2013年海南三亚市教师招聘公告-中公教师考试网

2013年海南三亚市教师招聘公告-中公教师考试网2013年海南三亚市教师招聘118人，报名时间7月14日至7月20日
一、岗位设置
根据三亚市机构编制委员会核定的各学校教师缺编情况确定招聘岗位(详见附件1)。

本次招聘的所有岗位均为我市事业编制岗位，录用人员按规定享受相应工资福利待遇。

已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试须遵守主管部门和录用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如录用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。

二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，不违反国家政策法规;
3、具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范;
4、具有符合职位要求的文化程度、工作能力和其他条件(具体条件见附件2);
5、具有良好的身体素质和心理素质;
6、海南省内的行政、事业编制在职人员和在职特岗教师报考须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具同意报考的意见;
7、以下几类人员不得报考：①现役军人;②在读的非应届毕业生;③2013年7月1日之前已被正式录用为海南省农村特岗教师或海南省其他市县编制内教师，未办理报到上岗手续也未办理离职手续的人员;④曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开
除公职的人员;⑤有法律规定不得录用为公职人员其他情形的人员;
8、报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

三、招聘程序
(一)报名工作
1、报名时间、地点
时间：7月14日至7月20日(14日和20日正常上班);
地点：市教育局人事科(三亚市河东路60号教育局4楼)。

2、报名提供材料
(1)应聘者按学段、学科分类填写《2013年三亚市教育系统公开招聘报名表》(附件3)，海南省行政、事业编制在职人员需有所在单位及主管部门同意报考的意见，2013年应届毕业生尚未领取毕业证和教师资格证的由学校出具相关证明意见;
(2)身份证(原件和正反两面复印件);
(3)毕业证(原件、复印件);
(4)教师资格证(原件、复印件);
(5)非师范类毕业生笔试、试讲和普通话考试均合格但未办理教师资格证者，报名时须提供以上三项考试的合格证明和教师资格证办理机构的证明材料。

3、报名方式
(1)现场报名。

现场报名时间为7月14日至7月20日，居住在本地的应聘人员可采取现场报名的方式，备齐所有报名材料后直接到市教育局人事科报名。

工作人员依据本次招聘的资格条件对应聘者进行资格审查确认。

(2)网上报名+现场确认。

网上报名时间为7月14日至7月16日，居住在外地的应聘人员可选择网上报名、现场确认的方式。

应聘人员将填写好的《2013年三亚市教育系统公开招聘报名表》(附件3)和《2013年三亚市教育系统公开招聘报考人员花名册》(附件4)发送至三亚市教育局人事科邮箱：syjyrs@，招聘工作小组专门安排人员进行网上报名资格审核，并以电子邮件的形式通知考生审核情况。

7月16日18:00之后将不再受理网上报名。

现场确认时间为7月17日-7月20日，网上报名资格审核已通过的应聘人员须在7月20日17:00前携带所有报名材料到市教育局人事科现场核实确认方为报名成功，逾期未到现场核实确认的，视为放弃本次报考资格。

(二)领取准考证
1、7月22日，符合报考要求的考生报名资格审查结果及笔试有关事项的通知在三亚市考试中心网站发布。

岗位招聘人数与符合条件的报考人数比例未达到1∶3的，相应减少该学科岗位招聘人数。

特殊岗位或紧缺专业应聘人员未达到1∶3比例的，须经市人力资源和社会保障局批准方可进行笔试。

2、7月29日-7月30日，符合条件的考生凭本人身份证到市教育局人事科领取准考证，如有代领的情况，需出示本人身份证(原件、复印件)和代理人身份证(原件、复印件)验证后方可领取。

(三)考试工作
考试分为笔试、面试两部分，两个项目占综合成绩的权重分别为60%、40%，两项权重分合计为综合成绩。

考试工作由市教育局组织实施，市人社局派员指导，市监察部门派员监督，保密局派员指导做好保密工作。

1、笔试
(1)时间地点
笔试的时间及地点以《准考证》为准。

(2)形式
笔试采取闭卷考试的形式，笔试时间2小时。

(3)内容
①普通中学教师岗位笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。

学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

②特殊教育学校教师岗位笔试内容为教育公共基础知识和特殊教育专业知识。

(4)评分办法
笔试满分为100分，教育公共基础知识成绩占笔试成绩30%，学科专业知识或特殊教育专业知识成绩占笔试成绩70%。

(5)笔试合格分数线划定
笔试成绩在准考证规定的地点公布。

根据笔试成绩的整体情况，由公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的考生不得进入面试。

2、面试
(1)人员确定
面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生。

具体人选根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘人数1:3的比例确定;达不到规定比例的，按实有达到合格分数线的考生确定。

因考生放弃面试产生的空额,从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。

等候递补面试的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定，未到场等候递补面试的人员视为放弃递补资格。

达到合格分数线的人数不足则按实有笔试合格考生确定。

(2)时间
面试时间由招聘工作小组根据实际情况确定，在准考证规定的地点公布。

(3)内容和形式
面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

面试采用说课的形式进行。

写说课稿时间2小时，面试时间10分钟。

(4)评委及评分方法
面试评委每组5人，由有关专家组成。

面试满分为100分，评委根据应聘者表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余考官打分的平均分(即：考生的面试得分=其余考官的打分合计总分÷其余考官数)，计算结果(四舍五入保留小数点后两位)为考生的最后得分。

(5)面试合格分数线
面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

3、成绩公示
统分结束后，将笔试成绩、面试成绩和综合成绩在三亚市考试中心网站上公布。

(四)考试成绩排名
以考生笔试和面试综合成绩从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，以专业课笔试成绩高低顺序排列;如果专业课笔试成绩再次出现相同，须进行追加笔试，按加试成绩高低顺序排列。

(五)考核与体检
根据考生考试成绩排名按拟聘人数1:1.5的比例通知考生进行考核和体检，考试成绩排名在拟招录名额范围之内的考生作为正选，考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象，考生如不按要求参加考核和体检则视为放弃录用和递补资格。

招聘工作小组对拟聘人选进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、计划生育和是否有违法违纪记录等方面的情况。

未能按时提供考核材料或考核不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

考核合格后，由市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，市监察部门参与监督。

未按规定参加体检或体检复查后仍不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

(六)岗位选择
经考核、体检合格后，通知入选人员选择岗位，市监察部门派员监督。

岗位选择按学段、学科依据综合成绩从高分至低分依次进行。

在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序依次由下一名等候递补对象递补。

(七)公示和聘用
选岗结束后，将拟聘用人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市考试中心网站上公示，公示时间不少于7个工作日。

公示无异议后，由市人社部门报市政府批准录用，市教育局、编办、人力资源和社会保障局、财政局、公安局等有关部门给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

四、纪律要求
本次公开招聘工作认真落实人事部门关于事业单位新进人员管理的各项规章制度;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况。

应聘人员不得弄虚作假，不得作弊。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和录用资格。

已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

五、其他事宜
1、聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。

因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

附件：
1、2013年三亚市教育系统公开招聘职数统计表.xls
2、2013年三亚市教育系统公开招聘岗位情况表.xls
3、2013年三亚市教育系统公开招聘报名表.xls
4、2013年三亚市教育系统公开招聘报考人员花名册.xls
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