人力资源三级-劳动关系管理试题及答案
人力资源管理师(三级)专业技能-劳动关系管理
人力资源管理师(三级)专业技能-劳动关系管理()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。
实现管理1］标的过程。
A.战略规划B.日常业务C.信息处理 D.管理控制正确答案：D信息需求分析：首先确定需要哪种信(江南博哥)息1、战规划：确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针2、管理控制：劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效的工作，实现管理目标的过程3、日常业务管理：执行劳动关系管理具体业务的过程。
( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A .上向沟通B .下向沟通C .横向沟通D .越级沟通正确答案：C略()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法正确答案：D略()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会正确答案：B略()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A .标准工作时间B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间正确答案：C标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
B项：不定时工作时间是指每Et没有固定工时数的工时制度。
D 项：综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A .标准工作时间B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间正确答案：C计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间正确答案：D缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
助理人力资源管理师三级专业技能(劳动关系管理)历年真题试卷汇
助理人力资源管理师三级专业技能（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1. 简答题 3. 案例分析题简答题1．简要说明签订集体合同的程序。
正确答案：签订集体合同的程序是：①确定集体合同的主体。
劳动者一方的签约人法定为基层工会委员会；没有工会的由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人；用人单位一方的签约人法定为用人单位行政机关，即法定代表人。
②协商集体合同。
集体协商主要采取协商会议的形式。
主要步骤是：协商准备、协商会议和草案需要经过职工代表大会或职工大会通过，双方首席代表签字。
③政府劳动行政部门审核。
④经过审核，集体合同生效。
⑤公布集体合同。
涉及知识点：劳动关系管理2．简要说明员工满意度调查的基本步骤。
正确答案：员工满意度调查的步骤为：①确定调查对象。
②确定满意度调查指向。
③确定调查方法。
通常为问卷调查法和访谈法。
调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查。
④确定调查组织。
⑤调查结果分析。
涉及知识点：劳动关系管理3．劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?正确答案：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素所做的原则性规定包括：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。
涉及知识点：劳动关系管理4．请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?正确答案：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即：①通过劳动法律法规对劳动关系的调整；②劳动合同规范的调整；③集体合同规范的调整；④民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整；⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整；⑥劳动争议处理制度的调整；⑦劳动监督检查制度的调整。
涉及知识点：劳动关系管理案例分析题5．2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。
2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。
人力资源管理师三级【第6章 劳动关系】题库训练
您的姓名：[填空题] *_________________________________1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()。
P395 [单选题]*A.部门集体合同(正确答案)B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同2.关于平等商议和“作为订立集体合同程序”的集体商议说法错误的是()。
P358 [单选题] *A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同(正确答案)3. ()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
P360 [单选题] *A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单(正确答案)4.以下关于工作时间的说法错误的是() P374-376 [单选题] *A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间(正确答案)D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
P421 [单选题] *A.一至三级B.一至四级(正确答案)C.八至十级D.七至十级6.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()。
6-P355/356 [单选题] *A.非国有企业主要实行民主商议制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主商议是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代(正确答案)7.职工通过组织一定的代表性机构参预企业管理的形式称为()。
6-P356 [单选题]*A.组织参预(正确答案)B. 岗位参预C.个人参预D.合理化建议8.职工代表大会的职权不包括()。
6-P357 [单选题] *A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权(正确答案)D.审议决定权9.工作时间的种类不包括()。
6-P375 [单选题] *A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵便性工作时间(正确答案)10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
助理人力资源管理师三级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A．它是一种双务关系B．具有国家强制性C．内容是权利和义务D．平等性和隶属性正确答案：D解析：劳动法律关系的特征是：①内容是权利和义务，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。
②双务关系。
③具有国家强制性。
知识模块：劳动关系管理2．不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实正确答案：C解析：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
知识模块：劳动关系管理3．在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A．劳动合同B．民主管理制度C．企业内部劳动规则D．劳动法律法规正确答案：A解析：劳动法律法规基本特点是体现国家意志。
企业内部劳动规则的基本特点是企业或者雇主意志的体现。
