2019年劳务经济发展需求及举措
我国对外劳务输出现状及发展对策研究
三、对策实施
企业方面，应积极推动与国外企业的合作，拓展海外市场，提高自身的国际 竞争力。同时，还应加强对劳务人员的培训和管理，提高他们的技能水平和跨文 化沟通能力等。
三、对策实施
社会方面，应加强对对外劳务输出的宣传和教育力度，提高公众对劳务输出 的认识和理解。同时，还应发挥各类社会组织的优势作用，为劳务人员提供更加 全面和优质的服务。
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尽管政府部门采取了一系列措施支持对外劳务输出，但在实际操作中，仍存 在监管不力的问题。一些中介机构利用信息不对称，收取高额中介费，导致劳务 人员的利益受损。此外，政府部门在对境外雇主的监管方面也存在不足，难以保 障劳务人员的合法权益。
3、输入国家需求不足
3、输入国家需求不足
近年来，全球经济发展乏力，导致一些输入国家对我国劳务人员的需求不足。 此外，一些输入国家存在一定的就业保护主义，对我国劳务人员的进入设置了一 定障碍。
2、劳务人员构成
2、劳务人员构成
我国对外劳务输出的人员构成日益多元化，包括农民、工人、技术人员等不 同群体。其中，农民和工人占据较大比例，主要从事体力劳动和简单的技术工作。 技术人员则主要涉及土木工程、机械制造、电子工程等领域。
3、政府部门支持措施
3、政府部门支持措施
我国政府高度重视对外劳务输出的发展，采取了一系列措施予以支持。例如， 设立了对外劳务合作服务平台，为劳务人员提供信息咨询、职业培训等服务。此 外，还加强了与输入国家的双边合作，推动了对外劳务合作的规范化、法制化进 程。
二、对策建议
2、推动企业合作。政府和企业应加强合作，共同推动对外劳务输出的发展。 通过加强与国外企业的合作，建立长期稳定的合作关系，为我国企业拓展海外市 场提供更多机会。此外，还可以通过组建劳务输出联盟等方式，加强企业间的合 作与交流，提高整体竞争力。
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省扶贫开发办公室关于印发《吉林省2019年就业扶贫实施方案》的通知
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省扶贫开发办公室关于印发《吉林省2019年就业扶贫实施方案》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.04.08•【字号】吉人社联字〔2019〕39号•【施行日期】2019.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省扶贫开发办公室关于印发《吉林省2019年就业扶贫实施方案》的通知吉人社联字〔2019〕39号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、扶贫办：现将《吉林省2019年就业扶贫实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
吉林省人力资源和社会保障厅吉林省扶贫开发办公室2019年4月8日吉林省2019年就业扶贫实施方案为深入贯彻落实中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见精神和省委、省政府脱贫攻坚决策部署，扎实推进就业扶贫工作，帮助农村建档立卡贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）通过就业创业实现脱贫，特制定本方案。
一、目标任务以实现精准对接，促进稳定就业为目标，通过采取调查摸底、用工对接、技能培训、创建基地、创业就业、就业援助、劳务协作、维权保障等措施，使全省符合条件的贫困劳动力得到积极就业政策扶持、有就业愿望的贫困劳动力得到免费的就业服务，为每名有培训愿望的贫困劳动力提供一次免费的技能培训。
全年力争举办就业扶贫专场招聘会或送岗下乡活动300场次，技能培训贫困劳动力2000人，培育贫困村创业致富带头人677人，有组织劳务输出440人，全省贫困劳动力就业人数占有就业意愿贫困劳动力人数的60%以上。
二、工作措施（一）精准调查摸底，实行动态管理1.调查摸底。
各地人社部门与扶贫部门联动，组织乡村干部、驻村工作队员和村（社区）人社保障服务员，通过上门走访、电话联系、数据比对等方式，对农村建档立卡贫困户进行摸底调查，核实确认贫困劳动力基本信息。
劳务经济发展需求及举措
劳务经济发展需求及举措近年来，各级政府将发展劳务经济作为重要产业来培育，从政策环境、法律援助到资金支持等方面为“劳务经济”的发展创造条件，提供服务。
