45山东大学网络教育薪酬管理期末考试试题及参考答案

一.单选题（共20题,50.0分）
1
员工向其单位提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和是（ ）。
A、薪酬
B、报酬
C、工资
D、奖金
我的答案：A
2
下列项目中属于内在薪酬的是（ ）。
A、高温补贴
B、野外工作补助
C、提高科学技术的鼓励
D、工作的荣誉感
我的答案：D
3
企业薪酬管理的最终目的是为了实现（ ）。
A、企业利润
B、占有市场
C、企业目标
D、完成任务
我的答案：C
4
薪酬管理的原则不包括下列哪条原则（ ）。
A、有效性原则
B、公平性原则
C、合法性原则
D、弹性原则
我的答案：D
5
员工之间各种薪酬比例及其构成是指（ ）。
A、薪酬政策
B、薪酬计划
C、薪酬结构
D、薪酬水平
我的答案：C
6
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了下列哪条原则（ ）。
A、外部公平性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、绩效公平
我的答案：A
7
下面的各个因素中，不属于福利的是（ ）。
A、儿童看护
B、家庭理财咨询
C、独生子女费用
D、人寿保险
我的答案：C
8
不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征，组织特征等带来的非经济的心理效应的是指（ ）。
A、工资总额
B、人力资源价格
C、全面薪酬
D、福利总额
我的答案：C
9
薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括（ ）。
A、企业经济效益
B、企业薪酬政策
C、企业生命周期
D、民族文化和风俗习惯
我的答案：D
10
以下属于间接薪酬的是（ ）。
A、津贴
B、奖金
C、福利
D、可变薪酬
我的答案：C
11
工作期间的餐饮服务属于下列哪一种薪酬（ ）。
A、基本薪酬
B、津贴
C、可变薪酬
D、间接薪酬
我的答案：B
12
在企业面临困难时，有可能会对企业的资金流量和运营成本构成威胁的是（ ）。
A、绩效加薪
B、浮动薪酬
C、特殊绩效认可计划
D、一次性奖金
我的答案：B
13
在以下主要的薪酬构成模块中，侧重对员工职位价值或能力的评价的是（ ）。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、保险
D、福利
我的答案：B
14
就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（ ）。
A、加薪幅度
B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
C、企业的制度
D、企业当年的经营业绩和员工的绩效
我的答案：C
15
下列各项中，属于外部回报的奖励方式是（ ）。
A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作
我的答案：A
16
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（