做一个app需要哪几种人才
软件产品经理任职资格标准
软件产品经理任职资格标准
软件产品经理是一个重要的职位，需要具备一定的技能和经验。
以下是软件产品经理任职资格标准的一般要求：
1. 技术背景，软件产品经理需要具备扎实的技术背景，包括对
软件开发流程和技术架构的理解。
他们需要能够与开发团队进行有
效的沟通，并理解技术限制和可能的解决方案。
2. 产品管理经验，软件产品经理需要有产品管理经验，包括产
品规划、市场分析、竞争分析、产品定位和定价等方面的经验。
他
们需要能够制定产品路线图并推动产品的发展。
3. 用户导向，软件产品经理需要对用户需求有敏锐的洞察力，
能够理解用户的需求和痛点，并将其转化为产品功能和特性。
4. 沟通能力，软件产品经理需要具备优秀的沟通能力，能够与
不同部门和利益相关者进行有效的沟通，包括开发团队、市场团队、销售团队等。
5. 项目管理能力，软件产品经理需要具备项目管理能力，能够
有效地管理产品开发进度、资源分配和风险管理。
6. 数据分析能力，软件产品经理需要具备数据分析能力，能够通过数据分析来指导产品决策和优化产品性能。
总的来说，软件产品经理需要具备技术背景、产品管理经验、用户导向、沟通能力、项目管理能力和数据分析能力。
只有具备这些资格标准，才能胜任软件产品经理这一职位。
程序员的工作内容(精选10篇)
程序员的工作内容随着互联网的迅速发展以及人工智能技术的不断进步，程序员已经逐渐成为一个不可或缺的职业。
那么，程序员具体的工作内容是什么呢？首先，一名程序员的主要任务就是开发软件程序。
他们需要使用各种编程语言，比如Java、Python、C++等等，在软件开发过程中，程序员需要进行系统分析、需求分析、程序设计、调试和测试等一系列的工作。
在具体实现过程中，程序员需要根据预先设定的需求以及软件项目的控制计划，完成软件的编写与测试，确保其实现质量和时间进度。
同时，在软件开发的过程中，程序员还需要编写详细的文档，例如软件的技术规范、用户手册、测试用例和测试报告等等。
这些文档对于软件的维护和后期开发非常重要，因此程序员需要对技术文档的书写有深入的了解和实践经验。
其次，程序员还需要进行软件的维护和升级。
一旦软件出现问题或需要更新，程序员需要及时进行处理和更新，确保软件能够正常运行。
此外，程序员还需要对软件漏洞进行修复，确保软件的安全性。
另外，程序员还需要进行软件开发和创新的研究和开发工作。
对于新技术和新应用的介入，程序员需要进行不断地学习和研究，开发新的程序工具和解决方案，确保软件能够不断地适应市场需求的变化。
最后，在一些大型软件项目中，程序员需要分工协作，组建开发团队，共同完成软件的开发工作。
因此，程序员需要具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够有效地协商工作任务和完成项目目标。
总之，作为一名程序员，他们的工作不仅仅是编写程序，还包括了开发、测试、维护和创新等一系列工作。
因此，程序员需要具备严谨的编程思维、良好的沟通能力和较高的学习能力，才能够在复杂的软件开发环境中脱颖而出。
程序员的工作内容作为现代社会不可或缺的一份子，计算机程序员在现代社会中扮演着重要的角色。
计算机程序员的工作是不断进步的，然而有一些经典的工作内容如下：1. 软件开发：这是计算机程序员最核心的工作之一，其中最重要的一部分是编写代码。
写代码是程序员的主要工作之一，他们主要通过编写实际的代码来实现客户的要求。
移动应用开发行业人才需求分析研究
文化视野429移动应用开发行业人才需求分析研究白玉羚 吉林电子信息职业技术学院信息技术学院摘要：本文以目前移动应用市场的发展前景以及移动应用开发岗位的需求情况为依据，对该行业的人才需求进行社会调研和全面分析，全面的阐述了本研究的必要性，介绍了调研的对象及研究方法，深入的探讨了移动应用开发行业的产业需求以及移动应用开发企业对专业人才需求的状况。
旨在得出精确结论修订专业教学标准，制定人才培养方案。
关键词：App 开发；人才需求；教学改革中图分类号：G203 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)028-0429-01一、前言目前移动应用开发行业的各类产品受到热捧，极大的服务社会并创造了大量的经济效益，在带来便利的同时也催生了产业的升级，提供了大量的潜在就业岗位，近些年就业率持续上升。
移动互联网技术的发展与应用促使经济快速发展，国民的日常生活得到了极大的受益[1]，新技术应用得到了明确认可。
目前移动应用开发行业的各类产品受到热捧，在带来便利的同时也催生了产业的升级，提供了大量的潜在就业岗位[2]。
研究App 行业的人才需求分析，有助于调整专业教学内容，深化教学改革，尽可能让学生掌握就业实际技能，诠释职业院校服务于社会的办学宗旨[3]。
二、App 行业市场调研目的及重点调研的目的在于技能型人才的培养需要深化课程改革。
现阶段，高等职业教育人才培养方式，主要以课程教学为主，虽然有着一定的体系，但具体实施起来总是各个课程独自实施，缺少工作岗位和职业能力的针对性，学生学习的目标不明确，就业岗位不明确，教学的时候导致“无所学”，就业的时候导致“无所用”。
鉴于此，部分职业院校引入了校企合作办学，旨在学生针对实际岗位学做一体化，提升就业技能。
