节日放假安排出炉 专家称带薪休假难落实
新华网评：休假方案为什么总是被吐槽？_甘肃中公教育
中公教育·公考领袖第一品牌备受关注的2014年节假日放假安排11日出炉。
尽管全国假日办表示，和往年相比，今年的放假安排减少了调休，使得固定的假期不太被打乱，体现了老百姓诉求。
但依然有很多人不买账，网上的吐槽声依然不少。
多年来，我国的节假日休假方案变了又变，目的都是为了满足大多数群众的休假需求。
但无论怎么变，都会受到不少非议，毕竟节假日总共只有短短11天，还是分散的，怎么安排都不可能让所有人尽兴。
说到底，还是需要落实带薪休假、弹性休假制度，因为公众对休假方案不满意，并不是非要和谁较真，而是表明我国休假制度仍不完善，体现了人们对明明白白休假的期盼。
我国2008年实施的《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪休假。
但这一制度多年来落实情况并不理想，在机关事业单位休假制度落实较好，而在一些企业，由于就业压力大、竞争激烈等原因，带薪休假很多时候是“天方夜谭”。
此外，还存在不同单位、不同人群之间休假“旱涝不均”情况。
当带薪休假制度得不到落实，人们正常的休假权益得不到保障，仅有的几天法定节假日就显得弥足宝贵。
因此，休多少天、哪几天休显得格外重要。
拿除夕来说，也许对本地人而言，除夕当天放不放假并不重要，反正晚上就能回到家中，甚至有些单位有“隐性的福利”——除夕默认放假或只上半天班；但对那些远在异乡、只能在春节回家团圆的人眼中，除夕夜能和家人一起过，才是最大的幸福。
好消息也有。
今年年初，国务院颁布实施的《国民旅游休闲纲要（2013－2020年）》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实；鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施；加强带薪休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益方面的法律援助。
但要将如此有针对性的规定落到实处，让所有人都能够有假可休、有假敢休，这7年间要做的事情还有很多。
2024年节假日放假安排最新公布
2024年节假日放假安排最新公布2024年节假日放假安排（最新公布）一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
放假去哪里旅游好玩根据不同的兴趣和偏好，有很多不同的旅游目的地可以选择。
以下是一些比较受欢迎的旅游目的地：(1)海滨城市：像青岛、厦门、三亚等海滨城市，有着美丽的海滩和宜人的气候，可以进行各种水上活动，如游泳、冲浪、潜水等。
(2)山区：像黄山、张家界、峨眉山等山区，有着壮美的山景和清新的空气，可以进行徒步、攀岩、漂流等户外活动。
(3)古城：像丽江、平遥、凤凰等古城，有着悠久的历史和文化底蕴，可以参观古迹、品尝美食、了解当地文化。
(4)草原：像呼伦贝尔、锡林郭勒等草原，有着广袤的草原和成群的牛羊，可以进行骑马、滑草、观赏风景等活动。
(5)热带雨林：像西双版纳、香格里拉等热带雨林，有着丰富的植物和动物资源，可以进行探险、徒步、漂流等户外活动。
放假去哪玩比较好(1)三亚：三亚是中国著名的海滨城市，有着美丽的海滩和宜人的气候，可以进行各种水上活动和户外活动。
同时，三亚还是一个美食天堂，可以品尝到各种海鲜和当地特色美食。
(2)黄山：黄山是中国著名的旅游胜地之一，有着壮美的山景和清新的空气，可以进行徒步、攀岩、漂流等户外活动。
黄山的日出、云海、奇松、怪石等景观也非常壮观。
(3)丽江：丽江是中国著名的古城之一，有着悠久的历史和文化底蕴，可以参观古迹、品尝美食、了解当地文化。
2024年度法定节假日放假时间安排
2024年度法定节假日放假时间安排
2024年国务院放假安排：1月1日放假，与周末连休。
春节：2月10日至17日放假调休，共8天，2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天，4月7日（星期日）上班。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
国家规定法定假日
法律分析：根据现行的相关法律法规，国家法定节假日的总天数为11天。
法律规定，春节与国庆节全体人民放假三天；三八妇女节、五四青年节、六一儿童节、中国解放军建军纪念日这四个具有人群指代性的节假日内，过节群体可放假半日；其余法定节假日的放假时长都为一天。
