“无忧”劳动合同签订指南
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
前程无忧签劳务派遣合同
前程无忧签劳务派遣合同第一篇范文：合同编号：__________甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：丙方（被派遣人员）：鉴于甲方为一家合法成立的劳务派遣公司，乙方为一家合法成立的接收单位，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲乙双方经友好协商，就丙方被派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任以下岗位：__________。
2.丙方应按照甲方的安排，到乙方从事约定的工作，并遵守乙方的规章制度。
第二条派遣期限1.本合同的派遣期限为____年，自丙方到达乙方之日起计算。
2.如乙方因业务需要，需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后，签订书面延期协议。
第三条派遣费用1.甲方应按照约定向乙方支付丙方的工资、社会保险、公积金等费用。
2.乙方应按时向甲方支付派遣费用，具体金额及支付方式见附件一。
第四条丙方权益保障1.丙方在乙方工作期间，享有与乙方同类员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。
2.丙方在工作中受到损害的，有权依法要求乙方承担赔偿责任。
第五条保密条款1.丙方在乙方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。
2.丙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
第六条合同解除和终止1.在派遣期限内，如丙方严重违反甲方或乙方的规章制度，甲方或乙方有权解除本合同。
2.如乙方因业务需要，提前解除本合同，应支付丙方相应的经济补偿，具体金额见附件二。
3.本合同期满后，如双方未达成续约协议，则自动终止。
第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
3.附件一：派遣费用明细表4.附件二：经济补偿计算公式5.附件三：丙方个人简历6.附件四：乙方规章制度7.附件五：保密协议甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣人员）：__________签订日期：____年____月____日注：以上合同范本仅供参考，实际签订合同时，请根据具体情况调整内容，并咨询专业律师意见。
无固定期限劳动的签订与管理要点
无固定期限劳动的签订与管理要点在现代社会中，无固定期限劳动合同的使用越来越普遍，这种形式的劳动关系灵活多样，对雇主和雇员都带来了一定的好处。
然而，由于其灵活性，无固定期限劳动也面临着一些问题和挑战。
因此，正确签订和有效管理无固定期限劳动合同是确保劳动关系稳定的重要一环。
本文将介绍无固定期限劳动合同的签订与管理要点，旨在为雇主和雇员提供一些有益的指导。
一、合同签订要点1.明确双方权益在无固定期限劳动合同的签订过程中，首要要求是双方明确各自的权益。
劳动合同应明确雇主和雇员的责任和义务，例如工作地点、工作时间、工资福利、终止合同的条件等。
双方应根据实际情况协商达成一致，并写入合同。
2.注重合同条款的详细性无固定期限劳动合同具有较大的灵活性，因此在签订合同时，要注重合同条款的详细性。
例如，合同应明确工作内容、工作目标、绩效考核标准等，以防止因工作变动导致合同纠纷。
3.合同书面化为了保证双方利益的合法性和确凿性，无固定期限劳动合同应书面化。
并且，合同应由双方签字确认，以确保双方对合同内容的认可和理解。
二、管理要点1.合同信息管理雇主应建立健全的合同管理制度，包括建立员工合同档案，记录和管理员工的合同信息。
合同信息管理涉及到合同签订的时间、工作内容、工资福利待遇等，有助于及时更新和了解员工的合同情况，便于管理和维护劳动关系的稳定。
2.合同到期提醒由于无固定期限劳动合同在续签、解除等方面具有一定的灵活性，所以雇主需要设立提醒机制，提前通知员工合同的到期时间，以便双方能够及时进行沟通和协商。
3.合同变更与终止管理由于无固定期限劳动合同的灵活性，可能会涉及到合同的变更或终止。
因此，雇主在管理上应注意及时沟通和协商，并遵循相关的劳动法律法规，确保合同的变更和终止合法合规。
4.员工关怀与培训无固定期限劳动合同的灵活性也对雇员提出了一定的要求。
为了提高雇员的工作积极性和满意度，雇主应加强员工关怀和培训，为员工提供发展机会和培训资源，以提高员工的综合素质和专业能力。
劳动合同签订须知5篇
劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。
二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。
双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。
三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。
3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。
四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。
5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。
6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。
8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。
2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。
3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。
4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。
六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。
