军队形式主义心得体会(精选多篇)
力戒形式主义的几点思考
对基层部队形式主义的几点思考摘要:很长一段时间以来,一些地方和部队的虚报浮夸和形式主义十分严重,在群众中影响很坏。
这个问题中央多次指出,但在一些地方和部门仍然屡禁不止,一些人还在乐此不疲,这个现象很值得深思。
形式主义往往与虚假为伍,与功利作伴。
摒弃这种思想要真正与思想观念、行为理念进行坚决斗争。
把真功夫下在解决官兵的实际问题和部队战斗力提高上。
关键词:基层部队,形式主义,思考一、什么是形式主义江泽民同志曾指出:“所谓‘形式主义’,就是处处只讲究表面的形式,不讲究事情的实际,不讲实际内容、实际效果和实际意义。
”《辞海》对形式主义的解释是“片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风”。
形式主义的突出特点,就是重形式,轻内容;重现象,轻本质;重眼前,轻长远。
它极端地夸大事物的表面形式,不讲实际内容和实际效果。
二、形式主义在基层部队的常见表现1、上级到某单位开现场会,处处都是锦旗招展,到处都是大幅的标语和口号,氛围热烈。
2、某单位接受上级专项检查,为了营造氛围,在战士的床头贴小标签、在厕所里挂标牌,内容都是这次检查的内容,美其名曰:让官兵时时刻刻受教育。
领导看了很高兴,认为活动形式有创意,氛围布置很浓厚。
3、一些单位在迎接领导检查时,为了显示重视,竟然距离营区几里的地方就开始三步一哨五步一岗,官兵一站就是几个小时。
4、一些单位在迎接检查之前,天天组织官兵打扫卫生,一个劲的补笔记,一些官兵发牢骚说:“部队检查好像都一样,都是来检查卫生和笔记的”。
5、把学习理论当成应付差事,既不联系思想实际,也不联系工作实际,学而不思,学而不信,学而不行;6、作报告、写文章八股习气浓重,夸夸其谈,洋洋洒洒,尽是些大话、套话、空话,言之无物,了无新意;7、沉湎于文山会海,热衷于送往迎来,偶尔到基层去,也多是为了做做样子,浮光掠影,不接触群众,不了解实情,不解决问题;8、唯上唯书,照抄照转,遇事不动脑筋、不想办法,开过会议、传达完文件就心安理得,既不调查研究,也不检查督促,工作有始无终;9、喜欢刮风、跟风,上级精神未吃透,下面情况没搞清,就一哄而起,生搬硬套10、工作华而不实,虚报浮夸,摆花架子,追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹,不讲究实效,不在抓好落实上下功夫,而是把功夫用在应付上级检查评比上,工作没做多少,汇报却头头是道,制度一应俱全,却止于写在纸上、挂在墙上,不去认真落实和督查。
军队军训心得体会
军队军训心得体会军队形式主义心得体会“形式主义害死人”,这是当年毛泽东同志对形式主义最明快的定性。
大家都知道军队是要时刻准备打仗的,打仗是实打实、硬碰硬的,来不得半点虚假。
可以说战斗力是检验部队能否打胜仗唯一的标准,没有战斗力的部队上了战场就只能是炮灰,只会成为冤魂,就好像1895年的北洋水师一样一败涂地。
军队搞形式主义终将付出血的代价,而这样的教训今天我们是否都认真汲取了,是否还在重复“演习为演戏”的虚招呢?一、训练中存在哪些形式主义?就目前交通部队的使命任务来看,凡是与“打仗”不相干的、与提高战斗力无关的工作,个人觉得其实都是形式主义。
综观目前训练中形式主义的表现,我认为主要有以下四种类型:一是“只为上”。
这种形式主义它往往把主要精力用在上级关注的工作上,或者热衷于制造能引起上级注意的有“轰动效应”的训练上,而对部队正常的训练则抓得很少,甚至不去过问,放任自流。
二是“只为看”。
这种形式主义表现为乐于搞尖刀班、精品队的“窗口、形象工程”,追求“视觉盛宴”,训练时追求整齐、好看,而不注重训练是否实在管用,参训人员是否得到了实战锻炼,技术操作能力、指挥能力和个人保护能力是否得到了强化提高。
三是“只为考”。
这种形式主义主要表现为只看重比赛的名次、考核的成绩、检查的评价结果,不注重达到的效果,不把功夫下在平时,不下在全面建整体上中,上级考什么才抓什么,成绩上不去就弄虚作假,扬长避短。
四是“只为稳”。
这种形式主义主要表现为不惜以牺牲部队战斗力为代价,消极的求稳定保安全,训练中避难求易、避险求稳、避实求虚。
二、军事训练中形式主义的成因形式主义的产生或泛滥,不外乎主客观两个方面:从主观层面看,形式主义是机会主义、功利主义的一种表现。
从外部环境分析,形式主义与官僚主义密切相关,甚至可以说是官僚主义逼出了形式主义。
之所以有屡禁不止、愈演愈烈的趋势,一个很重要原因就是,一些形式主义的东西已在人们的意识中形成固态,形式主义一旦被程式化、套路化,其危害可想而知,剖析其中原由,主要有以下几点:一是名利思想的驱使。
形式主义官僚主义心得体会精选反对形式主义官僚主义心得
形式主义官僚主义心得体会精选反对形式主义官僚主义心得形式主义与官僚主义是我国工作中常见的问题,也是我国从基层到高层各级组织中普遍存在的现象。
作为一名工作人员,我近年来也深切地体会到了形式主义和官僚主义的弊端,并积极参与反对这些问题的行动。
本文将结合我个人的工作经历,分享一些我对形式主义和官僚主义的心得体会和应对策略,希望能对大家有所启示和帮助。
首先,形式主义是指只注重工作形式而忽视工作本质和实际效果的现象。
在实际工作中,部分干部或工作人员只顾追求表面的形式,对于工作目标和实质问题没有真正深入思考和行动。
比如,在一些会议上,我们会发现许多人只在会场上做表面的工作,解决不了实际问题,而且在会后会发现大多数的会议纪要只是一纸空文。
同时,形式主义还表现在追求热闹和标新立异,注重事务性工作而不关注自己工作的实质性内容。
