侯闽县实验中学教职工考勤考核实施办法
中学教职工考勤办法范本
中学教职工考勤办法范本第一章总则为了规范中学教职工的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本办法。
第二章考勤制度第一条教职工应当按时到校上班，严格遵守中学的工作时间和工作要求。
第二条教职工的工作时间为每周五天，每天8小时。
第三条教职工应当在每天上班前十分钟内到达工作岗位，并于下班后十分钟内离开工作岗位。
第四条考勤统计以每天签到和签退的具体时间为准。
第五条教职工假日或者病假期间，需提前向校领导递交请假申请，经批准后方可放假。
第六条教职工不能按时到校上班的，应当提前向校领导请假，并提出具体的原因和时间。
第七条教职工因特殊情况无法提前请假的，需在遇到特殊情况后的三个工作日内向校领导说明情况。
第八条教职工因病不能按时到达工作岗位的，应当向校领导提供医院相关证明，经校领导批准后方可放假。
第三章考勤管理第一条教职工的考勤记录由校务部门负责管理。
第二条教职工每天上班前应当按规定向校务部门签到，并在下班后按规定签退。
第三条教职工迟到、早退或未按规定签到、签退的，应当向原任教职工的校务部门负责人说明理由，并写下说明说明原因。
第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的，将被视为旷工，需要根据实际情况做出相应的处理。
第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的，可以根据其工作情况评定相应的奖励。
第四章处理办法第一条教职工迟到一次，应当由校务部门负责人记录，并进行口头警告。
第二条教职工连续三次迟到的，将被视为旷工半天，校务部门负责人将做出相应的处理，并进行书面警告。
第三条教职工连续五次迟到的，将被视为旷工一天，校务部门负责人将做出相应的处理，并进行口头警告。
第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的，将被视为旷工，校务部门负责人将做出相应的处理。
第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的，可以根据其工作情况评定相应的奖励，并在个人档案中作出记录。
第六条对于频繁迟到、早退的教职工，校务部门负责人可以根据情况扣除其工资或者进行其他相应的处理。
2023年闽侯县实验中学教职工考勤考核实施办法
闽侯县实验中学教职工考勤考核实施办法工作与生活中常常需要使用到教职工,考勤,考核相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此收集整理了以下闽侯县试验中学教职工考勤考核实施方法，欢迎借鉴参考，盼望对大家有所关心。
依据《侯闽县教育局关于严格执行考勤请销假制度的通知》（侯教〔2022〕40号）、《关于进一步加强教职工考勤工作管理的补充通知》（侯教[2022]91号）和《侯闽县试验中学教职工考勤请假制度》的有关规定，结合《侯闽县中学校校(幼儿园)嘉奖性绩效工资实施工作的通知》（侯教[2022]234号），制定我校教职工嘉奖性考勤绩效工资考核实施方法。
一、考勤范围1.老师正常上班、上课。
2.政治业务学习、各类会议、升旗仪式。
3.学校或有关处室、教研组同意支配的各项活动。
4、教职工值日。
二、有关规定1、依据上级规定，请事、病假月累计15天，不发当月考勤奖；无故矿工一天或无故旷课一节不发当月考勤奖。
教职工考勤每周公布一次，嘉奖性考勤绩效工资每个月公布。
2、请病假或事假1天以内（含1天）由年段长审核，教务处相关人员负责审批；请病假1天以上5天以内（含5天）的、请事假1天以上2天以内（含2天）的，由教务处审核，报校长审批；老师公假由组织公出的学校相关部门负责审批，并准时公布。
3、任何人不得托付他人刷卡或代替他人刷卡，否则一经发觉，双方均按缺勤处理。
教职工实行每天上下午签到制度，签到时间规定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由学校指定部门负责统计、公布。
老师刷卡签到时，务必看到本人头像后再进行刷卡，确保影像精确摄入，若无法辨别影像的一律视为缺签。
4、值日人员实行签到和签退制度，依据作息时间表的时间，上、下午在同学进校时间之前到岗，签到时间以同学进校时间为准（同学进校铃声响后签到者按迟处处理），签退时间以上、下午放学时间15分钟以后为准，不得随便离开值日岗位，负责上、下午放学后的清校工作。
5、全校性学习、会议或活动由办公室负责考勤，各处室、教研组组织的各项活动由主持人负责考勤，当天汇总后交办公室公布。
实验中学教职工实绩考核和绩效工资
实验中学教职工实绩考核及绩效工资发放办法（试行）一、教职工工作实绩考核（一）考核原则人本原则、公平原则、激励原则、民主原则（二）考核对象所有上岗的工作人员。
（三）考核内容岗位目标；工作质量；工作量和考勤。
（四）考核标准1、岗位目标（40分）；2、工作质量（40分）；①教学岗位（40分）②教辅、后勤岗位（40分）；③行管岗位（40分）。
3、工作量（10分）；4、考勤（10分）。
（五）考核办法采取平时抽查与集中检查相结合、定性与定量相结合、部门评价与学校评价相结合、个人自评与民主测评相结合、月考核与学期考核相结合、考试与考核相结合的考核办法。
1、岗位目标落实情况的考核每月由各处室对每个教职工的履责情况进行检查记载，并作出客观公正的评价，出现问题或未完成岗位目标的，按标准直接扣分，然后进行民主测评。