我国法定节假日一共11天，国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
节假日放假管理制度
节假日放假管理制度一、背景和目的随着社会的发展和生活水平的提高，人们对节假日的重视程度逐渐增加。
为了更好地管理节假日的放假安排，提高员工的工作效率和生活质量，制定一套科学合理的节假日放假管理制度显得尤为重要。
二、节假日放假的原则1. 法定节假日放假：根据国家法律规定，法定节假日如春节、清明节、劳动节等必须放假，员工享受带薪休假。
2. 调休安排：当法定节假日与周末相连时，原则上调休至工作日进行，以平衡工作和休息的关系。
3. 弹性放假：除了法定节假日和调休安排外，公司还可以根据实际情况，酌情给予员工弹性放假，提高工作的灵活性和适应性。
三、节假日期间工作安排1. 提前通知：公司应提前至少一个月公布节假日工作安排，确保员工有足够的时间作出合理的安排。
2. 轮班制度：对于有些岗位不能中断的部门，公司可采取轮班制度，确保节假日期间的正常运营。
3. 员工申请：员工如果有特殊情况需要工作，如加班、调休等，应提前向上级主管提交书面申请，并得到批准。
四、节假日放假管理流程1. 申请：员工在需要放假的节假日前提出书面申请，明确放假时间和具体原因。
2. 审批：上级主管对员工的放假申请进行审批，并在三个工作日内给出批复。
3. 通知：HR部门将批准的放假信息通知到相关部门和员工，并及时更新放假安排。
4. 记录：HR部门对员工的节假日休假信息进行记录，以备日后参考和管理。
五、节假日期间的员工权益保障1. 工资支付：根据法律规定，员工在节假日期间享受带薪休假，工资照常支付。
2. 加班补偿：如因工作需要需要在节假日加班的员工，公司应按照劳动法规定支付年休或加班费。
3. 安全保障：对于需要在节假日工作的员工，公司应提供必要的安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
六、节假日放假管理制度的评估和调整1. 定期评估：公司应定期对节假日放假管理制度进行评估，收集员工的反馈意见，发现问题及时进行改进。
2. 调整机制：如果节假日放假管理制度存在不合理或不适应的地方，公司应及时进行调整，以更好地满足员工的需求。
2024年最新放假日历表
2024年最新放假日历表2024年最新放假日历表(全年)随着2024年春节的临近，刚刚!2024年放假安排已公布，春节假期将于2月10日至17日进行，共8天。
详细官方日历表请参考正文内容。
国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅2023年10月25日2024年放假安排的五大突出亮点亮点一：9天，史上最长春节假期2024年春节至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可以放假9天，堪称新年第一份大礼包。
虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。
同时高速公路已经免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。
春节假期的延长，能够满足广大群众有更多时间用于亲人团聚的心愿，还可以实现一个假期先团聚、后旅游的小目标。
这是在依据《全国年节及纪念日放假办法》规定的基础上的创新之举、暖心之举，充分体现出政策制定者的用心良苦和精心设计。
国家法定节假日是带薪休假的吗怎么算？
国家法定节假日是带薪休假的吗怎么算？国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况，这一现象则被归结为加班，公司要以相应的加班费作为补偿。
国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
节假日调休是什么意思?节假日调休是指在法定节假日(如春节、国庆节等)与周末重叠时，将周末的工作日调整为休息日，以增加连续休息时间的安排。
这样的调休安排能够有效利用节假日和周末的时间，提供更长的休息期，使人们能够更好地调整身心，享受休闲与家庭生活。
同时，调休也有助于缓解交通拥堵、减少人员流动压力，提高工作效率和生活质量。
国家法定假日可以调休吗1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。
2、公休日往往是指周六和周日。
因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。