本次调研的着重点在于：1.移动应用开发技术领域有哪些岗位群。
2.相对应的岗位核心职业能力及岗位关键职业素质。
3.优化课程，深化教育改革方向。
三、调研对象与研究方法在北京以及东北地区软件服务业发达的沈阳、大连、长春等地相关企业进行调研，主要走访了北京中关村、沈阳软件园、大连软件园、长春软件外包服务基地，并且对四个大城市相关的软件服务开发企业的相关部门负责人与毕业生进行询问，询问的主要内容涉及人才需求、岗位竞争、行业发展前景等，掌握第一手资料，分析数据。
android岗位标准
android岗位标准
标题，Android岗位标准。
作为一个Android开发者，你需要具备以下技能和能力：
1. 精通Java和Kotlin编程语言，能够熟练地编写高质量的代码。
2. 对Android平台有深入的了解，包括不同版本的API和特性。
3. 能够设计和开发具有良好用户体验的Android应用程序。
4. 熟悉Android应用的性能优化和调试。
5. 了解Android应用的安全性和数据保护。
6. 有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与设计师、产品经
理和其他开发人员合作。
7. 拥有良好的问题解决能力和自我学习能力，能够快速适应新
技术和工具。
8. 熟悉常见的开发工具和框架，如Android Studio、Gradle、Retrofit等。
9. 有扎实的软件工程知识，包括设计模式、架构和测试。
10. 对新兴技术和趋势保持关注，如Android Jetpack、
Kotlin Coroutines等。
以上是一个Android岗位的标准要求，如果你想在这个领域取
得成功，建议你不断学习和提升自己的技能，保持对新技术的敏锐
感知，并且不断改进自己的代码质量和工作效率。
希望这些要求能
够对你有所帮助。
软件公司完整职位要求
软件公司完整职位要求以下是软件公司的完整职位要求，以帮助您更好地理解我们对候选人的期望和要求。
软件开发人员职位描述- 开发和维护高质量的软件代码- 按时交付代码和项目- 参与需求分析和设计过程- 在团队中积极合作，与其他开发人员和相关团队成员合作任职要求- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业- 具备至少2年的软件开发经验- 熟悉多种编程语言，如Java、C#、Python等- 熟悉软件开发生命周期和敏捷开发方法论- 具备良好的问题解决和分析能力- 具备良好的沟通和团队合作能力测试工程师职位描述- 设计、编写和执行软件测试计划- 识别和报告软件缺陷- 进行自动化测试和性能测试- 与开发人员和其他团队成员合作，确保软件质量和用户满意度任职要求- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业- 具备至少2年的软件测试经验- 熟悉测试工具和技术，如Selenium、JUnit等- 熟悉测试方法和流程，包括功能测试、回归测试等- 具备良好的问题解决和分析能力- 具备良好的沟通和团队合作能力项目经理职位描述- 规划、执行和监控项目进度和资源- 领导项目团队，确保项目交付按时、按质量要求完成- 进行项目风险管理和问题解决- 与相关各方沟通和协调，保持良好的合作关系任职要求- 本科或以上学历，项目管理或相关专业- 具备至少3年的项目管理经验- 熟悉项目管理工具和方法，如MS Project、PMP等- 具备优秀的领导和沟通能力- 具备良好的问题解决和决策能力- 具备良好的团队合作和协调能力以上是软件公司的完整职位要求，希望候选人能够满足相应的经验和技能要求。
我们期待您加入我们的团队，并共同努力推动公司的发展。
app工程师岗位要求
app工程师岗位要求App工程师岗位要求App工程师是现代IT行业中非常热门的职位之一。
在这个数字化时代，手机应用程序已经成为人们生活中不可或缺的一部分，从社交媒体到在线购物，从健康管理到金融服务，各种各样的手机应用程序给我们的生活带来了巨大的便利和创新。
而这些精彩的应用背后，离不开专业的App工程师的贡献。
现如今，市场上的App越来越多样化和复杂化，用户对于App的要求也越来越高。
为了满足用户的需求，App工程师需要具备一定的技能和素质。
以下是对于App工程师岗位的要求的详细描述。
技术能力方面，App工程师需要具备扎实的编程基础和深入的编程知识。
至少掌握一门主流编程语言，如Java、Swift或C++等。
同时，熟悉Android或iOS开发平台也是必备的技能之一。
熟练掌握面向对象的编程思想，了解常用的设计模式，能够编写高质量、可扩展、可维护的代码。
对于前端技术也要有一定的了解，如HTML、CSS、JavaScript等。
对于移动网络通信、数据库和服务器端开发也需要有一定的认知和实践经验。
在熟练掌握技术的基础上，App工程师还要具备良好的分析和解决问题的能力。
能够理解并分析需求，制定合理的技术方案。
对于常见的App开发问题，如性能优化、内存管理、数据安全等，能够快速定位和解决。
另外，需要具备团队合作精神，能够与产品经理、设计师和测试工程师紧密协作，共同完成项目任务。
除了技术能力和解决问题的能力，App工程师还需要具备较强的学习能力和自我驱动力。
移动应用技术更新非常快，新的开发框架和技术层出不穷。
