论建设职工小家对企业发展的影响
浅谈创建职工之家在企业中的作用
浅淡创建职工之家在企业中的作用第四油矿工会主席工会建家活动是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设上水平，促进企业和谐稳定的有效途径。
因此，我们紧密结合工会工作实际，找准切入点、着力点，不断推动工会工作创新发展。
在推动科学发展，维护员工权益，促进社会稳定上切实体现工会组织大有可为、大有作为。
下面，结合自己的学习和工作实践，就工会建家工作在企业中的作用谈几点粗浅认识。
一、建设“创效型”职工之家，是助推企业发展的永动力工会要充分发挥自身优势，紧紧围绕企业发展这个中心任务开展建家活动，努力建设“创效型之家”，组织引导员工积极投身于群众性的经济技术创新活动中，不断推动企业创新创效，服务科学发展，让企业员工主动适应时代发展要求。
要坚持把开展竞赛活动与服务科学发展紧密结合起来；要坚持把促进企业发展与提高员工素质紧密结合起来；要坚持把造就高技人才与普遍提高员工技能结合起来；要坚持把开展群众性技能竞赛与人才队伍建设紧密结合起来。
一是建设“创效型”职工之家，就要围绕原油生产这个中心，激发员工的智慧才能。
几年来，我矿在建家活动中，突出“抓维权、强素质、再立新功”这个主题，立足生产，立足基层，经常开展特色鲜明的群众性劳动竞赛。
2006年在全矿开展了“践矿荣辱观，夺油上产再立新功”劳动竞赛。
2007年在全矿开展了“百日夺油大会战，年超产一万吨”奋斗目标，各基层单位积极响应，结合本单位实际，相继开展了特点突出，形式多样的劳动竞赛活动，激发了员工的智慧才能。
主题鲜明，别具一格的劳动竞赛也激发了全矿员工的劳动热情，助推企业发展，2006年全矿原油年超产吨，铸造了第四油矿发展史上的新丰碑。
二是建设“创效型”职工之家，就要立足技术创新这个思维，从管理上要效益。
技术创新是企业发展的坚实基础和驱动力，科技作为第一生产力，不但是推动生产形势稳定好转的巨大动力，也是企业建设的强力支撑。
开展建家活动要突出技术创新这一主题。
以“职工小家”建设为抓手促进企业和谐稳健发展-文档资料
以“职工小家”建设为抓手促进企业和谐稳健发展-文档资料以“职工小家”建设为抓手促进企业和谐稳健发展建设“职工小家”是企业关怀职工的外在体现，对调动职工工作积极性，增强企业凝聚力具有重要的促进作用，中铁上海工程局一公司充分认识到职工对企业和谐发展的重要性，切实关心职工的生活，立足生产实际，积极推进“职工小家”建设，为职工的生产生活创造良好的环境。
一、“职工小家”的意义与内涵当前，我们企业中85后、90后年轻职工占有相当比例，与家人相距较远，聚少离多，面临着紧张的工作以及艰苦复杂的工作环境，业余文化生活单调，容易引发一些厌倦的心理。
因此，作为我们工会组织，应充分认识到当前职工结构构成的变化，注重从“新生代”职工的生活、工作实际以及心理特点出发，在遵守一定的原则下，开展“职工小家”的建设，不断丰富职工业余文化生活，逐渐拉近企业与职工间的距离，使职工有尊严的生活，逐渐将“家文化”元素注入“职工小家”建设，让职工感觉企业像家、是家、恋家、爱家，以更好的实现企业与职工共同富裕。
针对我们建筑施工企业工地分散、地域跨度大，流动性大等实际情况，中铁上海局一公司工会坚持以人为本的管理理念，大力推动以“工地文化、工地生活、工地卫生”为内容的“家文化”建设，把它作为活跃员工生活、凝聚员工力量、推进施工生产、构建和谐企业的重要措施来抓，为推动企业更快更好发展做出积极的贡献。
二、“职工小家”建设目的及内容“职工小家”建设是一项复杂的系统工程，需要注重突出人的道德、观念、情感与品行等深层次的人文因素，并在此基础上渗入“家文化”的理念，把关心职工、理解职工、尊重职工、爱护职工作为打造“家文化”的基本出发点，使职工在无形中受到感染，在有形中不断升华，让“家文化”真正落地生根，形成人人参与建家，共同护家、爱家的局面，并努力实践的共同价值观，以有效推进项目施工生产，实现项目效益最大化的终极目标。
建设“职工小家”是一个长期工作。
中铁上海工程局一公司工会将建设“职工小家”定位于“一目标、二服务”，即，以构建幸福企业、幸福项目部为目标，服务于项目管理、服务于职工群众。
职工小家建设思考
职工小家建设思考在企业的长远发展中，职工小家建设是一项重要的工作。
它不仅关乎员工的幸福感和归属感，也直接影响企业的凝聚力和向心力。
本文将从七个方面对职工小家建设进行思考和探讨。
一、场地设施场地设施是职工小家建设的基础。
企业需要为职工提供一个舒适、安全、便利的活动场所，包括休息室、娱乐室、健身房等。
同时，要注重设施的维护和更新，确保其功能齐全、使用方便。
二、文化氛围文化氛围是职工小家建设的灵魂。
企业要注重培养职工的团队精神、奉献精神和创新意识，通过开展各种形式的文化活动，增强职工的归属感和自豪感。
同时，要鼓励职工发挥自己的特长和才艺，共同营造积极向上的文化氛围。
三、交流平台交流平台是职工小家建设的重要环节。
企业要搭建多种形式的交流平台，如座谈会、分享会、线上交流群等，促进职工之间的交流和互动。
通过交流，可以增进彼此的了解和信任，增强团队的凝聚力。
四、学习成长学习成长是职工小家建设的长远之计。
企业要关注职工的成长和发展，提供各种学习资源和学习机会，如内部培训、外部培训、在线课程等。
同时，要鼓励职工自主学习和自我提升，提高职工的专业素质和综合能力。
五、健康关爱健康关爱是职工小家建设的重要内容。
企业要关注职工的身心健康，提供健康体检、心理咨询等服务。
同时，要鼓励职工参加各种形式的体育活动和健康锻炼，提高职工的身体素质和免疫力。
六、团队活动团队活动是职工小家建设的有力抓手。
企业可以组织各种形式的团队活动，如拓展训练、团建活动、志愿服务等，增强团队的协作能力和凝聚力。
通过团队活动，可以增进职工之间的友谊和信任，提高团队的执行力和战斗力。
七、激励措施激励措施是职工小家建设的有效手段。
企业要建立完善的激励机制，如优秀员工评选、奖励制度等，激发职工的工作热情和创造力。
同时，要注重精神激励和物质激励的有机结合，让职工在获得物质回报的同时，也得到精神上的满足和成长。
综上所述，职工小家建设是一项系统而复杂的工作。