同时，劳务经济发展对金融服务也产生了新的市场需求。
主要有三个方面：一是希望结合农民工实际开展金融知识宣传和培训。
农民工的工作环境和方式决定了对金融知识的接受范围有限。
虽然金融机构每年都在开展声势浩大的金融知识宣传活动，但在城市工作的农民工却由于工作环境限制，难有机会了解这方面的知识。
大多数农民工对基金、外汇及人民币理财等金融产品一无所知，对银行业务的理解仅限于存款、贷款和汇款，并且对其中的程序、要求知之甚少。
在农村的金融宣传中，对象主要限于在家的老人、小孩和妇女，外出农民工接受不到，常常面临金融知识缺乏所带来的困惑与经济损失，如不清楚银行的结算方式，盲目携带现金；未接触外国货币，经常买入假外币；不清楚贩运、使用假人民币属于违法行为，无意中触犯法律；不清楚利率的标准或计算方法，不清楚应该怎样购买适合自己的保险产品；经常被诈骗分子实施银行卡诈骗，不能有效维护自己的权益。
二是希望从金融政策和金融产品上提供支持。
目前，由于农民家乡的住房大部分不能被作为抵押物，金融部门对农民贷款绝大部分仅限于存单质押贷款和极少量的住房抵押贷款，农民取得贷款的范围小。
在金融服务方面，对农民工的限制条件较多。
如农民工在城里能存款却不能贷款，在城市创业难以得到贷款支持，而家乡的农信社等金融机构往往会因为人和项目都在外地而不愿放贷。
对有一些有资金、技术和管理经验的务工人员想回乡创业发展，也难以得到金融部门信贷支持。
他们希望金融部门能从政策上给予一定倾斜、产品设计上多一些创新，以满足农民工的不同需求。
三是希望提供方便快捷的支付结算服务绿色通道。
外出打工人员挣得的劳务收入90％以上是通过银行、邮局汇兑方式寄回家。
信用卡业务仅限于为郊区外出务工人员提供方便，对于偏远山区外出务工人员的劳务收入，如果汇划到离家较近的基层信用社，还得通过人民银行转汇，时间长，速度慢，效率低。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将对我国劳务派遣的发展进程及发展趋势进行浅谈，从历史发展、政策法规、市场需求和发展趋势等方面进行分析，以期对劳务派遣的发展有更深入的了解。
二、发展进程1. 起源与发展劳务派遣在我国起源于上世纪80年代，当时主要是为了满足经济发展对劳动力的需求。
随着经济的快速发展，劳务派遣逐渐成为一种重要的用工方式。
2008年，我国正式出台了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的法律地位和管理办法。
此后，劳务派遣得到了更加规范和健康的发展。
2. 政策法规的完善我国政府对劳务派遣的管理逐步完善。
2014年，《劳动合同法》对劳务派遣作出了明确规定，要求派遣单位与劳务派遣工作人员签订劳动合同，并享有与用工单位相同的待遇。
此外，2019年颁布的《劳务派遣管理办法》进一步规范了劳务派遣的管理，加强了对派遣工作人员权益的保护。
3. 市场需求的增长随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增加。
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够满足企业的用工需求，提高用工效率。
尤其是在一些劳动密集型产业和特定行业，如制造业、物流业和餐饮业等，劳务派遣的需求更为旺盛。
三、发展趋势1. 行业专业化随着劳务派遣市场的竞争加剧，行业专业化将成为未来发展的趋势。
一些大型的劳务派遣公司开始专注于某个行业或特定领域，提供更专业化、个性化的服务。
这种专业化的发展模式能够更好地满足企业的用工需求，并提高派遣工作人员的专业素质。
2. 人力资源管理的重视随着社会对劳务派遣工作人员权益的关注度提高，人力资源管理将成为劳务派遣公司发展的重要方向。
劳务派遣公司将加强对派遣工作人员的培训和管理，提高其职业技能和工作素质，使其能够更好地适应市场需求。
3. 与用工单位的合作模式未来劳务派遣公司将更加注重与用工单位的合作模式。
通过与用工单位建立长期稳定的合作关系，劳务派遣公司能够更好地了解用工单位的需求，并提供更加精准的人才匹配服务。
固原市劳务经济发展现状、问题和对策
少， 职业 病 和 Ｔ 伤 事 故 多 ， 乏 社 会 保 障 。同 时 ， 女上 学 、 活 缺 子 生
居 住 等 问题 也 是 制 约 劳 务 经 济 发 展 的 瓶 颈
人 ． 中农村 劳动力 ６ ． 其 ９２ ３万 ： 市 有 富 余 劳 动 力 ３ ． ｌ万 ， 全 １４ 其 中 农 村 富 余 劳 动 力 ２ ． ６万 撤 地 设 市 以来 ． ９７ 固原 市 把 转 移 农
１ 劳 务 经 济 发展 的现 状