2、教育教学质量的考核教育质量由政教处根据教师任课和教职工包保学生情况进行月评价。
教学质量由教务处根据教师教学常规工作情况进行月评价。
教科研质量由教科室根据教师参与教科研活动的情况及成果的认定进行月评价。
非统考科目教学质量由教务处在学期末组织抽考、考查和学生测评认定教学质量。
3、教辅、后勤岗位工作质量的考核由分管部门考核和教职工测评组成，实行月考核，分别各占20分。
工作质量按等级评价，即优、良、中、差分别计20分、18分、15分、10分，工作任务未完成按每项2分的标准扣分，扣分不保底。
4、行管岗位工作质量的考核40×干部考核分的百分比。
5、工作量的考核满工作量者得满分，不足者按所缺工作量的周标准课时的月累计课时扣分，即每月累计缺多少标准课时就扣多少分，超工作量不加分，但在绩效工资中按每超一个标准课时分配5元的超工作量补助。
6、考勤的考核①日常工作考勤请假：事假每天扣0.6分，每月超过两天的按每超过一天扣2分的标准扣分；病假持公立医院证明的每天扣0.2分，没有证明的扣0.6分；婚假、丧假、产假每天扣0.2分，超过按每天0.4分扣除。
中学教职工考勤考核管理办法
中学教职工考勤考核管理办法一、考勤制度1.1 上下班打卡要求•所有中学教职工必须按时到校上班，并在下班离校前完成相关工作。
•上班前，教职工需在指定地点使用考勤机刷卡，以记录上班时间。
•下班时，教职工需再次使用考勤机刷卡，以记录下班时间。
•请假期间的教职工，需提前向上级领导或人事部门请假并完成请假手续。
1.2 迟到和早退的处理•教职工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
•教职工早退超过15分钟的，按旷工处理。
•连续3次迟到或早退的，将受到警告并计入个人档案。
1.3 考勤异常情况处理•考勤系统出现异常时，教职工应立即向人事部门报告并填写考勤异常报告。
•考勤异常包括但不限于系统故障、刷卡失败等情况。
•人事部门将根据实际情况进行处理，教职工不得擅自处理考勤异常。
二、考核标准2.1 考勤评分标准•迟到1次扣5分，早退1次扣5分。
•旷工1天扣10分，连续旷工3天以上扣20分，并扣除相应工资。
•考勤异常情况将根据实际情况扣分。
2.2 奖励制度•在一个考核周期内，没有迟到、早退、旷工的教职工，将获得考勤奖励加分。
•每个考核周期结束后，根据教职工的考勤情况进行评分，评分高于90分的将获得额外奖励。
2.3 考核结果处理•考核结束后，将根据考核结果对教职工进行奖励或处罚。
•考核结果将计入个人档案，作为晋升、职称评定等的参考依据。
三、考勤管理3.1 考勤数据管理•人事部门负责管理和维护考勤数据，确保数据的准确性和可靠性。
•考勤数据应进行定期备份，以防止数据丢失或损坏。
3.2 考勤记录查询•教职工可以通过指定的系统或软件查询个人的考勤记录。
•人事部门和领导可以查询全体教职工的考勤记录。
3.3 考勤结果通知•考勤结果将以邮件、通知等形式通知教职工。
•教职工可以在规定时间内对考勤结果提出异议，由人事部门进行核实处理。
四、其他规定4.1 特殊情况处理•遇到特殊情况（如公休假、加班等），教职工需提前向上级领导或人事部门申请并完成相关手续。
中学教职工考勤考核实施办法范本
中学教职工考勤考核实施办法范本考核是中学教职工管理的重要环节，对提高教学质量、加强学校管理起着至关重要的作用。
为使考核工作有章可循、科学合理，特制定《中学教职工考勤考核实施办法》如下：第一章总则第一条为规范中学教职工考勤考核工作，提高教学质量和管理水平，推动学校健康发展，制定本办法。
第二条具体考核内容和方式按照国家相关教育教学法规执行。
第二章考核的对象第三条考核的对象为全体在校教职工，包括正式教职工、临时教职工和兼职教职工。
第三章考勤标准第四条教职工的考勤按照正常上下班时间执行，具体考勤标准如下：1. 教职工每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时；2. 教职工上班时间为早晨8:00，下班时间为下午17:00；3. 教职工迟到、早退、旷工等情况按照具体情况和相关规定执行。
第四章考核内容第五条教职工考核的内容分为日常考核和年度考核两部分。
1. 日常考核包括：（1）考勤情况：考核教职工是否按照规定时间到校上班；（2）工作情况：考核教职工教学质量、工作积极性、工作态度等；（3）个人发展：考核教职工自身学习和发展情况；2. 年度考核包括：（1）教学质量：考核教职工教学成果、学生学习效果等；（2）教研情况：考核教职工参与教研活动情况；（3）职业素养：考核教职工职业道德、教育教学理念等；（4）工作贡献：考核教职工在学校工作中的贡献程度。
第五章考核周期第六条日常考核为每个学期进行一次，年度考核为每年进行一次。
第六章考核结果第七条教职工考核结果将分为优秀、良好、一般、差、不合格五个等级。
1. 优秀：工作出色，教学成果显著，综合素质优秀；2. 良好：工作态度积极，教学质量良好，综合素质较好；3. 一般：工作态度一般，教学质量一般，综合素质一般；4. 差：工作态度差，教学质量差，综合素质较差；5. 不合格：无法完成教学任务，工作表现极差。
第七章考核奖惩第八条对于考核结果为优秀、良好的教职工，学校将采取一定措施进行奖励，包括发放奖金、提供进修学习机会等。
实验中学关于教职工考勤制度的有关规定
实验中学关于教职工考勤制度的有关规定
1、学校统一进行考勤，由行政服务中心负责记录（学习、会议、病事假、因公外出须经学校主管校长批准）。
