事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料

单位带薪休假制度落实情况报告

单位带薪休假制度落实情况报告关于带薪休假，早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。

1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定”。

下面是语文迷小编整理的单位带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【单位带薪休假制度落实情况报告1】今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。

芙蓉区五里牌街道工会通过走访辖区企业、职工，对当前企业落实带薪年休假制度情况进行深入调研。

调研发现，职工带薪休假虽然有明确的法律法规。

但事实上，职工带薪休假制度这些年并没有如愿得到推广，尤其是非公有制企业职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣，很多企业都没有很好地贯彻施行，使得带薪休假成为很多人眼中“写在纸上的权利”，部分企业更是将其作为一种奖惩手段，与立法初衷不符。

一、非公、私有企业落实带薪休假制度的现状带薪休假应是每个劳动者的基本权利，但在调研时发现，真正实现带薪休假制度的劳动者不到50%，落实较好的主要集中在机关事业单位，然而在现实社会中，在一些非公、私有企业带薪休假就没有得到很好的落实，造成的原因是多方面。

在不少非公、私营企业中，按法律规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。

据国家统计局公布的报告，%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”，据我们调查统计，非公、私有企业不落实职工休假来自双方，一方面企业方因企业经营难、人手紧张忽视职工正常的福利待遇，另一方面职工求职难，担心休假职位不保主动放弃休假。

二、造成带薪休假制度落实难的原因分析非公、私有企业带薪休假制度落实难的原因有以下几点：一是从用人单位的角度来讲，落实带薪休假制度意味着用工成本增加，用人单位尤其是民营企业因此缺少推动带薪休假制度的动力，这些年人力成本的上升更是加重了上述局面。

二是单位和职工的地位并不对等。

带薪休假制度落实情况调研报告

带薪休假制度落实情况调研报告关于带薪休假，早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。

1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定”。

要下面是语文迷小编整理的带薪休假制度落实情况调研报告，欢迎大家阅读!【带薪休假制度落实情况调研报告1】根据《广安市人力资源和社会保障局转发省人社厅的通知》(广安人社发〔XX〕179号)精神，我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研，现将有关情况报告如下。

一、企业职工带薪年休假调研情况(一)制度落实的现状。

根据文件精神，我局通过问卷调查、召开企业和职工代表座谈会、网上征求意见等方式了解本县企业职工带薪年休假等制度落实的基本情况。

通过反馈的信息，显示大部分企业都会主动实行带薪年休假制度，无论是私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，只有一小部分企业由于各种原因未落实。

在实行带薪年休假制度的企业中，制药业因规模较大、资金较雄厚，带薪年休假制度得到了落实;而少数企业由于职工数量少、资金紧张、对制度了解不透彻等原因，未实行带薪年休假制度。

(二)企业落实年休假的主要措施。

一是通过集体协商确定。

召开全体职工大会，通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。

二是制定年度计划。

召开管理人员商讨会，讨论并制定当年的休假制度计划。

三是落实相关安排。

安排人员落实年休假制度，并对制度的执行情况进行监督。

(三)主要困难和原因。

一是员工在劳动关系中处于劣势地位。

带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题，主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。

他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。

二是双方利益关系不平衡。

带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑。

“薪水打折”是阻碍带薪年休假的一大原因。

带薪年休假落实情况汇报

带薪年休假落实情况汇报篇一：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。

各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。

未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。

二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。

要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。

并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。

（二）联系实际，合理计划20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。

（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。

依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。

（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。

带薪年假落实情况汇报

带薪年假落实情况汇报
根据公司规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权利。

为了解员工
带薪年假落实情况，特进行汇报如下：
一、带薪年假政策宣传。

公司在入职培训和员工手册中明确了带薪年假政策，同时在内部平台和公告栏
发布了相关政策解读，确保了员工对带薪年假政策的充分了解。

二、年假申请流程。

公司建立了完善的年假申请流程，员工可以通过内部系统提交年假申请，经过
部门审批后便可享受带薪年假。

此外，公司还规定了年假使用的时间段和提前通知要求，保障了员工年假的合理使用。

三、年假使用情况。

根据统计数据显示，大部分员工在符合规定的情况下成功享受了带薪年假，而
且在年假使用后都能够按时返岗，没有出现迟返或无故缺席的情况，员工的年假使用情况总体良好。

四、年假管理建议。

为了更好地落实带薪年假政策，建议公司在员工入职后定期进行年假政策的宣
传和解读，加强对年假申请流程的培训，以提高员工对带薪年假政策的了解和适当使用。

五、年假政策执行效果。

通过对带薪年假的落实情况进行汇报，公司能够及时发现问题，进一步完善年
假政策，提高员工的工作积极性和满意度，有助于营造良好的企业文化和员工关系，为公司的发展创造更好的环境。

