公司员工奖惩制度(定稿)新 - 副本
员工奖惩制度范本3篇
员工奖惩制度范本员工奖惩制度范本精选3篇（一）合同编号：____甲方（公司）：____乙方（员工）：____签订日期：____签订地点：____第一条总则1.1 为维护公司正常运营秩序，激励员工积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本奖惩制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 奖惩制度的实施应遵循公平、公正、透明的原则。
第二条奖励2.1 员工在工作表现、创新贡献、团队协作等方面表现突出，公司将给予相应的奖励。
2.2 奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
2.3 物质奖励包括但不限于奖金、奖品、旅游机会等。
2.4 精神奖励包括荣誉证书、公开表扬、职位晋升等。
第三条惩罚3.1 员工违反公司规章制度、工作失职、损害公司利益等行为，将受到相应的惩罚。
3.2 惩罚分为警告、罚款、降职、解聘等。
3.3 惩罚措施的实施应根据员工违规行为的性质、情节严重程度以及对公司造成的影响来确定。
第四条奖励与惩罚的实施4.1 奖励和惩罚的实施应由人力资源部门负责。
4.2 奖励和惩罚的决策应由公司管理层根据具体情况作出。
4.3 奖励和惩罚的实施应公开透明，接受全体员工的监督。
第五条奖励与惩罚的记录5.1 所有奖励和惩罚的记录应详细记录在员工档案中。
5.2 员工有权查询自己的奖惩记录。
5.3 奖惩记录作为员工考核、晋升的重要依据。
第六条申诉与复核6.1 员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知之日起____天内提出书面申诉。
6.2 公司应设立专门的申诉渠道，确保员工申诉的合法权益。
6.3 对于员工的申诉，公司应在接到申诉之日起____天内给予答复。
第七条附则7.1 本制度自____年____月____日起实施。
7.2 本制度的最终解释权归公司所有。
7.3 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第八条合同的修改与终止8.1 本合同的任何修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式确定。
8.2 本合同在以下情况下终止：合同期满；双方协商一致提前终止；因不可抗力导致合同无法继续履行。
企业员工奖惩制度范本(3篇)
企业员工奖惩制度范本一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。
企业员工奖惩制度范本（2）一、引言企业员工奖惩制度是企业管理体系中非常重要的一部分，它对于规范员工行为、提高员工绩效、促进企业发展具有重要的作用。
本文将介绍一套完善的企业员工奖惩制度。
该制度的设计旨在公正、合理、透明地对待员工，以激发员工积极性，激发员工的创造力，提高员工的绩效。
二、奖励制度1. 绩效奖金根据员工的工作表现、完成的任务数量和质量以及员工的综合能力，进行绩效评估，并给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的金额应该与员工工作表现直接相关，能够充分激发员工的工作积极性。
员工奖罚规章制度准则范本(7篇)
员工奖罚规章制度准则范本（7篇）员工奖罚规章制度准则范本（7篇）员工是指企事业等劳务单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生，以下是小编准备的员工奖罚规章制度准则范文，欢迎借鉴参考。
员工奖罚规章制度准则精选篇1第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司管理制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项管理制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的管理制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。
第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。
无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。
第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。
第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励：(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。
(二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。
(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。
(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。
企业员工奖惩制度模版（3篇）
企业员工奖惩制度模版第一章宗旨第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。
第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。
