考勤管理流程
公司指定考勤制度的流程
公司指定考勤制度的流程公司指定考勤制度是为了规范员工的出勤记录和工时管理，确保工作时间的合理安排以及公正公平的考勤管理。
以下是公司指定考勤制度的流程：1. 制定考勤政策：公司首先需要制定一套明确的考勤政策，明确规定员工的工作时间、加班制度、迟到早退规定、请假制度以及旷工惩罚等内容。
2. 公告通知：制定好考勤政策后，公司需要将该政策公告通知给所有员工，确保每个员工都清楚了解公司的考勤要求和规定。
3. 考勤设备准备：公司需要准备相应的考勤设备，如刷卡机、指纹识别仪或者人脸识别仪等，以便员工能够方便快捷地打卡。
4. 员工刷卡打卡：员工在每天进入和离开公司时需要使用公司提供的考勤设备进行刷卡打卡。
这样可以确保公司能够准确记录员工的出勤时间，并能及时统计员工的工时情况。
5. 加班和请假管理：员工如需加班或请假，需要提前向上级汇报并填写相应的申请表格。
上级经批准后，员工的加班或请假记录将被记录在考勤系统中。
6. 考勤记录统计：公司应定期统计员工的考勤记录，包括出勤、迟到早退、加班和请假等情况。
这些统计数据对于管理者来说非常重要，可以帮助他们更好地安排工作和控制成本。
7. 考勤异常处理：对于考勤异常现象，公司需要及时采取措施进行处理。
例如，对于频繁迟到早退的员工，可以进行警告或者处罚，以维护公司的纪律和规范。
8. 考勤数据分析：定期对考勤数据进行分析，可以帮助公司发现潜在的问题和改进的空间。
通过分析员工的出勤情况，公司可以评估工作效率、控制成本，并做出相应的调整和优化。
以上就是公司指定考勤制度的流程。
通过明确的考勤政策、科学的考勤设备和统一的管理流程，可以实现对员工出勤情况的准确记录和管理，提高工作效率和运营效益。
考勤制度流程标准
考勤制度流程标准考勤制度是为了维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
以下是考勤制度流程的标准：一、考勤机管理1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3. 公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理；一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督。
如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。
二、考勤时间及假期申请1. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等），需填写相应的表单（签呈表或假期申请表）由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查。
否则将按旷工处理。
2. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核。
无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。
三、考勤异常处理1. 员工如遇到考勤异常情况（如指纹识别失败、考勤机故障等），应及时向人事行政部报告，并按照指示进行处理。
2. 员工如忘记打卡，应在当天内补卡，并注明原因。
补卡需经领导批准，并由人事行政部进行记录。
四、考勤记录及统计1. 考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的上下班时间、加班时间等信息。
2. 人事行政部应定期对考勤记录进行审核、统计和分析，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤数据应作为员工工资发放、绩效评估、晋升选拔等方面的依据。
五、考勤制度监督与执行1. 各部门负责人应加强对考勤制度的监督与执行，确保员工遵守考勤规定。
考勤工作流程
考勤工作流程一、背景介绍。
考勤是组织管理中非常重要的一环，它关系到员工的工作积极性、工资计算、管理效率等诸多方面。
因此，建立科学、合理的考勤工作流程对于企业来说至关重要。
二、制定考勤政策。
1.明确考勤制度。
企业应当明确考勤制度，包括工作时间、加班安排、迟到早退处罚等内容，使员工对考勤规定有清晰的认识。
2.建立考勤管理规范。
制定并完善考勤管理规范，包括考勤登记、请假制度、加班管理等，确保规章制度的全面贯彻执行。
三、考勤流程。
1.考勤登记。
员工每天上班后需进行考勤登记，包括刷卡、指纹识别等方式，记录员工的到岗时间。
2.请假流程。
员工如需请假，需提前向主管部门提出请假申请，经批准后方可请假，同时需在考勤系统中进行请假登记。
3.加班管理。
对于需要加班的员工，应当进行加班登记，并按照规定支付加班工资或调休。
4.考勤核实。
考勤管理员应当定期对考勤数据进行核实，发现异常情况及时进行调查处理，确保考勤数据的准确性。
5.考勤统计。
根据考勤数据进行统计分析，形成考勤报表，为工资计算、绩效考核等提供依据。
四、考勤管理。
1.异常情况处理。
对于迟到早退、未打卡等异常情况，应当及时进行处理，包括扣除工资、记过处分等。
2.考勤奖惩。
建立健全的考勤奖惩制度，对于考勤良好的员工给予奖励，对于考勤不端的员工进行惩罚。
3.考勤督导。
定期对各部门的考勤情况进行督导检查，发现问题及时进行整改，确保考勤制度的执行。
五、考勤流程优化。
1.借助科技手段。
利用考勤管理软件、人脸识别等科技手段，优化考勤流程，提高考勤效率。
2.员工培训。
定期对员工进行考勤制度的培训，使员工了解考勤规定，提高员工的考勤意识。
3.定期评估。
定期对考勤流程进行评估，发现问题及时改进，不断优化考勤管理流程。
六、总结。
建立科学、合理的考勤工作流程，对于企业来说具有重要意义。
只有通过规范的考勤流程，才能有效提高管理效率，保障员工权益，促进企业的健康发展。
因此，企业应当高度重视考勤工作流程的建立和优化，不断完善考勤管理制度，为企业的发展提供有力支持。
考勤管理流程
考勤管理流程
考勤管理流程通常包括以下几个步骤：
