杜拉拉职场秘笈
《杜拉拉升职记》职场箴言
杜拉拉升职记，经典职场箴言电影版1、剪报册也可能是表现自我的手段。
片中的杜拉拉因为一份亲手制作的剪报册而被中国地区总裁何好德大加赞赏，并且给上司留下了很好的印象，这为她几年后竞争HR主管多挣了几个印象分。
各位初入职场的同学不妨试一试，一则可以更深入地了解公司，二则为提升自我形象留下可能。
2、好员工的标志——和领导保持高度一致。
杜拉拉在协助玫瑰装修公司的前期准备阶段，因为对各家装修公司的分析报告不够充分而被玫瑰训了一顿。
之后拉拉没有气馁，反而更加用心地分析资料，她一直认为玫瑰是个好老板，而她挨训完全是因为自己没有达到老板的要求，所以她一直向老板的要求不断前进。
这在无形中提升了拉拉的工作能力和心理承受力。
3、这不是工作么？是工作就要做好！努力才有成功的可能，不努力连可能都没有。
拉拉在玫瑰病假期间挑起公司装修的大梁，累得她是昏天黑地。
一天晚上在王伟的车上，当问起她为何如此拼命时，她做出了这样的回答。
这是职场人必备的心态，对待工作不能敷衍了事，认真的女人最美丽。
4、以为靠你自己一个人努力就行了吗？你要学会跟团队合作。
团队合作的重要性，这是老生常谈的话题。
但片中王伟对拉拉的告诫还是这一点，这充分说明了竞争中的合作是非常必要的，常言道：“三个臭皮匠，顶过一个诸葛亮”，各位职场达人要时刻注意并善加利用哦！团队的力量是无穷无尽的。
5.如何让老板重视我？不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨。
你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
还是在公司装修的事情上，玫瑰病的是时候，好的也是时候。
拉拉辛苦的结果是给上司当了垫脚石，白忙活了一场。
在海拉的提点下，拉拉总结经验，在博客上写下了上面的这段话。
这是对各位职场达人的一大告诫，努力和展示同样重要，只有两样都具备的人才能平步青云。
6.老觉得缺了自己不行，其实没有人是不能替代的。
这是王伟在玫瑰那里得知自己将要被解雇后的感慨，道出了多少人在职场明明知道却不愿相信的事实。
杜拉拉升职记中的职场沟通技巧
杜拉拉升职记中的职场沟通技巧职场沟通技巧在《杜拉拉升职记》中是非常重要的主题之一。
通过杜拉拉与同事们、上级和下属之间的互动，我们可以学到许多职场沟通的技巧和原则。
以下是一些在《杜拉拉升职记》中体现的职场沟通技巧：1.善于倾听和理解：在与他人交流时，杜拉拉总是认真倾听对方的观点，并且努力理解他们的意图和需求。
这种倾听和理解的能力帮助她更好地与他人沟通，建立良好的工作关系。
2.积极表达意见和建议：杜拉拉在工作中始终积极主动地表达自己的意见和建议。
她不仅对工作中的问题提出独特的见解，而且还提供了可行的解决方案。
这种积极的表达能力让她得到了同事和上级的认可。
3.善于使用非语言沟通：《杜拉拉升职记》中也强调了非语言沟通的重要性。
杜拉拉通过自己的肢体语言、表情和眼神等方式来传达自己的信息和态度。
她的非语言沟通能力帮助她更好地传达自己的意图，从而更好地与他人沟通。
4.清晰明确地表达：在与他人沟通时，杜拉拉总是以简洁明了的语言表达自己的意见和要求。
她懂得用简洁明了的语言概括问题和解决方案，以便他人能够清晰地理解。
5.正面积极的态度：杜拉拉在面对工作的困难和挫折时，总是保持着积极乐观的态度。
她的正面态度让同事和上级感到愉悦，并且激励着团队共同协作。
6.灵活适应：在职场中，杜拉拉展现了很强的灵活适应能力。
她可以随机应变，根据不同的情况和对方的需求进行调整。
这种能力使她更能与各类人群有效地进行沟通和协作。
7.建立良好的人际关系：《杜拉拉升职记》中的杜拉拉非常重视与同事、上级和下属之间的人际关系。
她宽容、理解和尊重他人，努力与每个人建立良好的工作关系，从而创造了一个和谐的工作环境。
8.及时反馈和追踪：杜拉拉在交流中也注重及时反馈和追踪。
她会在工作完成后及时向上级反馈，同时也关心下属的进展，提供必要的支持和指导。
这种及时反馈和追踪帮助她更好地与他人协作和合作。
综上所述，《杜拉拉升职记》中给我们树立了良好的职场沟通榜样。
通过善于倾听和理解、积极表达意见和建议、灵活适应等多种技巧，我们可以更好地与他人沟通和协作，建立良好的工作关系，提升自己的职场竞争力。
