申请劳动争议仲裁的注意事项-精品文案范文
提出劳动仲裁的注意事项
提出劳动仲裁的注意事项劳动仲裁是指劳动者与用人单位在就劳动争议解决方案达成协议之前，向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁的一种方式。
劳动仲裁的程序和规定会根据不同的国家和地区有所不同，但是以下的注意事项是普遍适用的。
本文将为您介绍提出劳动仲裁时需要注意的事项。
一、了解法律法规在提出劳动仲裁之前，劳动者应该充分了解国家或地区的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议解决条例等相关法律法规。
不同的法律法规对劳动争议的解决方式、仲裁机构的权限等都有详细的规定，了解这些规定有助于劳动者更好地保护自己的合法权益。
二、收集证据在提出劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。
证据可以包括工资条、劳动合同、加班记录、工作日志、聊天记录等与劳动争议有关的文件和资料。
这些证据将为劳动者的主张提供有力的支持，有助于仲裁机构做出公正的判决。
三、选择合适的仲裁机构在提出劳动仲裁时，劳动者应该选择合适的仲裁机构。
一般来说，劳动争议仲裁部门属于劳动部门或司法机构，负责解决涉及劳动关系纠纷的争议。
劳动者应查阅相关的法律法规和政府公告，选择对自己有管辖权的仲裁机构提出申请。
四、填写申请书提出劳动仲裁时，劳动者需要填写申请书。
申请书的内容应该详细、准确地反映劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者可以咨询专业律师或仲裁机构提供的指南，确保申请书的内容符合要求，并且能够清晰地表达自己的意图。
五、参加调解或仲裁仲裁机构一般会在收到申请后，安排调解或仲裁程序。
调解是指双方在仲裁人的主持下进行协商，寻求争议解决的方式，而仲裁则是由仲裁人作出决定。
劳动者应积极参与调解或仲裁，提供实际的情况说明和证据材料，并表达自己的诉求。
六、维护自身权益在劳动仲裁过程中，劳动者应当维护自身的权益，确保自己的合法权益得到保障。
劳动者可以申请辩护人参与仲裁，或是请律师提供法律意见和帮助。
保持冷静，理性地表达自己的观点并坚决捍卫自己的权益是非常重要的。
七、遵守仲裁结果仲裁机构作出的仲裁结果是有法律效力的，劳动者应该遵守仲裁结果，并采取相应的行动。
【优质】申请劳动争议仲裁应注意什么-word范文 (1页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==申请劳动争议仲裁应注意什么一般来说，申请劳动争议仲裁要注意以下事项：1、应写好申诉书。
根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。
2、应在申诉期限提出。
根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。
但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。
如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
4、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
劳动仲裁避坑指南
劳动仲裁避坑指南
1. 及时维权,倾听当事人陈述
在接到劳动者申请仲裁后,仲裁委应当及时向用人单位传递仲裁申请材料,并倾听双方当事人的陈述和要求。
充分听取双方意见,了解争议焦点,为后续调解或仲裁裁决奠定基础。
2. 掌握相关法律法规
仲裁员应当全面掌握《劳动法》《劳动合同法》等与劳动仲裁相关的法律法规,熟悉裁判规则和标准。
对疑难复杂的案件,可以请教资深仲裁员,参考司法解释等指导性文件。
3. 注重调解,促进和解
劳动仲裁应坚持调解优先原则。
仲裁员要本着公正公平的原则,耐心细致地做双方的思想工作,努力促使双方和解。
和解协议对双方具有约束力,有利于化解矛盾,节省诉讼成本。
4. 严格举证,依法作出裁决
对于未能达成和解的案件,仲裁员应严格审查双方提供的证据材料,依法作出公正裁决。
裁决结果应当合法、合理,维护双方的合法权益,同时充分说理,让双方服气服从。
5. 妥善处理特殊情况
对一些特殊群体如孕妇、未成年工等,仲裁委应当加大保护力度,依法维护其权益。
对涉黑、扰乱仲裁秩序等违法行为,应与司法机关通
力协作,坚决打击。
6. 持续完善监管机制
要建立健全监督检查机制,防止仲裁员滥用职权、徇私舞弊。
接受社会各界的监督,推进仲裁工作公开透明。
同时总结经验教训,不断修订完善仲裁制度,为营造和谐劳动关系创造良好环境。
劳动仲裁申请书范本范文7篇
劳动仲裁申请书范本范文7篇第1篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，因与公司在工资支付、劳动合同解除等方面发生纠纷，特向贵委员会提出仲裁申请，希望能得到公正处理。
一、案情简介我于XXXX年XX月XX日加入某公司，任职于XXXXXX岗位，工作表现良好，但最近公司却不按时足额支付工资。
我多次向公司反映此问题，但公司未能给予合理解释和补偿。
公司最近提出解除劳动合同并支付少量赔偿金的意见，我对此不满意，并认为公司解除合同的理由不合法。
二、请求事项1. 请求对公司未按时足额支付工资行为进行调查，并要求公司补足拖欠的工资；2. 请求对公司解除劳动合同的合法性进行审查，要求恢复劳动关系或根据《劳动法》相关规定给予合理赔偿；3. 请求贵委员会根据事实和法律规定，做出公正的仲裁裁决。
三、证据材料1. 相关工资单、银行流水等证据，证明公司存在拖欠工资行为；2. 劳动合同、部门规章等证据，证明公司解除合同理由不合法；3. 其他相关证据及证人证言。
四、附言希望贵委员会能够对此次仲裁申请尽快受理并调查核实，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：劳动争议是在劳动关系中产生的各种矛盾和纠纷，劳动仲裁是解决这些争议的一种有效方式。
当劳动者与用人单位之间发生纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁可以提供一个公正客观的平台，帮助双方达成公正的裁决。
下面是一份关于劳动仲裁申请书的范本范文，力求详细、清晰地阐述争议的事实和要求，以便仲裁机构能够了解案件的具体情况并作出合理的裁决。
劳动仲裁申请书申请人（姓名）：申请人身份证号码：申请单位统一社会信用代码：争议事实和请求：一、申请人与申请单位签订了《劳动合同》，合同约定申请人担任公司销售部销售经理一职，承担销售任务及相关工作。
