员工离职与辞退管理制度
公司员工辞退与辞职管理规定
公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。
以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。
一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。
公司受理后，应在五个工作日内作出答复。
如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。
2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。
在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。
3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。
4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。
二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。
在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。
2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。
3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。
4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。
通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。
5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。
如必须解雇，应当保障员工合法权益。
6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。
7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。
以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。
同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
公司员工离职与辞退制度
公司员工离职与辞退制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工离职与辞退的程序和途径，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，特订立本制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规以及公司内部管理制度订立，适用于公司全部员工的离职与辞退事宜。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工离职与辞退的具体操作程序，包含因自动离职、劳动争议解决、辞退等情形。
第二章自动离职第三条自动离职的程序1.员工如需自动离职，需提前向所在部门的主管经理提出书面辞职申请，并注明离职日期。
2.主管经理应在收到员工离职申请后7个工作日内予以书面回复。
3.公司将依据实际情况，在员工的离职日期前布置交接工作。
4.员工在离职前需完成所领取的工作的交接、归档等相关工作，而且退还全部党团活动或资产。
5.离职员工需依照公司规定的要求进行员工离职手续的办理，包含办理相关离职手续以及离职手续调查。
第四条离职资格1.员工在入职满三个月以上方可提交离职申请，未满三个月者需供应充分理由并经主管经理批准后方可离职。
2.任职期满一年以上者，在提前提出离职申请后，公司应予以审批，并予以相应离职证明。
第五条退回公司财物员工在离职前应依照公司的要求进行财物退还，包含但不限于公司办公资产、证件、财务资料等。
同时，员工需在离职前完成所负责的工作，确保交接工作的顺利进行。
第三章劳动争议解决第六条争议解决程序1.员工如对公司的劳动待遇、工作环境等存在异议，应首先与直接主管经理进行沟通并提出申诉。
2.如无法达成全都，员工可向公司人力资源部门提出书面申诉，并供应相应的证据料子和资料。
3.公司人力资源部门将组织相关人员进行调审核实，并在15个工作日内提出处理看法。
4.如员工对处理看法不满意，可向相关劳动部门投诉，相关劳动部门将依据法律法规进行调查处理。
第四章辞退及程序第七条辞退情形公司有权依法辞退员工，包含但不限于以下情形：1.严重违反公司规定、纪律和制度，且情节严重，影响公司正常经营和工作秩序的；2.偷窃、偷窃公司财物或他人财物的；3.私揽业务、索取、收受贿赂的；4.违反劳动合同商定严重失职渎职，致使公司利益受到严重损害的；5.违反国家法律、法规，或犯罪行为经过依法审判认定的；6.经身体检查或相关权威部门鉴定，不符合该岗位的身体、健康条件的；7.在试用期间表现不符合公司要求的。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度1. 引言员工离职是企业中不可避免的现象之一。
为了规范和管理员工离职和辞退流程，有效维护企业的稳定和正常运转，本文对员工离职辞退管理制度进行详细介绍和说明。
2. 离职申请流程2.1 员工提出离职申请员工如需离职，应提前向所在部门经理或人力资源部门递交离职申请书。
离职申请书中应包含离职原因、离职日期等相关信息。
2.2 离职申请审批部门经理或人力资源部门负责对员工的离职申请进行审批。
审批意见应在离职申请书中进行记录。
2.3 离职通知经审批通过后，人力资源部门将向员工发出正式的离职通知，通知离职日期、工资结算等相关事宜。
3. 辞退申请流程3.1 辞退申请提出如果企业发现员工在工作中存在违纪、违法行为或业绩表现不佳等问题，可提出辞退申请。