劳 务 输 出稳 固率 低 ． 节 型 和体 力 型 输 出份 额 较 大 ． 能 型 季 技 输 出人 员偏 少 部 分 地 区农 民１ 的工 资长 期 偏 低 ． 别 行 业 ｆ 二 个 建
筑 ） 欠 ｌ 资 现 象 严 重 ， 别 行 业 （ 山 ） 作 条 件 差 ， 术 培 训 拖 Ｔ 个 矿 工 技
固原 市 是 一 个 以传 统 农 业 为 主 的少 数 民 族 贫 困 地 区 生 境 恶劣 ． 自然 灾 害 频 繁 。 济 发 展 水 平 相 对 滞后 。 全 市 总 人 口 １ １ 经 ５
万 ． 业 人 口 １ ３万 ， 农 ３ 回族 人 口 ６ ４万 ； 市 共 有 劳 动 力 ７ ． ６万 全 ３９
吴 生 海
（ 固原市社会保险事业管理局 ， 宁夏 面原 ７６０ ） ５００
中图 分 类号 ：３ ４６ Ｆｏ ． 文 献 标 识 码 ： ｃ 文 章 编 号 ： ｏ — ９ ７２ ０ ）５ ０ ０ — ２ １ ７ ０ ０ （０ ８０ — １６ ０ ０
劳 务 经 济 是 以实 现 劳 动力 配 置 为直 接 目 的而 经 营 劳 动 力资
各 级 党 委 、 府 共 同努 力 ， 得 了 明 显 的经 济 效 益 和 社 会 效 益 ， 政 取 劳 务 产 业 的雏 形 已经 显 现 固 原市 开展 劳务 输 出始 于 ２ Ｏ世 纪 ８ ０年 代 后 期 ．此 项 丁 作
实现劳务输出大县向劳务经济强县转变
实现劳务输出大县向劳务经济强县转变蓬安县高度重视劳务开发和农民工工作，坚持不懈地把发展劳务开发作为农民增收的战略举措来抓，通过技能培训、有序组织、后勤保障等措施，劳务输出效果明显，截至8月底，全县农村劳动力输出11.3万人，劳务收入9.04亿元，尽管受金融风暴影响，全县农民工收入与往年相比不但没有降低，反而逆势上扬，实现了劳务输出大县向劳务经济强县转变。
从无序到有序，劳务输出方式不断创新。
面对日渐凸显的农村就业压力和简单粗放的输出方式，县委县政府积极发挥公共管理职能，搭建平台、开拓市场、协调服务，引导全县农村劳动力转移输出健康发展，农民外出务工由自发、单一的自主流动向政府扶持引导的有序化、产业化转变。
大力推行订单培训+成建制输出+招聘会输出，即以基地乡镇选送培训，培训基地与用人单位对接，培训学校采取培训与输出的产业化模式，以专业化、规范化服务促进劳务输出与市场接轨，通过劳务产业化运作，走出了一条以政府为引导、市场为主导、基地为依托、企业为主体的劳务产业化之路，形成了政府搭平台、跨区域劳务协作和订单式、定向式、集团化、有序化的劳务输出格局。
2月10日，举行“蓬安县失业返乡农民工专场招聘会”，组织37家驻蓬企业和54家个体工商户入场招贤纳才，一次性提供就业岗位多达800余个……蓬安县劳动和社会保障局还多次组织县内外企业，在逢场天深入县城和三坝、龙蚕、罗家、金溪、徐家、巨龙等18个返乡农民工集中的乡镇，广泛开展“温暖农民工，下乡送岗位”活动，将就业信息和岗位送到农民工家门口。
今年上半年，全县共输出农村剩余劳动力11.3万人，其中，省内2.2人，外派劳务9.1人。
从体能到技能，劳务输出质量不断提高。
县委县政府高度重视农民工技能培训，把提高农民工素质作为劳务经济发展的战略举措来抓。
按照市场引导培训、培训引导就业的思路，整合社会教育资源，建立了以职业教育培训的的为主体的农民工培训体系，紧贴市场，开展订单、定向、委托等培训以及技能大赛，依托蓬安县就业培训中心、程华数控学校等8家劳务品牌培训机构，为希望掌握一定技能的学员授课，并配送最好的机器设备，选派最好的培训教师，将“学校”搬到闹市，将技能送到乡镇，为全县农民工上门授课；以满足市场和农民工的不同需求，形成了多元化、多形式、多渠道、多层次的劳务培训格局，提高了农民工市场竞争能力和就业稳定率，为搞好农民工技能培训，县委县政府投入5000万元资金，实施了千万农民工培训工程，大力开展了劳务扶贫培训、劳动就业培训工程和温暖工程等系列培训工程，免费培训农民工，较好的解决了农民工技能培训中的资金短缺问题。
劳务派遣经营情况报告
劳务派遣经营情况报告随着经济的发展和市场的需求，劳务派遣行业逐渐兴起。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣到用工单位从事劳动活动的一种形式。
劳务派遣行业的发展对于缓解用工单位的用工压力、提高劳动力的灵活性、促进就业等方面都有着积极的作用。
一、劳务派遣行业的发展现状我国劳务派遣行业已经进入了快速发展的阶段。
根据国家统计局的数据显示，2019年我国劳务派遣行业的从业人员规模已经达到了1.2亿人，行业总产值超过了1.5万亿元。
同时，劳务派遣行业的服务范围也在不断扩大，除了传统的人力资源服务外，还涉及到了金融、医疗、教育等多个领域。
