教职工违规违纪处罚规定
教职工违纪处分通知
教职工违纪处分通知
尊敬的教职工，
我们希望通过此通知书向您表达我们对教育行业违规行为的严重关注和零容忍态度。
我们的目标是营造一个公平、公正、尊重和安全的教学环境，这需要所有教职工的积极参与和努力。
1. 违纪行为定义
任何以下的行为都将被视为违纪行为：
- 不遵守学校的规章制度
- 教学活动中存在欺诈行为
- 对学生进行不公正的评价
- 利用职务之便进行个人利益的谋取
- 破坏学校的名誉或财产
- 任何形式的骚扰行为
2. 违纪行为的报告
只要有证据显示可能存在违纪行为，我们鼓励所有教职工积极报告。
您可以通过学校的匿名举报系统或直接向学校的纪检部门报告。
3. 违纪处分程序
在收到违纪行为的报告后，学校将立即启动调查。
根据情况的严重程度，学校可能会采取以下措施：
- 发出口头或书面警告
- 暂停职务
- 降低职位级别
- 解雇
4. 申诉机制
如果您对于处分决定有异议，可以向学校的申诉委员会提出申诉。
委员会将对您的申诉进行公正、公平的审查。
5. 教职工的责任
作为教职工，我们有责任遵守学校的规章制度，维护良好的教学环境。
我们应该积极防止违纪行为，提高对此类行为的警觉性，并及时报告任何疑似违纪行为。
最后，我们期望所有教职工都能够尊重和遵守这一通知。
让我们共同努力，为学生提供一个安全、公正、尊重的研究环境，为学校的发展做出贡献。
谢谢您的理解和合作。
学校管理层。
学校教职工违纪处理细则
学校教职工违纪处理细则背景介绍：教职工是学校教育事业中的重要组成部分，他们的言行举止直接关系到学校教育质量和教育教学秩序的稳定。
然而，随着社会的发展，一些教职工也存在违纪行为，给学校管理带来了一定困扰。
因此，学校制定了相应的违纪处理细则。
一、违纪行为的种类教职工违纪行为多种多样，主要可以分为四类：纪律违纪、职业道德违规、管理违纪、教育教学违反规定等。
纪律违纪包括无故旷课、迟到早退、离校未请假等；职业道德违规指的是对学生不当言行，严重干扰教育教学秩序；管理违纪包括不执行学校相关规章制度、玩忽职守等；教育教学违反规定则包括违反课程计划、变相教师代班等。
二、违纪行为的后果为了维护学校教育教学秩序和提高教职工的职业道德修养，学校对违纪行为采取一系列处罚措施。
对纪律违纪行为的处理通常是警告、记过、记大过、撤销职务或开除；对职业道德违规的处理一般会先进行谈话教育，再视情节轻重给予警告或记过等处罚；对管理违纪者通常先给予行政警告、降低职务等处理，并视情节严重性采取相应的纪律处分；对教育教学违反规定的处理通常会进行教育教学改进，并视情节对违规行为进行相应处理。
三、违纪行为的调查和处理程序学校对教职工的违纪行为一般会采取以下程序进行调查和处理：1.收集证据学校会针对每一项违纪行为进行证据收集，包括现场记录、学生证言、教职工自述等。
2.听取当事人陈述学校会给予被投诉的教职工陈述申辩的机会，以了解事情经过和当事人的观点。
3.展开内部调查学校将组织相关部门对违纪行为进行调查，了解事实真相，并记录相关证据。
4.作出处理决定学校会根据调查结果和相应的规定，对违纪行为作出处罚决定，并通知当事人。
四、违纪处理的原则学校在处理教职工违纪行为时应遵循以下原则：1.公正原则处理违纪行为要公正客观，依法依规进行，不能任性妄为。
2.严肃性原则对于严重的违纪行为，学校应坚决予以处理，维护教育教学秩序。
3.教育性原则处理违纪行为要注重教育引导，帮助教职工认识错误，改正错误，并依法处罚。
教职工纪律处分规定
教职工纪律处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，规范教职工行为，切实保障学校教育教学、管理和服务等各项工作依法有序开展，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》、参照《事业单位人员处分暂行规定》《关于贯彻执行〈事业单位工作人员处分暂行规定〉若干问题的意见》等国家有关法律、法规，结合学校实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于学校全体教职工。
柔性引进人员（含行业企业、兼职兼课人员等）参照本规定执行。
第三条给予教职工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；应当做到事实清楚、处理恰当、手续完备。
第四条教职工违法违纪，应当承担纪律责任的，根据学校调查认定结果，依照相应条款给予处分；教职工涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理，学校同时给予解除聘用关系的处分。
第二章处分的组织机构第五条学校成立教职工纪律处分委员会（以下简称“处分委员会”），由学校主管人事工作的校领导任主任，分管思想政治工作、纪检工作的校领导任副主任，成员包括党委纪律检察、人事、行政、教务、学生、工会等相关职能部门负责人，以及受邀请的法律顾问和教职工代表。
处分委员会负责对教职工违法违纪处分进行审议，对处分决定的作出、复核、处分的解除等事项提出建议，报校长办公会批准。
处分委员会下设秘书处，秘书处设在人事处，负责处分委员会的日常事务。
受邀的法律专家可由学校指定，教职工代表从教职工代表大会代表中产生。
第六条有关处分、复核、解除处分的建议，应经处分委员会会议充分讨论，表决通过。
表决时，处分委员会会议的参会人数应达到总人数的4/5（含）以上，且通过人数应达到参会人数的2/3（含）以上方为有效。