1. 考勤数据的收集：员工在上班和下班时需要进行考勤打卡，通常使用打卡机、刷卡机或手机APP等方式进行打卡。
或者通过监控录像、电脑登录记录等方式获取考勤数据。
2. 考勤数据的记录：将员工的考勤数据记录在考勤表或考勤系统中，包括上班时间、下班时间、迟到早退记录等信息。
3. 考勤数据的统计：根据考勤记录，可以计算员工的出勤天数、工作时长、迟到早退次数等统计数据。
4. 考勤数据的分析：对考勤数据进行分析，可以找出迟到早退较为频繁的员工，及时采取措施进行纠正，同时也可以发现部门或整个公司在考勤方面存在的问题。
5. 请假管理：员工如需请假，需要提前向上级汇报并填写请假申请表。
请假申请表需经过审批流程，审批通过后方可批准员工请假。
6. 加班管理：若员工需要加班，也需要提前向上级汇报并填写加班申请表。
加班申请表同样需要经过审批流程，审批通过后方可安排员工加班工作。
7. 考勤异常处理：针对考勤异常情况，如员工忘记打卡、刷卡机故障或不正常等，需要及时进行处理。
通常会制定相关规定和补卡流程，并与员工进行沟通和解释。
8. 考勤数据的整理和报表生成：根据考勤数据生成相应报表，如出勤统计表、迟到早退汇总表等。
这些报表可以用于人事、财务等部门的管理和决策参考。
以上是一般考勤管理流程的概述，具体的流程和步骤可能会因不同的组织和公司而有所差异。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤管理流程实施细则
考勤管理流程实施细则一、背景介绍考勤管理是企业人力资源管理中的重要环节，通过对员工出勤情况的记录和统计，可以有效提高工作效率和管理水平。
为了规范和优化考勤管理流程，制定本实施细则，旨在确保员工的出勤数据准确可靠，提高考勤管理的效率和精度。
二、适用范围本实施细则适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、考勤管理流程1. 考勤登记（1）员工每天上班前需在指定的考勤系统中进行签到登记，包括上班时间、工号等信息。
（2）迟到和早退的员工需在考勤系统中进行迟到或早退的标记，同时需要填写迟到或早退的原因。
（3）员工请假需提前在考勤系统中申请，并由直接上级审批后方可生效。
2. 考勤记录（1）考勤管理员每天负责对考勤系统中的签到、迟到、早退和请假情况进行核对和记录。
（2）对于有迟到、早退或请假情况的员工，考勤管理员需及时与相关员工核实并记录原因。
3. 考勤统计（1）每月底，考勤管理员负责对当月的考勤数据进行统计和汇总。
（2）统计包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等信息。
（3）统计结果需及时上报给人力资源部门，以便进行工资核算和绩效考评。
4. 考勤异常处理（1）对于频繁迟到、早退或请假的员工，考勤管理员需及时与其直接上级进行沟通，了解原因并提出改进措施。
（2）对于严重迟到、早退或请假的员工，考勤管理员需将情况上报给人力资源部门，并由部门负责人进行相应的纪律处分。
四、考勤管理责任1. 员工责任（1）按时按规定签到、签退，不得擅自代签或代打卡。
（2）如需请假，需提前申请并经过上级审批。
（3）如有特殊情况无法按时上班，需提前通知直接上级并请假。
2. 直接上级责任（1）对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现和纠正问题。
（2）对于频繁迟到、早退或请假的员工，需与其进行沟通并提出改进措施。
（3）对于严重迟到、早退或请假的员工，需及时上报给人力资源部门并协助处理。
3. 考勤管理员责任（1）负责考勤系统的日常维护和管理。
员工考勤管理流程图
员工考勤管理流程图员工考勤管理流程图员工考勤管理是人力资源行政工作中的重要环节，它涉及到员工出勤、请假、加班等方面的管理。
以下是员工考勤管理的流程图，帮助您了解整个流程。
1. 员工签到- 每天上班前，员工需要在指定地点进行签到。
签到可以通过刷卡、指纹识别等方式进行。
- 员工签到后，系统会记录签到时间，并将签到信息存储在数据库中。
2. 员工请假- 如果员工需要请假，他们需要提前向上级主管提交请假申请。
请假申请应包括请假原因、请假时间段等信息。
- 上级主管会审批请假申请，并决定是否批准员工的请假请求。
- 如果请假申请被批准，系统会记录请假时间，并将请假信息存储在数据库中。
3. 员工加班- 如果员工需要加班，他们需要提前向上级主管提交加班申请。
加班申请应包括加班原因、加班时间段等信息。
- 上级主管会审批加班申请，并决定是否批准员工的加班请求。
- 如果加班申请被批准，系统会记录加班时间，并将加班信息存储在数据库中。
4. 员工考勤统计- 每月底，人力资源部门会进行员工考勤统计。
- 统计包括员工的出勤天数、请假天数、加班天数等信息。
- 人力资源部门会根据统计结果生成考勤报表，并将报表发送给相关部门和员工。
5. 考勤异常处理- 如果员工的考勤异常，例如迟到、早退等，人力资源部门会记录异常情况，并与员工进行沟通。
- 根据公司规定，人力资源部门会对考勤异常情况进行相应的处理，例如扣除工资、警告等。
6. 考勤数据分析- 人力资源部门会定期分析员工的考勤数据，以便了解员工的出勤情况和工作态度。
- 分析结果可以用来评估员工的绩效，并为公司制定相关政策提供参考。
以上是员工考勤管理的流程图，通过这个流程，公司可以有效管理员工的出勤、请假和加班情况，提高工作效率和员工满意度。
同时，考勤数据也可以为公司的决策和政策制定提供重要参考依据。
学校考勤管理流程
学校考勤管理流程一、引言学校考勤管理是一项重要的工作，旨在管理学生的学习出勤情况，确保学生按时到校上课，加强对学生的管理和监督。
本文将探讨学校考勤管理流程及其作用。
二、信息采集考勤管理的第一步是信息采集。
学校通过建立学生档案，收集学生的个人信息和家庭联系方式，确保考勤信息的准确性和实时性。
三、考勤签到每天早晨，学生在上课前通过刷卡、按指纹或其他方式进行考勤签到。
学校可以利用现代技术手段，如考勤机、学生管理系统等，快速准确地记录学生签到信息。
四、请假手续如果学生因病或其他原因请假，需要提交请假手续。