二、劳务派遣行业的优势1.提高用工单位的灵活性劳务派遣行业可以为用工单位提供更加灵活的用工方式。
用工单位可以根据自己的需求，随时调整员工的数量和种类，从而更好地适应市场的变化。
2.缓解用工单位的用工压力劳务派遣行业可以为用工单位提供更多的用工资源，缓解用工单位的用工压力。
用工单位可以通过劳务派遣公司，快速获取到符合自己需求的员工，从而更好地满足市场的需求。
3.促进就业劳务派遣行业可以为社会提供更多的就业机会。
劳务派遣公司可以通过为用工单位提供员工的方式，为更多的人提供就业机会，从而促进社会的发展。
三、劳务派遣行业的问题1.劳动力成本过高劳务派遣行业的劳动力成本相对较高，这也是制约行业发展的一个重要因素。
劳务派遣公司需要支付员工的工资、社保等费用，这些成本会直接影响到公司的盈利能力。
2.劳动力质量参差不齐劳务派遣行业的劳动力质量参差不齐，这也是行业发展的一个重要问题。
一些劳务派遣公司为了追求利润最大化，会降低员工的工资待遇，从而导致员工的素质参差不齐。
3.法律法规不完善我国的劳务派遣行业法律法规还不够完善，这也是行业发展的一个重要问题。
一些劳务派遣公司存在违法违规的行为，从而导致行业的不良影响。
四、劳务派遣行业的未来发展趋势1.行业规范化程度将不断提高随着我国劳务派遣行业的不断发展，行业规范化程度将不断提高。
劳务收入成县域经济亮点
南宁日报/2008年/4月/21日/第004版马山新闻劳务收入成县域经济亮点马山县农民人均收入四分之一来自劳务收入本版编辑 陆波岸李兵本报讯（记者陆波岸）曾经是工作压力的劳务输出逐渐成为马山县农民增收的亮点。
该县有关部门提供的统计数据显示，这个县目前农民人均收入四分之一来自劳务收入。
劳务输出曾一度成为马山县经济社会工作的一大压力。
这个县有农业人口46.4万人，人均耕地0.68亩。
经济发展相对缓慢，城乡富余劳动力比较多，就业压力大。
马山县历来是劳务输出大县，常年在外务工者超过10万人。
把劳务输出压力变为带动地方经济发展的动力，一直是发展马山县域经济的重要课题。
近年来，该县通过做好技能培训，增强务工人员就业竞争力；举办专场招聘会，带动务工人员集中就业；鼓励返乡创业，促进就业稳定率；抓维权，做好后续服务等措施，做好劳务输出工作，提高务工人员的就业稳定率，使之成为增加农民收入，带动经济发展的重要保障。
值得注意的是，几年前，这个县80%以上的外出务工人员没有经过培训，专业技能和素质不高。
现在，“百万农民就业培训”工程为这里的外出务工人员提供了针织制衣、中式烹调、建筑、油漆、造纸等技能的培训，使他们在劳务市场上深受欢迎，一到企业就能很快上岗，拿到满意的工资。
马山县还积极引进针织制衣、电子装配、玩具加工等一批劳动密集型企业，鼓励农民工返乡创业，让农民在家门口找到适合的岗位，促进农民增收，繁荣地方经济。
该县乔利乡黄家发返乡创业创办的玩具厂，和政府部门共同实施“阳光工程”培训工作，在厂内对农民工培训，经考核合格留厂上班。
该厂还为进厂农民工办理社会保险，解决他们后顾之忧，拉动地方经济发展。
目前，马山县外出务工人员主要分布在广州、深圳等珠三角地带，其次是遍布海南、湖北、江苏、浙江、福建、北京、上海等省市，区内则以南宁、北海、柳州、桂林等中心城市为主，主要从事建筑安装、推销、运输、制造等行业。
2007年，该县劳务收入达3亿多元，农民人均收入的四分之一来自劳务收入。
我国农村劳动力劳务开发状况分析
经济发展水平与农村 人口刚性增长的矛盾 日益突 出， 农 以期促进劳务开发工作更加 健康 、 蓬勃地发展 ， 促进我 国农 民 资源 、
收入稳步增加 。
一
业劳动生产率大幅度提高 ， 客观 Ｅ 降低了对劳 动力 的需 求 ； 第 二， 我国第二产业 、 第三产业发 展滞 后 ， 农村乡镇企 业规模较 小， 吸纳农业剩余劳动力 的能力低 ； 第三 ， 我国农 民素质偏低 导致结构性失业 。
１ ． ７８ １ ． ８９ ２ ６ ２ ． ６７ ２ ． ６９ ２ ． ７５ ２ － ７７
２ ．２ ５３
８ ％； ８ 外出务工劳动力 中接受过专业技能培训的不足 ｌ％。 ５ 从
２ ．７ ６３
“ 普九” 情况看 ， 国农村 ７ ｌ 岁 儿童入学率仅 为 ９ ４ 全 一５ ４ ％。我
－
３、 我国农村劳动力素质较低
８ ５ ３． ７ ． ７２
７４ ． １ ． ３５
９１ ． ９３ ．
目前农村人 口的文化素质和 教育状 况令 人堪忧 。我 国农
村人口平均受教育年限只有 ７ １ ，仅相 当于 初中二年 级水 ５年 平 ；全国近五亿农村劳动力 中初 中以及以下文化程度的 占到
４、 我国农 民收入增长结构发生根 本变 化