2、教师看病须在空课时间内进行，无特殊情况不能用整个半天时间，并按指定医院开病假单。
3、教职工因故迟到或早退三次，合并计为一天缺勤，按《xx 实验中学教学事故有关规定》处理。
4、按时坐班（冬季上下班打卡时间：上午6:30-8:00，11:30-12:30；下午13:50-14：50，18：00-19:00）如果参加学校集体活动（如教职工大会、监考），出公差，学校批准的请假等错过打卡的由学校记载证明，要有据可查，其余情况错过打卡自行负责。
请假制度
1、请病、产假必须要有医院证明，经校长批准，交教学服
务中心安排，假条交到行政服务中心备案。
业务学习、学校各级例会时间要经主持会议的同志批准后方能离开会场。
2、请假人得到批准后，要将教学和工作的有关事项与接替人办好交接手续，课程统一由教学服务中心安排。
3、请事假要事先办好请假手续，如遇特殊情况，无法事先请假，必须在当天上班之前托人代请假，并将手续补上。
请事假者，一个月累计不能超过3次，累计时间不能超过3天，否则超出三次或超出三天的，不能享受绩效工资的满勤奖。
4、凡旷工者，按《xx实验中学教学事故有关规定》处理。
5、婚假13天（包括周末）。
产假188天，陪产假15天。
6、直系亲属的丧假一般是不超过5天。
7、学校原则上不批准朋友结婚、亲戚宴请、小孩过九及生日等活动。
实中教职工考勤制度范本（2篇）
实中教职工考勤制度范本一、考勤目的与原则1.目的本考勤制度旨在规范教职工的工作纪律，提高工作效率，保证教育教学工作的顺利进行，实现学校的教育目标。
2.原则（1）公平公正原则：考勤制度对所有教职工一视同仁，不偏袒任何个人或团体。
（2）科学合理原则：考勤制度的内容和规定必须符合劳动法律法规，合理合法。
（3）简便高效原则：考勤操作、管理过程要简单、方便、高效，减少不必要的操作和纠纷。
二、考勤方法与时间1.考勤方法（1）签到签退：上班和下班均需要在规定的考勤机上进行签到和签退。
迟到早退等情况需要向上级部门请假，并填写相关请假单据。
（2）请假制度：教职工若无法如期到岗，需要提前向上级部门请假，请假事由必须合法合规，须填写请假单并事后向上级部门提供相关证明材料。
（3）外勤人员考勤：外勤人员需按规定填写外勤工作记录或者领导签字确认等方式进行考勤。
（4）加班考勤：加班人员需向上级部门提出加班申请，并经批准后加班。
加班时间会记录在加班记录表中。
2.考勤时间（1）正常上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
（2）午休时间：中午12:00至14:00。
（3）周末休息时间：每周六、周日全天休息。
（4）法定节假日休息时间：根据国家规定。
三、考勤制度规定1.迟到早退（1）教职工无正当理由迟到早退3次以上，每次扣除0.5天工资作为惩罚。
（2）教职工迟到或早退1小时计为半天，2小时以上计为一天，请假时间不包括在内。
2.无故缺勤（1）教职工无故缺勤3天以上，每天扣除工资的1/30，若连续缺勤超过7天，视情况予以开除。
（2）教职工请假单上填写的事由与出勤情况不符，视情况扣除相应工资。
3.请假（1）事假：教职工有急事需要请假的，应提前向上级主管部门提出请假申请，并提供相关证明材料。
（2）病假：教职工因病请假需提供医院证明材料，并及时向上级主管部门报备。
（3）婚假、丧假等其他特殊情况假期，教职工应提前向上级主管部门请假，并提供相应证明材料。
中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法
中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法1. 背景学校是一个集体，每个教职工的出勤情况会直接影响到学校的工作效率和质量。
为了提高教职工的出勤率，规范集体活动考勤管理，本文制定了中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法，希望能够有效提高教职工的出勤率和工作效果。
2. 考核标准中学学校教职工集体活动出勤考核标准如下：1.出勤率：即出席此次集体活动的职工人数占全体职工总数的比例，以百分比的形式进行统计和考核。
2.出勤时间：教职工必须在规定的时间内到达指定集合点，旷工时间计入出勤率之外。
3.集体行为积极性：教职工需积极参与集体活动，表现出良好的集体合作精神。
3. 考勤程序为了保证教职工出勤统计的准确性和公正性，本文制定了以下考勤程序：1.集合签到：集体活动前，教职工应按时到达指定集合点进行签到，由工作人员记录，并以此为准统计出勤率。
任何未按时到达的人员，将被视为旷工，不计入出勤率之内。
2.活动考勤：全体教职工在集体活动期间需携带考勤卡进行考勤，考勤卡由工作人员发放，每个教职工需要在活动结束后将考勤卡交回。
3.考勤统计：活动结束后，工作人员将考勤卡进行统计，并计算出出勤率。
若有未参加集体活动或旷工的人员，将在此时进行记录，并计入出勤率之外。
4.考核结果公示：考核结果将由工作人员在教职工办公区进行公示，公示期为一周。
任何人员对考核结果有异议，应在公示期内向工作人员提出，并提供具有证明力的材料。
5.考核结果奖惩措施：集体活动出勤率及积极性排名前三名的教职工，将得到校领导的表扬，并发放奖励；出勤率及积极性排名最后三名的教职工，将被追责。
屡教不改的，将被记入个人档案，从而影响升职晋级和岗位评定。