第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。
第三章员工处罚第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。
第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为____元、____元、____元、____元等四个等级。
第七条警告。
员工有下列行为者，给予警告处分，并处以____元罚款：1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;2、无故不支持其他部门工作;3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);5、在公司内随地大小便;6、乱扔垃圾，乱涂乱画;7、拈花惹草，破坏公司绿化;8、随意串岗;9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;11、在生产现场接待私客。
12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;14、违反就餐规定，随意插队;15、剩饭菜随意倒;16、上班时间公话聊天;17、上班时间吃零食;18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;19、下班前没有将工作场地打扫干净;20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;3、积极揭发同犯人员者;第九条严重警告。
员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以____元罚款：1、不服从安排，恐吓领导;2、违反《____在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟;3、违反《____在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;4、违反《____在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火;5、违反《____在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以____元罚款;11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者;第十条记过。
公司员工奖惩制度范文（4篇）
公司员工奖惩制度范文第一章总则为了提高员工的工作积极性和工作质量，激励员工的工作热情和创造力，建立健全的员工奖惩制度，增强公司的活力和竞争力，特制定本制度。
第二章员工奖励第一节个人表彰奖励1.员工表彰奖（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，取得卓越成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）创新奖：对于在工作中具有创新意识和实际行动，为公司创造了新的价值和发展机会的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（3）进步奖：对在工作中取得显著进步，提高了工作能力和业绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.岗位技能考核奖励（1）技能考核优秀奖：对通过岗位技能考核并取得优秀成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）技能考核进步奖：对通过岗位技能考核并取得进步成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第二节团队表彰奖励1.团队协作奖：对在团队合作中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.工作项目奖：对在工作项目中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第三章员工惩罚第一节个人违规惩罚1.警告处分：对于违反公司规定的个人行为，首次进行警告处分，并进行书面警告通知。
2.记过处分：对多次违反公司规定的个人行为，进行记过处分，并进行书面通知。
3.降职处分：对严重违反公司规定的个人行为，进行降职处分，并进行书面通知。
4.解聘处分：对违反公司规定且性质严重的个人行为，进行解聘处分，并进行书面通知。
第二节团队违规惩罚1.团队警告处分：对于团队违反公司规定的行为，首次进行团队警告处分，并进行书面警告通知。
2.团队记过处分：对多次违反公司规定的团队行为，进行团队记过处分，并进行书面通知。
3.团队解散处分：对严重违反公司规定的团队行为，进行团队解散处分，并进行书面通知。
员工奖惩制度范本(8篇通用)
员工奖惩制度范本（8篇通用）员工奖惩制度范本篇1第一章总则第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章业务工作奖惩体系第六条业务工作奖励分为：（一）嘉奖；（二）记功；（三）记大功。
第七条业务工作惩戒分为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）解职；（五）解雇。