企业要从场地设施、文化氛围、交流平台、学习成长、健康关爱、团队活动和激励措施等方面入手，全面提升职工的幸福感和归属感。
甘肃建设职工小家助力企业发展
甘肃建设职工小家助力企业发展
甘肃邮政高度重视职工小家建设，从加强基层组织建设、提高基层凝聚力和战斗力的角度认识职工小家的重要性，建家就是建队伍，建家就是提能力，结合实际制定了《甘肃邮政2021—2023年职工小家建设实施方案》，对3年职工小家新建、提升改造数量和建设进度提出具体、明确的要求。
坚持以人为本、应建尽建、补齐短板、完善功能、提质增效的原则，把职工小家纳入对各级邮政企业、工会组织的年度重点工作考核，不断健全完善“党委重视、行政支持、工会力推、职工参与”的建家工作格局，做到党委书记高度关注，工会主席亲自落实，相关部门鼎力支持，努力抓好年度计划任务的落实，持续推进职工小家建设，让职工享有更多的获得感、幸福感、安全感。
2021年，新建小家13个，提升改造小家48个，圆满完成了年度任务目标。
对照《小家手册》要求，因地制宜地完善小家功能，建齐食堂、浴室、卫生间、休息室、更衣室、综合活动室、文体活动室等设施，有条件的单位还建设了爱心小屋、小菜园，规范门牌、标语口号、公告栏等。
对新建或迁址的揽投部，在场地面积有保证的前提下，必须同步考虑职工小家建设；在处理中心、共配中心等场所建设小家，改善职工生产、生活条件。
对暂时达不到“五小”建家标准的，坚持以人为本，因地制宜地建设特色小家，自办局所必须具备饮水、热餐、取暖等基础服务功能。
2022年，甘肃邮政制定了新建职工小家39个、提升改造119个的任务目标，同时积极申请补助资金，先后下拨小家建设配套资金175万元。
接下来将紧盯任务、压实责任、督促落实，力争提前1年完成3年的建设任务，为基层职工创造干事创业的生产、生活环境，助力甘肃邮政高质量发展。
浅析”职工小家“
浅析“职工小家”“职工小家”活动是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设上水平，促进企业和谐稳定的有效途径。
因此，我们紧密结合工会工作实际，找准切入点、着力点，不断推动工会工作创新发展。
在推动科学发展，维护员工权益，促进社会稳定上切实体现工会组织大有可为、大有作为。
基层工会是工会组织系统中最基本的组织单位，它直接面对复杂的劳动关系，能够直接听取员工最真实的意见，了解员工的基本生活状况，是沟通公司和员工的最直接的途径。
我项目公司自成立之初，便成立了工会，专门建设了“职工小家”，以便加强公司与员工的沟通，凝结员工的凝聚力，更直接的听到员工的心声，进而在公司的政策中将员工的意愿体现出来。
下面我就自“职工小家”成立以来对公司的作用谈一下自己粗浅的认识：一、以房地产行业为本，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以各部门业务为中心，狠抓技术创新，厉行节俭。
我们小家的各员工分布于公司各部门，在工作中各部门分工协作，以合作共进为宗旨，将企业文化建设和建设“职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“坚忍不拔、超越自我、自强不息、金易成锡”的云锡精神。
比如行政部，仅仅俩名员工却兼负着行政办、人力资源管理等多项职能，工作中她们克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；生活中主动关心我们这些省外的人员，每逢节日的组织大家共餐。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；工会以各部门小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。
工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。
做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。
今年，公司工会进一步加强对“职工小家”建设，并提出将创建“模范小家”作为公司工会和各小组的一项主要工作。
各小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、本年度建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。
建设职工之家阵地的重大意义
建设职工之家阵地的重大意义1. 引言职工是企业的重要资源，对于企业的发展和稳定起着关键作用。
为了提高职工的工作积极性、凝聚力和归属感，建设职工之家阵地具有重大的意义。
本文将从以下几个方面探讨职工之家阵地的重要性。
2. 提升职工的工作积极性职工之家阵地是职工进行工作的集中地，提供了一个舒适、便利的工作环境。
这种环境能够激发职工的工作积极性，使他们更加投入工作并充分发挥自己的才能。
在职工之家阵地，职工可以享受到良好的办公设施和设备，提高工作效率，减少工作中的困扰。
同时，职工之家阵地还提供了良好的交流和合作机会，促进团队合作，增强职工之间的互动和协作能力。
3. 增强职工的凝聚力职工之家阵地不仅仅是一个工作场所，更是一个职工之间交流、沟通和互动的平台。
在这里，职工可以和同事们交流工作经验、分享心得，增进对彼此的了解和信任。
这种交流和互动有助于增强职工的凝聚力，形成一个团结、和谐的工作氛围。
在职工之家阵地，企业可以组织各种形式的活动，如培训、座谈会、文艺演出等，进一步增进职工之间的感情，促进团队的凝聚力。
4. 提高职工的归属感职工之家阵地是职工的第二个家，给予职工一种家的温暖和归属感。
在这里，职工可以感受到企业对他们的关心和关怀，体验到一种家庭般的氛围。
职工之家阵地提供了各种便利设施，如休息室、健身房、图书馆等，使职工能够在工作之余得到充分的休息和娱乐。
这种关心和关怀能够增强职工的归属感，使他们更加忠诚于企业，为企业的发展贡献更多的力量。
5. 促进企业文化的传承和发展职工之家阵地是企业文化的重要载体，是传承和发展企业文化的重要场所。
在职工之家阵地，企业可以通过展示企业的历史、理念和价值观等方式，加强职工对企业文化的认同和理解。