作为一名App工程师，需要不断学习和研究最新的技术动态，保持对新技术的敏感性和好奇心。
能够积极主动地学习，并将新的知识和技能应用到实践中。
与技术能力相辅相成的是良好的沟通能力。
作为一名App工程师，需要和项目组成员、产品经理和测试人员进行沟通，了解需求和问题。
同时，还要和其他部门的人员进行协调，如运营人员、推广人员等。
app运营团队方案
app运营团队方案一、背景随着移动互联网的迅猛发展，APP已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。
APP的种类繁多，竞争激烈，为了在市场中脱颖而出，需要一个强大的运营团队来推动APP的发展。
一个高效的运营团队，可以帮助APP提高用户黏性、用户留存率和用户活跃度，从而提高APP的整体价值。
本方案将针对APP运营团队的建设与运营进行全面规划与分析。
二、运营团队的组建与人员配置1. 运营团队的组建在建立一个高效的运营团队之前，首先需要考虑到运营团队的组建。
一支成功的运营团队需要有相关领域的专业人才和经验丰富的老手，结合相关的岗位职责和职位设置，具体可以包括：- 运营总监：负责整体运营团队的日常管理和战略规划，对整个运营工作进行全面把控和协调。
- 运营经理：负责运营团队的具体执行工作，包括用户运营、内容运营、数据分析等，对团队成员进行具体的指导和督促。
- 用户运营专员：负责对用户进行细分和运营，通过精准的推广和活动来提高用户的活跃度和留存率。
- 内容运营专员：负责为用户提供优质的内容，包括文案、视频、图片等，通过内容吸引用户的关注和增加用户粘性。
- 数据分析师：负责收集、整理和分析数据，通过数据分析为运营团队提供决策参考和运营方向。
2. 人员配置在运营团队的人员配置上，需要考虑到每个人员的专业能力和个人素质。
例如，运营团队需要有一定的专业素养、良好的沟通能力、团队合作意识和快速学习能力。
另外，在人员配置上需要合理分工，确保每个人员都有明确的职责和目标，避免工作重叠和职责不明确的情况。
此外，每个人员的职责和目标需要与整体的运营战略和目标相结合，共同为APP的发展做出贡献。
三、运营团队的工作流程和制度建设1. 工作流程在建立一个高效的运营团队之前，需要建立明确的工作流程，使整个运营团队的工作有序进行，提升工作效率和质量。
在工作流程的建立上，可以采取下述措施：- 制定运营计划：每个月制定具体的运营计划，详细的规划每个运营任务的时间、人员和资源，确保工作按时完成和达成目标。
学习app软件创业计划书
学习app软件创业计划书1. 项目背景随着信息时代的到来，学习方式和渠道不断丰富和变化。
尤其是移动互联网技术的飞速发展，人们获得知识的方式也在发生革命性的变化。
因此，我们认为，开发一款专注于学习和教育的App软件，将是一个极具潜力和市场前景的创业项目。
2. 项目简介本项目旨在开发一款全新的学习App软件，为用户提供各种在线学习功能和服务。
通过App软件，用户可以获得各类学习资源、在线课程、作业辅导、学习计划等服务。
同时，用户还可以与老师和其他学生进行互动交流、分享学习心得和经验，从而提高学习效率和成绩。
3. 产品定位本App软件将定位于中等和高等教育领域的学生群体，以及自学者和职场人士。
定位人群主要包括中学生、大学生、职业技能学习者和有志提升个人素质和技能的职场人士。
4. 市场分析根据中国教育部发布的数据显示，目前中国学生人数已超过2亿，且还在不断增长。
同时，随着中国经济的发展和教育水平的提高，市场对学习教育类产品的需求也持续增加。
因此，该市场规模非常巨大，并且具有广阔的发展前景。
5. 竞争分析目前国内学习App软件市场已经涌现出不少竞争对手，例如知乎、网易云课堂、学堂在线等。
这些竞争对手在学习资源、课程内容、教学质量和用户体验方面都有一定的优势。
而我们的竞争优势将主要在于市场定位的差异化和个性化服务，以及更加智能化的用户体验和学习方式。
6. 商业模式本App软件将主要通过线上资源费用、课程收费、广告费用和VIP会员等多种方式来实现盈利。
同时，我们还将考虑引入线下学习服务、教育培训和在线学习认证等多种增值服务，以提高盈利能力。
7. 技术开发本App软件将采用先进的移动互联网技术来开发，以实现用户与平台之间的快速、稳定和高效的互动交流。
同时，我们还将结合人工智能技术，实现个性化学习推荐、学习效果评估和学习规划等功能。
8. 营销策略针对市场定位和竞争环境，我们将采用多种营销手段，包括线上线下促销、社交媒体宣传、合作推广等方式来宣传推广我们的App软件。
如何用产品思维做好运营,这是进阶运营人员的必备素质
如何用产品思维做好运营，这是进阶运营人员的必备素质运营分为用户、内容、活动、品牌等方向，都是以产品为载体，目的都是拉动产品数据。
在这个产品为王的时代，互联网运营就等同于产品运营。
一个优秀的产品运营，不仅需要具备运营素质，还需要有产品思维。
做到这点并不容易，因为运营和产品属于不同的人才类型，尝试跨界就意味着挑战原有的思维方式和知识结构。
从现在行业的发展趋势看，运营越来越重要，也要求运营人员具备多方面的综合素质，所以「产品思维」就成为进阶运营的必备素质。
那么，如何成为一名具备产品思维的运营，可以从这7个方面努力。
1.洞察需求的能力运营的核心价值是连接产品和用户，在两者间起到粘合和拉动的作用，使产品向期望的方向发展。