辞退申请由直接主管向人力资源部门提出。
3.2 辞退申请审批人力资源部门负责审核辞退申请。
在审核过程中，应综合考虑员工的违纪程度、复发情况以及相关证据等。
3.3 辞退通知一旦辞退申请获得批准，人力资源部门将向员工发出正式的辞退通知，并告知相关辞退事宜。
4. 离职补偿及结算4.1 离职补偿根据当地法律法规和企业规定，对于合法离职的员工，企业应支付相应的离职补偿金。
离职补偿金的计算原则和标准应在企业的离职管理制度中明确规定。
4.2 工资结算员工离职后，企业应及时结算员工的工资、奖金、福利等。
工资结算应按照企业的财务制度和相关法规进行。
5. 员工档案管理在员工离职后，企业应妥善管理其档案。
员工档案应包括个人基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等。
企业应确保员工离职后的档案安全和保密。
6. 离职调查和反馈离职员工作为企业宝贵的资源，他们对企业的意见和建议有着重要的参考价值。
因此，企业应定期进行离职调查，并向离职员工收集其对企业及工作环境的反馈意见。
离职调查结果应进行统计和分析，并对问题进行改进和解决。
7. 离职手续办理员工离职后，企业应帮助员工办理相关的离职手续，包括撤销员工的企业邮箱、办理社会保险注销等。
公司员工辞退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和劳务派遣员工。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保辞退工作的规范化和制度化。
第二章辞退条件第四条员工有以下情形之一，公司可以依法予以辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 因重大过失造成公司重大损失，经公司调查核实，证明其有过错的；4. 被证明不符合录用条件的；5. 被证明不适宜继续在公司工作的；6. 严重违反劳动纪律，经公司多次教育、警告无效的；7. 因劳动合同期满，公司决定不再续签的；8. 法律、法规规定的其他情形。
第五条员工有以下情形之一，公司应当依法给予经济补偿：1. 因公司原因导致劳动合同解除或终止的；2. 员工在试用期内被辞退的；3. 因员工医疗期、产假、哺乳期等原因，公司依法解除劳动合同的；4. 法律、法规规定的其他情形。
第三章辞退程序第六条公司决定辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照法律规定支付经济补偿。
第七条公司辞退员工，应当遵循以下程序：1. 调查核实：公司对辞退理由进行调查核实，确保事实清楚、证据充分；2. 告知员工：公司将辞退理由及依据告知员工，听取员工的陈述和申辩；3. 确定辞退：公司根据调查核实情况，决定是否辞退员工；4. 书面通知：公司以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由；5. 支付经济补偿：公司按照法律规定支付员工经济补偿；6. 办理离职手续：员工办理离职手续，公司协助员工办理社会保险关系转移等事宜。
第四章辞退争议处理第八条员工对辞退决定不服的，可以自收到辞退决定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；也可以自收到辞退决定之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会依法处理辞退争议，维护公司和员工的合法权益。
医院员工离职辞退管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有正式员工、合同制员工、临时工。
第三条离职、辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职分为自愿离职和强制离职。
第五条自愿离职：1. 员工因个人原因提出离职，应提前30天向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部审核通过后，员工办理离职手续。
3. 员工离职前，应完成工作交接，结清工资、社会保险等相关费用。
4. 员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。
第六条强制离职：1. 员工严重违反医院规章制度，经教育无效的，医院可予以辞退。
2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的，医院可予以辞退。
3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，医院可予以辞退。
4. 员工劳动合同期满，医院决定不再续签的，应提前30天通知员工。
第三章辞退管理第七条辞退员工应遵循以下程序：1. 部门主管根据员工工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，提出辞退建议。
2. 人力资源部对辞退建议进行审核，确认是否符合辞退条件。
3. 人力资源部与辞退员工进行沟通，告知辞退原因及辞退程序。
4. 辞退员工同意辞退决定后，人力资源部为其办理离职手续。
5. 辞退员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。
第四章处罚第八条员工违反本制度，造成医院损失的，医院有权依法追偿。
第九条员工离职、辞退过程中，如有违法、违规行为，由有关部门依法处理。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
医院员工离职辞退管理制度旨在规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序。
各部门应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。
第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。