总结：
通过对带薪年假落实情况的汇报，公司能够更好地了解员工的年假使用情况，及时发现问题并提出解决方案，进一步完善年假政策，提高员工的工作积极性和满意度，有助于公司的稳定发展。

希望公司能够重视员工的年假权益，进一步加强年假政策的宣传和管理，创造更加和谐的工作环境。

2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报

2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报尊敬的领导，各位同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天我给大家汇报2024年事业单位带薪休假制度的落实情况。

本次汇报将从以下几个方面展开：制度的制定与完善、员工假期使用情况、假期管理措施以及效果评估和改进建议。

首先，制度的制定与完善。

2024年，我们部门按照上级部门要求和党中央关于加强劳动者权益保护的政策要求，结合自身实际情况制定了《2024年带薪休假制度》，并于年初正式实施。

该制度从休假的时长、休假的调配、休假的申请等方面做了详细规定，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活幸福感。

同时，我们还整合了各类法律法规，结合实际情况进行了相关配套制度的修订和完善，确保制度的准确执行。

接下来，是员工假期使用情况的汇报。

经过2024年的实施，我们部门对员工的带薪休假进行了全面梳理和统计，以下是一些数据的汇总：根据统计，全年共有140人次享受了带薪休假，占总人数的80%。

其中，男性员工平均休假天数为18天，女性员工平均休假天数为22天。

在休假偏好方面，员工更偏爱集中休假，占比达到85%。

此外，我们还注意到一些特殊情况，如员工选择在特定的季节或节假日休假，以及两人及以上申请连休的情况。

然后，是假期管理措施的汇报。

为了确保带薪休假制度的顺利落实，我们部门采取了多项管理措施。

首先，加强制度宣传。

我们利用部门内部通讯工具、宣传栏、培训班等形式，向全员宣传带薪休假制度的内容和操作流程，以确保每位员工都充分了解相关规定。

其次，完善假期申请和审批流程。

我们借助信息化平台，推行了线上休假系统，员工通过系统提交休假申请，上级领导进行审批。

这样可以减少纸质申请流转环节，提高审批效率，同时也方便了大家的申请和查询。

再次，加强假期的组织安排和备份。

为了保证员工休假期间的工作能够顺利开展，我们提前做好工作计划和安排，明确哪些工作可以暂缓，哪些需要他人顶替。

同时，我们还加强了相关文件的备份和保管工作，以备员工复工后的查阅和对账。

关于带薪休假制度落实情况报告

关于带薪休假制度落实情况报告完善鼓励居民消费政策，鼓励文化、旅游、健身等消费，落实好带薪休假制度。

要下面是语文迷小编整理的关于带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【关于带薪休假制度落实情况报告1】XX年6月，国务院明确提出“将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度”。

近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。

八成以上被访者知晓带薪休假制度在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占%，私营企业占%，机关事业单位占%，个体工商户占%，外资企业(含合资企业)占%，其他占%。

调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有%的被访者表示比较了解，%的表示了解一些，有%的表示不知道。

说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为%和%，私营企业和个体工商户最后，分别为%和%。

说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。

近九成被访者希望享受带薪休假调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占%，适度休息提高工作效率的占%，工作压力大不敢休的占%。

说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。

对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占%，不清楚的占%，执行较差的占%。

结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。

七成以上单位带薪休假制度执行较好带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到%，、%和%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。

不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。

对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到%，认为不太满意的占%，很不满意的占%，不清楚的占%。

事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】

事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[])，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。

一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。

各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。

同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。

对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。

为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。

下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。

二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。

(一)计发标准。

应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的0%发放报酬。

日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

职工带薪年休假执行情况报告

职工带薪年休假执行情况报告篇一:开展职工带薪年休假专项检查工作总结xx镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局:为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔2014〕162号)文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。