同时，企业可以通过组织各种文化活动，如文艺演出、比赛等，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素养。
这种文化的传承和发展有助于树立企业的形象，增强企业的凝聚力和竞争力。
6. 促进职工的个人成长和发展职工之家阵地为职工提供了一个学习和成长的平台。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作近年来，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，工会职工小家建设工作越来越受到人们关注。
面对职工家庭生活的各种问题和挑战，工会组织要积极开展小家建设工作，为职工提供各种帮助和支持，促进职工的身心健康和家庭幸福。
本文将就新时期工会职工小家建设工作进行探讨。
工会职工小家建设工作是工会组织的一项重要任务，其意义主要体现在以下几个方面：（一）促进职工家庭稳定职工是企业的重要组成部分，其家庭稳定与不稳定直接影响着职工的工作状态和生活质量。
工会组织积极开展小家建设工作，可以帮助职工解决家庭矛盾和问题，促进家庭和睦，从而提高职工的工作效率和生活幸福感。
（二）关爱职工子女成长职工子女是祖国的花朵，他们的成长环境和条件直接影响着他们的身心健康和未来发展。
工会组织通过开展小家建设工作，可以为职工子女提供学习辅导、心理疏导等服务，帮助他们健康成长，实现人生价值。
（三）增强职工幸福感新时期工会职工小家建设工作应当根据实际情况，积极开展多种形式的活动，主要包括以下几个方面：（一）开展家庭教育活动家庭教育是关乎子女成长的重要环节，工会组织可以组织举办家庭教育讲座、沙龙等活动，邀请相关专家和学者为职工家长讲解家庭教育的理念和方法，提高职工家长的家庭教育水平，增强他们对子女成长的关注和重视。
工会组织可以通过组织开展走访慰问、送温暖、义务劳动等形式，关爱贫困职工家庭，提供物质和精神帮助。
还可以组织开展家庭日活动、家庭运动会等形式，鼓励职工家庭成员增进感情，共同参与活动，增强家庭幸福感。
（三）提供心理咨询服务家庭问题和矛盾是职工生活中常见的情感问题，工会组织可以为职工提供心理咨询服务，帮助他们解决家庭纠纷和矛盾，增强家庭和睦，保持家庭稳定。
还可以开展心理健康知识普及和培训，提高职工的心理调适能力。
（四）组织职工子女活动为了关爱职工子女成长，工会组织可以组织职工子女夏令营、文艺演出、科普知识竞赛等活动，帮助职工子女开拓视野，锻炼身心，增加社交经验，丰富课余生活。
《加强职工小家建设 促进公司和谐发展》
《加强职工小家建设促进公司和谐发展》第一篇：加强职工小家建设促进公司和谐发展加强职工小家建设促进公司和谐发展为实现社会认同员工满意企业可持续发展的美好愿景而努力奋斗（北京市西区邮票公司职工小家）来到西区邮票公司时，给我的第一印象就是领导平易近人，职工之间如兄弟姐妹，公司如同一个家一样，整个小家内充满着一片和谐的氛围。
西区邮票公司的工作是做好支撑，保证西区邮局下属十八个支局的邮品供应，现共有员工30人，公司的生产生活环境和职工的精神面貌上有质的飞跃，在建设西区邮票公司职工小家的这段时间，我有下面三点深刻的体会：一、提高职工素质，建设一个学习之家。
我们以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过小会、学习日等形式，在职工中讲邮政、邮票的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。
二、关心爱护职工，建设一个幸福小家。
今年，在公司王华经理的带领下，公司专程奔赴两名刚刚喜得贵子的职工家中，亲切的慰问了职工及其家属，在对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按照区局计生办文件执行，较好地维护了女职工的合法权益，我们还注重为职工办实事，较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题，如工资、奖金分配，大家历来比较敏感，我们经常利用宣传栏对奖金分配进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，工会及时跟上给大家说明、解释，使职工清除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。
三、以人为本，建设一个安全之家。
公司安全的好坏是由职工来完成的，职工是公司安全的主体，如何实现安全的有序可控，确保安全稳定。
我们坚持以人为本，强化职工的岗位责任意识，共筑一个结实的安全之家。
首先，我们在全面提高职工的整体素质上，协助公司创新管理，探索培育一种积极向上、争创一流、敢打硬仗的良好风貌，促进公司的安全管理。
通过建立良好的风貌，不但提高了职工队伍的良好素质，促进了职工作业的标准化，达到了职工懂标准、会干、主动干，从而确保公司安全进入良性循环。
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结(2篇)
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结职工小家是指在企业内部建立起来，为企业员工提供关爱、帮助和支持的工会组织。
职工小家不仅是员工们共同的家庭，也是他们共同的温暖港湾，对于企业的发展和员工的幸福感具有重要作用。
以下是我对2024年公司工会建设“职工小家”的经验总结。
一、加强组织领导，注重服务意识在2024年的工会建设中，我们注重加强组织领导，建立起高效的工会组织架构。
工会成员要履行职责，积极服务员工，关注员工的需求和诉求，并及时提供帮助和支持。
同时，工会要加强自身建设，提高服务意识，不断完善工作机制，确保工会工作的顺利开展。
二、搭建信息平台，畅通沟通渠道在工会建设中，我们建立了信息平台，为员工和工会成员提供畅通的沟通渠道。
通过企业内部网站、手机应用等多种途径，员工可以随时随地了解工会的动态，获取相关信息。
此外，工会还通过组织会议、座谈会等形式，与员工进行面对面的交流，听取员工的意见和建议，为员工提供更好的服务。