第八条业务工作奖惩计算与考核：（一）全年度累计三次记功=一次大功；（二）全年度累计三次记过=一次大过（三）功过相抵。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。
（四）全年度累计三次大过解雇。
（五）考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分6、记大过一次扣当月考核时扣9分第三章营业工作奖励办法细则第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。
该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。
第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。
该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。
第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。
第十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
企业员工奖惩制度范本（4篇）
企业员工奖惩制度范本（____字）第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性、责任感和团队合作意识，规范员工行为，激励员工创造性工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司将根据实际情况，根据员工的表现和贡献，对员工进行奖惩。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第五条本制度的修改和补充，须由公司人力资源部提出，经董事会批准后方可生效。
第二章奖励第六条公司将根据员工的工作表现，对表现优秀的员工进行奖励，包括但不限于以下形式：1. 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
2. 奖品：根据员工的工作表现，公司将给予奖品以作为奖励，奖品种类和数量由公司决定。
3. 表彰证书：对出色完成任务或有突出贡献的员工，公司将颁发相应的表彰证书。
4. 升职加薪：对表现突出的员工，公司将考虑给予相应的职位晋升和薪资调整。
5. 特殊待遇：对特别突出的员工，公司将给予额外的特殊待遇，例如带薪休假、职位特权等。
第七条公司将建立奖励申请制度，员工可以向公司提出奖励申请，说明自己的工作成绩和贡献，并提出奖励要求。
第八条奖励的评定标准主要包括工作表现、工作成果、团队合作等方面。
第九条奖励的评定程序包括个人自荐、部门推荐、经过层层审核，并由公司人力资源部最终审核和决定。
第十条奖励结果将在公司内部公示，并及时通知相关员工。
第三章惩罚第十一条公司将根据员工的违纪行为和工作失职情况，对员工进行惩罚，包括但不限于以下形式：1. 记过：对违纪或工作失职的员工，公司将给予记过处分。
2. 警告：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予书面警告处分。
3. 停职：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予停职处分，停职期间不发工资。
4. 降职：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予降职处分，降低职务和薪资等级。
5. 辞退：对重大违纪或工作失职的员工，公司将给予辞退处分。
6. 刑事责任：对犯罪行为的员工，公司将依法追究刑事责任。
公司员工奖惩制度(7篇)
公司员工奖惩制度(7篇)公司员工奖惩制度篇1第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
(2)热心服务，有显著善行佳话。
(3)检举违规或损害企业利益的行为。
(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重成果和显著成绩。
(6)为企业取得重社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重或特殊任务。
(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚第11条惩罚包括批评、箭、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。
公司员工奖罚规章制度（3篇）
公司员工奖罚规章制度公司员工奖罚规章制度(3篇)在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的公司员工奖罚规章制度，希望对大家有所帮助。
公司员工奖罚规章制度11、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
经济处罚：罚款等。
3、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
公司员工奖罚规章制度2一、目的1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
4、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的'错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
员工奖罚规章制度
