公交公司生产运营部安全办处罚制度

公司安全生产处罚规定

公司安全生产处罚规定一、概述公司对安全生产问题十分重视，为确保员工和生产设备的安全，制定了以下的处罚规定。

任何违反安全生产规定的行为都将受到相应的处罚并承担相应的法律责任。

本规定内容详细说明了可能存在的安全生产违规行为以及对应的处罚措施。

二、违规行为及处罚措施1. 未戴安全帽进入生产区域或擅自摘取安全帽。

对于未戴安全帽进入生产区域或擅自摘取安全帽的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第一次违规将给予警告，第二次违规将扣除违规人员当天的工资，并要求进行安全教育培训，第三次违规将给予严重警告，并对违规人员进行停职检查。

2. 未按规定佩戴防护设备。

对于未按规定佩戴防护设备的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第一次违规将给予警告，第二次违规将扣除违规人员当天的工资，并要求进行安全教育培训，第三次违规将给予严重警告，并对违规人员进行停职检查。

3. 私自更改设备操作参数。

对于私自更改设备操作参数的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第一次违规将给予警告，第二次违规将扣除违规人员当天的工资，并要求进行安全教育培训，第三次违规将给予严重警告，并对违规人员进行停职检查。

4. 违规操作机械设备。

对于违规操作机械设备的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第一次违规将给予警告，第二次违规将扣除违规人员当天的工资，并要求进行安全教育培训，第三次违规将给予严重警告，并对违规人员进行停职检查。

5. 越权操作或未按规定程序操作。

对于越权操作或未按规定程序操作的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第一次违规将给予警告，第二次违规将扣除违规人员当天的工资，并要求进行安全教育培训，第三次违规将给予严重警告，并对违规人员进行停职检查。

6. 不按规定进行安全记录和报告。

对于不按规定进行安全记录和报告的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第一次违规将给予警告，第二次违规将扣除违规人员当天的工资，并要求进行安全教育培训，第三次违规将给予严重警告，并对违规人员进行停职检查。

公交行业安全监督管理制度

一、总则为加强公交行业安全管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《城市公共汽电车运营管理办法》等法律法规，结合我国公交行业实际情况，制定本制度。

二、组织机构及职责1. 公交行业安全监督管理部门（以下简称“监管部门”）负责组织、协调、监督和指导公交行业安全管理工作。

2. 公交企业应设立安全管理部门，负责本企业安全管理工作。

3. 公交企业应设立安全生产委员会，负责安全生产工作的决策和监督。

三、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）公交企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门、各岗位的安全生产职责。

（2）公交企业应将安全生产责任落实到每个员工，确保安全生产责任到人。

2. 安全教育培训（1）公交企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

（2）新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。

3. 安全检查与隐患排查（1）公交企业应定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。

（2）公交企业应建立健全隐患排查治理制度，确保隐患排查全面、及时、有效。

4. 安全技术保障（1）公交企业应配备必要的安全设施和设备，确保其符合国家标准。

（2）公交企业应定期对安全设施和设备进行检查、维护和保养。

5. 应急处置（1）公交企业应制定应急预案，明确应急处置程序和措施。

（2）公交企业应定期开展应急演练，提高应急处置能力。

6. 安全生产信息报送（1）公交企业应建立健全安全生产信息报送制度，及时向上级监管部门报送安全生产信息。

（2）公交企业应确保安全生产信息真实、准确、完整。

四、监督检查1. 监管部门应定期对公交企业进行监督检查，发现问题及时督促整改。

2. 公交企业应积极配合监管部门开展监督检查工作。

五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定，造成事故或隐患的单位和个人，依法予以处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

公交企业安全营运管理制度

第一章总则第一条为确保公交企业安全、稳定、高效地运营，保障乘客和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有公交车辆、驾驶员、管理人员及乘客。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以实现安全生产为目标，全面加强企业安全管理。