运营是与用户接触最多的岗位，承担着收集用户需求的重任。
但是，用户需求不等于产品需求。
运营在与用户沟通的过程中，不能直接记录和传达用户「呼声」，而要进行分析、处理和转化，挖掘背后真正的需求，将用户呼声转化为产品需求。
这两个经典案例，你应该听说过：在汽车发明之前，如果你问人们需要什么，答案是一匹更快的马。
用户要一个锤子去砸钉子，其实是他的椅子坏了。
这两个案例描述了用户呼声与真实需求的差距，可以看出呼声是表象，真实需求往往藏在背后。
在分析需求的过程中，需要深入了解用户群的属性，再通过其传递出的呼声，顺藤摸瓜得出用户的真实需求，最后转化成产品需求。
之前在做K12问答产品时，用户反馈在PC上无法输入数理化的符号，导致提问或回答的操作难度大，希望在编辑器里增加理科符号。
这个需求肯定可以实现，但别忙着启动开发，先来分析一下。
用户这个呼声的本质是操作门槛高，如果只是优化编辑器，并不能从根本上解决问题，毕竟一道问题有多个符号，如果都去编辑器里翻找才能输入，也非常麻烦。
假设上线了这个功能，从数据上应该也不会有明显的提升。
所以，这个方案不仅不能从根本上解决用户的问题，而且投入产出比也很低。
我们的解决办法是，做一个APP，利用手机的拍照功能，让用户用拍图上传的方式，替代传统手动输入，从根本上解决了符号输入门槛高的问题。
如何打造一个成功的新媒体团队
如何打造一个成功的新媒体团队在当今信息爆炸的时代，新媒体已经成为了传播信息、推广产品和服务的重要渠道。
一个成功的新媒体团队能够有效地吸引用户关注，提升品牌影响力，实现商业价值。
那么，如何打造一个成功的新媒体团队呢？本文将从人员配置、内容策划、技术支持和团队管理等方面进行探讨。
一、人员配置一个成功的新媒体团队需要具备多样化的人才，包括但不限于以下几个方面：1.编辑人员：负责撰写、编辑和发布内容，需要具备良好的写作能力和审美能力，能够根据不同平台和受众需求进行内容创作。
2.设计人员：负责制作视觉内容，包括图片、视频、动画等，需要具备良好的设计能力和创意能力，能够提升内容的吸引力和传播效果。
3.运营人员：负责新媒体账号的日常运营和管理，包括内容发布、用户互动、数据分析等，需要具备良好的沟通能力和数据分析能力，能够根据数据进行运营策略调整。
4.技术人员：负责新媒体平台的技术支持和维护，包括网站建设、APP开发、数据安全等，需要具备良好的技术能力和解决问题的能力，能够保障平台的正常运行。
二、内容策划内容是新媒体的核心竞争力，一个成功的新媒体团队需要有创新的内容策划能力，能够吸引用户关注并保持用户粘性。
以下是一些内容策划的要点：1.定位明确：确定目标受众和定位，明确自己的核心竞争力和差异化优势，找准自己的发声点。
2.多样化内容：提供多样化的内容形式，包括文字、图片、视频、直播等，满足用户不同的需求和偏好。
3.创新独特：创造独特的内容，提供有价值、有趣、有深度的信息，引起用户共鸣和分享。
4.持续更新：保持内容的持续更新和优化，及时跟进热点事件和用户需求，保持用户的关注和参与度。
三、技术支持一个成功的新媒体团队需要有稳定可靠的技术支持，保障平台的正常运行和用户体验。
以下是一些技术支持的要点：1.平台选择：选择适合自己需求的新媒体平台，包括微信公众号、微博、抖音、小红书等，根据平台特点和用户群体进行选择。
2.技术建设：建设稳定可靠的技术架构，包括服务器、数据库、CDN等，保障平台的高可用性和快速响应。
软件产品经理的企业用人标准有哪些内容
软件产品经理的企业用人标准有哪些内容软件产品经理是企业中非常重要的岗位之一，其责任是负责公司软件产品的规划、设计、开发、营销、运营等方方面面，因此软件产品经理的企业用人标准非常重要。
以下是软件产品经理的企业用人标准内容：一、教育背景和专业知识软件产品经理需要具备扎实的计算机科学、软件工程、信息技术等专业知识，通常需要具备本科以上学历，有相关的工作经验和项目管理经验优先考虑。
二、行业经验和知识软件产品经理需要对行业有深刻的理解和洞察力，对市场和用户需求有敏锐的嗅觉，因此需要有相关行业的工作经验和知识积累，有成功的软件产品管理经验更好。
三、沟通能力和团队合作软件产品经理需要协调各个团队协作开发软件产品，因此需要具备优秀的沟通能力和团队合作能力，能够有效地与技术团队、市场团队、运营团队、用户等各方沟通，推进产品的规划和开发。
四、创新能力和解决问题能力软件产品经理需要有创新意识和解决问题能力，能够根据市场和用户需求，提出创新的产品方案和解决方案，推动产品的不断进步和改善。
五、项目管理和执行能力软件产品经理需要具备良好的项目管理能力和执行能力，能够制定合理的产品规划和路线图，有效地推动产品的开发和上线，并监控产品的运营和市场反馈，及时调整产品策略。
六、商业意识和市场导向软件产品经理需要有较强的商业意识和市场导向，能够结合市场需求和公司战略，制定合理的产品定位和营销策略，推动产品的商业成功。
七、数据分析和决策能力软件产品经理需要具备数据分析和决策能力，能够根据产品数据和市场趋势，做出合理的决策和调整，推动产品的持续增长和发展。
综上所述，软件产品经理的企业用人标准包括教育背景和专业知识、行业经验和知识、沟通能力和团队合作、创新能力和解决问题能力、项目管理和执行能力、商业意识和市场导向、数据分析和决策能力等方面，企业在招聘软件产品经理时需要根据这些标准进行综合评估，选拔具有综合素质的人才，为企业的软件产品发展提供有力保障。