3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
4、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
中国民众在放假问题上首次有了“发言权”
中国民众在放假问题上首次有了“发言权”作者：赵倩孙亮全来源：《法制与经济·下旬刊》2013年第12期中国假日办11月27日面向全国公布了三套法定节假日调休安排方案，并公开征求意见。
这是中国首次改变以往节假日安排“一锤定音”的发布模式，也意味着中国百姓在放假问题上有了一定的“发言权”。
三套调休方案的共同点是，春节假期由3天调借成7天，元旦、清明、劳动、端午、中秋各放假1天；而最大的区别则在于国庆调休模式，方案1中国庆放3天不调休，方案2中国庆3天调借成5天，方案3中国庆3天调借成7天。
消息一经公布，立即引得数百万网民的围观和热议。
部分网民认为，这是一次征求意见的良好探索，说明政府部门已经开始更加关注民意在公众假期安排方面的表达。
然而，更多的声音还是“吐槽”，认为三套方案其实是“换汤不换药”，因为它们既没有增加全年11天法定节假日的总量，也没有彻底消除“挪假”，比如春节七天长假都是通过调借相邻的周六、周日才得以保留。
网民“涂涂”说，春节作为中国的传统节日，七天除去在往返路程上耽搁的时间，真的太短了。
除了春节外，还应该保证上半年和下半年都有长假，这样才能减轻“十一”黄金周的压力。
网友“TANG”则说，看似给选择实际上却是没商量，第三个方案不就是现行的放假模式吗？我们要的是符合实际需要的固定时间的放假，遇到周末顺延，不调休。
这些似乎都鲜明地印证了中国人对“黄金周”的渴望和对“挪假”的反感。
事实上，为了反映公众愿望，使放假安排更加科学合理，今年10月假日办已在部分网站发布了“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，主要就“你对现行放假安排是否满意”、“长假是否需要保留”、“小长假是否需要调休”等内容征求意见。
调查结果显示，网民的呼声主要集中在“保留黄金周”、“延长春节长假”、“消除挪假”等方面。
纵观中国的假日变革，自1949年公布《全国年节及纪念日放假办法》，中国人开始享有包括周末在内的法定休息日。
假日安排应该由谁说了算
假日安排应该由谁说了算？蔡继明：应该考虑民意。
比如去年假日办向民众征求意见，三种方案中除夕都是放假的，但最后公布的安排除夕变成了不放假，公众就不了解这个过程是怎么进行的。
如果由全国人大制定法定假日，可以广泛征求民意，有一套严格立法程序，就可以尽可能避免一些决策中的失误。
怎样的假日安排是合理的？蔡继明：当务之急是落实带薪假期。
在假日体系里，法定假日是纪念、庆祝性的，不宜过多；双休日是为了保证劳逸结合；带薪假期的功能是旅游、探亲等。
我们现在处在一个“纠结”阶段：由于带薪假期落实程度不高，公众就希望用法定假日去休闲，但只有11天，就只能挪用双休日。
一旦带薪休假落实了，没人希望挪用双休日，甚至没必要通过法定节假日调来调去完成长途旅行、探亲等。
到了那个时候，国家的假日制度结构就会更加合理。
1999年，为了应对亚洲金融危机，为了扩大内需促进增长，我们借鉴国际假日调整的经验，出台了黄金周制度。
制度规定每年国庆节、春节和五一法定节日，加上倒休全国放假7天，自此长假旅游就成为国人生活的新亮点。
而假日经济，也成为一个不可忽视的助推剂，可以说三个黄金周掀起的旅游热潮，令各界人士始料未及。
一方面是黄金周给人们生活带来的变化；另一方面，方方面面的问题也逐渐开始暴露。
交通拥挤、景点爆满、服务滞后，大规模人流同一时间地集中出行，让各方面都不堪重负。
再见五一黄金周，2007年，为了改变我国节假日缺少传统文化特色，而且节假日安排过于集中、人员流动数量、交通、旅行等方面存在的诸多问题，以及休假制度落实不够的现实，我国再次进行了国家法定节假日的调整，调整之后，保留十一国庆节和春节两个黄金周，同时将元旦、五一及清明节、端午节、中秋节三个新增法定假日，与前后周末调整，形成连续三天的小长假。
比如说增加清明节，清明扫墓，这在国外，华人华侨非常重视这个节日，过去我们忽略了这块，现在补上来很好。
长假不应该取消但是应该给与弹性调休制度自己决定什么时候调休一方面不会造成拥堵另一方面让公民自己安排的更合理律师关于法定节假日调休制度提示：有条件的单位实行双休日制度，因工作性质不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2014年节假日放假安排出台