【无忧劳动法咨询】劳动合同之试用期2
试用期满后做出不符合条件的结论，是否有约束力？【文档简介】试用期满以后，公司是否还有权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同？对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
【案情介绍】牛岗，在一家国有企业做了多年车工，2006年3月份跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月（自3月15日起至6月15日止）。
并约定，试用期内公司有权对牛岗进行考核，产品达不到三级为不合格。
6月15日，技术考核组对牛岗的工作进行了考评，认为：牛岗加工的零件精度不合格，牛岗的技术水平不够三级。
6月25日，公司做出决定：由于牛岗不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与牛岗的劳动合同。
牛岗对此决定不服，认为公司如果以不符合录用条件为由，来解除他的劳动合同，应该在试用期内（即6月15日前）做出决定，现在（6月25日）已超过了试用期，公司就无权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由单方面解除劳动合同了。
【问题】企业在试用期满后才做出不符合条件的结论，有效吗？【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】公司的决定是不合法的。
你与公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司是否还有权对你以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同。
你公司是在试用期内的最后一天，对你进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后才做出的。
可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明你不符合录用条件（技术水平不够三级）的结论，却是在试用期满后才得出的。
这说明证明你不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。
《劳动合同法》第三十九条规定了对于“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同范本标准5篇
劳动合同范本标准5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人/主要负责人：____________________联系电话：________________________________乙方（员工）：____________________住址：________________________________身份证号码：________________________________联系电话：________________________________鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章和政策的规定，双方经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务。
第三条：乙方的工作地点为________________。
甲方有权在征得乙方同意后调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方岗位的特点和工作需要，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息休假。
第五条：甲方应严格执行国家有关劳动保护、安全生产等规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
四、劳动报酬第六条：乙方的基本工资标准为________元/月，甲方按照公司制度及绩效考核规则发放工资。
第七条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权享受社会保险待遇。
第八条：乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期，工资支付办法按国家或地方有关规定执行。
劳动合同制作指导4篇
劳动合同制作指导4篇篇1劳动合同是劳动关系的重要依据，必须合法有效，明确规定双方的权利和义务。
制作一个合理有效的劳动合同对于雇主和员工都是非常重要的。
本文将为大家提供一份劳动合同制作指导，希望对大家有所帮助。
一、基本信息填写1. 首先，在设计劳动合同时，首先要确定双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式、工作单位等信息。
保证信息的准确性，以免日后发生纠纷。
2. 其次，确定劳动合同签订的时间和地点，以及合同的期限，是固定期限还是无固定期限，需要清楚地在合同中注明。
二、工作内容和条件1. 在劳动合同中明确工作内容，包括员工具体负责的工作内容、工作职责和工作要求等。
2. 合同中还需明确员工的工作时间、工作地点，以及加班、休假等相关工作制度。
3. 记得还要就员工的薪酬待遇、奖金、绩效考核等方面作出明确规定，避免以后出现工资纠纷。
三、员工权利和义务1. 在劳动合同中应当明确员工的权利和义务，包括员工的遵守公司的规章制度、保守公司的商业秘密等方面。
2. 合同中还需明确员工的权利，如享有法定的休假、社保等权利，保护员工的合法权益。
四、违约与解除合同1. 在劳动合同中应当明确解除合同的条件和程序，以及违约责任的承担，保障合同的有效履行。
2. 需要说明劳动合同提前解除的程序和条件，以及解除合同可能涉及的经济赔偿等问题。
五、其他条款1. 在设计劳动合同时，还应考虑一些特殊的情况和问题，如保密协议、竞业限制、知识产权等。
2. 劳动合同中还可以加入其他双方认为必要的内容，以确保双方之间的合作顺利。
以上是关于劳动合同制作指导的一些内容，希朓这些内容可以为大家提供一定的参考和帮助，制定一份完善的劳动合同对于雇主和员工都是非常重要的，希望大家在设计劳动合同时可以仔细考虑每一个细节，确保合同的合法有效。
篇2劳动合同是雇主和雇员之间约定工作关系的重要法律文件。