针对形式主义的问题,我认为要加强工作责任意识,抓住工作的核心和实质,注重解决实际问题,而不是只追求表面的形式。
在会议上,我们要注重会前准备工作,提前清楚会议的目的和议题,做好主题发言,提出相应的建议和解决方案。
同时,在会议后要及时跟进会议决议的落实情况,确保会议的效果得以充分体现,避免形式主义的产生。
其次,官僚主义是指工作人员死板、繁琐的工作作风,追求权威和名利,不关注人民群众的实际需求。
在实际工作中,我们会发现一些干部或工作人员过分追求规章制度,习惯了按部就班、照本宣科的工作方式,对于人民群众的意见和反馈置若罔闻。
同时,在一些机关单位,官僚主义还表现在追求名利和权力,将个人的利益置于工作之上,以升职加薪等为唯一目标。
针对官僚主义的问题,我认为要注重改善工作作风,关注群众的需求和利益。
在工作中,我们要时刻保持对人民群众的关心和爱护之心,积极主动地与人民群众沟通交流,了解他们的真实需求和问题,并及时解决他们的困难。
另外,我们在工作中要以务实的态度,把人民群众的利益放在首位,坚持无私奉献的原则,以实际行动推动工作的开展,而不是只是追求权威和名利。
学习形式主义、官僚主义心得体会范文(通用篇)
学习形式主义、官僚主义心得体会范文(通用篇)一、引言在我们的学习、工作和生活中,形式主义和官僚主义是我们常常会遇到的问题。
它们是一种不健康的工作风气,容易使人们迷失方向,堆积了大量的不必要的工作量,浪费了宝贵的时间和精力。
本文将探讨什么是形式主义和官僚主义,为什么它们不利于个人和组织的发展,以及如何从根本上解决这个问题。
二、形式主义和官僚主义的定义和特点1.形式主义的定义和特点形式主义是指过分注重形式、不注重实质的行为和工作方式。
它是一种片面追求形式、忽视实质的思维方式,追求表面的外在形式而忽视内在内容。
形式主义的特点有:(1)流于形式的懒散态度。
只注重完成表面工作,不思考和追求解决实质问题。
(2)只注重结果,不注重过程。
只关注项目的完成情况,而忽视对项目过程的管理和监督。
(3)重复繁琐的程序,忽视效率。
一味追求按部就班地按照程序去做事情,而不注重效率和质量。
(4)注重细节,忽视大局。
只看到局部问题和细小的变化,而忽视了整体目标。
2.官僚主义的定义和特点官僚主义是指按照规章制度和程序要求办事,过分强调手续和威信,忽视效率和目标达成的管理方式。
官僚主义的特点有:(1)过分强调制度和规章。
只追求照本宣科,不注重实际情况和灵活性。
(2)过分强调等级和威信。
只注重领导指示,不注重下属的建议和创新。
(3)繁文缛节,不注重权力下放。
过多的手续和审批流程,阻碍了决策的高效率和实施的灵活性。
(4)不注重目标和效果。
只追求按规定办事,忽视了事情的效果和实际效益。
三、形式主义和官僚主义对个人和组织的负面影响1.对个人的负面影响形式主义和官僚主义的存在和蔓延,会使个人陷入机械式工作中,失去工作的激情和动力。
个人只关注完成任务的数量,忽视质量和效益。
形式主义和官僚主义会削弱个人的责任心和创新意识,使其变得消极、怠惰,进一步导致个人能力和素质的下降。
2.对组织的负面影响形式主义和官僚主义的存在会造成组织的效率低下、决策滞后、经费浪费和人才流失等问题。
军队形式主义心得体会(精选多篇)
军队形式主义心得体会(精选多篇)第一篇:军队形式主义心得体会军队形式主义心得体会“形式主义害死人”,这是当年毛泽东同志对形式主义最明快的定性。
大家都知道军队是要时刻准备打仗的,打仗是实打实、硬碰硬的,来不得半点虚假。
可以说战斗力是检验部队能否打胜仗唯一的标准,没有战斗力的部队上了战场就只能是炮灰,只会成为冤魂,就好像1895年的北洋水师一样一败涂地。
(1893年北洋水师邀请多国武官参观黄海大阅兵,舰炮首发就命中标靶,两年后的甲午海战却一败涂地,原来当初打靶是预埋炸药点爆的。
)军队搞形式主义终将付出血的代价,而这样的教训今天我们是否都认真汲取了,是否还在重复“演习为演戏”的虚招呢?一、训练中存在哪些形式主义?就目前交通部队的使命任务来看,凡是与“打仗”不相干的、与提高战斗力无关的工作,个人觉得其实都是形式主义。
综观目前训练中形式主义的表现,我认为主要有以下四种类型:一是“只为上”。
这种形式主义它往往把主要精力用在上级关注的工作上,或者热衷于制造能引起上级注意的有“轰动效应”的训练上,而对部队正常的训练则抓得很少,甚至不去过问,放任自流。
二是“只为看”。
这种形式主义表现为乐于搞尖刀班、精品队的“窗口、形象工程”,追求“视觉盛宴”,训练时追求整齐、好看,而不注重训练是否实在管用,参训人员是否得到了实战锻炼,技术操作能力、指挥能力和个人保护能力是否得到了强化提高。
三是“只为考”。
这种形式主义主要表现为只看重比赛的名次、考核的成绩、检查的评价结果,不注重达到的效果,不把功夫下在平时,不下在全面建整体上中,上级考什么才抓什么,成绩上不去就弄虚作假,扬长避短。
四是“只为稳”。
这种形式主义主要表现为不惜以牺牲部队战斗力为代价,消极的求稳定保安全,训练中避难求易、避险求稳、避实求虚。
二、军事训练中形式主义的成因形式主义的产生或泛滥,不外乎主客观两个方面:从主观层面看,形式主义是机会主义、功利主义的一种表现。
从外部环境分析,形式主义与官僚主义密切相关,甚至可以说是官僚主义逼出了形式主义。
2023年整治形式主义官僚主义心得体会三篇
整治形式主义官僚主义心得体会三篇整治形式主义官僚主义心得体会一篇接地气就是要广泛接触老百姓的普通生活,与最广大的人民群众打成一片,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。
用大众的生活习惯、用语等,而不是脱离了群众的实际需求和真实愿望,浮于表面,而是踏踏实实,深入人心,就是要遵循自然规律,而不是盲目行事。