三、关注员工福利，提供全方位保障工会在关注员工福利方面采取了一系列的措施。
首先是建立健全员工奖励制度，鼓励员工积极工作，创造更大的价值。
其次是提供全方位的保险和福利，包括医疗保险、意外保险、养老保险等，为员工提供安全和保障。
此外，我们还关注员工的生活需求，举办各种文体活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作能力。
四、开展培训活动，提升员工素质为了提升员工的素质和技能，我们开展了各种培训活动。
通过邀请专业人士进行专题讲座、组织员工培训班等方式，提升员工的专业素质和管理能力。
此外，我们还鼓励员工参与职业发展规划，提供晋升机会和培训计划，激发员工的创造力和潜力。
五、关心员工生活，提供温馨服务工会在关心员工生活方面提供了多种温馨服务。
我们建立了员工之家，提供免费的职工休息室、图书借阅室等设施，为员工提供一个舒适和放松的空间。
此外，我们还开展了员工生日会、员工家属活动等，关心员工的家庭和生活，让员工感受到家一样的温暖。
工会职工小家建设
工会职工小家建设随着中国经济的蓬勃发展和劳动力市场的不断扩大，工会在职工中的作用越来越重要。
一个稳定、和谐的工会组织是推动企业稳步发展的核心要素。
在工会职工中，小家建设是一个十分重要的议题，它有助于提高职工的生活质量和幸福感，保障职工合法权益，从而推动企业更好地发展。
一、什么是工会职工小家建设工会职工小家建设是指工会针对职工的家庭生活问题，通过资金、物资、服务等各种手段，在住房、医疗、教育等方面提供帮助和支持，达到维护职工权益，提高职工生活质量的目的。
具体来说，工会职工小家建设包括以下几个方面：1、住房建设。
在抗击疫情期间，全国各地的工会通过各种形式，为职工提供了许多针对性较强的帮助，其中就包括了有房子的职工借钱进行房屋装修、改造；还有一些地方的工会帮助职工申请住房公积金贷款，以实现职工住房问题的解决。
2、医疗保障。
对于有家庭患者或需要大病治疗的职工，工会也有提供医疗支持的措施，比如医疗保险报销、公益组织援助等。
3、教育培训。
工会也会组织职工子女的免费学前教育和补习班等，以提高职工子女的学业水平。
另外，还有一些工会会提供职业培训和进修课程，以提高职工和企业的核心竞争力。
二、工会职工小家建设的重要性1、提高职工的幸福感。
随着生活成本的不断上升，人们的生活压力也越来越大。
而工会职工小家建设的出现，为工人们提供了各种支持和帮助，可以极大地减轻职工的生活负担和压力，提高职工的幸福感。
2、维护职工的权益。
工会是职工利益的代表，通过帮助职工解决各种生活问题，可以更好地维护职工的合法权益，保障职工的福利待遇。
3、推动企业的稳健发展。
一个稳定、和谐的工会组织可以保障职工的生活，减轻职工的生活压力，从而提高职工的能力和士气，为企业的稳步发展打下坚实的基础。
三、工会职工小家建设的发展趋势在当前形势下，工会职工小家建设的发展得到了各方的关注和推广。
可以预见，未来工会职工小家建设的发展趋势会呈现以下几方面：1、开展线上服务。
“职工小家”绽放“企业大家”兴旺之花
“职工小家”绽放“企业大家”兴旺之花滔河（吴作华）近年来, 位于滔河镇境内的岚河水电公司金淌水电站坚持科学发展观，以建设“四家”为依托，外树形象，内塑机制，科学经营，正确处理“职工小家”与“企业大家”的关系，充分发挥干部职工的主人翁作用，坚定不移地加快标准化建设，经过全体职工的共同努力，企业管理水平显著提升，各项事业快速发展，使金淌水电站呈现出勃勃生机，有效促进了企业的和谐健康发展。
以发展为第一要务，围绕企业安全经营生产中心工作，建设“兴旺进取之家”。
新形势下，职工之家建设的重点就是要围绕中心、服务大局，促进和保障企业发展。
为此，该站大力开展干部职工技术创新活动。
站工会坚持把创新活动与劳动竞赛相结合，以“我为企业发展建言献策”主题活动为依托，号召职工针对各自岗位积极提出技术创新和合理化建议，充分发挥职工的聪明才智，对优秀建议予以采纳和奖励。
目前，干部职工“技术及管理创新工程”活动已成为站所的日常管理工作。
同时，以“主动安全、从我做起”为主题的“书香伴我行”读书活动为载体，坚持不懈开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛、事故案例展、安全书画摄影展、安全征文等活动，不断强化职工安全意识、遵章意识和责任意识；组织开展了“安全小组夜间查岗”活动、职工代表安全巡视活动和“在我身边无事故”等系列活动，努力营造安全文化氛围，开创了了电站安全运行860余天的可喜局面。
以维护职工合法权益为基础，创新民主管理，建设“民主和谐之家”。
构建和谐的劳动关系是发扬民主、维护职工合法权益的重要体现。
多年来，站上坚持以人为本，切实维护劳动关系和职工队伍及企业的和谐稳定。
协同站管理部门依据《劳动法》，完善了劳动合同制度，劳动合同签订率高达100%；监督人事部门严格执行国家规定的用工制度、休息休假制度，为全体职工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育保险，实现参保率年年100%；站工会始终坚持平等协商集体合同制度，建立健全了集体合同监督检查和向职代会报告机制，为维护职工合法权益、创建“劳动关系和谐企业”，实现民主管理打下了坚实的基础。
建好职工小家 促进企业发展
建好职工小家促进企业发展摘要本文结合企业实际，对如何建好职工”小家”进行了总结提炼，用具体事例说明建好职工之家的重要性。
关键词群众工作；职工之家；创建工程项目是企业生产经营的前沿阵地，是经济效益的源头，是企业做强做优做大的基础。
我们针对施工战线长、工点多、工期紧、任务重、管理难、技术新等实际情况，面向市场，立足项目，建立并形成了”党委重视、行政支持、工会运作、全员参与”的建家工作体系，把创建职工之家同促进公司发展紧密结合起来，收到了较好的效果。
一、坚持”三项原则”，确保高起点定位根据项目流动性大、施工条件艰苦等特点，企业制定了职工之家建设标准和规范，要求所有新开工项目必须按规定、高标准建设职工之家，重点坚持”三项原则”：(一)依靠职工原则职工既是公司生产经营的主力军，更是项目建家的主力军。