正确的劳动合同能够确保双方权益得到保障，避免发生纠纷和赔偿。
跟前程无忧签劳务派遣合同
一、什么是劳务派遣？劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资、福利、社会保险等责任，用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。
二、与前程无忧签订劳务派遣合同的优势1. 专业的服务团队：前程无忧拥有一支专业的服务团队，能够为企业和个人提供全方位的人力资源服务，确保合同签订的合法性和合规性。
2. 丰富的行业经验：前程无忧在劳务派遣领域拥有丰富的经验，能够根据企业和个人的需求，提供定制化的解决方案。
3. 优质的招聘渠道：前程无忧作为国内领先的人力资源服务企业，拥有广泛的招聘渠道，能够为企业提供优质的人才资源。
4. 严格的筛选标准：前程无忧对派遣的劳动者进行严格的筛选，确保其具备良好的职业素养和技能水平。
5. 保障劳动者权益：前程无忧严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。
三、与前程无忧签订劳务派遣合同的具体流程1. 签订劳务派遣协议：用工单位与前程无忧签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 招聘与筛选：前程无忧根据用工单位的需求，进行招聘和筛选，确定合适的劳动者。
3. 签订劳动合同：前程无忧与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 劳务派遣：劳动者按照合同约定到用工单位工作，前程无忧负责劳动者的工资、福利、社会保险等事宜。
5. 考核与评价：用工单位对劳动者进行考核和评价，前程无忧根据考核结果，对劳动者进行奖惩。
四、注意事项1. 仔细阅读合同条款：在与前程无忧签订劳务派遣合同前，请仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
2. 明确双方责任：在合同中明确约定双方的责任，避免日后产生纠纷。
3. 关注法律法规：密切关注国家相关法律法规的变动，确保合同内容的合法性。
总之，与前程无忧签订劳务派遣合同，是企业和个人实现人力资源优化配置、降低用工成本、提高工作效率的重要途径。
“无忧”劳动合同签订指南
“无忧”劳动合同签订指南作者：黄乐平来源：《职业》2008年第01期编者按：无忧劳动合同范本共计151 条，因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同。
该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500 多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。
旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款，免除相关各方的后顾之忧。
《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。
【范本条款】第四部分劳动条件、劳动保护和社会保险第一条根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任（如部门经理、销售主管、行政主管、技术顾问等等）岗位工作。
由于乙方的工作岗位对技术设备有较高的要求，甲方承诺（）:A. 为乙方购置（）的机器，建设独立的、达到（）标准的实验室。
B. 为乙方配备（）型号的小汽车一辆。
C. 为乙方提供笔记本电脑一台。
甲方将为上述财产与设备购买财产商业保险，由于乙方责任造成财产损失的除保险公司理赔外，不足赔偿财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
[ 条文解析]本条是关于工作内容和工作条件的约定，是劳动合同的核心条款。
对工作岗位的具体约定，用人单位与劳动者会有不同的考量。
一般来说，用人单位希望劳动者一专多能、一个人能够完成多项工作，尽可能地降低人力资源成本。
从这个角度出发，用人单位要尽可能将职位设计得更为宽泛，这样一方面可以培养企业所需要的复合型人才，另一方面依据约定对职工轮岗，从而避免一个职工在同一个岗位工作时间过长、企业专项信息集中在少数职工手里。
从劳动者的角度出发，很多劳动者认同“一招鲜，吃遍天”的发展思路，希望自己能够在最短时间内成为某一特定领域的专业人才，提高自己在人才市场上的就业竞争能力。
因此普遍希望自己可以在某一个固定岗位上工作。
从这个角度出发，劳动者应尽可能将自己的职位约定得更为专业，如行政主管、会计事务主管、法律事务主管、薪酬主管、试验员、技术员等工种，因为频繁更换工作岗位意味着专业技能的丧失。
劳动合同签订须知6篇
劳动合同签订须知6篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则，保护劳动者合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。
二、劳动合同签订前的准备1. 雇主应全面了解招聘岗位的职责、要求和薪酬待遇等，明确岗位职责和任职要求。
2. 劳动者应充分了解工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，并核实相关信息。
3. 双方应了解相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，确保合同条款合法合规。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。
2. 岗位职责：明确工作岗位、职责和工作地点。
3. 工作时间：明确工作时间、休息休假和加班安排。
4. 薪酬待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保福利等。
5. 保密义务：劳动者应遵守保密义务，确保企业商业秘密不泄露。
6. 违约责任：明确双方违约情况下的责任和赔偿方式。
7. 其他约定：包括培训、竞业限制、知识产权等。
四、劳动合同签订注意事项1. 双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 合同内容应具体、明确，避免模糊条款。
3. 双方应特别注意违约责任和赔偿方式的约定，确保权益得到保障。
