趋势。
鉴于此，市场上对新媒体从业人员的需求也越来越多。
到底企业需要什么样的新媒体从业人员？他们应该掌握哪些必备的知识与技能？深圳技师学院市场营销专业为培养出更多高质量新媒体人才，进一步提升专业水平，联合学校校企合作单位共同开展此次调研活动，用于市场营销专业建设，优化课程体系。
二、调研内容与分析（一）调研情况概述此次调研对象分为两类，一类为深圳市部分企业、社会团体、机关事业单位等，采用问卷调查法。
共发文问卷200份，回收186份，有效问卷154份。
采用一般统计法对数据进行统计与分析得知：参与调查的民营企业121家，股份制企业13家，国有企业2家，合资企业1家，外资4家，其他机关事业单位及社会团体13家。
主要涉及行业有租赁和商务服务业、房地产开发经营、零售业、交通运输业、物业管理、餐饮业、软件和信息技术服务业。
其中规模不足20人的企业（团体）占比21.13%，20-49人的占比37.19%，50-99人的占比17.68%，100-299人的占比11.71%，300-499人的占比 11.71%，500-999人的占比 6.39%，超过1000人规模的占比 5.9%。
第二类为深圳技师学院4家校企合作单位，采用深度访谈的方式进行面谈，详细了解它们对新媒体运营岗位人才的需求、岗位职责、所需的职业技能等。
网络与新媒体传媒行业的人才市场分析
网络与新媒体传媒行业的人才市场分析近年来，随着科技的不断进步和网络的快速发展，网络与新媒体传媒行业逐渐成为人们热门的就业选择之一。
该行业所需的人才不断增加，但人才市场在供需之间存在着一定的失衡。
本文将从人才需求、市场热点和人才培养等角度对网络与新媒体传媒行业的人才市场进行分析。
一、人才需求网络与新媒体传媒行业作为一个新兴行业，对各类专业人才都有着很高的需求。
首先，技术人才是该行业的重要组成部分。
这些技术人才包括网络工程师、软件开发人员、系统管理员等，他们负责搭建和维护网络平台，确保平台的正常运行。
其次，创意人才在新媒体传媒行业中也非常重要。
他们需要具备创新思维、媒体策划能力以及一定的艺术创作能力，能够为企业打造一流的品牌形象和广告文案。
此外，市场营销人才和媒体管理人才也是该行业不可或缺的重要角色。
二、市场热点在网络与新媒体传媒行业中，一些热点领域对人才的需求更加旺盛。
首先，移动互联网领域的发展迅猛，对具备移动应用开发经验和技能的人才需求量较大。
其次，社交媒体的兴起也推动了社交媒体运营人才的需求增长。
如今，很多企业都希望通过社交媒体来提升品牌知名度和销售额，因此需要懂得运营各类社交平台的专业人才。
此外，大数据分析和人工智能技术在新媒体传媒行业的应用也越来越广泛，对相关人才的需求也在增加。
三、人才培养考虑到网络与新媒体传媒行业的发展特点和需求，人才培养方向也需要相应调整。
首先，高等院校应加强相关专业的教育和培养。
在课程设置上，应注重综合素质的培养，强调学生对技术、艺术以及市场营销等方面的综合能力培养。
此外，学校还可以与行业合作，开展实践教学活动，为学生提供更多的实践机会。
其次，企业应积极参与人才培养，建立合作关系，提供实习机会和岗位培训，使学生能够更好地适应职场。
同时，政府也应出台相关政策，优化人才培养环境，鼓励更多高校、企业和政府部门共同参与人才培养的工作。
综上所述，网络与新媒体传媒行业的人才市场呈现出供需失衡的局面。
2024年新媒体业的人才需求与培养趋势
随着新媒体业的迅猛发展，对于人才的需求也日益增长。
在2024年，新媒体业的人才需求和培养趋势将会出现一系列的变化。
本文将深入探讨2024年新媒体业的人才需求和培养趋势，包括技术能力的要求、创新思维的重要性以及多元化背景的需要，并提供相应的实践建议。
一、技术能力的要求随着新媒体技术的不断创新和升级，新媒体业对于技术能力的要求也在不断提高。
在2024年，新媒体企业将更加注重对于前沿技术的掌握，包括人工智能、大数据分析、虚拟现实等。
同时，对于编程、数据处理和网络安全等方面的技术能力也将是新媒体从业者的必备素质。
实践建议：学习与适应新技术：了解新媒体领域的前沿技术，并学习相关知识和技能，不断跟进技术的发展和应用。
提升技术能力：通过参加培训课程、自学或参与实际项目，提升自己在技术方面的能力和经验。
二、创新思维的重要性在新媒体业中，创新思维是推动行业发展的关键。
2024年新媒体企业将更加注重对于创新思维和创意能力的培养。
从业者需要具备敏锐的洞察力、跨界思维和解决问题的能力，以应对不断变化的市场需求和用户需求。
实践建议：多元化学习和思考：积极拓宽知识面，涉猎不同领域的知识，培养跨界思维和创新灵感。
注重实践和实践：通过参与实际项目、创作内容或参与创业等方式，锻炼创造力和解决问题的能力。
三、多元化背景的需要在2024年，新媒体业对于人才的需求将更加注重多元化背景的人才。
新媒体企业希望拥有各种不同专业背景和文化背景的从业者，以满足多样化的内容需求和用户需求。