劳动合同根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则缔结，基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
知识模块：劳动关系管理4．以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A．集体合同的法律效力等同于劳动合同B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力正确答案：A解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性，还有其自身特点：①集体合同是规定劳动关系的协议；②工会或劳动者代表职工一方与企业签订；③集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
人力资源管理师三级练习试题及答案：劳动关系管理
劳动关系管理1[单选题] ( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【参考答案】B2[单选题] 所谓( )，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
A.内部规则B.劳动关系C.内部标准D.劳动标准【参考答案】D【参考解析】劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
3[单选题] ( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【参考答案】C4[单选题] 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【参考答案】B5[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【参考答案】B6[单选题] 以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。
A.例会制度以书面形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【参考答案】A【参考解析】例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。
沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。
7[单选题] ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【参考答案】D8[单选题] 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。
人力资源管理师三级习题第六章劳动关系管理精
人力资源管理师三级习题第六章劳动关系管理精第六章劳动关系管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1. 劳动法律关系的内容包括( 。
A. 法律规范B. 义务C. 权利和义务D. 权利C2. 劳动法律法规的基本特点是( 。
A. 体现国家意志B. 非强制性C. 非国家意志性D. 群众性A3. 以下关于劳动合同的表述错误的是( 。
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就能够,不以法律为依据D4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是( 。
A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D. 雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C5.(是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,经过集体协商签订的书面协议。
A. 劳动合同B. 专项协议C. 集体协议D. 集体合同D6. 集体合同是( 。
A. 约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D. 口头合同,C7. 企业违反集体合同,应当( 。
A. 承担法律责任B. 承担道义上的责任C. 直接按照劳动合同的规定承担责任D. 重新签订集体合同A8. 依法订立的集体合同( 。
A. 仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力,她们受劳动合同约束C9. 以下不是内部劳动规则特点的是( 。
助理人力资源管理师三级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A．75％B．80％C．85％D．95％正确答案：C解析：一级伤残津贴为本人工资的90％，二级伤残津贴为本人工资的85％，三级伤残津贴为本人工资的80％，四级伤残津贴为本人工资的75％。
知识模块：劳动关系管理2．以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A．是产权关系的表现形式B．主体具有特定性C．与劳动分工有直接联系D．资本与劳动力结合的表现形式正确答案：C解析：劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动力、实现劳动过程中所发生的关系；劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产资料(资本)与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始同时，也形成了现实的劳动关系。
知识模块：劳动关系管理3．()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实正确答案：A解析：劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
知识模块：劳动关系管理4．职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A．B．全部C．[*]D．半数以上正确答案：A解析：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
知识模块：劳动关系管理5．以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中，错误的是()。
人力资源三级考试-劳动关系管理-试卷+答案
一、单项选择题1、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（ ）。
A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代2、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（ ）。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议3、职工代表大会的职权不包括（ ）。
A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
（A）集体协商是平等协商的准备阶段（B）平等协商属于民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度5、（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议的活动。
（A）组织参与 （B）平等协商制度（C）个人参与 （D）职工代表大会6、( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
(A)纵向信息沟通 (B)综合信息沟通(C)横向信息沟通 (D)标准信息载体7、正式通报的优点不包括（ ）。
（A）信息不易受到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存（D）便于双向沟通9、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
A 同行业企业人员B 管理人员C 办公室工作人员D 生产工人9、( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A 问卷调查法B 确定性提问C 不定性提问D 目标调查法10、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。
其排序正确的是（ ）。
（A）⑤①②④③（B）①⑤②④③（C）②⑤①④③（D）⑤②①④③11、工作时间的种类不包括（ ）。