员⼯奖罚规章制度员⼯奖罚规章制度范本（通⽤8篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯奖罚规章制度范本，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
员⼯奖罚规章制度篇1 1总则 1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员⼯的⾏为，⿎励和鞭策⼴⼤员⼯奋发向上，创造更好的⼯作业绩，特制订本制度。
1.2本制度适⽤于公司全体员⼯。
2奖惩的原则 2.1奖惩的原则。
2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员⼯的岗位描述及⼯作⽬标（承包指标）等。
2.1.2奖惩及时的原则：为及时的⿎励员⼯对公司的贡献和正确⾏为以及纠正员⼯的错误⾏为，使奖惩机制发挥应有的作⽤，奖惩必须及时。
2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员⼯特权的产⽣，在制度⾯前公司所有员⼯应⼈⼈平等，⼀视同仁。
2.2员⼯的表现只有较⼤地超过公司对员⼯的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员⼯的基本要求，应视为员⼯应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员⼯的表现应达到公司对员⼯的基本要求，当员⼯的表现达不到公司对员⼯的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，⽬的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员⼯因违纪过失或责任过失⾏为⽽填写的表单为过失单。
处罚和惩戒通知单必须知达本⼈，对于不合理、不公平的惩罚，员⼯有申诉的权利。
2.5对员⼯奖惩采取拖延、推诿或不办等⽅式的管理⼈员，⼈⼒资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
3奖励 3.1奖励的⽬的在于既要使员⼯得到⼼理及物质上的满⾜，⼜要达到激励员⼯勤恳⼯作，奋发向上，争取更好业绩的⽬的。
3.2奖励的⽅式分经济奖励、⾏政奖励和公司特别贡献奖三种。
关于企业员工的奖惩制度模版（四篇）
关于企业员工的奖惩制度模版企业员工的奖惩制度模板第一章总则第一条为了规范企业员工的行为和激励员工的工作表现，制定本制度。
第二条奖惩制度适用于本企业所有员工。
第三条奖惩制度的实施目标是鼓励员工进行积极向上的工作表现，激发员工的创造力和工作激情，提高企业的整体竞争力。
第四条本制度的奖励和惩罚应当公正、公平、合理、透明，符合法律法规和相关政策。
第二章奖励制度第五条奖励的分类1. 绩效奖励：对于表现出色、工作成绩突出的员工，给予相应的绩效奖金或其他奖励。
2. 荣誉称号奖励：对于在工作中做出突出贡献、有特殊成就的员工，给予荣誉称号和奖励。
3. 物质奖励：公司可以根据员工的工作贡献和表现，给予物质奖励，如礼品、旅游、健身等福利。
第六条绩效奖励的条件和方式1. 绩效奖励的条件主要包括：工作成绩突出、工作质量高、工作进度快、团队合作等。
2. 绩效奖励的方式主要包括：绩效奖金、提升职级、调整薪资、提供培训机会等。
3. 绩效奖励的评定标准应当明确、公正、客观，由相关部门负责评定和审核。
第七条荣誉称号奖励的条件和方式1. 荣誉称号奖励的条件主要包括：在业务方面有突出贡献、表现出色、在团队中发挥重要作用等。
2. 荣誉称号奖励的方式主要包括：颁发荣誉证书、颁发荣誉奖品、在公司内部宣传等。
3. 荣誉称号奖励的评定标准应当明确、公正、客观，由相关部门负责评定和审核。
第八条物质奖励的条件和方式1. 物质奖励的条件主要包括：在工作中有突出贡献、表现出色、对公司形象和声誉有积极作用等。
2. 物质奖励的方式主要包括：提供符合员工需求的福利待遇、提供有意义的礼品、提供员工关怀等。
3. 物质奖励的评定标准应当明确、公正、客观，由相关部门负责评定和审核。
第九条其他奖励的设定与条件1. 其他奖励可以根据企业发展需要和员工特殊情况设定，包括但不限于适当调整工作时间、提供弹性工作方式等。
2. 其他奖励的条件和方式应当明确、公正、合理，由相关部门负责评定和审核。
员工奖惩制度范本四篇.doc
员工奖惩制度范本四篇第1条员工奖惩制度模式1 、一般原则1.1目的:严格纪律、奖励先进、惩罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为明确奖惩、标准和程序的依据，使奖惩公开、公平、公平，更好地规范员工行为，鼓励和督促广大员工取得进步，创造更好的工作效率，特制定本制度。
1.2适用范围1.3对公司全体员工来说，精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则最初是用于对员工的奖惩。
1.4权责明确责任部门，由部门经理负责审核和奖惩操作；行政人员是奖惩的最终部门，是奖惩申诉的接口部门。
董事是奖惩上诉的最终裁决机构。
2 、奖惩原则2.1奖惩原则包括基于证据的奖惩原则、及时的奖惩原则、公开的奖惩原则和立功必须奖励的原则、必须处罚。
2.1.1奖惩的原则是基于公司的各项规章制度、岗位描述和员工的工作目标等。
2.1.2及时奖惩的原则是鼓励员工为公司做出贡献，及时纠正错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
奖惩必须及时。