第三章处分的种类和适用原则第七条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低聘任等级；（四）解除聘用关系。
第八条受处分的期限为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低聘任等级，24个月。
学校教职工违纪处理
学校教职工违纪处理一、凡有下列违法行为之一的教职工，学校均执行“一票否决”。
视情节轻重，认错态度好坏，给予行政处分和经济处罚，终止聘用合同，开除公职处理。
（一）有反党、反社会主义、损害安定团结的言论、行为，在师生中产生恶劣影响的教职工，学校与其终止聘用合同，报上级人事部门给予开除公职处理。
（二）在校内外有违反国家法律法规行为被司法机关判刑，后果严重的教职工，学校与其终止聘用合同，报上级人事部门给予开除公职处理;情节较轻，影响面较小，经教育认错态度较好，学校给予校行政处分及经济处罚。
二、凡有下列违纪行为之一的教职工，学校均执行“一票否决”。
情节较轻，认错态度较好，给予批评教育，经济处罚，行政处分;情节严重的解除聘用合同。
（一）违反教师法、义务教育法及严重违反教师职业道德的行为，在教育教学中有违法施教的行为，给学校、学生及家长造成严重后果，在社会上产生恶劣影响的教职工，予以解除聘用合同并由其承担相应的经济责任。
情节较轻、经教育认错态度较好的，给予校行政处分及经济处罚。
（二）不服从学校安排，工作上挑肥拣瘦，以各种理由为借口达到个人目的，给学校整体工作安排造成困难，给学校教育教学造成损害的教职工，予以解除聘用合同处理并由其承担相应的经济责任。
情节较轻、经教育认错态度较好的，给予校行政处分及经济处罚。
（三）不执行学校规章制度，工作拖沓，严重不负责任，借故不参加学校教研活动，备课敷衍了事，精神委靡，无所作为的教职工，学校予以解除聘用合同处理。
情节较轻、经教育认错态度较好的，给予校行政处分及经济处罚。
（四）在教职工中拉帮结派，散布流言飞语，传闲话、编瞎话，制造事端，影响教师队伍稳定与团结，破坏学校教育教学秩序，给学校正常的工作造成了损失的教职工，予以解除聘用合同处理并由其承担相应的经济责任。
情节较轻、经教育认错态度较好的，给予校行政处分及经济处罚。
（五）为个人得到不正当的利益，不择手段，要挟领导，在教职工中造成恶劣影响，给学校的正常工作造成损害的，予以解除聘用合同处理并由其承担相应的经济责任。
学校教职工违纪处分办法
学校教职工违纪处分办法近年来，学校教职工违纪现象时有发生，这不仅危害了学校教育的健康发展，也损害了广大教职工的形象和权益。
为了维护学校教育的良好秩序，保障教职工的职业道德和行为规范，学校教职工违纪处分办法应运而生。
本文将从不同角度分析教职工违纪处分办法的重要性，内容形式和结构也将更加丰富。
一、违纪处分办法的意义教职工违纪处分办法的制定和执行对于保障学校教育的正常进行具有重要意义。
首先，违纪处分办法能够有效规范教职工的行为举止，提升他们的职业道德素养。
教职工作为学生的楷模和榜样，他们的言行举止对学生起着示范作用。
只有通过严格的违纪处分办法，才能有效指导教职工遵循职业道德规范，培育学生正确的价值观和行为习惯。
二、教职工违纪案例为了更具针对性地制定违纪处分办法，我们需要对教职工违纪行为进行详细分析。
下面是一些常见的教职工违纪案例：1. 教师在上课时间使用手机、打瞌睡等行为；2. 教职工私自调换学生座位，导致班级纷争；3. 学校管理人员违规收取家长捐款；4. 校园内存在欺凌现象，教职工若置之不理；5. 一些教职工涉嫌与学生有不正当交往。
这些违纪案例严重影响学校的教育质量和教育环境，亟待通过违纪处分办法来进行规范和制裁。
三、制定合理的违纪处分办法制定合理的违纪处分办法是保障教育发展的关键环节。
校方可以借鉴其他行业的经验，与教职工代表共同商议，制定一套既能够保障学校教育质量，又能够照顾教职工利益的违纪处分办法。
1. 违纪行为明确化：违纪处分办法应当明确列举各种违纪行为的定义和范畴，为教职工提供明确的行为准则。
2. 处罚力度适度化：对于不同级别、不同性质的违纪行为，可以根据情节轻重、影响程度等因素制定不同的处分措施，在兼顾严厉打击违纪行为的同时，也要充分考虑教职工的成长与发展。
3. 处理程序规范化：违纪处分办法应明确规定教职工违纪的处理程序，包括举证、听证、申诉等环节，保证教职工的合法权益得到充分保障。
4. 违纪通报公开化：学校可以通过校园广播、网站发布等多种形式公布教职工的违纪事宜，提醒教职工遵纪守法，也给学生家长一个明确的信号。
一中教师教学常规违纪处罚细则范本
一中教师教学常规违纪处罚细则范本第一章总则为加强学校教师的教学管理，规范教师的教学行为，提高教育教学质量，特制定本教师教学常规违纪处罚细则。
第二章违纪行为及处罚第一节违规行为第一条违反教学计划规定，擅自调整、减少或停止课程的，给予口头警告或者书面警告处分。
第二条教学不认真备课，教案未按要求提前上交，或者未及时修改完善教案的，给予书面警告、通报批评，同时需要重新编写教案。
第三条违反教学纪律，教学过程中迟到、早退、请假、缺课或者未提前请假离校的，给予口头警告或者书面警告处分。
第四条违反评价规定，擅自修改、抄袭或篡改评价记录的，给予记过处分，并限制其在一定时间内不能参与教师评价工作。
第五条违反校规校纪，发布、传播或传阅与教学无关的信息，干扰教育教学秩序的，给予口头警告或者书面警告处分。
第六条寓教于乐活动中存在违纪违规行为，给予通报批评、责令整改或者书面警告处分。