A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间12、（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
人力资源三级-劳动关系管理试题及答案
《劳动关系》一、单项选择题1、下列不属于劳动法律关系特点的是(D)。
（A)它是一种双务关系（B）具有国家强制性（C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性2、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（C）。
（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实3、在劳动关系的调整方式中，（A）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规4、以下关于集体合同的说法不正确的是(A）。
(A）集体合同的法律效力等同于劳动合同(B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（B）(A)以下式文件的形式公布（B）用人单位可以考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（D）。
（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行(C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D）职工代表大会制度是对企业管理的替代7、正式通报不包括（D）。
（A)信息不易收到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存(D)便于双向沟通8、（B）是由法律直接规定或由劳动合同约定的.（A）标准工作时间（B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内，用人单位（D）支付劳动者工资.（A）无需（B)部分（C)酌情(D）按照正常提供劳动10、延长工作时间是指超过（D )的工作时间。
(A）定额工时（B) 平均工时（C) 实耗工时(D) 标准工时11、( C )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
（A) 法律关系(B) 命令关系（C) 劳动关系(D) 协作关系12、雇员是基于（ B ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者.（A）经济关系（B）劳动合同（C）社会关系(D）法律规范12、(C ）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
三级人力资源师专业技能三级第六章：劳动关系管理含解析
三级人力资源师专业技能三级第六章：劳动关系管理含解析一、简答题1.简述职工参与企业的民主管理的形式。
2.简述企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比具有的特点。
3.简述企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比所具有的特点。
4.简述平等协商制度的内容。
5.简述信息沟通制度的内容。
6.简述员工满意度调查的内容。
7.简述员工满意度调查的目的。
8.简述企业员工满意度调查的基本程序。
9.简述进行企业劳动关系调整信息系统设计的内容。
10.简述员工沟通的程序。
11.简述降低沟通障碍和减少干扰的方法。
12.简述劳动标准的含义和构成。
13.简述工作时间的概念及种类。
14.简述延长工作时间的概念及允许延长工作时间的条件。
15.简述各类标准工作时间的计算方法。
16.简述延长工作时间的主要措施。
17.简述最低工资标准的确定和调整的办法。
18.简述工资支付保障的基本内容和要求。
19.简述用人单位内部劳动规则的基本内容。
20.简述用人单位内部劳动规则的主要程序。
21.简述集体合同的概念及特征。
22.简述集体合同的作用。
23.简述集体合同的形式及其内容。
24.简述订立集体合同的基本程序。
25.简述集体合同的履行、监督检查和责任。
26.去年1月12号，某运输服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。
双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过，其中，工资和劳动时间条款规定，公司所有职工每月工资不低于5000元，每年支付给员工13个月工资，每天工作八小时，每周工作40小时。
去年1月20号，该公司将集体合同报送当地人力资源和社会保障局登记、审查、备案，由于当地行政部门在15日内未提出异议，根据有关规定，该集体合同于二月初正式生效。
去年3月，该公司录用王某为办公室文员，并于3月1号与他签订了为期三年的劳动合同，约定期每月工资为4500元。
王某起先也知道自己工资低于其他人，但认为自己是个新人，工作可能也相对轻松，所以没有质疑。
助理人力资源管理师三级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编3(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]A．非国有企业实行民主协商制度B．职工代表大会主要在国有企业中实行C．职工犬会和民主协商是并行不悖的制度D．职工代表大会制度是对企业管理的替代正确答案：D解析：职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业或其他形式的公有制企业中实行，非国有企业或其他形式的非公有制企业目前主要是实行民主协商制度；职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。
知识模块：劳动关系管理2．()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
[2015年11月三级真题]A．创新开发委员会B．质量管理小组C．技术参与工作组D．职工代表大会正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理3．以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。
[2012年11月三级真题]A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度正确答案：A解析：平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。
平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。
2022年人力资源管理师三级真题劳动关系
5月一、单项选择78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生旳关系，C269(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处在附属地位、为雇主提供劳动旳人。
B269(A)法律关系 (B)劳动协议 (C)劳动关系 (D)法律规范80、( )是劳动法对劳动关系进行旳第一次调整。
C270(A)劳动协议关系 (B)劳动契约关系 (c)劳动法律关系 (D)劳动合作关系81、( )是指不以当事人旳主观意志为转移．可以引起一定劳动法律后果旳客观现象。
D272(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建旳。
C273(A)利益鼓励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律旳规定．就劳动酬劳、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订旳( )，D275(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议84、( )旳基本特点是体现国家意志。
C275(A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (c)劳动法律法规 (D)劳动协议85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益旳事务进行商讨、沟通，互相理解和合作，并到达一定协议旳活动-D292(A)集体协商制度 (B)集体协商 (c)劳动争议处理 (D)平等协商二、多选120,如下有关劳动法律关系说法对旳旳是( )。