然而自入职以来，申请单位未按合同约定支付申请人的工资，导致申请人的经济权益受到损害。
二、申请人在公司工作期间表现出色，为公司带来了大量的销售业绩，并按照公司要求完成了每月的销售任务。
劳动争议仲裁申诉范文及注意事项
劳动争议仲裁申诉范文及本卷须知欢迎来到，下面是的劳动争议仲裁申诉范文及本卷须知，欢迎阅读与收藏。
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX 市XXX区XXX路XXX号。
联络：XXXXXX。
被申请人：XX，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。
：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付xx年6月至xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：申请人于xxx年x月x日进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
xxx年x月x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xx年6月至xx年6月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，xxx年x月x日至xxx年x月x日间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。
公文写作范文劳动仲裁申请书范本与注意事项_052
2020公文写作范文劳动仲裁申请书范本与注意事项_052EDUCATION WORD公文写作范文劳动仲裁申请书范本与注意事项_052前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。
当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。
用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。
因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。
申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
劳动争议仲裁申请书注意事项
劳动争议仲裁申请书注意事项劳动争议仲裁申请书是指一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，应向劳动仲裁机关提供劳动争议仲裁申请书。
劳动争议仲裁申请书的格式：第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
第二、写明仲裁请求事项。
也就是想主张的事项。
例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
第三、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议情况进行简明扼要的予以交代。
第四、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
第五、结束语和呈文对象。
"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等。
第六、最后落款，即申请人姓名和日期。
当事人在书写劳动争议仲裁申请书时尤其应当对劳动争议仲裁请求事项部分特别留意，防止遗漏应主张的合法权益。
风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施：办理项目重点注意事项起草劳动争议申请书劳动争议申请书中应当写明以下事项：（1）争议劳动者的基本情况（具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可；（2）用人单位的基本情况（具体填写方式同上）；（3）仲裁请求事项和所依据的事实与理由；（4）所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议在起草前就相关案情咨询专业人士并由专业人士代为处理。
劳动关系是劳务派遣性质时当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。
劳动仲裁申请书模板及其注意事项
劳动仲裁申请书模板及其注意事项一、劳动仲裁申请书模板尊敬的XXX劳动仲裁委员会：我是XXX，住所地为XXX，联系电话为XXX。
我因与被申请人XXX（以下简称“被申请人”）发生劳动争议，特向贵委提起仲裁申请。
一、申请事项1. 请求贵委确认我与被申请人之间存在劳动关系；2. 请求贵委判决被申请人支付我未签订劳动合同的双倍工资差额共计XXX元；3. 请求贵委判决被申请人支付我因被迫解除劳动合同的经济补偿金共计XXX元；4. 请求贵委判决被申请人支付我拖欠的工资共计XXX元；5. 请求贵委判决被申请人支付我因未缴纳社会保险所产生的损失共计XXX元；6. 请求贵委判决被申请人承担本案的仲裁费用。
二、事实和理由1. 我于XXX年XX月XX日入职被申请人，担任XXX职位，双方未签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第82条规定，被申请人应当向我每月支付二倍的工资。
自入职以来，被申请人未向我支付过双倍工资，故我请求贵委判决被申请人支付我未签订劳动合同的双倍工资差额。
2. 由于被申请人的违约行为，我被迫于XXX年XX月XX日解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条规定，被申请人应当向我支付经济补偿金。
故我请求贵委判决被申请人支付我因被迫解除劳动合同的经济补偿金。
3. 被申请人自XXX年XX月XX日起拖欠我的工资共计XXX元。
根据《劳动法》第50条规定，被申请人应当按照约定支付劳动者的工资。
故我请求贵委判决被申请人支付我拖欠的工资。
4. 被申请人未为我缴纳社会保险。
根据《社会保险法》第58条规定，被申请人应当为我缴纳社会保险。
故我请求贵委判决被申请人支付我因未缴纳社会保险所产生的损失。
三、证据1. 身份证明材料：本人身份证复印件；2. 工作证明：被申请人出具的工作证明或工资条；3. 劳动合同：如有签订劳动合同，请提供劳动合同复印件；4. 其他证据：如有其他支持申请人主张的证据，请一并提供。
四、送达地址本人同意本案仲裁文书送达至住所地XXX。
写劳动仲裁申请书的注意事项及范文