安卓开发实训心得(4篇)
最新安卓实训心得体会安卓开发实训心得(4篇)安卓实训心得体会安卓开发实训心得篇一1、掌握 android 系统开发的一些常用知识2、拥有独立解决开发中遇到问题的才能3、熟悉 android 软件开发流程并至少做一个 android 软件工程。
理解现阶段互联网开展主流，理解挪动互联网，认识挪动互联网的开展与展望，认识android，理解基于android 的应用软件开发方法及其商业流程。
把理论与实际结合，通过对理论知识的理解，领悟从而运用到生活实际稳固所学的知识，进步对实际生活的认识，积累经历。
使学生在此期间可以初次体会到实际消费中的种种技能与经历，完成一项工程锻炼独立考虑及团队合作才能。
使学生们进一步加深对所学知识的理解，理论联络实际，稳固所学有关计算机根底理论知识和根本技能，学习有关计算机最新技术方面的应用，增强学生对计算机在社会生活，社会消费中应用的感性认识，深化理解计算机在各个领域中的应用状况。
消费实习是学校教学的重要补充局部，是区别于普通学校教育的一个显著特征，是教育教学体系中的一个不可缺少的重要组成局部和不可替代的重要环节。
它是与今后的职业生活最直接联络的，学生在消费实习过程中将完成学习到就业的过渡，因此消费实习是培养技能型人才，实现培养目的的主要途径。
它不仅是校内教学的延续，而且是校内教学的总结。
消费实习一方面稳固了书本上学到的理论知识，另一方面，可获得在书本上不易理解和不易学到的消费现场的实际知识，使我们在实践中得到提高实训环节对于进步学生的综合才能和全面素质具重要意义要求：1、确定开发的程序，搜集和调查有关技术资料。
2、按软件工程步骤进展程序设计。
3、对完成的程序进展测试和完善。
4、完成课程设计报告。
二.实习内容：本次实习主要分为 2 个局部，前半局部是学习 java 的相关根底知识，后半局部是学习 android 开发根底及制作小组 android 工程 app。
由于实习的最终目的是做出一个 app，所以开场我们学习了制作app 要用到的 java。
移动应用开发APP开发市场调研报告
移动应用开发专业人才需求调研报告信息社会许给人类最大的承诺——随时随地随身查找资讯、处理工作、保持沟通、进行娱乐，从梦想变成活生生的现实，实现24小时随身在线的生活。
正如中国移动一句广告语所说的那样——“移动改变生活”，移动互联网给人们的生活方式带来翻天覆地变化。
越来越多的人在购物、用餐、出行、工作时，都习惯性地掏出手机，查看信息、查找位置、分享感受、协同工作……数以亿计的用户登录移动互联网，在上面停留数十分钟乃至十多个小时，他们在上面生活、工作、交易、交友……这些崭新的人类行为，如同魔术师的手杖，变幻出数不清的商业机会，使得移动互联网成为当前推动产业乃至经济社会发展最强有力的技术力量。
根据中国互联网络信息中心的报告，我国已经超越美国成为智能手机用户最多的国家。
截至2014年6月，中国网民规模已达6.32亿，手机上网使用率达83.4％，首次超过传统电脑的使用率。
截止2014年底，中国网民人数已达6.49亿，我国移动通信用户已超过12亿，约占全国人口的85%，其中有8.1739亿用户接入移动互联网，占全部用户的71.34%，5亿微博、微信用户，每天信息发送量超过200亿条。
全球互联网公司十强，中国占了4家（阿里巴巴、腾讯、百度、京东），中国已成为名副其实的互联网大国。
一、湖南移动互联网产业政策及现状长沙软件产业基地是我国11家国家级软件产业基地之一，集聚了全省约90%的软件企业。
2014年2月19日，湖南省政府出台了《湖南省人民政府关于鼓励移动互联网产业发展的意见》，提出力争到2017年建成一批移动互联网产业集聚载体，培育一批移动互联网骨干龙头企业，建成国内领先的移动互联网产业集群，把湖南打造成移动互联网产业的政策洼地和产业高地。
2014年2月23日省财政厅省发改委省经信委联合出台了《关于鼓励移动互联网产业发展的若干政策》。
副省长黄兰香表示,湖南现在有两块响亮品牌,一是文化创意产业,二是工程机械产业。
招聘类app创业计划书
招聘类app创业计划书一、项目背景当今时代，互联网发展迅速，占据了人们生活的方方面面。
招聘行业也逐渐依赖互联网技术，各种招聘网站和招聘类App层出不穷。
然而，随着人才市场竞争激烈，招聘者普遍面临着招聘效率低、费用高等问题。
因此，我们决定借助互联网技术，开发一款全新的招聘类App，通过创新技术和服务理念，提高人才招聘的效率，降低招聘成本，为招聘者和求职者带来更好的体验。
二、项目介绍1. 项目名称：聚才网2. 项目定位：聚才网是一款致力于优化招聘流程、降低招聘成本、提高招聘效率的招聘类App。
我们将通过技术和服务创新，打造一个多元化、智能化、高效化的招聘平台，帮助招聘者快速找到合适的人才，帮助求职者找到理想的工作机会。
3. 项目背景分析：传统的招聘流程通常繁琐、耗时、费用高。
招聘者需要花费大量时间和精力发布招聘信息、筛选简历、面试人选，而求职者则需要花费大量时间在各个招聘网站上投递简历、参加面试。
此外，传统的招聘方式还存在信息不对称、招聘效率低下、招聘成本高等问题。
因此，我们决定开发一款新的招聘类App，通过技术和服务创新，解决传统招聘方式存在的问题，提升招聘体验。