杜拉拉,从一个“菜鸟”到全球500强HR总监,我们学什么
杜拉拉，从一个刚刚在外企应聘成功的“菜鸟”，到一路奋斗打拼成为这家全球500强企业的人事总监，成为近几年白领中最流行的励志故事。
可见大家对这般“神奇”的升职故事抱有极大的学习热情。
于是大量职场攻略、宝典应运而生，今天我们不妨也媚一次俗，为了升职加薪这等大件事，我们开始改变自己！当然，想从菜鸟变身高级白领，并不是那么容易，因为需要的远不止是几件“普拉达”的名牌衣服。
01、着多接触高雅艺术，不求变身文艺青年，但求熏染优雅气质作为“职场菜鸟”，想要培养艺术气质，你的捷径就是——欣赏歌剧，尽可能多的。
歌剧被称为是融所有艺术形式于一体的综合性艺术，包括有音乐、戏剧、文学、舞蹈、舞台美术……接触这门高雅艺术，能让人在最快的时间熏染得一种气质，一种让人一看就是经过文化洗礼的气质，让你在职场更有人缘，更有个人魅力。
02、健身，能让女人有赫本般的气质特别是瑜伽与体育舞蹈，练后可以让人气质倍增，在动静结合的运动中有效地消耗多余脂肪，还能使人身材会变得更修长。
比如像形体芭蕾，它的站姿则能让你感觉人长高了几厘米，可以让你的身线看上去更柔美。
教练会在你练习的时候嘱咐你：想象自己是一位公主，很清高，很美丽……通过这样的“内外兼修”，形体与气质都练就出来了。
03、去充电，好学上进的女人也很有气质杜拉拉就是一个在职场上特别好学的人，并且学习能力不是一般的强。
比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理。
我们可以看到，任何一个上司都可以看到杜拉拉的快速成长，这种成长就是取决于她超强的学习能力。
此外，在工作之余也可适当充电，可以增加自己的职场法码外，还会向“腹有诗书气自华”的气质美女又迈出一步。
04、像杜拉拉一样勤奋努力杜拉拉在开始时接手广州办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的工程，办砸了就永远没有以后的升职之路。
杜拉拉用自己的勤奋努力弥补了经验上的不足，这段时间她通过各种渠道学习装修知识，并因此成为办公室装修的行家里手。
《杜拉拉升职记》职场总结
一、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰，而非耳光。
杜拉拉现身说法：拉拉的经理出去接个电话，拉拉坐下看一份传真，忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。
正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋。
她浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背，一夜回到旧社会的感觉霎时扫去她满脸阳光。
拉拉把脚抽回来，假笑道：“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。
”二、搞清楚自己处于哪一个阶层，然后清除的指导自己该往哪个方向努力，然后找出速腾的办法去实现它。
杜拉拉现身说法：海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工阶级划分戏称，拉拉给总结了一下：经理级以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通工具上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征就是他们买第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是宝来，公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开帕萨特，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的用车费用；总监级别是“高产阶级”，高产们不止有一处房子，房子的是在好地段的优质房产或者别墅，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司承担；VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司配给专门的司机，出差头等舱。