现将专项检查情况总结如下:一、高度重视，周密部署按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。

本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。

一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。

二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。

带薪年假制度执行情况汇报

带薪年假制度执行情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我针对带薪年假制度的执行情况进行了汇报。

以下是汇报内容：
1. 员工年假权益教育：公司在每年初通过内部通知、邮件等渠道向所有员工普及带薪年假政策，明确了员工的年假权益和使用规定，以及申请和批准流程。

新入职员工在入职培训中也会收到相关教育。

2. 年假申请与批准流程：员工根据自己的需求和工作情况，在规定的申请时间内提出年假申请，包括起止日期、天数和原因等信息。

部门经理根据员工的工作安排和团队情况进行审批，并在规定时间内给予回复。

3. 年假统计与管理：公司采用在线人力资源管理系统，用于年假的统计与管理，每个员工的年假余额和使用情况都在系统中进行记录。

部门经理也会定期与员工沟通，了解他们的年假使用计划，以便合理安排工作和团队资源。

4. 年假使用情况：根据统计数据显示，大部分员工都能够合理利用年假，按时休假。

在过去一年中，平均每个员工使用了95%的年假天数，表明员工对年假权益的认知和利用情况良好。

并且我们注意到，员工的工作效率和满意度在休假后明显提高。

5. 问题和建议：尽管大多数员工都能合理使用年假，但我们也收到了一些员工对年假政策的反馈和建议。

部分员工反映在特
定时段，如公司重要项目紧急时，年假难以获得批准。

针对这一情况，我们建议在年假审批中考虑员工的工作负荷和紧急情况，确保公平和合理。

以上是带薪年假制度执行情况的汇报，感谢领导的关注与支持。

如有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我联系。

谢谢！
此致，
XXX
（你的名字）。

关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告-范文

关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告-范文关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

下面是小编整理的落实带薪休假的情况报告，供大家参考选择。

职工带薪年休假制度落实情况的调研报【1】积极推动落实职工带薪年休假制度，是维护广大职工基本权益的现实需求，对提高职工健康水平、工作效率，增强劳动者的获得感和幸福感，具有十分重要的意义。

为进一步了解全市各机关、企业、事业以及有雇工的个体工商户等单位带薪年休假制度的落实情况及广大职工对带薪年休假的真实要求，运城市总工会在全市范围内开展了职工带薪年休假制度落实情况的专题调研。

一、基本情况此次共调研不同类型的单位275家，其中机关事业单位111家、国有企业48家、民办非公企业及个体工商户116家，涉及职工17706人，发放并收回调查问卷2220份。

在调查的275家单位中，有80%以上的职工知道国家带薪年休假制度，不清楚的人较少;有60%的单位目前能执行带薪年休假制度，40%的单位不执行或执行得不好。

从单位性质来看，党政机关事业单位、国有企业、效益好的私营企业落实得比较好。

从休假形式来看，机关事业单位一般采用一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵活，一般采用企业生产淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、农忙季节或红白事假抵消休假等方式。

从参与问卷调查的2220人的身份来看，职工对带薪年休假普遍持期待和欢迎的态度;部分领导和企业负责人还存在认识不到位，怕休假多了影响工作和正常生产，不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。

275家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容的有131家;将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有61家;对单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应享受300%工资报酬的寥寥无几。

二、原因分析(一)宣传力度不大、领导重视不够，导致职工休假权益受到侵害。

自带薪年休假条例出台后，由于种种原因，相关部门对该项制度的宣传普及力度不够，导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。

事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】

事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[])，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。

一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。

各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。

同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。

对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。

为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。

下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。

二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。

(一)计发标准。

应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的0%发放报酬。

日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料

事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料关于xx县机关事业单位工作人员带薪休假落实情况的汇报根据国家人力资源和社会保障部的要求和《中共xx 省委组织部、xx省人事劳动保障厅、xx省财政厅关于对机关和事业单位执行职工年休假情况进行监督检查的通知》（琼人劳保【XX】302号）通知精神，我局采取定时监督和不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假制度进行监督，总体看来，我县各有关单位带薪年休假制度落实情况较好，现将有关情况汇报如下：一、成立组织机构，加强组织领导。