第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。
第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。
试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。
第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。
第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。
第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。
第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。
公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的情形。
第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。
学校离职辞退管理制度规定
一、总则为了规范学校员工离职和辞退的管理工作，维护学校合法权益，保障员工合法权益，促进学校和谐稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
三、离职1.教职工因个人原因提出离职，需提前30个工作日向学校提出书面申请，经学校批准后，方可离职。
2.教职工因学校原因需调整工作岗位或辞退，学校应提前30个工作日通知教职工，并按照国家相关法律法规和学校规章制度办理离职手续。
3.教职工离职前，需完成下列手续：（1）结清工资、福利待遇及社会保险等费用；（2）办理工作交接手续，确保教学、科研、管理工作等顺利进行；（3）归还学校发放的各类物品、资料等；（4）签署离职证明书。
四、辞退1.教职工有下列情形之一的，学校可以辞退：（1）严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的；（2）连续两年考核不合格，或累计三年考核不合格的；（3）因健康原因不能胜任工作，经医院证明，无法履行岗位职责的；（4）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（5）其他原因需要辞退的。
2.辞退教职工的程序：（1）学校根据相关规定，提出辞退意见；（2）辞退意见经学校领导集体研究决定；（3）学校将辞退意见通知被辞退教职工，并给予合理期限进行申诉；（4）经申诉处理后，学校根据实际情况作出最终决定。
五、离职手续办理1.教职工离职后，学校应按照国家法律法规和学校规章制度，及时为其办理以下手续：（1）结清工资、福利待遇及社会保险等费用；（2）办理档案移交手续；（3）出具离职证明书。
2.教职工离职后，学校应按照相关规定，对其工作业绩、科研成果等进行评估，并纳入个人档案。
六、附则1.本制度由学校人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
员工辞退规章制度范本
员工辞退规章制度范本一、总则第一条本制度旨在规范公司员工辞退行为，保障双方的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司员工辞退工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第三条公司员工辞退应严格按照本制度规定的程序进行，确保辞退工作的顺利进行。
第四条公司员工辞退应尊重员工的人格尊严，确保员工在离职过程中的权益得到保障。
二、员工辞退情形第五条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 其他符合法律法规规定的解除劳动合同情形的。
第六条员工有以下情形之一的，公司可以提前30天通知员工解除劳动合同：1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第七条员工有以下情形之一的，公司可以支付经济补偿并与员工解除劳动合同：1. 员工依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2. 公司在依照本制度第五条、第六条规定解除劳动合同的。
三、员工辞退程序第八条公司决定辞退员工，应先由所在部门负责人提出书面报告，说明辞退理由及依据，经人力资源部门审核，报公司总经理批准。
第九条公司人力资源部门应将辞退决定书面通知被辞退员工，并说明辞退理由及依据。
人事管理制度关于辞退员工
#### 第一条总则为规范公司员工辞退管理，保障公司及员工的合法权益，维护公司稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
#### 第二条适用范围本制度适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
#### 第三条辞退条件符合以下条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；4. 对公司的严重的欺骗行为的；5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；7. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；11. 泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；12. 其他情形。
#### 第四条辞退程序1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实表现，提出辞退建议；2. 经部门主管同意后，将辞退建议报人力资源部；3. 人力资源部对辞退建议进行审核，并组织召开员工辞退会议；4. 在会议中，人力资源部将向员工说明辞退原因，听取员工意见；5. 会议结束后，人力资源部根据会议情况，向公司领导汇报，并由公司领导审批；6. 公司领导审批通过后，人力资源部将辞退决定通知员工；7. 员工在接到辞退决定后，应在规定时间内办理离职手续。
#### 第五条辞退补偿1. 公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，给予辞退员工相应的经济补偿；2. 辞退员工的经济补偿包括但不限于：工资、奖金、福利等；3. 经济补偿的计算标准、支付方式等，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
员工辞职、辞退及离职管理制度