2.1.3奖惩公开原则为了使奖惩公平、公正并达到预期效果，奖惩结果必须公开；2.1.4必须奖励功绩、必须严格遵守惩罚原则，防止公司员工特权的产生。
公司的所有员工在制度面前都应该是平等的、不歧视的。
2.2员工只有在他们的表现大大超过公司对员工的基本要求时才能获得奖励。
如果他们达到或稍微超过公司对员工的基本要求，他们应该被视为他们应尽的责任，除了正常的待遇之外，他们不应该得到奖励。
2.3员工的绩效应满足公司对员工的基本要求。
当员工的表现不符合公司对员工的基本要求时，应给予相应的处罚。
惩罚的原则是从轻处罚而不是加重处罚，目的是防止小挫折。
2.4为处理员工因纪律或责任导致的不当行为而填写的表格是疏忽表格。
处罚和纪律通知必须送达员工并签字确认。
对于不合理、的不公平处罚，员工有权上诉。
2.5管理人员采用拖延、推诿或不办理员工奖惩的，行政人事部查明事实后提出处罚建议，与当事人沟通后，双方签字确认，并出具(责任)过错单；如果当事人对处罚有疑问，办公厅将作为最终部门对处罚进行复核并提出最终意见。
公司员工奖惩制度模版（五篇）
公司员工奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部管理，激励员工积极工作，同时惩罚违反规定的行为，制定本公司员工奖惩制度。
第二章奖励措施第二条员工奖励是对员工优秀工作表现的认可和鼓励，包括但不限于以下措施：1. 工作积极主动，超额完成工作任务的员工可获得表扬奖；2. 卓越的贡献和业绩突出的员工可获得年度优秀员工奖；3. 具有创新能力和成果的员工可获得创新奖；4. 在培训学习中表现出色的员工可获得学习进步奖；5. 对于所有员工共同完成的重要项目，公司将给予团队奖励；6. 公司还将根据实际情况设立其他奖励或者特殊表彰。
第三章惩罚措施第三条员工惩罚是对员工违反公司规定或者从事损害公司利益等不良行为的处理措施，包括但不限于以下措施：1. 迟到早退或者私自旷工的员工，将根据情节严重程度给予警告、扣减工资、停职、辞退等处罚；2. 违反公司职业道德或者违反公司规定的员工，将根据情节严重程度给予警告、扣减工资、停职、辞退等处罚；3. 盗窃公司财物、贪污受贿、在工作中泄露公司机密的员工，将依法追究刑事责任，并且追究民事赔偿；4. 对于质量问题造成严重后果的员工，将依法依规给予相应处罚；5. 对于其他违反公司规定、有损公司利益等不良行为的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。
第四章程序与流程第四条员工奖惩的程序与流程如下：1. 奖励程序与流程：（1）员工的优秀表现经由直接上级评定，并报告给上级主管；（2）上级主管审核并确认后，将评定结果报告给人力资源部；（3）人力资源部根据评定结果，进行奖励的具体规定，并发放奖励。
2. 惩罚程序与流程：（1）员工违反规定或从事不良行为被发现后，直接上级将情况报告给人力资源部；（2）人力资源部进行核实调查，并与直接上级协商处理意见；（3）根据调查结果和处理意见，人力资源部对员工进行相应的处罚决定，并书面告知员工；（4）如有必要，人力资源部将处理结果报告给上级主管，并征求其意见；（5）人力资源部对员工进行处罚，并责令其改正。
员工奖罚规章制度范本3篇
员工奖罚规章制度范本员工奖罚规章制度范本精选3篇（一）员工奖罚规章制度1. 奖励机制1.1 奖励对象：全体员工1.2 奖励标准：根据员工的绩效、工作贡献和行为表现等因素进行评估和确定1.3 奖励形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋升调整等1.4 奖励频率：每年进行一次综合评定，并根据具体情况适时进行临时奖励2. 惩罚机制2.1 惩罚对象：违反公司规定或工作纪律的员工2.2 惩罚标准：根据违规行为的严重程度和影响程度进行评估和确定2.3 惩罚形式：警告、扣除奖金、降职、停职、解雇等2.4 惩罚程序：违规行为经确认后，由相关部门或领导提出处理建议，并经过相关程序进行决策和执行3. 奖罚公正性3.1 奖励和惩罚的决策过程应当公正、透明，遵守公司的规章制度和相关法律法规3.2 奖罚的执行应当根据事实和证据，避免任意和主观判断3.3 奖罚决策的结果和理由应当向员工做出解释和说明，员工有权提出异议并申诉4. 奖罚制度宣传和培训4.1 公司应当定期向员工宣传和解释奖罚制度的内容和执行过程4.2 公司应当向员工提供相关的培训和指导，使员工明确奖罚制度和工作纪律的要求4.3 公司应当建立健全奖罚制度评估和改进机制，根据实际情况进行调整和优化5. 员工权益保护5.1 公司应当确保奖励和惩罚的公正性和合法性，保护员工的合法权益5.2 员工有权通过申诉和投诉渠道维护自己的权益，公司应当及时处理并给予回应5.3 公司应当建立健全员工监督机制，接受员工的意见和建议以上为员工奖罚规章制度的范本，具体内容应根据公司实际情况进行适当调整和完善。
员工奖罚规章制度范本精选3篇（二）公司员工守则与规章制度第一章总则第一条本守则与规章制度是为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运作和员工的权益，同时维护公司的声誉和形象。
第二章入职与离职第二条员工入职公司前，应充分了解公司的经营理念、企业文化和职责任务，并签署雇佣合同。
第三条员工离职公司时，应按照公司的离职程序办理，并履行离职手续。
关于企业员工的奖惩制度范本(四篇)
关于企业员工的奖惩制度范本第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3、董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;9、贪污、盗窃、行贿的受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