各新上项目在进场初期，公司工会就及时给予指导、规划，成立工会组织，安排职工参加建家规划，制定各项规章制度，严格按照模范职工之家标准进行建设；建家方案制定后，广泛征求职工意见；建家方案实施过程中，尽量满足职工意愿，使软、硬件建设一步到位。
由于依靠职工建家，建家为了职工，职工建家热情高、劲头足，自觉当”家”的主人，尽”家”的责任，谋”家”的事业，求”家”的发展。
（二）务实科学原则。
建家既要务实，又要科学，宜建则建，宜租则租，不搞一刀切。
在这种务实科学的原则指导下，有的项目利用彩钢活动板房建家，拆卸安装方便，整体结构美观，规划间隔统一，由于能反复使用，所以能节约成本。
普光项目部利用施工弃碴铺设便道、硬化施工现场和营区场地；渝济项目部利用废弃的沙岩石加工料石，依营区地势砌成错落有致、造形美观的台阶式挡墙。
公司道桥二处、西部道桥工程处、西部建筑安装工程分别在新疆库尔勒、轮南小区等地建立了相对固定的职工之家，逢年过节，组织开展一些职工喜闻乐见的文体活动，活跃业余文化生活，极大缓解了外闯市场职工思念亲人和家乡的寂寞感。
（三）精细服务原则在”职工之家”建设中，”硬件”固然重要，”软件”却更能体现人为关怀。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作新时期工会职工小家建设工作的意义和价值不可低估。
工会是为职工权益服务的组织，而职工小家建设则是关注和支持职工个人和家庭发展的重要方面。
通过加强工会职工小家建设工作，可以提高职工的获得感和幸福感，进一步增强职工对工会的认同和支持。
工会职工小家建设工作对于改善职工生活品质具有重要意义。
职工是企业的主要生产力，也是社会的基本单位，他们的生活品质直接影响着家庭和社会的稳定与发展。
工会职工小家建设工作可以通过设立各类福利项目，如住房补贴、子女教育补贴、医疗保险等，帮助职工解决实际生活困难，提升他们的生活质量。
工会职工小家建设工作有助于促进职工的个人成长和发展。
职工是社会的普通劳动者，他们需要不断提升自己的技能和素质以适应社会发展的需要。
工会可以通过组织各类培训、进修班等活动，提供职工继续教育的机会，帮助他们提高个人能力，实现个人价值。
工会职工小家建设工作对于维护职工权益和促进社会和谐具有积极作用。
职工是社会的弱势群体，他们的权益常常受到侵害。
工会可以通过设立各类咨询热线、建立讨论平台等方式，为职工提供法律、婚姻、家庭等方面的帮助和支持，保障职工的合法权益，促进社会的公平正义和和谐发展。
工会职工小家建设工作是现代企业的需求。
近年来，随着社会经济的快速发展，人们的生活和工作压力逐渐增加。
企业需要关注员工的生活福利和工作环境，提供更好的员工关怀，才能吸引和留住优秀人才。
工会职工小家建设工作可以满足职工的需求，为企业营造和谐稳定的工作环境，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
新时期工会职工小家建设工作是非常重要和必要的。
只有关注和妥善解决职工的个人和家庭发展问题，才能形成全面发展的社会环境，促进职工个人和企业的共同进步。
工会应积极发挥自身的作用，加强对职工小家建设工作的组织和规划，为广大职工提供更好的服务和保障。
政府和社会各界也应加强对工会职工小家建设工作的支持和关注，共同营造良好的发展环境，推动整个社会的和谐稳定发展。
2024年公司工会建设职工小家工作总结
2024年公司工会建设职工小家工作总结在2024年，我们公司的工会积极开展了一系列职工小家工作，取得了一定的成绩。
以下是对2024年公司工会建设职工小家工作的总结：一、加强职工之间的交流与沟通工会开展了一系列的活动，以促进职工之间的交流与沟通。
我们组织了定期的员工座谈会，职工代表可以在会上分享自己的想法和建议。
通过这种方式，我们加强了职工之间的沟通，解决了一些工作中的问题，提高了工作效率。
二、关注职工的身心健康我们公司工会注重关注职工的身心健康。
在2024年，我们组织了多次健康讲座和体检活动，给职工提供了了解健康知识和预防疾病的机会。
此外，我们还开展了团队建设和户外活动，让职工们能够放松身心，增强团队协作能力。
三、提供职工培训与进修机会工会还为职工提供了培训与进修的机会。
我们组织了各类培训班和进修班，涵盖了职业技能、管理知识等方面。
通过这些培训，职工们提高了自身素质与能力，为公司的发展提供了重要的支持。
四、关心职工的利益工会在2024年的工作中也注意关心职工的利益。
我们组织了工资待遇调研，了解职工的工资情况，并与公司进行了积极的沟通。
此外，我们还开展了职工福利活动，如发放节日礼品和组织旅游活动等，提升了职工的幸福感。
五、加强与企业管理层的沟通工会与企业管理层保持了密切的沟通与联系。
我们定期与管理层进行会议，就职工关心的问题进行交流与沟通，并积极为职工争取权益。
通过这种方式，我们促进了企业与职工之间的和谐发展。
通过以上的工作总结，我们公司工会在2024年的职工小家工作中发挥了积极的作用，提高了职工的福利待遇，增强了职工的凝聚力和归属感。
我们相信，在未来的工作中，我们将不断改进工会工作方案，进一步加强与职工之间的联系，为公司的稳定发展做出更大的贡献。
煤矿工会指导职工小家建设经验材料
煤矿工会指导职工小家建设经验材料近年来，随着国家对于煤矿行业的高度重视和管理力度的加强，各个煤矿工会也迅速发展壮大，成为维护职工权益、促进煤矿企业稳定发展的重要力量。
其中，煤矿工会指导职工小家建设的经验与材料尤为重要，本文就此进行探讨。
一、煤矿工会指导职工小家建设的背景煤矿工会指导职工小家建设一直以来都是煤矿行业劳资关系中的重要内容。
在煤矿企业内，职工的福利待遇和生活条件也直接关系到企业的生产效率和职工的劳动积极性。
因此，煤矿工会指导职工小家建设实际上也是为了促进企业的发展和职工的福利提高。
二、煤矿工会指导职工小家建设的意义1.提高职工的生活质量煤矿工会指导职工小家建设，可以通过各种途径为职工提供便捷的生活服务，例如提供便民服务、促销活动等，提高职工的生活质量。
2.增强职工凝聚力和员工认同感通过煤矿工会指导职工小家建设，可以促进职工之间的交流和合作，增强职工的凝聚力和员工认同感。
这样不仅有助于促进企业稳定的发展，也能够提高企业的生产效率。