农 民的收入结构主要由三大块构成 ： 一是工资性 收入 ； 二
分析 表一 我们 可以得出这样的结论 ，目前第一产业仍是
生收入 ； 三是其他收入 ， 包括财产性 收入和转 我国农村 劳动力就业 的主渠道 ，但绝对数量和 比重都呈逐年 是农民家庭经营 『 下降趋势 ， 从事二 、 产业 的人 员不 断增加 ， 占比重不断提 移性收入。 三 所 高 。尽管农村从 业人员中从事第一产业的人员所占比重呈不 断下降之势 ，但仍有一半的劳动力堆积在极其有限的土地资
城乡劳动力转移就业政策
城乡劳动力转移就业政策近年来，我国城乡劳动力转移就业政策取得了显著成效。
这一政策的出台，不仅促进了农村地区的经济发展，也带动了城市的人力资源优化配置。
本文将从政策目标、政策手段及政策效果等方面进行探讨。
一、政策目标1.1 促进农村劳动力转移就业城乡劳动力转移就业政策的首要目标是促进农村劳动力向城市转移就业，实现农村人口的市民化。
政府通过提供就业机会、推行创业扶持政策以及完善社会保障制度等方式，鼓励农民工进城就业。
同时，政府还出台了一系列措施，推动农村农业转型升级，为农村劳动力提供更多的发展机会。
1.2 优化城市人力资源配置城乡劳动力转移就业政策的另一个目标是优化城市的人力资源配置。
随着城市化进程的加速，城市劳动力需求不断增加，但城市人口资源有限。
因此，政府通过引导农村劳动力向城市转移就业，满足城市的人力资源需求，提高劳动力市场的有效供给。
二、政策手段2.1 完善城乡劳动力转移机制为了方便农民工进城就业，政府建立了健全的城乡劳动力转移机制。
这包括了农村养老保险和医疗保险的对接，使农民工在城市能够享受到与城市职工相当的社会保障待遇；建设和完善劳务输出机构，提供农民工的人力资源信息服务；制定并实施农民工劳动权益保护法律法规，保障他们的合法权益。
2.2 支持农民工创业为了鼓励农民工创业，政府出台了一系列的支持政策。
这包括财政扶持资金的投入，提供创业贷款及贴息政策，简化创业手续，提供创业培训和技术指导等。
通过这些措施，政府希望激发农民工的创业热情，降低创业风险，为他们提供更多的创业机会。
2.3 促进农村农业转型升级为了提供更多的就业机会，政府致力于推动农村农业的转型升级。
这包括加大农业科技投入，提高农业生产效率；加强农产品流通体系建设，推动农产品进城；发展农村电商，促进农村电子商务的发展。
通过这些措施，政府希望能够促进农村的经济发展，为农民提供更多的就业机会。
三、政策效果3.1 农民工就业率稳步提高城乡劳动力转移就业政策的实施，使得农民工进城就业的机会更多，就业率稳步提高。
延边州对韩国劳务输出的现状及对策
延边州对韩国劳务输出的现状及对策随着中国经济的快速发展和社会的变迁，人力资源的供需矛盾也越来越凸显。
延边朝鲜族自治州作为中国与韩国之间的重要接口，已经成为中国境内韩国劳务输出的主要区域之一。
本文将从延边州对韩国劳务输出的现状出发，探讨其存在的问题以及未来的发展趋势，提出相关的对策与建议。
一、韩国劳务输出的现状1. 延边对外依存度高，韩国劳务输出规模大延边州地处东北亚地缘重要位置，在政治、经济、文化等方面与韩国都有着紧密的联系。
目前，延边州的经济发展主要依赖于外部资金和技术的输入，其中韩国成为了该地区最主要的经济伙伴之一。
据统计，截至2019年，延边州有超过7万名韩国外来劳务人员。
2. 韩国劳务人员主要从事制造业和服务业韩国劳务人员主要从事制造业和服务业，其中以制造业为主。
与此同时，也有一部分人从事医疗、教育、科技等领域的工作。
这些人员在韩国公司或者机构中担任技术工人、生产管理、研发等岗位，也在当地的服务业从事服务员、保洁员、客房服务员等岗位。
3. 韩国劳务输出带来的利益与问题韩国劳务输出带来了一定的利益，包括促进了当地的经济发展和改善了民众的生活水平。
同时，也存在着一些问题。
首先，韩国雇主的工作条件和待遇不尽如人意，存在着一定的福利包庇作用。
此外，当地劳动力市场在一定程度上被韩国劳务人员占据，给当地青年的就业带来了一定的不利影响。
而更为严重的则是一些韩国劳务人员在境内非法居留或者涉嫌违法犯罪的问题，给当地的社会治安带来了不良的影响。
二、延边州对韩国劳务输出存在的问题1. 监管不严，存在违规现象随着近年来韩国劳务输出规模的不断增长，监管却未能跟上，造成了诸多违规现象。
具体来说，一些韩国劳务公司存在非法招募、违法劳动调度、拖欠工资等现象，严重侵犯了劳动者的权益。
此外，还有一些在境内非法居留、恶意欠债、非法发放工资等问题，如不及时控制，恐将对当地的经济和社会造成不利影响。
2. 教育培训不足，职业技能水平低下韩国劳务人员往往缺乏职业技能和知识，难以胜任较高层次的职业。
河南省劳务经济发展中的问题及对策