企业员工奖惩制度模版（三篇）
企业员工奖惩制度模版第一章总则第一条为了提高员工的工作积极性、激励员工的创新能力、加深员工对企业价值观的理解，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有在职员工。
第三条本制度的目的是规范员工的行为，奖励优秀表现，惩罚不良行为，促进员工的成长和发展。
第四条奖惩制度的实施必须遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司将建立良好的奖惩信息记录和管理机制，确保制度的有效执行和监督。
第六条员工在工作中的表现按照本制度进行评估，包括但不限于工作业绩、工作态度、工作纪律、团队合作等方面。
第七条公司将根据员工的表现，激励优秀员工，鼓励员工的发展，同时对不良行为进行警示和惩罚。
第二章奖励制度第八条公司将建立奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励，并确保奖励的公平、公正、公开。
第九条奖励的形式包括但不限于：（一）奖金：对表现突出的员工给予一定金额的奖金，具体金额由公司根据企业实际情况确定。
（二）表彰：对表现优秀的员工进行集体或个人的表彰，包括授予荣誉称号、发放奖状等。
（三）晋升：对表现优秀的员工进行职务晋升，提供更好的发展机会和待遇。
第十条奖励的标准由公司根据实际情况和工作要求确定，可以根据员工的职位、工作内容、工作结果等方面综合评估。
第十一条奖励的程序：（一）员工的表现被直接上级或其他部门或员工向人事部门推荐、申报。
（二）人事部门对推荐、申报的信息进行初步审核。
（三）人事部门组织评定委员会对员工的表现进行评定。
（四）评定委员会根据评定结果制定奖励方案，并报公司领导批准。
（五）公司领导对奖励方案进行最终确认，并通知被奖励人员。
第三章惩罚制度第十二条公司将建立惩罚制度，对不良行为进行惩罚，并确保惩罚的公平、公正、公开。
第十三条惩罚的形式包括但不限于：（一）警告：对轻微的不良行为进行口头或书面警告，提醒员工注意自己的行为。
（二）扣款：对不按规定工作或产生经济损失的行为进行扣款。
（三）降职：对表现不佳或严重违反公司规章制度的员工进行降低职务或岗位调整。
职工奖惩制度(5篇)
职工奖惩制度为了严格贯彻公司的各项工作标准，管理标准和一切规章制度,全方面地约束车间全体职工作行为，建设一支团结、奋进、遵纪守法，能完成各项工作任务的职工队伍，车间特制度定奖惩制度如下：一、全体职工必须严格遵守公司劳动纪律的规定。
凡有违反规定的现象和人，严格按照公司颁布的劳动纪律条例进行处罚；如有隐瞒不报者，一经发现，加重处罚。
二、严格遵守电业安全操作规程和焦化安全规程。
凡因违反两项规程造成人身，设备事故者，严格按公司规定处理。
对不遵守车间安全制度而从事任何工作或活动者，车间在奖金中处罚。
对严重违反者，一经发现，停止其工作，到车间受教育(教育期间停发奖金)。
三、全体职工必须严格执行车间己建立的各项考核制度，如有违反者，将按照有关考核条例进行处罚。
四、车间对以下职工和行为进行奖励：1.积极主动完成份外的抢修工作，使生产减少损失的人和事。
2.发现设备重大隐患和对安全隐患及时上报并积极处理者。
3.积极提出来合理化建议并己实施及小改，小革成果显著者。
4.积极主动修旧利废价值在百元以上者，按____%奖励。
5.敢于向坏人坏事做斗争，维护国家，集体财产者。
6.积极主动参加宣传报导工作和公司各项竞赛并取得荣誉者。
7.创建文明先进班组的单位。
职工奖惩制度（2）是指在员工工作表现上对员工进行奖励和惩罚的一套规定和实施办法。
这种制度通过明确奖励和惩罚的标准和方式，旨在激励员工积极向上、提高工作绩效，同时约束员工的行为，减少不良行为和工作失误。
职工奖励制度主要包括以下几个方面：1. 绩效奖励：根据员工的工作表现和绩效水平，给予相应的奖励，如年终奖金、奖金提成等。
2. 荣誉表彰：对于在工作中取得突出成绩或作出重要贡献的员工，给予荣誉称号、荣誉证书、名誉职位等的表彰。
3. 职业晋升：优秀员工可以通过晋升获得更高的职位和更好的薪资待遇，提高员工的工作动力和积极性。
4. 培训机会：为员工提供进修、培训机会，提高员工的职业技能和专业能力。
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第二章 奖惩的原则
第三条公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。公司员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。
第四条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为公司带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
4、处罚的决定在人事部开具的“奖惩通知单”中注明。
第十条员工对惩戒处罚有异议，可以向质检部或工会申诉。
第五章 奖惩类别
第十一条 奖励
1、拾金不昧者；
2、完成公司重大事项；
3、参加活动得到奖励；
4、积极参加公司活动；
5、维护公司形象、挽回公司损失。
第十二条 惩罚
1、不履职、不履职造成公司财产损失；
2、扰乱公司经营秩序；
3.15未经批准擅自离职怠慢工作者；
3.16部门发生重大事情，未能及时上报主管、领导；
3.17未按工作流程执行造成事故者；