学校会要求学生或家长填写请假申请表，并提供相关证明文件。
请假申请经过审核后，学生才能获得请假批准。
五、缺勤处理如果学生未按时到校或缺席某节课，学校将记录下来并作出相应处理。
对于屡次缺勤的学生，学校会与家长进行沟通，了解原因，并采取相应的辅导和帮助措施，以提高学生的出勤率。
六、考勤统计学校定期对考勤数据进行统计分析，了解学生出勤情况的整体状况。
这可以帮助学校及时发现问题，并采取相应的措施提高考勤率和学生的学习效果。
七、奖惩制度为鼓励学生按时到校上课，学校可以建立奖惩制度。
例如，准时签到的学生可以获得一定的积分或奖励，而频繁迟到或缺勤的学生则会受到警告或处罚。
八、家校联系学校考勤管理流程中，与家长的联系尤为重要。
学校可以通过家长会、通知单等方式，及时告知家长学生的出勤情况，并征求家长对学校考勤管理的意见和建议。
九、监督与督促学校考勤管理需要有相关人员进行监督和督促。
这些人员负责监控学生的考勤情况，及时发现问题，并与学生和家长进行沟通和配合，确保考勤制度的顺利运行。
十、考勤管理改进学校需定期评估考勤管理流程，并根据实际情况进行改进。
根据考勤数据分析结果，学校可以优化流程、完善制度，提高考勤管理的效率和准确性。
十一、考勤管理的作用学校考勤管理流程的有效实施可以带来多方面的好处。
首先，它有助于提高学生的自觉性和责任感，培养学生守时守纪、良好的学习习惯。
考勤管理制度流程
考勤管理制度流程一、考勤规定1.1上班时间：公司规定员工上班时间为早上8:30至晚上5:30，包含一个小时的午休时间。
1.2下班时间：公司规定员工在下班时间不早于晚上5:30。
1.3迟到：指员工未在上班时间开始前10分钟到达工作岗位。
1.4早退：指员工从上班时间开始后提前离开工作岗位。
1.5请假：员工如需请假，应提前向直属领导或人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。
二、考勤打卡2.1员工应按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2.2员工应使用公司提供的考勤打卡设备进行打卡，如有设备故障需及时报修。
2.3员工应妥善保管自己的打卡卡片或密码，避免丢失或泄漏。
三、考勤记录3.1人力资源部门负责每日对员工的考勤记录进行统计和核对。
3.2人力资源部门将每月的考勤记录整理成考勤表，包括迟到、早退、请假等情况，并及时通知相应的部门负责人。
3.3部门负责人应在每月末对本部门员工的考勤情况进行审查和确认。
四、迟到和早退处理4.1公司规定每个月最多允许员工迟到或早退2次。
4.2员工如有迟到或早退行为，将会被扣除相应时间的工资，并记录在个人档案中。
4.3若员工迟到或早退的次数超过公司规定的限制次数，将会受到相应的惩罚，包括扣除奖金、警告甚至解雇。
五、请假处理5.1员工提出请假申请后，部门负责人应及时审批并通过内部系统记录。
5.3若员工请假未经批准或请假时间超过批准的期限，将会受到相应的惩罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
六、考勤制度的宣传和培训6.1公司应在入职培训中向新员工宣传并解释考勤制度。
6.2公司应定期组织考勤制度和相关规定的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
考勤管理制度流程的目的是为了确保员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。
通过明确的规定和流程，公司能够更好地监督和管理员工的考勤情况，减少迟到和早退的现象，保证工作的正常进行。
同时，也能够帮助公司更加公平地处理员工的请假事宜，避免各种不必要的纷争和误解。
员工考勤管理流程
员工考勤管理流程员工考勤管理流程员工考勤管理是人力资源管理中的重要环节，它涉及到员工的出勤、请假、加班等方面，对于企业的正常运营和管理具有重要意义。
下面将介绍员工考勤管理的流程。
1. 考勤登记员工每天上班前需要到指定的考勤机或系统进行考勤登记。
登记方式可以是刷卡、指纹识别或密码输入等。
员工需要按时完成考勤登记，确保准确记录上班时间。
2. 考勤记录汇总考勤登记数据会自动上传到考勤管理系统中。
在每月底或每周结束时，人力资源行政专员会对考勤数据进行汇总。
这包括计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等。
3. 请假管理员工如果需要请假，需要提前向直属主管或人力资源部门提出申请。
请假申请通常需要包括请假时间、请假原因等信息。
主管或人力资源部门会审核请假申请，并在系统中记录请假信息。
4. 加班管理如果员工需要加班，也需要提前向直属主管或人力资源部门提出申请。
加班申请通常需要包括加班时间、加班原因等信息。
主管或人力资源部门会审核加班申请，并在系统中记录加班信息。
5. 考勤异常处理在考勤管理过程中，可能会出现考勤异常情况，比如员工未按时进行考勤登记、忘记打卡等。
人力资源行政专员需要及时发现并处理这些异常情况，与员工沟通核实情况，并及时调整考勤数据。
6. 考勤统计与报表根据考勤数据，人力资源行政专员会生成考勤统计报表。
这些报表可以包括每位员工的出勤情况、迟到早退次数、请假加班时长等信息。
这些报表可以用于管理层的决策参考，也可以作为员工绩效考核的依据。
7. 薪资计算考勤数据也是薪资计算的重要依据之一。
人力资源行政专员会将考勤数据与薪资核算系统对接，确保员工的工资按照实际出勤情况进行计算。
以上就是员工考勤管理的流程。
通过科学有效的考勤管理，企业可以更好地掌握员工的出勤情况，提高工作效率，确保员工权益，为企业的发展提供有力支持。
考勤管理制度与请假流程
考勤管理制度与请假流程正文：在现代企业中，考勤管理制度是维护正常工作秩序、提高工作效率的重要手段。
而请假流程则是保障员工合法权益、合理调整工作与生活平衡的关键环节。
本文将对考勤管理制度和请假流程进行详细解读。
一、考勤管理制度1. 考勤记录- 员工应当按时上下班，通过打卡或电子签到系统记录出勤情况。
- 考勤记录将作为工资计算、绩效评估的依据。