三、遇事要善于做SWOT分析，可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁，从而做出正确的选择。
杜拉拉现身说法：研究生男友成功用“SWOT分析”（指对优势、劣势、机会和威胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能加速良性进程。
”“SWOT分析”即将事件（无论是工作还是感情）的各方面进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
四、无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并速腾，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展。
杜拉拉现身说法：拉拉还不懂权衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，她不知道要紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
杜拉拉职场秘籍24条
杜拉拉职场秘籍24条1、每个公司都欺生，知己知彼很重要，深入了解透彻分析、针对不同性格对症下药，才是融入新环境的王谨！2、办公室恋情是毒药，在爱情和事业中保持平衡，需要三个锦囊妙计：1）小心谨慎，2）小心谨慎，3）还是小心谨慎。
3、要想不挨骂，一切向上司看，察言观色，急上司所急，想上司所想，把上司当榜样，保持高度一致很重要。
4、哪里有压迫，那里就有反抗；扫抗的方式方法很重要，硬碰硬注定要失败，含蓄表达的同时也要用工作成绩说话。
5、自古红颜多祸水，千万别得罪同胞，女人的心是海底的针，处理好同胞之间的关系，就已经搞定了半边江山。
6、夹缝中求发展，最重要的是协调，搞定上下级，才能成为中坚力量。
7、警惕背后的眼睛，公司里处处危机四伏，同事之间嫌隙在所难免，与其两败俱伤，不如难得糊涂。
8、发现自己的价值，强调自己的价值，埋头苦干是驴，委婉让上级明白自己的重要，是职场爬竿的重要无素。
9、一入职场深深似海，一步一个坑，两步一个雷，好话可能是坏意，坏话不见得了好心，坚守自己的立场，眼睛擦亮，才能顺风顺水。
10、古人说骑着马找马，跳槽可能是最真接的升职手段，但前提是将现在的马骑好，不然即使跳了很可能到那边骑驴。
11、越级是一把双刃剑，可能一步登天，也可能摔得很惨，能免则免，实在不行，也得注意隐蔽，加上和直属上级的高效沟通，平复怨气。
12、干自己的事，让别人折腾去吧；公司就是个大榕炉，见面三分笑，不可全抛一片心，指不定就会引起什么误会，别人别扭，自个儿也别扭，少说话，多做事儿才是正经。
13、投其所好是职场的一大法宝，但是信息千万准确，张冠李截那就是适得其反，自寻死路。
14、招聘是延续公司血脉的大事，但招聘在公司绝对不是能者居之，而是得看和上级的匹配度，和上级不对眼，就算进入了公司也是跳进了火坑。
15、公司是一个令人沉闷压抑的地方，人与人都可以成为朋友，朋友多了好办事儿。
16、公司用人向来都是能者居之，在能力强和匹配高度之间，一般领导都会选择后者，知其雄，守其雌，蓄势待发才是硬道理。
杜拉拉的升职之道
杜拉拉的进阶之道来源: 中国房地产报《杜拉拉升职记》中的杜拉拉没有背景，不懂心计，甚至单纯得有点“二”，但进入外企DB公司以后，却从一名月薪3000元的普通秘书一路晋升为月薪过万的HR总监。
回顾杜拉拉一路的成长经历，其实她在工作中的一些表现和心态，都仿佛沿着“九段秘书”的进阶之道在步步高升。
事例一：做些职责外的事刚入职DB公司不久，杜拉拉在日常整理文件的时候，注意将媒体上关于DB公司的内容剪下，贴在一个本子上，于是一本图文并茂的“DB公司介绍册”就此产生。
DB公司总裁无意间看到了这个本子，认为它很有创意，并对杜拉拉产生了良好印象。
这也为今后拉拉被委以重任起到了铺垫的作用。