第二章安全生产责任制第四条企业成立安全生产委员会，负责统筹、协调、监督企业安全生产工作。

第五条企业主要负责人为安全生产第一责任人，分管安全副总经理为安全生产直接责任人，各部门负责人为安全生产分管责任人。

第六条企业建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。

第三章安全教育与培训第七条企业定期开展安全生产教育，提高员工安全意识，普及安全知识。

第八条企业对新入职员工进行岗前安全培训，确保员工具备基本的安全操作技能。

第九条企业对驾驶员进行定期安全培训，提高驾驶员的安全驾驶技能和应急处置能力。

第四章车辆与设施管理第十条企业对公交车辆进行定期检查、维护和保养，确保车辆技术状况良好。

第十一条企业建立健全车辆安全管理制度，对车辆进行定期安检，确保车辆安全运行。

第十二条企业加强公交场站、线路、设施的安全管理，定期检查，及时消除安全隐患。

第五章驾驶员管理第十三条驾驶员应具备相应的驾驶资格，遵守交通法规，确保行车安全。

第十四条驾驶员在行车过程中应保持高度警惕，注意观察路况，严格遵守操作规程。

第十五条驾驶员应熟练掌握应急处置技能，遇到紧急情况能够及时处理。

第六章乘客安全管理第十六条企业加强对乘客的管理，维护乘车秩序，保障乘客安全。

第十七条企业建立健全乘客投诉处理机制，及时解决乘客反映的问题。

第十八条企业对乘客进行安全乘车教育，提高乘客安全意识。

第七章应急管理第十九条企业建立健全应急管理体系，制定应急预案，定期进行应急演练。

第二十条遇到突发事件，企业应立即启动应急预案，确保乘客和员工的生命财产安全。

公司安全生产管理惩罚规定

公司安全生产管理惩罚规定
为了确保公司安全生产管理的有效实施，保障员工生命财产安全，我公司制定了以下惩罚规定。

一、违反安全生产管理规定的惩罚措施
1. 对于无视安全规定、操作不当，导致事故发生的员工，根据
事故的程度和影响大小，给予相应的处罚。

处罚方式包括但不限于
口头警告、书面警告、罚款、降低奖金或工资、暂停工作或解雇等。

2. 发现有损坏、拆除岗位安全设施、设备或故意破坏他人生产
安全工具的行为，将予以严肃处理，包括停职、解雇，并承担相应
的法律责任。

3. 对于逃避安全检查、隐瞒事故隐患、提供虚假信息等行为，
将视情节轻重给予相应的纪律处分，并可能追究法律责任。

二、事故责任追究
1. 对于发生事故的员工，将进行事故责任调查，如果存在违反安全规定和操作不当的行为，将追究相应的责任。

一旦责任确认，将依法依规进行处理。

2. 对于因工作失误、疏忽大意导致事故的员工，除了按法律规定进行相应的处罚外，还可能要求承担相应的赔偿责任。

三、安全意识培训和教育
1. 公司将定期组织员工进行安全意识培训和教育，提高员工对安全生产的认识和重视程度。

2. 对于安全意识较低的员工，公司将加强个别培训，提升其安全意识和操作技能。

四、其他规定
对于特殊情况或重大违法行为，公司保留进一步追究法律责任的权利，并有权根据实际情况制定相应的处罚办法。

五、生效与修订
本规定自发布之日起生效，并有权随时对本规定进行修订，修订后的规定视为公司当前的生产安全管理政策。

以上为公司安全生产管理惩罚规定，敬请遵守。

*注：本文档仅作为参考，实际处理中应依法依规进行。

*。

公交安全生产管理制度

一、总则为加强城市公交运营安全管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《城市公共交通管理条例》等法律法规，结合我国城市公交运营实际情况，特制定本制度。

二、指导思想坚持以人为本、安全发展，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全管理，提高安全水平，确保城市公交运营安全、有序、高效。

三、安全管理目标1. 实现零事故、零伤害、零投诉，确保乘客和员工生命财产安全。

2. 不断提高公交运营安全水平，降低安全事故发生率。

3. 建立健全安全管理长效机制，提高安全管理水平。

四、组织机构及职责1. 成立公交安全生产领导小组，负责统筹协调、监督指导安全生产工作。

2. 设立安全管理部门，负责具体实施安全管理，组织开展安全检查、隐患排查、安全教育培训等工作。

3. 公交企业各部门、车间、班组等，按照职责分工，落实安全生产责任制。

五、安全生产责任制1. 公交企业法定代表人为安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。

2. 各级管理人员、员工要按照职责分工，落实安全生产责任制，确保安全生产。

3. 安全生产责任实行逐级分解，明确各级责任人和责任内容。

六、安全教育培训1. 公交企业应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

2. 驾驶员、维修人员、安全管理人员等关键岗位人员，应具备相应的安全知识和技能。

3. 对新入职员工，应进行岗前安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。

七、安全检查与隐患排查1. 公交企业应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 对驾驶员、车辆、设施设备等进行全面检查，确保安全运行。

3. 对检查中发现的安全隐患，要及时整改，确保整改措施落实到位。

八、事故报告与处理1. 发生安全事故后，应及时报告，并按规定进行调查处理。

2. 对事故原因进行分析，提出防范措施，防止类似事故再次发生。

3. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，追究相关责任。

公交集团安全管理制度

公交集团安全管理制度公交集团安全管理制度一、概述公交集团是一家以城市公共交通出行为主业的企业，在人们的日常生活中扮演着至关重要的角色。

为了保障市民的生命财产安全，公交集团制定了安全管理制度，以确保企业安全生产，提高安全管理水平，为城市公共交通出行提供可靠、安全、高质量的服务。

二、安全管理制度的目的和范围1.目的为保障公交集团的安全生产，防止安全事故的发生，确保市民的出行安全，提高公司安全管理水平，制定本安全管理制度。

2.范围本安全管理制度适用于公交集团的所有部门和员工，包括公司总部、分公司、车辆运营部门以及各类岗位的员工。

三、安全管理组织结构为有效地落实安全管理制度，公交集团应该建立完整的安全管理组织架构，并根据实际情况不断完善：1.总经理办公室：负责制定公司的安全管理制度及相关安全管理工作要求，维护决策层对安全管理工作的领导权，并对公司各职能部门的安全工作进行监督和管理。