2014年节假日放假安排出台根据中国政府网11日发布的消息，明年春节和国庆分别调休放假7天。
春节放假起始时间由农历除夕至正月初二恢复为正月初一至初三；元旦放假1天；清明节、劳动节、端午节、中秋节全部调休或连休放假3天。
根据国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅有关明年节假日安排通知，2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排如下：一、元旦：2014年1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。
1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。
5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
国务院日前决定修改《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，将春节放假起始日恢复为农历正月初一。
明年春节放假从正月初一开始除夕不再是法定假日全国年节及纪念日放假办法公布本办法自公布之日起施行新华社11日全文播发了全国年节及纪念日放假办法——（1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
假期安排：上3休3上6休1上2休7上5休1
假期安排：上3休3上6休1上2休7上5休1上5天，休2天，网友们早已习惯了这样的“星期模式”。
可从9月16日起至10月7日，上班放假混着来，正式进入“混合震动模式”：上3天—休3天—上6天—休1天—上2天—休7天—上5天—休1天。
与之相伴的，各种靠谱、不靠谱请假攻略出炉，引来无数网友戏谑。
这是“调休”下的产物。
网民吐槽的背后，是对休息权的迫切期待，各种“挪假”难以满足劳动者的休假需求，“调休”还是要更人性化一些。
吐槽节奏打乱持续大半个月根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，今年中秋节休3天，国庆节休7天，前后有3个周末双休日被调整成只休一天，这样的混乱颠倒工作模式持续大半个月，惹来不少网友吐槽。
有小伙伴戏谑：这样的中秋国庆放假安排，小伙伴们都晕了吗？@捌零年代_肉松包说：这个不叫节假日，应该叫“截夹日”，伤不起。
@SDLGlobalSolutions：这周中秋节，下下周国庆节，今天起将进入两节调休阶段，混乱工作模式开启！这周起，你一定搞不懂是周几！还是提前收了吧，记得改闹钟！别晚起、更别早起了啊！假期多，中秋到国庆的9天，9天中夹杂一天休息日。
珠江新城工作的一白领说，BOSS已排出值班表，他刚好这天休息日值班，“也就是说我要连上9天班，这该怎么破？”针对让人摸不到头脑的混合模式，在网上，各种请假攻略大受追捧。
最让人喊绝的攻略是“请假11天休息24天”。
“索性休年假、探亲假，安心到处玩玩、回家看望父母。
”当然，这种无厘头攻略马上被斥为“不现实”：计划很美好，现实很残酷，照你这个请假法，老板会马上炒你鱿鱼的。
观点“挪假”也难满足需求“调不调休跟我们这新一代农民工来说没区别，一个月就两天假，体制内的人休息，我们加班加点，还没有加班费。
”打工族@小飞龙灵灵说。
@脉脉水悠说，挪假比较适合亲人在外地的人，集中假期和周末休息可以回家看看父母，也可以跑远点旅游。
至于父母兄弟姐妹都在本地的本地人，也不喜欢外出旅游的，无所谓假期和周末连不连了，因为周末要把休息掉的时间还回去，连续七八天上班也累。
现行节假日安排的时代性、经济性和社会性
64中国会展 CHINA CONFERENCE & EXHIBITION行业先锋◎INDUSTRY PIONEER节假日安排和调休历来是大家讨论的热点。
《关于2024年部分节假日安排的通知》（以下简称《通知》）一经发布，自然陆续出现了一些关于放假安排的不同看法。
一方面，现行节假日安排确实存在些许不尽如人意的地方，有待持续优化和完善；另一方面，我们更应该从时代性、经济性和社会性等角度，客观正视现行节假日安排的合理性和最优性。
文/上海电子信息职业技术学院研究员 宋长海 华东师范大学经济与工商管理学院教授 楼嘉军 责任编辑/常予莹****************现行节假日安排的时代性、经济性和社会性The contemporary, economic and social aspects of current holiday arrangements2024年5月15日/第09期/总第561期65一、现行节假日安排与我国当前经济社会发展阶段整体相适应我国节假日体系是随着经济社会发展不断进行调整和优化形成的。