4. 实施本文规定的中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法，将于学校下一次集体活动开始实施。
工作人员应提前向全体教职工进行宣传，让大家充分了解管理办法，并积极参加集体活动。
5. 结论本文制定的中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法，是为了规范教职工的出勤和集体活动统计，并对出勤率低于标准的人员进行追责和管理。
中学教职工考勤考核实施办法
中学教职工考勤考核实施办法一、背景介绍考勤是中学管理中的重要环节，对于教职工的工作积极性和教育教学质量的提升起到了关键作用。
为了规范中学教职工的考勤，提高工作效率和管理水平，制定中学教职工考勤考核实施办法，是必要的。
二、目标和原则中学教职工考勤考核的目标是确保教师履行职责，保证学校正常运转，提高教学质量和管理效率。
在考勤考核的实施过程中，应当遵循公平、公正、科学、严谨的原则。
三、考勤规定1. 教职工上班时间教职工应按照学校规定的上班时间入校，并在时间节点内完成工作任务。
工作时间的具体安排应根据学校的实际情况和教职工的工作需要进行合理安排。
2. 教职工请假制度教职工请假需要提前向学校领导或上级部门提出申请，经批准后方可请假。
请假应按照请假单上的时间和事由进行填写，并注明请假时长和请假期间的工作计划。
3. 教职工迟到早退制度教职工迟到早退应视为违反考勤规定的行为，需要按照学校规定进行处理。
对于屡次迟到早退或迟到早退时间较长的教职工，学校应采取相应的纪律处分措施。
4. 教职工外勤考勤教职工外勤工作需要提前报备，并按照报备的时间和地点进行考勤。
外勤工作期间，教职工应按照学校要求做好工作记录，并及时报告工作进展。
四、考核方法1. 考勤登记学校应建立完善的考勤登记系统，包括考勤卡、指纹识别或其他便捷的电子考勤方式。
教职工每天上下班时，需要刷卡、打卡或扫描指纹等操作进行考勤登记。
2. 考勤统计学校每月将考勤记录进行统计分析，包括迟到早退次数、请假天数、外勤工作时长等。
并根据统计结果制作考勤报表，反馈给教职工本人和管理部门。
3. 考核评估学校根据教职工的考勤情况进行评估，主要包括考勤纪律、工作效率和工作态度等方面。
评估结果作为教职工年度绩效考核的参考依据。
五、处罚与奖励1. 违反考勤规定的处罚对于迟到早退的教职工，学校可根据情节轻重给予口头警告、书面警告或记过等纪律处分。
严重违反考勤规定的，可按照学校纪律处分条例进行处理。
实验中学教师考勤制度
实验中学教师考勤制度一、总则为确保教育教学工作的正常进行，提高教师队伍的素质，加强教师队伍的管理，根据国家及上级有关部门的规定，结合我校实际情况，特制定本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于我校全体教职工。
三、考勤内容1. 按时到校、离校。
教职工必须按时到校，提前20 分钟进入工作岗位，做好上班前的准备工作。
教职工因故不能按时到校的，必须提前向校长或班主任请假，经批准后方可迟到。
未经批准迟到、早退或无故缺勤的，按旷工处理。
2. 按时上课、下课。
教师必须按时上课，提前 5分钟进入教室，做好上课准备工作。
教师因故不能按时上课的，必须提前向校长或教务主任请假，经批准后方可临时调整课程。
未经批准擅自调课、缺课或私自找人代课的，按旷工处理。
3. 按时参加学校组织的各项活动。
教职工必须按时参加学校组织的各项活动，包括教育教学会议、培训、比赛、演练等。
因故不能参加的，必须提前向校长或活动组织者请假，经批准后方可不参加。
未经批准不参加学校组织的活动的，按旷工处理。
4. 按时完成学校布置的工作任务。
教职工必须按时完成学校布置的工作任务，不得无故拖延。
因故不能按时完成的，必须提前向校长或任务布置者说明原因，经批准后方可延期完成。
未经批准逾期不完成任务的，按旷工处理。
四、考勤方式1. 实行打卡考勤。
学校为每位教职工配备考勤卡，教职工每天到校、上课、参加学校组织的活动等，必须按时打卡。
打卡时间分别为：早晨上班 7:30，上午上课 7:50，下午上课 13:50，晚上下班 17:30。
2. 实行月度汇总。
每月末，人事部门对教职工的考勤情况进行汇总，形成考勤报告，提交校领导审阅。
3. 实行年度考核。
每年末，对教职工的考勤情况进行年度考核，作为评优评先、职称晋升、工资调整等方面的依据。
五、考勤结果的处理1. 考勤结果作为教职工年度考核的重要依据。
考勤优秀的，给予表彰和奖励；考勤不合格的，给予批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
中学教职工考勤考核实施办法模版
中学教职工考勤考核实施办法模版一、总则为了规范中学教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律和责任意识，制定本考勤考核实施办法。
二、考勤方式1.教职工的考勤方式分为实时考勤和统计考勤两种。
2.实时考勤是指教职工通过指纹、刷卡等方式进行现场考勤登记。
3.统计考勤是指教职工按照各部门要求，在规定时间内填写考勤表格，并由主管人员审核。
三、考勤内容1.教职工的考勤内容包括上班签到、下班签退、迟到、早退、请假等情况。
2.上班签到和下班签退时间准确记录，并确保各项考勤数据的准确性。
3.迟到是指教职工在规定的上班时间之后到达工作岗位。
4.早退是指教职工在规定的下班时间之前离开工作岗位。
5.请假是指教职工因事假、病假或其他合法原因请假期间。