4. 合同签订后，双方应妥善保管，以便在需要时提供证明。
5. 如遇合同争议，双方应首先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 劳动合同的终止：劳动合同到期或者双方协商一致，可以终止劳动合同。
4. 在劳动合同变更、解除和终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保障。
六、劳动争议处理1. 劳动者在签订劳动合同过程中如遇问题，可向劳动监察部门投诉或咨询。
“无忧”劳动合同签订指南
“无忧”劳动合同签订指南作者：黄乐平来源：《职业》2008年第02期编者按：无忧劳动合同范本共计151 条，因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同。
该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500 多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。
旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款，免除相关各方的后顾之忧。
《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。
【范本条款】对于担任会计、文秘、主管技术秘密等重要工作岗位的，乙方依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的，须提前90 日以书面形式通知甲方。
如果具有下列情况之一的，乙方不得依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，应自下列情形消失以后方可解除劳动合同：（1）劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定批准，正在被审查或尚未结案的。
[ 条文解析]本条主要是对特殊岗位的劳动者单方面解除劳动合同的权利或特殊情况下劳动者单方面解除劳动合同权利的限制。
为了保障劳动者的自由择业权，《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只要劳动者提前30 天书面通知用人单位，即可以解除劳动合同。
但是在一些特殊岗位上或者特殊情形下，如果劳动者提前30 天书面通知用人单位即解除劳动合同的话，可能会给用人单位造成重大损失。
因此，可以约定对劳动者单方面解除劳动合同的权利进行一定的限制。
1. 约定对特殊岗位劳动者单方面解除劳动合同的权利进行限制。
对于会计、文秘、主管技术秘密等重要工作岗位的劳动者，如果他们提前三十天通知解除劳动合同的话，容易导致用人单位不能及时找到合适的人来顶替，也不利于工作内容的顺利交接。
因此用人单位可以在劳动合同中约定，担任这类重要工作岗位的劳动者需提前90 天书面通知用人单位。
前程无忧签合同范本
前程无忧签合同范本合同编号：甲方：（以下简称“甲方”）地址：联系人：电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：联系人：电话：鉴于甲方拥有相关资源和能力，并愿意提供相应服务，乙方有意接受甲方提供的服务，双方经友好协商，达成如下合作协议：一、合作内容1.1 甲方将根据乙方的需求，提供以下服务：（具体服务内容请在此处填写）1.2 乙方应按照甲方要求提供必要的合作信息和材料，并积极配合甲方完成相关工作。
二、合作期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，至合作事项完成之日终止。
三、费用及支付方式3.1 甲方向乙方提供的服务费用为：___________（具体金额）。
3.2 乙方应在收到甲方发出的服务费用通知后的三个工作日内支付相应费用。
四、保密条款4.1 双方在合作过程中可能会涉及到商业机密和敏感信息，双方应互相保守秘密，不得向任何第三方披露。
4.2 本条款在合同终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务。
五、违约责任5.1 若一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
5.2 一方违约时，对方有权利解除合同并要求违约方承担相应的法律责任。
六、争议解决6.1 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
6.2 若双方在合作过程中发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院解决。
七、其他约定事项7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本合同的附件为不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
7.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：。
前程无忧签合同范本
前程无忧签合同范本
合同编号：[编号]
甲方（公司名称）：______________
乙方（公司名称）：______________
鉴于甲方为招聘服务提供商，乙方为雇主，双方本着平等互利
的原则，就招聘服务达成如下协议：
第一条服务内容
甲方将根据乙方的招聘需求，提供包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘服务。
第二条服务费用
1. 乙方应按照双方约定的费用标准，及时支付服务费用给甲方。
2. 若乙方需要额外的招聘服务，双方应另行商议确定费用标准。
第三条保密条款
双方在履行本合同过程中应保守对方的商业秘密，未经对方同意不得向第三方透露。
第四条合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。
第五条违约责任
1. 若一方未按约定支付费用或违反其他合同条款，应承担相应的违约责任。
2. 若一方严重违反合同条款，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
第六条法律适用和争议解决
本合同适用中华人民共和国法律，双方如发生争议，应协商解
决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院裁决。