1995年5月，国务院颁布相关条例，在全国推行一周5天工作制度，形成了双休日的休假格局。
1999年9月，国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》，增加了公众法定休假日。
春节、“五一”和“十一”法定休假3天，并调整利用前后四个双休日，形成了每年3个连续7天的“黄金周”假期。
2008年我国开始实施新的休假制度，基本形成了以公共休假制度、法定假日制度和带薪休假制度为主要内容的多层次的休假制度，逐步形成了具有中国特色的“1+2+5+43”的休假制度，即1个带薪休假、2个“黄金周”、5个小长假和43个周末。
一是在时间长度上，居民拥有全年三分之一左右的休假时间。
二是在时间层次上，由周末休息、国定假日、带薪休假三部分内容构成，为居民从事各种形式的休闲娱乐活动提供了必要的时间保障。
三是在时间使用上，进一步凸现了居民自主安排、自由活动和自我发展的休闲权利。
单位带薪休假制度落实情况报告
单位带薪休假制度落实情况报告关于带薪休假，早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。
1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
下面是语文迷小编整理的单位带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【单位带薪休假制度落实情况报告1】今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。
芙蓉区五里牌街道工会通过走访辖区企业、职工，对当前企业落实带薪年休假制度情况进行深入调研。
调研发现，职工带薪休假虽然有明确的法律法规。
但事实上，职工带薪休假制度这些年并没有如愿得到推广，尤其是非公有制企业职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣，很多企业都没有很好地贯彻施行，使得带薪休假成为很多人眼中“写在纸上的权利”，部分企业更是将其作为一种奖惩手段，与立法初衷不符。
一、非公、私有企业落实带薪休假制度的现状带薪休假应是每个劳动者的基本权利，但在调研时发现，真正实现带薪休假制度的劳动者不到50%，落实较好的主要集中在机关事业单位，然而在现实社会中，在一些非公、私有企业带薪休假就没有得到很好的落实，造成的原因是多方面。
在不少非公、私营企业中，按法律规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。
据国家统计局公布的报告，%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”，据我们调查统计，非公、私有企业不落实职工休假来自双方，一方面企业方因企业经营难、人手紧张忽视职工正常的福利待遇，另一方面职工求职难，担心休假职位不保主动放弃休假。
二、造成带薪休假制度落实难的原因分析非公、私有企业带薪休假制度落实难的原因有以下几点：一是从用人单位的角度来讲，落实带薪休假制度意味着用工成本增加，用人单位尤其是民营企业因此缺少推动带薪休假制度的动力，这些年人力成本的上升更是加重了上述局面。
二是单位和职工的地位并不对等。
2024年全年放假安排出炉
2024年全年放假安排出炉2024年放假安排出炉一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
元旦的由来大约在公元前五万年左右，古埃及人已由游牧改为农耕，定居在尼罗河两岸，他们的农业收成与尼罗河是否发生洪水有很大关系。
古埃及人从长期的观察中发现，尼罗河泛滥的时间是有规律的，他们就把这个时间每次都记录在竹竿上，从中得知两次泛滥时间之间大约相隔365天;同时还发现，当尼罗河初涨的潮头来到今天开罗城附近的时候，也正好是太阳与天狼星同时从地平线上升起的时候。
于是，古埃及人便把这一天定为一年的开始。
这是元旦最早的由来。
旦在我国汉语中是一个合成词，元是开始或第一的意思。
旦是一个象形字，表示太阳从地平线上升起。
我国殷商时代的青铜器上有旦的象形字了。
每年公历的1月1日，人们称它为元旦，这是为什么呢?原来在汉语里，元是开始，也就是第一;旦是一天或早晨的意思，两字合称就是指新年的第一天了。