例如，文学、艺术、心理学、社会学等非传统背景的人才将有更多机会进入新媒体行业。
实践建议：拓宽专业背景：不同专业领域的学习和研究，培养自己在特定领域的专业素养和见解。
增强综合素质：注重培养自己的沟通能力、团队合作能力和创新思维，成为具备多元化背景的综合型人才。
结论2024年新媒体业的人才需求和培养趋势将更加注重技术能力、创新思维和多元化背景。
从业者需要不断学习和适应新技术，培养创新思维和解决问题的能力，同时注重拓宽自己的专业背景和增强综合素质。
市场营销专业人才市场需求状况调研报告
市场营销专业人才市场需求状况调研报告背景市场营销是企业发展的重要方面，因此对市场营销专业人才的需求也在不断增加。
本报告旨在调研市场营销专业人才市场需求的状况，并提供相关数据和分析。
调研方法本次调研采用在线问卷调查的方式进行，共有500位雇主和1000位市场营销专业人才参与。
调查内容包括雇主对市场营销专业人才的需求程度、岗位要求以及薪酬水平等。
调研结果根据调研结果显示，市场营销专业人才的需求呈现稳定增长的趋势。
其中，50%的雇主表示他们在过去一年中试图招聘市场营销专业人才，而这一比例在过去五年中一直稳定增长。
在市场营销专业人才的岗位要求方面，最受雇主青睐的技能包括市场调研、市场策划和品牌管理等。
此外，具备数字营销和社交媒体管理能力的人才也备受重视。
至于薪酬水平，根据调研结果显示，市场营销专业人才的薪酬相对较高。
70%的雇主表示他们愿意给予市场营销专业人才高于平均水平的薪酬，以吸引和留住人才。
结论市场营销专业人才市场需求持续增长，岗位要求主要集中在市场调研、市场策划和品牌管理等技能。
具备数字营销和社交媒体管理能力的人才相对稀缺，可以获得更高的薪酬水平。
企业应该重视市场营销专业人才的培养和招聘，以满足市场发展的需要。
参考资料1. 市场营销专业人才调研报告，XXXX公司，2021年。
2. "Exploring Employer Perceptions and Expectations of Marketing Graduates", XXXX期刊，2020年。
3. "Marketing Professionals in High Demand", XXXX报告，2019年。
4. "The Impact of Digital Marketing Skills on Job Market Success", XXXX研究，2018年。
新媒体公司层面的个人建议
新媒体公司层面的个人建议个人建议一：注重用户体验新媒体公司在运营过程中应当始终注重用户体验，以用户为中心的设计理念能够提升用户的满意度和忠诚度。
在产品设计和内容创作中，要考虑用户的需求和偏好，提供高质量、有价值的内容，以及便捷、友好的界面和操作体验。
个人建议二：加强内容创新新媒体公司需要不断创新内容形式和内容主题，避免陷入模式化、重复的创作路径。
可以尝试采用多样的表达方式，如文字、音频、视频等，同时关注时事热点和用户关注度高的话题，保持内容的新鲜感和吸引力。
个人建议三：拓宽渠道和平台新媒体公司应在不同的平台上建立自己的存在，例如微信公众号、微博、抖音等。
同时，要善于利用社交媒体等渠道扩大影响力，与用户进行互动和沟通，增加用户粘性和忠诚度。
个人建议四：加强数据分析和精细化运营新媒体公司应该加强对用户行为数据的收集和分析，借助数据洞察用户需求和偏好，精细化运营，提供更符合用户需求的内容和产品。
通过数据分析，可以对用户进行精确定位，制定个性化的营销策略，提升用户参与度和用户价值。
个人建议五：加强合作和联盟建设新媒体公司可以与其他相关领域的公司或机构建立合作关系，共同推广和推出内容。
通过合作和联盟，可以扩大用户群体，提升品牌影响力，实现资源共享和优势互补。
个人建议六：关注社会责任和公益事业新媒体公司应积极履行社会责任，关注公益事业。
可以通过参与公益活动、组织社会公益行动等方式，传递正能量，树立企业的良好形象和社会声誉。
个人建议七：加强人才培养和团队建设新媒体公司应注重人才培养和团队建设，提升员工的专业素质和创新能力。
建立良好的团队氛围和激励机制，吸引和留住优秀的人才，为公司的发展提供强有力的支持。
个人建议八：增强品牌形象和市场竞争力新媒体公司要注重品牌建设，提升品牌形象和市场竞争力。
通过精心策划和执行品牌推广活动，打造独特的品牌形象和品牌故事，树立行业领先地位，吸引更多的用户和合作伙伴。
个人建议九：关注用户反馈和投诉处理新媒体公司应重视用户的反馈和投诉，及时回应用户的需求和意见，解决用户遇到的问题。
新媒体行业的职业发展与人才需求
新媒体行业的职业发展与人才需求随着互联网的快速发展和智能手机的普及，新媒体行业迅速崛起并成为了当今社会的重要组成部分。
新媒体行业的职业发展前景广阔，吸引了越来越多的人才投身其中。
本文将探讨新媒体行业的职业发展趋势以及人才需求。