2. 考勤规则- 规定工作时间内，员工应保持工作状态，不得擅自离岗。
- 对于迟到、早退、旷工等异常情况，将根据公司规定进行相应处理。
3. 考勤异常处理- 员工因故不能按时打卡，应提前申请，并说明原因。
- 考勤异常将影响员工的绩效考核和工资发放。
二、请假流程1. 请假类型- 根据请假原因，分为病假、事假、年假、婚假、丧假等。
- 不同类型的请假，享受不同的待遇和审批流程。
2. 请假申请- 员工应提前填写请假申请表，详细说明请假原因、时间和预计返回工作时间。
- 请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。
3. 请假批准- 对于符合规定的请假申请，审批通过后，员工可按照批准的时间休假。
- 对于不符合规定的请假申请，员工应重新提交或调整请假计划。
4. 请假记录- 请假记录将归档保存，作为员工考勤和工资计算的依据。
- 员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况需及时沟通。
三、总结考勤管理制度与请假流程的建立和执行，不仅有助于维护企业的正常运营，还能保障员工的合法权益。
企业和员工都应严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
---这篇文章提供了一个基本的框架，具体内容应根据不同企业和机构的实际情况进行调整和补充。
员工考勤流程
员工考勤流程一、考勤制度的重要性。
员工考勤是企业管理的重要组成部分，它直接关系到企业的正常运转和管理效率。
通过严格的考勤制度，可以有效监督员工的工作状态，提高员工的工作积极性和责任感，同时也可以为企业提供准确的工时数据，为薪资发放和绩效考核提供依据。
二、考勤流程。
1. 打卡登记。
员工每天上班需在规定的时间内打卡登记，包括上班打卡和下班打卡。
打卡设备可以是指纹打卡机、刷卡机、人脸识别机等，员工需按规定的程序进行打卡操作，确保打卡的准确性和真实性。
2. 请假申请。
若员工因私事需要请假，需提前向主管或人事部门提交请假申请，包括请假原因、请假时间等信息。
主管或人事部门需对请假申请进行审核，并及时做出批准或驳回的决定，确保请假制度的公平和严谨。
3. 异常情况处理。
若员工因病或其他特殊情况未能按时打卡或需要提前离开工作岗位，需及时向主管或人事部门进行报备，并提供相关证明材料。
主管或人事部门需对异常情况进行核实和处理，确保考勤数据的准确性和完整性。
4. 考勤记录统计。
人事部门需定期对员工的考勤记录进行统计和汇总，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
统计结果需及时通知相关部门和员工本人，确保考勤数据的及时性和透明度。
5. 考勤数据分析。
企业管理层需对考勤数据进行定期分析和评估，发现问题及时进行整改和改进。
通过对考勤数据的分析，可以发现员工的工作习惯和工作状态，为企业管理决策提供重要参考依据。
三、考勤流程的优化。
1. 引入智能化考勤系统。
企业可引入智能化的考勤系统，如人脸识别打卡、移动考勤APP等，提高考勤数据的准确性和实时性，减少人为操作的错误和漏报。
2. 加强考勤管理。
企业管理层应加强对考勤制度的管理和执行力度，建立健全的考勤管理制度，加强对员工的考勤监督和管理，提高考勤制度的执行力度和严肃性。
3. 完善考勤流程。
企业应根据实际情况不断完善和优化考勤流程，简化繁琐的操作步骤，提高考勤流程的效率和便利性，为员工提供更加便捷和舒适的考勤体验。
员工考勤管理制度及流程(15篇汇总)
员工考勤管理制度及流程（15篇汇总）员工考勤管理制度及流程篇11、考勤制度：本店营业时间(工作时间)为20：00---24：30。
实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到;24:00为工作结束，即换衣服签退。
原则上按以上执行，根据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理安排，公关按身高顺序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多多关照”之后经理会说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个;第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上好”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场地待定，时间为18：30--20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK比赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点比赛开始。
第一名奖励30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提意见。
相信在大家的努力下，一定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
一、奖励类别。
公司考勤制度的流程与步骤详解
公司考勤制度的流程与步骤详解一、引言公司考勤制度是为了管理和控制员工出勤情况，确保工作效率和员工纪律。
本文将详细介绍公司考勤制度的流程和步骤，旨在加深对该制度的了解，并为公司员工提供必要的参考。
二、签到与签退流程1. 签到流程员工每日到达公司后需进行签到，以确认其出勤时间。
签到流程如下：a. 在进入公司后，前往指定的签到点，例如前台或人事部门。
b. 提供个人信息，包括姓名、工号和部门等。
c. 使用公司提供的打卡设备进行签到，或者在考勤表上填写个人出勤时间。
d. 如果员工有特殊情况无法按时签到，需提前向主管或上级领导请假并说明原因。
2. 签退流程员工每日下班前需进行签退，以确认其离职时间。
签退流程如下：a. 在下班前整理工作并关闭电脑等办公设备。
b. 前往指定的签退点，如前台或人事部门。
