ERP SAP资料 人事薪资管理系统
SAP人力资源管理系统简介
SAP 人力资源管理系统简介1.1 R/3人力资源系统SAP R/3的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。
这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
目前R/3的人力资源系统在全球已超过2000个客户。
它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。
*组织元素是一个企业的合法成分和(或)组织结构的组件。
您能够设计基于您业务流程的企业结构。
*SAP人力资源使用下面这些元素：*集团：为整个公司组或下一级公司组定义。
*公司代码：在会计范畴定义。
法定需求的财务报表，如资产负债表和损益表等都是在公司代码级别上创建。
*人事范围：在SAP人力资源系统中专门使用并且在集团中是唯一的。
必须分配每一个人事范围到一个公司代码。
此分类可被用来创建管理成本报表，如劳务，招聘或培训。
它可服务于财务会计链接。
*人事子范围：企业结构的最终元素对SAP人力资源系统是唯一的。
它在最低(子范围)级别分配属性，但为了提高效率，可组合人事子范围以便一些属性在人事范围级进行分配。
*SAP人力资源的人事结构管理主要用于管理工作时间和薪酬。
由三个要素组成：*员工组*员工子组*工资范围*人事结构的例子如上图所示：*员工组：员工分成在职员工和领取养老金者。
*员工子组：在职员工分成两个子组--计时组和计件组。
*工资范围：也可划分在职员工为两种工资范围来确认领取工资的方式--每周或每两周。
*除了管理人事结构，还有描述企业中什么样的员工执行什么样的工作任务的组织结构*组织结构代表了企业结构*一个公司的组织结构由下面的元素组成：*组织单位*工作*职位*员工*员工主数据由SAP R/3系统通过信息类型链接到员工ID号码来维护。
erp人力资源管理系统
erp人力资源管理系统erp_hr_managementerp_hr_management简介ERP(Enterprise Resource Planning)人力资源管理系统是一种通过集成和整合企业内部各个部门的信息和业务流程，实现对人力资源进行全面管理的软件系统。
该系统可帮助企业实现人力资源的高效管理，提升组织和员工的协同效率，改善员工福利与待遇，从而提高企业的整体绩效。
功能特点1. 人员管理•员工档案管理：管理员工的基本信息、合同信息、教育背景、工作经历等；•组织结构管理：对组织结构进行层级划分和维护，方便管理人员调动和组织架构优化；•在职人员管理：记录员工的岗位变动、晋升等操作，为企业提供人事决策参考；•离职管理：处理员工离职手续，包括资产交接、离职档案及离职报表管理；2. 薪酬管理•薪资核算管理：录入、计算、调整和计发员工的工资、奖金和津贴等；•绩效管理：制订并实施绩效考核方案，实现对员工绩效的评估、跟踪和激励；•社保管理：管理员工社会保险和公积金的缴纳、报表生成和统计分析；•福利管理：记录员工福利待遇，包括员工旅游、生日礼物等；3. 培训管理•培训需求分析：根据员工的能力和发展需求，制定培训计划；•培训计划管理：安排培训课程、场地和讲师，记录培训的费用和效果；•培训资源管理：建立和维护公司内部和外部的培训资源库；•在线培训平台：提供在线学习的平台和工具，方便员工随时随地进行培训；4. 统计分析•人力资源统计：生成各类人力资源报表，如组织结构图、员工招聘情况、薪资分布等；•绩效分析：分析员工绩效得分，找出绩效优秀和不足的员工，并采取相应的管理措施；•培训效果分析：评估培训活动的效果和质量，为培训改进和提升提供数据支持；•薪酬关系分析：分析薪酬与绩效的关联性，优化激励机制和薪酬体系；优势和价值•提高工作效率：通过集成各个部门的信息和流程，避免数据冗余和重复操作，提高工作效率；•降低管理成本：自动化和标准化的流程能减少人力投入和人为错误，降低管理成本；•改善员工体验：提供在线培训和员工自助查询等功能，提升员工的学习和沟通体验；•优化人力资源管理：将人力资源管理与企业战略和目标相结合，提供数据支持和决策参考；•强化合规性管理：按照法律法规和公司制度的要求，规范人力资源管理流程和操作；结语ERP人力资源管理系统为企业提供了一种综合性的人力资源管理解决方案，可帮助企业提升人力资源管理效率和水平，优化组织结构和人力资源配置，提高企业的竞争力和盈利能力。
SAP ERP功能详解-人力资源
THE BEST RUN BUSINESSES, RUN mySAP
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项目。另外，在特定国家的版本中提供了大量的报告供企业对数据进行分析和评估。
1.1.1.3.4 优化性能
SAP 时间管理组件符合所有的法律规定、某些行业协议和公司的内部政策。例如，公司可以 选择制订员工的时间安排结构，检查工作时间规定，自动定义奖金和加班工资类型。
1.1.1.3.5 激励性工资
利用激励工资组件，公司可以管理、记录并且修改某个或某些雇员的计件工资或奖励工资数 据。并轻松地把数据从 SAP 后勤模块传送到 SAP 的人力资源模块。
住房公积金个人中国的时间管理工作时间表缺勤替代报酬信息时间工资类型财务差旅数据货币转换银行周期财务后勤勤?住房公积金和社会保险个人部分先扣除?计算税?税扣除后再扣其它应扣项?净工资人事成本管理工资单转帐工资支付检查管理福利管理控制记录非周期的11151薪资计算要求尽可能高的精确度和灵活性