第二节处罚方式第七条口头警告是对教师教学违纪行为的口头警告，提醒教师及时整改。
口头警告没有具体的处理措施和时限。
第八条书面警告是对教师教学违纪行为的书面警告，要求教师限期改正违纪行为，并且在一定时间内要上交整改报告。
第九条记过处分是对教师教学违纪行为的严重警告，教师需在一定时间内接受纪律教育，限制其参与相关活动。
第十条通报批评是对教师教学违纪行为的公开批评，通报到相关部门，对教师的个人声誉和职业形象造成损害。
第十一条责令整改是对教师教学违纪行为的要求做出整改措施，并在一定时间内完成整改。
第三章违纪处罚的程序第十二条违纪行为的发现和举报学校可以通过班主任、教务处、学生评价等途径发现教师的违规行为，也可以接受学生、家长和其他教师的投诉举报。
第十三条违纪行为的调查和核实学校应成立教师违纪处罚调查小组，负责调查和核实违纪行为的真实性和严重性，包括听取涉事教师的陈述和证人证言。
第十四条违纪处理决定的制定学校应根据调查结果，制定违纪处理决定，并明确违纪处分的性质、措施和时限。
初中教师违规违纪处罚规定
初中教师违规违纪处罚规定1. 总则1.1 规定目的为了规范初中教师的教育教学行为，保障教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，特制定本规定。
1.2 规定适用范围本规定适用于我国所有初中学校的在职教师。
2. 违规违纪行为2.1 教育教学类1. 未按教学大纲和课程标准完成教学任务；2. 未按时上下课，擅自调整课堂教学计划；3. 在课堂上出现严重教学错误或误导学生；4. 未对学生进行认真的辅导和答疑。
2.2 师德师风类1. 有偿家教，接受家长馈赠；2. 侮辱、体罚或变相体罚学生；3. 涉及色情、赌博、吸毒等违法行为；4. 散布不实言论，损害学校声誉。
2.3 行政管理类1. 不遵守学校规章制度，擅自离岗；2. 未按时完成学校安排的各项工作；3. 工作态度消极，影响教育教学质量；4. 泄露学校机密信息。
3. 处罚措施3.1 教育教学类1. 未按教学大纲和课程标准完成教学任务的，给予警告或记过处分；2. 未按时上下课，擅自调整课堂教学计划的，给予警告处分；3. 在课堂上出现严重教学错误或误导学生的，给予记过或降级处分；4. 未对学生进行认真的辅导和答疑的，给予警告或记过处分。
3.2 师德师风类1. 有偿家教，接受家长馈赠的，给予降级或撤职处分；2. 侮辱、体罚或变相体罚学生的，给予撤职或开除处分；3. 涉及色情、赌博、吸毒等违法行为的，移交司法机关处理；4. 散布不实言论，损害学校声誉的，给予警告或记过处分。
3.3 行政管理类1. 不遵守学校规章制度，擅自离岗的，给予警告处分；2. 未按时完成学校安排的各项工作的，给予警告或记过处分；3. 工作态度消极，影响教育教学质量的，给予记过或降级处分；4. 泄露学校机密信息的，给予降级或撤职处分。
4. 申诉程序教师对学校作出的处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起15日内向学校所在地教育行政部门提出申诉。
一中教师教学常规违纪处罚细则
一中教师教学常规违纪处罚细则一、缺勤违纪1.未事先请假、未经批准擅自缺课的，第一次处警告，第二次扣发当月奖金20%，第三次停职检查一个月，严重者取消年度评优资格。
2.事先请假，但未经批准擅自缺课的，第一次扣发当月奖金10%，第二次停职检查两周，第三次停职检查一个月，严重者取消年度评优资格。
3.迟到超过30分钟的，每次扣发当天课时工资50%，第三次停职检查一个星期，严重者取消年度评优资格。
二、违规行为1.课堂纪律违纪(1)未经批准擅自离开教室的，第一次警告，第二次扣发当天课时工资20%，第三次停职检查一个星期，严重者取消年度评优资格。
(2)未遵守课堂纪律，教学秩序混乱的，第一次扣发当天课时工资10%，第二次停职检查两周，第三次停职检查一个月，严重者取消年度评优资格。
2.教学准备不充分(1)未按教学计划准备教案、教具和教材等教学素材的，第一次警告，第二次扣发当天课时工资10%，第三次停职检查两周，严重者取消年度评优资格。
(2)未掌握教学内容或备课不合理的，第一次扣发当天课时工资10%，第二次停职检查两周，第三次停职检查一个月，严重者取消年度评优资格。
3.评价与考核违规(1)评价与考核不公正、不客观的，第一次扣发当天课时工资10%，第二次停职检查两周，第三次停职检查一个月，严重者取消年度评优资格。
(2)评价与考核事项未如实报告、弄虚作假的，第一次停职检查一个星期，第二次停职检查一个月，严重者取消年度评优资格。
三、违规处罚1.超越教学内容，进行违规灌输的，第一次扣发当天课时工资20%，第二次停职检查两周，第三次停职检查一个月，严重者取消年度评优资格。
2.私自修改试卷答案或违规操作评卷的，第一次停职检查一个月，第二次停职检查一个学年，严重者取消年度评优资格。
3.违规发布虚假成绩或泄露考试内容的，第一次停职检查一个学年，第二次取消年度评优资格。
四、其他违纪行为1.教学环境不整洁、孤立、冷落学生等行为的，第一次警告，第二次扣发当天课时工资10%，第三次停职检查两周，严重者取消年度评优资格。
对学校教师道德违规行为的处罚和责任追究制度
对学校教师道德违规行为的处罚和责任追究制度1. 引言本文旨在制定一套对学校教师道德违规行为进行处罚和责任追究的制度。
该制度旨在维护学校教育的良好秩序，保护学生的权益，确保教师在教学过程中遵守职业道德和行为规范。
