北京石油化工学院2014年毕业生就业质量年度报告
北京市教育委员会关于做好2014年北京地区普通高校毕业生就业工作的意见-京教学[2014]1号
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北京市教育委员会关于做好2014年北京地区普通高校毕业生就业工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市教育委员会关于做好2014年北京地区普通高校毕业生就业工作的意见（京教学〔2014〕1号）各普通高校、研究生培养单位：为进一步深化教育领域综合改革，实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业，根据教育部《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学〔2013〕14号），现就做好2014年北京地区普通高校毕业生就业工作提出如下意见：一、明确工作思路和工作目标2014年北京地区高校毕业生就业工作思路是：继续以提升就业质量为重点，进一步拓宽毕业生就业渠道；加大毕业生就业指导力度，提升就业指导课程质量；加强队伍建设，提高服务水平，推动北京地区高校毕业生实现更高质量就业。
2014年北京地区高校毕业生就业工作目标是：保持就业率基本稳定；毕业生到西部、到基层就业的人数与实际需要相匹配；创新创业教育工作有新突破；大学生就业指导服务水平有新提升。
各普通高校、研究生培养单位（以下简称“各高校”）要结合本校实际，确定具体的就业工作目标。
二、着力提升高校毕业生就业工作水平和质量党的十八届三中全会明确提出“健全促进就业创业体制机制”、“促进以高校毕业生为重点的青年就业”，并就做好高校毕业生就业工作进行了全面部署。
当前，全国普通高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，北京地区高校毕业生人数继续增长，达23万人。
面对复杂严峻的就业形势，要着力做好以下工作：（一）确保就业特色工作项目建设取得成效。
各有关高校要按照计划和要求全面开展建设工作，统筹协调就业指导服务中心和各职能部门，完善建设内容，加强保障与配套，保证建设成效，打造北京就业工作品牌。
2014年毕业生就业质量报告
2014年毕业生就业质量报告新余学院2014年12月目录一、引言 (1)二、毕业生就业情况与特点分析 (2)（一）毕业生基本情况 (2)（二）各专业就业率分析 (3)（三）毕业生毕业去向分析 (5)(四)毕业生签约单位性质分析 (6)三、毕业生就业能力评估调研 (7)四、2014年用人单位招聘情况分析 (8)（一）用人单位招聘岗位需求按学历分布情况 (8)（二）用人单位按地区分布情况 (9)（三）用人单位来校招聘时间按月份分布情况 (10)五、毕业生就业工作的举措 (10)（一）构建运行通畅的就业工作机制 (10)（二）创新人才培养模式，建立人才培养与就业质量结合的良性互动机制.11 （三）以提升创新能力和实践能力为导向，大力推进人才培养机制改革 (11)（四）全方位开拓就业市场 (12)（五）加强教育引导，积极搭建平台，不断深化创业教育 (12)（六）加强特殊群体就业指导 (13)（七）加强学习，提高管理服务水平 (13)六、结语 (14)一、引言新余学院是一所省属全日制公办普通本科院校。
全校上下坚持以科学发展观为指导，大力弘扬“求新、求实、求善”的校训，按照“立足地方、面向全国、接轨国际、独具特色”的办学思路，大力实施“质量立校、特色兴校、人才强校”战略，积极构建“诚信、包容、高尚、和谐”的校园文化，以转型发展为契机，全面提高办学质量与办学效益，不断提高学院办学满意度、社会知名度和对地方经济社会发展的贡献率，努力把学院建设成为一所以工学为主导、文理为基础、新能源类专业特色突出的教学型多科性普通本科院校，在学校发展转型的征程上，实现“科学发展，后来居上，争创全国同类院校一流水平”的奋斗目标。
新余学院高度重视毕业生就业创业工作，把全面提升毕业生就业质量作为衡量一所大学办学质量的重要体现。
近年来，学校通过深化教育教学改革，创新人才培养模式，建立培养与就业有机联动的工作机制，搭建社会实践和创业教育平台，不断提升就业创业工作指导服务水平，为区域经济社会发展和国家建设输送了大批高素质的应用技能型专门人才。
北京化工大学2014年毕业生就业质量年度报告
北京化工大学2014年毕业生就业质量年度报告学生就业指导服务中心二〇一四年十二月北京化工大学2014年毕业生就业质量年度报告高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，涉及人民群众切身利益，关乎社会和谐稳定。
北京化工大学高度重视毕业生就业工作，将毕业生就业工作作为一项长期重点工作来抓，全面落实“一把手”工程，把握就业工作趋势，坚持“关注学生成长，服务学生就业”，深入开展就业创业指导、深度拓展就业市场、强化细化就业服务，保证毕业生就业率和就业质量始终处于较高水平。
为进一步提高教育质量，促进高等教育内涵式发展，完善就业状况反馈机制，根据教育部学生司《关于做好2014年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》(教学司函[2014]29号)的要求，我校编制了2014年毕业生就业质量年度报告。
本报告以截止10月31日的2014届毕业生就业数据、“毕业生就业状况调查”和“毕业生就业单位调查”三部分数据为依据，全面分析我校毕业生就业基本情况、主要特点、发展趋势等，系统反映我校毕业生就业工作实际，展示教育教学成果，及时回应社会关切，接受社会监督。
第一部分毕业生就业情况及分析1.1 毕业生就业基本情况1.1.1毕业生规模与结构北京化工大学2014届毕业生共有5235人，其中，本科毕业生3349人，硕士毕业生1356人，博士毕业生145人，高职毕业生385人。
具体如图1-1。