1.1 mySAP ERP HR 的主要功能介绍 mySAP ERP HR 的主要功能范围 包括以下几个方面： 核心功能：将人力资源管理的日常工作‘自动化’、‘流水线’化。 战略功能：支持公司开展的各项战略人力资源管理活动，包括薪酬管理和福利，员工的学习 和发展，战略招聘等。 分析功能： 提供数据统计和报表工具，帮助公司对企业人力资源的各项绩效指标实施分析和 监控，并支持公司实施新的人力资源管理政策和措施。 协同功能：采用协同交互技术和 maySAP ERP HR 个人工作平台，保证人力资源管理的专业服 务得到高效递送。同时将人力资源专业人士从日常事务中解脱出来，集中精力于战略人力资 源管理。
1.1.1.5.2 集成化设计加快了数据流的传送速度
SAP HR 薪资计算组件需用到许多其它 SAP HR 应用组件中的数据，如 SAP HR 人事管理，SAP HR 时间管理，SAP HR 激励性工资，SAP HR 差旅管理等。薪资计算程序运行时，系统会按照 专为企业制订的特殊规则来进行计算。与 SAP HR 激励性工资组件集成后，系统就可以直接
ERP人力资源管理-人事管理
人事管理是企业管理的基础，对 于企业的人力资源规划、招聘、 培训、绩效管理等具有重要意义 。
ERP人力资源管理系统概述
ERP人力资源管理系统是一种集成化 的软件系统，用于企业的人力资源管 理，包括人事管理、招聘管理、培训 管理、绩效管理等多个模块。
ERP人力资源管理系统能够实现数据 的集中管理，提高管理效率，减少重 复劳动，为企业的人力资源管理提供 全面的解决方案。
招聘管理
01
02
03
招聘需求分析
根据企业战略和业务发展 需求，分析各部门招聘需 求，制定招聘计划。
招聘信息发布
在ERP系统中发布招聘信 息，收集应聘者简历，形 成人才库。
面试安排与评估
通过ERP系统安排面试时 间和地点，对应聘者进行 评估和筛选，确保招聘到 合适的人才。
培训与发展
培训需求分析
分析员工的培训需求，制 定培训计划和课程。
应商能够满足企业需求。
选择合适的系统与供应商
03
根据评估结果，选择最适合企业的ERP人力资源管理系统和供应
商。
系统实施与部署
系统配置
根据需求文档，对ERP人力资源管理系统进行配置， 包括系统参数设置、权限分配等。
数据迁移与整理
将企业现有的人事数据整理并迁移到新系统中， 确保数据的完整性和准确性。
系统测试与调试
绩效管理
ERP系统可以设定科学的绩效评估体系，客观、公正地评价员工表现， 为人力资源优化配置提供依据。
提升企业竞争力
降低成本
通过自动化和优化人力资源管理流程，ERP系统可以降低企业的 人工成本和管理成本。
提高员工满意度
ERP人力资源管理系统可以关注员工需求和意见，提高员工满意度 和忠诚度，增强企业凝聚力。
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探作者：李静来源：《商情》2019年第44期【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR; 人力资源管理; 信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
SAPHR工资模块简易操作指南
SAPHR工资模块简易操作指南1.登录SAPHR系统首先，打开SAPHR系统，并使用您的用户名和密码登录。
进入系统后，您会看到系统的主屏幕。
2.系统导航在主屏幕上，您可以看到系统的导航菜单。
导航菜单列出了系统中可用的各种功能模块。
找到并点击“工资”模块，进入工资管理页面。
3.设置工资基础数据在工资管理页面中，您可以设置工资基础数据，包括工资标准、工资级别和工资计算规则等。
点击“设置工资基础数据”选项，进入设置页面。
在设置页面中，您可以添加新的工资标准，设置工资级别和工资计算规则等。
根据您的需求，进行相应的设置，并保存更改。
4.创建工资项目在工资管理页面中，您可以创建工资项目，用于记录员工的工资信息。
点击“创建工资项目”选项，进入创建页面。
在创建页面中，填写员工的基本信息和工资信息，包括工资发放周期、工资发放日期和相关扣款项目等。
填写完成后，保存工资项目。
5.发放工资在工资管理页面中，您可以发放员工的工资。
点击“发放工资”选项，进入发放页面。
在发放页面中，您可以选择待发放工资的员工，并选择发放方式（如现金、银行转账等）。
选择完成后，点击“发放工资”按钮，系统将会自动计算并发放工资。
6.查看工资报表在工资管理页面中，您可以查看员工的工资报表。
点击“查看工资报表”选项，进入报表页面。
在报表页面中，您可以选择特定的时间段和工资项目，系统将会生成相应的工资报表。
您可以查看员工工资的详细信息，包括工资发放金额、扣款金额和实际到账金额等。
以上是SAPHR工资模块的简易操作指南。
通过这些步骤，您可以轻松地管理员工的工资信息，并实现工资的计算和发放。
希望这篇文章能够帮助您更好地使用SAPHR工资模块。
浅谈ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用
我们可 以看 到 。Ｒ Ｅ Ｐ人力资源管理 系统的各项核心业务 中， 组织管理和人事管理是 Ｅ Ｐ系统管理的基础 ， Ｒ 薪酬管理业 务模块是在这个基础上实施的 ，同时也是整个人力资源管理
通力协作 ， 统一体 系运行 。 能够对人力资源工作 、 以人 为本 对
ｓ Ｅ Ｅ＆Ｔ ｃＨＮ。Ｌ ｃＩＮｃ Ｅ 。ＧＹ Ｖ ｓ。Ｎ 科技视界 Ｉ ３ ＩＩ ５