三、项目市场分析1. 行业分析：随着互联网技术的不断发展，招聘行业呈现出日益多元、智能化的趋势。
目前，市面上已经存在很多招聘类App，例如Boss直聘、猎聘、智联招聘等，它们通过不同的特色和服务吸引了大量用户。
然而，由于市场竞争激烈，每个招聘类App都面临着巨大的挑战。
2. 目标市场分析：目前，招聘市场主要分为企业端和个人端两大市场。
企业端侧重于招聘者，包括各类企事业单位、外企、中小企业等，他们广泛但又分散，需要不同层次的人才。
个人端侧重于求职者，包括应届毕业生、职场人士、跳槽者等，他们需要找到适合自己的工作机会。
我们的目标市场是企业雇主和求职者，主要面向在校大学生、职场白领、中小企业老板等群体。
四、项目运营模式1. 企业服务：为企业提供在线招聘、人才管理、信息发布等服务，支持企业根据需求定制招聘方案，提高人才招聘效率，降低招聘成本。
手机面试app创业计划书
手机面试app创业计划书一、商业模式1.1 业务概述手机面试app是一款针对求职者和招聘方的在线面试平台。
通过该平台，求职者可以参与模拟面试，提高面试技巧，获取更多面试经验，从而增加求职成功率；招聘方可以通过平台筛选简历，进行在线面试，减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
1.2 目标市场1.2.1 求职者：主要针对大学生、应届毕业生和职场人士等求职人群，帮助他们提升面试技巧，增加求职成功率。
1.2.2 招聘方：主要包括企业招聘人员、HR人员和猎头公司等，帮助他们筛选简历、进行在线面试，提高招聘效率。
1.3 商业模式1.3.1 收费模式：通过向招聘方收费提供高级服务，如定制化招聘方案、优质候选人推荐等。
1.3.2 广告模式：通过向求职者展示相关广告获取收入。
1.3.3 会员模式：针对求职者提供会员服务，如无限制面试次数、专属面试题库等。
二、市场分析2.1 行业发展趋势随着互联网技术的发展，线上招聘平台逐渐成为招聘方和求职者的首选。
传统的面试方式存在时间成本高、效率低等问题，线上面试平台的出现能够提高招聘效率、优化用户体验。
2.2 竞争分析目前市面上已经有一些在线面试平台，如“职来职往”、“微信面试”等，它们与我们的竞争关系较弱。
我们的优势在于平台功能更加完善、用户体验更好、服务更专业。
2.3 市场需求由于求职者对求职难度的认识逐渐提高，面试技巧对求职成功至关重要。
同时，招聘方也希望通过更高效的方式找到合适的人才。
因此，手机面试app的市场需求非常旺盛。
三、运营策略3.1 渠道拓展通过线上渠道（微信公众号、微博等）和线下活动（招聘会、求职辅导等）进行市场推广，吸引更多用户注册使用。
3.2 用户体验提供简洁直观的操作界面，方便用户快速上手使用，同时持续改进产品体验，提高用户满意度。
3.3 服务升级持续优化平台功能，增加更多面试题库和案例分析，为求职者提供更多有效的面试帮助；同时提高招聘方使用效率，提供更精准的匹配服务。
专业技术人才的对策和建议
专业技术人才的对策和建议一、吸引人才方面。
1. 待遇诱惑。
要想吸引专业技术人才，钱可不能少给呀。
得像拿着香喷喷的肉骨头吸引小狗狗一样，给出有竞争力的薪资。
不仅是基本工资，奖金也得丰厚，项目成功了就狠狠奖励。
比如搞软件开发的，要是做出了超棒的APP，那奖金得让他笑得合不拢嘴，这样才能把那些技术大拿从别的地方挖过来。
福利待遇也得跟上。
像住房补贴就很重要，特别是在大城市，房价那么高。
要是能给专业技术人才提供舒适的宿舍或者高额的住房补贴，他们就会觉得这个公司或者地方很贴心，就像给他们在这个城市安了个温暖的小窝一样。
2. 打造良好工作环境。
工作的地方得舒服。
想象一下，一个搞科研的，整天在又小又暗还乱糟糟的实验室里，能有好心情工作吗？得有宽敞明亮、设备齐全的工作空间。
就像厨师需要一个干净整洁、锅碗瓢盆都齐全的厨房一样，技术人才也需要一个能让他们大展身手的“厨房”，也就是工作场所。
还有企业文化或者团队氛围也很关键。
要是公司里整天勾心斗角，就像宫廷剧一样，那技术人才肯定待不下去。
要营造一种开放、包容、鼓励创新的氛围，大家可以自由地交流想法，不怕犯错。
就像一群好朋友在一起玩创意游戏，这样的氛围才能留住人才。
3. 提供发展机会。
对于专业技术人才来说，他们可不想一辈子就干那点事儿。
得给他们画个大饼，哦不，是提供明确的职业发展路径。
比如从初级工程师到高级工程师，再到技术总监之类的。
而且要给他们学习和成长的机会，像送他们去参加行业内的高端培训，或者和顶尖的企业、科研机构合作交流。
这就好比是给武林高手提供秘籍和与其他高手过招的机会，他们的武功肯定会越来越高。
二、留住人才方面。
1. 情感关怀。
不能光把人才当赚钱的机器呀。
要像关心家人一样关心他们。
如果技术人才生病了，领导和同事们得去看望一下，送点鸡汤啥的。
平时也可以组织一些团队活动，像户外拓展、聚餐之类的，让大家在工作之余也能有感情交流，这样他们就会觉得这个地方有人情味，舍不得离开。
小型软件开发团队人员构成
小型软件开发团队人员构成小型软件开发团队通常由几个核心成员组成，每个成员都在特定的领域拥有专业知识和技能。
以下是一个典型的小型软件开发团队的人员构成：1. 项目经理：项目经理是团队的领导者，负责整个项目的规划、管理和协调。
他们与客户沟通，确定项目的目标和需求，并确保项目按时交付。