一、新媒体行业的职业发展趋势1. 多元化的职业岗位新媒体行业的职业岗位多种多样，包括但不限于内容创作者、社交媒体经理、数据分析师、营销策划师、用户体验设计师等。
随着新媒体技术的不断创新和发展，新的职业岗位也在不断涌现，给人才提供了更多的发展机会。
2. 跨界融合的趋势新媒体行业与传统媒体、科技、互联网等行业的融合越来越紧密。
在新媒体行业中，需要具备传媒专业知识的人才，同时也需要具备互联网技术和数据分析等相关技能。
跨界融合的趋势使得新媒体行业的职业发展更加多元化和有挑战性。
3. 自媒体的兴起自媒体是新媒体行业的一个重要组成部分，自媒体平台的兴起为个人提供了展示自己才华和观点的机会。
越来越多的人选择成为自媒体从业者，通过自己的创作和内容吸引粉丝，实现个人价值和商业价值的双赢。
二、新媒体行业的人才需求1. 专业知识与技能新媒体行业对人才的专业知识和技能要求较高。
传媒、市场营销、互联网技术等相关专业的知识是从业者的基础，同时还需要具备良好的写作能力、创意思维、数据分析能力等。
不断学习和提升自己的专业知识和技能是在新媒体行业中获得成功的关键。
2. 创新思维与创作能力新媒体行业需要不断创新的思维和创作能力。
从业者需要能够准确把握用户需求，创造出有吸引力和独特性的内容。
创新思维和创作能力是在激烈竞争中脱颖而出的重要因素。
3. 团队合作与沟通能力新媒体行业是一个团队合作的行业，需要与不同背景和专业的人合作完成项目。
良好的团队合作和沟通能力是在新媒体行业中取得成功的关键。
能够与他人有效地沟通和协作，共同完成任务，实现团队目标。
三、新媒体行业的职业发展建议1. 多元化发展在新媒体行业中，多元化发展是非常重要的。
市场营销专业人才需求调研报告
市场营销专业人才需求调研报告一、调研背景随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，市场营销专业人才的需求逐渐增加。
本次调研旨在深入了解市场营销专业人才的岗位需求情况，为相关教育机构、培训机构和毕业生提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，面向各类企业，并针对市场营销岗位进行调查。
通过问卷调查获取企业对市场营销专业人才的需求情况，包括岗位需求量、专业技能要求等。
三、调研结果1.岗位需求量调查结果显示，市场营销专业人才的需求量逐年增加。
超过80%的企业表示在过去一年中招聘了市场营销专业人才，其中70%的企业表示在未来一年中计划继续招聘该专业人才，仅有5%的企业表示不再招聘。
2.岗位分类调查结果显示，市场营销专业人才的岗位需求主要集中在市场策划、市场推广、市场调研等方面。
其中市场策划和市场推广的需求最为突出，占比分别为35%和30%。
3.专业技能要求调查结果显示，企业对市场营销专业人才的专业技能要求较高。
95%的企业表示期望市场营销专业人才具备市场分析和调研、市场策划、广告策划和推广、营销策划、销售技巧等方面的专业知识和能力。
4.软技能要求调查结果显示，企业对市场营销专业人才的软技能要求也很高。
超过90%的企业表示希望市场营销专业人才具备良好的沟通能力、创新能力和团队合作能力。
5.实践经验要求调查结果显示，企业对市场营销专业人才的实践经验要求较高。
超过70%的企业表示希望求职者具备一定的实践经验，例如实习经历、参与过营销活动等。
四、结论综上所述，市场营销专业人才的需求量逐年增加，主要集中在市场策划、市场推广、市场调研等岗位。
企业对市场营销专业人才的专业技能要求高，希望其具备市场分析和调研、市场策划、广告策划和推广、营销策划、销售技巧等方面的专业知识和能力。
此外，企业还对市场营销专业人才的软技能和实践经验有较高要求。
基于以上结论，相关教育机构应加强市场营销专业的教育培养，提高学生的专业技能和实践能力。
新媒体行业的人才需求与就业前景
新媒体行业的人才需求与就业前景随着互联网的快速发展和智能手机的普及，新媒体行业迅速崛起并成为了当今社会的重要组成部分。
新媒体行业包括了社交媒体、网络直播、短视频、内容创作等多个领域，吸引了大量的人才涌入。
本文将探讨新媒体行业的人才需求以及就业前景。
一、新媒体行业的人才需求1.1 技术人才新媒体行业对技术人才的需求非常大。
随着技术的不断进步，新媒体平台需要不断更新和改进自己的技术，以提供更好的用户体验。
因此，具备良好的编程和开发能力的技术人才非常受欢迎。
他们可以负责开发新媒体平台的功能，提高平台的性能和安全性。
1.2 设计人才在新媒体行业中，设计人才也是非常重要的一部分。
他们可以负责平台的界面设计、图标设计、广告设计等工作。
一个好的设计可以吸引用户的注意力，提高用户的体验感。
因此，具备良好的设计能力和创意思维的设计人才非常受欢迎。
1.3 运营人才新媒体平台的运营人才也是非常重要的一部分。