Ｓ ｉｎ ｅ ＆ Ｔｅ ｈ ｏ。 ｙ Ｖｉｏ ｃｅ ｃ ｃ ｎ １ｇ ￣ ｎ
￣ ］Ｒ Ｅ Ｐ系统融合 了国际先进 的管理 思想 ， 具有集成性特性 ， 公司 自上而下推广 实施 Ｅ Ｐ人力资源管理 系统 ， 股份 Ｒ 为
青海油 田薪酬管理信息化提供 了操 作平 台， Ｃ ．－ ￣４ Ａ－ 成本管理 ， － ｙ 发挥 着强 大的作用。
【 关键Ｎ］Ｒ 人力资源系 薪酬管理； ＥＰ 统； 信息化作用
他相关 部 门如组织 、 事 、 人 考勤等相关 业务人 员没有及 时维 护好 各类人员 信息 ， 则在处理 工资业务 时 ， 然会导致 人员 必 薪酬数据错误或是无法计算等 问题 出现 ， 这就要求各个部 门
业务人员需要通力合作 ，及 时有效 的维护好人员各类信息 。
管理 之前 ， 多单 位对如何进行本单 位人工成本 管理都各有 许
于此 ． 即部份 岗位 的业务人员还 没有 充分意识 到本 岗位基 础 数 据库维护 的好坏会直 接影响 到其 它 岗位 尤其是 工资薪 酬
定企业人工成本发展 战略奠定有力 的数据基础 。 １ Ｅ Ｐ人力资源 管理系统要求人 事管 理各部 门间协调合 ． ２ Ｒ
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR 人力资源管理信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
人员组/人员子组：人员组确定了集团公司针对各类人员的分类管理方式，它主要以用工形式划分，如合同制员工、派遣制员工等;人员子组主要从三支队伍角度出发，按照岗位分类和岗位状态对员工类别的进一步细分，如基层管理人员、专业技术人员、技能操作人员。
SAP 人力资源系统功能介绍
SAP HR员工发展组件为您提供了强大易用的工具，来创立并管理员工个人发展计划。您可以为您的员工设计适合其个人要求的详细长、矩期发展计划。您也可以为实习生和新手制定培训计划，用R/3系统协调、监督培训计划的各个方面。
监督员工发展的评估系统
对任何投资而主，评估都是一个至关重要的方面。SAP HR包含了一个综合评估系统，可补充和完善您的员工发展计划。该系统支持精心计划的标准化员工评估过程。系统的支持依据是您所订立的标准，或者您用作评估标准的应用程序。评估过程必须标准统一，这样才能最大程度地确保结果的公正。您可以在年度业绩评定、制定报酬差别过程中使用评估系统，也可以将它应用在招聘、岗前培训和培训的评估过程。您可以实时获取策划和监督员工发展方案所需的信息，这体现了更大的透明性。
使用SAP HR招聘组件，公司中员工缺乏或能力不足等问题都将不复存在。在职位空缺对企业生产能力造成影响之前，该组件就向招聘人员和人事主管提供了这些职位的详尽资料。它可以向招聘人员提供应聘者必备的条件，所需技能和学历以及岗位描述，从而方便了企业内部和外部的定岗定员工作。
基于互联网的招聘
SAP HR招聘组件增强了SAP HR强大的综合功能。它充分利用了互联网技术和最先进的综合性招聘工具和媒体。需要补充空缺职位的谁不仅可以接触到全新的应聘者群体，而且还提高了公司在国际网络中的形象。希望在全球范围内招聘的词语可以借助SAP HR招聘组件在世界各地网罗和聘用人才。他们可以授权应聘随时查询自己的应聘情况。员工还可以在内联网上通过员工自助服务组件轻松应聘公司内部的空缺职位。
自助服务：自主意识是关键
互联网和内联网技术为人力资源管理提供了重要的崭新机遇。SAP员工自助服务组件（ESS）使得员工可以随时随地通过自己的工作站查看、创建并维护个人数据。员工可以通过ESS实时、直接地访问诸如休假剩余天数、福利选择等数据，也可以浏览和更新自己的地址数据，提交差旅费或休假申请、显示并打猎付款单信息。SAP员工自助服务系统使员工能够更加积极地参与到公司的人力资源计划中来，自主管理人人数据。
SAPERP系统功能介绍-
SAPERP系统功能介绍1. 系统概述SAPERP（Simple and Affordable Enterprise Resource Planning）系统是一款简单且实惠的企业资源规划系统。
它是为中小型企业设计的，旨在增强企业的运营效率和管理能力。
本文将介绍SAPERP系统的主要功能以及它们对企业的好处。
2. 功能模块2.1 人力资源管理SAPERP系统提供完整的人力资源管理解决方案。
它包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理和绩效评估等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理员工信息、考勤记录，提高人力资源的利用效率。
2.2 采购管理采购管理模块可以帮助企业实现全面的采购管理和供应商管理。
它包括采购申请、采购订单、供应商管理和库存管理等功能。
企业可以通过SAPERP系统实现采购流程的标准化，并及时跟踪和控制采购成本。
2.3 销售管理SAPERP系统提供完善的销售管理功能，包括客户管理、销售订单、发货和收款等流程。
借助该模块，企业可以更好地管理销售过程，提高客户满意度，并及时掌握销售数据，进行销售分析。
2.4 库存管理库存管理模块可以帮助企业实现对库存的全面管理。
它包括库存查询、入库和出库管理、库存盘点等功能。
企业可以通过SAPERP系统及时了解库存情况，避免库存过多或缺货的情况，并提高仓储管理效率。
2.5 财务管理财务管理模块为企业提供财务核算和财务分析的功能。
它包括总账管理、应收应付管理、资金管理等功能。
企业可以通过SAPERP系统及时记录和分析财务数据，提高财务管理的准确性和效率。