图1-1 2014届毕业生结构1.1.2本科毕业生就业基本情况我校2014届本科毕业生总数为3349人，共涉及化学工程学院、材料科学与工程学院等8个学院。
截止10月31日，本科生总体就业率为97.85%，各专业就业情况如表1-1。
表1-1本科毕业生各专业就业情况专业毕业生人数就业率环境工程97 100.00%材料科学与工程134 98.51%高分子材料与工程414 98.55%生物功能材料61 100.00%安全工程48 89.58%工业设计83 91.57%过程装备与控制工程186 97.31%机械工程及自动化200 100.00%测控技术与仪器107 98.13%电子信息工程50 98.00%计算机科学与技术116 100.00%通信工程95 100.00%自动化190 97.37%工商管理104 100.00%国际经济与贸易107 97.20%信息管理与信息系统62 85.48%电子科学与技术52 100.00%数学与应用数学49 91.84%信息与计算科学19 94.74%应用化学300 99.00%法学137 97.08%社会体育64 95.31%英语77 98.70%生物工程84 97.62%生物技术25 96.00%1.1.3毕业研究生就业基本情况我校2014届毕业研究生总数为1501人，包括硕士研究生1356人，博士研究生145人，共涉及化学工程学院、材料科学与工程学院等9个学院。
2014年大学生就业形势分析报告
从数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松” 且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服 务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位 的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看似低端 的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。
毕业后 。。继续深造？就业？自主创业？
与2012年、2013年相比，2014年 更多的学生选择就业，比例由2012年 的68.5%上升至2014年的76.3%，而选 择继续学习深造的学生比例则有所下降， 尤其是选择国内继续学习的比例由 17.5%下降至14.5%。 这说明当前大学生对待高学历的 态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲 目地寻求高学历，而选择步入职场积累 工作经验。此外，选择创业的学生比例 也有所下降，比例由2012年的5.8%下 降为2014年的3.2%。
浙江工商职业技术学院
每个应届生都有着属于自己的 特质，自己最愿意做什么，就去坚 持，不要被别人的选择所左右。面 对严峻的就业形势，我们应该将兴 趣与职业相结合，明确个人优势与 选择方向。那么无论你处在哪个行 业，只有术业有专攻，就一定会抵 达自己的梦之彼岸。
调整就业心态，转变就业观念
面对严峻的就业形势，毕业生首 先需要自我分析，将兴趣与职业相结 合，明确个人优势与选择方向。先明 白自己想干什么、能干什么，再去计 划怎么干。 自我定位需依照市场价值， 发展自我优势，避开人多拥挤，寻找 另一片广阔天地。不必存在过分自卑 心理，求职路上磕磕绊绊实属常事， “尺有所短，寸有所长”，经营好自 己的长处，积极面对，主动推销自己。
多种渠道了解企业，规划好职场道路
北京交通大学2014年毕业生就业质量年度报告(2014届)
93.48
65.52
15.52
87.93
59.43
25.47
90.56
46.24
41.94
91.40
53.85
30.77
90.77
61.46
25.8192.36 Nhomakorabea就业率 (%)
99.43 100 97.83 98.28 100 100 100 99.49
表 1.3 计算机学院本科毕业生就业率统计
专业 计算机科学与技术 ( 含理科试验班类 ) 计算机科学与技术 ( 铁路信息技术 )
96.97
77.78
100
83.33
99.02
85.54
97.59
96.15
100
91.56
100
62.16
100
84.53
98.85
专业
交通工程 交通运输 ( 含理科试验班类 ) 电子商务
运输学院总计
表 1.5 运输学院本科毕业生就业率统计
人数
28 319 23 370
深造率 (%)
67.86 52.35 17.39 51.35
第一章 2014 届毕业生就业基本情况及分析
本部分将从毕业生规模、结构、就业率、就业流向以及行业分布等方面对 2014 届毕业生就业基本 情况进行统计和分析。本报告中涉及 2014 届毕业生就业数据统计截止时间为 2014 年 10 月 31 日。
■ 1.1 毕业生规模与结构
我校 2014 届毕业生共有 6283 名，其中毕业博士研究生 202 名，硕士研究生 2680 名，本科毕业 生 3401 名。
100
86.58
96.32
6
各学历毕业生2014年就业质量报告
各学历毕业生2014年就业质量报告总体报告：名校研究生就业率100%按照教育部的要求，全国各高校陆续于今年发布了2014年的毕业生就业质量报告，根据各校自行统计报告显示，全国大部分高校2014年硕士研究生就业率都在95%以上。
其中就业率达100%的高校全国只有一所——北京邮电大学。
研究生就业率分布在98%-100%区间的大学占比为32.43%，主要大学有上海财经大学、北京交通大学、北京科技大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国人民大学、天津大学、西安交通大学、西安电子科技大学、中央戏剧学院、华东理工大学、厦门大学、北京中医药大学、南京大学、东华大学、中国石油大学(北京)、浙江大学、华北电力大学、同济大学、东南大学、中国传媒大学、北京林业大学等。