2. 软件工程师：软件工程师是团队中最重要的成员之一。
他们负责开发软件的代码和程序，根据项目需求进行编码和测试，并确保软件的功能和性能达到要求。
3. UI/UX设计师：UI/UX设计师负责设计用户界面和用户体验。
他们与开发团队合作，确保软件的界面易于使用和吸引人，并提供出色的用户体验。
4. 数据库管理员：数据库管理员负责管理和维护软件的数据库。
他们负责设计数据库架构，处理数据备份和恢复，并确保数据库的安全性和性能。
5. 质量保证工程师：质量保证工程师负责测试软件的功能和性能，以确保软件的质量。
他们执行各种测试方法，发现并修复软件中的错误和缺陷。
6. 技术支持工程师：技术支持工程师负责解决用户在使用软件时遇到的问题和故障。
他们提供技术支持，回答用户的问题，并确保软件的顺利运行。
7. 项目协调员：项目协调员负责协调和管理团队的日常工作。
他们与团队成员合作，安排任务和资源，并确保项目按计划进行。
8. 文档编写员：文档编写员负责编写软件的用户手册、技术文档和培训材料。
他们将软件的功能和使用说明以清晰简洁的方式写入文档，以帮助用户更好地理解和使用软件。
以上是一个典型的小型软件开发团队的人员构成。
每个成员都在自己的领域发挥着重要的作用，共同努力完成项目，并提供高质量的软件产品。
团队成员之间的紧密合作和良好的沟通是成功的关键。
APP运营团队架构和分工是怎么样？
APP运营团队架构和分工是怎么样？对于App运营团队来说，早期必备的2个运营是：渠道运营：专注应用市场渠道拓展和投放策略，负责拉新产品运营：人力有限或者业务还不够大的时候，初级产品运营承担基础数据分析、用户反馈收集、小型活动策划的任务，负责留存和活跃。
随着产品迭代、功能增加和业务拓展，不同App会开始配置不同的运营岗位----进阶----用户运营：社区类App比较常见，也见于一些很成熟的App专门把用户成长体系拿出来单独作为运营的方向。
内容运营：有大量内容资讯的App，也会被称为编辑，有时候内容运营也会顺带输出新媒体，两个岗位可以兼任。
新媒体运营：专门管理App的各种新媒体账号，把自身内容和价值向外传输给社交网络的潜在用户数据运营：参与搭建数据平台，专注各种数据需求。
一个好的产品运营应该同时具备优秀的数据分析能力，这两个岗位可以合二为一。
但通常的职场上这样的人才非常少见。
活动策划：App的活动策划可以说是所有运营岗位的金字塔顶尖，胜任这个岗位的人必须对上述运营技能了熟于心的综合型人才。
活动策划会根据App不同阶段的目标、数据和资源，制定不同的增长策略。
和上述一些运营的工作内容不同，活动策划的工作不是day by day 而是case by case。
一些优秀的产品运营、用户运营甚至内容运营，也是有可能策划出优秀的活动，帮助App的增长和推广，所以在实际分工的时候也不见得一定要定一个title叫活动运营。
运营团队的组建最难的不是分工和title，而是真正找到适合做这些事的人。
每家公司的运营体系都千差万别，有时候你按照这种分工去招聘要么招来interview liar要么压根找不到这样的人才。
经历了一次完整的运营团队招聘组建之后，最深刻的教训就是，运营一定是聪明勤奋的人，因为即使早起经验不足，聪明勤奋的运营会知道怎么学以致用。
否则后果就是只能上知乎吐槽……本文作者：互联网运营那些事。
互联网运营的岗位都有哪些
互联网运营的岗位都有哪些互联网运营是一个广义的职业领域，涵盖了多个不同的岗位和职位。
随着互联网的快速发展，越来越多的企业和组织开始意识到互联网运营的重要性，并纷纷设立相关岗位来推动他们的互联网战略。
下面将介绍几个常见的互联网运营岗位。
1. 数据分析师数据分析师是互联网运营团队中非常关键的岗位之一。
他们负责收集、整理和分析大量的互联网数据，以帮助企业做出更明智的运营决策。
他们使用各种工具和技术来提取有用的信息，并将其转化为可视化的报告和数据模型，以帮助公司了解市场趋势，识别关键业绩指标，并制定相应的战略方案。
2. 社交媒体运营在社交媒体时代，几乎所有企业都需要在各大社交媒体平台上建立和维护自己的品牌形象。
社交媒体运营人员负责管理和运营企业的社交媒体账号，与粉丝和关注者互动，并发布有趣、有价值的内容来吸引更多的用户。
他们需要密切关注社交媒体趋势，制定有效的推广策略，并监控和分析社交媒体数据，以优化运营效果。
3. SEO优化师SEO（Search Engine Optimization，搜索引擎优化）优化师负责提高网站在搜索引擎中的排名和曝光度。
他们使用各种技术和策略来优化网站内容和结构，以提高网站在搜索结果中的可见性。
他们需要了解搜索引擎的工作原理和算法，研究关键词和竞争对手，并制定相应的优化方案。
SEO优化师对网站分析和数据分析也有一定的要求。
4. 内容运营专员内容运营专员负责管理和发布网站或APP上的内容，并与其他部门合作，确保内容的质量和及时性。
他们需要了解用户需求，制定内容策略，撰写优质的文章和编辑内容，以吸引和留住用户。
他们还需要与SEO和社交媒体团队合作，将内容推广到适当的渠道。
5. 产品经理产品经理在互联网运营团队中起着至关重要的作用。
他们负责制定产品战略和规划，并协调各个部门，推动产品的开发和改进。
他们需要了解市场需求和竞争环境，与设计师和开发人员合作，确保产品符合用户需求并具有竞争力。
招聘类APP用户人群洞察报告