甲方（盖章）：______________ 日期：______年______月______日
乙方（盖章）：______________ 日期：______年______月______日
合同附件：______________（如有）。
前程无忧签合同范本
前程无忧签合同范本甲方（用人单位）：公司名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（员工）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方为甲方员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 乙方的工作内容和工作要求详见《岗位说明书》。
3. 乙方的工作地点为______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为______元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的______%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
前程无忧合同范本
前程无忧合同范本甲方（委托方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（受托方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_________________________鉴于甲方需要委托乙方提供相关服务，乙方同意接受甲方的委托，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条服务内容乙方应根据甲方的要求，提供以下服务：1.1 _________________________;1.2 _________________________;1.3 _________________________;1.4 其他服务内容：___________。
第二条服务期限本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用3.1 服务费用总额为人民币（大写）：______________________元（￥_______）。
3.2 甲方应于本合同签订之日起____个工作日内支付服务费用总额的____%作为预付款，即人民币（大写）：______________________元（￥_______）。
3.3 余款应在乙方完成服务内容并经甲方验收合格后____个工作日内支付。
第四条服务标准和验收4.1 乙方提供的服务应符合国家或行业相关标准，并满足甲方的合理要求。
4.2 甲方应在乙方完成服务后的____个工作日内进行验收，验收合格后应出具书面验收报告。
第五条甲方的权利和义务5.1 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和验收。
5.2 甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的协助和支持。
劳动合同的正确签法
劳动合同的正确签法劳动合同是职场中常见的法律文书，是雇主与雇员之间约定权利和义务的重要文件。
正确签订劳动合同对于维护双方的合法权益至关重要。
本文将探讨劳动合同的正确签法，帮助读者更好地理解和应对职场中的劳动关系。
首先，劳动合同应当明确约定双方的基本信息。
这包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本个人信息。
双方应当保证提供真实准确的信息，以确保劳动合同的合法性和有效性。
此外，劳动合同还应当详细列明双方的职务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等重要条款。
这些条款将直接影响到双方的权益，因此需要特别关注。
其次，劳动合同应当遵循法律法规的要求。
在签订劳动合同时，双方应当遵循相关的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动法、社保法等。
这些法律法规对于劳动合同的签订有着明确的规范和要求。
特别是对于劳动报酬、劳动时间、工伤保险等方面的规定，雇主和雇员都应当予以重视和遵守。
第三，劳动合同应当考虑双方的合理需求。
签订劳动合同时，雇主和雇员应当充分沟通，充分考虑彼此的合理需求。
雇主应当尽量满足雇员的工作要求，提供良好的工作环境和发展机会。
雇员则应当履行职责，尽职尽责，为雇主的利益贡献力量。
双方的合理需求和共同目标应当在劳动合同中得到充分体现，以维护劳动关系的稳定和和谐。
第四，劳动合同的签订应当注重保密和隐私保护。
作为雇主和雇员，双方都应当保护对方的商业秘密和个人隐私，避免不必要的信息泄露。
雇主在签订劳动合同时应当明确规定保密义务，限制对雇员个人信息的使用和披露。
同时，雇员也应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和知识产权。
最后，劳动合同的签订应当及时更新和调整。
随着劳动关系的变化和业务的发展，劳动合同可能需要进行调整和更新。
雇主和雇员都应当及时审查劳动合同，及时进行沟通和协商。
如果出现争议或需要解除劳动合同的情况，双方应当遵循合同约定或相关法律法规的要求进行处理，以避免引发不必要的纠纷和损失。
综上所述，劳动合同的正确签订对于维护雇主和雇员双方的权益十分重要。
如何签订有效劳动合同
如何签订有效劳动合同劳动合同是雇主和雇员之间达成的一种法律约束关系，旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，并确保劳动关系的稳定和和谐。
签订有效劳动合同对于雇员和雇主双方都非常重要，本文将介绍如何签订有效的劳动合同。
一、确定合同的基本要素1. 合同当事人：合同应明确标明雇主和雇员的信息，包括姓名、住址、联系方式等等。
2. 劳动内容：合同应明确规定被聘用雇员的劳动内容和工作职责。
3. 工作地点：合同应明确规定雇员的工作地点，确保双方都清楚工作地点和工作地点的变更规定。
4. 工作时间：合同应规定雇员的工作时间，包括每天工作小时数、每周工作日数、休息日和法定假日等。
5. 薪水和福利：合同应明确规定雇员的薪水、支付方式、工资调整方案以及福利待遇，如医疗保险、养老金、福利假等。