形式主义、官僚主义不仅陡增基层负担、致使基层干部疲于应对,更为严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。
不管是作为普通党员还是党员领导干部都要坚持从群众中来到群众中去。
指出要避免以新的形式主义反对旧的形式主义,强调要克服形式主义的顽疾。
从当前来看,作风不扎实、工作不落实是形式主义、官僚主义最突出的表现,在群众中间产生很坏影响,因此反对形式主义、官僚主义不仅非常必要,也非常重要,要从自身实际、从岗位实际、从工作实际做起,当一名名副其实的真党员、好党员。
我觉得反对形式主义、官僚主义,就是要在工作中做到如下几点:1、做事要扎实,抓工作立足于实际,不浮在表面,必须在了解真实情况和掌握一手资料的情况下开展,要把统战成员的满意不满意,干部同事认可不认可作为工作的出发点和归宿点,以务实的心态对待工作、以兢兢业业的态度做好本职工作。
2、做人要亲民,工作中,不高高在上,不自以为是,耍官腔,要把自己的位置放低些,高调做事,低调做人,因为自己是人民的公仆。
工作是一辈子的,感情是一辈子的,自己离开工作岗位后,还有多少曾经的工作对象愿意与自己联系,还有多少同事愿意和自己交流,金杯银杯不如大家的口碑。
3、正确看待自己,客观公正的看待得失,不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我,使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。
整治形式主义官僚主义心得体会二篇有一种人,官僚主义习气十分严重,群众戏称甩手掌柜。
甩手掌柜有三大表现:一是缺工作热情,思想上存在不愿。
这种人进入干部队伍动机不纯,缺乏全心全意为人民服务的宗旨观念,他在意的是自己的升迁得失和切身利益,在意的是自己能不能当官,能当多大的官,在意的是能获得多少荣誉与报酬,能得到多少好处,至于为群众办多少事,为基层解决多少问题,为党委和政府分多少忧,解决多少难题,他毫不在意。
部队官兵形式主义心得体会
部队官兵形式主义心得体会作为一名军人,在部队生活中,我们经常会在工作中、日常生活中遇到一些形式主义的表现。
这些表现影响了我们的工作效率,降低了军队的整体战斗力。
经过多年的经验积累,我深切地认识到形式主义的危害,也对如何防范和纠正形式主义有了一些体会。
1、真实感受:部队官兵形式主义心得体会形式主义让人感到疲惫,也浪费了很多宝贵的时间。
每个军人都有自己的工作职责和任务,每一分每一秒都应该用于完成任务,但现实却是每个人都在忙于一些无关紧要的琐事,而忽略了真正重要的事情。
这种情况让人非常苦恼,而且对部队的战斗力产生了重大的影响,所以必须及时采取措施来防范和纠正形式主义的行为。
2、表达中心思想为了纠正形式主义,我们应该深入分析其源头和根本原因。
具体来讲,应该从规定法规、工作环节等多个方面入手,制定明确的任务要求和责任体系,并通过培训和考核等措施对官兵进行必要的纠正和教育。
同时,我们还需要尽可能地减少无意义的安排和仪式,合理利用每一秒时间,提高工作效率。
只有这样,才能真正提高整体战斗力。
3、突出重点形式主义的纠正是全军工作的一项重要任务,必须秉持正确的工作态度和方法,充分认识其危害性和实际意义,才能真正做到有效整改。
同时,要深入了解官兵的思想动态,了解形式主义存在的各种形式和表现,比如过度正规化、重形式轻实际等,才能做到有的放矢地进行整改和矫正。
4、注意思辨在纠正形式主义的过程中,我们要注意思辨,深入分析根源和原因。
我们不能仅仅停留在表面现象上,而应该从根本原因入手,找出形式主义的根源所在,然后有针对性地采取措施。
比如,可以加强培训和教育,完善工作流程和制度,建设科学管理制度和规范体系等方面来加以整改。
5、遣词造句准确、简练形式主义的危害是需要高度警惕的,是需要我们共同努力消除的。
我们应该从日常工作、管理制度等多个方面入手,加强官兵的思想教育,强化责任意识,完善工作制度,建设科学管理模式等方面入手。
只有坚决消除形式主义,在强大的全要素支撑下,才能更好地提高部队的战斗力。
坚决防止和克服形式主义心得体会(通用篇)
坚决防止和克服形式主义心得体会(通用篇)形式主义是一个在我们生活、学习和工作中相当普遍的问题。
它不仅会影响到我们个人的发展,也会对整个社会造成负面影响。
因此,我们要坚决防止和克服形式主义。
在我多年的工作经验中,我深刻认识到形式主义对我们的危害,也总结出一些防止和克服形式主义的心得体会。
首先,我认为要防止和克服形式主义,我们需要树立正确的人生观。
人生应该追求有意义的事情,而不是只看重形式。
我们要明确自己的目标和追求,并有条不紊地朝着这个目标努力。
如果我们只是为了完成任务而去完成任务,那么很容易陷入形式主义的泥潭,丧失对工作的热情和动力。
因此,树立正确的人生观是防止和克服形式主义的基础。
其次,我们应该注重工作的实质,而不是纠结于表面的形式。
实现工作的实质意味着我们要理解并清楚自己的工作目标和任务。
我们应该注重解决问题的本质,而不是仅仅为了完成任务而找寻表面的解决方案。
实质意味着深入研究和细致分析,确保我们的工作具有真正的价值和效果。
只有这样,我们才能避免陷入形式主义的误区。
其三,我们应该加强自我反思和学习。
形式主义常常源于我们的惰性和懒散,我们往往只顾完成任务,却没有意识到自己的问题和不足。
只有通过自我反思,我们才能发现自己的问题,并及时进行调整和改进。
此外,我们还要不断学习,提高自己的综合素质和能力。
只有不断学习,我们才能跟上时代的步伐,拥抱新的知识和技能,避免因滞后而陷入形式主义的泥潭。
