工资发放表--实用 .docx
工资发放表 模板
部门 编号 姓名
1 2 3 合计
部门 编号 姓名
人力资 源
1
2
3
4
合计
部门 编号 姓名
1 2 3 4 5 11 12 13 14 15 合计 总计
应发明细
岗位工资 加班工资
工龄工 资
应发明细
岗位工资 加班工资
工龄工 资
应发明细
岗位工资 加班工资
工龄工 资
奖励 奖励 奖励
合计 合计 合计
人
力
财务：
资 源
部
：
制表：
年度劳务工工资发放表（ 月）
部门
编号
姓名
应发明细
岗位工资 加班工资
工龄工 资
奖励
合计
养老金
应扣明细 医保 病事假 罚款 个所税 水电费 网络费 其它
合计 实发合计 签名
合计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0位 负责 人：
人
力
财务：
资 源
部
：
制表：
养老金 养老金 养老金
应扣明细 医保 病事假 罚款 个所税 水电费 网络费 其它
应扣明细 医保 病事假 罚款 个所税 水电费 网络费 其它
应扣明细 医保 病事假 罚款 个所税 水电费 网络费 其它
合计 实发合计 绩效工资 签名 合计 实发合计 绩效工资 签名 合计 实发合计 绩效工资 签名
单位 负责 人：
工资发放明细表(标准版)
绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资发放表格式
3,190.00
8
110.00 22
2,420.00
9
110.00 24
10.00
2,630.00
10
110.00 27
2,970.00
11
110.00 26
2,860.00
12
110.00 28 10.00
3,090.00
13
110.00 29
3,190.00
14
110.00 24
2,640.00
66,480.00
财务负责人：
制表人：
工资发放表
编制单位：
金额单位：元
年月
序 号
应发工资 基本工资 出勤天数 奖金
应扣款项 实发金额
小 计 处罚款 旷工（违纪） 小 计
领款人签 名
1
110.00 26
2,860.00
2
110.00 28 10.00
3,090.00
3
110.00 22
2,420.00
工资发放表
编制单位：
金额单位：元
年月
序 号
应发工资 姓名
基本工资 出勤天数 奖金
应扣款项 实发金额
小 计 处罚款 旷工（违纪） 小 计
领款人签 名
1
110.00 29
3,190.00
2
110.00 28 10.00
3,090.00
3
110.00 29
3,190.00
4
110.00 27
2,970.00
3,080.00
10
110.00 27
2,970.00
11
110.00 26
2,860.00
工资发放表(实用)
所属月份：
应发工资
其他应发
其他应扣
应扣部分（单位/个
序 号
姓名
基本工 资
加
班 工
施工 绩效 津贴 考核
小计
资
全勤 奖
加班 补贴
小计
缺勤扣款 天扣
事假 扣款
数款
病假 扣款
迟到 扣款
养老 小计 保险
5
6
7
8
9
##
##
##
##
##
合计
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00
批准：
制表：
发放表
月份
发放日期：
应扣部分（单位/个人承担社会保险）
代扣款项
金额单位： 元
养老 保险
医疗保险
失业保险
工伤 保险
个人 8%
单 位 10%
个人 2%+3
单 位 1.5
个人 0.5%
单位 0.4%
生育 保险
住房公积 金
个人 所得
单位 单位 个人 税
0.8% 12% 12%
小计
实发 金额
签名
0.00
0.00
制表：
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
工资支付表及工资发放表(样表)
附件1
年月份工资支付表（样表1）
说明：1.栏目关系：应发工资＝岗位工资+津贴+补贴+奖金+加班加点工资-缺勤应扣工资
实发工资＝应发工资-代扣款合计
2.工资支付表（样表1）适用于实行岗位工资制的企业
附件2
年月份工资支付表（样表2）
说明:1.栏目关系:应发工资=岗位工资+技能工资+奖金+加班加点工资-缺勤应扣工资
实发工资=应发工资-代扣款合计
2.工资支付表(样表2)适用于实行岗位技能工资制的企业。
附件3
年月份工资发放单（样表3）
说明：1.栏目关系：应发工资＝正常工作计件工资+加班加点计件工资
实发工资＝应发工资-代扣款合计
2.工资支付表（样表3）适用于实行计件工资制的企业。
工资发放表(20200420174843)
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
工资发放表
单位：
扣款栏
应发栏
编
请假
迟到
姓 名 岗位
其它
号
其
天
天
底薪 补助
合计
扣款
扣款
扣款
他
数
数
1
2
3
4
5
6
7 8
9
合计
实发工资合计金额（大写） ： 拾 万 仟 佰年 0 8 月
合 实发工资
签字
计
￥
备注
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识
、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标：
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落