2.6 生产管理生产管理模块可以帮助企业实现对生产过程的全面管理。
它包括生产计划、生产订单、生产进度跟踪等功能。
企业可以通过SAPERP系统优化生产计划，实现生产过程的可视化管理，提高生产效率和质量。
3. 系统优势•简单易用：SAPERP系统界面简洁清晰，操作流程易于理解，用户上手难度低。
•灵活定制：系统可以根据企业的需求进行灵活的定制，满足不同企业的特定需求。
erp人力资源管理系统流程
ERP人力资源管理系统流程介绍随着企业规模不断扩大和业务复杂度增加，人力资源管理成为企业重要的组成部分。
为了更高效地管理人力资源，许多企业引入了ERP（企业资源规划）人力资源管理系统。
本文将详细介绍ERP人力资源管理系统的流程。
流程概述ERP人力资源管理系统流程分为以下几个主要步骤：1.招聘与录用2.培训与发展3.绩效管理4.薪酬管理5.福利管理6.离职管理接下来将逐一介绍每个流程步骤。
1. 招聘与录用•发布岗位需求•简历筛选与初步面试•面试评估•确定录用并发送录用通知•完成入职手续•录入员工信息到系统2. 培训与发展•制定培训计划和课程•培训资源准备•培训实施•培训评估与反馈•绩效反馈与调整3. 绩效管理•设定绩效考核指标•绩效评估与考核•绩效结果反馈与沟通•绩效奖惩措施执行4. 薪酬管理•设定薪资政策与标准•员工工资核算与计算•发放工资与社会保险处理•统计薪酬数据与报表5. 福利管理•确定企业福利政策•福利申请与审核•福利发放与管理•福利数据统计与分析6. 离职管理•员工离职申请•离职手续办理•离职交接与知识转移•离职数据处理总结以上是ERP人力资源管理系统的主要流程。
这些流程涵盖了从员工招聘到离职的全过程，帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。
通过引入ERP人力资源管理系统，企业可以实现信息的集中化管理、自动化流程和数据分析，进一步提升人力资源管理水平。
实施ERP人力资源管理系统需要根据企业的具体情况进行定制化，确保满足企业的需求。
同时，持续的系统优化和培训也是关键，以确保系统的高效运作和用户的满意度。
希望本文对你了解ERP人力资源管理系统流程有所帮助！。
SAPERP系统基础操作与配置教程
SAPERP系统基础操作与配置教程第一章：SAPERP系统简介SAPERP系统是一个集成管理软件，用于帮助企业实现全面的资源规划和管理。
它能够帮助企业实现生产、采购、销售、人力资源等方面的信息化管理，提高企业运营效率和竞争力。
本章将介绍SAPERP系统的基本概念和功能。
1.1 SAPERP系统概述SAPERP，全称SAP Enterprise Resource Planning，是由德国软件公司SAP开发的综合性企业管理软件。
它涵盖了从企业资源规划（ERP）到供应链管理（SCM），再到客户关系管理（CRM）等领域。
SAPERP系统提供了一套统一的解决方案，帮助企业实现全面的资源规划和管理。
1.2 SAPERP系统功能SAPERP系统拥有丰富的功能模块，包括财务会计、物流管理、采购管理、销售管理、生产计划等。
这些功能模块可以根据企业的需求进行灵活配置，实现个性化的管理。
此外，SAPERP系统还提供了强大的报表和数据分析功能，帮助企业进行决策和优化管理。
第二章：SAPERP系统安装与配置2.1 SAPERP系统安装在安装SAPERP系统之前，首先需要准备一台服务器，并确保服务器具备足够的硬件配置。
安装过程中需要按照SAP官方提供的安装指南逐步进行操作，如选择安装类型、配置数据库、创建用户等。
安装完成后，通过SAP管理工具进行系统初始化和启动。
2.2 SAPERP系统配置安装完成后，接下来需要对SAPERP系统进行配置。
配置包括设置企业信息、定义组织结构、配置用户权限等。
通过SAPERP系统的管理界面，管理员可以对系统进行灵活的配置，以满足企业的需求。
配置完成后，即可开始使用SAPERP系统进行管理和操作。
第三章：SAPERP系统基础操作3.1 登录与退出使用SAPERP系统前，用户需要先进行登录。
在登录界面输入正确的用户名和密码后，点击登录按钮即可进入系统。
退出系统时，用户可以点击退出按钮或者关闭系统窗口。
薪资管理系统功能介绍
一、薪资管理系统功能介绍
薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理. 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
1、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求
财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。
2、为实现数据变化时的详细控制管理
当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。
3、具有严谨的权限设置，保证数据安全
根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。
工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。
4、应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资
可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资,参与实发工资的计算.