的 是 ，有 些县 域经 济信 贷投 入不 足 ， 金 融信 贷资金 投入 总量 逐年减 少 ，增 幅 趋缓 ；县域 内工 商业 贷款 、固定 资
但 也应 该看 到 ，河 南省 劳务 经济 仍然
面 临着 诸如 劳动 力供求 形势 严 峻 、劳
产 贷款 和技术 发行 贷款 逐年减 少 ，占
转 变为经 济优 势的 主要 途径 。
Ｔ 资 时 常 被 恶 意 克 扣 和 无 故 拖 欠 、最
性 循环 。近 五年来 ，每 次全 国展 开两 会 期 间 ，我 省委 、省政 府 的主要领 导 都 要在 北京 看望河 南籍 的农 民工 ，为
低工 资标 准没有保 障等 等 。
二 、 河 南 劳 务 经 济 发 展
农 村剩 余 劳动力 在农业 内部 转移 。根
据 国家统计 局提 供 的数字 ，从现 实来
看 ，我 国农 业 内 部 就 业 天 地 是 很 广 阔
界 的关 注 各 级劳 动保 障监察 Ｔ资 部 门开 展 的农 民工 权益 保护 专项 大检
发 展 的对 策建 议
面 对 众 多 问 题 ， 南 省 劳 务 经 济 河
要 想不 断发展 ，必 须在 社会各 界 的共
同支持 和关 注下 ，看清 自身 的优势 和
不 足， 练 内功 。具 体 可 以从 以下 几 苦 点着手 ： （ ）以战略 的思维来认 识 劳务 一 经 济 当前 ，河 南省各 级党委 和政府 都 应 高度 重视劳 务经 济 的发展 ，思想 观
荒 地 ， １亿 亩 宜 林 、宜 草 的 荒 坡 ， ８
２ ０ 万 亩 成 海 滩 涂 和 ３ ０ 万 亩 可 养 殖 ００ ００
导 如此 的重视 和关 怀 ，也从 未得 到各
劳务经济发展需求及举措
劳务经济发展需求及举措随着全球化和新技术的发展，劳务经济成为全球经济的一个重要组成部分。
劳务经济是指一种基于人力资源的服务、外包业务和劳务派遣业务，这种经济形式具有低成本、高效率、高灵活性、高质量等优点。
由于其独特的商业模式和创新性的经营方式，劳务经济的发展需求得到了越来越多的关注。
劳务经济的发展需求1.适应新经济形势的需要：随着时代和科技的发展，人们对各种服务和专业技能的需求不断增加，要求更快速、更灵活地满足这些需求，劳务经济因此日益增长。
2.适应新型劳动力的需求：如就业性别化、老龄化、多元化等劳动力结构特点，将需要更多的劳务经济来应对这种多样化的劳动力需求。
3.适应市场需求的需要：劳务经济因为其灵活性和效率性，能够应对市场需求高峰期产生的突然性需求，对市场化需求进行应对。
劳务经济的发展举措1.政策扶持：加大对劳务经济的扶持力度，推出相关的税收和财务支持政策，引导企业转型发展，增加就业机会。
2.资金投入：加强资金的投入，提升劳务经济服务质量和规模，延长服务周期，增加劳务经济公司的市场竞争力。
3.企业自身管理：加强劳务经济企业的自身管理，通过提高人员素质和流程管理，提高劳务经济企业绩效水平和客户满意度。
4.实施专业化运作：劳务经济企业应在服务质量、核心技能、信息化建设等方面不断提高，实现专业化运作，提升企业核心竞争力。
5.建立良好的政策环境：建立一系列有利于劳务市场可持续发展的政策，包括建立劳动者保护体系、完善行业标准、加强对违规企业的打击等。
总之，劳务经济的发展需求和举措都离不开政府和企业的积极参与和配合。
政府需要制定出有利于劳务经济发展的政策，劳务经济企业则需要加强自身管理和提升服务能力，提高企业核心竞争力，共同推动劳务经济行业的健康和可持续发展。
劳务经济发展需求及举措
劳务经济发展需求及举措随着技术和市场的发展，劳务经济日趋重要。
劳务经济指的是一种服务性的经济模式，其主要通过提供各种形式的劳务来赚取收入，包括人员安置、项目外包、社保、法务等方面。
随着中国经济快速发展，劳务经济已成为了促进就业创造财富的重要工具，成为企业和创业者的必需品。
I. 劳务经济发展需求中国大力发展劳务经济有很多原因，以下是其中几个主要的原因。
1. 促进就业首先，一个国家经济的可持续发展离不开就业。
随着劳动力不断增加，就业成为社会稳定的关键。
发展劳务经济可以为大量人员提供就业机会，降低就业压力，减少社会矛盾，促进了社会和谐。
2. 推动经济发展劳务市场的形成对于促进经济发展非常重要。
劳务经济作为一种促进服务产业的模式，通过市场流通具有了更大的自主性和灵活性，可以加强经济运行与调控，有效推动国家经济健康发展。
3. 提高企业效益对于大型企业来说，劳务外包可以使其专注于核心业务，减轻人事管理和成本压力；对于民营企业和小微企业来说，可以通过劳务外包来减少人力、降低办公成本，提高效率，加快企业发展。
II. 劳务经济发展举措下面是发展劳务经济的几个可能有效的举措。
1. 推广和扩大劳务外包推广和扩大劳务外包是发展劳务经济的一种重要方式。