四、考勤标准1.教职工的考勤标准包括工作时间、迟到次数、早退次数、请假情况等。
2.工作时间是指教职工按照学校规定的工作时间进行工作的时长，以小时为单位计算。
3.迟到次数是指教职工在一个工作周期内迟到的次数，每迟到一次扣除相应的考勤分数。
4.早退次数是指教职工在一个工作周期内早退的次数，每早退一次扣除相应的考勤分数。
5.请假情况是指教职工在一个工作周期内请事假、病假或其他合法请假的情况，根据请假原因和请假时长扣除相应的考勤分数。
五、考勤奖惩1.对于认真履行职责、按时上下班，不迟到、不早退的教职工，将给予相应的考勤奖励，如公开表扬、奖金等。
2.对于频繁迟到、早退的教职工，将根据实际情况给予相应的考勤处罚，如警告、罚款、降职等。
3.对于请事假、病假超过规定次数的教职工，将扣除相应的考勤分数，并按照学校规定的程序进行处理。
六、考勤记录和统计1.学校将建立完善的教职工考勤记录和统计制度，及时记录和统计教职工的考勤情况。
2.每月底统计上一个工作周期内的教职工考勤情况，将结果上报学校领导并公示。
七、考勤管理1.学校将配备专门的考勤管理人员，负责教职工的考勤管理和数据统计工作。
2.考勤管理人员要严格按照规定的时间完成相关工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
中学教职工考勤考核实施办法范本（2篇）
中学教职工考勤考核实施办法范本一、考核目的中学教职工是学校教学管理的关键力量，他们的工作表现直接影响学校教学质量和教育教学水平的提升。
为了加强对中学教职工工作的管理和考核，规范教职工的工作行为，提高教学质量和服务水平，制定本考核实施办法，以便实施科学、公正、公开的考核制度。
二、考核内容（一）教学考核：主要包括教案备课、授课过程、教学效果等方面的考核，重点评价教师的教学能力、教学方法和教学质量。
（二）学科竞赛成绩：综合考核教职工参与学科竞赛的情况，包括指导学生参加各类学科竞赛的能力和取得的成绩。
（三）教育教学研究成果：综合考核教职工的教育教学研究成果，包括教育教学论文、教材编写、教育教学改革研究等。
（四）课外活动指导：综合考核教职工参与学校各类课外活动的情况，包括学生社团活动、班级文化建设等。
（五）师德师风考核：综合考核教职工的师德师风表现，包括遵纪守法、廉洁奉公、热爱学生等方面的评价。
三、考核方式（一）定期考核：学校将按照教职工考勤管理制度的规定，对教职工的出勤情况进行统计和核实，将考勤情况作为综合考核的一项重要指标。
（二）教学考核：采取听课、评课等方式对教师的授课过程进行考核，通过教学观摩和评价，对教师的教学能力和教学质量进行综合评价。
（三）学科竞赛成绩考核：学校将根据学科竞赛的参与情况和取得的成绩，对教职工进行评定和奖励。
（四）教育教学研究成果考核：对教职工的研究成果进行评价，通过论文发表、教材编写等方面的考核，激励教职工进行教育教学研究和创新。
（五）课外活动指导考核：对教职工在课外活动指导方面的表现进行评价，通过学生评价、同事评价等多方面的考核，评估教职工的综合能力。
（六）师德师风考核：通过教职工的日常表现和同事评价，对教职工的师德师风进行考核，重点评价教职工的遵纪守法、廉洁奉公、热爱学生等方面的表现。
四、考核结果及奖惩措施（一）考核结果发布：学校将根据教职工的考核情况，对各项指标进行评定，并及时将考核结果通知到教职工本人。
实中教职工考勤制度范本
实中教职工考勤制度范本教职工考勤制度第一部分：总则第一条：为了规范教职工的考勤管理，加强教育教学工作的监督，提高教职工的工作效率和工作质量，制定本考勤制度。
第二条：本考勤制度适用于所有在本单位注册，且具有工作职责的教职工。
第三条：教职工应当自觉遵守本考勤制度，努力完成工作任务，提高个人业务水平和工作效率。
第四条：教职工的工作时间按照国家规定执行，除工作时间外，自愿加班需提前向上级主管提出申请，并得到批准。
第五条：本考勤制度的解释权归本单位。
第二部分：考勤规定第一条：教职工应当每日按照规定时间到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工等。
第二条：教职工因故不能按时到达工作岗位的，应提前请假，经批准后方可延迟到岗。
第三条：教职工在工作期间必须佩戴有效的考勤卡，并按时刷卡签到，签退。
第四条：教职工在工作岗位上离岗的，应向上级主管汇报并得到批准。
第五条：教职工在工作期间应专心工作，不得私自离开工作岗位，不得在工作期间参与与工作无关的活动。
第六条：教职工临时离校、外出休假等需请假的情况，应提前向上级主管提出请假申请。
请假期间需保持通讯畅通，以便随时回应工作需要。
第七条：教职工如需加班工作，应提前向上级主管提出申请，并说明加班理由和加班时间，夜间加班需得到明确的同意。
第八条：教职工在工作期间发生严重事故或突发事件，需离岗或提前下班的，应及时向上级主管报告并得到批准。
第三部分：考勤记录第一条：教职工的考勤记录由考勤部门负责管理，在考勤系统上进行记录。
第二条：教职工每月的考勤记录将在次月初由考勤部门打印，并发放给各自单位。
第三条：教职工如对个人考勤记录有异议，可以向考勤部门提出申诉，并提供相关的证明材料。
第四条：教职工应保管好个人考勤卡，不得私自更改考勤记录。
如有发现，将依据情况进行处理。
第四部分：违纪处分第一条：教职工如无正当理由迟到、早退或旷工，将视情况而定给予相应的处罚。
连续迟到三次及以上，将被认定为旷工。
第二条：教职工在工作期间私自离开工作岗位参与与工作无关的活动的，将被认定为违纪现象，将给予相应的处罚。