其四,我们要注重团队合作和沟通。
形式主义常常源于团队内部的沟通不畅和合作不够紧密。
当团队成员彼此之间仅仅是表面的交流和合作时,无法形成高效的工作氛围和有效的团队合作。
因此,我们要增加团队成员之间的互动和沟通,建立密切的工作关系。
只有通过充分的沟通和有效的合作,我们才能实现工作目标,远离形式主义。
最后,我们要坚持不懈地培养良好的工作习惯。
形式主义往往源于我们的工作习惯不好,缺乏责任心和主动性。
要克服形式主义,我们需要培养良好的工作习惯,如:保持高度的自律性,主动解决问题,有条不紊地进行工作等。
部队不正之风心得体会
部队不正之风心得体会部队是一个严肃、纪律严明的组织,但在现实中,也存在着一些不正之风的问题。
作为一名资深的文案专家,我深入思考并总结了一些关于部队不正之风的心得体会。
通过对这些问题的分析和反思,我们可以更好地了解和解决这些不正之风,从而提升部队的纪律性和战斗力。
1. 引言部队不正之风是指部队内部存在的违反军纪、不遵守规章制度的不良行为现象。
这些不正之风不仅损害了部队的形象和声誉,还对官兵的思想道德建设和实战能力产生了负面影响。
因此,解决部队不正之风是我们面临的重要任务。
2.现象分析在日常生活和工作中,我注意到了一些典型的部队不正之风现象。
例如,违纪违法现象的发生频率较高,包括私人交易、逃避任务、擅离职守等。
此外,部分官兵存在懒散怠工、虚报军事功绩等问题,严重影响了战斗力和战备状态。
这些不正之风的存在,需要引起我们的高度警惕。
3.原因分析造成部队不正之风的原因是多方面的。
首先,部分官兵缺乏坚定的理想信念,对军队的使命和责任意识不够强烈,容易滋生思想工作的空白和思想动摇。
其次,一些官兵面临着工作压力和生活困扰,导致他们寻求不正当的途径来解决问题。
再次,一些领导干部缺乏严明的纪律和执法意识,容易对部队中的不正之风视而不见,使得不良行为得不到及时纠正。
4.后果及危害部队不正之风的后果是不可忽视的。
首先,它会严重损害部队的形象和声誉,降低官兵的士气和集体荣誉感。
其次,不正之风的存在会导致军队失去凝聚力和战斗力,严重影响实战能力和备战状态。
此外,不正之风还会败坏军队的精神风貌,对官兵的道德伦理建设产生消极影响。
5.解决之道为了解决部队不正之风问题,我们需要采取一系列的措施。
首先,加强思想教育,提高官兵的理想信念和责任意识,增强部队凝聚力和集体荣誉感,使每一名官兵都能够坚守军人的底线。
其次,建立健全纪检监察制度,加强对不正之风行为的惩处力度,确保“铁的纪律”真正成为每一名官兵的自觉遵守。
此外,加强领导干部的能力素质培养,提高其纪律意识和执法水平,发现和解决不正之风问题。
坚决防止和克服形式主义心得体会
坚决防止和克服形式主义心得体会形式主义在党的建设和社会发展过程中是一种非常严重的问题,它严重阻碍了党的事业的发展。
形式主义指的是片面追求形式的现象,它强调的是表面的形式而忽视了实质的内容,这种现象极大地削弱了党的组织的战斗力和凝聚力。
在工作中防止和克服形式主义是我们每个党员的责任和义务。
我从自己的实际工作中深刻认识到了形式主义的危害性,下面我将从认识形式主义、形式主义的危害性、预防和克服形式主义等方面谈谈自己的心得体会。
一、认识形式主义形式主义源于人们处理事情时不注重实质,只看重表面的现象。
党的建设和社会发展过程中经常有这样的现象,比如仅仅完成任务而不注重任务的实质内容,仅仅达到指标而不注重指标背后的意义。
形式主义追求的是表面的打卡行为,而忽略了背后的动力和意义。
形式主义还表现在一些人热衷于标榜自己的表现,追求形式上的名义和光鲜。
我们要正确认识形式主义的危害性,充分认识到它对党的事业发展的阻碍。
二、形式主义的危害性形式主义对党的建设和社会发展产生了很大的负面影响。
首先,形式主义削弱了党员的战斗力和凝聚力。
因为形式主义注重的是表面的形式,对于重要的问题往往不能深入思考和解决,只是忙于形式上的工作。
这导致了党员的思想不能得到进一步的升华和提高,战斗力也难以得到有效的增强。
其次,形式主义挤占了社会资源。
形式主义导致了许多无效的行动和浪费的资源,使得一些工作没有取得实质性的成果。
最后,形式主义破坏了党内的团结和凝聚力。
形式主义注重个人的表现和名誉,忽视了集体的利益和团结。
这种现象会导致党内出现分歧和内耗,对党的稳定和团队合作造成严重的影响。
三、预防和克服形式主义预防和克服形式主义离不开党员的努力和正确的领导。
首先,党员应正确认识形式主义的危害性,注重任务的实质内容而不是表面的形式。
举个例子,解决问题不仅仅是完成任务,更重要的是思考问题的本质,从根本上解决问题。
其次,领导干部要树立正确的导向,注重思想的引领和教育。
防治形式主义官僚主义心得体会
防治形式主义官僚主义心得体会近年来,党中央一直强调防治形式主义官僚主义的重要性,并下大力气进行整治工作。
作为一名党员干部,我们深感责任重大,任务繁重。
通过深入学习党的十九大精神,我对防治形式主义官僚主义有了更深刻的认识,并在参与整治工作中逐渐总结出一些心得体会。
首先,形式主义官僚主义虽然表现形式多样,但其根源却是一样的。
形式主义官僚主义的本质是官员为了个人名利和政绩,追求表面的形式和形象,而忽视了真正的工作实质,忘记了对人民负责的宗旨。
官僚主义则是指官僚机构过分强调规矩和手续,追求权威和垄断,把自己置于人民之上,不注重群众利益。
这两种现象都是违背党纪党规和人民利益的,都需要我们坚决予以防治。
其次,防治形式主义官僚主义需要从党的思想建设入手。
形式主义官僚主义是一种思想意识问题,只有从思想上进行根本的转变,才能从根本上消除这些问题。