c. 提供个人信息，包括姓名、工号和部门等。
d. 使用公司提供的打卡设备进行签退，或在考勤表上填写个人离职时间。
e. 如果员工有特殊情况需要提早离开，需提前向主管或上级领导请假并说明原因。
三、请假流程1. 请假申请当员工需要请假时，需按照公司规定的流程提交请假申请。
请假流程如下：a. 员工需提前向主管或上级领导提出请假申请，并说明请假的原因和时间。
b. 主管或上级领导审核请假申请，并决定是否批准。
c. 如果请假时间超出规定范围或有特殊情况，主管或上级领导可能要求员工提供相关证明材料。
2. 请假审批请假审批流程如下：a. 主管或上级领导审批员工的请假申请，确认请假时间和理由是否合理。
b. 如果主管或上级领导批准请假，需将请假信息记录在员工的考勤记录中。
c. 如果主管或上级领导拒绝请假申请，需与员工进行沟通，并给出合理的解释。
四、加班与调休流程1. 加班申请如果员工需要加班，需按照公司规定的流程提交加班申请。
加班流程如下：a. 员工需提前向主管或上级领导提出加班申请，并说明加班的原因和时间。
b. 主管或上级领导审核加班申请，并决定是否批准。
考勤流程规章制度范本
考勤流程规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条公司人力资源部负责考勤管理的日常工作，各级主管及员工应当积极配合并遵守本制度。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条员工在规定的工作时间内应当认真工作，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤方式第七条考勤采用电子打卡方式，员工需在规定的时间内进行打卡。
第八条员工应当在上班前10分钟到达工作岗位，进行打卡。
第九条员工在下班前10分钟停止工作，进行打卡。
第四章请假制度第十条员工因事、因病需要请假时，应当提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
第十一条请假单需经上级主管批准后，方可生效。
第十二条请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第五章迟到、早退、旷工第十三条员工迟到、早退、旷工按照公司规定进行处罚。
第十四条迟到指员工未在规定时间内到达工作岗位，每次迟到超过10分钟按迟到处理。
第十五条早退指员工未在规定时间内完成打卡，提前离开工作岗位，每次早退超过10分钟按早退处理。
第十六条旷工指员工未经批准未到工作岗位，或请假期满未归岗的情况。
第六章加班管理第十七条员工加班需提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。
第十八条加班申请单需经上级主管批准后，方可生效。
第十九条加班工资按公司相关规定执行。
第七章考勤统计与公示第二十条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果进行公示。
第二十一条员工对考勤结果有异议时，可在公示之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第二十二条人力资源部对员工申诉进行调查核实，并在申诉提出之日起5个工作日内给予答复。
第八章罚则第二十三条员工违反本制度的，按照公司相关规定进行处罚。
第二十四条员工对考勤结果故意隐瞒、虚报的，一经发现，公司将严肃处理，并可视情节轻重给予警告、降级、撤职等处罚。
员工考勤管理流程
员工考勤管理流程一、考勤规则制定首先，企业需要制定合理的考勤规则，明确员工的出勤要求和考勤计算方式。
考勤规则可以包括上下班时间、迟到早退标准、加班计算规则等内容。
通过规范和明确的考勤规则，可以提高员工对考勤制度的遵守度。
二、考勤系统建设企业可以根据自身需求选择适合的考勤系统，以便对员工的考勤情况进行记录和统计。
考勤系统可以分为线下考勤和线上考勤两种方式。
线下考勤可以使用打卡机或者者考勤表进行记录，在每个考勤点设立刷卡机或者签到表，员工通过刷卡或签到来记录考勤。
线上考勤可以使用电子考勤系统，员工通过电脑、手机等设备进行签到，系统自动记录考勤数据。
三、考勤数据管理考勤数据的管理是考勤流程的核心环节。
企业需要将考勤数据进行集中管理，确保数据的安全性和准确性。
考勤数据可以包括员工的上下班时间、加班时间、请假情况等内容。
同时，企业也需要对考勤数据进行分析和统计，以便了解员工的工作情况和绩效水平。
四、异常考勤处理当员工出现迟到、早退、旷工等异常情况时，企业需要对其进行相应的处理。
可以设立考勤纪律管理制度，对不合规的考勤行为进行处罚，如扣除工资、奖金等。
同时也要对异常考勤行为进行记录，以便后续考核和评估。
五、考勤数据统计和分析企业可以根据考勤数据进行统计和分析，得出有关员工工时、出勤率、迟到早退率等的数据。
通过数据分析，可以了解和评估员工的工作表现，推动员工的出勤情况，提高工作效率。
同时也可以为企业的决策提供依据，如人员安排、工时管理等。
六、考勤流程优化根据实际情况，企业可以不断优化考勤流程，提高考勤管理的效率和准确性。
例如，可以通过引入自动化考勤系统来减少人工操作，提高数据的实时性和准确性；也可以通过设置考勤考核机制来鼓励员工的出勤和准时上班。
综上所述，员工考勤管理流程包括考勤规则制定、考勤系统建设、考勤数据管理、异常考勤处理、考勤数据统计和分析以及考勤流程优化等环节。
企业可以根据实际情况进行合理的流程设计，以便提高考勤管理效率和准确性，推动员工的出勤情况，提高工作效率。
员工考勤管理制度及流程
员工考勤管理制度及流程一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本制度。
旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等管理流程，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调人员。
临时工、兼职工按照相关规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 18:00中午休息1.5小时。
3. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
5. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到为日常工作的一部分，用以记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）外出归来后，员工需及时补签，并注明外出时间及返回时间。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到次数每月不超过两次，超过两次的按迟到处理。
（3）员工需提交书面说明，经上级审批后，由考勤管理员进行考勤调整。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护，确保考勤数据的准确性和完整性。
公司考勤管理流程
公司考勤管理流程公司考勤管理流程是指为了确保员工按规定的时间、地点、方式打卡记录工作时间的一套制度和流程。
良好的考勤管理流程可以提高企业的工作效率和管理水平，确保员工的出勤情况真实可信，为公司的决策和绩效考核提供可靠的数据支持。
以下是一种常见的公司考勤管理流程：1.考勤时间和地点的设定：公司应根据实际情况设定员工考勤时间和地点，通常设定在工作地点的入口处或指定的考勤机上。
2.员工打卡：员工按照规定的考勤时间和地点使用指定的打卡方式进行打卡，常见的打卡方式包括指纹识别、刷卡、刷脸等。
3.考勤记录的保存：公司应建立相应的考勤系统，将员工打卡记录保存到系统中。
4.考勤数据的统计和分析：公司应定期对考勤数据进行统计和分析，根据员工的出勤情况计算迟到、早退、加班等情况。
5.考勤异常的处理：如果员工出现考勤异常，如未打卡、打卡时间与实际情况不符等，公司应及时进行核实，并采取相应的处罚措施或补签。
6.考勤报表的生成和确认：公司应根据统计数据生成考勤报表，并通知员工查看和确认考勤数据的准确性，员工如发现有误可以及时纠正。
7.考勤报表的汇总和归档：公司应根据每月或每周的考勤报表进行汇总和归档，保留相关的纸质或电子档案备查。
8.考勤数据的应用：公司可以根据考勤数据进行员工绩效评定、薪资计算、排班安排等工作，确保决策的公平和科学性。
9.考勤制度的宣传和培训：公司应定期对员工进行考勤制度的宣传和培训，使员工能够充分了解和遵守考勤管理流程。
10.考勤管理流程的优化：公司应定期评估和改进考勤管理流程，根据实际需要进行相应的调整和优化，提高工作效率和员工满意度。
通过以上流程，公司能够便捷地管理和监控员工的出勤情况，提高工作效率和绩效，确保员工按时出勤，减少工作中的迟到早退等不良行为，为公司的管理决策提供科学依据。
同时，要注意保护员工的隐私，确保考勤数据的安全和合法使用，遵守相关法律法规的要求。
班级考勤管理的流程和方法
班级考勤管理的流程和方法一、班级考勤管理的流程1.考勤规则制定：在班级考勤管理之前，需要制定考勤规则，明确学生应该遵守的考勤要求，例如准时上下课、课间不早退、请假必须提前报备等，确保学生对考勤规则有清晰明确的认知。
2.考勤方式确定：根据班级具体情况，选择适当的考勤方式。
常见的考勤方式包括点名、使用考勤软件、刷卡或刷脸识别等。
不同的考勤方式具有各自的特点和适用场景，需要根据实际情况进行选择。
3.考勤数据收集：每天上课前或下课后，进行考勤数据的收集。
如果采用点名方式，教师可依次点名学生的名字，记录出勤情况；如果使用考勤软件或刷卡方式，系统会自动记录学生的出勤情况。
考勤数据应当准确可靠，确保学生的出勤情况得到正确统计。
4. 数据整理和分析：定期对考勤数据进行整理和分析，统计每位学生的出勤情况。
可以使用Excel等工具对数据进行汇总，计算出勤率和缺勤次数等指标。
通过分析数据，可以及时发现有出勤问题的学生，并进行相关干预措施。
5.异常情况处理：对于出勤情况异常的学生，需要及时进行处理。
例如，对于频繁旷课的学生，可以与学生家长进行沟通，了解原因并制定相应的解决办法；对于请假的学生，需要核实请假事由和学生家长提供的证明材料，并记录好相关信息。
6.反馈和通知：对于学生的考勤情况，及时向学生和家长进行反馈和通知。
可以通过群发短信、班级公告等方式告知学生的出勤情况和相关注意事项，提醒学生重视考勤问题。
二、班级考勤管理的方法1.班级考勤软件：利用互联网和移动应用技术，班级可以选择使用考勤软件进行考勤管理。
考勤软件可以在手机或电脑上记录学生的出勤情况，具有自动计算和统计的功能，方便快捷。
同时，考勤软件还可以与家长和学校实现信息共享，提高沟通效率。
2.班级考勤卡：班级可以使用考勤卡进行考勤管理。
每位学生持有一张考勤卡，在进入或离开教室时刷卡，记录出勤情况。
这种方法主要适用于较小规模的班级，操作简单且成本相对较低。
3.班级考勤小助手：班级可以设置考勤小助手，由学生轮流担任。
员工考勤管理流程
员工考勤管理流程员工考勤管理流程员工考勤管理是人力资源行政工作中的重要环节，它涉及到员工的工作时间、出勤情况以及请假、加班等相关事宜。
一个有效的员工考勤管理流程能够确保员工的出勤记录准确可靠，提高工作效率，保障企业的正常运营。
以下是一个典型的员工考勤管理流程：1. 考勤规定制定：企业应制定明确的考勤规定，包括工作时间、迟到早退的处理办法、请假制度、加班规定等。
这些规定需要与员工进行沟通，并确保员工理解和遵守。
2. 考勤设备准备：企业需要购买合适的考勤设备，如考勤机、指纹识别系统等。
同时，需要建立相应的考勤系统，用于记录和管理员工的考勤数据。
3. 员工考勤登记：员工每天到岗后，需要使用考勤设备进行刷卡或指纹识别等操作，以记录其到岗时间。
考勤设备会自动生成考勤记录，并将数据传输至考勤系统。
4. 考勤数据处理：考勤系统会自动计算员工的工作时间，包括正常工作时间、迟到早退时间以及加班时间等。
同时，系统还会记录员工的请假情况和加班申请等相关信息。
5. 考勤异常处理：考勤系统会检测到员工的考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等。