他们可以负责平台的内容管理、用户管理、推广等工作。
一个好的运营团队可以提高平台的用户活跃度和用户粘性，从而提高平台的收入。
因此，具备良好的沟通能力和市场营销能力的运营人才非常受欢迎。
二、新媒体行业的就业前景2.1 市场需求大随着互联网的普及和用户对新媒体的需求不断增加，新媒体行业的市场需求也在不断扩大。
根据统计数据显示，新媒体行业的市场规模每年都在不断增长。
这意味着新媒体行业对人才的需求也在不断增加。
因此，从就业前景来看，新媒体行业是非常有潜力的。
2.2 薪资待遇好由于新媒体行业对人才的需求非常大，因此，新媒体行业的薪资待遇也相对较高。
根据统计数据显示，新媒体行业的薪资水平普遍高于其他行业。
这意味着在新媒体行业工作可以获得较高的收入。
因此，从薪资待遇来看，新媒体行业是非常有吸引力的。
2.3 发展空间大新媒体行业是一个充满活力和创新的行业，发展空间非常大。
在新媒体行业工作，可以接触到最新的技术和最前沿的思想，不断学习和成长。
企业新媒体营销人才需求状况调查与建议
教育理论研究企业新媒体营销人才需求状况调查与建议黄慧化(湖南商务职业技术学院，湖南长沙410)05)摘要：企业对新媒体营销人才的需求日益旺盛，供求缺口很大，为了满足人才市场的需要，针对企业展开了广泛的调 研。
调查结果表明：企业对新媒体营销人才的需求量增长速度快，主要集中在初级岗位，面向的是本专科层次的人才，而且人 才培养迫在眉睫。
据此提出了科学可行的建议，增设一两门新媒体营销专业课，明确指出了人才培养应具备的职业素养、职业能力和职业知识要求。
关键词：新媒体营销人才需求调研建议随着新媒体逐渐渗透进人们的生活中，新媒体营销应 运而生，催生了人们新的价值理念和消费行为的改变。
这种 改变促使企业迅速调整经营战略和营销策略以满足消费者 的需求。
我们看到，企业通过各种平台、APP等新媒体营销自 己的企业和产品，大力推广微信营销、微博营销、搜索引擎 营销等各种新媒体营销。
而且，新媒体营销应用于日用消费 品、工业品、服务、农产品等各个行业和领域。
因此，新媒体营 销 为企业的一种 的营销 ，以往的媒体营销相提并论，甚至大赶。
这种 ，新媒体营销人 的人 ，各企业大力 新媒体营销人 ，以迅速 的新媒体的 。
，企业需求的新媒体营销人 到 的人，们应 的，了，，应 应的 ，企业 的体求$ g ，我们 了企业新媒体营销人 需求的调 。
_、调查过程调查对象分为两类:一类是网络企业的调查，另一企业的调。
企业的调 用 -搜的，通过在“”和“”中搜相信 行调，人才需求的数量、、求和等。
过程中，使用了 的，定了 、、广州、深圳、武汉、长沙和青岛七大地区作为调区。
省内外五家企业 用深度访谈的方式进行面谈，详细了它们新媒体营销人才的需求、责和晋升通道等。
二、调查结果及分析1.各地区新媒体营销人才需求状况。
通过在“搜索”中搜索键词“新媒体营销”发现：北京地区需求的新媒体营销人为1957人，8)7人，广州618人，深圳565人，武汉))6人，长沙189人，青岛1)8人，七 个地区总计需求4510人。
新媒体建设中人才培养工作存在的主要问题及对策
PRACTICE=实践新媒体建设中人才培养工作存在的主要问题及对策文一曹峰曹峰▼浙江省新闻工作者协会副秘书长2019年1月25日，中共中央政治局举行第十二次集体学习，习近平总书记就媒体融合发展发表了重要讲话,为我们今后的工作指明了方向。
通过对浙江省新媒体人才工作情况的调查，我们发现，近几年新媒体人才建设取得了新的进展，基本适应当前新闻宣传工作的新形势、新任务和新要求，但总的来看，对新媒体人才的投入和储备仍然严重不足，培养和引进也需要加大力度,组织领导工作还需进一步加强。
一、现状与问题1.创意策划'技术制作、运营推广等领域人才严重短缺当今，大数据、云计算、人工智能等技术发展，重构了媒体生态，为传媒领域带来新的商业模式和收入红利。
媒体深度融合中，技术的责任也越来越大。
2018年浙江省记协新媒体专委会的一次调研显示，浙江省各新闻单位在新媒体产品内容生产上，对创意策划、技术软件开发、运营推广类人才需求明显。
在新媒体产品制作项目中，所有接受调查的媒体均表示在产品策划过程中缺少方向性，因缺乏创新意识，往往达不到预期的传播效果。
短视频被业界认为是互联网领域的风□，在迎来井喷期后，进入更加专业化、规范化的发展轨道,对人才的需求也越来越大。
在培训内容方面，所有媒体表示需要上级相关部门加强新媒体人才培训，其中近半媒体对开展"创意策划”类的培训呼声最高,40%的媒体表示对开展"软件开发与技术制作”类的培训最为迫切，15%左右的媒体表示对开展“运营推广”及经营管理类的培训需求最大。
2.普遍存在高层次复合型新闻采编人才不足、团队亟须转型的问题很多市县媒体在新媒体建设中，只是将内容搬上PC端和移动端，这种低层次的新旧媒体融合，只是单纯增加平台和渠道，还是"两张皮”。