我们要树立正确的干部观,坚持党委领导,树立正确的工作导向。
要通过加强干部队伍的培训和教育,着重强调党员干部对党的信仰和忠诚,提高党员干部的政治觉悟,坚决抵制形式主义官僚主义的滋生。
第三,防治形式主义官僚主义需要强化制度建设。
制度是行为的约束,对于防治形式主义官僚主义尤为重要。
我们要健全健康的考核评估制度,激励干部真正履行职责,注重工作实绩。
要加强日常监督和问责机制,对于形式主义官僚主义行为要坚决予以纠正,并追究责任人的责任。
同时,还要加强参与制度建设的广泛性,让干部和群众都能参与到制度建设当中,形成共同的认识和约束。
第四,防治形式主义官僚主义需要加强执政能力建设。
官员的执政能力和服务能力直接关系到形式主义官僚主义的防治。
我们要加强干部队伍的培训和教育,提高干部的专业素质和管理能力,让干部具备解决实际问题的能力。
要加强对干部的培养和选拔,提高他们的政治敏感性和责任意识,让他们能真正为人民服务,做到真正为人民谋利益。
通过参与整治工作,我深感防治形式主义官僚主义不是一蹴而就的事情,需要我们长期坚持,要有一个全过程、全覆盖的思维方式来推动。
坚决整治形式主义、官僚主义心得体会五篇【精品】
坚决整治形式主义、官僚主义心得体会五篇由于导致形式主义、官僚主义的原因极其复杂,因而狠刹这两股歪风,必须标本兼治,多管齐下。
加强学习,努力提高党员干部的思想政治素质。
党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。
形式主义、官僚主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”意识,解决这些问题,都与提高党员干部的素质和境界分不开。
只有加强学习,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,才能以党的事业为重,以最广大人民的根本利益为重,为反对和克服形式主义、官僚主义奠定坚实的思想基础;只有加强学习,把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法运用到改革开放和现代化建设的实践中,才能提高解决实际问题的能力,掌握工作的主动权。
身体力行,充分发挥领导干部的表率作用。
反对和克服形式主义、官僚主义,一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。
各级领导干部必须以身作则,率先垂范,要求下级做到的,上级要首先做到;要求别人做到的,自己要首先做到。
否则,要求别人改进工作作风,自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷,是不可能有任何实际效果的。
既要吃透上情,又要吃透下情,紧密结合本地区、本部门、本单位的实际,创造性地开展工作;克服名利思想,真正解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题,坚决不搞虚报浮夸的假政绩,不搞劳民伤财的达标升级活动,筑起反对形式主义、官僚主义的坚固防线。
加强监督,营造良好的社会氛围。
一是党内监督,特别是领导班子内部的监督。
要坚持民主集中制,建立健全科学的领导体制和工作机制,充分发扬党内民主,使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。
领导干部如果不敢抓,不敢管,不敢碰硬,好人主义盛行,就很难把形式主义、官僚主义肆虐的势头打下去。
二是群众监督。
对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题,要一个一个地进行专门整治,抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。
三是舆论监督。
形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。
加强部队思想作风建设学习心得体会[修改版]
第一篇:加强部队思想作风建设学习心得体会加强部队思想作风建设学习心得体会根据上级统一安排,集中时间进行思想作风建设教育,是当前部队现实的需要,是完成年终大项任务的保证,我觉得非常必要。
当前形势下,加强作风建设十分重要,十分紧迫,是关系到部队的形象,关系官兵人心向背,关系到有效履行新世纪新阶段我军历史使命。
我深深地明白,把部队的作风建设好,对于进一步提高有效履行使命,提高拒腐防变和抵御风险的能力,始终保持部队先进性和纯洁性,为巩固党的执政地位,保证国家长治久安,具有重大的现实意义和深远的历史意义。
我深知,加强部队作风建设,必须抓住重点,才能有所作为。
思想作风建设要抓住实事求是、与时俱进的精髓。
思想作风建设是基础性和根本性的。
其实质就是坚持解放思想、实事求是和与时俱进。
坚持解放思想,实事求是和与时俱进,一是要坚持不唯上,不唯书,只唯实,只唯真,一切从实际出发,而不是从本本出发。
而要做到一切从实际出发,一个重要的途径就是善于调查研究。
二是要把一切从实际出发同一切为官兵着想结合起来,把真理观和价值观结合起来,把善于实事求是与敢于实事求是结合起来。
改进工作作风,要坚持狠抓落实与健全落实机制相结合。
抓落实是模范实践我军宗旨的必然要求,从根本上说,抓落实就是抓发展。
要把抓落实作为改进工作作风的突破口,切实纠正官兵反映突出的形式主义和官僚主义作风,做到苦干实干巧干。
同时,必须建立健全抓落实的机制。
抓落实的关键在干部。