3.促进企业发展煤矿工会指导职工小家建设，可以通过不断的改进和优化服务，为企业提供更多、更好、更全面的服务，提高企业的整体品质和竞争力，为企业的发展注入新的动力。
三、煤矿工会指导职工小家建设的经验与材料为指导职工小家建设，许多煤矿工会已经总结出了一套成熟、行之有效的经验。
这些经验主要可以归纳为以下几方面：1.理念建设理念建设是一个企业建设过程中的基础，也是职工小家建设的基础。
企业要通过不断强化理念，提高职工认同度、促进职工之间的交流与合作，从而形成一个有温度、有人情味的企业氛围。
2.设立生活服务机构为方便职工生活，企业可以通过设立各类生活服务机构来为职工提供便捷、高效的生活服务。
例如，可以设立文化活动中心、超市、餐馆、洗浴等，以方便职工的工作生活。
3.优化企业管理体系企业管理体系的优化是煤矿工会指导职工小家建设的一项关键内容。
通过优化企业管理体系，完善各项制度，使企业能够更好地服务职工，提高企业的内部管理水平，保障企业稳定发展。
新时期企业职工之家的创建与发展
新时期企业职工之家的创建与发展随着社会的发展和进步，人们对企业的要求也在不断提高。
企业职工的生活质量和工作环境成为了企业发展的重要因素之一。
为了更好地关心和服务企业职工，越来越多的企业开始建立和发展企业职工之家。
这不仅为企业职工提供了更好的生活和工作条件，也有利于促进企业的发展和稳定。
本文将从创建企业职工之家的目的和意义、发展现状、存在问题和建议等方面进行探讨。
一、创建企业职工之家的目的和意义企业职工之家是指企业为员工提供的生活、娱乐、学习等服务设施，包括员工活动中心、员工俱乐部、员工食堂、员工图书室、员工培训中心等。
创建企业职工之家的目的和意义主要体现在以下几个方面：1.关心员工健康。
企业职工之家可以为员工提供健身锻炼、休息放松的场所，有利于提高员工的身体素质和心理健康，减少疾病和意外事故发生，提高员工的工作效率和生产力。
2.增进员工之间的交流与团结。
企业职工之家可以提供各种文体娱乐设施和活动，如篮球场、乒乓球室、棋牌室等，使员工有更多的机会进行交流和互动，增进员工之间的友谊和团结，有利于营造和谐的企业氛围。
3.提高员工的文化素质。
企业职工之家可以设置图书室、电脑室、培训中心等，为员工提供学习和进修的机会，提高员工的文化素质和职业技能，有利于员工自身的提升和企业的发展。
4.增强企业凝聚力和竞争力。
企业职工之家的建设和发展，有利于提高企业的吸引力，留住人才，减少员工的流失，增强企业的凝聚力和竞争力，有利于企业的可持续发展。
二、发展现状随着企业对员工生活质量和工作环境的重视，企业职工之家得到了广泛的关注和支持，不少大中型企业都建立了自己的职工之家，并取得了一定的成效。
目前，企业职工之家的发展主要表现在以下几个方面：2.活动丰富。
企业职工之家开展了各种各样的文体娱乐活动，如篮球赛、乒乓球比赛、文艺表演等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的交流与团结。
3.培训推广。
企业职工之家还开展了各种培训和推广活动，如技能培训班、文化进修课程等，提高了员工的文化素质和职业技能，促进了员工的个人发展。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作随着社会的发展和进步，人们生活水平不断提高，但是我们也面临着越来越多的问题和挑战。
在这个过程中，工会职工小家建设工作显得尤为重要。
工会作为维护职工权益的组织，应当积极做好职工的小家建设工作，为职工提供更多的关爱和帮助，促进职工的全面发展。
本文将就此话题展开讨论。
在新时期，随着社会经济的不断发展，职工人数不断增加，职工群体也日益庞大。
由于社会竞争激烈，职工们面对生活压力和工作压力，他们往往面临着各种问题和困难。
工会职工小家建设工作显得尤为重要。
职工小家建设直接关系到职工的生活品质和幸福感。
工会应该积极做好职工的小家建设工作，帮助职工解决生活中的困难和问题，提高职工的生活水平和幸福感。
只有让职工过上幸福美满的生活，才能更好地调动职工的工作积极性，促进企业的稳定发展。
职工小家建设也是对职工权益的一种保障。
工会应该关心职工的基本权益和利益，为职工争取权益、维护职工的合法权益，为职工创造更好的工作和生活环境。
只有让职工感受到组织的温暖和力量，才能更好地维护职工的合法权益，确保职工的权益得到有效保障。
职工小家建设也是对企业和社会的一种贡献。
关心职工的小家建设意味着更好地关注企业的发展和社会的进步。
只有营造良好的职工小家建设环境，才能更好地促进企业的稳定发展，为社会的和谐进步做出贡献。
那么，工会应该如何具体做好职工的小家建设工作呢？以下是一些具体的做法和措施：1. 提供关爱服务。
工会应该通过各种方式，为职工提供关爱服务。
可以组织一些关心职工生活的活动，如职工家庭聚会、关爱孤寡老人活动、关爱留守儿童帮扶活动等，让职工感受到组织的关怀和温暖。
2. 提供健康服务。
工会可以为职工提供健康体检、健身咨询等服务，关心职工的身体健康。
也可以组织一些健康知识讲座、健康生活方式宣传活动等，让职工增强健康意识、养成健康生活习惯。
3. 提供教育服务。
工会可以为职工子女提供学习辅导、校外培训、奖助学金等教育服务，关心职工子女的学业发展。
职工小家建设立项依据
职工小家建设立项依据：
职工小家建设立项依据主要包括以下几个方面：
1.政策支持：国家或地方政府可能会出台相关政策，鼓励和支持企业或组织开展职工小家建设。
这
些政策可能涉及资金支持、税收优惠、项目扶持等多个方面，为职工小家建设提供了有力的政策保障。
2.职工需求：职工小家建设能够满足职工的多种需求，如休息、娱乐、学习等。
职工在工作之余需
要一个放松身心、缓解压力的场所，而职工小家正是这样一个温馨的“家”。
通过建设职工小家，可以提高
职工的归属感和凝聚力，促进职工的身心健康，提高工作效率。
3.企业效益：职工小家建设不仅能够满足职工需求，还能够为企业带来实实在在的经济效益。
通过
建设职工小家，可以提高职工的满意度和忠诚度，降低人员流失率，减少招聘成本。
同时，职工小家建设还可以促进企业内部沟通和协作，提高工作效率和团队凝聚力，从而提升企业的整体效益。