但这从一开始就并不是固定的。
清明节典故春秋时期，晋公子重耳流亡在外，途中饿晕，臣介子推割下大腿的肉给他吃。
后来公子重耳成为晋文公，封赏忠臣忘了介子推。
当重耳想起时，介子推却不愿再做官，背着母亲隐居在绵山。
重耳就放火烧山逼他出山，但大火烧了3天始终不见人出来，上山寻找发觉他和其母已烧死了。
在烧焦的柳树上大仙了有血诗的衣襟“割肉奉君尽丹心，但愿主公常清明”。
2024年节假日放假安排出炉
2024年节假日放假安排出炉2024年放假安排出炉一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
国家加班工资规定标准是多少员工加班的时间有限制性规定。
班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
关于假期安全常识【假期乘车安全】假期乘交通工具回家时，身份证、学生证要带上，零钱、现金不能忘。
手机、包包要拿好。
进站出站，人群拥挤时，随时注意周围情况。
1、不开英雄车，喝酒不开车，不无故超车加速。
2、乘坐交通车辆必须符合运营资质，不坐黑出租、机动三轮、摩托等不符合运营资质的交通工具。
2024年放假安排新鲜出炉
2024年放假安排新鲜出炉快看!2024年放假安排新鲜出炉!一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
放假高速公路免费通行时间范围是?根据国家《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定，高速公路对小型客车(7座以下含7座载客车辆)免费通行的时间范围为：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
放假关于免费时间的特别说明：高速免费以车辆驶离收费车道为准。
即：在不免费时间内上高速，免费时间内下高速，不收费; 在免费时间内上高速，不免费时间内下高速，收费。
放假去高速公路注意爆胎时的操控处理刚才提到了车辆爆胎，在高速行驶时小车爆胎尤其是前轮爆胎造成的后果远比大车爆胎严重，爆胎虽然不可预料，但在我们的事故处理中常常发现一个有趣的现象：如果是左前轮爆胎造成车辆失控撞击护栏，撞的往往是右侧护栏，反之亦然。
究其原因，在车辆爆胎时因胎径及摩擦系数的不同，车辆的运行轨迹将偏向爆胎的方向，爆左前轮向左偏，爆右前轮向右偏，而司机在打方向纠正时，指向性能反映在已爆胎的车辆上是有一个迟缓性的，加之因爆胎造成的慌乱，常常造成纠正过度，从而人为加剧车辆的失控，致使左前轮爆反而撞上了右边护栏，甚至连续多次撞击左右护栏的现象发生。
企业职工带薪年休假实施办法解读
企业职工带薪年休假实施办法2014解读为了积极支持旅游消费，浙江省政府提出将带薪年休假的落实情况纳入劳动监察和职工权益保障的范畴。
全省将积极落实国家规定的带薪年休假制度，将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。
职工带薪年休假条例实施办法制度落实力破“纸上福利”解决扎堆游在一个文明进步的社会，休假权是公民的基本人权之一。
早在6年多前，以国务院令形式颁布的《职工带薪年休假条例》就已施行，《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
然而，对于许多职工来说，带薪休假依旧是“水中花”，《条例》的落实和执行情况令人不容乐观。
最近，国家统计局常熟调查队对该市机关、企事业单位职工开展了随机问卷调查，结果显示，过半职工三年从未享受带薪假期。
国家统计局南通调查队的调查也显示，职工享受带薪休假待遇的比例偏低，更有八成多未享受带薪休假的职工没有获得相应的经济补偿。
因此，我省提出将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，实在是很多劳动者期盼的好消息，期盼劳动监察的力度更大些，使《职工带薪年休假条例》不再只是一道“风景线”;更期盼各级地方政府，实实在在地把带薪年休假制度落实情况纳入议事日程，切实捍卫劳动者的合法权益。
全国假日办撤销“黄金周”或转向带薪休假运行了14年的“全国假日旅游部际协调会议”昨天正式撤销。
他的全部职能并入了一个新机构——国务院旅游工作部际联席会议制度之中。
与此同时，被群众熟知的“假日办”也以提格、扩容的方式与公众说再见了。
虽然“假日办”已经成为历史名词，但关于假日的诸多问题仍然存在。
