从《杜拉拉升职记》中学习人力资源管理 原创分享

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www 和《杜拉拉升职记》学习人力资源管理

伴随着电影《杜拉拉升职记》在全国的热映，《杜拉拉升职记》这本书也是一夜之间销售一空，国人对企业HR 管理领域的关注热度也不断升温。人力资源管理也因此而受到热捧，成为最理想的职业之一。书中女主角杜拉拉凭借自己出色的学习能力和优秀的执行力迅速的从一个朴实的行政秘书成长为一个专业干练的人力资源经理，从而实现了自己职业生涯的华丽逆转。

《杜拉拉升职记》故事虽是虚构，但情节中大量的职场知识和原则、还有很多人力资源管理的专业性的知识是非常值得我们从事HR 的借鉴的。比如书中有一节是这样的，杜拉拉刚进入DB 时，努力工作却不受老板Ross 的待见，苦思后她采取了不断报告工作进程给老板的办法，使老板注意到了她的工作量和工作难度，并积极地与老板建立一致性，老板这才意识到她的重要性，对她另眼相看。这些职场法则都是我们职场中人值得学习的。还有比如关于设定工作计划的SMART 原则，书中详细阐述了SMART 原则的详细内容，S （Specific ）是指设定目标时一定要具体，M （measurable ）是目标要可衡量化、可量化，A （attainable ）是指目标要高，要有挑战性，但是要是可达到的，R （relevant ）是指目标要与工作职能相关，T （time-boounding ）是指规定的目标完成要有时间限制。用于全面评判员工表现的的360度反馈、用于规范操作流程和避免人与人之间产生矛盾的SOP 等等，它们都是人力资源管理的专业知识，只要我们记住了是可以直接用的。

中科教育中心的专业人力资源老师李老师每次都会给想要从事人力资源管理行业的HR 新人推荐这本书，它比一般的人力资源管理工具书讲的生动易懂，但又不失专业性和可操作性。可以说是在读故事中学习人力资源管理，对于我们这种职场新人是很有帮助的，既学习了人力资源专业知识又掌握了实操经验。