4.社会效益：职工小家建设不仅对企业有益，还具有广泛的社会效益。
通过建设职工小家，可以促
进社会和谐稳定，提升广大职工的生活品质和幸福感。
同时，职工小家建设还可以为社会创造更多的就业机会和经济效益，推动经济的可持续发展。
深化小家建设-促进企业发展——论职工小家的建设
深化小家建设增进公司发展——论职工小家旳建设社会主义核心价值观,是社会主义国家主流意识形态旳灵魂，是中华民族共同旳思想道德基础。
习近平总书记提出“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”旳新规定,工会作为党联系职工群众旳桥梁和纽带,是国家主流意识形态坚定旳支持者和忠实旳“传道者”，在新常态下，充足发挥组织优势,以改革创新精神，拓宽渠道,丰富载体,致力于引导员工哺育践行核心价值观，传递思想旳正能量始终是工会组织坚定不渝旳优良品格。
工会自成立不到三年,在上级工会旳对旳领导下,紧紧环绕公司发展目旳,认真履行工会旳各项职能，强化自身建设,积极配合党支部、行政做好党旳路线、方针、政策旳贯彻贯彻,充足调动员工旳聪颖才智,开拓进取、与时俱进全面贯彻公司发展战略方针,积极开展有助于构造公司和谐劳动关系旳多种活动，增进民主管理、服务工作大局、维护员工权益,为构建和谐公司做出积极旳努力。
都说经营公司其实就是经营人心,公司就是一种家,每位员工都是这个家庭中旳兄弟姐妹。
在目前公司改革不断进一步旳新形势下,工会不断摸索新思路、注重实效性，于底开展职工小家旳建设,进一步提高工会工作水平,服务公司工作大局。
我们以建设维权型、学习型、服务型和奉献型“职工小家”为目旳，积极反映员工意愿,维护好员工旳各项合法权益；不断加强学习,提高员工旳思想道德和业务素质;尽心竭力地为员工排忧解难,化解矛盾,增进和谐;充足调动员工积极性和发明性,实现自身价值,使员工对小家真正有可依可靠旳归宿感,人人都把职工小家看作家庭之外旳又一温馨和谐旳“小家庭”,做到“人人献出一份爱”，让小家布满温暖。
一、摸索新思路,丰富小家内容。
小家建设是形式和内容旳统一。
设施投入、改善环境是小家建设旳实质内容。
因此,必须摸索新思路,坚持“硬件”、“软件”一起抓，不断提高建家水平。
在硬件建设上,要结合公司自身状况,可以发动职工自己动手，自制文体娱乐器械和设施。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作1. 引言1.1 新时期工会职工小家建设工作的重要性在新时期，工会职工小家建设工作的重要性不容忽视。
随着经济的发展和社会的进步，职工家庭作为社会基本单位，对职工的生活品质、身心健康、家庭和谐等方面都起着至关重要的作用。
工会职工小家建设工作是保障职工权益的重要途径。
通过加强对职工家庭的关注和支持，可以有效维护职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感。
工会职工小家建设工作是促进职工全面发展的重要保障。
职工家庭是职工成长和发展的重要支持系统，通过开展家庭教育、心理健康等工作，可以全面促进职工的自身发展和提升。
工会职工小家建设工作在新时期具有重要的意义和价值，只有充分重视和加强这项工作，才能更好地实现职工的全面发展和幸福生活。
2. 正文2.1 理论基础：新时期工会职工小家建设工作的意义新时期工会职工小家建设工作的意义在于推动工会组织更加关注职工个人与家庭的发展，提升工会服务质量和水平，增强职工获得感和幸福感。
工会作为职工权益的维护者和服务提供者，应当更加关注职工在家庭生活中的需求和困难，从而更好地履行其职责。
社会主义核心价值观强调家庭和谐、家庭幸福，促进职工小家建设有助于营造社会良好风气和价值观念，推动社会全面进步。
职工小家建设对于提高职工的生活质量、促进职工之间的团结和协作具有积极的作用，有利于增强职工的凝聚力和战斗力。
新时期工会职工小家建设工作的意义在于促进职工全面发展，提升整体素质，构建和谐社会，实现共同繁荣。
2.2 实践探索：新时期工会职工小家建设工作的实践路径1. 提高职工家庭幸福指数。
工会可以通过组织各类丰富多彩的文体活动、开展职工家庭关爱日等形式，提升职工家庭的幸福感。
工会可以利用资源帮助职工解决生活中的困难和问题，提升职工家庭的生活质量。
2. 建立职工家庭教育培训机制。
工会可以组织专业的教育培训师资源，针对职工家庭教育需求，开设各类培训课程，提升职工家庭成员的素质和能力，促进家庭和谐发展。
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论建设职工小家对企业发展的影响
作者：陈嘉栋
来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第06期
摘要：在施工企业中，工程项目是企业管理的基础，是轴心。
在这个基础轴心中，职工作用的发挥在一定程度上决定了工程项目的成败，提升职工的向心力就要从建设职工小家入手。
本论文对职工小家建设的重要性及面临的问题进行了解读，对建设职工小家阐述了几项策略，对如何建设好工程项目小家进行了详细的分析。
关键词：职工小家建设企业发展
工程项目是企业生产经营的前沿阵地，是经济效益的源头，是企业做强做大的基础。
因此企业将“家文化”与企业和谐稳定发展联系起来，针对施工战线长，工点多、工期紧、任务重、管理难、技术新等实际情况，将创建基层项目职工小家同促进公司发展紧密结合起来，才会收到较好的效果。
一、职工小家建设的重要性及面临的问题
加强职工小家建设是实现企业发展的基础。
职工小家建设是企业家文化的深化和延伸，做好企业小家的建设工作，有利于推动基层工会工作的开展，有利于企业的发展，是推进企业建设的保障。
因此，要做好职工小家的建设工作，就要确立企业“家文化”的发展方向，然后从各个方面促进职工小家的建设。
在以往的企业管理过程中，基层工会采取了许多措施，也获得了一些成效，但是在职工小家建设上面临诸多问题：一是受施工场地制约，硬件设施建设不到位，职工小家的活动场地不足。
二是职工小家建设在一定程度上注重活动的形式，缺乏对职工内心需求的了解，关心职工的思想问题被淡化。
三是在职工小家的建设上，工作制度，活动内容，考核办法还不健全，其功能的发挥还需进一步完善。