2. 定义道德违规行为学校教师的道德违规行为包括但不限于以下情况：- 虐待、体罚或侮辱学生；- 教学中存在严重的不当行为或言论，包括种族歧视、性别歧视等；- 拒绝履行职责，严重影响教学质量；- 违反学校规章制度或职业道德准则；- 违反法律法规。
3. 处罚措施3.1 轻微违规行为对于轻微违规行为，学校可以采取以下处罚措施：- 批评教育：口头批评、书面警告等；- 教育培训：要求违规教师参加相关培训，提升道德意识和职业素养。
3.2 严重违规行为对于严重违规行为，学校应采取以下处罚措施：- 暂停职务：暂停违规教师的教学职务，进行调查和处理；- 降职或停职：根据情况，对违规教师进行降职或停职处理；- 解聘：对情节严重、后果严重的违规教师进行解聘处理。
4. 责任追究机制4.1 学校责任学校作为管理者，应对教师道德违规行为负有责任：- 监督管理：建立健全教师管理制度，加强对教师的监督和管理；- 举报受理：建立举报受理机制，对学生、家长和其他教师的举报进行及时处理；- 调查处理：对举报的教师道德违规行为进行调查核实，并依法依规进行处理。
4.2 教师责任教师作为学校的从业人员，应承担以下责任：- 遵守职业道德：教师应遵守职业道德准则，以身作则，为学生树立良好榜样；- 提升教育教学能力：不断提升自身的教育教学水平，为学生提供优质教育。
5. 处理程序5.1 举报投诉学生、家长和其他教师可以通过书面或口头方式向学校举报教师道德违规行为。
5.2 调查核实学校应对举报进行及时调查核实，采集证据，听取当事人的陈述和申辩。
5.3 处理结果学校应根据调查结果和情况严重程度，采取相应的处罚措施，并及时通知当事人。
6. 结论通过建立对学校教师道德违规行为的处罚和责任追究制度，可以有效维护学校教育的良好秩序，保护学生的权益，提升教师的职业道德和行为规范意识。
教师职业违规行为纪律处理办法
教师职业违规行为纪律处理办法教师是社会的守护者，肩负着培养未来的使命和责任。
然而，偶尔也会有一些教师出现违规行为，严重影响到教育教学秩序和社会稳定。
针对这种情况，各级教育部门都有针对性地制定了教师职业违规行为纪律处理办法，以维护教育教学的正常秩序。
一、教师职业违规行为的定义教师职业违规行为是指在从事教学活动过程中，违反教育部门相关规章制度和道德规范，扰乱正常的教育教学秩序，损害学校声誉和学生身心健康的行为。
二、教师职业违规行为的分类1. 严重违规行为：包括以暴力、欺凌等手段对待学生，涉毒、涉黑、涉贪腐等违法犯罪行为，以及违背教书育人初心的行为等。
2. 一般违规行为：包括违反学校纪律规定，迟到早退，请假不报备等轻微违规行为。
三、教师职业违规行为的处理办法1. 严重违规行为处理办法：（1）立即停止违规行为，并进行调查核实。
（2）对涉事教师进行暂停职务处理，必要时报请有关部门介入处理。
（3）如果情节严重，涉及违法犯罪行为的，将依法追究刑事责任。
（4）根据违规行为轻重，对教师做出停职、降职、开除等处分。
2. 一般违规行为处理办法：（1）依据学校相关规定，对违规行为做出轻处分，要求教师认识错误，自行整改。
（2）对于屡教不改的教师，学校可以考虑进行严重警告、停薪留职等处分。
四、教师职业违规行为的监督与管理1. 学校领导要加强对教师的日常管理，定期评估教师的教学表现和职业道德。
2. 建立教师违规行为举报渠道，鼓励全体教职员工积极参与监督。
3. 对于发现的违规行为，要及时处理，维护教育教学秩序。
五、结语教师是社会的灵魂工程师，他们的行为言传身教，直接影响到社会的未来。
教师职业违规行为严重损害了学生的权益和社会公共利益，必须依法加以处理。
只有让教师们认识到自己的责任和义务，才能有效维护教育教学的正常秩序，为教育事业的健康发展贡献力量。
教师违法违纪处理规定
教师违法违纪处理规定一、违法违纪行为的定义教师违法违纪行为是指在教育教学工作中，违反法律法规、教育行政法规和学校纪律，损害学校声誉和学生权益的行为。
这些行为包括但不限于贪污受贿、侵占学校财产、徇私舞弊、虐待学生、与学生发生不正当关系等。
二、违法违纪行为的危害违法违纪行为对教育教学工作的开展和教师形象产生严重的负面影响。
首先，这些行为损害了学校的声誉和形象，使得学校在社会和家长中失去信任。
其次，违法违纪行为严重损害了学生的权益，使得学生在教育过程中受到伤害甚至危及生命安全。
最后，这些行为扭曲了教育教学工作的正常秩序，影响了学生的学习效果和发展。
三、违法违纪行为的惩戒措施面对教师的违法违纪行为，相关部门和学校必须依法采取相应的惩戒措施来维护教育教学的正常秩序和师生权益。
这些措施可以包括但不限于行政处分、纪律处分和司法追究。
行政处分主要包括口头警告、书面通报批评、记过、记大过、撤职等；纪律处分主要包括停职检查、降职、开除党籍以及开除教职等；司法追究则是通过司法机关进行刑事处罚。
四、违法违纪行为的调查程序对于教师的违法违纪行为，必须进行严格的调查程序来确保公正和公平。
首先，需要建立专门的调查组或委员会，由相关部门和学校的领导、教师代表等组成，以避免个人利益干扰调查结果。
其次，调查组应当听取当事人及其辩护人的陈述和申辩意见，并对涉事人员进行询问、检查相关物证等。
最后，调查组应当在法定的期限内完成调查工作，并形成调查报告，提出相应处理建议。
五、违法违纪行为的证据收集和保护在调查教师的违法违纪行为时，必须严格遵守证据收集和保护的规定，确保证据的真实性和完整性。
相关部门和学校应当保证调查过程中的证据收集工作符合法律程序，并采取相应的保密措施，防止证据泄露。
同时，对于获得的证据应当进行鉴定和保全，确保其在处理程序中的合法性和可信度。