研究生就业率分布在95%-98%区间的大学占比为39.19%，主要包含的大学有：北京大学、复旦大学、重庆大学、上海交通大学、东北师范大学、合肥工业大学、北京外国语大学、华中农业大学、武汉理工大学，中南财经政法大学、四川大学、江南大学、中国矿业大学、武汉大学、吉林大学、中国地质大学(北京)、南开大学、西南交通大学、山东大学、中国政法大学、东北大学、长安大学、华中科技大学、西南大学等。
研究生就业率为95%及以下的大学占比为43.24%。
主要包含的大学有：北京师范大学、大连理工大学、中南大学、中央音乐学院、上海外国语大学、河海大学、中国农业大学、华东师范大学、中山大学、西北农林科技大学、湖南大学、中国海洋大学、华南理工大学、华南理工大学、兰州大学、华中师范大学、东北林业大学、北京语言大学等。
专业统计：教育管理专业的首次就业率仅为5%据智联招聘调查数据显示，2015年应届毕业生投递简历平均24.9份，获得5.9个面试平均获得2个工作机会。
从不同专业来看，工学、医学、经济学和管理学是求职成功率较高的专业，而哲学、文学求职成功率则普遍偏低。
据千里马校园网发布的《2015年研究生群体就业数据调研报告》显示，研究生首次就业率高达100%的专业有计算机、新闻学、工商管理、电气工程、工业工程等专业，医学、教育管理、中外政治学等专业则较低，其中教育管理专业硕士首次就业率低至5.56%。
北京工业大学2014年毕业生就业质量年度报告
2014年北京地区高校毕业生就业质量年度报告
《2014年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》公布2015年1月5日讯，市教委公布的《2014年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》，详细列出了截至2014年10月31日毕业生就业数据库中，高校各专业的就业率，动物医学、水产、中国史、力学、图书情报等冷门专业就业率高达100%。
仅有3所高校就业率未达90%据了解，截至2014年10月31日,2014届北京地区高校毕业生共有 22.3万余人,其中专科(含高职)毕业生3.4万余人, 本科毕业生近11.3万人,硕士毕业生6万余人,博士毕业生约1.5万人。
截至2014年10月31日,北京地区高校有87所高校就业率超过90%,有3所高校就业率未达到90%。
这三所学校是中央戏剧学院、北京现代职业技术学院、北京科技经营管理学院。
2014届北京地区高校毕业生的总体就业率为96.64%,各学历层次毕业生的就业率均保持较高水平。
截至去年10月31日, 北京地区高校毕业生已就业人数为168241人,其中,北京生源为57159人,京外生源为111082人。
京外生源中,50623 人在北京就业,占非京籍生源的45.6%。
六成学生企业就业1/4去了机关事业单位在就业形势日益严峻的当下，哪些专业最好就业？统计结果显示，很多人们意识中的“冷门专业”在就业时就业率却高达100%，比如力学、水产、图书情报、军队指挥、资源勘探、兵器科学与技术等。
2014届北京地区高校毕业生去各类型企业就业的比例为61.1%, 高于机关(5.3%)和事业单位(19.6%)。
信息传输、软件和信息技术服务业,教育行业和制造业是2014届北京地区高校毕业生就业人数最多的三个行业，就业比例分别占总毕业生数的11.6%、10.6%、9.6%。
冷门专业发展空间大？就业调查特别关注了毕业生们的职业发展空间。
从调查结果看，很多冷门专业的毕业生对未来的发展空间更加看好。
“认为工作有发展空间”的学生比例最高的专业为“地质学类”，比例高达98%。
石油化工专业毕业生的就业情况
??从近几年的石油[wiki]化工[/wiki]类专业毕业的学生的就业情况来看，沿海地区与内地毕业生的就业分布在单位体制上有较大的差别，从岗位分布来看，毕业生的就业岗位有6类：??? 一是生产一线的操作岗位，从事化工生产的操作、调试、运行与维护，这类人员占调查人数的30%；
??? 二是生产一线的技术岗位，从事化工产品的质量监督与控制等，这类人员占调查人数的40%；
??? 三是生产管理，从事生产组织、技术指导和管理工作，如企业或公司的计划科、生产科、企管办等，这类人员占调查人数的15%；
??? 四是产品的销售、售后的技术服务等，这类人员占调查人数的5%；
??? 五是产品的开发、科研、制图等工作，这类人员占调查人数的5%；
???? 六是行政管理和个体、其它等，这类人员占调查人数的5％
?? 从以上调查结果分析，高职高专化工工艺专业是培养生产、管理、服务第一线需要的、具有综合能力和全面素质的高等技术应用型专门人才，学生毕业后主要从事成熟技术与管理规范的作用与运作，如：操作与维修人员，工艺技术人员，设计人员，管理人员等。
本系化工类专业培养学术型和工程型高等技术人才，毕业后主要从事石化工程的研究、设计、规划、大型的管理或高层次的经营、经济和技术管理与决策等工作。
高职高专应用化工专业则是培养应用型高等技术人才，在生产现场从事成熟技术的应用与运作、工艺设计与实施、现场经营管理以及为社会谋取直接利益的工作。
调查结果显示，认为应加强实践动手能力的培养和工程技术能力的培养的毕业生分别占调查人数的50%与30%，这是社会对高职高专化工专门人才规格要求的直接反应。
【VIP专享】2014届毕业生就业质量年度报告}
Henan University of Urban Construction 2014届毕业生就业质量年度报告二零一四年十二月目录前言 (1)第一章2014届毕业生就业基本情况 (2)一、毕业生规模和学历结构 (2)二、毕业生生源地分布状况 (2)三、各学院毕业生性别分布状况 (4)第二章2014届毕业生就业状况 (5)一、毕业生基本就业状况 (5)二、毕业生按就业地区分布状况 (7)三、毕业生按就业单位性质分布状况 (9)四、毕业生升学状况 (11)五、各学院毕业生就业状况 (13)第三章学校毕业生就业工作开展情况 (14)一、各类招聘会情况介绍 (17)二、主要就业工作开展情况 (20)第四章毕业生就业状况的特点及对教育教学的反馈 (21)一、毕业生就业状况特点 (21)二、毕业生就业工作对学校教育教学工作的反馈 (21)结束语 (23)前言高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，大学生就业工作关乎经济升级和社会稳定，关系到学校的生存和发展。