深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。
辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。
公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。
员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工2、营业部员工第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。
因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。
辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。
第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。
员工工作存续期不超过30日。
第十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。
这些情节包括但不限于以下：●辞职审批过程中擅自离职；●辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；●辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；●拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。
员工的退出管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工退出管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳动合同期满、辞职、辞退、退休等情况。
第三条员工退出管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保退出过程的合法、合规。
第二章退出程序第四条劳动合同期满：1. 人力资源部提前一个月通知员工合同期满事宜，并发放《劳动合同期满通知》；2. 员工与人力资源部协商，确定是否续签劳动合同；3. 双方协商一致，续签劳动合同的，按原劳动合同执行；协商不一致的，员工按照规定办理离职手续。
第五条辞职：1. 员工提出辞职申请，填写《辞职申请表》；2. 人力资源部审核辞职申请，对辞职原因进行调查；3. 审核通过后，人力资源部通知员工办理离职手续；4. 员工按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
第六条辞退：1. 公司根据员工表现、工作能力等因素，决定辞退员工；2. 人力资源部通知员工辞退事宜，并告知辞退原因；3. 员工对辞退决定有异议的，可向公司提出申诉；4. 公司根据申诉情况，对辞退决定进行复核；5. 复核通过后，人力资源部通知员工办理离职手续。
第七条退休：1. 员工达到法定退休年龄，按照国家规定办理退休手续；2. 人力资源部协助员工办理退休手续，包括领取养老金、医疗待遇等。
第三章离职手续第八条员工离职前，应按照以下程序办理离职手续：1. 提前一个月向人力资源部提出离职申请；2. 人力资源部审核离职申请，并通知员工办理离职手续；3. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等；4. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因；5. 人力资源部整理离职员工档案，并按规定进行归档。
第四章退出待遇第九条员工退出待遇按照国家规定和公司相关规定执行。
第十条辞职员工享有以下待遇：1. 未满一年的，按实际工作月份计算工资；2. 未满一年的，按照国家规定支付经济补偿；3. 享有离职证明。
人员辞退_开除管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范人员辞退与开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人员辞退与开除的合法性和合理性。
第二章辞退制度第四条辞退员工应当符合以下条件之一：1. 员工本人提出书面辞职申请，并经公司批准；2. 员工因个人原因无法继续履行岗位职责，经公司评估确认；3. 员工严重违反公司规章制度，经教育无效；4. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；5. 员工劳动合同期满，经双方协商一致不再续签；6. 法律、法规规定的其他情形。
第五条辞退员工程序：1. 公司人力资源部门对辞退原因进行核实；2. 人力资源部门与员工进行沟通，说明辞退理由；3. 员工对辞退理由提出异议的，公司应进行调查核实；4. 公司决定辞退员工，应当提前通知员工，并给予员工一定的合理期限；5. 员工在合理期限内无异议的，双方签订辞退协议；6. 人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
第三章开除制度第六条开除员工应当符合以下条件之一：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 员工在工作期间，因故意或者重大过失，造成公司重大经济损失；3. 员工严重违反国家法律法规，构成犯罪的；4. 员工在工作期间，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；5. 员工在工作期间，煽动、组织、参与非法活动，给公司造成不良影响；6. 法律、法规规定的其他情形。