《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行以来，根据国家人力资源和社会保障部的要求，我局成立了由梁安忠局长担任组长的xx 县带薪年休假督查小组，副组长由郑祖厚和王金萍两位副局长担任，办公室设在局办公室，王美贤担任办公室主任，负责监督我县各有关带薪年休假制度执行情况日常工作，成员从各股室抽调。

二、强化宣传，提高认识。

为提高我县各有关单位干部职工对带薪年休假条例办法的认识，我局充分利用县电视台、县《要务公开报》等宣传媒体，采取广大干部职工喜闻乐见的宣传方式进行宣传，同时免费发放给各有关单位关于带薪年休假有关知识的小册子和各种宣传材料。

据不完全统计，今年以来，我局免费发放到各有关单位的宣传资料有XX多册，为带薪年休假制度的贯彻执行营造了良好的氛围。

三、实施监督，确保落实。

自带薪休假制度施行以来，我局采取定期检查、不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假情况及考勤情况进行监督，根据各单位报送的带薪年休假执行情况书面说明和我局对各单位的抽查，我县各有关单位贯彻执行带薪年休假制度总体情况较好。

据统计，截止至11月30日，已休完假、未休满假和未休假的人员各占工作人员的比例分别是88%、4%、8%。

未休假的主要原因都是因为手头工作紧，责任大，休假后工作无人接替的原因未能休假。

根据各单位上报的关于尚未休假干部职工安排休假计划，预计到年底，我县各单位尚未休假的8%的干部职工全部享受到休假待遇。

2021年事业单位带薪休假制度落实情况汇报【多篇】

2021年事业单位带薪休假制度落实情况汇报【多篇】事业单位带薪休假制度落实情况汇报一机关事业单位工作人员带薪休假实施细则应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度提高违法者的违法成本严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任以不断提高带薪休假的落实率。

近期湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。

专家表示机关事业单位率先落实带薪休假可形成一定带头和示范效应未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度以破解带薪休假“落实难”问题。

“今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴?”这是上班族最为关心的话题之一。

今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度此后不少地方加大了带薪休假的落实力度。

记者注意到近期湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则为带薪休假落实“加把火”。

其中日湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前初哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。

这三地均明确规定机关事业单位工作人员连续工作以上的享受带薪年休假。

工作人员工作年限满不满年的年休假;满年不满年的年休假天;满年及以上的年休假天。

这与0开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致。

对于没休带薪年假是否有补贴的问题湖南和哈尔滨提出对工作人员应休未休的年休假天数每天按日工资的0%给予补贴;但因个人原因不休的只享受正常工作期间的工资收入;兰州则“强制”推行机关事业单位带薪休假规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假应休不休的年休假补贴不再发放”并进一步明确“机关事业单位不安排工作人员休年休假的由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

”值得注意的是上述三地出台的细则均是针对机关事业单位工作人员。

2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报

2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报2024年是一个充满挑战和机遇的年份，对于事业单位而言也是一个变革的时刻。

在这一年，我单位着力优化管理体制，改进工作机制，积极推行带薪休假制度，以提升员工的福利待遇和工作质量，进一步激发员工的工作热情和创造力。

下面我将就我单位在2024年带薪休假制度的落实情况进行汇报。

首先要介绍的是我单位带薪休假制度的制定和实施情况。

在2024年，我单位成立了专门的带薪休假制度工作组，由人事部门和工会组成，负责研究制定带薪休假相关政策和办法，并推动实施。

经过充分调研和讨论，我们确定了带薪休假的具体政策和实施细则，详细规定了员工享受带薪休假的条件、程序以及相关的薪酬待遇。

同时，我们还开展了员工对带薪休假制度的宣传和培训，确保广大员工了解和理解相关政策，提高其利用带薪休假的意识和积极性。

其次，我单位在2024年的带薪休假制度的落实情况。

在这一年，我单位全面推行了带薪休假制度，实现了覆盖全员、全面实施。

根据制度规定，员工在满足相关条件的情况下可以享受带薪休假，包括年假、婚假、产假、护理假等。

在员工申请休假时，经过部门主管批准和人事部门确认后，员工即可享受相应的带薪休假待遇。

同时，为了保障员工的权益和利益，我单位建立了健全的带薪休假登记和档案管理制度，确保休假记录的准确无误，避免发生纠纷和差错。

此外，我单位在2024年还着力提升带薪休假的待遇和保障水平。

针对员工在休假期间可能遇到的突发情况或困难，我单位建立了应急支持机制，确保员工在休假期间可以及时得到帮助和支持。

同时，我单位还对带薪休假的薪酬待遇进行了优化调整，提高了员工休假期间的收入水平，鼓励员工积极利用带薪休假，保持身心健康，提高工作效率和创造力。

最后，我希望在未来的工作中，我单位能够进一步完善带薪休假制度，提高员工的福利待遇和工作质量，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