学校历来高度重视毕业生的就业工作，深入贯彻就业工作“一把手工程”，始终以毕业生充分就业为工作目标，确保“机构、人员、经费、场地”四到位，逐渐构建就业教育、管理、指导、服务为一体的校院两级工作模式，建立富有特色的服务平台和指导体系，实施多元化的就业帮扶等措施，全面提升毕业生就业质量，长期保持了较高的就业率和就业质量。
我校2014届毕业生年度就业质量报告，对我校2014年就业工作进行了全面总结，从2014届毕业生生源分布、就业地区分布、就业单位性质、各专业就业情况、就业特点和影响因素等进行了全面深入分析，并为不断深化教育教学改革、优化学科专业结构、改进人才培养模式、提高人才培养质量等方面的工作提供数据参考和依据。
新的形势和任务促使我们要不断改革、勇于思考，积极应对各种挑战。
2015年我们要坚决贯彻落实国家各级政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求，以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施，全力做好高校毕业生就业创业工作，切实增强学生就业创业能力，努力实现2015年我校毕业生就业创业工作取得更大进步。
广东石油化工学院2014届毕业生就业质量报告(定稿)
2014届毕业生就业质量报告毕业生就业指导服务中心二〇一四年十二月目录一、学校简介 (1)（一）办学历史 (1)（二）办学实力 (2)（三）发展前景 (4)二、毕业生的基本情况 (5)（一）毕业生人数及构成 (5)（二）毕业生就业情况 (7)（三）毕业生签约的就业单位性质流向分类 (7)（四）毕业生就业的行业流向分类 (9)（五）毕业生签约单位所属地区流向分类 (10)三、毕业生就业满意度及反馈意见调查 (12)（一）毕业生对目前工作的满意度 (12)（1）满意度调查 (12)（2）专业对口率调查 (12)（3）毕业生接收招聘录用通知数量调查 (13)（二）毕业生对学校就业工作的满意度及意见反馈 (14)（1）毕业生对学校就业服务工作的满意度及意见反馈 (14)（2）毕业生对学校提高毕业生就业质量的意见反馈 (14)四、用人单位满意度及反馈意见调查 (16)（1）用人单位对毕业生的满意度调查及意见反馈 (16)（2）用人单位对我校就业工作的满意度调查及意见反馈 (17)五、提高毕业生就业质量的措施 (18)（一）加强领导，明确责任，认真落实“一把手”机制 (18)（二）积极“走出去，引进来”，广开就业渠道 (18)（三）健全就业服务网络功能，为毕业生就业搭建信息平台 (19)（四）完善教育与培训体系，帮助学生树立科学的就业创业观 (19)（五）以评促建，提高毕业生就业工作水平和层次 (20)一、学校简介广东石油化工学院是广东省属本科院校，教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校，广东省人民政府与中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、中国海洋石油总公司共建高校。
学校地处南方海滨城市广东省茂名市。
茂名是中国南方最大的石化生产基地和水果生产基地，是“三个代表”重要思想发源地，江泽民同志曾两次来茂名视察并题词：“把茂名建成美丽的现代化的海滨城市。
”在这块充满希望的大地上，广东石油化工学院正茁壮成长。
26-20页-中国石油大学(北京)2014就业质量报告
2014年届毕业生就业质量年度报告中国石油大学（北京）2014年12月目录一、毕业生就业基本情况 (1)（一）总体就业率、就业质量保持平稳 (1)1.本科生各学院就业率 (2)2.研究生各学院就业率 (2)3.本科生各专业就业率 (2)4.研究生各专业就业率 (4)（二）毕业生就业去向 (6)1.本科生升学率 (6)2.本科生出国率 (6)3.本科生就业单位性质 (6)4.本科生就业区域分布 (7)5.研究生升学、出国率 (7)6.研究生就业单位性质 (8)7.研究生就业区域分布 (8)8.石油石化行业就业 (9)二、毕业生就业工作措施 (9)（一）建立完善的工作机制推进毕业生就业工作 (9)（二）建立全程化、科学化的就业创业教育体系，促进学生就业创业能力全面发展 (10)1.完善就业教育体系 (10)2.丰富就业教育内涵 (10)3.搭建创业教育实践平台 (11)（三）加强校企协同，增强大学生就业认同感 (11)（四）加大激励力度，激发毕业生基层就业动力 (11)（五）建设完善的就业市场开拓与管理模式，充分发挥校园就业主渠道作用 (11)（六）提高服务意识，完善科学化、人性化就业管理服务平台 (12)三、创新人才培养模式，提高人才培养质量 (12)1（一）深化研究生教育改革，进一步提高研究生教育质量 (12)（二）全面修订本科生培养方案，改革教学方式和内容 (13)（三）创建优质工程实践教学环境 (13)（四）创新人才培养模式 (14)四、毕业生就业工作对教育教学的反馈 (14)（一）实施招生-培养-就业动态反馈机制 (14)（二）开展各类调查研究，为学校人才培养和专业调整提供依据 (15)五、毕业生就业趋势、就业工作存在的困难及解决问题的思路 (16)（一）目前毕业生就业趋势及就业工作存在的困难 (16)（二）解决问题的思路 (16)中国石油大学（北京）2014届毕业生就业质量年度报告中国石油大学（北京）是一所石油特色鲜明、以工为主、多学科协调发展的教育部直属的全国重点大学，是教育部批准的设有研究生院的高校之一。