5、可支持数据的导入与导出
数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。
二、界面模块
XXX公司薪资管理系统》人事管理
》工资管理
》系统管理
》用户管理
》公司主页。
SAP系统有哪些功能
SAP系统有哪些功能SAP（Systems, Applications, and Products in Data Processing）是一套集成的企业资源规划（ERP）软件系统，提供广泛的功能来支持企业的各个方面。
以下是SAP系统的一些主要功能：财务管理：SAP系统支持财务会计、成本会计、管理会计等财务管理功能，有助于企业实现财务数据的准确记录和分析。
供应链管理：SAP的供应链管理模块涵盖物流、采购、生产计划和配送等环节，帮助企业优化供应链运作，提高效率。
销售和分销：SAP系统支持销售订单处理、客户关系管理、定价和分销渠道管理，有助于提高销售业绩。
人力资源管理：SAP的人力资源模块包括人事管理、薪资管理、培训和发展等功能，支持企业管理人力资源并提高员工绩效。
生产计划与控制：SAP系统帮助企业进行生产计划、生产订单管理、质量管理等，有助于提高生产效率和产品质量。
项目管理：SAP的项目管理模块支持项目计划、资源分配、成本控制等，适用于企业管理各类项目。
业务分析和报告：SAP系统提供强大的业务分析工具和报告功能，帮助企业实时监控业务绩效，并做出明智的决策。
企业资产管理：SAP的资产管理模块支持资产台账、折旧计算、维护计划等功能，有助于企业管理和维护资产。
商业智能：SAP提供业务智能工具，支持数据分析、预测和决策支持，帮助企业更好地理解业务趋势和挖掘商机。
安全和权限控制：SAP系统有完善的安全控制和权限管理机制，确保企业数据的保密性和完整性。
总体而言，SAP系统是一个综合性的企业管理解决方案，可以涵盖企业的各个方面，从而提高整体运营效率。
不同的企业可以根据需求选择不同的模块来定制适合自身业务的解决方案。
目前市面上主流的人事管理系统有哪些-欢雀HR
目前市面上主流的人事管理系统有哪些-欢雀HR目前市场上主流的人事管理系统有哪些人事管理是企业组织中至关重要的一环，它涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等各个方面。
随着科技的发展和互联网的普及，许多企业开始采用人事管理系统来提高效率、降低成本并优化人力资源的管理。
本文将介绍目前市面上主流的人事管理系统。
一、SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是一款全球领先的云端人力资源管理系统。
该系统提供了完整的人力资源解决方案，包括招聘管理、绩效管理、员工关系、薪资管理等功能。
借助人工智能技术，SAP SuccessFactors能够自动化许多繁琐的人事管理任务，提高工作效率和准确性。
此外，它还提供了丰富的数据分析和报告功能，帮助企业更好地了解人力资源状况并做出相应的决策。
二、WorkdayWorkday是一款集合了人力资源管理、财务管理和分析的云端企业软件系统。
在人力资源管理方面，Workday提供了招聘管理、离职管理、绩效管理、薪酬管理等功能。
它还具有灵活的配置选项，可以根据企业的特定需求进行定制。
Workday的特点之一是其友好的用户界面和易于使用的体验，使得员工和管理者可以轻松地进行操作和管理。
三、欢雀HR欢雀HR是国内领先的人事管理系统供应商之一，致力于为中小企业提供全面的人力资源解决方案。
欢雀HR的系统集成了招聘管理、员工考勤、薪酬福利、培训管理等多个模块，能够满足企业对人力资源管理的各个方面的需求。
此外，欢雀HR还提供了在线员工自助服务平台，方便员工进行请假、查看工资等操作。
该系统具有易于使用、界面美观和操作简单的特点，非常适合中小企业使用。
四、Adp人事管理系统Adp人事管理系统是全球领先的人力资源解决方案供应商之一。
它提供了全面的人力资源管理功能，包括招聘管理、培训管理、员工绩效管理、工资管理等。
Adp人事管理系统采用了先进的技术和算法，能够实时监控和分析人力资源数据，为企业提供深入的洞察和决策支持。
ERP人力资源管理实验报告
ERP人力资源管理实验报告实验名称：ERP人力资源管理一、实验目的1.了解ERP系统在人力资源管理中的应用；2.学习人力资源管理流程在ERP系统中的实施方式；3.掌握通过ERP系统进行人力资源管理的方法和技巧；4.通过实验，培养学生的团队合作能力和沟通能力。
二、实验过程1.系统准备本实验采用SAPERP系统进行人力资源管理的操作。
首先，需要安装SAPERP系统，并确保系统能够正常运行。
2.人力资源管理实施人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理等方面。
根据实验要求，我们以招聘为例进行人力资源管理的实施。
首先，我们需要定义招聘需求，包括职位名称、招聘数量、招聘条件等。
接下来，我们进入人力资源招聘管理模块，创建招聘计划，并发布招聘需求。
在招聘计划执行阶段，我们可以通过系统设置招聘渠道、招聘方式，并进行候选人筛选、面试安排等工作。
在招聘结束后，系统可以生成招聘报告，并将相关信息同步到员工管理模块。
3.数据分析与决策ERP系统不仅可以实现人力资源管理流程的自动化，还能提供数据分析与决策支持。
通过ERP系统，我们可以实时了解招聘进度、员工入职信息，根据数据进行分析，帮助管理者制定更科学的决策。
三、实验结果及讨论通过本次实验，我们成功实施了ERP系统在人力资源管理中的应用。
在实施过程中，我们发现ERP系统能够极大地提高工作效率，减少人为错误，并能够提供全面的数据分析和决策支持。
然而，也有一些问题需要注意。