招聘类APP用户人群洞察报告招聘类APP是一个专为求职者和招聘人才而设计的在线平台。
它可以帮助求职者找到适合自己专业技能和兴趣的工作，并且可以帮助招聘者快速找到适合自己企业的贡献人才。
本文将探究招聘类APP的用户人群洞察。
一、用户人群定位根据市场调查数据，招聘类APP的主要用户群体是年龄在20-35岁之间的高学历青年，他们在校期间或者毕业后参与过实习和实践，有专业技能和一定的从业经验，但需要进一步发展自己的事业。
在求职者的人群中，男性占据了55%的比例，女性则占据了45%的比例。
同时，在其他人群中，为了提高职业竞争力，近年来不少中老年人也开始使用这类APP，其中年龄在40岁以上用户数量在不断增加。
二、用户特点1、用户数量分布较广，地域性不强招聘类APP的用户并不集中在某一区域内。
数据显示，用户数量分布广泛，覆盖了主要城市和一些较小城市，甚至包括农村地区。
可以看出，用户群体的地域性并不强，这与该APP为求职和招聘提供便捷的媒介工具有关。
2、职场新人和职场老手占比大职场新人和职场老手是招聘类APP的主要用户群体。
职场新人主要指在校学生和刚刚毕业的高学历人士。
职场老手则是那些已经有较多从业经验的更成熟的用户。
他们拥有一定的经验和技能，因此更有竞争力。
3、快速反应能力强招聘类APP的特点就是信息传递快速，且用户能够快速反应。
针对企业发布的工作信息，用户能够迅速做出反应，参加面试或提交申请表格。
这就需要用户快速反应能力强，灵活性高。
三、用户需求和期望1、快速找到合适的工作和招聘者用户的最终目的是在平台上寻找合适的工作或者招聘者，能够在短时间内达成目的。
因此，用户需求和期望主要是平台能够在信息发布和沟通方面更加高效、快速地与各个企业沟通。
同时用户期望平台提供更多量身定制的职业发展支持，帮助用户拓宽职业发展道路。
2、职业信息的丰富度用户期望平台能够提供更为丰富和全面的职业信息，包括但不限于工作描述、工作职责、薪资福利等方面。
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做一个app需要哪几种人才？
这要看你想做个什么样的app 了，你可以大致说一下你的想法以便我们来帮你评估难度有多大，需要多少人和时间精力。
如评论里所说：
即便是社交类应用也分很多种，要看具体要做成什么类型的。
微信这种？找人做个类似微信的应用，报价超过十万，贵吗？要是其他类型的比如FireChat，就简单。
如果“需要哪些基本功能”不愿意透露的话，嗯，只能帮你到这了，下面就靠自己吧！
这有米国的公司做的产品，可以让你用他这个app 制作自己的app，不需要编程，你可以试试：iGenApps: The Next Generation of App Creation
或者这个Axonator | Build Enterprise Mobile Apps. Easily!
如果你自己有时间学习和实践，一个人就可以了。
比如@贾物体同学在高二的暑假用三个月做出了一款不错的app 【最美应用】Look
入门级别安卓可以跟黎敏同学学：轻松学安卓- 知乎专栏
iPhone可以试试这个：让不懂编程的人爱上iPhone开发(2013秋iOS7版)-完整篇_eseedo_新浪博客
一个人包下所有活其实是效率最高的，因为没有沟通成本嘛。
一般来说市面上见到的独立小巧的app 至少需要俩人，一个技术人员负责开发，另一个负责其他所有事情。
所以你实在不行搞不定编程的话，那么最低配置是找一个能跟你顺利沟通的厉害的程序员，你自己需要完成产品的构思、交互和视觉设计以及测试、推广等等……成功案例见此：产品经理们都是怎样成为产品经理的？
再不行，如果你觉得上面提及的东西门槛太高你无法很快掌握的话，那么，至少你需要懂产品，除了技术之外再找一个设计师的来做交互和视觉。
在这个人动手之前，你需要写一份非常清晰详细的文档，做出能体现基本思想的原型，然后需要与这个人进行大量沟通。
最后，如果你既不懂产品，也不懂设计，还不能写代码，没关系，你至少有一个法宝——宣传渠道吧？也就是说，你有资源（人脉、钱、营销技能）和信心来运营这做好的成品，你能把它推广出去，让很多人来用，可以赚钱来养活那几个做出产品来的人，那也OK，去用三寸不烂之舌把那些人拉到你门下来一起做就好。
上面说的都是最低最低配置哈，到底需要几个人，每个人的水平要多高，还很大程度取决于你要实现什么功能，做到什么水平。
啊喂，如果上面几段看完你觉得，我啥都不会，没有，也不想学，我就只有一个idea！呵呵，那希望这个问题的答案对你有帮助：互联网领域「Ideas」真的不值钱么？
==========================下面是个人的一些想法===========================
已经听了太多太多的“有一个创意，想自己找几个人做一款app”这样的话，然后过了一年半载，真正有进展的几乎为零。
感觉这事儿就跟他们说：“我要学吉他！” 一样，练了两天爬格子发现不是自己想象的那么简单然后就没有下文了。
这大概是大家不愿意花费时间给你写具体答案的原因吧。
做app 的门槛应该会越来越低，不谈新技术和高级功能，也许不久的未来做app 应该就会成为一种爱好性质的东西，就像以前有人爱好雕刻，爱好手工，想做个啥就做一个送给朋友家人一样，本质上是一样的。
祝各位enjoy creating apps!。