首先，值得肯定的是，“假日办”在14年时间里，通过对节假日的安排、调整，尤其是推动“黄金周”“小长假”制度，对假日拉动内需、加快旅游业发展起到了积极作用。
专家建议春节法定假日延长为5天国庆减成1天
专家建议春节法定假日延长为5天国庆减成1天专家建议春节法定假日延长为5天国庆减成1天曾经推动过取消“五一”黄金周的清华大学人文社会科学学院责任教授、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明近日对于法定假日改革再提建议，引发网友热议。
蔡继明提出，春节法定假日可由现在的3天延至5天，而国庆节则由3天减至1天，如此改变正是顺应了我国假日制度从“黄金周”向带薪休假的改变。
“黄金周”变“黄金粥”为何一个专家的提议，会引起轩然大波?其实，蔡继明正是2007年推动取消“五一”黄金周的人。
因此，蔡继明对于法定假日假期的提议，对于人们来说，或许是一种导向和参考。
提出这一意见的契机，无外乎9月15日全国假日旅游部际协调会议即大家所熟知的全国假日办正式撤销，由新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度取而代之。
在蔡继明看来，这样的调整不仅仅只是简单的撤销老机构，建设新机构，而是想解决许多不可避免的问题。
目前的重中之重，便是优化法定节假日的假期安排。
蔡继明在接受《中国青年报》采访时表示，出于振兴假日经济、加快旅游产业发展的考虑，我国从1999年开始采用“黄金周”的休假方式。
这样的拼凑式休假的确在当时为我国的宏观经济发展作出了巨大的贡献，但“黄金周”引发的人流集中出游等连锁问题同样不可忽视，出行拥挤、景点破坏等弊端，并不利于公众舒适地享受假期。
国家统计局相关数据显示，“黄金周”对我国旅游产业的拉动作用有限，实行黄金周后，我国每年旅游业的增长与实行黄金周之前并无明显差别。
蔡继明直言，随着公众观念的改变，“黄金周”、“小长假”这样的调休方式已经无法适应公众的需求，是时候改变了。
在2007年，作为全国政协委员的蔡继明提议取消“五一”黄金周，2008年国家正式对法定假日进行了相应调整，在当年取消了“五一”黄金周，此外，还把清明、端午、中秋三个传统假日新增为法定节假日。
另一方面，自1995年带薪休假被写入《劳动法》之后，国务院第一次颁布了关于带薪休假的细则性规定—《职工带薪年休假条例》。
放假安排改革方案
放假安排改革方案引言放假是人们的休息和放松的时间，对于提高生活质量和工作效率至关重要。
然而，目前的传统放假安排已经不能完全满足人们对放松和休息的需求。
因此，本文将提出一种改革方案，旨在提高放假的效果和体验，以促进个人和社会的发展。
放假安排的现状传统的放假安排通常是按照一定的节日和假期进行规划，如国庆节、春节等。
这种固定的安排方式存在以下问题：1.假期过短：传统节假日的放假时间通常较短，难以满足人们长时间放松和休息的需求。
2.假期集中：大部分人在同一时间段放假，导致交通拥堵、景点人满为患等问题。
3.放假资源浪费：有些假日的安排可能不适合所有人，导致了放假资源的浪费。
为了解决这些问题，我们需要对放假安排进行改革。
放假安排改革方案弹性放假制度弹性放假制度是一种根据个人需求和工作情况安排放假时间的制度。
这种制度允许员工根据自身情况选择放假时间，可以根据个人需要选择一段连续的时间休假，也可以将休假时间分割为几个小段。
弹性放假制度的好处有：•增加了个人对自身时间的掌控权，提高了幸福感和满意度。
•分散了放假时间，减少了假期期间交通拥堵和景点人满为患的问题。
•减少了放假资源的浪费，每个人可以根据自身需求选择合适的放假资源。
长期休假计划长期休假计划是指为员工提供一段较长时间的连续休假。
例如，每年提供一个月的带薪休假时间。
这样的安排可以有效解决传统假期时间过短的问题，让人们有足够的时间放松和休息。
长期休假计划的好处有：•改善了员工的工作和生活平衡，提高了工作效率。
•有利于员工的身心健康，减少疾病和工作压力带来的问题。
•为人们提供了探索和发展自己兴趣爱好的机会。
应急假期应急假期是指为应对突发事件或个人特殊情况提供的特殊放假安排。
例如，为了处理家庭紧急情况，员工可以申请一段时间的特殊假期。
应急假期的好处有：•为员工提供了处理个人问题的空间和时间。
•充分考虑了员工的个人需求，提高了员工的满意度和忠诚度。
•减少员工因个人问题分心工作的情况，有利于提高工作效率。
国庆放假7天都是带薪吗
国庆放假7天都是带薪吗
2022年国庆节假期安排已经公布了，还是以往那样放假7天。
但是假期之后要连上7天半。
对此，有人说国庆节后上7天班“变态”，让人疲惫。
也有人说调休的假期...