CDE270(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(c)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系旳内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为( )。
CE272(A)劳动法律关系 (B)劳动协议 (c)劳动法律行为 (D)劳动关系(E)劳动法律事件122、雇员参与民主管理旳形式包括( )。
助理人力资源管理师三级理论知识劳动关系管理-试卷1_真题(含答案与解析)-交互
助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）-试卷1(总分62, 做题时间90分钟)1. 单选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
SSS_SINGLE_SELA 组织参与B 岗位参与C 个人参与D 合理化建议该题您未回答:х该问题分值: 2答案:B解析：岗位参与是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。
2.( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
SSS_SINGLE_SELA 组织参与B 平等协商制度C 个人参与D 职工代表大会该题您未回答:х该问题分值: 2答案:B解析：平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。
3.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
SSS_SINGLE_SELA 分解B 综合C 汇总D 归纳该题您未回答:х该问题分值: 2答案:B解析：纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通。
上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况、提出建议或意见。
上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。
在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。
4.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。
SSS_SINGLE_SELA 提炼B 汇总C 综合D 分解并具体化该题您未回答:х该问题分值: 2答案:D解析：纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈信息系统。
纵向信息沟通分为下向沟通和上向沟通。
下向沟通是指企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共45题）1、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】B2、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】B3、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A4、(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】D5、层次评估法的特点不包括()A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】B6、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】D7、案例分析可分为描述评价型、（）。
A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】D8、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】B9、（）是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】B10、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】D11、(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】A12、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
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《劳动关系》一、单项选择题1下列不属于劳动法律关系特点的是（D ）。
（A）它是一种双务关系（B）具有国家强制性（C）内容是权力和义务（D）平等性和隶属性2、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ C ）。
（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实3、在劳动关系的调整方式中，（A ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规4、以下关于集体合同的说法不正确的是（ A ）。
（A）集体合同的法律效力等同于劳动合同（B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订（C）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础（D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（B）（A）以下式文件的形式公布（B）用人单位可以考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力（D）其制定程序是先职工参与后正式公布6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ D ）。
（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代7、正式通报不包括（D ）（A）信息不易收到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存（D）便于双向沟通8、（B ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
（A）标准工作时间（B）工作时间（C）计件工作时间（D）综合计算工作时间9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（支付劳动者工资。
(A) 无需（B）部分（C）酌情（D）按照正常提供劳动10、延长工作时间是指超过（ D ）的工作时间。
(A) 定额工时(B) 平均工时(C) 实耗工时(D) 标准工时11、（C ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
(A) 法律关系(B) 命令关系(C) 劳动关系(D) 协作关系12、雇员是基于（B ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
(A) 经济关系(B) 劳动合同(C) 社会关系(D) 法律规范12、（C ）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
(A) 劳动协作关系(B) 劳动契约关系(C) 劳动法律关系(D) 劳动合同关系14、（C ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象。
（A）劳动法律主体（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为15、（C ）劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型16、集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ D ）(A) 临时协议（B）口头协议(C) 网络协议（D）书面协议17、（C ）的基本特点是体现国家意志。
(A) 劳动法律关系（B）劳动关系(C) 劳动法律法规（D）劳动合同18( D ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动（C ） 劳动争议处理（D ） 平等协商19、 （A ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
（A ） 标准工作时间 （B ） 缩短工作时间 （c ）计件工作时间 （D ）正常工作时间20、 关于劳动法律关系说法正确的是 （B ）。