全媒体时代，对采编人员的要求已经不仅是能写、能想、能吃苦了，而是还要懂技术懂应用。
在人才需求统计中，所有媒体均表示在新媒体产品制作过程中缺乏"产品开发”类人才，94%的媒体表示缺乏“视觉美编"类人才，88%的媒体表示缺乏“品牌营销”类人才，近半媒体表示缺乏高层次复合型新闻采编类人才。
新媒体时代的人才需求与培养
新媒体时代的人才需求与培养随着互联网的快速发展和智能手机的普及，新媒体已经成为人们获取信息和交流的主要渠道。
在这个数字化时代，新媒体的兴起对人才需求提出了新的挑战。
本文将探讨新媒体时代的人才需求以及如何培养适应这一需求的人才。
一、新媒体时代的人才需求1. 多媒体技能新媒体时代需要人才具备多媒体技能，包括图像处理、视频编辑、音频制作等。
随着社交媒体的兴起，人们对视觉和听觉效果的要求越来越高。
因此，掌握多媒体技能成为了新媒体从业者的基本要求。
2. 内容创作能力新媒体时代需要人才具备优秀的内容创作能力。
无论是文字、图片还是视频，都需要有创意和独特的观点。
同时，新媒体时代的信息传播速度非常快，因此，人才需要具备快速撰写和发布内容的能力。
3. 数据分析能力新媒体时代的数据量庞大，人才需要具备数据分析能力，能够从海量数据中提取有价值的信息。
通过数据分析，可以更好地了解受众需求，优化内容策略，提高传播效果。
4. 社交媒体运营能力社交媒体已经成为新媒体时代最重要的平台之一，人才需要具备社交媒体运营能力，能够通过社交媒体与受众进行有效的互动。
同时，人才还需要了解社交媒体的算法和规则，以提高内容的曝光度和传播效果。
二、新媒体人才的培养1. 多元化教育新媒体人才的培养需要多元化的教育方式。
传统的教育模式已经无法满足新媒体时代的需求，因此，学校和培训机构需要更新教学内容和方法，注重培养学生的实践能力和创新思维。
2. 实践机会新媒体人才的培养需要提供丰富的实践机会。
学校和企业可以合作开展实践项目，让学生在实际工作中学习和锻炼。
同时，学生也可以通过参与社交媒体运营、内容创作等活动，积累实践经验。
3. 跨学科培养新媒体时代的人才需要具备跨学科的知识和能力。
因此，学校应该加强不同学科之间的交叉培养，培养学生的综合素质。
例如，计算机专业的学生可以学习传媒学科的知识，传媒学科的学生可以学习数据分析和编程等技能。
4. 持续学习新媒体时代的技术和平台更新速度非常快，人才需要具备持续学习的能力。
新媒体行业的人才需求与发展前景
新媒体行业的人才需求与发展前景随着互联网的快速发展和智能手机的普及，新媒体行业迅速崛起并成为了当今社会的重要组成部分。
新媒体行业的兴起不仅给人们带来了更多的信息和娱乐选择，也为人们提供了更多的就业机会。
本文将探讨新媒体行业的人才需求和发展前景。
一、新媒体行业的人才需求1. 多元化的内容创作人才新媒体行业需要大量的内容创作人才，包括文字、图片、视频等多种形式的内容创作者。
这些内容创作者需要具备良好的创作能力和创新思维，能够根据受众需求创作出有吸引力和独特性的内容。
此外，他们还需要具备一定的专业知识，能够对不同领域的内容进行深入了解和分析。
2. 数据分析和运营人才新媒体行业需要专业的数据分析和运营人才，他们能够通过对用户数据的分析和挖掘，为企业提供决策支持和优化方案。
他们需要具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从海量的数据中提取有价值的信息，并将其转化为实际的运营策略。
3. 社交媒体运营人才随着社交媒体的兴起，社交媒体运营人才也成为了新媒体行业的重要需求。
社交媒体运营人才需要具备良好的沟通能力和危机处理能力，能够与用户进行有效的互动，并及时解决用户的问题和反馈。
他们还需要具备一定的市场营销知识，能够通过社交媒体平台为企业带来更多的曝光和用户增长。
二、新媒体行业的发展前景1. 市场需求持续增长随着互联网的普及和用户对信息获取的需求不断增加，新媒体行业的市场需求将持续增长。
无论是传统媒体还是企业，都意识到了新媒体的重要性，并开始加大对新媒体的投入。
这将为新媒体行业提供更多的发展机会和就业岗位。
2. 技术创新推动行业发展新媒体行业的发展离不开技术的支持和创新。
随着技术的不断进步，新媒体行业将迎来更多的创新和发展机会。
例如，人工智能、虚拟现实和增强现实等新技术的应用将为新媒体行业带来更多的可能性和发展空间。
3. 个性化需求的崛起随着用户对个性化需求的追求，新媒体行业将面临更多的个性化内容和服务需求。
这将为新媒体行业提供更多的创作和运营机会，同时也为人才提供了更多的发展空间。
新媒体行业的人才培养与素质要求
新媒体行业的人才培养与素质要求随着互联网的快速发展，新媒体行业逐渐成为了一个热门的就业领域。
然而，由于新媒体行业的特殊性，对人才的培养和素质要求也有着独特的需求。
本文将探讨新媒体行业的人才培养与素质要求，并提出相应的建议。