在杜拉拉的工作职责里，并没有收集公司媒体资料这一项内容，如果拉拉做事完全以完成领导的任务为目的，就不会留心做这样的工作。
但拉拉本着对公司负责、对自己的职业生涯负责的思维方式，做了一般员工不会想到更不会主动去承担的事情。
事例二：主动承担为了迎接总部视察，DB公司要重新装修，但HR主管要求缩减预算。
面对这个吃力不讨好的“烫手山芋”，公司里的人都以各种理由逃避。
关键时刻，新人杜拉拉主动承担了这项任务。
而在执行过程中，公司销售部仗势歁人，拒不合作。
此时拉拉不畏权势，与销售总监王伟据理力争，最终换来了销售部门的配合，并顺利完成任务。
在一个团队里，那些以完成任务为行为导向的员工不会主动去承担责任。
而杜拉拉以结果为导向，认为自己能够胜任的工作就主动去承担。
在与王伟的交涉过程中，拉拉没有因为其职位比自己高就畏首畏尾，而是针锋相对地指出自己是在执行自己的职责，并告之其不配合工作的后果，在事实面前，一向傲慢的王伟也不得不对这个新人做出妥协。
事例三：做流程王伟由于不满意以前的秘书的工作表现而炒其鱿鱼，并钦点杜拉拉做自己的专职秘书。
上任后，杜拉拉的日程表几乎令她应接不暇。
但是杜拉拉没有任何报怨，她努力制定正确的流程让自己的工作变得顺畅，很快她就不但把自己的工作处理得井井有条，还能够帮助王伟制定合理的日程安排，以至于连王伟也在一次公开场合由衷地称赞：“我看不是她是我的秘书，而是我是她的秘书。
杜拉拉没有告诉你的职场心得
杜拉拉没有告诉你的职场心得
书中的杜拉拉教给了职业女性们很多的职场生存之道。
有人说杜拉拉就是个笑话，但职场之事，无王道可言，只有方向可寻，我们始终不是杜拉拉，而有些杜拉拉没有教给我们的东西，或许比方何升职加薪更重要。
听说过一个故事，数学家在家数枣，永远比老婆数得多一个，最后发现，原来他是从“0”开始数的。
职场女性和男性最大的不同是，无论如何她们首先是一个女人，她们对家庭的关注，对情感的需求必然会分担一局部的精力。
这在杜拉拉身上是看不到的。
杜拉拉的勤奋有目共睹，为升职与老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁华都市上空钢丝绳上的独行侠，努力平衡着不让自己从高处坠落，难免每一步都走得战战兢兢。
其实有时候“懒”一点也未尝不可，关键是找到平衡的那个度。
“杜拉拉”的风行，不外乎让很多人从她的身上看到了自己的影子，而更多的人那么是从她的故事中读到了成功的可能。
但是，请冷静点，再冷静点。
我只想说，我们为什么要成为杜拉拉?
成为杜拉拉或许是职业女性们获得成功的一个显性指标，但却不可能是收获内心丰盈的最好选择。
杜拉拉可以做到职场速腾，却无法到达人生飞跃，尽管她薪水一年年高涨，可面对感情却很失败。
她需要以没完没了的加班来证明自己的价值，谈个恋爱也要动用“SWOT”原那么进展优劣分析，她一步步放弃自我与情感，从生活方式到精神信仰被彻底职业化。
这显然不是聪明的职场女性们所应该选择的职场生存哲学——我们需要用工作中的成就感来证明自
己的价值所在，但我们更需要一份可进可退的事业，这样才有足够的精力去经营内心的花园，那里一半是工作，另一半是快乐。
从《杜拉拉升职记》看外企生存的十大秘籍
随着一本名为《杜拉拉升职记》书籍的风靡，外企生存秘籍又一次成为人们津津乐道的热门话题。
的确，与民企和国企相比，外资企业有自己的独特性，对人才也给与充分的发展空间。
但是，受当前经济危机的影响，不少企业“左手炒人，右手抢人”。
那么，如何掌握外企生存的秘籍，让自己永远立于不败之地呢？或许，我们从杜拉拉那里能学到真知灼见。
秘籍一：无论如何，绝不越级。
情景再现：王蔷（DB中国有三个办事处，上海、北京和广州，DB中国总部设在上海办，王蔷是北京办的行政主管，此时与拉拉平级）怂恿拉拉说：“单我一个人提，李斯特可能会认为我有问题，也可能会认为玫瑰有问题；要是你和我一起提，都说玫瑰有问题，老板就会想，总不会所有的行政主管都有问题吧？”王蔷的逻辑推断，拉拉明白。
但是拉拉想，直接和李斯特沟通，就是越级申诉玫瑰了。
越级可是外企最严重的行为之一。
拉拉工作了六年，见过的越级行为多半以失意告终。
也许当时就那件事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。