写劳动仲裁申请书的注意事项及范文写劳动仲裁申请书的注意事项及范文一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。
申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。
申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。
并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。
请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。
即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。
对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。
在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。
如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
(一)事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。
案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的'法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。
如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。
所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。
它决定着仲裁的胜负。
劳动仲裁申请书注意事项
劳动仲裁申请书注意事项示例1:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议的重要文件，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
在撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几个方面：1.清晰明确地陈述争议事实：在申请书中，要详细陈述争议的起因、发生的时间、地点等相关事实，并以客观、详细的方式进行叙述。
避免使用模糊、含糊不清的措辞，以免影响仲裁机构对案件的理解和判断。
2.合理选择仲裁请求：仲裁申请书中要明确提出具体的仲裁请求，包括索赔金额、劳动关系解除等。
根据争议的性质和具体要求，选择恰当的请求内容，并提供相应的证据和事实支持。
3.准确填写个人信息：在申请书中，劳动者要准确填写自己的姓名、联系方式等个人信息，确保仲裁机构能够准确联系到申请人，同时也为日后的劳动仲裁过程提供方便。
4.附上必要的证据材料：劳动者在申请书中需提供与争议有关的证据材料，如合同、薪资单、工资凭证、职位任命等，以支持自己的主张。
同时，要确保提供的证据材料真实有效，并在申请书中简要说明相关证据的性质和重要性。
5.语言简明扼要、逻辑清晰有序：申请书的撰写应当言简意赅、逻辑清晰，避免使用过多的修辞或废话。
可以参考劳动仲裁申请书的模板，依据具体情况进行适当的修改和补充。
6.细致审查和校对：在完成申请书的撰写后，应仔细审查和校对申请书的内容，确保没有错误或遗漏。
检查格式、语法、拼写等方面的错误，以确保申请书的质量和可读性。
最后，劳动仲裁申请书需要根据地方劳动仲裁机构的相关规定进行撰写，因此在准备和撰写申请书之前，建议查阅有关地方劳动仲裁机构的规定和要求，并遵循相关规定进行撰写。
示例2:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出劳动争议申诉的重要文件。
正确地撰写劳动仲裁申请书能够提高劳动者胜诉的机会。
以下是一些撰写劳动仲裁申请书的注意事项：1.明确申请人和被申请人的基本信息：在申请书的开头，写明申请人和被申请人的姓名、地址、联系方式等必要的基本信息，以确保申请书的准确性。
申请仲裁注意事项
申请仲裁注意事项
1、申请书正本一份，副本按被申请人数提交（一般情况下为一式两份）。
申
请书必须用钢笔、水笔书写或打印；
2、申请人为劳动者的，应提供给本人身份证复印件一份。
申请恩为用人单位
的，应提供营业执照副本复印件；
3、证据一式三份，并填写好证据清单。
申请人保留一份、被申请人保留一份、
本委留存一份（原件在与复印件核对后交申请人保存）
4、劳动者的姓名必须与身份证一致，用人单位名称必须与工商登记一致（名
称不明确的，可到江阴市工商管局查询）。
劳动者家庭住址、联系方式、用人单位住所地应准确无误；
5、仲裁请求应简明扼要，有数和请求的应明确具体金额，有计算程式应提供
计算清单；
6、事实和理由部分应按三个层次来写，首先要写清楚双方劳动关系建立情
况，其次要写明双方争议的事实，最后写明仲裁请求的理由和依据。
7、劳动者签名必须是本人签字。
劳动仲裁申请书书写注意事项
劳动仲裁申请书书写注意事项劳动仲裁申请书书写注意事项「篇一」书写劳动仲裁申请书注意事项1. 仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄(出生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话;(2)用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。
涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);(4)所根据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。
2. 申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。
3. 申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。
4. 劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。
如申请人要写的`“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。
申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。
5. 申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。
6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。