2.安全生产部：负责公司的安全生产管理，组织制定公司年度安全生产计划，并对整个公司的安全工作进行督促、检查、指导和评估。

3.车辆运营部门：负责车队的运营管理工作，确保车辆的安全、高效自愿营运，做好车队日常的检查、维修及保养工作，并制定车队的安全管理制度。

4.公司员工：执行公司的安全管理制度，保证自己做好安全个人防护，积极参与安全培训。

四、安全管理制度的内容1.安全管理体系公交集团应当按照ISO9000质量管理体系标准配置安全管理体系，规范安全管理程序，确保安全工作的标准化、科学化效果。

2.安全生产计划公交集团必须编制年度安全生产计划，并执行计划，开展各项安全管理工作。

安全生产计划应包括：安全生产目标、任务分工、安全管理措施、监督手段和安全审核等内容。

3.安全培训公交集团应开展常规的安全培训，安排客运、技术、安管、驾驶员等各个层面的培训，提高员工的安全意识、解决复杂安全问题能力。

4.车辆安全管理公交集团应建立完善汽车安全管理制度，对车辆的安全保障进行科学的制定、实施、执行、检查。

公交公司运营服务质量管理规定

公交公司运营服务质量管理规定公交公司运营质量管理规定第一章基本原则和适用范围第一条为进一步加强公共交通运营质量管理，规范运营服务，减少和杜绝服务投诉，完善企业内部管理，树立优秀企业形象。

结合我公司运营实际，制定本规定。

第二条XXX运行服务质量管理规定，是对运营生产中发生违规违章行为监督和认定的说明文件，是进行教育和处罚的依据。

第三条本《规定》适用于公交公司所属单位运营车辆驾驶员。

第二章运营质量监督管理第四条有下列违反运营管理规定之一的，给予当班驾驶员20元罚款。

1、未按运营计划时间到位；2、车辆运行不逢站必停、溜点、甩站；3、违反平峰时段区间点运行规定；4、车辆发生故障抛锚，未按规定负责转换乘客；5、运营车辆早晚班运营，上下乘客时不开启照明灯；1第五条有下列违背运营管理规定之一的，给予当班驾驶员30元罚款。

1、未规范进出站、遇阻未二次进站；2、进站未按规定先开中门、再开前门上下乘客；第六条有下列违背运营管理规定之一的，给予当班驾驶员50元罚款，同时分公司范围内通报，有书面搜检。

1、非本路线站点停车上下乘客；2、线路站点外停车上下乘客；3、运营行驶中途带客购买物品或就餐；第七条有下列违反运营管理规定之一的，给予当班驾驶员100元罚款，分公司范围内通报，组织其不少于3天培训。

1、首末两班不准点发车；2、车辆脱线运营、私自收车；3、车辆运行中私自请人替班，代班；4、未执行运转打算无故脱岗；5、私自拆卸、损坏车辆电子设备；6、发班不到起点站或收班不到终点站；第八条有下列违背运营管理规定之一的，给予当班驾驶员200元罚款，分公司构造其不少于7天培训、有书面搜检，公司范围通报。

1、越站甩客或对免费范围内搭客拒载；2、不服从调度指令、更改运转打算；3、承载超范围物品或违禁品；4、职能部门在检查纠章中，拒不在检查表签字；25、监督检查时，驾驶员不配合、不停车或驶离检查点逃避检查；第九条有下列违反运营管理规定之一的，给予当班驾驶员按公司有关规定严肃处理。

公交公司生产运营部安全办处罚制度范文(4篇)

公交公司生产运营部安全办处罚制度范文主要依据国家相关法律法规和公司内部安全管理制度，旨在维护公交行业的安全秩序和保障乘客乘车安全。

具体内容如下：1. 违反交通法规：对于生产运营部安全办人员违反交通法规的行为，将按照国家相关法律法规进行处罚，包括但不限于罚款、扣除奖金、降低评定等级等。

2. 违反公司安全管理制度：对于生产运营部安全办人员违反公司安全管理制度的行为，根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降低奖金、调整岗位、停职、解聘等措施。

3. 违反安全操作规程：对于生产运营部安全办人员违反安全操作规程的行为，将给予相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、降低评定等级、接受培训教育等。

4. 事故责任追究：对于生产运营部安全办人员因工作失职导致事故发生的，将依据事故情节和责任程度给予相应的纪律处分，并承担相应的经济和法律责任。

5. 涉嫌违法犯罪：对于生产运营部安全办人员涉嫌违法犯罪的行为，将按照法律程序进行处理，包括但不限于交警部门立案调查、司法机关判决等。

此外，在处罚过程中，公交公司应确保程序公正、客观，并遵守相关的程序规定，保障员工合法权益。

同时，公司也应加强对生产运营部安全办人员的安全教育、培训和工作监督，提高员工安全意识和操作水平，共同维护公交行业的安全稳定。

公交公司生产运营部安全办处罚制度范文（2）第一章总则第一条为了确保公交公司生产运营部的生产经营秩序，保障员工人身安全和财产安全，维护公交公司的形象和声誉，制定本制度。

第二条本制度适用于公交公司生产运营部全体员工。

第三条公交公司生产运营部安全办具有处罚权力。

第四条公交公司生产运营部安全办必须依法行使处罚权力，遵守法律法规和公平公正原则。

第五条公交公司生产运营部安全办对违反安全规定或者违反公司制度的行为，依法依规进行惩处。

第六条公交公司生产运营部安全办对危害生产经营秩序、员工人身安全和财产安全的严重违法行为，依法依规进行处罚。

公交企业安全奖罚制度范文（5篇）

公交企业安全奖罚制度范文【公交企业安全奖罚制度】一、前言为了进一步加强公交企业安全管理工作，提高车辆行驶的安全性和乘客的安全感，公交企业应建立健全安全奖罚制度。

本文基于公交企业安全管理的实际情况，提出了一套完善的公交企业安全奖罚制度范文，旨在为公交企业制定和完善安全奖罚制度提供参考。

二、安全奖励1. 安全事故率评定奖励为了激励公交企业员工遵守交通规则、提高驾驶技术和安全意识，每对公交车辆进行一次安全事故率评定，评定结果根据规定的标准进行奖励。