第七条开除员工程序：1. 公司人力资源部门对开除原因进行核实；2. 人力资源部门与员工进行沟通，说明开除理由；3. 员工对开除理由提出异议的，公司应进行调查核实；4. 公司决定开除员工，应当提前通知员工，并给予员工一定的合理期限；5. 员工在合理期限内无异议的，双方签订开除协议；6. 人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时，应向直接上级提出书面离职通知，通知内容应包含离职日期和离职原因。
•直接上级收到离职通知后，应立刻进行离职审核，并将审核结果报告给上级主管。
1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续，包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。
•相关部门应帮助离职员工办理手续，并在员工离职前完成离职手续确实认。
二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请，并注明离职日期以及原因。
•员工不得擅自离职，需经过公司批准后方可正式离职。
2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核，并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。
•上级主管对直接上级的审核结果进行复核，并最终决议是否批准员工的离职申请。
2.3 离职通知•上级主管在审核通过后，应及时向员工发出离职通知，并注明离职的具体日期和注意事项。
•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续，并正式离开公司。
2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接，包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。
•接替者应全力搭配离职员工的交接工作，并确保顺利完成工作交接。
2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。
•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物，并在离职手续确认后予以员工相关证明。
2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。
•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续，并及时完成手续确实认工作。
三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出，并经过相关部门协商和审核后方可执行。
•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工，明确解雇事由和具体执行日期，并注明相关权益和注意事项。
3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后，上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。
辞退管理制度
辞退管理制度第一章总则第一条为规范企业辞退管理行为，维护员工合法权益，促进企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司解除劳动合同、辞退员工及相关待遇的管理和操作。
第三条公司辞退员工，应当根据国家法律法规和公司的相关规定进行，并尊重员工的合法权益。
第四条公司遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。
第五条公司应当建立完善的辞退管理制度和相关程序，确保辞退事宜的合法合规。
第六条公司应当加强员工教育，提高员工的法律意识和规章制度意识，预防辞退风险。
第七条公司应当定期评估辞退管理制度的执行情况，及时修订和完善制度，确保辞退事宜的合理、合法、合规。
第八条员工辞退应当由人力资源部门或者经理部门负责具体实施。
第二章辞退程序第九条公司辞退员工应当依法经过程序，包括但不限于调查核实、律师复核、经理审批等。
第十条公司应当面对员工的辞退理由进行充分调查核实，确保辞退事宜的真实合理。
第十一条公司应当制定合理的辞退决定流程和程序，明确责任人员，确保决定的合法合规。
第十二条公司应当在辞退决定前向员工书面告知，告知内容应当包括但不限于辞退理由、辞退程序、法定权益等。
第十三条公司应当组织相关部门对员工的辞退进行合法性审查，确保辞退的合理性和合法性。
第三章辞退条件第十四条公司辞退员工应当符合以下条件：（一）员工严重违反公司规章制度，对企业造成重大经济损失；（二）员工有严重不良行为，严重损害企业形象和声誉；（三）员工工作能力严重不符合岗位要求，无法胜任工作。
第十五条公司应当对员工的辞退条件进行充分的评估和审查，确保辞退事宜的合理合法。
第十六条公司应当在辞退前与员工进行充分沟通，听取员工的申辩和解释，并对员工的辞退条件进行认真评估。
第十七条公司应当依法保障员工的辞退申诉权，建立健全的申诉机制，确保员工的合法权益。
第四章临时性安排第十八条公司应当在员工辞退后对其进行临时性安排，包括但不限于结算工资、社保、住房公积金等。
企业离职退休管理制度
企业离职退休管理制度第一章总则第一条目的和依据为了健全离职退休管理制度，规范企业内部人员的离职与退休事宜，保障企业员工的合法权益，提高离职退休工作的透亮度和公正性，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部公司员工的离职与退休事宜管理。
第二章离职管理第三条离职程序1.员工如需离职，应提前一个月书面向人力资源部门递交离职申请，并注明离职原因。