经验总结：你想用你的职业前途赌一把吗？如果你真想这样做的话，那么当你不同意上司的决定时你就试着跨过他超级行事吧（原文毫无意义）！处在高位的中国人，其实不会明确反对下级的越级行为的。
越级申诉在许多偏大的公司里都有明确的申诉制度，照章办事就行了，但在民营中，越级申诉比比皆是，在西文人眼中这种在中国司空见惯的事他们可能难以理解。
总的来说，对那些人欲在大公司里大展拳脚的人来说，越级还得小心为上，毕竟规则是规则，习惯是习惯。
我就不反对明确的制度下的越级行为！秘籍二：面对强硬的同事，绝不能软下来。
情景再现：装修的工期非常紧，为了不影响工期又为了不影响正常工作，拉拉决定将办事处一分为二，一半装修另一半挤着照常办工，并且事先和各部门开会沟通过，定下了搬家的日子和规矩。
可是在搬家准备装修那天，有两个部门不乐意配合，其中一个部门由何好德出面解决了。
另一个部门是大客户部，他们的销售总监王伟想让行政部找人搬，行政部人手有限无能为力。
杜拉拉职场秘笈
SMRAT原则
原则一 S（Specific）——明确性 原则二 M（Measurable）——衡量性 原则三 A（Attainable）——可实现性 原则四 R（Relevant）——相关性 原则五 T（Time-based）——时限性
有时表示罪有应得，有时表示实至名归。
Hale Waihona Puke 机遇到来时，必然伴随着压力。我们习惯亍说自己忙，没时间。可 是，我们看那些牛人，他们时间就比我们多吗？
为什么要这样做？这样做要付出多少？有没有迚行SWOT分析？逻 辑就是命运。搞清楚自己的定位和职责，保证自己的工作圆满完成。
S-specific,M-measurable,A-attainalbe,R-relevant, T-timebounding。也就是说，设定的目标要具体、可量化，并丐 要高。与此同时，必须与你的职位相关联，而丐有时间规划。
无论你在国企还是外企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化， 最好的方法就是紧靠公司核心业务。例如在西财，所有丏业都围绕 金融开设。
你想用你的职业前途赌一把吗？如果真的要这样做的话，就不要 跨越你的上司去越级行事！
建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非 常重要。例如在学生会戒者其他团体，最好与指导老师迚行充分沟 通，以保证你的辛劳不会付诸东流。
特别是对亍那些新招的人员，他们需要你的鼓励。可能你的一句话， 就能够改变他们整个大学生涯！
如果你每次都迟到，你有什么资格让别人守时？
不管是工作还是学习，我们 都要有兴趣， 而不是简单的完成、重复。
职场秘笈---杜拉拉升职记
杜拉拉升职记观后感
1、对待上司迂回婉转
2、拼死递简历，给主考官留下非常深的印象
3、面对主考官大胆做事，大胆说话
4、调查相关人的所有资料，先找事搭讪，再根据资料夸奖，获得
好感，最后亮出身份，打同情牌。
5、穿牌子，知性
6、热心帮助同事以及其家人
7、与上司尽量保持一致，了解上司的喜好与公司的历史
8、帮主管的忙，尽量压低价格
9、边娱乐边谈公事
10、在最高层面前混个脸熟
11、永远不要带着问题找你的老板，而是解决方案
12、搬开别人设的绊脚石就是在给自己铺路
13、不犯错的人不可爱
14、认输但不等于服输
15、树立良好的口碑
16、永远不要贪小便宜，不要有侥幸心理
17、和同事建立好关系
18、抓住上级
19、手里掌握老板的把柄
20、等对方宣战，我们及时立刻的积极迎战
21、人生最精彩的不是实现梦想的瞬间而是坚持梦想的过程
22、永远怀抱梦想，记得目标是自己的土巴鼠
23、做老板关注的事情。
杜拉拉职场秘籍
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有时表示罪有应得，有时表示实至名归。
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机遇到来时，必然伴随着压力ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ我们习惯于说自己忙，没时间。可 是，我们看那些牛人，他们时间就比我们多吗？