具体奖励内容如下：（1）安全事故率评定为零的车辆奖励：对于安全事故率评定为零的公交车辆，可给予驾驶员优秀奖，并提供一定金额的奖金。

（2）安全事故率评定达到一定标准的车辆奖励：对于安全事故率评定达到一定标准的公交车辆，可给予驾驶员奖励，并提供一定金额的奖金。

2. 安全驾驶技能竞赛奖励为了提高驾驶员的安全驾驶技能和安全风险识别能力，公交企业可定期举办安全驾驶技能竞赛，并对竞赛中获得优异成绩的参赛人员给予奖励。

具体奖励内容如下：（1）竞赛成果突出的驾驶员奖励：对于在安全驾驶技能竞赛中成绩突出的驾驶员，可给予其荣誉称号、奖励证书并提供一定金额的奖金。

（2）参与竞赛且无违规行为的驾驶员奖励：对于参与安全驾驶技能竞赛并且在竞赛过程中没有违规行为的驾驶员，可给予一定金额的奖金。

3. 安全驾驶记录优秀奖励为了激励驾驶员遵守交通规则和加强驾驶员的安全驾驶记录，每月对驾驶员的安全驾驶记录进行评定，根据评定结果给予奖励。

具体奖励内容如下：（1）无交通违法记录的驾驶员奖励：对于没有交通违法记录的驾驶员，可给予其优秀奖，并提供一定金额的奖金。

（2）交通违法记录不超过一定次数的驾驶员奖励：对于交通违法记录不超过一定次数的驾驶员，可给予一定金额的奖金。

三、安全惩罚1. 安全违规行为罚款为了惩罚公交企业员工的安全违规行为，建立起违章行为的惩罚制度。

具体惩罚措施如下：（1）驾驶员交通违法行为的处罚：根据驾驶员的违章行为进行罚款，罚款金额根据违章行为的性质和严重程度进行确定。

公交汽车公司安全生产责任制度

公交汽车公司安全生产责任制度
1. 公交汽车公司安全生产责任制度的目标是确保公交运营过程中的安全，保障乘客和员工的生命安全和财产安全。

2. 公交汽车公司应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。

3. 公交汽车公司应设立安全生产管理部门，并配备专职安全生产管理人员，负责制定、实施和检查安全生产方案。

4. 公交汽车公司应对驾驶员进行严格的安全培训和考核，确保驾驶员具备良好的驾驶技术和安全意识。

5. 公交汽车公司应定期检查和维修车辆，确保车辆的安全性能符合相关标准和规定。

6. 公交汽车公司应加强对乘客和员工的安全宣教和培训，提高他们的安全意识和应急能力。

7. 公交汽车公司应加强对道路交通安全的管理和监督，制定有效的安全管理措施，确保运营过程中的交通安全。

8. 公交汽车公司应建立安全生产报告制度，及时报告和处理事故和安全隐患。

9. 公交汽车公司应建立安全生产奖惩制度，激励安全生产工作的积极性，对违反安全规定和造成安全事故的行为进行惩罚。

10. 公交汽车公司应定期开展安全生产评估和检查，对存在的安全隐患和问题进行整改和改进。

11. 公交汽车公司应加强与相关部门和社会各界的合作，形成共同推进安全生产工作的合力。

通过建立和落实公交汽车公司安全生产责任制度，能够提高公交运营的安全水平，减少事故发生的可能性，保障乘客和员工的安全。

公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范文(3篇)

公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范文目录一、总则二、考核指标三、考核程序四、奖惩措施五、考核结果公示六、附则一、总则为加强公交企业的安全生产管理工作，确保员工和乘客的人身安全和资产安全，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考核与奖惩制度。

本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、驾驶员、运营人员等。

二、考核指标1. 安全事故率：统计年度内发生的各类安全事故数量、损失及责任认定情况。

2. 安全隐患整改：统计年度内发现的安全隐患数量、整改情况及整改后复查合格率。

3. 安全培训：统计年度内员工接受的各类安全培训数量、内容及考核成绩。

4. 安全意识：通过问卷调查、安全知识竞赛等形式，测评员工的安全意识水平。

5. 安全责任：评估管理人员、驾驶员等职务岗位人员对安全工作的重视程度及落实情况。

具体的考核指标和权重将根据实际情况进行调整，并在年初向全体员工进行明确。

三、考核程序1. 考核周期：每年度的1月1日至12月31日。

2. 考核组织：由安全部门负责组织考核工作，设置考核小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各职能部门的代表。