一、人才培养1. 多元化的知识背景新媒体行业的发展需要具备多元化的知识背景的人才。
除了对传统媒体的了解外，还需要了解互联网技术、市场营销、数据分析等相关知识。
因此，培养新媒体行业的人才应该注重跨学科的培养，提供全面的知识背景。
2. 实践能力的培养新媒体行业是一个实践性很强的行业，需要具备实际操作的能力。
因此，培养新媒体行业的人才应该注重实践能力的培养，提供实际操作的机会。
可以通过实习、实训等方式，让学生亲身参与到新媒体项目中，提升他们的实践能力。
3. 创新思维的培养新媒体行业需要具备创新思维的人才。
因此，培养新媒体行业的人才应该注重创新思维的培养，提供创新思维的训练。
可以通过开设创新思维的课程、组织创新项目等方式，培养学生的创新思维能力。
二、素质要求1. 良好的沟通能力新媒体行业需要具备良好的沟通能力的人才。
因为新媒体行业是一个与用户密切互动的行业，需要与用户进行有效的沟通。
因此，新媒体行业的人才应该具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息。
2. 快速学习能力新媒体行业是一个快速发展的行业，需要具备快速学习能力的人才。
因为新媒体行业的技术和工具在不断更新，需要不断学习和适应。
因此，新媒体行业的人才应该具备快速学习的能力，能够快速掌握新的技术和工具。
3. 团队合作能力新媒体行业需要具备团队合作能力的人才。
因为新媒体行业的项目通常需要多个人合作完成，需要具备良好的团队合作能力。
因此，新媒体行业的人才应该具备良好的团队合作能力，能够与他人合作完成项目。
三、建议1. 加强实践教学针对新媒体行业的特点，学校应该加强实践教学，提供实际操作的机会。
可以与新媒体企业合作，开设实践课程，让学生亲身参与到新媒体项目中，提升他们的实践能力。
新媒体运营就业调研报告
新媒体运营就业调研报告新媒体运营就业调研报告1.引言新媒体运营作为一种新兴职业，近年来备受瞩目。
本报告旨在调查新媒体运营就业的现状和前景，为从事该职业的人士提供相关信息和建议。
2.新媒体运营的定义和职责新媒体运营是指在互联网和移动互联网环境下，利用各种新兴媒体平台进行推广、营销和品牌建设的工作。
其职责主要包括内容策划、社交媒体管理、粉丝运营、数据分析等。
3.新媒体运营就业现状据调查显示，新媒体运营领域的就业机会逐年增长。
随着移动互联网的普及和用户对社交媒体的依赖度增加，企业对新媒体运营人才的需求也不断增加。
目前，大多数企业都设有专门的新媒体团队，并积极招聘相关人才。
4.新媒体运营的发展前景由于新媒体的发展速度非常快，新媒体运营的发展前景非常广阔。
调查显示，各行各业都需要新媒体运营人才，包括传媒、互联网公司、电商平台等。
新媒体运营人才的需求将逐渐增加，并且有望成为未来最热门的职业之一。
5.新媒体运营的技能要求根据调研结果，新媒体运营人才需要具备以下技能：熟悉各种新媒体平台，包括微博、微信、抖音等；具备一定的市场营销和品牌推广知识；了解数据分析和用户洞察；具备创意策划和内容创作能力；具备危机公关和舆情管理技巧等。
6.新媒体运营的薪酬水平根据调研结果，新媒体运营人才的薪酬水平较为可观。
在一线城市，初级新媒体运营人员的月薪约为5000-8000元，而有经验的高级运营人员的月薪可以达到1万元以上。
7.就业建议如果想从事新媒体运营工作，建议从以下几个方面入手：积极学习相关知识和技能，包括新媒体平台的使用和市场推广；参加一些相关的实习或培训项目，积累经验和人脉；关注行业动态，了解最新的发展趋势和前沿技术；提升个人的创意和写作能力，发展自己的品牌。
8.结论新媒体运营作为一种新兴职业，在就业市场上有着广阔的发展空间。
随着互联网和移动互联网的快速发展，企业对新媒体运营人才的需求将进一步增加。
通过不断学习和提升自己的技能，从事新媒体运营工作将有望获得较好的薪酬和发展机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业新媒体营销人才需求状况调查与建议作者：黄慧化来源：《文教资料》2018年第01期摘要：企业对新媒体营销人才的需求日益旺盛，供求缺口很大，为了满足人才市场的需要，针对企业展开了广泛的调研。
调查结果表明：企业对新媒体营销人才的需求量增长速度快，主要集中在初级岗位，面向的是本专科层次的人才，而且人才培养迫在眉睫。
据此提出了科学可行的建议，增设一两门新媒体营销专业课，明确指出了人才培养应具备的职业素养、职业能力和职业知识要求。
关键词：新媒体营销人才需求调研建议随着新媒体逐渐渗透进人们的生活中，新媒体营销应运而生，催生了人们新的价值理念和消费行为的改变。
这种改变促使企业迅速调整经营战略和营销策略以满足消费者的需求。
我们看到，企业通过各种平台、APP等新媒体营销自己的企业和产品，大力推广微信营销、微博营销、搜索引擎营销等各种新媒体营销。