首先，系统的学习和操作需要一定的技术和专业知识，对于没有相关背景的人员来说，可能面临一定的学习难度。
其次，ERP系统的安装和配置需要一定的时间和资源投入，对于一些小型企业来说，可能需要考虑成本效益。
四、实验心得通过本次实验，我深刻体会到ERP系统在人力资源管理中的重要性和优势。
ERP系统能够将人力资源管理的各个环节有效地整合起来，提高工作效率，减少人为错误，为管理者提供决策支持。
在今后的工作中，我将进一步学习和了解ERP系统的应用，提高自己的技术水平，为企业的人力资源管理工作提供更好的支持。
ERP薪资管理系统
ERP薪资管理系统实验报告姓名：辛延莉班级：12级信管一班学号：121013687实验名称：初始设置一、实验目的在正式使用工资核算系统以前，需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。
系统初始化可以完成这一工作。
二、实验内容1）建立工资账套建立工资账套是整个工资管理正确运行的基础，将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式。
●注意：工资账套不同于系统账套。
系统帐套是针对整个核算系统，而工资帐套是针对薪资子系统。
当使用工资管理系统时，如果所选择的账套为初次使用，系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导分为四个步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式●选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算●扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”项目●建账完毕后，部分建账参数可以在“设置|选项”中进行修改。
2）基础信息设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
●部门设置●人员类别设置●附加信息设置●工资项目设置：定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。
应发合计、扣款合计和实发合计是工资帐中必不可少的项目，不能删除和重命名。
●银行名称设置三、实验步骤1、建立工资账套（1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。
（2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资账套———参数设置”，工资类别选择“多个”。
（3）核算币种：人民币。
人员编码长度：3（4）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。
2、设置工资项目（1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。
sap系统与erp的区别
SAP系统与ERP的区别1. 引言近年来，企业管理软件的发展呈现出快速增长的趋势。
在这个领域，SAP系统和ERP（企业资源计划）是最为重要的两个概念。
虽然它们经常被混淆使用，但实际上它们有着明显的区别。
本文将重点比较SAP系统和ERP之间的差异，帮助读者更好地理解它们各自的特点和适用场景。
2. SAP系统SAP（Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung）是一家总部位于德国的软件开发公司，以其以SAP为基础的企业资源规划（ERP）软件而闻名。
SAP系统是一种集成的商业管理解决方案，旨在帮助企业实现生产、销售、人力资源和财务等各个业务领域的优化。
SAP系统具有高度灵活性和可定制性，可以根据企业的具体需求进行定制和配置。
它包括多个模块，如物料管理、销售和分销、财务会计等，这些模块可以根据企业的需求进行选择和集成。
SAP系统使用统一的数据库和数据模型，使各个模块之间能够实现无缝协作和信息共享。
3. ERP（企业资源计划）ERP是一种综合性的企业管理软件解决方案，旨在整合和协调企业各个部门和业务流程，提高企业的效率和竞争力。
它通过系统化地管理和整合企业的各个资源，包括人力资源、物料、供应链、销售和财务等，使企业能够更好地规划、执行和监控其业务活动。
与SAP系统类似，ERP也是一个模块化的软件系统，可以根据企业的需求选择和集成各个模块。
这些模块包括采购、生产计划、库存管理、财务管理等，企业可以根据自身的需求进行配置和定制。
4. SAP系统与ERP的区别虽然SAP系统是一种基于ERP思想的软件解决方案，但它们之间存在一些明显的区别。
4.1 运营方式和历史SAP系统是由德国的SAP公司开发的，而ERP是一个更为广义的概念，代表了一类软件解决方案。
SAP系统是在ERP的基础上开发的，它为企业提供了一种特定的ERP解决方案。
因此，SAP系统是属于ERP的一种子集。
erp薪酬管理
erp薪酬管理ERP 薪酬管理在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得愈发重要，而薪酬管理作为其中的关键环节，直接影响着员工的工作积极性和企业的运营成本。
ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）系统的出现为薪酬管理带来了新的思路和方法，极大地提高了管理的效率和准确性。
ERP 薪酬管理系统是将薪酬管理的各个环节整合到一个统一的信息化平台中，实现数据的集中化、流程的标准化和自动化。
它涵盖了从员工基本信息管理、薪酬结构设计、工资核算与发放、薪酬数据分析等一系列功能。