中国石油大学(北京)2015届毕业生就业质量年度报告
中国石油大学（北京）就业指导中心 2015 年 12 月
目录
报告说明............................................................................................................................ 1 一、学校概况及就业工作措施........................................................................................ 1
6.研究生就业单位性质..................................................................................... 15 7.研究生就业区域分布..................................................................................... 15 8.石油石化行业就业......................................................................................... 16 三、毕业生就业发展趋势分析...................................................................................... 16 （一）毕业生规模及就业率变化趋势 ................................................................. 16 1.2011-2015 届毕业生人数统计 ......................................................................16 2.2011-2015 届毕业生就业率统计 ..................................................................17 3.2011-2015 届本科毕业生升学率统计 ..........................................................17 4.2011-2015 届本科毕业生出国率统计 ..........................................................18 5.2011-2015 届研究生毕业生升学率统计 ......................................................18 6.2011-2015 届研究生毕业生出国率统计 ......................................................19 （二）毕业生流向变化趋势 ................................................................................. 19 1.2013-2015 届本科毕业生就业区域分布 ......................................................19 2.2013-2015 届本科毕业生就业单位性质分布 ..............................................20 3.2013-2015 届研究生毕业生就业区域分布 ..................................................20 4.2013-2015 届研究生毕业生就业单位性质分布 ..........................................21 四、毕业生就业质量调查及对教育教学的反馈.......................................................... 22 （一）毕业生就业质量调查数据及分析 ............................................................. 22 1.毕业生就业满意度......................................................................................... 22 2.所学专业与工作岗位的相关程度................................................................. 22 3.年薪情况......................................................................................................... 23 4.福利保障......................................................................................................... 24 5.发展空间与发展路径..................................................................................... 24 （二）用人单位对毕业生质量及就业服务反馈 ................................................. 25 1.招聘本校毕业生时重视的因素..................................................................... 