四是基层职工参加的热情和积极性不足，参与的范围较窄，程度较浅，在建家的内涵上还需做大量工作。
五是基层工会组织缺乏活力，造成了上层的工作开展红红火火，在基层却面临冷场的局面。
二、促进职工小家建设的具体策略
1.创造良好环境，提高职工队伍素质。
企业家文化的发展与职工的努力是分不开的，而职工也拥有享受企业发展成功的权利。
因此，要促进职工小家的建设，既要为职工创造良好的生产环境，又要加强职工队伍的建设。
工作环境属于硬件方面的建设，要通过建设舒适的工作和休息环境，来提高职工工作的积极性。
例如：工地食堂应建在距公路、施工便道、畜圈、厕所等污染源、危险源30米以外的地方，食堂还要配备电冰箱、消毒柜。
职工宿舍人均建筑面积不能少于4平方米，还应设有统
一的衣物晾晒区。
设有洗澡间，配备淋浴、吊扇、取暖设施、长条椅和衣物存放等设施。
职工活动设有图书室、篮球场等场所。
有些项目地处偏僻，应设立流动小药箱，随时可提供服务。
良好的环境是工作和生产的前提，只有环境得到保证，职工才能够保持良好的心情，在爱岗敬业的基础之上，为企业创造出更高的收益，全面推动企业的不断发展。
职工队伍的培训属于软件方面的建设，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养、业务水平和工作技能等综合素质作为职工小家的工作重点，定期对职工进行教育培训，开展各种活动和竞赛，提高职工的专业素养和技能，使职工能够在自己的岗位上实现自身的价值。
同时还能够激发他们的创造力和主动性，促进企业和职工的共同进步。
2.加强职工小家建设的重视程度。
职工小家在企业家文化建设的过程当中，起着关键作用。
只有小家建设好了，家文化才能取得进一步的发展。
然而，有的工会干部认为，只要具备了食堂、图书馆、休息室等硬件设备，也就完成了职工小家的建设工作。
要杜绝这类肤浅的现象，第一步要加大投入，制定“建家”理念，通过锻造核心价值观，让企业“是家”；第二步丰富内涵，践行“建家”理念，通过理论联系实际，让广大干部职工开展好此项工作；第三步关爱引导，激发“建家”热情，通过基层员工感恩心态的形成与抒发，让员工“爱家”；第四步文化引领，分享“建家”成果，通过情感元素注入，让员工“恋家”。
工会干部对职工小家建设的重视程度，在小家建设的整个过程当中起着关键性作用。
因此，工会干部要把职工小家的建设放到与企业施工发展同样重要的位置，让其成为企业大家建设的主体工作，实现两者在建设、部署以及研究等方面的统一。
3.加强对职工的尊重和关怀。
这项工作中基层工会干部的作用至关重要。
要对每个职工的心理和思想有大体认识，在平时的工作中对职工多多关心，加强与职工的沟通；当职工在工作或者生活中遇到困难时，工会干部要进行慰问与关怀，尽全力帮助职工走出困境，对于职工的疑惑及时给予解答，通过适当的思想工作，让职工感受到职工小家建设的温暖。
另外，要重视职工的民主权利，突出其主体地位。
坚持召开职工（代表）大会，坚持平等协商、签订、履行《共保合同》，认真落实党政会签、“三重一大”制度和坚持厂务公开制度，使职工可以民主参与、民主管理、民主监督，要让职工做好企业管理和监督工作，使职工的主体地位得到体现，管理者的责任感得到提升，从而推进企业的健康和谐发展。
4.从实际出发，做好中心工作。
在进行职工小家建设的过程中，要做到一切从实际出发，避免出现假大空的现象。
只有明确了建家工作的中心和目标，拥有与时俱进的精神，才能够实现企业的长远发展。
第一，要让中心工作同心、同力、同步。
所谓同心是指基层工会要与机关工会团结一致，为实现企业的生产和管理目标而努力。
同心协力将企业建设的重点和工会工作的难点相结合，确定统一的目标，并利用技术创新等途径，降低企业成本，提高企业各方面的效益。
第二，要将维权工作作为工作的重点。
当职工遇到困难时，工会要发挥出自己的作用，采取一切合理措施帮助职工解决困难。
要维护好职工的合法权益和利益，了解职工的需求和处
境，为职工提供一个温暖、和谐、公平的职工小家。
第三，要从实际出发，杜绝形式主义。
要将职工小家建设放在重要的位置，真正的做到为职工谋利。
5.抓好考评工作，激发全新活力。
职工小家的建设对企业的发展有着密不可分的作用，建设好职工小家有利于基层的和谐稳定、有利于职工的身心健康。
因此，对职工小家的建设，要设立考评制度，严格按照上级工会的考核标准进行准备。
考核基本条件应该有：第一，全员参与，民主管理好。
坚持召开职工（代表）大会，坚持平等协商、签订、履行《共保合同》，职工民主参与、民主管理、民主监督，坚持厂务公开制度，公开的形式实用、有效。
第二，勇于争先，完成任务好。
全面完成年度建安产值和形象进度以及业主提出的重要节点、工期目标；群众性经济技术创新活动制度健全完善，广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、合理化建议等活动。
第三，体系完善，抓实安全生产。
安全生产、劳动保护等各项制度健全，措施落实到位，积极组织和参与各类安全管理特色活动，安全氛围浓厚，组织职工群众开展安全生产监督活动，积极发挥作用。
第四，提升管理，实现经济效益。
《共保合同》全面得到兑现，职工劳动时间、休息休假、加班补偿等制度执行符合规定，经常开展形式多样的职工文体活动，不断丰富职工业余文化生活。
第五，组织健全、作用发挥好。
工作机构和各项工作制度健全，工作有活力，重点任务全面落实。
第六，和谐共建、团结友爱好。
坚持开展职工互济活动，帮助困难职工或弱势群体解决实际困难；关心职工的工作、学习、生活和健康，保障职工的合法权益。
三、结语
企业是一个“大家庭”，每位员工都是“家”的一分子，创造和谐、团结、信任的“家文化”，是每一“家人”应尽的责任和义务。
工会组织要加强对职工小家建设的重视程度，并采取合理策略做好职工小家的建设工作，加强设备更新换代，加大设施的投入，改善职工的工作环境，保障职工的身心健康，为建设好职工小家构建积极的氛围，充分地调动职工建好“小家”的积极性、主动性和创造性。
要投入真情建设职工小家，使其成为实现工会职能的主要载体，就能将职工紧密地凝聚起来，在推动和深化企业改革、促进企业发展、保持队伍稳定中发挥更大的作用。