六、违法违纪行为的程序保障在对教师的违法违纪行为进行处理时，必须保障其合法权益和程序公正。
一中教师教学常规违纪处罚细则(二篇)
一中教师教学常规违纪处罚细则是指对一中教师在教学过程中违反学校教学常规行为的处罚细则。
具体细则如下：1. 违规缺课：一旦教师未经学校批准擅离岗位，缺席教学活动，将按照学校规定进行相应处罚。
首次违规缺课，将记录扣除违纪积分，给予警告；累计两次及以上的违规缺课，将被停职处理。
2. 违规迟到早退：一旦教师迟到或早退，将按照学校规定进行相应处罚。
首次违规迟到早退，将记录扣除违纪积分，给予批评教育；累计三次及以上的违规迟到早退，将被处以罚款并给予停职处理。
3. 违规课堂行为：一旦教师在课堂上出现不合规范的行为，如不遵守课堂纪律、擅自离开或讲课内容不符等，将按照学校规定进行相应处罚。
首次违规课堂行为，将记录扣除违纪积分，给予口头警告；累计两次及以上的违规课堂行为，将被停职处理。
4. 学术严重违规：一旦教师在学术研究中存在抄袭、剽窃等严重违规行为，将按照学校规定进行相应处罚。
首次学术严重违规，将记录扣除违纪积分，给予通报批评；累计两次及以上的学术严重违规，将被停职处理。
5. 不当言行：一旦教师在言行上出现不当、不尊重他人、侮辱学生等行为，将按照学校规定进行相应处罚。
首次不当言行，将记录扣除违纪积分，给予警告；累计三次及以上的不当言行，将被停职处理。
总之，一中教师教学常规违纪处罚细则是为了维护学校教学秩序，规范教师行为，保障学生权益而制定的。
具体处罚细则根据学校的规定有所不同，以上仅为一种可能的情况。
一中教师教学常规违纪处罚细则（二）一、有下列情况之一者，全校通报批评，并扣除一个月岗位冿贴。
1.无教案上课。
2.无故旷工一天。
说明：凡出现上述行为的教师，期终常规考评不能评为A等。
二、有下列情况之一者，全校通报批评，并扣除岗位冿贴____元。
1.无故不参加(或因私事请假不能参加)期中、期终监考阅卷等相关工作。
2.无故旷课一节。
3.乱订资料、乱收费的。
4.未经教务科批准随意调课、导致空堂的(课)。
5.违反学籍管理制度，私自接受学生或拒绝接受教务科编班的学生。
教师违纪违规行为处分办法
教师违纪违规行为处分办法（提醒：为了保证文章结构和逻辑流畅，下面的小节并没有标明标题）一、引言违纪违规行为是一种不符合教师职业道德和职责的行为，损害了教师形象和教育教学事业的正常进行。
因此，对教师违纪违规行为进行处分是必要的。
二、行为分类教师违纪违规行为可分为两大类：一是违法行为，包括贪污受贿、教育食品安全问题等；二是违纪行为，包括违反工作纪律、学术不端等。
三、处分方式对于违纪违规行为，教师处分方式主要有警告、记过、降级、撤职和开除等。
根据行为的性质和严重程度，教育主管部门将根据教师的具体情况来决定处分措施。
四、处分程序教育主管部门对教师违纪违规行为进行调查、证实后，需按照规定的程序进行处分。
通常包括听取教师的申辩、举行听证会、形成决定等步骤。
五、法律依据教师的违纪违规行为处分必须依法进行。
相关的法律法规对于教师违纪违规行为的处理有明确规定，例如《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等。
六、发挥警示作用对于教师违纪违规行为的处分，不仅是惩罚，更是起到一种教育和警示作用。
通过公开处分案例，能够提醒其他教师自觉遵守规章制度，维护职业道德和职责。
七、教师自律意识的培养为了减少教师违纪违规行为的发生，需要加强教师自律意识的培养。
这包括开展职业道德教育、加强心理健康教育等，使教师自觉遵守职业道德规范。
八、建立监督机制为了防止教师违纪违规行为的发生，需要建立有效的监督机制。
教育主管部门、学校领导以及同事之间应该相互监督，发现问题及时处理，防止问题的蔓延。
九、教师违纪违规行为的影响教师的违纪违规行为不仅对个人名誉造成损害，更会对学生的教育造成负面影响。
因此，对于违纪违规行为，不能姑息迁就，必须坚决予以处理。
十、教师违纪违规行为的震慑力只有对教师违纪违规行为进行严厉处分，才能起到震慑作用，提高教师职业素质和道德水平。
这对于维护教育教学秩序，推动教育事业的发展具有重要意义。
结尾：教师违纪违规行为处分办法是教育行政部门的一项重要工作。
中小学教师违纪处理办法
中小学教师违纪处理办法违纪行为是指中小学教师在日常工作、生活中违反公共纪律、职业道德和学校规章制度的行为。
为了维护教育系统的稳定和正常秩序，对中小学教师的违纪行为需要进行及时、严格的处理。
接下来将详细介绍中小学教师违纪处理的相关办法。
一、违纪行为的界定1. 违反学校纪律：包括但不限于迟到早退、疏于备课、教学质量低下、擅自请假、私自调课等行为。
2. 违反职业道德：包括但不限于辱骂学生、滥用职权、索贿受贿、泄露学生隐私等行为。
3. 违反教育规章：包括但不限于违反学校教育管理条例、教师公约、工资条例等行为。
二、违纪处理程序1. 调查核实：一旦发现中小学教师有违纪行为，教育主管部门应当及时展开调查，核实相关情况。
2. 提出意见：在调查核实的基础上，相关部门应当对中小学教师的违纪行为提出处理意见，包括处罚方式和措施。
3. 处理决定：根据调查核实和提出的意见，对中小学教师的违纪行为做出相应处理决定。
4. 履行处罚：中小学教师接受处罚后，应当按照相关规定履行处罚，接受教育改正，如有必要进行辅导、培训等。
三、违纪处罚方式1. 批评教育：对轻微的违纪行为，可采取口头批评、书面检查等方式给予教育。