首先，员工基本信息管理是 ERP 薪酬管理的基础。
在系统中，详细记录了员工的个人信息，如姓名、职位、入职时间、工作部门等。
这些信息不仅为薪酬计算提供了依据，也有助于企业对员工进行全面的了解和管理。
通过准确的员工信息管理，企业能够避免因信息错误或不完整导致的薪酬计算失误。
薪酬结构设计是 ERP 薪酬管理中的重要环节。
企业可以根据自身的战略目标和市场行情，在系统中灵活地设计薪酬结构。
例如，将薪酬分为基本工资、绩效工资、奖金、津贴等不同的组成部分，并为每个部分设定相应的计算规则和比例。
这样的设计能够使薪酬更加公平合理，激励员工发挥更大的工作潜力。
工资核算与发放是 ERP 薪酬管理的核心功能之一。
系统能够根据预设的薪酬结构和计算规则，自动计算员工的工资。
在计算过程中，考虑到各种因素，如考勤情况、加班时长、绩效评估结果等。
同时，ERP 系统还能够与财务系统进行无缝对接，实现工资的准确发放，大大减少了人工操作带来的错误和延误。
除了基本的工资核算与发放，ERP 薪酬管理系统还具备强大的薪酬数据分析功能。
通过对薪酬数据的收集和分析，企业可以了解不同部门、职位、员工的薪酬水平和分布情况，从而发现潜在的问题和优化空间。
例如，如果发现某个部门的薪酬水平明显低于市场平均水平，可能会影响员工的稳定性和工作积极性，企业就可以及时调整薪酬策略。
sap项目大类
sap项目大类随着信息技术的高速发展和企业管理的需求不断提升，SAP （Systems, Applications, and Products in Data Processing）作为全球领先的企业资源计划（ERP）软件提供商，成为了现代企业管理中的重要工具。
在SAP软件平台上，有许多种类的项目，这些项目涉及到企业的各个业务领域，如物料管理、销售与分销、财务会计等。
本文将介绍几个SAP项目的大类，包括物料管理项目、销售与分销项目、财务会计项目以及人力资源管理项目。
一、物料管理项目物料管理项目是SAP系统中的一个重要组成部分，旨在帮助企业实现对物料的全面管理和控制。
通过物料管理项目，企业可以有效地进行物料采购、存储和销售。
该项目包括以下几个主要功能模块：1. 采购管理：包括供应商选择、采购订单的创建和管理、物料收货和发票验收等环节。
2. 库存管理：包括物料的入库、出库和库存盘点等操作，以确保库存的准确性和及时性。
3. 销售管理：包括销售订单的创建和管理、发货和出库、销售报价和合同管理等环节。
二、销售与分销项目销售与分销项目是SAP系统中的另一个重要模块，主要用于帮助企业管理销售流程和销售渠道。
通过销售与分销项目，企业可以实现订单的管理、价格计算、发货和收款等功能。
该项目包括以下几个主要功能模块：1. 销售管理：包括客户管理、销售订单的创建和管理、价格计算和报价管理等环节。
2. 发货和物流：包括物料的发货准备、运输计划和货运跟踪等操作，确保销售订单的及时交付。
3. 收款管理：包括客户付款的管理、发票和账单管理等环节，以实现对销售收入的及时跟踪和核算。
三、财务会计项目财务会计项目是SAP系统中用于管理企业财务管理和会计核算的模块。
通过财务会计项目，企业可以实现财务数据的收集、分析和报告，确保财务信息的准确性和及时性。
该项目包括以下几个主要功能模块：1. 帐户管理：包括基本数据的维护、债务和债权的管理、银行对账和现金管理等环节。
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底薪異動(職等,職級) 津貼異動 (apyt020) (apyt030)
勞/健保異動眷保異動 (apyt037) (apyt038) (apyt039)
人事薪資異動更新作業 (apyp009)
異動資料查詢 apyq010,apyq011 apyq012,apyq013
回写最新资料到员工基本 文件
人事异动维护
劳(健)保投保金额分级资料
部门会计科目维护
类型为9方可录入
1-直接 2-间接
1-本薪 2-全勤奖金 3-免税加班 4-课税加班 5-独立奖金 6-请假扣款 7-所得税 8-独立课税 9-津贴扣款
学历编号维护
经历编号维护
异动数据管理
人事薪资异动流程
公司／部門／班別／線別 職稱／新進／試用期滿 留職停薪／復職／離職 (apyt010)
员工培训考核管理流程
基本資料建檔
職務評鑑委員資料維護 (apyi807)
年度教育訓練計劃維護 (apyi810)
基本数据建档
员工基本数据维护作业 考试课程编号数据维护作业 检定项目数据维护作业 受训类型数据维护作业 OJT 课程数据维护作业 OJT 等级数据维护作业 OJT 必修课程数据维护作业 外聘讲师数据维护作业 外聘委员数据维护作业
课税加班(cqk25)：(总加班时数(D)-免税加班时数(cpa19 or cpa20))* 全月平均每小时加班费(E)
字段说明(二)
全勤奖金(cqk26)：依参数全勤奖金发放方式计算之 请假扣款(cqk27)：月薪请假扣款时数*本薪/班别基础天数/班别基础时数 扣所得税(cqk28)：请参阅投影片(8)课税方式 课税所得(cqk29)：底(本)薪+课税加班+全勤奖金+课税津贴-课税扣款 实付金额(cqk30)：底(本)薪(cqk23)+免税加班(cqk24)+课税加班(cqk25)+ 全勤奖金(cqk26)+加项津贴(sum(cql06))-扣项津贴(sum(cql06))请假扣款(cqk27)-扣所得税(cqk28)
假别代码维护
1-超过时不可录入 2-超过时警告但可录入 3-超过时不警告且可录入
薪资等级维护
异动代码维护
1-公司异动，2-部门异动，3-班别异动，4-线别异动，5-级职异动 6-职称异动，7-新进员工，8-试用期满，9-留职停薪 A-复职，B-离职，C-本薪异动，D-最高本薪异动，E-津贴异动等…..