3.18工作中出现弄虚作假者；
3.8上岗时间参与玩扑克，或者参与其他形式赌博；
3.9游客、记者及政府部门投诉卫生较差，负责相关区域者；
3Байду номын сангаас10同事之间吵架、谩骂、侮辱、打架造成不良影响；
3.11在景区内不注重卫生，影响景区形象；
3.12拾到钱物不主动上交被查出；
3.13故意违反考勤制度，请人或者帮人打卡者；
3.14因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；
3、有损公司利益;
4、严重违反组织纪律者;
5、违反工作流程。
第十三条 等级划分
每月考核成绩=KPI完成比例积分+奖惩积分
共分为四个等级：优秀（90分（含）以上者）、良好（80（含）分至90分（不含之间）、合格（70分（含）—80分（不含）之间）、不合格（70分（不含）以下）。
第十四条 奖惩标准
员工
1、有下列情况之一者，扣罚1分
1.13领导没有批准却私自调班的；
1.14未按规定使用内部办公系统者，一次扣一分；
1.15不爱惜办公物资、设备设施者；
1.16不履职
1.17未按规定执行请假、销假流程者；
1.18未按工作流程工作者；
1.19传递负能量、说人是非、随意评价别人成绩者等不团结现象；
2、有下列情况之一者，扣罚 2分
2.1违反纪律，被质检人员巡查到拒绝改正者；
1、检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失，填违纪过失单。
2、考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。
3、员工可以对公司内部的各种行为进行举报，人事部负责调查核实；
第五条员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
第六条处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
第七条下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源中心质检部可以下达责任过失单。
第三章 奖励
第八条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：
2.9因操作不当损坏设施设备；
2.10未按规定执行报废制度的；
2.11客服人员在游客寄存行李时未提醒游客须知导致物品丢失的（除赔偿外）；
2.12因个人工作失职，造成内部投诉者；
2.13上班时间在公共场所抽烟、影响景区形象;
2.14看到景区内设施设备等被破坏不予制止；
2.15上班时间脱岗、睡觉、串岗；
2.16办公通信工具和交通工具公物私用者；
2.17利用办公电脑在上班时间玩游戏、闲聊、炒股等；
2.18公共场所乱扔垃圾、乱吐痰及破坏环境卫生；
2.19看见有随手可捡起的明显垃圾置之不理者；
2.20同一份文件被退回两次以上修改者。
3、有下列情况之一者，扣5分
3.1与游客发生争执或者工作失误，导致游客向景区、政府或旅游投诉部门投诉的；
1.1无故不参加部门早会者；
1.2上班时间吃东西；
1.3看到禁烟区吸烟和看到景区内野外用火不予制止的；
1.4营业人员售票、退款以及填错各种上报数据出现差错的(除照价赔偿外）;
1.5保安人员未按要求收取车辆停车费和规定车辆停放的;
1.6非因公未请假而不参加义务劳动、或不参与集体活动、不参加会议或者不按时集中的;
制度名称
公司员工奖惩制度
制度编号
14
受控状态
执行部门
监督部门
生效日期
第一章 总则
第1条目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第2条适应范围
1、经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
2、行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
3、荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者劳动模范等称号。
以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
第四章 惩戒
第九条公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚：
1.7下班后未关闭设施设备电源的;
1.8公差及用车不完善相关手续的;
1.9检票人员因工作疏忽而遗漏验票的（除照价赔偿外）;
1.10不遵守行为规范、仪容仪表不达标者，一次扣一分，具体内容可参考《服务规范制度》第六条、第七条、第十条；
1.11在景区内不按规定停车的;
1.12工作、办公环境存在脏、乱、差的，具体内容可参考《服务规范制度》第十五条；
2.2员工没有在规定时间完成工作任务；
2.3上班时间串岗聊天，做与工作无关的事等;
2.4违背规章制度及职责、情节较轻的;
2.5服务态度不规范，而与游客发生争执的，具体内容可参考《服务规范制度》第十一条、十二条；
2.6未按时间完成工作任务；
2.7未按交接程序交接工作者；
2.8部门质检工作不到位，被质检人员巡查到问题；
3.2客服人员在游客寄存行李时未提醒游客须知导致物品丢失，造成游客投诉的（除赔偿外）；
3.3严重破坏环境、毁坏花木、破坏景区设施、设备的（同时照价赔偿）；
3.4责任人受到景区游客投诉未及时处理；
3.5停车场管理员未看护好游客车辆，造成车辆损坏；
3.6不服从领导安排，对领导安排的任务置之不理者；
3.7违反规章制度及职责且情节较严重；