3. 考核内容：考核组负责收集、整理考核指标相关数据，编制年度考核报告。

4. 考核方式：以定量指标为主，结合定性评价，采用自评和互评相结合的方式进行考核。

4.1 自评：各部门根据自己的实际情况，按考核指标完成自评表，并提交给考核组。

4.2 互评：考核组按照规定的程序，将各部门的自评表进行互评，并记录评分结果。

4.3 定性评价：通过员工问卷调查、安全知识竞赛等方式，对员工的安全意识进行定性评价。

五、奖惩措施根据考核结果，对达到和超过考核指标的部门或个人进行奖励，对未达标的部门或个人进行惩罚。

1. 奖励措施：1.1 达到年度考核指标的部门可获得表彰，并给予相应的奖金激励。

1.2 达到年度考核指标的个人可获得个人奖励，并给予相应的奖金激励。

2. 惩罚措施：2.1 未达到年度考核指标的部门将受到警告或纪律处分，并进行整改。

2024年公交公司生产运营部安全办处罚制度（三篇）

2024年公交公司生产运营部安全办处罚制度第一条有下列行为之一者，对责任人罚款____元1、酒后驾驶机动车(解除劳动合同)2、使用非公司车辆运营的第二条有下列行为之一的，对责任人罚款____元，处罚外并接受培训____天1、主观意识下，违规载运“三品”的。

2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或机动车驾驶证被吊销人员驾驶的。

3、机动车行驶速度超过规定时速____%的(年度内，从第二次开始，每增加一次，罚款额度递增____元)。

4、行车中故意阻碍后方同行业车辆正常行驶，或强超强会的。

5、未经公司批准擅自驾驶公司车辆或跑私车的。

第三条有下列行为之一的，对责任人罚款____元，并接受培训____天。

1、不服从管理人员管理的2、机动车行驶速度超过规定时速不足____%的(年度内，从第二次开始，每增加一次，罚款额度递增____元)3、逆向行驶的4、不按交通信号或警察指挥行驶的(年度内，从第二次开始，每增加一次，罚款额度递增____元)5、收车后不按规定停靠，不回场站的，以及不按照原定返库路线行驶6、非司乘人员代替上岗的第四条有下列情况之一者，对责任人罚款____元1、运营车辆在规定站点范围外停车上下客的2、违规占道行驶的3、司乘人员在车内吸烟的4、乘客带宠物上车，司乘人员未制止的5、行驶中接打手机(含使用耳机)、查看手机信息等妨碍安全行驶的(年度内，从第二次开始，每增加一次，罚款额度递增____元)6、车内外设施、标识、车辆手续等，损坏或丢失的，除按原价赔偿外，罚款____元7、非站点(停靠站纵向前后各____米以外)违停上下客的(含在转盘路、十字路、丁字路等有碍安全路段上下客的)8、司乘人员运营途中下车办事的9、私自更换驾驶人、乘务员的第五条有下列情况之一者，对责任人罚款____元1、运营车辆逆行进入始发站的2、运营车辆在中途站点不进港湾停靠的3、车未停稳开门、车门未关好起步或开门行驶的4、违反场站、车库安全行驶、安全停放规定的5、驾驶车辆饮食、闲谈或有其他妨碍安全行车的6、不按规定使用灯光的7、加油时违规操作的8、违反车库安全管理规定的第六条有下列情况之一者，对责任人罚款____元1、司乘人员不携带相关证件上岗的2、司乘无服务卡、工牌的3、不参加安全例会及安全培训的4、未按时填写自检记录表和灭火器卡片的5、不按规定使用安全带的2024年公交公司生产运营部安全办处罚制度（二）第一章总则第一条为了提高公交公司生产运营部安全办的管理水平，维护公交安全秩序，保障乘客和员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和公司规章制度，制定本处罚制度。

公交企业安全奖罚制度（3篇）

公交企业安全奖罚制度公交企业的安全奖罚制度是对公交车辆和驾驶员的安全行为进行奖励和惩罚的一种管理制度。

其目的是提高公交车辆和驾驶员的安全意识，减少道路交通事故的发生。

1. 奖励制度：- 安全绩效奖：根据公交车辆和驾驶员的安全绩效，颁发奖金或者其他奖励。

- 安全先进工作者：对表现出色的公交车辆和驾驶员进行表彰，并给予荣誉证书或者奖励。

- 安全知识竞赛：组织安全知识竞赛，对获胜个人或团队进行奖励。

2. 惩罚制度：- 违规处罚：针对公交车辆和驾驶员的违规行为，进行罚款、扣除奖金、降低评价等处罚措施。

- 事故责任追究：对公交车辆和驾驶员造成事故的责任进行追究，并给予相应处罚。

- 不合格考核：对未能达到安全标准的公交车辆和驾驶员进行考核，并采取相应的纠正或调整措施。

公交企业的安全奖罚制度应该公正、公平，合理的奖惩机制可以有效激发公交驾驶员和车辆的安全意识，提高其安全运营水平。

同时，还需要配备相关监测和考核机制，确保奖励和惩罚的实施能够得以有效执行。

公交企业安全奖罚制度（二）一、奖励制度：1. 每个月评选“安全先进个人”和“安全先进车队”，对个人和车队进行表彰，并颁发奖金和奖状。

2. 每年评选“年度安全标兵”，对在安全工作中表现突出的个人进行嘉奖，并给予一定的奖金和荣誉称号。

3. 设立“安全明星”评选活动，每季度评选一次，对表现突出的员工进行奖励，奖励方式可以是奖金、礼品或是体验活动等。

4. 每年进行一次安全技能大赛，对参赛人员进行奖励，奖金根据成绩进行设置，同时对奖励获得者进行表彰。

二、惩罚制度：1. 严重违反安全规定的员工将被停职，并进行内部调查，情节严重者会被开除。

2. 对严重的交通事故责任人进行立案调查，并追究刑事责任。

3. 对安全事故责任人进行严肃处理，给予相应的处罚，并进行记录，若情节严重者，将进行纪律处分。

4. 对安全隐患进行发现和排查，若存在重大隐患未及时处理的，相关责任人将会受到相应的处罚。

公交公司运行安全管理制度

一、总则为了确保公交公司运行安全，保障乘客和员工的生命财产安全，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有运营车辆、设施、人员及参与公交运营的相关单位。