TIPTOP GP 1.00 教 育 训 练
人事薪资管理系统
课程大纲
参数设置作业 基本数据管理 异动数据管理 刷卡作业管理 出勤数据管理 发薪作业管理 媒体转存作业 扣缴媒体申报作业 员工培训考核管理
参数设置作业
人事薪资参数设置 计薪周期设置 所得税条件参数设置 加班费条件参数设置 全勤奖金参数设置 劳健保参数设置 特休假设置 薪资会计科目设置
独立薪资发放流程 Start
員工獨立薪資維護整批產生
apyp040Βιβλιοθήκη 員工獨立薪資計算輸入 apyp040
獨立薪資條列印 apyr013
員工獨立薪資計算更新 apyp040
發薪記錄維護作業 apyt130
End
独立薪资计算
独立薪资整批生成
薪资会计作业流程
Start
薪資會計資料更新 apyp022
职委会给付 资料 apyt910
扣缴数据生成作业 apyp300
扣缴数据维护作业 apyt300
杂项扣缴人数据 维护作业 apyi300
所得税扣缴媒体 生成作业 apyp310
生成档案到c:\tiptop
数据汇入 国税局所得税各类 所得数据申软件
扣缴资料生成
扣缴数据维护
扣缴媒体生成
员工培训考核管理
(apyi030) (apyi800) (apyi801) (apyi802) (apyi803) (apyi804) (apyi811) (apyi805) (apyi806)
員工考試資料維護 (apyt800)
教育訓練課程開課維護
(apyt810)
OJT教育訓練資料維護 (apyt820)
報表列印
请假单数据维护 (apyt104)
刷卡数据生成作业 apyp510
加班資料比對 apyp103
刷卡明细数据维护 apyt510
員工出勤更新 apyp020
刷卡参数设置
刷卡班别
国定假日
例假日
1-全日 2-半日
个人班别
刷卡转档
缺省目录为环境变 量$TEMPDIR指定
刷卡暂存
刷卡资料生成
刷卡明细维护
免税加班(cqk24)：全月加班费(C)- 课税加班(cqk25)＋假日加班费(F)。 每小时加班费(A)=(基本工资+计加班之加项津贴)/班别天数/班别时数 假日加班费(F)=假日加班(cqk18)*基本工资比率(cpa29)*每小时加班费(A) 全月加班时数(B)=(加班一时数*加班一基本工资比率)+ (加班二时数*加班二基本工资比率)+ (加班三时数*加班三基本工资比率) 全月加班费(C)=全月加班时数(B)*每小时加班费(A) 总加班时数(D)=加班一(cqk15)+加班二(cqk16)+加班三(cqk17) 全月平均每小时加班费(E)=全月加班费(C)／总加班时数(D)(不包括假日加班)
0:全日上班 1:全日休假 2:半日休假
加班数据比对
出勤数据更新
出勤数据管理
出勤数据作业流程
Start
员工请假数据 维护 apyt104
不需刷卡 出勤数据生成/维护
Apyp610/apyt520
员工加班数据 维护 apyt103
No 刷卡否 Yes
员工出勤数据更新 apyp020
薪资数据维护 apyt130
基本数据管理
基本资料-公司编号名称
班别数据维护
员工基本数据
员工薪资数据
Y-计加班 , N-不计加班 , F固定金额
1.月薪 2.日薪
1.一月发一次 2.一月发二次
员工薪资加扣项维护
员工健保数据
计薪前若健保数据有异动，要记得作异动 作业或更改此作业哦!
S在学且无业 P受禁治产 A残障不能谋生 H重 大伤病 G应届毕业或退役一年内无业
员工薪资明细表 (apyr010)
员工薪资条打印 (apyr012)
领薪名册
(apyr530)
薪资发放零钱表 (apyr540)
员工薪资册(签) (apyr005)
津贴加扣款
此津贴编号之单位乘数 量须为‘Y’
计薪绩效成绩
薪资计算
员工薪资维护
字段说明(一)
底(本)薪 (cqk23)： 依员工基本数据之基本工资为基准，按设置为月薪或日薪、月发一次或二次，并 按实际出勤天数计算之。
员工基本数 据之计加班
否
(cpf48)=‘Y’ 时采用
加班费参数设置
员工基本资料 之计加班否 (cpf48)=‘F’且
不以个人设置 金额即采用
依参数设 置换算之
全勤奖金参数设置
1-全部不发放 2-依出勤天数发 放 3-全部发放 4-按比率
取其合计值
劳健保费率设置
特休条件设置
薪资会计科目设置
基本工资异动 维护
津贴异动维护
局号账号维护
员工其它记录
考核记录(年度,特别考核) 奖惩记录 体检记录 在离职证明申请 健保发卡记录
健保发卡记录
1.健保卡 2.健康手册 3.健康手册续页
特休假设置
员工休假计算
只处理 特休假
员工特休调整
刷卡作业管理
刷卡作业管理流程
End
刷卡作业流程
员工请假维护
员工加班维护
不须刷卡员工出勤更新
不须刷卡员工出勤维护
发薪作业管理
员工薪资计算流程
出勤資料更新 (apyp020)
薪資計算作業 (含勞健保費計算)
(apyp030)
薪資資料維護作業 (apyt130)
計薪指標員工津貼 加扣款維護作業 (apyt120)
員工計薪績效資料維護 (apyt121)
1.不予加扣款 2.全数加扣款 3.按天数比率加扣款
津贴代码字段说明三
以下薪资项目不须编津贴代码 . 本薪 . 全勤奖金 . 免税加班/课税加班 . 请假扣款 . 独立奖金 . 所得税
津贴代码字段说明四
以下薪资项目要编津贴代码,但不需在此作业 设条件
. 劳健保 (在apys070劳健保费率设) . 绩效奖金(在apyt120绩效成绩维护)
1.身份证 2.护照 3.居留证
1.加保 2.退保 3.退休 4.续保 5.停保
1.一般人口 2.
津贴代码维护
津贴代码字段说明一
本薪否(cph05)：加项此栏需定义(cph04为＋)，减项不录入(cph04为－)。
1-计加班，计请假，计其它
2-计加班，计请假，不计其它
3-计加班，不计请假，计其它 4-计加班，不计请假，不计其它
基本数据录入
刷卡资料参数设置 (apys500) 刷卡班别数据维护业(apyi500) 国定假日维护作业 (apyi525) 例假日数据维护 (apyi530) 员工班别数据维护 (apyi510)
基本数据录入
日常刷卡作业
刷卡数据转文件作 业
apyp500 刷卡暂存维护作业
apyt500
加班資料維護 (apyt103)
计算方式(cph12)：为扣项且单价乘数量为N才可录入
(加项一律采固定金额，若金额为0以基本工资(含计其它津贴)*月(日)薪本 薪率)
1.为固定金额
2.依员工本薪计算(含计其它津贴)