郴州市良田镇博艺青鸟幼儿园工资登记表2017年5月份
二幼2017年12月份工资明细在编教职工
1278
10
372
604
7677
894
864
2,
5,
高丽霞
1290
1881
1746
1278
10
356
300
6861
854
824
1,
4,
顾裕霞
1211
1760
1051
1278
5
0
0
5305
772
742
1,
3,
韩皛洁
1290
1881
1940
1278
10
365
300
7064
876
846
1,
5,
何祯玲
王 燕
2408
50
30
李明珠
2408
50
30
周小兰
2580
140
30
戴万琴
2408
40
30
丁申燕
2236
70
30
朱爱萍
2236
40
30
胡茂燕
2236
40
30
朱加凤
2236
40
30
丁艳红
2580
30
30
袁益佳
2236
30
30
杭路平
2236
20
30
王培培
2236
10
30
管红
2236
100
30
韩力
2236
10
葛仁莲
621131
2356
0
11
周小兰
620455
2346
民办幼儿园收费备案表
全日制
每生每月
年月
每学期（5个月计 算） 元
寄宿制
每生每月
■
假期
每生每月
年 月
以自愿原则参加
伙食费
每生每天
)
年月
按实际每月收取
托管费
每生每次
年月
以自愿
1
每生每月
年月
按路段远近收取
体检费
每生每次
年月
I
按实际收取
外出活动费
每生每次
年 月
按实际收取
生活用品费
一次性收取
• ••
年月
按实际收取邙R指 被褥、园服、书包、 水杯、毛巾五类）
以上收费标准由幼儿园根据成本合理提出
教育主管部门意见
年 月 日
价格 主管 部门 意见
年 月 日
幼儿园联系人： 联系电话： 填表时间:
注：1•备案表一式三份，幼儿园、发改局.教育局各存一份。
2•备案收费标准必须实行公示制度。
3•幼儿园收费必须严格按照备案标准执行，不得中途增加任何费用。
民办幼儿园收费备案表
（备案号：宁发改民幼备
幼儿园名称
（盖章）
办学许可证号
教民［］号
开办时间
地址
0
法定代表人
收费负责人
联系电话
办园规模 （在R幼儿数）
（此栏按教 育局核定数 填写）
年招生人数
第一学期 人
第二学期 人
办园等级
在职教师数
保育员
（含职工）人数
> 园舍 总面积
收费项目
计收单位
收费标准
起始日期
备注
幼儿园收支情况一览表
幼儿园收支情况一览表按目前相关法规，民办幼儿园是公益性事业，属于民办非营利性组织，因此民办幼儿园执行《民办非营利组织会计制度》。
私立幼儿园既不是财政拨款的行政事业单位，也不是民间非营利组织，因此可以根据企业会计制度设置会计科目，进行会计核算;也可以根据行政、事业单位会计制度进行会计核算。
(所用会计科目依据财政部、教育部关于印发《中小学校财务制度》的通知)幼儿园主要会计科目如下：一、资产类101现金102银行存款112应收及暂付款115借出款120材料140固定资产二、负债类201借入款项212应付及暂存款222应交税金三、净资产类310固定基金320专用基金351经营结余352结余分配四、收入类431教育事业收入451经营收入471其他收入五、支出类521教育事业支出(含工资、职工福利费、社保、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用等)551经营支出幼儿园相关账务处理1、支付教师工资(包含基本工资+津贴)借：事业支出——基本工资——津贴贷：现金2、支付教师房租费用(房补)借：事业支出——租赁费贷：现金3、收取学生的入学费用借：现金贷：应缴财政专户4、支付职工工衣款项借：事业支出——专用材料费贷：现金5、退还学生的学费借：应缴财政专户贷：现金6、支付电话补贴(话补) 借：事业支出——话补贷：现金7、支付水电费用借：事业支出——水电费贷：现金8、现金采买学生伙食原料借：事业支出贷：现金9、支付广告宣传费用借：事业支出——办公费贷：现金10、扣除职工的工衣押金借：现金贷：其他应付款。
2012-2013教师工资表
年
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
月
日 小计
1480 1390 1340 1360 1360 1360 1360 1350 1350 1350 1350 1380 1350 1350 1350
单位：元 领取人 备注
期末考核学年结束总发
单位：元 领取人 备注
姓名
孙玉群 李有芳 陈锡玉 赵付萍 李强 陈德聪 孔先好 吴金忠 夏庆庆 李克全 张本凤