对于异常情况，需要及时与员工进行沟通，了解原因并进行记录。
6. 考勤报表生成：考勤系统可以根据需求生成各类考勤报表，如每日考勤报表、月度考勤报表等。
这些报表可以帮助人力资源部门进行考勤统计和分析，为薪酬、绩效评估等提供依据。
7. 考勤记录归档：考勤记录需要进行归档保存，以备查阅和审计。
企业可以选择电子存档或纸质存档，确保数据的安全性和可靠性。
8. 考勤数据审查：定期对考勤数据进行审查，确保数据的准确性和完整性。
如发现异常情况，需要及时与员工核实并进行调整。
9. 考勤数据汇总：根据考勤数据，汇总员工的出勤情况，包括正常出勤天数、迟到早退次数、加班时长等。
这些数据可以用于薪资计算和绩效评估。
10. 考勤管理改进：根据考勤数据和员工反馈，不断改进和优化考勤管理流程。
可以通过引入新的技术手段，如人脸识别、移动考勤等，提高考勤管理的效率和便捷性。
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中科东方集团有限公司考勤管理流程考勤管理一、目标准确考核员工出勤、劳动纪律和支付劳动报酬，确保公司的经营管理正常有序地进行。
二、适用范围集团公司全体员工，均依照本办法执行管理。
三、权责单位1．行政人事部负责本办法的起草与修订工作。
2．总裁负责本办法的审核与批准。
四、管理单位行政人事部为本办法的管理单位。
五、工作时间公司实行标准工时工作制，每周工作五天，休息二天；工作时间：9：00-——12：00 13：00——17：30六、考勤管理1、公司使用指纹考勤机记录员工实际进入和离开公司的时间，不作为计算员工加班的依据。
2、考勤统计周期：每月月初第一天至月末最后一天。
3、如果员工未登记指纹，必须当天填写未打卡说明，经总经理签字后交考勤人员处备案4、员工请假必须按请假流程办理，经批准后方可休假。
5、请假人应按期到岗，到岗后及时注明销假。
6、如有紧急情况，不能事先请假，应在到岗工作时间前电话通知总经理，并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。
凡未按规定办理请假手续，按违纪处理，相应假期天数按旷工处理。
7、员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力因素外，均以旷工论处。
8、考勤负责部门：人力资源部考勤人员：各分公司考勤员9、考勤人员日常操作内容：a)每天按时记录员工的考勤情况；b)员工请假单及相关凭证的备案、销假；c)员工加班、值班时间的记录情况；d)每月按时汇总员工考勤情况，报人力资源部。
10、指纹考勤细则1）适用人员集团公司及各分公司所有员工上、下班均应登记，但以下情况除外：A 经集团公司总裁核准免打卡者；B 因公出差、外出者；C 经批准请假者。
2）登记事项A 员工上下班由本人亲自打卡；B 员工出勤如未打卡者，除有正当理由经相关负责人证明核准外，罚款50元；C 迟到早退，而故意不打卡者，罚款200元/次，并通报批评；D 人力资源部负责核对打卡钟的时间。
11、法定节假日员工每年可享受国家法定节假日11天：元旦1天（1月1日）春节3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节1天（农历清明当日）劳动节1天（5月1日）端午节1天（农历端午当日）中秋节1天（农历中秋当日）国庆节3天（10月1、2、3日）七、考勤管理流程1、未打卡申请流程附件：《未打卡申请表》未打卡登记表2、请事假流程备注：事假最小休假单位：0.5天（4小时）。
附件：《请假单》请假单3、请病假流程1）一般病假流程2）急诊病假流程备注：1）突发疾病的员工，应在当日上午工作开始以前电话通知所在分公司总经理或人力资源部，员工应在病愈后上班当天，补办病假手续，同时提供病假单或医院证明。
2）员工看病应到一级以上的正规医疗机构就诊和开具病假单；急诊情况下，员工可以就近就诊和开具病假单。
3）考勤人员应对其就诊的医院、病假单、住院证明、就诊证明进行审核。
4、其它假流程1）工伤假流程备注：a)员工因工负伤，由分公司总经理调查工伤发生经过，交人力资源部审核是否可按工伤假处理，非工伤者，按病假处理，并报权限人批准。
b）人力资源部判断是否对员工申请工伤鉴定，若申请，将相关材料递交当地工伤鉴定部门鉴定；鉴定为工伤的，由人力资源部根据规定形成处理方案，报行政副总裁批准后实施。
c)任何部门若发生工伤事件，均应在第一时间报告人力资源部。
d)员工在病愈后上班当天，应提供医院出具的住院证明或病假单至考勤人员处销假。
2）婚假流程备注：A、员工试用期满，且结婚登记日在入职后的正式员工可以享受婚假。
B、婚假应在结婚登记日后半年内一次性休完。
C、员工首次合法结婚可以享受三天假期，符合晚婚晚育条件（女职工23周岁，男职工25周岁）可享受一周假期。
休假时间连续计算（含休息日，不含节假日）。
D、员工应在休婚假前15个工作日填写《请假单》经部门经理批准后报人力资源部审核。
E、人力资源部应审核结婚证书原件并留存复印件，同时审核假期。
3）产假流程备注：A、女职工生第一胎时达到晚育年龄（女满24周岁），依照国家相关法律可享受90天产假（连续计算，含正常休息日）。
B、员工应在休产假前15个工作日填写《请假单》，并经部门经理批准，报人力资源部审核，以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题。
C、员工销假时需提供独生子女等相关出生证明。
休假时间连续计算。
4）丧假流程备注：A、员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3个工作日的丧假，外地员工可根据路程远近给予延长时间，最长不可超过一周。
B、员工应填写《请假单》经总经理批准后，报人力资源部审核。
C、员工销假时需提供死亡证明。
5）带薪年休假流程备注：A、员工应填写《请假单》，经总经理审核后，报人力资源部批准后方可休假，未批准的休假视为旷工。
B、在本公司连续工作满1年的员工，全年享受5天带薪年休假；工作满10年以上20年以下的员工，全年享受10天带薪年休假。