2.人力资源部门应在收到离职申请后及时进行审核，确认离职事宜，并将审核结果通知员工。
3.员工应依照公司规定的程序和时间节点完成离职手续，包含清理个人工作区域、归还公司资产、办理保险及社会保障等事宜。
4.离职人员在离职之前应参加离职培训，并接受公司的离职咨询。
第四条离职赔偿依据员工的实际离职情况，公司可能会依据公司政策予以离职赔偿，具体赔偿标准由公司规定。
第五条离职档案管理1.离职员工的档案由人力资源部门负责管理，并依照国家相关法律法规的要求进行保密和储存。
2.离职员工可在离职后三个月内申请查询本身的离职档案，人力资源部门应供应相应的帮助。
第三章退休管理第六条退休年龄公司员工的正常退休年龄为60周岁。
第七条退休申请1.员工符合法定退休年龄的，应提前一个月书面向人力资源部门递交退休申请，并注明退休原因。
2.人力资源部门应在收到退休申请后及时进行审核，确认退休事宜，并将审核结果通知员工。
第八条养老金申领1.退休员工符合国家规定的退休年龄和养老保险缴纳年限要求，可以向社会保险机构申领养老金。
2.公司应帮助退休员工办理养老金申领手续，并供应相关证明料子。
第九条退休福利待遇退休员工享有公司规定的退休福利待遇，包含退休金、医疗福利、社会保障等，具体福利待遇由公司内部规定。
第四章辞退管理第十条辞退事由1.公司在员工有严重违纪、违法行为，严重失职，或者其他严重不符合公司要求的情况下，可以辞退员工。
2.公司应依据法律法规的要求，进行合法程序，依法辞退员工。
第十一条辞退程序1.公司应书面通知员工被辞退的原因、事实依据和相应的程序。
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程序文件 员工离职与辞退管理制度
年 月 日起生效 文件号 编制 审核 批准 版 次 日期
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日期
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第1页
1. 目的
明确员工离职办理程序。
明确员工辞退管理程序。
2. 职责
2.1 离职员工
1） 按照本文件要求及时办理相关的手续，保证公司的利益不受损害。
直接主管
1) 督促离职员工办理相关手续，保证公司利益不受损害。
人力资源部
1) 向离职员工提供办理手续的帮助咨询。
2) 进行离职员工谈话，根据员工反馈情况在公司内进行沟通，并提出相关建议；
3. 流程与说明
活动 责任人 输出文件/记录 总监 离职申请表
直接主管
工作移交签字确认 人力资源部及相关部门
人力资源部经理
离职申请表确认签字
财务部门 离职员工/行政秘书
离职申请表
离职谈话记录
离职申请表核算确认签字
4.流程说明
员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时，应向直接主管提出。
直接主管应该进行谈话，确认离职后，向
中心总监报告。
4.1.2 中心总监受报告内2日，与申请离职员工谈话。
确认离职后，明确向员工表明可以
办理离职手续。
4.1.3 该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职手续。
离职管理规定
离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。
离职手续必须由办
理责任人签字认可，否则将不予离职，并追究相应法律责任。
员工在办理离职手续时，可以向人力资源部咨询。
员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。
员工工作到未发放奖金时间前离职，将失去奖金评定资格，公司将不予发放奖金。
离职手续
4.3.1 离职审批
员工填写离职申请表后，按照离职审批程序进行审批。
离职审批完成当天，由人力资源部通知IT管理部门，取消员工公司内部网络的账
号及电子信箱账号。
如果由于人力资源部或IT管理门未及时处理出现的问题，则
追究相应的责任。
员工职位第一审批人第二审批人第三审批人
员工直接主管总监董事长
主管/组长三级部门经理总监董事长
三级部门经理总监董事长
总经理及总监以上执行委员会董事长
中心总经理除了办理相关手续以上，还将根据职位办理相应的审计手续。
4.3.2 工作移交
员工应该在离职审批完毕3日内移交工作，并必须经过直接主管签字确认。
4.3.3 固定资产清退
公司固定资产管理秘书应在接到离职员工请求3日内配合离职员工固定资产清退
手续，并签字确认。
4.3.5人力资源部薪资主管为该员工办理劳动、社保的有关手续后签字确认。
核发工资
离职申请表经过CEO审批后，通知财务部门进行工资、补偿的核发。
财务部经理按照经审批的《离职申请表》为员工核发工资、补偿，然后离职员工
在《离职申请表》上签名确认。
离职谈话与表格回收
人力资源部在审核上述离职手续办理完毕后，回收员工的工作卡后，并确认电子
帐户取消后，签字确认，与离职员工进行离职谈话，并回收员工离职表格，由薪
资主管保存。
5.辞退管理规定
5.1.1 按照公司相关管理制度，公司在下列情况发生但不限于下列条目，可以辞退员工。
（1）连续两个季度绩效考核为D。
（2）连续旷工3天（含3天）以上。
（3）累计一年请事假、病假6个月以上。
（4）试用期考核未通过者
（5）玩忽守职，给公司造成重大损失；
（6）弄虚作假，欺下瞒上
（7）在公司内外发布有损害公司的言论
（8）贪污公司财产
（9）违反公司纪律规定，情节严重的
（10）违反国家行政、刑事法律
（11）参加国家禁止的游行、邪教组织
（12）在公司内外发布危害社会的言论
5.1.2 公司辞退员工，将提前10天通知员工。
5.1.3 员工在收到辞退意见后，按离职员工流程办理离职手续，应该在15日内办理完毕，否则，公司将强行办理各项手续，后果自负。
5.1.4 公司辞退员工，将按照工作一年补偿1月工资进行补偿，补偿最高为3个月工资。
试
用期将只补偿10天工资，未满一年按照1个月工资补偿。
5.1.5 辞退员工将不给予评定奖金。
6.附件
《离职申请表》。