三、安全责任1. 公司总经理为安全生产第一责任人，对安全生产全面负责。

2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

3. 运营车辆驾驶员、乘务员等直接操作人员，对本岗位安全生产负直接责任。

四、安全管理制度1. 安全教育培训（1）公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

（2）新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。

2. 运营车辆管理（1）定期对运营车辆进行保养、维修，确保车辆技术状况良好。

（2）驾驶员应熟悉车辆性能，掌握操作规程，确保车辆安全运行。

（3）车辆运行过程中，驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全。

3. 乘客安全管理（1）乘务员应做好乘客引导、安抚工作，确保乘客有序乘车。

（2）发现乘客携带违禁物品，应及时制止并报告。

（3）遇紧急情况，乘务员应协助驾驶员妥善处理。

4. 事故处理（1）发生安全事故，立即启动应急预案，迅速采取措施，降低损失。

（2）事故发生后，应及时报告上级领导，按规定程序进行调查、处理。

（3）对事故责任者，依法依规追究责任。

5. 应急救援（1）公司应配备必要的应急救援设备，并定期进行检查、维护。

（2）员工应熟悉应急救援流程，提高应急处置能力。

五、监督检查1. 公司设立安全生产委员会，负责对公司安全生产进行全面监督检查。

2. 各部门应定期对本部门安全生产工作进行检查，发现问题及时整改。

3. 对违反本制度的行为，公司应依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在加强公交公司运行安全管理，提高服务质量，为乘客提供安全、便捷、舒适的出行环境。

公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本

一、目的和依据公交企业为了加强安全生产管理，提高公司员工的责任心和安全意识，特制定本考核与奖惩制度。

二、考核内容和标准1.车辆管理1.1车辆检修合格率：车辆检修合格率应达到100%。

1.2车辆年度事故数：车辆年度事故数不得超过规定的警戒线。

1.3车辆安全设备完好率：车辆安全设备应保持完好，完好率不得低于90%。

1.4车辆安全隐患整改率：发现车辆安全隐患后，必须及时整改，整改率要达到100%。

2.驾驶员管理2.1驾驶员安全培训：所有驾驶员必须按时参加安全培训，参训率要达到100%。

2.2驾驶员违章违纪率：驾驶员的违章违纪率不得超过规定的警戒线。

2.3驾驶员年度事故数：驾驶员年度事故数不得超过规定的警戒线。

2.4驾驶员服从指挥和执行运营规章制度情况：驾驶员必须服从指挥和执行运营规章制度，不得擅自修改线路、停靠点等。

3.安全管理3.1安全制度和规章制度执行情况：安全制度和规章制度的执行情况应达到100%。

3.2安全生产隐患排查整改率：发现安全生产隐患后，必须及时整改，整改率要达到100%。

3.3安全防范设施和安全设备完好率：安全防范设施和安全设备应保持完好，完好率不得低于90%。

3.4安全应急演练情况：安全应急演练要按规定进行，参与率应达到100%。

三、奖惩措施根据考核结果，对安全生产成绩优秀的单位和个人进行奖励，对安全生产成绩不合格的单位和个人进行处罚。

1.奖励措施1.1优秀单位奖励：对考核成绩突出的单位，奖励一定的奖金和荣誉称号。

1.2优秀个人奖励：对考核成绩突出的个人，奖励一定的奖金和荣誉称号。

1.3安全提案奖：对能够提出有关安全生产改进的建议，并被采纳的人员，给予一定的奖励。

2.处罚措施2.1不合格单位处罚：对考核成绩不合格的单位，按照情况给予警告、罚款、停产整顿、撤销安全生产许可证等处罚措施。

2.2不合格个人处罚：对考核成绩不合格的个人，按照情况给予警告、记过、罚款、停职等处罚措施。

四、监督和评估1.监督机构由公交企业安全生产管理部门负责对考核和奖惩制度进行监督和执行。

公交公司安全管理规定(2篇)

公交公司安全管理规定为加强城乡公交客运安全管理，切实满足城乡居民的出行需求，更好的服务人民、奉献社会，促进公司经济效益和社会效益的双丰收。

根据国家《安全生产法》、《道路交通安全法》、交通部《公共汽车客运管理规定》及公司《运输生产管理办法》，结合公司实际，特制定本规定：一、公交车辆运行安全管理规定1、公交运营车辆，实行安全日检制度。

公交车辆每日发车前或收车后必须到检车台进行车辆日检，检查合格的由专职安检员做好登记并在《营运客车安全例检通知单》上签章，不合格的，由安检员强制车辆入库维修，并对维修项目进行登记。

2、公司值班人员和专职安全管理人员应经常深入发车现场，对车辆进行检验抽查，主要检查内容为各种证件是否齐全有效；驾驶员自检自查情况、车载安全设备及超员、超速、超载情况等，对查出的问题，安值人员要立即予以纠正，并做好途中安全运行的交待工作。