6）加班流程备注：A、中层管理人员（含）以上员工在确定工资和福利时已考虑相关因素，上述员工产生加班时，公司不再计发加班费或调休。
B、其它岗位需加班应事先填写《加班审批单》，经总经理批准后方可生效，如未批准，将视为无效加班；加班原则上给予调休，如因工作不能调休而须核算加班费的，由人力资源部负责填写《加班费申请表》，经行政副总裁审批后结算。
附件：《加班审批单》加班审批单申请分公司：_____________ 申请人：_____________ 申请日期：_____________八、迟到、早退、旷工定义及处罚细则1．迟到、早退：未按上、下班规定时间到达、离开公司的视为迟到、早退。
迟到、早退15分钟（含）以内的扣罚10元；15分钟至60分钟（含）以内的扣罚20元；超过60分钟以上小于3小时的按旷工论处，即扣除当日工资。
2．旷工：1）有下列情形之一者为旷工（1）未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的；（2）员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未或批准而不按时到岗者（因不可抗力因素除外）；（3）伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的；（4）从事与假期性质不相符的活动的；（5）其它可视为旷工的情形。
2）旷工处罚细则：（1）旷工小于一个工作日的，扣罚一天工资；（2）旷工一个工作日的，扣罚双倍日工资；（3）连续旷工3天（含）以上或十二个月内累计旷工5天（含）者，或连续5天（含）以上失踪者（未与公司负责人请假或公司无法与员工取得联系），除上述日期作旷工外，公司与其解除劳动合同。
值班管理第一条本办法中的节假日指：公休日和政府规定的法定节假日及本公司安排的休假日。
第二条节假日期间应安排相关人员带班和值班。
第三条值班时间与正常上班时间相同。
第四条值班人员在值班时间应防火防盗，维护公司财产安全。
第五条值班时间应巡视值班区域，检查门窗，注意节约水电，避免损失和浪费。
第六条在值班时间内遇有事情发生，须先行处理，事后报告。
值班人无力或无权处理的，须及时报告上级或有关部门。
第七条值班时间所发生的所有事件，均须详细记入《值班记录表》。
第八条在值班时间内不得随意外出，禁止闲杂人员进入。
第九条其它注意事项1．值班人员上下班应打卡，作为人力资源考勤依据。
2．值班人员不得擅离岗位，擅离职守者按公司有关办法予以处罚。
情节严重致使公司利益受到损失者，从重处罚。
3．值班人员如遇紧急情况处置得当，使公司得以减少或避免损失者，视情况予以奖励。
4．因故不能值班者，应事先通知人力资源部，由人力资源部对值班顺序做出调整。
附件：《值班记录表》中科东方集团有限公司值班记录表出差管理第一章总则为控制费用，提高效率，规范出差人员的审批及报销程序，结合本集团的实际情况，特制订本办法。
第一条适用范围：本办法适用于集团及各分公司所有员工日常出差及外地常驻的报销。
第二条出差的认定：工作地点在北京的人员因公去外地即算出差；去往工作地点所属郊区工作、参加培训、会议发生的往返路费，作为差旅费管理，但不享受出差补贴。
新员工异地轮岗发生的差旅费由派出部门承担，轮岗期间发生的与轮岗部门相关的差旅费用由轮岗部门承担。
第三条出差时间认定：人力资源部参照考勤记录并根据实际情况，在《出差申请单》确认实际出差时间，并在《差旅费报销单》确认差补金额，交由财务复核。
第四条出差审批程序：员工出差须填写《出差申请单》一式两份，经子分公司总经理和集团行政副总裁签署意见后，一份报人力资源部备案，一份在办理借款手续时由财务部保存，员工保留复印件。
其中本市郊区出差最终由分公司总经理审批，市外出差最终由集团副总裁审批。
需要预借差旅费的，必须经集团副总裁批准。
第五条借款程序：出差人员根据经集团副总裁批准的《出差申请单》填列的金额，到财务部填写《借款单》办理借款。
财务部对该员工前期欠款情况进行确认（前期欠款未销账的不再予以借款）无误后给予办理。
第六条出差人员应每个月向财务部办理出差报销手续，因工作无法及时回公司报销时，可将报销凭证粘贴好，附上详细说明寄回所在部门，由分公司总经理安排人员协助办理报销手续，严格控制长期外出集中报销的现象。
第七条员工出差归来后须及时向公司和所在部门负责人述职，提交书面或口头出差工作报告，报告出差情况。
出差归来后须在5个工作日内报帐。
第八条员工出差均应选择合理路线，依规定的乘坐标准出行。
不得因私绕道，否则合理线路之外的所有费用由当事人自行承担，且不给予任何补助。
因此而延误的时间以旷工计。
员工出差因不可抗力或工作原因需要延时或绕道的，须经批准。
批准程序与出差审批程序相同。
员工在外地或紧急情况时无法履行审批程序，应电话向主管负责人请示。
第二章住宿第九条出差住宿标准1．到经济发达地区（直辖市、各省会、沿海经济发达地区）出差的，总裁、副总裁800元/天，分公司总经理、集团部长、主任级为260元/天，分公司部门经理级（含）以上为200元/天，其他员工为150元/天。
2．到一般地区出差的，总裁、副总裁500元/天，子公司总经理、集团部门总监级为220元/天，子公司部门经理级（含）以上为150元/天，其他员工为120元/ 天。
第十条出差人员报销住宿费时，应提供正规发票。
因特殊原因超过公司住宿标准要求的，须向分公司总经理或集团公司领导批准后方可报销，否则超标部分由当事人负担。
第三章出差补助第十一条到经济发达地区出差的，分公司总经理级人员就餐补助120元/天，其他人员60元/天，但在途按一般地区标准计发；到一般地区出差的，分公司总经理级人员80元/天，其他人员50元/天。
第十二条就餐补助按自然天数计发，但出差参加参观、学习、考察、会议期间已统一安排就餐的，或本办法有规定的，不享受住宿报销和用餐补助。
第十三条出差补助由公司在每个月计算工资时计入当月工资总额，同时合并计算缴纳个税。
第四章交通工具第十四条出差路程时间预计在8小时以内（含）的，以普通火车硬座、动车二等座、轮船三等舱为乘坐标准；路程预计在8小时以上的，可乘坐火车硬卧、动车一等座；如需超过本标准，须经过集团领导批准。