25 2.对本校毕业生各项职业素养的重视程度..................................................... 26 3.对毕业生的满意度评价................................................................................. 26 4.对毕业生职业能力的评价............................................................................. 27 5.对毕业生职业素养的评价............................................................................. 28
毕业生就业工作总结
毕业生就业工作总结毕业生就业工作总结1我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进行，达到了预期目标。
现将我校20__年就业工作简述如下：我校就业工作的基本情况：（一）毕业生基本情况20__年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、____等二十多个省、市、自治区，其中研究生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。
学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。
（二）毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。
我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
（三）需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。
另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。
十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20__年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。
本次招聘会创造了几个新的特点：1、形式创新：这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
中国地质大学(北京)2014届毕业生就业质量报告
中国地质大学（北京）2014届毕业生就业质量报告二〇一四年十二月目录引言 (1)1 本科生 (2)1.1 基本情况 (2)1.1.1 性别比例分布 (2)1.1.2 生源地分布 (2)1.1.3 学院及专业分布 (3)1.2 数据概述 (4)1.2.1 毕业去向分布 (4)1.2.2 毕业生就业率 (4)1.2.3 毕业生深造情况 (6)1.2.4 签约毕业生情况 (6)2 研究生 (8)2.1 基本情况 (8)2.1.1 学历分布 (8)2.1.2 性别比例分布 (8)2.1.3 学院分布情况 (9)2.2 数据概述 (9)2.2.1 毕业生去向分布情况 (9)2.2.2 毕业生就业率 (10)2.2.3 毕业生深造情况 (14)2.2.4 签约毕业生情况 (14)3 就业相关分析 (16)3.1 毕业生就业质量分析 (16)3.1.1 毕业生工作满意度分析 (16)3.1.2 专业相关度分析 (16)3.2 用人单位就业调研分析 (17)3.3 毕业生教育培养与就业服务分析 (18)3.3.1 毕业生对所学专业的教师授课水平的满意程度 (18)3.3.2 毕业生对就业指导与服务的满意程度 (18)3.3.3 毕业生求职成功主要渠道 (19)4 就业工作措施 (20)4.1 优化职业生涯规划教育模式，促进学生自主发展 (20)4.1.1 提倡自主探究的课堂教学模式 (20)4.1.2 提倡自我提升的第二课堂 (20)4.1.3 提倡自我成长的社会实践活动 (21)4.2 强化就业理念教育，推进就业引导工程 (21)4.2.1 教育理念引导 (21)4.2.2 生涯规划理念引导 (21)4.3 不断实践探索，构建创新创业工作体系 (22)4.3.1 健全创新创业保障机制 (22)4.3.2 构建创新创业教育机制 (22)4.3.3 拓展创新创业实践平台 (23)4.4 丰富服务形式，完善就业创业服务体系 (23)4.4.1 打造信息宣传新模式 (23)4.4.2 增强校园招聘实效 (23)4.4.3 完善就业困难群体帮扶体系 (24)5 就业趋势分析 (25)5.1 毕业生人数概况 (25)5.2 近三年毕业生就业去向分析 (25)5.3 近三年本科毕业生深造情况分析 (26)5.4 近三年签约毕业生就业情况分析 (27)5.4.1 近三年签约本科生就业情况分析 (27)5.4.2 近三年签约研究生就业情况分析 (29)6 对学校教育教学的反馈 (31)结语 (33)中国地质大学（北京）2014届毕业生就业质量报告引言中国地质大学（北京）是教育部直属的以地质、资源、环境、地学工程技术为主要特色，理、工、文、管、经、法相结合的多科性全国重点大学，是我国首批试办研究生院的33所高校之一，并首批进入“211工程”建设行列,已经发展为教育部“985”优势学科创新平台重点建设大学。
北京物资学院2014届毕业生就业质量报告