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特别是对于那些新招的人员，他们需要你的鼓励。可能你的一句话， 就能够改变他们整个大学生涯！
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无论你在国企还是外企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化，
最好的方法就是紧靠公司核心业务。例如在西财，所有专业都围绕
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你想用你的职业前途赌一把吗？如果真的要这样做的话，就不要 跨越你的上司去越级行事！
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建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非
常重要。例如在学生会或者其他团体，最好与指导老师进行充分沟
通，20以20-保8-18证你的辛劳不会付诸东流xx。
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为什么要这样做？这样做要付出多少？有没有进行SWOT分析？逻 辑就是命运。搞清楚自己的定位和职责，保证自己的工作圆满完成。
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S-specific,M-measurable,A-attainalbe,R-relevant, T-timebounding。也就是说，设定的目标要具体、可量化，并且 要高20。20-与8-18此同时，必须与你的职位xx相关联，而且有时间规划。 6
教你做一名职场杜拉拉.doc
教你做一名职场杜拉拉教你做一名职场杜拉拉篇1核心提示：在办公室里做个乖乖女有它的好处--每个人都会被你所吸引，因为你总是尽力取悦别人。
然而，考虑到你对职业发展的期望和对职业发展速度的渴求，表现得太过nice恐怕反而会妨碍到你。
《好女孩就是不明白》的作者路易斯法兰克建议姑娘们离开你们的舒适带，并愿意去处理他人的不适。
因为假如你一辈子都花在如何让别人感到更舒适上，你或许会感觉很好，但你很难得到你真正想要的东西。
想要在职场获得领先，你需要变得更自私一些，但你也没必要表现得太过咄咄逼人--有很多办法可以让你既能实现自己的利益，又显得不失礼节。
以下就是弗兰克为那些为人太过nice 的乖乖女们提出的建议：平衡你的人际关系：假如你培养了良好的人脉和人际关系，不要觉得找别人帮忙是件坏事。
很多乖乖女会觉得让别人帮忙不好，但她们必须跨过这道坎，才能更好地利用她们精心建立起的人脉。
别总是说好：选一些你会说好的事情，学会控制人们的期望，你需要列举出你对于这个项目能做到的极限，以及你实际有能力做到的事情。
少说话：与其说太多话，不如试着让你的语言更简练并且切中要害。
弗兰克说，女人们总是倾向于使用更多的语言，那是因为她们认为她们需要弥补一些东西，或是证明她们的观点。
你应该减少你的语言和动作。
为了表现得更有思想，你也需要停止使用诸如貌似或是唔-呃这样的词语。
教你做一名职场杜拉拉篇2一、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰，而非耳光。
杜拉拉现身说法：拉拉的经理出去接个电话，拉拉坐下看一份传真，忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。
正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋。
她浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背，一夜回到旧社会的感觉霎时扫去她满脸阳光。
拉拉把脚抽回来，假笑道：胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。
二、搞清楚自己处于哪一个阶层，然后清除的指导自己该往哪个方向努力，然后找出速腾的办法去实现它。