同时，我也希望员工们能够珍惜带薪休假的机会，合理安排休假时间，提高个人素质和能力，为单位和社会做出更大的贡献。

关于事业单位带薪休假落实情况报告

关于事业单位带薪休假落实情况报告【关于事业单位带薪休假落实情况报告1】为了解全市机关事业单位职工带薪年休假制度的落实情况，新密市人力资源和社会保障局于今年3-4月份，对全市80多个单位2017年贯彻落实带薪年休假的情况进行了专题调查。

一、带薪年休假制度执行情况2017年，《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件下发后，全市大部分单位高度重视，认真落实休假制度。

一是广泛宣传。

不少单位利用自办媒体、布置宣传橱窗、知识竞赛、召开职工大会或职工代表大会等途径进行了广泛的宣传，让职工了解带薪年休假的有关规定;二是周密计划。

根据新密人劳字(2017)46号《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件精神，全市有50多个单位从建立、健全、完善制度入手，制定出台了本单位的带薪休假实施细则，把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来，建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。

部分单位还严格带薪年休假审批制度，建立年休假动态管理台帐，设计制作年休假计划表、年休假审批表、年休假汇总表等操作性强、切实实用的表册，确保了带薪年休假制度的落实。

三是领导带头。

大多数单位领导，从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，在确保日常工作正常运转的前提下，本着关心和爱护职工、提高职工健康水平的原则，考虑工作人员本人意愿，督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行，保证了年休假制度落实到位。

二、存在的主要问题通过调查，职工带薪年休假制度的实施维护了职工休息休假权利，调动了职工工作的积极性，但是由于职工带薪年休假制度实行时间较短、工作与休假的矛盾突出、职工对维护带薪年休假权益意识不强等原因，使带薪休假制度落实还存在一些问题。

1、职工享受年休假的人数比例不高。

截止2017年底，全市机关事业单位除教育系统由于享受寒暑假都能休假外，其他机关、事业单位只有70%的人休满年休假，有30%的人不能休满年休假或没有休假，尤其是卫生系统休假人数达不到50%.从基层调查中反映的情况看，医疗单位实行带薪年休假不太符合实际，医疗行业工作性质特殊，单位人员编制紧张，用人制度严格，医护人员短缺，一人一个岗位，带薪年休假制度执行起来有一定难度。

事业单位带薪休假制度落实情况报告

事业单位带薪休假制度落实情况报告今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。

要下面是语文迷小编整理的事业单位带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【事业单位带薪休假制度落实情况报告1】休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020 年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。

为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。

一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。

一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。

二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。

发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。

在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。

调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分落实的47家，占44.8%，没落实的39家，占37.1%。

从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。

从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。

事业单位带薪休假制度落实情况报告

事业单位带薪休假制度落实情况报告事业单位带薪休假制度落实情况报告精品文档事业单位带薪休假制度落实情况报告事业单位带薪休假制度落实情况报告一为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示，及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求，以及带薪休假对职工出游意愿的影响等，四川省统计局民调中心与省政府网站于2015年8月组织开展了2015年四川省职工带薪休假制度落实情况调查，旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度，构建和谐劳动关系，促进旅游休闲产业繁荣发展，提供决策参考。

调查通过计算机辅助电话访问的方式进行，抽选成都市、攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等9个市，对在当地单位工作1年以上，年龄在18-60岁之间的在岗职工进行随机访问，共完成有效样本3000个，其中成都市完成600个，其余8个市各完成300个。

在受访职工中，男性占%，女性占%;所在工作单位性质为民营私营企业的占%，机关事业单位的占%，国有企业占%，个体工商户占%，学校占%，外资企业占%。

调查结果显示:有%的职工表示最近三年享受过带薪年休假，有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休1 / 12精品文档假的态度，有%的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假，有%职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中，民营私营企业和个体工商户职工表示近三年享受过带薪年休假的比例较低，但均有80%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。