要把抓落实的过程作为考察和识别干部的过程,对在工作落实中涌现出来的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的好干部要注意重用,真正做到使实干者荣、空谈者耻、造假者辱,从而促进工作作风的根本好转。
改进领导作风,要坚持强化宗旨观念与提高服务水平相结合。
领导作风问题的实质,是官兵关系问题。
因此,领导干部必须强化宗旨意识,在实际工作中,要善于体察下情,听取基层心声,顺乎官兵心意,真正把官兵拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点,扎扎实实为官兵办实事、谋实惠。
整治形式主义心得体会5坚决整治形式主义心得体会
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会
1. 提高政治站位,树立正确的政绩观。
要明确形式主义的本质是政绩观的片面追求,要树立正确的政绩观,将工作的质量和效果放在首位,不被表面功夫所迷惑。
2. 强调问题导向,注重解决实际问题。
形式主义往往追求表面上的形式完备,忽视了实际问题的解决,导致工作质量和效果不佳。
要建立问题导向的工作思维,找出工作中存在的问题,并采取切实可行的措施加以解决。
3. 加强工作方法和手段的针对性。
针对工作中容易出现形式主义现象的环节,要制定相应的工作方法和手段,确保工作的务实性和高效性。
比如,对于会议安排,确保会议的目的明确、议题具体、时间有序等。
4. 加强组织领导和监督检查。
要加强对形式主义现象的组织领导和监督检查,防止形式主义的滋生和蔓延。
组织上要加强领导,确保各级干部都认识到形式主义的危害,对形式主义现象进行严厉打击。
5. 培养务实作风和担当精神。
形式主义的出现往往与干部作风不实、担当精神不足有关。
要通过培训和教育,引导干部树立务实作风,增强担当精神,真正为人民群众谋利益,为实现党的工作任务作出实实在在的贡献。
部队不正之风心得体会
部队不正之风心得体会部队是国家的重要力量,担负着保家卫国的重要任务。
然而,长期以来,部队也存在一些不正之风,如腐败、特权、懒散等问题。
作为一名在部队工作的人员,我深刻认识到不正之风对于军队建设的危害,也有了一些心得体会。
首先,不正之风对部队的战斗力造成了重大威胁。
一个团结纪律、作风优良的部队,才能发挥出最佳的战斗力。
而当不正之风泛滥,部队内部的凝聚力和战斗力都会受到极大的削弱。
例如,腐败问题会导致资源分配不公,使得一些部门或个人得到了不应该拥有的利益,进而影响了整个作战体系的正常运转。
特权问题则使得士兵之间的差距拉大,缺乏公平竞争,造成士气低落,影响战斗力的发挥。
因此,消除不正之风对于提高部队的战斗力来说是至关重要的。
其次,不正之风会严重破坏军队和群众之间的联系。
军队是人民军队,需要时刻保持与人民的血肉联系。
而当不正之风泛滥,部队将与群众的利益产生冲突,破坏了军民关系的和谐。
例如,特权现象会导致军人的行为与群众的利益脱节,引发不满和抵触,进而加剧社会矛盾。
此外,腐败行为也会损害人民对军队的信任与支持,从而减弱了军队的社会基础。
因此,为了有效维护军民关系的和谐,消除不正之风势在必行。
最后,消除不正之风需要全面加强党风廉政建设。
党风廉政建设是消除不正之风的基础和重要保障。
这就要求党组织要始终保持高度的清醒和坚定的决心,将党风廉政建设工作作为重要内容,切实加强组织领导和监督,严厉打击腐败行为,严格执行纪律规定。
同时,还需要加强教育培训,提高全体官兵的思想觉悟和道德素质,树立正确的价值观念,增强法律意识和纪律观念。
只有在党风廉政建设的引领下,才能真正消除不正之风,确保部队始终保持良好的作风和形象。
总之,部队不正之风对军队建设和社会稳定都产生了严重的影响。
我们必须深刻认识到这个问题的危害性,采取一系列的措施来消除不正之风。
只有通过全面加强党风廉政建设,提高部队的战斗力和信任度,才能确保我们的军队始终在党和人民的信任和拥护下,不负国家的期望,为保家卫国的任务做出更大的贡献。
2021年坚决根除形式主义心得体会(3篇)精选
坚决根除形式主义心得体会(3篇)温馨提示:本文是笔者精心整理编制而成,有很强的的实用性和参考性,下载完成后可以直接编辑,并根据自己的需求进行修改套用。
坚决根除形式主义心得体会第一篇:有这样一个故事:一位下属向领导报告, 基层干部群众反映会议太多, 影响脱贫攻坚工作。
领导脱口而出, 明天开会, 研究一下。
这决不是什么幽默, 而是基层脱贫一线随时可能上演的现实生活。
们常说会议形式主义难根除, 难就难在它形成了思维定势, 形成了行为习惯, 形成了肌肉记忆。
细究会议形式主义源头, 笔者认为, 根子还是一些领导的官僚主义在作祟, 还是一些领导走不出官僚主义怪圈, 怕担责、揽责。
上午到上级开个会, 下午就不加思索、如数家珍般在单位当传声筒, 可谓细致认真。
殊不知这就是以会议落实会议的典型形式主义。
一有任务, 第一反应就是马上开会传达马上开会研究, 似乎不开会就显示不出足够重视, 这也形成了基层一些领导干部处理问题的惯性思维和肌肉记忆。
如何根除会议形式主义肌肉记忆呢?笔者认为, 纪检监察机关应从牵住主体责任牛鼻子、压实监管责任担子、打实监督责任棒子同向发力, 才能有效力戒会议形式主义, 让更多干部心无旁骛地投入脱贫攻坚主战场。
牵住主体责任牛鼻子。
要层层压实各单位部门主要领导主体责任, 引导基层领导干部, 特别是一把手积极带头、率先垂范, 争做会议形式主义的清洁工。
只有领导深刻领悟会议的目的是推动工作、解决问题, 才能多一些会前思索与研究。
既吃透上情, 又摸准下情, 开起会来, 才能做到得心应手;既接天线, 又接地气, 进而找准推动工作着力点、解决问题突破口, 才能有效提升会议质效, 让会议务实管用。