针对中小企业和创业者，政府应该制定更加灵活的政策，鼓励和支持其进行劳务外包，以减轻企业就业的负担并刺激市场经济的发展。
2. 打造专业化劳务经济园区园区建设是一种以区域创新和发展战略为导向的举措，通过将独立企业聚集在一起，打造一个集体型企业集群，以提高服务能力和集体竞争力，促进更快速、更质量的发展。
3. 推动劳务业务升级企业应该宣传和扩大劳务业务，比如将常规的人力资源服务或者体检等业务加上更加具有针对性和专业性的服务，如心理咨询、法律服务等。
通过这种方式提高劳务业务的含金量及培养行业标准，促进行业向更高级别方向发展，满足客户需求。
总之，随着劳务经济发展日渐重要，我们看到越来越多的机会和挑战。
2023年劳务派遣行业市场分析报告
2023年劳务派遣行业市场分析报告劳务派遣行业是指以公司为媒介，向用人单位提供具有一定岗位技能要求的中介服务，并通过劳务派遣员工与用人单位签订实际工作任务的一种用工形式。
该行业近年来快速发展，成为经济日益重要的一部分。
本文将对劳务派遣行业市场进行分析。
一、行业规模劳务派遣行业的规模在过去的十年中持续扩大。
根据《2019年中国劳务派遣行业发展报告》数据，2018年我国劳务派遣行业收入已达到2500亿元，同比增长21.4%。
而且在近几年，劳务派遣企业的数量也有了快速增长。
目前在中国已有近5000家劳务派遣企业，其中一些企业已在A股上市，显示了劳务派遣行业的巨大潜力和吸引力。
二、市场需求随着中国经济的转型和发展，市场对于劳务派遣行业的需求不断增加。
一方面，各类企业对于灵活高效、成本低廉的用工需求日益增加；另一方面，劳务派遣行业也满足了一些人们寻找工作的需求。
行业内主要服务于电子、汽车、制造、金融、医疗等行业，以高技能、中低端技术为主。
蓝领、技工等企业所需要的人才也是其主要服务对象。
此外，年轻人、退休人员也成为该行业的职工。
三、竞争压力劳务派遣行业的竞争压力较大。
一方面，来自各种模式的人力资源企业有着不同的竞争优势；另一方面，劳务派遣企业之间的竞争也十分激烈。
许多企业都在争夺大型企业、知名企业的订单，但对于小型企业和中小型企业来说，很难在市场上有太大优势。
此外，在企业群中，虚假派遣信息的泛滥、恶意竞争等问题也十分严重，大幅削弱了企业的竞争力度。
四、未来趋势劳务派遣行业在未来还有巨大的发展潜力。
随着就业形势的变化，尤其是20世纪开始特别是近年来加速的产业变革和技术进步，劳务派遣市场仍然呈现出快速增长的态势。
此外，新型劳务派遣业务也将逐渐增加，如高端人才派遣、专业化服务等，为整个行业带来了新的发展机遇。
同时，政府也对劳动派遣行业的管理力度不断加强，有助于行业内企业的规范化发展。
总之，劳务派遣行业在未来仍将面临许多挑战和压力，但其发展势头仍然十分强劲。
劳务经济三年规划
劳务经济三年规划临泽县农民增收工程行动计划——劳务经济三年规划 (2021年—2021年) 为了进一步提高劳务输出质量，创建劳务输出品牌，发展壮大劳务经济，增加农民收入，根据《临泽县委临泽县人民政府关于加快农村劳动力输转大力发展劳务经济的意见》精神，制定2021―2021年劳务经济发展规划。
一、基本现状近年来，中央和省市高度重视“三农”问题，县委、县政府始终把劳务产业作为调整农村经济结构、增加农民收入的一项重要措施，按照“政府推动、市场调节”的原则，抓输出、建基地，抓培训、创品牌，抓服务、保权益，逐步形成了“信息搜集、考察宣传、技能培训、组织输出”的发展路子，有力的促进了劳务经济的发展。
据调查，我县农村现实劳动力72654人，其中，可转移农村劳动力27453人，占农村劳动力的37.8。
在全县各级组织的共同努力下，劳务输转工作呈现出输转人数逐年增加，劳务基地不断拓展，劳动力技能培训体系不断完善，组织输转力度进一步加大，劳务品牌初步创建等健康发展势头。
但工作中依然存在组织化程度较低、技能培训滞后、外出就业稳定性较差、劳务收入不高等问题。
全县可转移劳动力中，无技术技能的19900人，占总数的72.5。
素质不高，缺乏职业技能等因素，严重制约了农村劳动力向非农产业和城镇转移的稳定性。
同时随着制种市场的饱和，制种产业的发展规模明显减小，农民增收的压力加大。
因此，各乡镇、各有关部门要充分认识新形势下提高农民就业技能，实现稳定就业，从而减少农民、增加农民收入的重要性和必要性，从促进县域经济协调发展和发展壮大劳务经济的大局出发，进一步加大对农村劳动力的技能培训力度，切实做好技能型劳务输转工作。
二、指导思想和总体思路指导思想：以党的十六大和十六届五中、六中全会精神为指导，以培育壮大劳务经济，建成劳务支柱产业为目标，以提高农民就业技能，实现稳定就业，最终减少农民为抓手，以市场需求为导向，坚持培训与就业结合、培训促进就业的方针，多渠道、多层次、多形式开展农村劳动力技能培训，创建临泽劳务品牌，逐步实现每年在外稳定就业一批。