实验中学教师常规工作考勤制度
实验中学教师常规工作考勤制度一、总则为规范实验中学教师工作行为，提高教育教学质量，确保学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和上级部门的文件规定，结合我校实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于实验中学全体教职工。
三、考勤内容1. 工作时间：教职工必须按时到校，不得迟到、早退。
工作时间手机需静音，保持教育教学秩序。
2. 教学活动：教职工必须按照教学计划认真备课、上课、辅导学生，保证教学质量。
3. 教研活动：教职工需参加学校组织的教研活动，积极参与教育教学改革，提高自身教育教学水平。
4. 学习培训：教职工应积极参加学校组织的各类学习培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
5. 值班护导：教职工需按照规定时间参加值班护导工作，维护校园安全和治安秩序。
6. 师德师风：教职工应遵守职业道德规范，树立良好的师德师风，为学生树立榜样。
四、考勤方式1. 日常考勤：由各部门负责人对教职工的日常工作进行考勤，记录在案。
2. 月度考勤：由人事部门对教职工的月度工作进行汇总，形成考勤报告。
3. 年度考核：根据教职工全年的工作表现，进行年度考核，作为评优评先的依据。
五、考勤结果运用1. 考勤结果将作为教职工绩效工资分配、职称评定、岗位晋升的重要依据。
2. 对于考勤不合格的教职工，学校将根据实际情况进行约谈、警告、调离等处理。
3. 对于长期旷工、迟到、早退等严重违反考勤制度的教职工，学校将依法解除劳动合同。
六、其他规定1. 教职工请假需提前向所在部门负责人提出申请，并经校长批准。
请假期间，需安排好工作，确保不影响教育教学秩序。
2. 教职工因病、事、产假等特殊情况需请假时，需提供相关证明材料，经校长批准后，方可享受相应假期。
3. 教职工在请假期间，如有工作需要，应主动配合学校完成相关工作。
4. 教职工需按时完成学校布置的各项工作，不得推诿、拖延。
七、本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废除。
八、本考勤制度的解释权归实验中学所有。
实中教职工考勤制度
实中教职工考勤制度
主要是为了规范教职工的工作时间和工作态度，确保教育教学工作的顺利进行。
下面是一个可能的实中教职工考勤制度的内容：
1. 工作时间：教职工每天上班时间为8小时，上午8:30到12:00，下午2:00到5:30。
遵守上下班时间，不早退、不晚归。
2. 考勤方式：教职工按照指定的考勤方式进行签到和签退。
可以是刷卡、指纹识别、电子签到等方式。
3. 异常情况：如有特殊情况无法按时上班或者请假，需提前向上级领导请假或报备。
请假需提供请假条，并经过批准。
4. 迟到早退：凡是迟到或早退超过15分钟的，将被计为一次迟到早退，3次迟到早退将会被扣除半天的工资。
5. 缺勤：未经请假擅自缺勤的，将会根据实际情况扣除相应的工资，严重者可能受到纪律处分。
6. 加班补偿：教职工加班需要提前向上级领导请示审核，经批准后方可加班，并按照规定进行加班补偿。
7. 考勤记录：学校将对教职工的考勤情况进行记录，并根据需要进行统计和分析，用作考核和奖惩的依据。
除了以上的内容，考勤制度还可以根据学校的具体情况进行相应的补充或修改。
重要的是要确保制度的公正性、严肃性和执行力，以促进教职工的工作积极性和职业道德。
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中学教职工考勤考核实施办法与中学教职工聘任制度
中学教职工考勤考核实施办法与中学教职工聘任制度在中学教育体系中，教职工的考勤和聘任制度是非常重要的一部分。
这两个方面的规定和实施办法，直接关系到学校的教学质量和管理效果。
本文将从两个方面探讨中学教职工考勤考核实施办法与中学教职工聘任制度的相关内容。
一、中学教职工考勤考核实施办法1. 考勤制度的建立与完善中学教职工考勤制度的建立应该是科学合理的，既不能给教职工造成过多的压力，也不能导致管理松散。
对于教职工的每日考勤，可以采用刷卡、签到等方式进行记录，以保证数据的准确性和可靠性。
同时，应明确迟到、早退、旷课等行为的处罚和惩戒措施，以规范教职工的作息和工作纪律。
2. 考核制度的建立与实施中学教职工的考核应该是全面公平的，既要考察其教学水平和教育研究能力，也要考虑到其教育教学质量和学生满意度。
可以通过定期的教学观摩、学科竞赛、评价问卷等方式，进行多角度、多维度的考核。
同时，对于考核结果的处理，应给予教职工合理的解释和处理机制，确保公正公平。
3. 考勤考核结果的运用中学教职工的考勤考核结果应该是实用的，能够为学校管理和教育教学工作提供参考和依据。
可以通过考勤考核结果，对教职工进行绩效评定，并给予相应的奖励和激励措施。
同时，将考核结果纳入教师绩效工资的评定范畴，从经济上激励教职工提高工作质量和效率。
二、中学教职工聘任制度1. 聘任条件的制定与评价中学教职工的聘任条件应该是明确的，包括教育背景、专业能力、教学经验等方面的要求。
同时，应根据不同岗位的需求，制定相应的聘任标准和评价体系。
评价方面可以结合教学观摩、教学竞赛、教学评价等方式进行，确保聘任结果的科学性和公正性。
2. 聘任岗位的设立与管理中学教职工的聘任岗位应该是合理的，能够满足学校各个部门和学科的需求。