资本工资 工龄工资 安全奖 绩效工资 满勤奖 基本技能 岗位工资 期末考核奖
750 750 750 750 1000 1000 1000 1000 800 700 750 30 30 30 30 30 240 240 240 240 400 400 400 400 240 240 240 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50
姓名
汪苗苗 程依琳 涂成玲 黄以敏 涂成荣 陈琛 杨玉 张家慧 祁玉琼 张靖 朱崇爱 陆秀勇 何成美 沈永萍 刘玉兰
资本工资 工龄工资 安全奖 绩效工资 满勤奖 基本技能 岗位工资 期末考核奖
800 800 800 800 800 800 800 800 800 1000 800 1200 750 750 750 60 30 30 70 30 50 40 30 40 40 40 40 30 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
幼儿园必知必用资料：工资发放表 表
幼儿园教职工工资发放表01幼儿园教职工工资发放表02幼儿园教职工工资发放表03幼儿园教研获奖情况一览表01幼儿园教研获奖情况一览表02幼儿园社区活动记录表记录人：记录时间：《幼儿园阅读教学中实用性资源利用的研究》课题方案一、课题研究的背景和价值1．借用他人资源给我们的困惑。
近年来，早期阅读的观念深入人心，越来越多的人开始关注幼儿园的阅读教学，特级教师应彩云、朱静怡等老师的绘本教学也是各有特色、精彩纷呈，她们对绘本教学、对幼儿阅读的理解给予我们很深刻的启迪，成为广大幼教工作者膜拜的对象，许多老师观摩了她们的课后往往会直接借用，然而效果却差强人意。
同样的绘本资源利用了、阅读教学思想贯彻了，为什么没有起到预期的效果呢？这样的现象从表面上来看是阅读教学中的幼儿不同了、是教师不同了，才会有不同的效果。
然而我们却陷入了更深层的思考：幼儿的阅读能力有差异我们如何来提高？教师的阅读指导能力有强弱我们如何来开发？面对当前形形式式的绘本资源我们如何来选择性地、有效地加以运用？等等，一系列的困惑让我们对幼儿园阅读教学中实用性资源的利用有了进一步探索研究欲望。
2．鉴于我们同类研究中的现状与普遍问题。
如今，我国对幼儿早期阅读的研究已经越来越趋个性化、人文化，形成了以应彩云老师为代表的幼儿园情境阅读、以朱静怡老师为代表的绘本教学等幼儿阅读方面的研究特色，她们的教学实践与研究及其观点影响着广大一线教师对阅读的认识与理解，也为教师的阅读教学提供了实践与理念的支撑。
然而目前，形形式式的绘本充斥着书架，使人们无从选择；教师阅读指导和阅读效果能力的培训提高也是相对滞后；家庭亲子阅读还未曾普及，对家长亲子阅读的指导缺乏系统性等。
我们认为，对于这些现状我们不能熟视无睹，因为阅读的终极目标是提高幼儿的阅读能力，帮助幼儿学会阅读，喜爱阅读，为他们的终身学习打下基础。
我园在贯彻落实《幼儿园教育指导纲要<试行>》的过程中、在新课改的实践中也将阅读教学作为我们培养幼儿阅读能力的重要平台。
员工工资发放表
马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表
2015年9月30日
马村镇李属幼儿园资发放表
30日
马村镇李属幼儿园资发放表
楼小学附教职工工
年10月
楼小学附教职工工
30日
马村镇李属幼儿园资发放表
马村镇李属幼儿园资发放表
2015年12月30日
楼小学附
教职工工
楼小学附
教职工工
30日马村镇李
马村镇李属幼儿园资发放表
属幼儿园教职工工资发放表
2016年2月30日
楼小学附
楼小学附
教职工工
30日马村镇李
马村镇李属幼儿园资发放表
属幼儿园教职工工资发放表
2016年3月30日
楼小学附
楼小学附
教职工工
30日马村镇李
马村镇李属幼儿园资发放表
属幼儿园教职工工资发放表
2016年5月30日
楼小学附
楼小学附
教职工工。
民办幼儿园收费备案表
3.幼儿园收费必须严格按照备案标准执行，不得中途增加任何费用。
民办幼儿园（托儿所）收费备案表
备案单位（盖章）：备案号：镇(区)年份序号
幼儿园（托儿所）名称
办学许可证号及有效期
开办时间
地址
法定代表人
收费负责人
联系电话
办园规模
（在园幼儿数）
年招生人数
办园等级
在职教师数
保育员
（含职工）人数
园舍
总面积
收费项目计收单位收费标准 Nhomakorabea备案依据
备注
原标准
原标准执行时间
拟调整标准
拟调整标准执行时间
保教费
假期保教费（留园费）
住宿费
伙食费
体检费
生活用品费
校车费
以上收费标准由幼儿园根据成本合理提出
镇区教育部门意见