2. 警告处分：对一般的违纪行为，可做出口头警告、书面警告等处分。
3. 记过处分：对较严重的违纪行为，可做出记过处分，影响中小学教师的职称评定和晋升。
4. 记大过处分：对严重的违纪行为，可做出记大过处分，影响中小学教师的职业生涯和工作机会。
5. 取消资格处分：对极端恶劣的违纪行为，可做出取消中小学教师资格处分，终止其从事教育教学工作。
四、违纪处理的原则1. 公平公正：违纪处理应当坚持公平、公正原则，不偏袒不厚此。
2. 教育为主：对中小学教师的违纪行为，应以教育为主，引导其积极改正错误。
3. 违纪与教育相结合：违纪处理要与教育相结合，才能达到事半功倍的效果。
4. 依法依规：对中小学教师的违纪处理，应当依法依规，遵循相关法律法规和教育制度。
小学教职员工违规违纪处罚详解
小学教职员工违规违纪处罚详解总则为了加强小学教职员工的管理，严肃学校纪律，保障教育教学工作的正常进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，制定本规定。
违规违纪行为教职员工违规行为1. 不按照规定完成教育教学任务，造成严重后果的。
2. 体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。
3. 侮辱、诽谤学生，造成严重后果的。
4. 违反教学纪律，教学成绩大面积滑坡的。
5. 不按时上下班，擅自离岗的。
6. 不按照规定参加业务培训，造成教育教学质量下降的。
7. 其他违反教育教学规定的行为。
教职员工违纪行为1. 不遵守工作纪律，造成严重后果的。
2. 利用职务之便，谋取私利的。
3. 接受家长馈赠，或者违反规定向家长索要财物的。
4. 工作日饮酒，或者酒后驾车的。
5. 其他违反纪律的行为。
处罚措施教职员工违规行为的处罚1. 第一次违规，给予警告处分，并在校内进行通报批评。
2. 第二次违规，给予记过处分，并在校内进行通报批评。
3. 第三次违规，给予降级或者撤职处分，并在校内进行通报批评。
4. 多次违规或者造成严重后果的，解除劳动合同。
教职员工违纪行为的处罚1. 第一次违纪，给予警告处分，并在校内进行通报批评。
2. 第二次违纪，给予记过处分，并在校内进行通报批评。
3. 第三次违纪，给予降级或者撤职处分，并在校内进行通报批评。
4. 多次违纪或者造成严重后果的，解除劳动合同。
申诉程序教职员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起15日内向学校劳动争议调解委员会申诉。
学校劳动争议调解委员会应当在接到申诉之日起15日内作出调解决定。
调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
附则本规定自发布之日起施行。
学校原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
本规定由学校相关部门负责解释。
教职工违规违纪处罚规定
教职工违规违纪处罚规定为进一步规范管理,提高整体办学水平,促进学校健康和谐发展,使广大教职员工在工作和生活上做到有章可循,照章办事,便于学校对违规违纪事件做出相应的处罚,特制定本规定。
第一章违规违纪的处罚第一条教职工不服从工作分配，不接受分配工作任务经思想教育后，第一次扣工资200元；第二次扣一个月工资，并给予警告处分；第三次解聘。
第二条教师、教练旷课，行政干部和职工旷工，按《东华文武学校教职工考勤制度》处理。
第三条教职工在工作过程中，没有认真履行职责，或因主观原因造成损失或不良影响，视其情节：①批评教育；②扣当月工资200元，并给予警告处分；③扣一个月工资，并给予留校察看处分；④扣当月工资及半年奖金并予以解聘。
第四条教职工在管理学生过程中，要坚持正面教育，反对用简单粗暴的管理方法。
如有体罚或变相体罚学生的，视其情节轻重予以：①批评教育；②致使学生轻微伤害的，赔偿全部医疗费用，扣200~300元工资，并给予纪律处分；③致使学生轻微伤害，给学校带来不良影响的，赔偿全部医疗费用，扣一个月工资并予以解聘；④手段恶劣造成学生轻伤的，除赔偿一切费用外，扣当月工资和全年奖金并追究法律责任。
同时还将追究相关领导责任并给予相应经济处罚。
第五条凡教职工因酗酒或醉酒失态并造成不良影响者，第一次扣工资200元；第二次扣工资500元并给予记过处分；第三次扣一个月工资，并给予留校察看处分；第四次予以解聘。
第六条教职工之间发生争吵或打架，造成不良影响者，视其情节和后果，给予批评教育并处以200—500元罚款，或扣罚工资1000～2000元并给予纪律处分。
严重者送司法机关处理。
教职工之间因矛盾、争执，动手打了对方，造成对方轻微伤害，除赔偿医疗费用之外，扣两个月工资，并给予纪律处分。
如果把对方打成轻伤及以上者，赔偿医疗费用并送司法机关处理。
第七条凡教职工在学校内外赌博，第一次罚款200～500元，第二次除罚款外，予以解聘。
第八条严禁教职工向学生推销商品以谋取私利，若有违反者，一经查实，罚款200元，并予以解聘。
教职工违纪失职处理规定
教职工违纪失职处理规定为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：一、关于教职工出勤的奖惩规定1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。
无课教师乘座二班车不算迟到。
行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。