2014届毕业生就业质量报告二零一四年十二月目录一、2014届毕业生就业基本情况 (1)（一）总体情况 (1)1.总体规模及就业率 (1)2.各院部规模及就业率 (1)3.各专业规模及就业率 (2)4.不同群体就业率 (3)（二）就业流向 (5)1.就业行业分布 (5)2.就业地区分布 (6)3.就业单位类型 (7)（三）就业趋势 (7)二、2014届毕业生就业质量分析 (8)（一）质量衡量1——转正后月薪 (8)（二）质量衡量2——就业满意度 (8)1.毕业生就业满意度 (8)2.毕业生对学校就业工作满意度 (9)3.毕业生对院部就业工作满意度 (9)4.用人单位对毕业生满意度 (10)（三）质量衡量3——职业期待吻合度 (10)（四）质量衡量4——工作与专业对口程度 (11)（五）质量衡量5——签约的服务期限 (12)三、主要特点 (12)（一）搭建对外开放平台，建立联动保障机制 (12)（二）构建特色人才培养链，提升就业竞争硬实力 (13)（三）强化思政教育实效性，提升就业竞争软实力 (14)四、对教育教学的反馈 (14)（一）对招生情况的影响 (14)（二）对专业设置的影响 (15)（三）对人才培养的影响 (15)北京物资学院2014届毕业生就业质量报告引言北京物资学院高度重视毕业生就业工作，坚持深化人才培养模式改革和教育教学改革，坚持以促进学生全面发展和适应社会需求为导向，不断提升就业服务与管理水平，在保持较高初次就业率的基础上推动实现高质量就业。
报告中基础数据来源于学校职能部门，调研数据来源于由中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长杨河清教授牵头的第三方调研小组。
一、2014届毕业生就业基本情况（一）总体情况1.总体规模和就业率截至2014年10月31日，2014届毕业生就业率为98.82%，其中本科毕业生就业率为98.71%，硕士毕业生就业率为99.55%，均高于2014年北京地区高校平均就业率96.6%。
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表 1 各院系毕业生情况
序号
专业
化学工程与工艺
化学工程学院
应用化学
制药工程
过程装备与控制工程
环境工程
机械工程学院
机械电子工程 机械设计制造及其自动化
热能与动力工程
油气储运工程
电气工程及其自动化
通信工程
信息工程学院
计算机科学与技术
测控技术与仪器
自动化
人数 108 71 29 83 52 66 95 60 36 88 65 128 47 93
2014 年毕业生就业质量
年 度 报 告
2014 年 12 月 31 日
目录
引言…………………………………………………………………1 一、毕业生就业基本情况………………………………………………4
（一）毕业生基本情况……………………………………………4 （二）就业基本情况………………………………………………6 （三）就业去向……………………………………………………8 （四）就业单位性质情况…………………………………………10 二、毕业生就业质量分析……………………………………………11 （一）用人单位满意度分析………………………………………11 （二）毕业生满意度分析…………………………………………15 三、毕业生就业工作的主要特点…………………………………………18 （一）高度重视，实施就业工作目标责任制……………………18 （二）动态监控，推进就业工作过程管理………………………18 （三）主动出击，巩固开拓京内外就业市场……………………18 （四）积极创新，全面提升就业指导服务水平…………………19 （五）加强教育，帮助特殊群体毕业生顺利就业………………19 四、毕业生就业趋势…………………………………………………20 五、毕业生就业工作对教育教学的反馈……………………………21 （一）建立招生、培养、就业联动机制…………………………21 （二）开展各类调查研究，促进人才培养质量提升……………21 （三）校企协同育人，深入实施产学对接………………………22 （四）突出专业特色，扎实推进专业建设………………………22 （五）以学生为中心，创新教育教学改革………………………………22 六、毕业生就业工作存在的困难及解决思路…………………………………23 （一）存在的困难…………………………………………………………23 （二）解决的思路…………………………………………………………24
学校坚持特色发展和科研兴校战略，以能源科技创新为主线，在清洁能 源化工、能源工程装备、环保与资源综合利用，以及相关技术经济管理和文 化建设等领域集聚优势，形成了鲜明的研究特色和较高的科研产出。近五年， 获国家自然科学基金、国家社科基金、国家 973 计划、863 技术项目等 50 余 项。在海洋石油装备技术领域的研究成果填补国内空白，打破国外在我国海 洋石油、核电等行业的技术垄断；特种机器人研究成果应用于北京奥运会鸟 巢体育场和上海世博会主场馆建设，并入驻中关村国家自主创新示范区展示 中心永久展示；生物质能源与化工领域的开创性研究初步构建起自主知识产 权的生物质资源化工技术链；能源安全与可持续发展领域研究成果为国家能 源管理部门和能源企业提供决策支持。
学校秉承校企协同、产学结合的实践育人传统，致力于具有校本特色的 工程教育改革，造就了一大批职业素养优良、工程实践能力强的高级应用型 人才。学校先后与燕山石化等 120 余家企事业单位共建产学研合作人才培养 基地，是北京地区首个全国产学研合作教育实验基地、市级高水平应用型大 学人才培养模式创新实验区、首批市级大学生素质教育基地建设单位。近年
面向未来，学校确立了打造北京市属高校一流本科教育，建设特色鲜明 高水平应用型大学的发展新目标，致力为国家石油石化行业、新兴能源产业 和首都世界城市建设做出更积极的贡献。
我校历来高度重视毕业生就业工作，秉承“以学生为本”的就业理念， 一贯坚持“学校为主导，院系为主体，协调配合，互相促进，标本兼治”的 工作机制，齐心协力，全员参与。截止 2014 年 10 月 31 日,就业率达到 97.9%， 签约率达到 87.0%，实现了就业率和就业质量的稳步提升。
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北京石油化工学院 2014 年毕业生就业质量年度报告