压实监管责任担子。
要充分运用党风廉政建设联席会议、主动约谈提醒、一线督导等方式, 不断压实会议监管部门监管责任。
督促监管部门常态化开展一线督导, 多一些对存在问题红脸出汗的指点, 多一点向纪检监察部门和上级监管部门的反馈, 进而以点带面推动会议形式主义整改落实, 才能使基层在会议形式主义问题上真减负、减真负。
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军队形式主义心得体会目录第一篇:军队形式主义心得体会第二篇:形式主义心得体会第三篇:反对形式主义心得体会第四篇:大学生对形式主义的心得体会第五篇:密切联系群众,反对形式主义—学习《人民观点:反对形式主义,重在务实》心得体会正文第一篇:军队形式主义心得体会军队形式主义心得体会“形式主义害死人”,这是当年毛泽东同志对形式主义最明快的定性。
大家都知道军队是要时刻准备打仗的,打仗是实打实、硬碰硬的,来不得半点虚假。
可以说战斗力是检验部队能否打胜仗唯一的标准,没有战斗力的部队上了战场就只能是炮灰,只会成为冤魂,就好像1895年的北洋水师一样一败涂地。
(1893年北洋水师邀请多国武官参观黄海大阅兵,舰炮首发就命中标靶,两年后的甲午海战却一败涂地,原来当初打靶是预埋炸药点爆的。
)军队搞形式主义终将付出血的代价,而这样的教训今天我们是否都认真汲取了,是否还在重复“演习为演戏”的虚招呢?一、训练中存在哪些形式主义?就目前交通部队的使命任务来看,凡是与“打仗”不相干的、与提高战斗力无关的工作,个人觉得其实都是形式主义。
综观目前训练中形式主义的表现,我认为主要有以下四种类型:一是“只为上”。
这种形式主义它往往把主要精力用在上级关注的工作上,或者热衷于制造能引起上级注意的有“轰动效应”的训练上,而对部队正常的训练则抓得很少,甚至不去过问,放任自流。
二是“只为看”。
这种形式主义表现为乐于搞尖刀班、精品队的“窗口、形象工程”,追求“视觉盛宴”,训练时追求整齐、好看,而不注重训练是否实在管用,参训人员是否得到了实战锻炼,技术操作能力、指挥能力和个人保护能力是否得到了强化提高。
三是“只为考”。
这种形式主义主要表现为只看重比赛的名次、考核的成绩、检查的评价结果,不注重达到的效果,不把功夫下在平时,不下在全面建整体上中,上级考什么才抓什么,成绩上不去就弄虚作假,扬长避短。
四是“只为稳”。
这种形式主义主要表现为不惜以牺牲部队战斗力为代价,消极的求稳定保安全,训练中避难求易、避险求稳、避实求虚。
二、军事训练中形式主义的成因形式主义的产生或泛滥,不外乎主客观两个方面:从主观层面看,形式主义是机会主义、功利主义的一种表现。
从外部环境分析,形式主义与官僚主义密切相关,甚至可以说是官僚主义逼出了形式主义。
之所以有屡禁不止、愈演愈烈的趋势,一个很重要原因就是,一些形式主义的东西已在人们的意识中形成固态,形式主义一旦被程式化、套路化,其危害可想而知,剖析其中原由,主要有以下几点:一是名利思想的驱使。
个别同志缺乏认真负责的态度,抓训练不是为了提高部队战斗力,而是把真实目的定位在个人名利上。
为了迎合领导的喜好,博得上级的肯定,什么好看抓什么,上级关注什么抓什么,把上级满意作为训练的惟一标准。
二是评价工作的误导。
形式主义表现在下面,根子却在上面。
上级领导和机关违背训练规律,抓不住影响战斗力的根本所在,才会引起下面不适当的迎合。
三是习惯思维的束缚。
长期以来,一些同志在训练指导方式上有一种误区,认为抓训练如果不开会就无法开展,离开开会就没有了抓头。
四是过高标准的驱使。
赋予任务确定目标时标准定得过高,脱离了部队的实际承受能力。
指标过高,要求过急,安排过满,部队只能用形式主义应付过关。
五是没有条件的无奈。
搞训练消耗很大,有的只给任务不给条件,也是产生形式主义的诱因。
三、如何纠正和克服形式主义?形式主义的影响和危害很大,在当前应急救援形势越来越紧迫,执勤工作越来越繁重的情况下,必须下大决心、用大气力坚决纠正和克服训练中的形式主义。
一是要端正训练指导思想。
要把组织指导交通部队训练工作的出发点和落脚点放在提高战斗力上,凡是有利于提高战斗力的,应急救援行动中用得上的东西,就要下大力气抓好,凡是不利于提高战斗力的、作战行动中用不上的,表现形式再好也不要搞。
二是要克服官僚主义作风。
形式主义与官僚主义密切相关,克服形式主义作风首先要从克服官僚主义作风做起。
要坚持正确的训练评价标准,检查、指导和考核要坚持查全程、看全部、评整体,而不能仅凭一时一地一事来评价训练工作。
只有官僚主义作风得以克服,部队形式主义的东西才能大大减少。
三是要为部队求真务实创造条件。
赋予任务、制定指标要实事求是、切合实际。
四是要遵循规律指导训练。
部队战斗力的生成有其自身规律,违背规律指导训练只能适得其反。
组织训练最基本也是最管用的规律就是按纲施训,单靠组织活动、开会发文件的效果十分有限。
要简化形式,引导部队把主要精力用在符合实战需要的训练工作上,用在打牢训练基础上。
并尽快形成适应新时期应急救援特点和实战需要的训练体系,推进整体训练改革,促进交通部队应急救援能力的全面提高。
尽管,毛泽东同志批判形式主义是“一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西”的警钟仍不时响起;尽管,人人明了形式主义的恶果,人人对它深恶痛绝,可是,这件“皇帝的新装”仍有不少趋之若鹜的“粉丝”:它能短时间内出政绩,省时省力;它能迎合上级需求,讨领导欢心;它还能帮自己官运亨通,左右逢源,如此,形式主义之风难以遏止也就不足为奇了。
没有根的树带来的只能是一片荒芜;贪图虚名、不求实效的作风,带来的只能是浪费资源、贻误发展。