3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。
（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。
病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。
4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。
晚自习未到扣10元。
5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。
备注：1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。
如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。
否则造成损失将按旷课处理。
2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。
政治学习请假要记入考勤。
3、教职工子女上大学、参军可请1-2天护送假，不记考勤。
二、教职工一般的违纪失职处理：教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴10－20元。
1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。
2、在教室和公共场合吸烟者。
（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。
3、教职工穿奇妆异服进入学校者。
4、教师有以下行为者：①、检查不合格者；②、课堂教学无板书或板书极为马虎者；③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；④、有体罚学生者；⑤、未经特许坐着上课者。
5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。
教师职工违纪处分制度
教师职工违纪处分制度一、背景介绍教师职工违纪行为时有发生。
为了维护学校的正常秩序和教育教学工作的顺利进行，建立和完善教师职工违纪处分制度显得尤为必要。
本文将从多个角度展开，介绍教师职工违纪处分制度的相关内容。
二、违纪的定义和分类教师职工违纪是指在从事教育教学活动中，违反国家法律、法规和学校规章制度，损害学校利益、教育教学相关利益或其他不当行为。
违纪行为可以分为轻微违纪和严重违纪两种类型。
三、违纪的危害和影响教师职工违纪行为严重影响学校的正常运转和师生的教育教学氛围。
当教师职工违反职业道德、纪律规定或者利用职权不当，甚至参与不法活动时，会给学校带来极大的损失，对学生的身心健康造成严重伤害。
四、违纪处分制度的目的和意义教师职工违纪处分制度的目的是引导教师职工遵守法律法规和学校规章制度，保护学校的利益和学生的权益；并对违纪行为进行相应的处分，促使违纪者反思自己的错误，重塑师德师风，维护学校的形象。
五、制定违纪处分制度的原则建立和完善教师职工违纪处分制度应遵循以下原则：公平、公正、公开，明确违纪行为与相应处分的关系；权责结合，违纪者应承担相应的法律责任和后果；程序合法，对于违纪行为应依法进行调查、取证，并进行严肃、公正的处分。
六、处分的方式和程度教师职工违纪行为应根据轻重程度给予相应的处分。
处分方式包括警告、严重警告、记过、降级、撤职等；处分程度将视违纪行为的轻重而定，从轻到重依次为：违纪警告、严重违纪警告、记过、记大过、降职、撤职。
七、处分的程序和权力机构教师职工违纪处分的程序包括立案调查、听证、处分决定等环节。
权力机构主要包括学校纪律委员会和学校相关部门，他们拥有对违法行为进行调查、审查和决策的权力。
八、法律法规的保障和参考教师职工违纪处分制度应以相关的法律法规为依据和参考。
《中华人民共和国教师法》等法律文件明确了教师职工的权益和义务，对于违纪行为的惩处也有明确规定。
九、违纪处分制度的完善在实际操作中，应根据学校的特点逐步完善违纪处分制度。
教职工处罚制度办法
教职工处罚制度办法教职工是学校的重要组成部分，他们的言行举止直接关系到学校形象和学生的成长。
因此，建立科学、完善、严格的教职工处罚制度办法，对于维护教育教学秩序、加强管理、规范工作作风、保障教职工合法权益有着重要意义。
一、处罚实施范围本处罚制度办法适用于学校所有教职工，包括教育行政、教学、办公、后勤、实验室等各类人员。
二、处罚的原则（一）有法可依、依法处罚。
学校教职工的处罚工作要依据国家有关法律规定和学校相关管理规定进行处理。
（二）立案查证、实事求是。
对教职工违纪问题必须进行立案查证，事实清楚，不折不扣，不冤枉好人，也不放过坏人。
（三）保障教职工合法权益。
无论教职工违纪情节如何，一律实事求是，不降低教职工的薪酬待遇，不随意改变其原有单位、岗位及相关权益。
（四）综合考虑、量刑适当。
教职工的违纪行为千差万别，处罚要具体情况具体分析，量刑适当，严重的就要严肃处理，轻微的可以采取警告、批评、教育等方式，同时要真正帮助教职工纠正错误、改正态度。
三、违纪行为与处罚违纪行为处罚1. 违反学院规定轻者口头警告，重者降级或停职、开除教职2. 玩忽职守、遗失、损毁、私自买卖、借阅和拒不上缴有关财物赔偿损失，扣押留用或停职，降职或辞退职3. 涉嫌贪污或重大违纪经纪检组调查，者给予开除教职处分4. 失职渎职、违法乱纪给予口头警告至降级或停职、开除教职四、处罚执行（一）由有关部门和领导完成初步调查，形成报告进行立案。