6. 合同期限：合同应规定雇员的聘用期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同，确保双方都清楚合同期限的约定。
7. 解雇和辞职程序：合同应明确规定解雇和辞职的程序和条件，确保双方在解雇或辞职时都有明确的法律依据。
二、补充合同条款除了上述基本要素外，劳动合同还可以根据具体情况补充其他条款，以更好地保护双方权益。
以下是一些常见的补充条款：1. 知识产权保护：对于某些行业，劳动合同可以包含有关知识产权归属、机密保护和竞业限制的条款，以保护雇主的商业机密和知识产权。
2. 违约和赔偿：合同应规定违约责任和赔偿责任，以确保双方遵守合同约定，并在违约时有明确的责任和补偿措施。
3. 转岗和晋升：合同可以包含关于雇员转岗或晋升的条件和程序，以提供晋升机会和职业发展路径。
4. 纠纷解决：合同可以规定纠纷解决的方式和程序，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式解决纠纷。
三、签订合同的注意事项在签订劳动合同时，双方需要注意以下几点：1. 书面形式：劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以免引起合同的争议。
2. 法律合规性：合同内容应符合国家和地方劳动法律法规的要求，遵循最低工资标准和最低工时规定等。
签订劳动合同“四忌”
签订劳动合同“四忌”
谢旻荻
【期刊名称】《劳动理论与实践》
【年(卷),期】2002()4
【摘要】在订立聘用合同时,一些劳动者由于合同意识淡薄,忽略了与聘用合同相关的一系列法律问题,导致自身的正当利益受到损害。
为了切实保护自身的合法权益,
劳动者在劳动聘用合同问题上应注意以下'四忌'。
一忌不对用工单位进行资格审查。
我国劳动力市场总的格局是供大于求,一些劳动者认为只要能够找到一个工作就是
大好事。
【总页数】1页(P24-24)
【作者】谢旻荻
【作者单位】四川师大法学院
【正文语种】中文
【中图分类】F249.26;D922.5
【相关文献】
1.企业签订劳动合同"十忌" [J], 马各
2."无忧"劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读(四) [J], 黄乐平
3.无固定期限劳动合同强制签订问题研究——基于《劳动合同法》第14条第2款第3项的分析 [J], 邓雪
4.签订经济合同四忌 [J], 张全亮
5.签订经济合同四忌 [J],
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无忧保险合同书
无忧保险合同书甲方（保险人）： [保险公司名称]乙方（被保险人）： [被保险人姓名或公司名称]鉴于甲方为一家合法注册并经营保险业务的公司，乙方希望获得保险保障，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本保险合同。
第一条保险标的乙方投保的保险标的为 [具体保险标的描述，如车辆、房产、人身等]。
第二条保险责任甲方根据本合同约定，对乙方投保的保险标的在保险期间内因约定的保险事故所导致的损失，承担赔偿责任。
第三条保险金额保险金额为 [具体金额]，该金额为甲方承担赔偿责任的最高限额。
第四条保险费乙方应按照本合同约定，向甲方支付保险费 [具体金额]。
第五条保险期间保险期间自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。
第六条保险事故的通知乙方在知道保险事故发生后，应在 [约定时间] 内通知甲方。
逾期未通知导致甲方无法确定损失原因和程度的，甲方有权拒绝赔偿。
第七条赔偿处理甲方在收到乙方的赔偿请求后，应根据本合同约定和保险事故的实际情况，及时进行赔偿处理。
第八条免责条款甲方对因乙方故意行为、战争、核事故等原因造成的损失不承担赔偿责任。
第九条合同变更与解除甲乙双方均可在合同有效期内提出变更或解除合同的要求，但需提前[约定时间] 通知对方，并按照约定承担相应的责任。
第十条争议解决本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至 [约定的仲裁机构或法院] 解决。
第十一条其他约定[双方可在此条中约定其他需要明确的事项]。
第十二条本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日[注：以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
]。
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“无忧”劳动合同签订指南
作者：黄乐平
来源：《职业》2007年第11期
编者按：无忧劳动合同范本共计151 条，因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同。
该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500 多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。
旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款，免除相关各方的后顾之忧。
《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，送上一份“无忧”劳动合同签订指南。
【范本条款】
第一条劳动合同期限、试用期、见习期
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止；合同期限为____年
____个月；
2.无固定期限：从____年____月____日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
3.以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第____种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1.无试用期。