2022年国庆节假期安排已经公布了，还是以往那样放假7天。
但是假期之后要连上7天半。
对此，有人说国庆节后上7天班“变态”，让人疲惫。
也有人说调休的假期应该要更合理一些。
不管怎样都好，既然官方公布了假期安排，我们只能接受了。
国庆放假7天
国务院办公厅印发2022年国庆节放假安排，通知如下:10月1日至7日放假7天。
10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。
需要注意的是，国庆7天假期后，我要工作7天，也就是10月8日(周六)和10月9日(周日)！
据悉，国庆节7天都是带薪休假的，如果你若在此期间值班的话，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。
之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
一年多少天法定节假日
一年多少天法定节假日一、中国法定节假日都包括哪些一、中国法定节假日都包括哪些《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日。
《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二、法定节假日工资怎么算《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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三一文库（）/祝福语
节日放假安排出炉专家称带薪休假
难落实
节假日数量是多了还是少了？长假还会“东拼西凑”吗？未
来假期设计又会是个什么样子？联合多家网站，先后两次发放调查问卷，数百万名网友参与意见征集……历经近两个月集思广益，新鲜出炉的20XX年法定节假日放假安排引人关注。
变化：调休方式调整
与以往相比，20XX年节假日放假安排主要有三点变化：一是元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节五个法定节假日放假改为逢周三时不调休，仅在当天放1天假；二是在长假调休方式上，将过去调借节前或节后一个周末的2个周休日的做法，改为向节前和节后周末各借调一个周休日；三是春节假期恢复为农历初一至初七。
“这样调整主要有两个好处：一是可以解决连续工作时间过长的问题；二是解决调休过乱的问题。
”北京交通大学教授、国家信息中心旅游规划研究中心主任石培华表示。
近年来，法定节假日放假安排带来的集中出行导致交通和景区拥堵，调休造成连续长时间工作，假期安排缺乏规律公众难以把握，供求失衡导致旅游质量下降和价格上涨等问题凸显。
“有假期，人们当然很高兴，但挪双休日让人感到纠结，双休日的‘福利’演变成连续工作的额外‘负担’，一点放松感都没有。
”北京某国企职工李先生说。
说起新的调休办法，李先生挺赞赏：“广泛听取社会民意，让休假回归休息本位，不折腾，挺好。
”
“‘调休’与否需要算‘经济账’和‘居民感受账’。
在计算经济拉动效应的同时，还需要注重居民的感受。
”国家发改委宏观经济研究院社会所研究员李震说，“一定要回归到节假日安排的制度本意上来，不要冲击公休日，让老百姓好好休息，生活工作节奏不要打乱。
”
弊端：带薪休假难落实
据部门统计，对比世界62个国家和地区的法定假日和带薪休假，平均法定节假日为11.7天，我国11天，排在并列33位，
属于中等水平，与法国、意大利等国家持平，超过了美国、德国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家。
“这次微调，没有增加原本11天的法定节假日天数，这是由发展中国家的国情决定的，同时也是希望最终通过带薪休假方式来解决。
”对于不少人反映假期少、休不够，石培华说，从国际比较来看，我国现行法定假日总天数与世界平均天数非常接近，其实水平并不低。
“我们缺的是带薪休假，在62个国家中，我国带薪休假的天数排倒数第三。
”
据人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来就相对差一点。
“长期以来，由于可供劳动者自由选择、自主支配的带薪年休假不能得到全面实施，因此使得全国统一安排的带薪公共假日，尤其是可让家庭集中远游的‘黄金周’承载过多。
”社科院财贸所旅游与休闲研究室副主任宋瑞指出。
“此次的微调是适应当下情况的一种过渡性安排。
一个完整的休假办法，有待于带薪休假制度的完善与落实。
”石培华说，从社会发展角度来讲，设计和创造合理的假期模式，休假才能“不折腾”，真正成为推广休闲生活的重要载体。