年 月 日
镇区物价部门意见
年 月 日
幼儿园（托儿所）联系人： 联系电话： 填表时间：
注：1.备案表一式五份，幼儿园（托儿所）、镇区教育部门、物价所各存一份；镇区教育部门、物价所在1 个月内分别把备案表送市教育局、物价局各一份。
2022年幼儿园教师工资明细表
2022年幼儿园教师工资明细表
工资条模板一
公司名称：金地（集团）股份有限公司发放时间：2023年12月1日至2023年12月30日
工资条模板一
公司名称：金地（集团）股份有限公司发放时间：2023年12月1日至2023年12月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（2023年12月）
工资条（2023年12月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年12月）
工资条（2023年9月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：浙江省兴合集团有限责任公司工资月份：2023年12月
工资表
编制单位：金地（集团）股份有限公司工资月份：1900年12月。
幼儿园工作制度及工资制度
幼儿园工作制度及工资制度一、幼儿园工作制度1. 工作时间幼儿园的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
根据需要，幼儿园可能会在特定的节假日或活动日安排加班工作，但会提前通知并给予相应的补偿。
2. 岗位职责2.1 教师：负责教育教学工作，包括制定教学计划、教学内容和教学方法，组织课堂教学活动，评估幼儿学习情况，并与家长进行沟通交流。
2.2 保育员：负责照顾幼儿的生活起居，包括喂饭、换尿布、洗澡等，确保幼儿的安全和健康，协助教师开展教育教学活动。
2.3 行政人员：负责幼儿园的行政管理工作，包括招生、人事管理、财务管理等，协助园长做好园务工作。
3. 考勤制度幼儿园采用打卡考勤制度，工作人员需要在规定的时间内到岗，并在离岗时进行打卡记录。
迟到、早退或未经批准的缺勤将影响考勤记录和工资发放。
4. 假期制度4.1 年假：工作人员在入职满一年后，享有10天的带薪年假，具体休假时间需提前与上级沟通并获得批准。
4.2 病假：工作人员如因病需要请假，需提供医疗证明，根据病情情况给予相应的病假，具体天数由园方决定。
4.3 节假日：按照国家法定节假日安排休息，如有需要加班工作的，将提前通知并给予相应的补偿。
5. 纪律要求所有工作人员必须遵守幼儿园的纪律要求，包括但不限于：5.1 服装要求：工作人员需穿戴整洁、得体的服装，不得穿着暴露或不符合职业形象的服饰。
5.2 语言行为：工作人员需用礼貌的语言与他人交流，不得使用粗俗、侮辱性或歧视性的言辞。
5.3 保密要求：工作人员需严守幼儿园的保密要求，不得泄露幼儿或家长的个人信息。
二、幼儿园工资制度1. 薪资结构幼儿园的工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
具体的薪资构成根据工作人员的岗位和工作表现而定，会在每年进行评估和调整。
2. 工资发放幼儿园的工资发放按月进行，于每月25日前发放上一个月的工资。
工资以银行转账的形式发放，工作人员需提供准确的银行账户信息。
幼儿园保安工资单明细表
幼儿园保安工资单明细表（原创版）目录1.幼儿园保安工资单明细表的背景和重要性2.工资单明细表的具体内容和构成3.幼儿园保安的工资水平和福利待遇4.影响幼儿园保安工资的因素5.结语：幼儿园保安工资单明细表对员工的意义正文一、幼儿园保安工资单明细表的背景和重要性幼儿园保安工资单明细表是记录幼儿园保安人员工资收入的重要文件，它体现了员工的劳动价值和企业对员工的尊重。
在现代社会，工资单明细表不仅是员工获得收入的凭证，也是企业规范管理、合法合规发放工资的体现。
二、工资单明细表的具体内容和构成幼儿园保安工资单明细表通常包括以下内容：员工基本信息（如姓名、工号等）、工资发放周期、工资项目、金额、扣除项目、实发金额等。
其中，工资项目可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，而扣除项目可能包括五险一金、个人所得税等。
三、幼儿园保安的工资水平和福利待遇幼儿园保安的工资水平受多种因素影响，如地区、工作经验、岗位等。
总体来说，幼儿园保安的工资水平相对较低，但在一些大城市，其工资待遇也有一定的竞争力。
此外，幼儿园保安的福利待遇也值得关注，如社会保险、年终奖、带薪休假等。