2.试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期内，除乙方有《劳动合同法》法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，甲方不得解除劳动合同。
甲方在试用期解除劳动合同的，应当向乙方说明理由。
（三）见习期限
双方同意按以下第____种方式确定见习期期限（见习期包括在合同期内）：
1.无见习期。
2.见习期从____年____月____日起至____年____月____日止。
【条款解析】
本条是劳动合同的必备内容。
劳动合同期限主要涉及三个内容，一是劳动合同的期限，二是劳动合同期限内的试用期，三是劳动合同期限内的见习期。
一、劳动合同期限。
按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况协商确定劳动合同期限的种类以及固定期限劳动合同的期间。
二、试用期。
试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择，而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。
试用期包括在劳动合同期限内，最长不得超过6个月。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对试用期做出了明确规定。
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对于试用期的期限做了调整，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期过短不利于用人单位考察人才，试用期过长不利于调动劳动者的积极性。
因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应衡量利弊再做出决定。
三、见习期。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。
对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满如果合格，则办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。
如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
在实行劳动合同制度后，见习期并没有被废除，而是与试用期共同存在。
劳动部在1996年全面实行劳动合同制时，也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。
大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
”因此，见习期与试用期可以同时适用。
见习期主要是人事制度下的做法，在目前没有明文废除之前，主要适用于国家机关、事业单位或国有企业的用工中。
一般的企业、单位可根据自身情况决定是否适用。
【范本条款】
第八十九条劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
1.甲乙双方协商一致的；
2.劳动者被依法限制人身自由不超过____年的；
3.劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行，但仍有继续履行条件和可能的；
5.法律、法规规定的其他情形。
中止劳动合同需签订书面协议。
劳动合同中止情形消失或中止期限结束后，本合同自然恢复履行。
【条款解析】
劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。
对于劳动合同中止，我国的劳动法没有做出明确规定，只有在一些地方性法规中有具体的规定。
如《安徽省劳动合同条例》规定，劳动者被依法限制人身自由或因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行时，劳动合同应中止履行。
《上海市劳动合同条例》规定劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务期间，劳动合同应中止履行。
虽然《劳动合同法》中并没有关于劳动合同中止的规定，但是用人单位和劳动者可以根据实际情况，约定劳动合同中止的情形或协商中止劳动合同。
在实践中，经常会出现一些致使劳动合同暂时不能继续履行，但仍有可能履行的情形，在出现此类情形时，用人单位和劳动者有可能都不想解除劳动合同，那么双方就可以约定中止劳动合同。
同时为了保护一些特殊人群或为履行社会义务提供保障，劳动合同中也可以针对一些特殊情况约定为中止。
从各地的规定来看，一般都将劳动者被依法限制人身自由和劳动者应征入伍规定为劳动合同应当中止的情形。
按照相关法律法规规定，对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。
但是对于一些被依法限制人身自由的人来说，恢复人身自由后再次走入社会，能否找到工作、生活能否维持将是一道难题。
而这道难题能否顺利解决，将直接影响到其在被依法限制人身自由期间和恢复人身自由之后的表现。
如果生活无保障的话，这一人群就容易产生破罐破摔思想，不利于社会的稳定。
但同时为了避免将此社会责任过重地转嫁至用人单位，增加用人单位的负担，在劳动合同中可以约定只有短期被限制人身自由的劳动者的劳动合同才可以中止。
服兵役是每一个公民的光荣义务，用人单位也应鼓励。
劳动者在服兵役期间，劳动合同必然无法继续履行，但为了鼓励劳动者积极履行这一义务、减轻后顾之忧，用人单位不应因劳动者服兵役即解除劳动合同。
那么在此期间，采用中止劳动合同的方法更为合理。
在一起劳动争
议中，李浩是上海某公司职员，在服兵役期间，该公司单方面做出解除劳动合同的决定，李浩不服，委托家人向劳动争议仲裁委员会申诉。
劳动争议仲裁委员会经审理后，认定该公司解除劳动合同的行为违法，并依据《上海市劳动合同条例》的规定，裁决该公司与李浩的劳动合同中止履行，自李浩复员后继续履行。
中止劳动合同时，用人单位与劳动者应当签订书面的中止劳动合同协议，并约定中止期限，以免发生不必要的争议。
劳动合同中止情形消失或约定的中止期限期满后，如果劳动者继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行劳动合同。
用人单位不得在劳动合同中止期间单方面解除劳动合同，但在这个期间内，用人单位无须支付劳动者工资、也不用为其缴纳社会保险。