3、公交车辆需按时参加季审、年审、年检技术检测、维护与保养等事宜。

4、安全管理职能部门要建立健全公交车辆的各种档案，包括行驶证、营运证、车辆保险、车辆GPS设备监控、车辆登记证书等。

5、公交营运车辆必须参加车辆保险，险种包括：交强险、车损险、三者险、责任免赔险、承运人责任险等。

6、特殊天气(冰、雪、雾灯)公司要派安全管理人员跟车上路，对重点路段(险区)加强现场指挥和指导。

恶劣天气时，要对车辆进行枪支管制，禁止所有车辆出站运营。

7、加强对车载行车记录仪和GPS设备的安全监控，对营运车辆进行跟踪管理。

根据天气、道路情况及时发送气象、道路信息，监控车辆超速、疲劳驾驶，并处理车辆报警信息。

8、高考、中考用车及其它重点运输等特殊任务时，公司要先派技术好、作风硬的驾驶员执行，并由安管人员带队。

9、车辆行程超过____公里的，公司必须安排双班驾驶员以防止出现疲劳驾驶。

连续驾车____小时，驾驶员应停车休息____分钟；每日驾车时间不得超过____小时。

10、车辆发生故障必须及时报修，特别是危及行车安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等，严禁车辆带病上路。

公交集团安全管理制度(3篇)

公交集团安全管理制度1. 公交司机招聘和培训：公交集团应制定明确的司机招聘标准和程序，对所有应聘司机进行资格审核、面试和体检，确保他们具备驾驶技能和身体健康的条件。

同时，公交集团应为新司机提供系统的培训，包括道路交通法规、安全驾驶技巧和应急处理等方面的知识。

2. 车辆安全检查：公交集团应建立完善的车辆安全检查制度，对公交车辆进行定期的机械、电气和车身结构等方面的检查，确保车辆运行的安全性和可靠性。

对于发现的安全隐患，要及时进行修复和处理，确保车辆在良好的技术状态下投入运营。

3. 安全驾驶培训和考核：公交集团应定期开展安全驾驶培训和考核，提高司机的安全意识和驾驶技能。

培训内容可以包括安全驾驶规范、防危险驾驶技巧、乘客服务技能等方面的内容。

同时，要对司机进行定期的安全驾驶考核，鼓励安全驾驶，惩罚违规行为。

4. 应急预案和演练：公交集团应制定详细的应急预案，并进行定期演练，以应对可能出现的突发情况。

预案中应包括事故处理、紧急疏散、救援和伤员处理等方面的内容，确保在发生事故时能够及时、有效地处置。

5. 安全监控和报警系统：公交集团应在车辆上安装安全监控和报警系统，对车内的情况进行实时监控和录像。

这样可以及时发现和处理安全问题，同时也可以提供证据用于事故调查和纠纷处理。

6. 乘客安全教育：公交集团应加强对乘客的安全教育，提倡文明乘车，讲解紧急情况下的自救和互救方法，加强乘客的安全意识和责任意识。

7. 安全事故报告和处理：公交集团应建立完善的安全事故报告和处理程序，对发生的安全事故要进行详细的调查和分析，并采取有效的措施，防止同类事故再次发生。

8. 安全宣传和奖惩制度：公交集团应定期开展安全宣传活动，向司机和乘客宣传安全知识和技巧，增强安全意识。

对于在安全工作中做出重要贡献的个人和单位，要及时予以表彰和奖励；对于违反安全规定和产生安全事故的个人和单位，要依法进行处罚和追责。

公交集团安全管理制度（2）公交集团安全是保障公众出行安全的重要环节，为了确保公共交通的稳定运营和乘客的安全，公交集团必须建立完善的安全管理制度。

公交企业安全奖罚制度（4篇）

公交企业安全奖罚制度公交企业是城市公共交通的重要组成部分，其安全管理工作直接关系到乘客的出行安全和公共安全。

为了确保公交企业的安全运营，建立有效的奖罚制度是必要的。

下面将从奖励和惩罚两个方面，论述公交企业安全奖罚制度的建立，并以____字为限。

一、奖励制度1.安全运营奖为激励公交企业安全驾驶员，可以设立安全运营奖，对表现优秀的驾驶员给予奖励。

评选标准可以包括：（1）不发生交通事故或事故率低于一定比例；（2）遵守交通规则，不发生交通违法行为；（3）及时报告车辆故障或其他安全问题，积极配合企业进行处理；（4）服务态度良好，乘客投诉率低。

2.安全生产奖公交企业可以设立安全生产奖，对在安全生产管理方面表现优秀的团队和个人进行奖励。

评选标准可以包括：（1）全面落实公交企业安全生产责任制，制定并执行相应的安全管理制度和流程；（2）开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能；（3）认真排查隐患，及时整改，确保车辆和设备的安全运行；（4）参与应急演练，保障应急处理和救援能力；（5）灾害事故发生后能够及时处理，并进行事故调查与分析，总结经验教训。

3.先进个人奖为激励公交企业的优秀员工，可以设立先进个人奖。

评选标准可以包括：（1）工作表现突出，以高质量完成工作任务；（2）积极主动配合安全生产工作，出色完成安全生产任务；（3）服务态度良好，解决问题能力强，乘客满意度高；（4）具备安全意识和应急处理能力。