杜拉拉现身说法：海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工阶级划分戏称，拉拉给总结了一下：经理级以下级别叫小资，就是穷人的意思，一般情况下利用公共交通工具上下班，不然就会影响还房贷;经理级别算中产阶级，阶级特征就是他们买第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是宝来，公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开帕萨特，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的用车费用;总监级别是高产阶级，高产们不止有一处房子，房子的是在好地段的优质房产或者别墅，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司承担;VP和president 是富人，家里有管家和门房，公司配给专门的司机，出差头等舱。
杜拉拉升职记中的职场沟通技巧
杜拉拉升职记中的职场沟通技巧《杜拉拉升职记》是一部以职场生活为主题的电影，剧情的发展围绕着主人公杜拉拉在职场中不断成长、奋斗的故事展开。
在职场中，沟通技巧是非常重要的，不仅影响着个人的工作成就，还会对团队的合作效果产生深远的影响。
本文将从《杜拉拉升职记》这部电影中的主要情节和角色的表现出发，探讨职场沟通技巧，并尝试总结出适合职场应用的沟通技巧。
一、积极主动的沟通在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉最初在公司中做前台接待工作，对上司和同事都表现出极度的低姿态和被动。
这种被动的沟通方式不仅限制了她自己的表现空间，也让她在团队中的地位不容乐观。
直到后来，杜拉拉意识到自己要在公司中获得更好的发展，就需要主动与同事、上司进行沟通，不断表达自己的想法和观点。
在职场中，积极主动的沟通是非常重要的，只有不断表达自己的意见和建议，才能让领导和同事对自己有更深的了解，也才可能让自己获得更好的发展机会。
二、倾听与理解在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉在和上司和同事进行沟通的过程中，始终表现出了良好的倾听和理解能力。
即使对方的意见和建议与自己不同，杜拉拉也会认真倾听，并尝试理解对方的立场和想法。
倾听和理解是良好沟通的重要基础，只有通过倾听和理解，才能让双方在沟通中建立起良好的互信，也只有这样，才可能在沟通中达成更好的共识和解决问题。
三、表达清晰的观点在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉在和同事和上司进行沟通时，会清晰地表达自己的观点和想法。
她会从自己的角度出发，清晰地陈述自己的观点，并且以事实和数据为支撑，让对方对自己的观点和建议有更深的认识和理解。
在职场中，表达清晰的观点是非常重要的，只有让对方清晰地了解自己的意图和目的，才可能在沟通中达成更好的效果。
四、善于沟通的语言和方式在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉在和同事和上司进行沟通时，总能用合适的语言和方式进行沟通。
她不会过于强势地表达自己的观点，也不会过于低姿态地求助和申明自己的立场。
她总是能够用恰当的语言和方式，让对方感到舒适和愉快，也才可能在沟通中达成更好的共识和效果。
杜拉拉升职记里的职场指南
杜拉拉升职记里的职场指南
‖场景一：记得的名字
李斯特三步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威夷阳光一样的热情说：Hi，Jack!How are you doing?
邱杰克同志看到HR总监这么记得自己，很是高兴，还没听到表扬，脸就笑得像朵怒放的大菊花，连连说：I am fine,thank you!
职场指南：在尽可能短的时间内记住下属和同事的名字，不管你用什么方法。
当别人能够在很短时间内记住自己的名字，每个人都会有种被重视的满足感。
‖场景二：高层要不要关心细节?