（A ） 主体只能尽义务 （B ） 它是一种双务关系（c ）主体只享有权利 （D ）它是一种单务关系21、 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是 （A ）。
（A ）以员工为制定主体（单位）（B ） 只在本企业内适用（c ）由劳动者参与制定（D ）由单位行政决定和公布 22、 以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（D ）。
（A ） 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 （B ） 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 （c ） 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 （D ）强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障23、 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是 （B ）。
（A ） 劳动契约关系（B ） 劳动法律事实（c ）劳动合同关系 （D ）劳动合同事实24、 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种 （A ）。
（A ） 利益激励机制（B ） 利益妥协机制（c ）综合平衡机制 （D ）利益博奔机制25、 （ A ） 保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
（A ） 合同制度 （B ） 劳动法律行为（C ）劳动关系 （D ）劳动法律关系26、 我国劳动立法规定集体合同的期限为 （A ）。
（A ）1 〜3年（B ）2 〜4年 （C ）3 〜5年（D ）3〜6年27、 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则 （C ）。
（A ） 集体协商制度 (B)集体协商（A）承担道义上的责任（B）无须承担责任(A )标准工作时间 (D )综合计算工作时间(c) 按照劳动合同的规定承担责任 (D)承担法律责任在市场经济下，人力资源管理的配置是通过(D )实现的。
(A )计划调节 (B )资本市场 29、 30、 (C )国家分配(D )劳动力市场(C )是指不依当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法法律后果的的客观现象。
(A )劳动法律行为 (B )劳动法律关系 (C )劳动法律事件(D )劳动法律事实 F 列关于企业内部劳动规则的说法错误的是(A )。
P385(A )以员工为制定主体(用人单位) (B )只在本企业内适用 (C )由劳动者参与制定(D)由单位行政决定和公布31、以下关于集体合同的说法不正确的是(A )。
P39532、 33、 34、 35、 (A ) (B ) (C ) (D ) 集体合同的法律效力等同于劳动合同 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力(B )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则。
(A )编制定员规则 (C )劳动定额规则F 列关于职工代表大会制度的说法错误的是((A ) (B ) (C ) (D ) 非国有企业实行民主协商制度 职工代表大会主要在国有企业中实行 职工大会和民主协商是并行不悖的制度 职工代表大会制度是对企业管理的替代(B )劳动纪律 (D )劳动岗位规范 D )。
(A )是根据企业责权分配的管理层级结构建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
(A )纵向信息沟通 (C )横向信息沟通(B )是由法律直接规定或由劳动合同约定的(B )综合信息沟通 (D )标准信息沟通。
P375(B )工作时间(C )计件工作时间（A）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者（B）小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者（C）最低工资标准应高于社会救济金和事业保险金标准（D）用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示（10日）二、多项选择题1、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ABE ）。
（A）劳动关系多元化（B）劳动关系主题明确化（C）劳动关系内容复杂化（D）劳动关系客体多变化（E）劳动关系的利益协调机制趋向法制化2、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ACE ）。
（A）申请调解自愿（B）接受调解自愿（C）调解过程自愿（D）达成协议自愿（E）履行协议自愿3、集体合同与一般协议一样，也具有（ABE ）等特征。
（A）合法性（B）主体平等性（C）内容一致性（D）客体平等性（E）法律约束性4、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ABCDE ）。
(A) 企业的营业执照（B）工会的社团法人证明材料(C) 双方代表的身份证（D）集体合同条款的必要说明(E) 职工代表的劳动合同书5、劳动纪律的内容包括（ABD ）。
（A）作息时间（B）考勤办法（C）考核制度（D）劳动任务（E）薪酬结构6、在（ADE ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
（A）患职业病（B）受到机动车事故伤害（C）因工外出期间受到伤害（D）在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害（E）在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害(E)7、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（CDE ).(A) 劳动法律关系不具有法律强制性(B) 劳动法律关系是单务关系(C) 劳动法律关系具有国家强制性(D) 劳动法律关系双务关系劳动法律关系的内容是权力和义务(A) 劳动法律关系 (B) 劳动合同 (C) 劳动法律行为(D)劳动关系(E) 劳动法律事件) (A) 职工大会 (B ) 岗位参与 (C) 质量小组 (D )政策参与 (E) 合理化建议劳动争议 处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,ABE).(A) 群众性 (B) 自治性 (C) 国家性(D)强制性(E)非强制性9、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( ABCE ) 11、订立集体合同应当遵循的原则包括其基本特点包括10、 ( (A) 不得采取过激行为 (B) 诚实守信、公平合作 (C) 兼顾双方合作权益(D)互相尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和国家有关规定12、限制延长工作时间的措施包括( ABCE ).(A) 条件限制 (B) 支付延长工作时间的报酬(C) 时间限制 (D)订立缩短工作时间的制定(E)人员限制13、下列属于劳动法律关系的客体是 8、劳动法律事实可以分为( CE ABCDEABCDE 。
(A )工资 (B ) 休息休假(C )工作时间(D )保险福利(巳 劳动安全卫生14、调解委员会调节劳动争议贯彻自愿原则，具体包括(ACE 。
(A )申请调节自愿 (B) 接受调解自愿 (C)调节过程自愿(D)达成协议自愿(E)履行协议自愿15、( BCDE 属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
P397-398(A )合同履行的规则(B )休息与休假(C )女职工的特殊保护16、政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（ABCD）（A）企业的营业执照（B）工会的社团法人证明材料（C）双方代表的身份证（D）集体合同条款的必要说明（E）职工代表的劳动合同书17、（ABDE属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
P415（A）—般防护用品发放台账（B）防护用品修理台账（C）防护用品遗失折损记录（D）防护用品购置台账（日特殊防护用品发放台账18、劳动者应当被认定为工伤得情况包括（ADE ）。