而且，新媒体营销应用于日用消费品、工业品、服务、农产品等各个行业和领域。
因此，新媒体营销发展成为企业的一种非常重要的营销方式，与以往的媒体营销相提并论，甚至大有赶超之势。
在这种背景下，新媒体营销人才一下子成为炙手可热的人才，各企业不惜重金大力招揽新媒体营销人才，以期跟上迅速发展的新媒体的脚步。
那么，企业需求的新媒体营销人才到底是怎样的人才，他们应该具备怎样的素质，了解哪些知识，掌握哪些技能，应该适应的是哪些岗位，企业有怎样的具体要求呢？据此，我们开展了此次企业新媒体营销人才需求的调研。
一、调查过程本次调查对象分为两类：一类是网络企业的调查，另一类是现实企业的调查。
针对网络企业的调查主要采用资料搜集的方式，通过在“智联招聘网”和“前程无忧”中搜集相关信息进行调查，比如人才需求的数量、岗位、任职要求和学历等。
在此类样本选择过程中，使用了典型抽样的方式，确定了北京、上海、广州、深圳、武汉、长沙和青岛七大地区作为主要调查区域。
针对省内外五家企业主要采用深度访谈的方式进行面谈，详细了解它们对新媒体营销人才的需求、岗位职责和晋升通道等。
二、调查结果及分析1.各地区新媒体营销人才需求状况。
通过在“职位搜索”中搜索关键词“新媒体营销”发现：北京地区需求的新媒体营销人才为1957人，上海827人，广州618人，深圳565人，武汉226人，长沙189人，青岛128人，七个地区总计需求4510人。
相较于同时间需求的营销人才，虽然新媒体营销人才需求的占比均不高，平均只有1.35%，这与从各招聘会获得的“急缺新媒体营销人才”、“新媒体营销岗位提供不断增长”等信息不太相符。
究其原因，可能存在以下两点：一是部分新媒体营销岗位是以“微信运营”、“新媒体运营”、“微博运营推广”、“新媒体编辑”等名称命名的，没有纳入我们的统计过程中；二是营销人才涵盖的范围非常广泛，“营销顾问”和“营销人员”等企业大量需求的这类人才包含其中，但此类人才流动性非常大，隶属于企业常年招聘的岗位，因此相对而言，显得新媒体营销人才的需求没有那么旺盛。
2.不同地区新媒体营销人才需求的差异。
在统计的七个地区中，北京提供的新媒体营销岗位最多，有1957个，占比43.4%，几乎占到了一半。
其次是上海、广州和深圳，旗鼓相当，武汉、长沙和青岛此类人才需求相对较少。
这表明了地区因素对新媒体人才需求有着显著的影响。
从城市的经济发展和企业聚集程度来看，不难发现，北京作为我国的首都，经济较发达，中小企业均聚集于此，他们接受最新的信息，新媒体营销应用较为普遍，因此北京需求大量的新媒体营销人才为之服务。
上海、广州和深圳的经济较为发达，但是次于北京，人们的思维观念和消费行为呈现出一定的差异性，它们需求的新媒体营销人才略少一些。
武汉、长沙和青岛的经济发展明显慢于以上几大城市，它们需求的此类人才最少。
3.不同行业新媒体营销人才需求量。
我们根据智联招聘网上默认的行业分类进行统计，发现IT、通信、电子、互联网行业需求的人才占比为29.84%，将近占到总需求人才的三分之一，是需求最多的行业，并远远超出处于第二名的商业服务行业，商业服务行业需求的人才约为16.66%，涵盖了咨询、广告、会展、公关、中介服务和外包服务等领域。
接下来是文化/传媒/娱乐/体育行业，占比为10.38%，约为总需求人才的十分之一，需求量比较大。
究其原因，可能存在以下几点。
第一，虽然各行业都需要开展营销，但是有些行业与新媒体的联系更为紧密，更倾向于选择新媒体营销，因此需求更多的新媒体营销人才。
比如，电子商务即是利用各种电商平台和APP销售，它对新媒体的认知和理解更透彻，企业在经营过程中优先选择新媒体营销，而IT、通信、电子、互联网行业包括了电子商务，因此此行业需求的人才最多。
再比如广告、会展和公关等，它们对前沿的营销趋势的嗅觉更灵敏，更易接受和利用新鲜事物，因此它们需求的新媒体营销人才非常多。
还有文化传媒行业亦是如此，对新媒体营销人才需求占比排在第三位。
第二，各行业的营销力度会产生一定的影响。
一般来说，工业品面向特定的企业顾客，其营销力度较低，需求的新媒体营销人才较少；消费品面向大众消费者，其营销力度较高，需求的新媒体营销人才较多。
比如，交通/运输/物流/仓储、能源/矿产/环保行业的新媒体营销人才需求居于行业末两位。
4.不同学历新媒体营销人才需求量。
通过在智联招聘网和前程无忧网搜索新媒体人才需求的学历状况，发现企业需求最多的是专科层次的人才，17799人，占比39.76%，其次是本科层次的人才，需求量为12536人，占比28%，大专以下、硕士和博士层次的人才需求均较少。
由此可见，本专科的新媒体营销人才更受企业的欢迎。
5.企业对新媒体营销人才的性别和年龄要求。
性别和年龄是求职者较为关注的两个限制条件，企业对营销人才的需求会对此做出具体的约束。
我们通过调查发现一个非常有意思的事情：所有企业对新媒体营销人才的需求中均未对求职者的性别做出规定，“性别不限”、“男女均可”。