（二）由处罚委员会组织进行拟处罚意见，提交行政主管部门审核。
（三）由行政主管部门审核，形成处罚决定。
（四）由处罚委员会负责执行相关处罚决定。
五、处罚记录与审查（一）教职工处罚记录要建立相关档案，完善相应制度，查证、审批、决定和执行各环节不折不扣地记录在案，并实现信息化管理。
（二）教职工处罚记录要在一定范围内予以公示，形成社会舆论对教职工处罚的监督机制。
六、处罚申诉及监督（一）教职工在受处罚决定后十日内有权向行政主管部门要求重新调查，认为处罚不当，可向学校提出申诉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教职工违规违纪处罚规定
为进一步规范管理,提高整体办学水平,促进学校健康和谐发展,使广大教职员工在工作和生活上做到有章可循,照章办事,便于学校对违规违纪事件做出相应的处罚,特制定本规定。
第一章违规违纪的处罚
第一条教职工不服从工作分配，不接受分配工作任务经思想教育后，第一次扣工资200元；第二次扣一个月工资，并给予警告处分；第三次解聘。
第二条教师、教练旷课，行政干部和职工旷工，按《东华文武学校教职工考勤制度》处理。
第三条教职工在工作过程中，没有认真履行职责，或因主观原因造成损失或不良影响，视其情节：①批评教育；②扣当月工资200元，并给予警告处分；③扣一个月工资，并给予留校察看处分；④扣当月工资及半年奖金并予以解聘。
第四条教职工在管理学生过程中，要坚持正面教育，反对用简单粗暴的管理方法。
如有体罚或变相体罚学生的，视其情节轻重予以：①批评教育；②致使学生轻微伤害的，赔偿全部医疗费用，扣200~300元工资，并给予纪律处分；③致使学生轻微伤害，给学校带来不良影响的，赔偿全部医疗费用，扣一个月工资并予以解聘；④手段恶劣造成学生轻伤的，除赔偿一切费用外，扣当月工资和全年奖金并追究法律责任。
同时还将追究相关领导责任并给予相应经济处罚。
第五条凡教职工因酗酒或醉酒失态并造成不良影响者，第一次扣工资200元；第二次扣工资500元并给予记过处分；第三次扣一个月工资，并给予留校察看处分；第四次予以解聘。
第六条教职工之间发生争吵或打架，造成不良影响者，视其情节和后果，给予批评教育并处以200—500元罚款，或扣罚工资1000～2000元并给予纪律处分。
严重者送司法机关处理。
教职工之间因矛盾、争执，动手打了对方，造成对方轻微伤害，除赔偿医疗费用之外，扣两个月工资，并给予纪律处分。
如果把对方打成轻伤及以上者，赔偿医疗费用并送司法机关处理。
第七条凡教职工在学校内外赌博，第一次罚款200～500元，第二次除罚款外，予以解聘。
第八条严禁教职工向学生推销商品以谋取私利，若有违反者，一经查实，罚款200元，并予以解聘。
凡教职工为学生代购香烟等违禁品，第一次罚款100元；第二次罚款200元；第三次除罚款200元外，并予以解聘。
学生外出返校时带有违禁品，处以责任人100元以下的罚款。
第九条所辖班级学生逃跑或者带学生外出造成逃跑的,视情节和后果，处以直接责任人和相关责任人200元以下的罚款。
第十条学生携带或存放管制刀具等危险品，在检查时被发现，对责任人处以100元罚款，并给予相应的纪律处分。
发现学生在校园内买卖违禁品，给予责任人300元以下罚款，并给予相应的纪律处分。
第十一条所辖班级学生拉帮结派、打架斗殴，主动报告并及时妥善处理者，减轻处罚；隐瞒不报，从重处罚。
第二次发生类似事件，扣责任人300~1000元工资，并给予纪律处分。
第十二条如有不正当男女关系，将给予纪律处分、直至辞退；对道德败坏，给学校造成恶劣影响的，将坚决辞退，并移送司法机关处理。
第十三条对不爱护公物，损坏学校财物（包括花草树木等设施设备）行为，将视其情节，给予批评教育，罚款500元—1000元以及纪律处分。
第十四条所辖班级学生偷盗学校或个人钱物、破坏学校公物，主动报告并妥善处理，其责任人免于或减轻处罚；隐瞒不报者，被检举或检查时发现，对责任人处以300元罚金，并给予纪律处分。
较为严重的或造成十分严重后果的，对责任人将视情节予以500~2000元的罚款，并给予纪律处分，直至解聘。
第十五条1、在本责任区域内存在安全隐患被检查发现，视隐患大小处以50~500元罚款；发现后不及时整改的，对责任人处以100~2000元罚款，并给予纪律处分。
2、出现安全事故，则按责任的主次、轻重给予下列处罚：
①扣发一个月奖金；②扣当月工资，并给予纪律处分；③直接解聘，并追究相关领导责任。
④送司法机关处理。
第十六条凡利用工作职务便利收受家长钱物或长期占用学生物品、或代家长缴款而不交者，责令退还非法所得，给予1000元以上罚款和相应的纪律处分。
情节严重的，送司法机关处理。
第十七条凡违反财经纪律，挪用或贪污学校资金，除全额退款外，视其情节轻重给予纪律处分，直至辞退，必要时将追究其法律责任。
第十八条如有工作失误或未按操作规程办事，产生工作事故（如医疗事故、食堂食品卫生事故、触电、工伤、交通事故）等将视其情节和后果给予罚款500元—2000元，予以纪律处分，并追究有关领导责任，给予200元—500元罚款，直至纪律处分。
第二章处理权限和程序
第十九条各种违规违纪事件必须及时上报政教处，保证信息畅通。
第三章附则
第二十条以上条款，解释权在校委会，未尽事宜学校将依据实际情况讨论研究处理并适时予以补充。
第二十一条纪律处分包括警告、记过、留校察看、停职。
解聘属于本校内最高处理权限。