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劳务经济发展需求及举措
近年来，各级政府将发展劳务经济作为重要产业来培育，从政策环境、法律援助到资金支持等方面为“劳务经济”的发展创造条件，提供服务。
同时，劳务经济发展对金融服务也产生了新的市场需求。
主要有三个方面：
一是希望结合农民工实际开展金融知识宣传和培训。
农民工的工作环境和方式决定了对金融知识的接受范围有限。
虽然金融机构每年都在开展声势浩大的金融知识宣传活动，但在城市工作的农民工却由于工作环境限制，难有机会了解这方面的知识。
大多数农民工对基金、外汇及人民币理财等金融产品一无所知，对银行业务的理解仅限于存款、贷款和汇款，并且对其中的程序、要求知之甚少。
在农村的金融宣传中，对象主要限于在家的老人、小孩和妇女，外出农民工接受不到，常常面临金融知识缺乏所带来的困惑与经济损失，如不清楚银行的结算方式，盲目携带现金；未接触外国货币，经常买入假外币；不清楚贩运、使用假人民币属于违法行为，无意中触犯法律；不清楚利率的标准或计算方法，不清楚应该怎样购买适合自己的保险产品；经常被诈骗分子实施银行卡诈骗，不能有效维护自己的权益。
二是希望从金融政策和金融产品上提供支持。
目前，由于农民家乡的住房大部分不能被作为抵押物，金融部门对农民贷款绝大部分仅限于存单质押贷款和极少量的住房抵押贷款，农民取得贷款的范围小。
在金融服务方面，对农民工的限制条件较多。
如农民工在城里能存款
却不能贷款，在城市创业难以得到贷款支持，而家乡的农信社等金融机构往往会因为人和项目都在外地而不愿放贷。
对有一些有资金、技术和管理经验的务工人员想回乡创业发展，也难以得到金融部门信贷支持。
他们希望金融部门能从政策上给予一定倾斜、产品设计上多一些创新，以满足农民工的不同需求。
三是希望提供方便快捷的支付结算服务绿色通道。
外出打工人员挣得的劳务收入90％以上是通过银行、邮局汇兑方式寄回家。
信用卡业务仅限于为郊区外出务工人员提供方便，对于偏远山区外出务工人员的劳务收入，如果汇划到离家较近的基层信用社，还得通过人民银行转汇，时间长，速度慢，效率低。
而农村信用社的资金汇划业务尚未自成体系，电子汇兑业务、信用卡业务尚未开办，尽管农村信用社通过发放“全国特约电子汇兑卡”的方式尽量为农民工提供方便，但由于结算方式的滞后，目前还不能满足当前劳务收入对汇划效率的要求，希望金融部门能为其提供方便快捷的支付结算绿色通道。
充分重视和创新适应劳务经济发展的金融服务。
适应劳务经济发展对金融服务提出的市场需求，是服务“三农”的一个重要环节，也是落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求，应探索和创新一系列积极有效的举措。
首先，要有明确的金融政策支持。
作为金融宏观政策的制定者和实施者，人民银行对农村劳务经济应给予高度重视，要比照“国家助学贷款”、“农户小额信用贷款”和“下岗职工再就业担保贷款”那样，制定出台关于农村劳动力转移的金融政策措施，加强对银行业的窗口
指导。
要围绕农村劳动力转移、培训、就业和劳动者本人打工、创业及其他发展对金融服务的需要，制定相关配套政策。
尤其注意在两个环节上下功夫。
一是劳务培训环节。
农民工培训是农村劳动力转移的基础性工作，由于政府部门经费来源少，影响农民工培训的数量和效果。
银行、信用社可根据这一需求，与各级政府劳务办协商，以培训基地、培训学校为借款主体，向劳务培训部门提供信贷支持。
二是外出民工返乡创业环节。
对于民工创办企业的信贷需求，可简化手续，积极支持，加大信贷投入比重。
对返乡创业人员创办中小企业或从事农产品加工，金融机构应加大贷款支持力度，条件成熟的地区还可以实行财政贴息制度，鼓励和扶持外出民工回乡创业。
第二，要有针对性的金融产品创新。
金融服务产品的创新，能满足外出农民工对金融服务的需求。
各银行业金融机构可适时推出针对外出民工的信贷、理财、保障类产品。
大力推进适应外出务工人员创办企业或建设项目所需求的信贷产品创新和金融服务创新。
开办固定资产抵押贷款、动产质押贷款、个人委托贷款、自然人担保贷款和同一区域、行业优质民营企业联保、互保贷款。
加快金融业务网络创新，改进农村金融机构结算方式，方便资金汇划。
适时推出服务农民工的信用卡、低收费的电子汇兑业务等结算方式，开办代保管等中间业务等。
第三，根据农民工现实需要，加强金融知识宣传和咨询工作。
金融部门要体察农民工的实际情况，能够有针对性地开展浅显易懂的金融知识短期培训及金融信息咨询服务，指导农民工更好地实现发家致富。