二、惩罚制度1.违规扣分制度设立违规扣分制度，对违反交通规则、发生交通事故或违反公交企业安全管理规定的驾驶员进行扣分。

扣分标准可以根据不同违规行为制定，例如：违反交通信号灯扣1分，超速行驶扣3分，发生交通事故扣5分等。

达到一定扣分标准可以进行相应的处理，如警告、罚款、暂停驾驶证等。

2.安全责任追究对发生重大事故或违规行为的驾驶员，公交企业应当进行严肃处理，包括但不限于：（1）立即停工检查，排除隐患，并进行调查和处理，确保事故不再发生；（2）对事故责任严重的驾驶员进行停职处理，并依法处理；（3）参与事故责任的其他人员也要进行相应处理，如降职、清退等。

公交企业安全奖罚制度范文（4篇）

公交企业安全奖罚制度范文尊敬的各位领导：大家好！我是公交企业的一名员工，在这里我想向大家提议建立一套完善的安全奖罚制度，以促进公交企业的安全工作和发展。

一、安全奖励制度：1.卓越安全奖：对于在日常工作中表现出色的员工，经过严格评审后，给予一定的奖励，例如奖金、荣誉证书等。

2.安全技术进步奖：对于提出创新安全技术、设备或方案，能够有效提升公交安全水平的员工或团队，给予一定的奖励和支持，鼓励员工积极探索新的安全工作方法和理念。

3.安全贡献奖：对于在安全管理方面作出突出贡献的员工或团队，给予一定的奖励和表彰，并将其经验分享给其他员工，以提升整体安全意识。

二、安全惩罚制度：1.违章扣分制度：对于违反公交企业相关规定的员工，根据违规行为严重程度给予扣分，达到一定扣分累计后，将进行相应的处罚措施，如降薪、停职、清退等。

2.安全事故责任追究：对于因员工过失导致的安全事故，将进行责任追究，并按照相关规定进行相应处罚，以给予严重事故以及过失的员工以警示。

3.安全培训教育：对于安全培训教育不到位的员工，进行相应的教育和考核，同时给予警告或罚款等处罚，以提醒员工重视安全培训和自身素质提升。

以上是我对公交企业安全奖罚制度的一些建议和意见，希望各位领导能够认真考虑，并根据实际情况进行适当的调整和完善。

只有建立科学合理的安全奖罚制度，才能有效提升公交企业的安全意识和管理水平，确保员工和乘客的生命财产安全，为公交企业的可持续发展奠定坚实的基础。

谢谢！公交企业安全奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了加强公交企业安全管理工作，提高行业安全生产水平，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公交企业的全体员工，包括公交车驾驶员、维修人员、管理人员等。

第三条公交企业安全管理工作主要包括车辆安全管理、驾驶员安全管理、车辆维修管理、应急管理等方面。

第四条公交企业将根据本制度制定相应的安全奖励措施和安全惩罚措施，以激励和约束员工安全生产行为。

公交企业安全奖罚制度

公交企业安全奖罚制度一、前言安全生产是每个企业永久的主题，公交企业作为人们日常生活中不可或缺的交通运输工具，必需高度重视安全问题，保障广阔市民的生命和财产安全。

因此，建立一套严格完善的安全奖罚制度，对于公交企业而言，显得尤为必要。

二、奖罚制度介绍1.奖惩范围公交企业安全奖罚制度是针对公司全体员工，包括驾驶员、管理人员、维护和修理人员、客务人员、地勤人员等，建立了一套奖惩制度。

2.奖惩实施奖惩制度实施分为两个阶段，分别是职前教育和职后管理，在职前司机和公司签订安全责任书，并进行相关的安全培训和教育，引导司机保持安全意识，积极遵守交通规定，确保乘客的生命和财产安全。

在职后，公司将成立安全管理小组，对违规行为适时进行记录和处理，并对员工进行相应的奖惩。

3.奖项设置（1）个人优秀奖公司将评比年度最佳司机、年度最佳管理人员、年度最佳客服人员等，在评比过程中，将重点考评员工在安全生产方面的表现，评比标准详见附表。

（2）集体荣誉奖每月公司将评比本月最佳班组、本月最佳支队等进行表彰，重点考评集体在安全生产方面的表现与成绩。

4.惩罚方式公司将设立检查、警告、惩罚三级制度。

对于一些细小的违规行为，将予以口头警告，随机短信提示和面谈等处理方式，对于较为严重的违规行为、事故和失误，将予以写报告、开除员工等相应处理方式。

5.其他公司将定期组织员工进行安全培训、讲座，并订立相应的安全管理制度，严格依照行业规范，确保乘客的生命和财产安全。

三、奖项设置标准1.年度最佳司机（1）违规行为率低于公司平均水平；（2）道德水平高，热心助人、诚信守法；（3）工作效率高，运营业绩优秀。

2.年度最佳管理人员（1）能够有效管理班组，提高班组工作效率；（2）与乘客建立良好的互动关系，解决客户投诉，并得到广泛好评；（3）维护公司利益，为公司争取客户资源。

3.年度最佳客服人员（1）能够妥当处理各种客户投诉，并能有效提高客户充足度；（2）能够有效沟通并处理各种客户需求，积极为客户供给服务；（3）服务态度好，工作认真负责。