总体来看，当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。

职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强，合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。

一、职工带薪年休假制度落实现状本次调查充分考虑了职工的年龄、学历、工作地区和单位性质等因素，从广泛的角度反映了四川省广大职工享受带薪年休假的现状;除带薪年休假外，还调查了用人单位安排职工请假和休假的情况，客观真实地反映了目前四川省用人单位落实休假制度、保障职工权利的现状。

带薪年假制度执行情况汇报（4篇）

带薪年假制度执行情况汇报根据公司的带薪年假制度，我在以下方面向您汇报我们公司的执行情况。

1. 政策宣传：我们在员工手册和公司内部通知中详细宣传了带薪年假制度，包括工龄和职位所享受的年假天数，以及申请和批准程序。

2. 年假申请：我们建立了在线年假申请系统，员工可以随时根据个人需要申请年假。

申请时需要提供具体日期和理由，并提交给直属经理审批。

3. 假期统计：我们有一个假期统计系统，记录员工的年假余额、已休假天数、剩余假期等信息。

每月底，我们会将统计结果发送给员工，以帮助他们了解自己的年假使用情况。

4. 假期审批：直属经理会审批员工的年假申请。

在审批过程中，经理会考虑到员工的工作负荷以及其他员工的申请情况，以确保公平和合理的假期安排。

5. 假期使用率：根据最近一次统计，我们公司的员工平均使用率较高，大部分员工能够合理安排年假并及时使用。

我们认为这体现了我们公司注重员工休假和工作生活平衡的文化。

总体来说，我们公司的带薪年假制度得到了良好的执行情况。

我们将继续关注该制度的执行，并根据需要进行调整和改进，以确保员工能够享受到应有的休假权益。

如有进一步的问题或建议，请随时提出。

带薪年假制度执行情况汇报（二）尊敬的领导：我向您汇报一下公司带薪年假制度的执行情况。

根据公司制定的带薪年假制度，员工在满一年后可以享受带薪年假。

我向各部门进行了调查和统计，结果显示绝大部分员工都能够按照规定享受带薪年假。

在所有员工中，有95%的员工拥有带薪年假，而只有5%的员工因为各种原因（如入职时间短、离职时间较近等）无法享受带薪年假。

在享受带薪年假的员工中，大部分员工能够合理安排年假时间，与公司协商确定假期开始和结束时间，以保证工作的正常进行。

根据调查，约80%的员工选择将年假分散地使用，以应对个人的休假需求和工作压力；而20%的员工选择集中使用年假，通常是在年末或者重要节假日。

同时，我对员工对带薪年假制度的满意度进行了调查。

结果显示，约80％的员工对公司制定的带薪年假制度表示满意，认为这一制度能够满足个人休假需求。

带薪休假制度落实情况汇报

带薪休假制度落实情况汇报
带薪休假制度落实情况
汇报
Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
2016年带薪休假制度落实情况报告
县人社局：
根据人力资源和社会保障局《关于做好机关事业单位工作人员带薪休假制度落实情况统计工作的通知》要求，我单位对2016年度全局干部职工休假情况做了统计,现将落实情况汇报如下：
1、制度落实情况
结合本局实际，2016年7月制定了《元谋县发展和改革局2016年暑期轮休方案》，根据各股室具体工作情况以及上半年休假情况，对全局干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。

根据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

截止2016年12月底，我单位正式职工41人（含抽调人员在内），应休假天数为565天，已休满假人数8人，已休假天数80天，未休满假人数33人，未休假天数235.5天。

2、未休假原因
2016年以来，我县各种建设项目大幅增多，以及“9.17”泥石流灾害的发生，全县性中心工作增多，发改系统工作任务大量增加，而我单位工作人员本来就少，由
于各指挥部、园区等抽调导致人员更少，因此人少事多，无法继续安排休假，也没有发放未休假报酬。

3、存在问题及意见建议
2016年上半年工作井然有序开展，下半年因临时工作任务增加，后期工作任务更为繁重，单位人员抽调在外也多，因此取消了干部职
工下半年的带薪休假，根据我局目前工作现状，建议在不能发放休假报酬的条件下，不进行统一集中休假，是否能在平时工作中，各自根据工作任务统筹安排轮休。