岗位的设立应与学校教学管理体系相结合，确保每个岗位的职能与责任明确。
同时，对于聘任过程的管理应规范化和制度化，避免不当行为和人事腐败。
3. 聘任制度的改进与完善中学教职工聘任制度应该是持续改进和完善的，随着时代的发展和教育理念的变化，应及时调整和适应。
2024年教职工考勤与奖罚实施方案
2024年教职工考勤与奖罚实施方案一、背景与目标教职工是学校中最重要的资源，他们的出勤情况直接关系到教育教学工作的质量和效果。
为了提高教职工的考勤纪律和工作积极性，进一步营造学习氛围和学术氛围，制定本方案，明确教职工考勤要求，建立激励机制和奖罚制度。
二、考勤要求1. 出勤要求：教职工应按时上班，做到准时到岗，不迟到、不早退，保持工作状态良好，提高工作效率。
2. 出勤录入：每日工作时间按照全员考勤制进行录入，每人每天记录一次，准确记录教职工的上班和下班时间。
3. 考勤统计：每月底由考勤管理员进行考勤统计，统计每个教职工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。
三、奖励政策1. 出勤优秀奖励：每月出勤率达到99%以上的教职工，发放一定的奖金，并在学校公示榜上进行表彰。
2. 连续出勤奖励：连续3个月出勤率达到98%以上的教职工，可以享受到额外的带薪休假时间，并获得一定的奖金。
3. 出勤积分制度：建立出勤积分制度，每月根据出勤情况进行积分，积分可用于兑换学习培训、职称晋升等福利。
四、惩罚制度1. 迟到处罚：每次迟到10分钟以内，警告一次；超过10分钟，罚款50元，并扣除相应绩效分数。
2. 早退处罚：每次早退10分钟以内，警告一次；超过10分钟，罚款50元，并扣除相应绩效分数。
3. 擅离职守处罚：擅离岗位、旷工者，扣除当日工资，扣除相应绩效分数，并进行记过处分。
4. 违规请假处罚：未按照规定请假者，扣除相应工资，扣除相应绩效分数，并进行警告或记过处分。
五、实施与监督1. 实施方式：学校配备专门的考勤管理员，负责考勤记录和统计工作，并及时将考勤情况反馈给教职工。
2. 监督机制：由学校行政部门负责对考勤工作进行监督，定期检查考勤记录的准确性和统计的合理性，确保执行的公平公正。
3. 教职工参与：教职工应积极参与考勤工作，配合管理员进行出勤记录，自觉遵守考勤纪律。
六、总结通过建立教职工考勤与奖罚实施方案，旨在促进教职工的出勤纪律和工作态度的提高，提高学校的整体工作效率。
实中教职工考勤制度（二篇）
实中教职工考勤制度是指实施在中小学教职工身上的考勤管理制度。
通过该制度，学校可以管理教职工的出勤情况、加班情况和请假情况。
具体的实施方式可以包括以下几点：1. 上下班时间规定：确定教职工的正常上午班和下午班的开始和结束时间，教职工需要按时上班和下班，并且需要在规定时间前后签到和签退。
2. 打卡机考勤：可以使用打卡机、指纹考勤或者刷卡考勤系统进行记录教职工的出勤情况，每日或每月的考勤数据会进行统计和汇总。
3. 请假制度：建立假期申请和审批制度，教职工需要提前向学校请假并经过批准后方可休假或离校。
4. 加班和调休制度：教职工需要按照学校的规定进行加班或调休，并且需要提前申请和经过批准。
5. 请假记录和迟到早退记录：学校需要建立教职工的请假记录，记录每位教职工请假的原因、时间和批准情况，同时也需要记录迟到和早退的情况。
6. 考勤奖惩机制：学校可以设置考勤奖励和惩罚措施，如按时上班、签到签退准时的教职工可以获得一定的奖励，而迟到早退或缺勤的教职工则会受到一定的惩罚。
实中教职工考勤制度的实施可以帮助学校管理教职工的出勤情况，提高教职工的工作纪律，保证正常的教学秩序和质量。
同时，也可以服务于薪资发放、考评和统计等工作。
实中教职工考勤制度（二）为了进一步加强学校管理，强化和严肃工作纪律，体现以人为本的管理思想，充分调动广大教职员工的工作积极性，全面提高学校教育教学质量，特制定修改本制度：一、办公时间1.教师按规定签到坐班，上午到第四节课上课____分钟后，下午第四节课开始____分钟后，无课的教师方可离校。
如有集体活动，活动结束后方可离校。
班主任除执行此制度外，还应按班主任有关要求执行。
2.全体教职工按要求参加集体活动，其中周日晚例会，全体教职工(含不签到人员)均应参加。
有值班任务的老师必须按时值班，同时要留意黑板通知(特殊情况下考勤以通知为准)。
3.教辅、后勤等非教学人员：由分管处室根据工作需要安排，工作量不满的可由学校统一安排、调整加班或做其它一定量的工作；水电工由总务处安排轮岗值班，确保学校水电供应安全、正常。
2023年实验中学考勤制度_中学考勤考核制度
2023年实验中学考勤制度_中学考勤考核制度实验中学考勤制度篇1为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：(一)事假1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。
超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工(特殊情况可带假或电话请假，但回校后必须补办请假手续，否则视为旷工)。
2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假;事假一天以上的，向校长请假。
3、女职工因特殊情况需要请假的，可按病假处理。
4、教师请事假1天，扣发本人当月工资40元。
后勤工作人员事假1天，扣除本人工资30元。
(二)病假1、病假须持相关证明予以说明。