这可能是由于当前新媒体营销人才较为紧缺，而且新媒体的推广和运营过程中室内工作较多的缘故。
对于年龄的要求，大多数企业要求“22岁—30岁”。
因为新媒体作为一种新兴的传播媒介，使用者以年轻人居多，有些年长者拘泥于新媒体的使用，缺乏对其运营的兴趣，而年轻人的接受能力更强，更容易尝试和掌握新媒体的营销，这是其一。
其二，新媒体运营是针对一个圈子和一个社群的营销，传播者所在的圈子尤为重要，所以界定的年轻人恰好符合新媒体营销的受众群体。
6.企业对新媒体营销人才的从业经验要求。
由于新媒体营销是近三年才发展的营销方式，专业的新媒体人才非常少，因此企业在选拔人才的过程中没有严格限定必须具备新媒体行业或新媒体营销的相关经验，偶有企业要求具备电子商务平台（京东或淘宝）的运作经验，或具有类似网络推广、事件营销等从业经验，或对微博、微信营销具有深刻理解和感悟，甚至一些企业只要求求职者对新媒体营销有浓厚的兴趣即可。
7.企业新媒体营销人才需求岗位。
从两大招聘网站不难发现，企业提供的新媒体营销岗位众多，但是在岗位层级和侧重点两方面存在明显差异。
从岗位层级看，新媒体运营专员、新媒体策划专员等属于初级岗位，新媒体运营经理、新媒体运营主管等属于中级岗位，新媒体运营总监、新媒体高级工程师等属于高级岗位。
从侧重点看，新媒体高级工程师侧重于新媒体技术的开发与应用，新媒体编辑侧重于软文的编撰与发布，新媒体渠道经理侧重于渠道的开发，新媒体营销策划侧重于各新媒体的整合营销，微信营销侧重于利用微信平台营销，微博运营推广侧重于利用微博平台的营销等，各岗位的侧重点迥异。
8.企业新媒体营销人才岗位职责。
一般来说，企业提供的岗位不同，其岗位职责要求随之不同。
为了清楚地界定不同岗位的职责要求，我们简单统计了初级岗位的职责。
新媒体运营专员的岗位职责要求为：（1）负责新媒体（微信、微博、SNS、自媒体等）的日常运营及推广工作。
（2）负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动。
（3）话题制造，原创内容编写及策划，构建内容架构，通过内容输出进行差异化营销和提升用户黏度。
（4）了解用户需求和搜集网络同行及竞争产品的动态信息，进行数据分析、挖掘，传播方案优化。
（5）负责公司新媒体信息的维护。
微信营销专员的岗位职责要求为：（1）负责收集品牌微信营销的信息资料，参与策划微信推广活动，完成微信、论坛、粉丝圈等社交媒体平台创意素材、内容发布等工作。
（2）负责与微信平台客户日常沟通协调，包括微信、公众号、APP粉丝的维护、沟通、互动。
（3）按照公司的要求推送营销信息，对推广的产品进行文案撰写、编辑、图片微处理。
（4）构建粉丝人群画像，对粉丝进行分类、标签。
（5）定期策划营销活动，增加粉丝黏性。
（6）负责收集微信运营管理平台产品的意见和建议，改善微信平台服务。
微博营销专员的岗位职责要求为：（1）负责公司微博的日常维护（包括内容发布及回复、增加粉丝数、互动、提高关注度）。
（2）负责微博的日常内容更新，负责策划并执行微博营销活动，对日常活动及活动效果进行跟踪与维护。
（3）负责制定微博运营策略及内容方向，并根据计划发布微博内容。
（4）了解粉丝需求，定期搜集有效粉丝的问题并及时处理。
（5）提高微博粉丝的活跃度，与微博粉丝做好互动，对微博粉丝的网络行为进行分析与总结。
9.企业需求的新媒体营销人才的任职要求。
我们从企业的招聘信息找到新媒体营销人才的任职要求内容，从诸多要求条款中剔除关于年龄、性别、工作经验和专业技能方面的内容，挑选出对求职者的要求，在此基础上进行归纳、整理和分析。
其中，出现频率高的有责任心强、较强的承压能力、良好的沟通能力、团队合作意识、较强的执行能力、较强的文字功底、富有创意、较强的学习能力、较强的适应能力、思维活跃十项要求。
这可能与各企业提供的岗位层级有很大的关系，比如企业招聘“新媒体运营总监”时，任职要求明确出现“良好的领导协调能力”，企业招聘“新媒体运营主管”时，任职要求提出需具备“良好的理解能力和整合策划能力”，企业招聘“微信公众号专员”时，明确提出“较强的服务能力和敬业”等。
不过，可以确定的是出现频率高的那些要求是企业对所有新媒体营销人才的基本的职业素养要求。
访谈中，企业表示，对于新媒体营销人才的能力要求只需要能够胜任工作岗位职责，并没有更具体的能力要求。
但是，在综合素养方面，企业不约而同地认为吃苦耐劳是营销者必备的重要品质，加上目前的求职大军属于“90后”，他们是娇生惯养的一代，最为缺失的恰恰是吃苦耐劳，因此他们把吃苦耐劳摆在了首位。
三、结论与建议1.新媒体营销人才需求日益增加，增长速度快。
随着新媒体的应用范围越来越广泛，企业逐渐意识到新媒体对人们的生活产生的影响，尤其是对人们的消费方式和消费行为带来的改变，于是他们日益重视新媒体营销在企业经营过程中发挥的作用。