这场谈话后，李斯特的心放下了一些。
他打定主意，这个项目不再像以前一样做甩手掌柜了，他将要求玫瑰和自己讨论每一个细节，以便做到万无一失。
李斯特很后悔这次初步提交预算和项目期的时候，没有这么做，而是和以往一样，只是让玫瑰给他一个结果，却没有过问得出结果的细节和过程。
职场指南：过于关心细节，会牵扯太多精力;但只问结果不问过程，则有被蒙的危险。
有些时候，还是要问问得出结果的细节和过程。
‖场景三：自下而上还是自上而下
何好德笑了，说：拉拉，正常情况下，这类申请，应该由希望提拔的部门发起，因为他是用人部门的头，他最清楚他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和;然后这位主管需要和他本人的上级主管以及部共同讨论，看候选人是否已经具备了被提升的资格。
拉拉有点惭愧地说：明白啦。
职场指南：无论是还是普通员工，都应该遵循自上而下的，而不是自下而上的原则。
杜拉拉教你决胜职场36招招招经典
杜拉拉教你决胜职场36招，招招经典一、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰，而非耳光。
杜拉拉现身说法：拉拉的经理出去接个电话，拉拉坐下看一份传真，忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。
正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋。
她浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背，一夜回到旧社会的感觉霎时扫去她满脸阳光。
拉拉把脚抽回来，假笑道：“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。
”二、搞清楚自己处于哪一个阶层，然后清除的指导自己该往哪个方向努力,然后找出速腾的办法去实现它。
杜拉拉现身说法：海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工阶级划分戏称，拉拉给总结了一下：经理级以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通工具上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征就是他们买第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是宝来，公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开帕萨特，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的用车费用；总监级别是“高产阶级”，高产们不止有一处房子，房子的是在好地段的优质房产或者别墅，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司承担；VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司配给专门的司机，出差头等舱。
三、遇事要善于做SWOT分析，可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁，从而做出正确的选择。
杜拉拉现身说法：研究生男友成功用“SWOT分析”（指对优势、劣势、机会和威胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能加速良性进程。
”“SWOT分析”即将事件（无论是工作还是感情）的各方面进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
四、无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并速腾，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展。
杜拉拉教职场新人8大处事法则
杜拉拉教职场新人8大处事法则杜拉拉教职场新人8大处事法则(2010-09-15 15:19:33)最近新版《红楼梦》在北京卫视热播，曹雪芹笔下的众多女性让我们印象深刻，很多人可能都喜欢林黛玉这个角色，但其实生活当中你真正喜欢的一定是薛宝钗。
因为，谁都不愿意有一个言辞尖刻、爱使小性子的林黛玉式的同事，而更希望有一个善解人意、审时度势的薛宝钗式的朋友。
曹雪芹在书中写道：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
“世事洞明”说的是懂道理，“人情练达”讲的是识事理。
这些为人处事的技巧在现代职场也是极用得着的。
要想工作顺利，什么最重要？一个良好的人际环境和办公环境。
新到一个公司，职场新人首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。
达内的职业专家认为要想在职场中做到“世事洞明”、“人情练达”，创造良好的人际环境，必须要遵守职场处事法则：法则之一：自愿承担艰巨的任务虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。
这时你就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。
很有可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。
法则之二：团结协作，彼此尊重与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。
对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成了集团的不团结。
对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。
不管做什么行业，都需要团队的配合，同事的团结。
法则之三：提高兴趣，积极参加集体的娱乐活动作为白领青年，大多是很懂得享受生活的。
挣多多的钱，就是为了让自己的生活过得更有乐趣。
所以在闲暇之时，可以与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此间的了解与亲密。
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有时表示罪有应得，有时表示实至名归。
机遇到来时，必然伴随着压力。我们习惯于说自己忙，没时间。可 是，我们看那些牛人，他们时间就比我们多吗？
特别是对于那些新招的人员，他们需要你的鼓励。可能你的一句话， 就能够改变他们整个大学生涯！
如果你每次都迟到，你有什么资格让别人守时？
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为什么要这样做？这样做要付出多少？有没有迚行SWOT分析？逻 辑就是命运。搞清楚自己的定位和职责，保证自己的工作圆满完成。
S-specific,M-measurable,A-attainalbe,R-relevant, T-timebounding。也就是说，设定的目标要具体、可量化，并丐 要高。与此同时，必须与你的职位相关联，而丐有时间规划。
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无论你在国企还是外企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化， 最好的方法就是紧靠公司核心业务。例如在西财，所有丏业都围绕 金融开设。
你想用你的职业前途赌一把吗？如果真的要这样做的话，就不要 跨越你的上司去越级行事！
建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非 常重要。例如在学生会戒者其他团体，最好与指导老师迚行充分沟 通，以保证你的辛劳不会付诸东流。
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