病假一天以内，分别向部分管领导请假;病假一天以上的，向校长请假。
2、教师请病假1天，扣发当月工资30元。
后勤工作人员病假1天，扣除本人工资20元。
3、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的，按合同有关规定执行。
(三)其它1、上班迟到、早退超过10分钟罚10元;达30分钟以上者每次扣款20元。
上课铃响后，没按时到岗，发现一次扣10元。
教师必须按课表上课，私自调课者，双方均扣工资10元，2、因事因病请假或因公离校时，必须报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚50元。
其他人员旷工1小时扣除本人工资20元。
3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。
旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除，旷工累计5天以上者给予辞退。
4、无故连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的给予辞退处理。
5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校30分钟以上，发现一次罚10元-30元。
6、学校集合、开会或参加集体活动等迟到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，无故缺勤扣款40元。
7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。
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侯闽县实验中学教职工考勤考核实
施办法
根据《侯闽县教育局关于严格执行考勤请销假制度的通知》（侯教〔2006〕40号）、《关于进一步加强教职工考勤工作管理的补充通知》（侯教[2007]91号）和《侯闽县实验中学教职工考勤请假制度》的有关规定，结合《侯闽县中小学校奖励性绩效工资实施工作的通知》（侯教[2009]234号），制定我校教职工奖励性考勤绩效工资考核实施办法。
一、考勤范围
1.教师正常上班、上课。
2.政治业务学习、各类会议、升旗仪式。
3.学校或有关处室、教研组同意安排
的各项活动。
4、教职工值日。
二、有关规定
1、根据上级规定，请事、病假月累计15天，不发当月考勤奖；无故矿工一天或无故旷课一节不发当月考勤奖。
教职工考勤每周公布一次，奖励性考勤绩效工资每个月公布。
2、请病假或事假1天以内（含1天）由年段长审核，教务处相关人员负责审批；请病假1天以上5天以内（含5天）的、请事假1天以上2天以内（含2天）的，由教务处审核，报校长审批；教师公假由组织公出的学校相关部门负责审批，并及时公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否则一经发现，双方均按缺勤处理。
教职工实行每天上下午签到制度，签到时间规定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由学校指定部门负责统计、公布。
教师刷卡签到时，务必看到本人头像后再进行刷卡，确保影像
准确摄入，若无法辨别影像的一律视为缺签。
4、值日人员实行签到和签退制度，根据作息时间表的时间，上、下午在学生进校时间之前到岗，签到时间以学生进校时间为准（学生进校铃声响后签到者按迟到处理），签退时间以上、下午放学时间15分钟以后为准，不得随意离开值日岗位，负责上、下午放学后的清校工作。
5、全校性学习、会议或活动由办公室负责考勤，各处室、教研组组织的各项活动由主持人负责考勤，当天汇总后交办公室公布。
6、教师考勤考核情况作为年度考核、评先、评优、职称评聘的依据之一。
7、免签规定：
（1）男55周岁，女50周岁以上的教师每周免签两次；
课时（含班会课及第四节）在15节（含15节）以上的教师每周免签2次。
（3）男50周岁、女45周岁及以上
的教师免签1次。
三、考勤量化考核办法
1、考勤100分。
主要考核教职工考勤情况。
本项得分扣完为止，不计负分。
2、教师上、下午有在上课没有刷卡签到的，经过教务处确认，按照准时上班，不予扣分；没有课程有到学校上班，但忘记签到，经过办理确认手续，每次扣5分；没有课程，未到学校上班的，以缺席处理，缺签一次扣50分。
3、无故缺席学校和部门组织的有关会议、活动每次扣20分，请假每次扣10分（以校长核实为准）。
参加升旗仪式每次加2分，参加大课间活动每次加2分。
4、病假3天以内（含3天）、事假1天以内（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天开始每天30分。
超过天数按照上级有关文件规定执行。
5、教师值日迟到或早退每一次分别扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。
若因当日值班期间值日教师不到
位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理责任。
6、公假与法定例假不扣分。
法定例假超过期限并未进行补假的按照旷工处理。
四、奖金计算方法
1、奖金总额=奖励性绩效工资×20%
2、月分值
3、个人应得奖金
本办法已于2013年7年10日由三届一次教职工代表大会通过。
侯闽县实验中学。