回顾我们党90多年来的历史,每一次吃苦头、走弯路,往往与形式主义盛行有关;每一次大发展、新辉煌,都是在求真务实中取得的。
但愿我们能够借着教育实践活动的这股东风,多出实绩,多听意见,少开大会,少听逢迎拍马的话,力戒繁文缛节,力戒形式主义,真正把各项工作干在实处,切实增强应急救援能力。
第二篇:形式主义心得体会有的形式主义看得见、需深思“三思”就是思考与百姓的感情深不深、与百姓的距离远不远、百姓在心中的分量重不重。
“三观”就是人民创造历史的唯物史观,以人为本、人民至上的价值观,立党为公、执政为民的执政观。
确立“三观”十分重要,对于党员干部,特别是党员领导干部作决策、开展工作具有十分重要的意义。
当前,第二批群众路线教育实践活动正全面展开,查找、纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题如火如荼。
然而,有些现象如稍加思考,不免与形式主义神形酷似。
一、园林绿化城市园林绿化改善环境,对于群众身体健康具有积极作用。
但是,全国各地搞绿化无非就是给空地铺上草坪,再斥巨资引进一些名贵花木、假山加以装点。
然而,群众是不是认可,是不是买账没有一个统计数据。
随着纬度和气候的不同,每个地区都有不同的原生植物种类,对于维持生态环境平衡具有不可或缺的作用。
用草坪替代原生的各类植物必然破坏生态环境,这是否科学?草坪是否又比本地原生植物更加美观?这个问题也没有一个统计数据。
同样,种草坪与种麦子,种名贵树木与种果树,哪个对群众更有作用,更加没有一项统计调查。
因此,我认为做园林绿化还是要多到群众中去了解,选出一个科学的选项。
二、媒体宣传客观公正的宣传是媒体的应尽职责。
3月22日,中纪委网站公布江西省副省长姚木根被调查。
恰巧,《江西日报》当天正好刊登了一篇以姚署名的文章,在被网络关注后,《江西日报》数字版隐去了当天的相关版面和文章。
此外,江西省政府官网还删除了省政府网站上此前几年所有对姚的报道。
官员一旦被查,有关该官员的文章或被屏蔽,或被删除,这已是一个不成文的习惯。
然而,这并不符合尊重历史的唯物史观。
姚木根作为省政府领导,在《江西日报》发表有关水利工作的文章,在程序上必然是经过层层把关和认真研究的,代表的是江西省政府而并非个人观点。
屏蔽其文章的做法,从本质上讲就是因为官员廉政的问题,不仅抹杀了个人工作,而且否定了政府决策,对党委政府形象有害无益。
能够正视历史,才能以史为鉴,不能正视过去,甚至希望通过隐匿等方式抹去历史,这和某国企图篡改侵华历史又有什么不同?三、统计数据统计数据本来应该如实反映真实情况,然而如今,统计数据已经成为政府部门自己诓骗自己,甚至连自己都不信的数据。
gdp、物价上涨指数、游客人数······等等,多数公布的数据只要稍加推测就明显站不住脚。
有位业内人士透露,一名游客如果买了一张景点的联票,假如景点里有10个观赏点,那官方就可以统计成10人次。
其实,统计数据不能责怪统计部门,真实数据远没有如今这么复杂。
如果考核所需统计数据不再由内部产生,就不会出现真实数据不符合领导指示要求而重新返工这种现象了。
以上只是个人感觉到的一些形式主义的表现,这些问题大多数党员干部看得见,广大群众都看得见,但长期以来一直存在,而且不只是学习就能解决,关键是存在利益关系。
铺草坪种花草、删文章、改数据都有利(收藏好范文,请便下次访问)益,必须从群众实际需要出发,体制机制上加以解决,才能真正践行立党为公、执政为民的执政观。
第三篇:反对形式主义心得体会“反对形式主义”心得体会“为政贵在行,以实则治,以文则不治”。
防止形式主义反对形式主义,让教育实践活动扎实深入开展,绝不能有“差不多”、“凑合凑合”的思想,必须以“认真”的精神念好“实”字经,在每个环节步骤、每项任务要求上敢于逗硬较真,以务实进取的作风做实功、求实效。
毛主席有句著名的论断,“形式主义害死人”。
特别是在践行群众路线这个问题上,倘若让形式主义大行其道,不仅不会让群众路线越来越丰富,反而会让党员干部的群众观念、宗旨意识有所降低,割裂党群干群关系,危及党的执政根基。
在教育实践活动中坚决反对形式主义,要着力在解决实际问题、确保实际效果上投入更多的精力。
要在解决实际问题上下功夫。
教育实践活动是浮光掠影、蜻蜓点水,还是真行真改,真“接地气”,用解决实际问题这面镜子细照必不可少。
党员干部既要时时照鉴思想查信念是否坚定,看是否真正把好了世界观、人生观、价值观这个“总开关”;也要事事照鉴行动查作风是否务实,看是否将“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系群众“最后一公里”的问题查找得全面准确,解决得实实在在。
要坚持问题导向,一步一个脚印负重前行,以实际行动转变作风,取信于民。
要在确保实际效果上做文章。
教育实践活动的效果怎么样,不是通过报表的数量、材料的厚度看得出来。
要深入活动单位、基层一线查看实际,问一问学到了什么,考一考学会了什么,查一查听到了多少意见,看一看解决了什么问题,访一访解决得怎么样。
要敢于揭开面纱看“真”相,于表象之下看实效,由表及里、由外及内,层层剥茧,挤掉形式主义的“水分”,在阳光下“晾晒”,看到底有多少“干货”。
对于没有严格达标的,要坚持时间服从质量,自觉补课、补火;要从严从实要求,绝不允许“闯关”通过。
“实”字每扎根一处,形式主义就退后一步;“实”字每彰显一点,形式主义就退避三舍。
对于形式主义的弊病,必须开好“实”的药方,让党员干部在革除行动上的积弊的同时,除去思想上的灰尘,从根本上消融其存在的思想土壤、生存空间,以务实的精神、务实的作风为群众办实事,以实际行动取信于民。