四、影响幼儿园保安工资的因素影响幼儿园保安工资的因素有以下几点：1.地区：不同地区的消费水平和经济发展水平不同，幼儿园保安的工资水平也会有所差异。
2.工作经验：具备丰富工作经验的保安，在处理突发事件和日常工作中更具优势，因此工资水平可能会相对较高。
3.岗位：不同的岗位对应的工作职责和要求不同，工资水平也会有所差别。
如门卫、巡逻员等岗位，可能会有更高的工资待遇。
4.绩效：员工的工作表现、考勤情况等都会影响其工资收入。
五、结语：幼儿园保安工资单明细表对员工的意义幼儿园保安工资单明细表对员工具有重要意义，它不仅是员工获得收入的凭证，也是员工了解自己收入来源和合法维权的依据。
幼儿园教师工资量化表
金鑫幼儿园教师工资量化表教师姓名：（）月份总得分：一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比）1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
活动时间不得超过或提前5分钟。
奖12分。
（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。
）2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。
共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒扣4分。
）3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。
共6分。
（1项不按时交扣3分。
）4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。
共7分。
（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒扣5分。
）5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
共16分。
（每节课按效果的好坏依次是8分、6分、4分。
如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。
）6、本月有教具，每份1分，共4分。
不做无分。
（教具新颖、创新，额外加奖5分。
）7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。
共10分。
（按效果的好坏依次是10分、8分、6分、4分。
不能按时完成的倒扣10分。
）8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。
奖励16分。
（如教师不时、按计划教学，发现1次扣2分。
）二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比）1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
共10分。
（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。
）2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
奖励5分。
（发现1次扣2分，家长投诉倒扣10分。
）3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
奖励4分。
（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。
）4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗或责骂孩子。
中小学幼儿园专职保安员管理及工资福利待遇情况登记表
中小学幼儿园专职保安员管理及工资、福利待遇情况登记表
学校名称
校长（园长）姓名
在校学生（幼儿）数
是否设立
专门的保卫机构
现有专职保安员数
需配专职保安员数
保安员聘用形式（学校自聘、保安公司聘用或其他）
学校自聘
在岗的专职保安员是否经过培训、是否持证
是
保安员月工资实发（元）
保安医保、社保、意外伤害险等是否落实到位
6月至8月保安员工资是否发放到位
是
保安员工资发放形式（学校承担、财政承担或其他
学校承担
保安员劳动服务合同是否签定到位
是
现有在岗保安员基本情况姓名 Nhomakorabea性别
出生年月
原任职业
上岗证号
实发月工资
聘用起止时间
备注
单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日