学校现有教职工 797 人，其中，专任教师 496 人，博士学位专任教师占 44%。有政府特殊津贴专家 1 人，“科技北京”百名领军人才 1 人，百千万人 才工程市级人选 2 人，市属高校长城学者培养计划 4 人、市拔尖创新人才 8 人，市教学名师 4 人，青年拔尖人才培育计划 10 人，市中青年骨干教师 81 人，市科技创新团队 11 个,市级教学团队 5 个。两院院士闵恩泽是学校终身 教授，唐本忠院士为学校讲座教授。
学校创建于 1978 年，前身是北京石油化工专科学校和北京化工学院第二 分院。2000 年由中国石化集团公司划转到地方，由中央与北京市共建，以北 京市管理为主。经过 36 年的建设与发展，学校已成为一所以工为主，工、理、 管、经、文相结合，多学科相互渗透、协调发展、具有鲜明工程实践特色的 普通高等学校。
合计 208 392
421
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北京石油化工学院 2014 年毕业生就业质量年度报告
表 1（续） 各院系毕业生情况
序号
专业
会计学
经济管理学院
国际经济与贸易 市场营销
信息管理与信息系统
人文社科学院
公共事业管理 旅游管理
材料科学与工程学 院
高分子材料与工程 材料科学与工程
数理系
信息与计算科学
外语系
英语
学校现有各类全日制在校生 7520 人（其中，专业学位硕士研究生 165 人， 联合培养研究生 151 人），设 13 个教学院（系、部、中心）。学校拥有化学 工程和机械工程两个领域的专业硕士学位授予权。有 27 个本科专业，涵盖工 学、理学、管理学、经济学、文学等学科门类。有教育部特色专业 3 个，“卓 越工程师教育培养计划”试点专业 8 个，“本科教学工程”专业综合改革试 点专业 1 个，北京市特色专业 5 个；有北京市重点建设学科 4 个，北京市重 点实验室 3 个，北京市高校工程研究中心 1 个，北京市哲学社会科学研究基 地 1 个；有国家级工程实践教育中心 2 个，国家虚拟仿真实验教学中心 1 个， 国家级大学生校外实践教育基地 2 个，北京市高校实验教学示范中心 3 个， 北京市人才培养与产学研基地 2 个，北京市校外人才培养基地 5 个。
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北京石油化工学院 2014 年毕业生就业质量年度报告
一、毕业生就业基本情况
（一）毕业生基本情况
我校 2014 届毕业生共计 1875 人，涉及 24 个专业，如表 1 所示。其中， 男生 1047 人，占 55.8%；女生 828 人，占 44.2%。北京生源毕业生 1117 人， 占 59.6%；非北京生源毕业生 758 人，占 40.4%。家庭经济困难学生 330 人， 占 17.6%；非家庭经济困难学生 1545 人，占 82.4%。如表 2 所示。
图 3 专业就业情况
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北京石油化工学院 2014 年毕业生就业质量年度报告
（三）就业去向 1．考研情况
2014 届毕业生中，考取国内研究生 70 人，具体如图 4 所示。
6.7%
6.5%
5.6% 4.8% 4.5%
3.6%
1.4%
1.3%
图 4 考研情况
在考取的院校中，考取人数较多的依次是北京化工大学、北京交通大学 以及中国石油大学（北京），考取比例分别为 18.3%、8.5%和 5.6%。
公共事业管理 应用化学
信息与计算科学 化学工程与工艺 高分子材料与工程 国际经济与贸易
会计学 英语
100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 99.0% 97.8% 97.6% 96.4% 95.8% 95.6% 95.4% 95.2% 95.2% 94.0% 93.2%
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北京石油化工学院 2014 年毕业生就业质量年度报告
来，学生参加国家和北京市各类学科竞赛和技能大赛，在电子设计大赛、化 工设计大赛、数学建模、物理竞赛、智能机器人创新等比赛中均取得优异成 绩，毕业生的工程实践能力得到用人单位好评。
马拉松、中长跑是学校人才培养的又一特色和品牌。近年来，高水平运 动队代表国家、北京市参加国内外高水平赛事 60 余次，综合排名跻身全国高 校田径强队行列，成绩稳居北京高校田径赛场前列。自主培养学生运动员 1 人达到奥运 A 标、1 人达到国际健将标准、6 人达到健将标准。
3．专业就业情况 各专业就业情况如图 3 所示，有 13 个专业就业率为 100%。
材料科学与工程 自动化
测控技术与仪器 计算机科学与技术
通信工程 电气工程及其自动化
油气储运工程 热能与动力工程 机械设计制造及其自动化
机械电子工程 环境工程
过程装备与控制工程 制药工程 市场营销
信息管理与信息系统 旅游管理
2．出国情况 201பைடு நூலகம் 届毕业生中，出国深造 73 人。各院系出国情况如图 5 所示。
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北京石油化工学院 2014 年毕业生就业质量年度报告
11.4%
7.2%
3.9%
3.4%
3.1%
2.9%
1.4%
图 5 出国情况
学生选择的大学主要集中在美国、英国、德国以及澳大利亚等国家，如 美国南加州大学、英国伦敦大学、德国埃森经济管理应用技术大学以及澳大 利亚皇家墨尔本理工学院等。
直接就业,90.2%
图 1 整体就业情况
2．院系就业情况
各院系就业情况如图 2 所示,院系就业率在 93%以上，机械工程学院和信 息工程学院就业率为 100%。
100.0% 100.0% 96.8%