7. 申请人委托代理人参加仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人和代理人签名或盖章的委托书，委托书应载明委托事项或权限。
代理人是律师(法律工作者)的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。
劳动仲裁申请书书写要求及注意事项
劳动仲裁申请书书写要求及注意事项(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除劳动仲裁申请书书写要求及注意事项劳动仲裁申请书书写要求及注意事项一、文书填写要求及注意事项(一)当事人基本情况1.申请人的基本情况填写清楚。
申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址，应是明确具体的通讯方式;联系电话应当清楚。
申请人应当是直接关系人。
在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。
必要时需经过公证的亲属关系证明。
申请人是用人单位的'，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。
2.被申请人的基本情况。
被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。
被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。
被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。
3.如有第三人，应列明第三人的基本情况。
第三人可以是用人单位或自然人。
(二)仲裁请求应当明确可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。
涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。
对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。
(三)事实和理由应当简明扼要可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
内容较多时，可续加中页。
(四)书写要求申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。
劳动仲裁中的注意事项
劳动仲裁中的注意事项劳动仲裁是指劳动争议无法通过协商解决时，双方选择将劳动争议提交给专门的仲裁机构处理。
在劳动仲裁过程中，双方应该注意以下事项。
首先，双方在参与劳动仲裁前应全面了解相关法律法规和仲裁规则,明确自己的权利和义务。
劳动法是双方参与劳动仲裁的基础，双方应了解相关法律法规的具体内容和适用范围，以明确自己维权的立场和主张。
除劳动法之外，还应了解劳动仲裁机构的规则和程序，确保在仲裁过程中依法行事。
其次，双方应提前准备好有关证据，并注意证据的合法性和有效性。
证据是劳动仲裁中最重要的因素之一，双方在参与劳动仲裁前应准备好与争议有关的证据材料，并确保证据的合法性和有效性。
例如，劳动合同、薪资和工时记录、通知和通讯等，这些都可以被视为重要的证据，以证明争议的存在和自己的主张。
第三，双方在劳动仲裁中应尊重仲裁机构的决定和仲裁员的裁决。
劳动仲裁机构是根据相关法律法规和仲裁规则来进行公正、公平、公正仲裁的机构，其作出的决定具有法律效力。
双方应遵守仲裁机构的程序和规定，并尊重仲裁员的裁决。
第四，双方应保持积极的态度，并尽最大努力解决劳动纠纷。
劳动仲裁的目的是解决劳动争议，即使仲裁的结果被自己认为是不公平的，也应该尽量通过理性、合法的方式来解决争议。
双方应保持冷静和理性的心态，积极参与仲裁程序，争取达成公正的解决方案。
最后，双方在劳动仲裁结束后应确保仲裁结果的履行。
仲裁员根据相关法律法规和仲裁规则做出的决定具有强制执行力，双方应遵守仲裁结果，并按照仲裁结果的要求履行自己的义务。
如果一方不履行仲裁结果，另一方可以依法申请强制执行，确保自己的权益得到保护。
总之，劳动仲裁是一种合法、公正、快速解决劳动争议的方式。
在参与劳动仲裁前，双方应全面了解相关法律法规和仲裁规则，准备好相关证据，并尊重仲裁机构和仲裁员的决定。
双方应保持积极的态度，并在仲裁结束后确保仲裁结果的履行，以实现劳动纠纷的合理解决。
劳动合同仲裁有哪些注意事项
劳动合同仲裁是解决劳动争议的重要途径。
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
在进行劳动合同仲裁时，有哪些注意事项呢？一、仲裁申请的时效性根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。
仲裁申请时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，在申请劳动仲裁时，要注意计算好申请时效，确保在时效期间内提出仲裁申请。
二、仲裁管辖问题劳动合同仲裁一般由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，要确保选择正确的仲裁委员会。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，可以根据实际情况选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁申请材料的准备在进行劳动合同仲裁时，需要提交一定的材料。
主要包括：仲裁申请书、身份证明材料、证据材料等。
仲裁申请书应明确写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求及事实和理由。
证据材料应包括与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、处罚决定等。
在申请仲裁前，要充分准备这些材料，确保材料的真实性、合法性和完整性。
四、仲裁庭的组成劳动合同仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
在仲裁过程中，仲裁员应当保持中立、公正、公平的态度。
如果对仲裁员的公正性有异议，可以申请回避。
在仲裁庭组成前，要了解仲裁员的背景信息，确保仲裁庭的公正性。
五、仲裁过程中的权利和义务在仲裁过程中，申请人和被申请人都有权利进行陈述、提供证据、进行质证、辩论等。
同时，双方也要履行相应的义务，如如实陈述事实、提交证据等。
在仲裁过程中，要充分行使自己的权利，同时也要尊重对方的机会，遵守仲裁庭的纪律。
六、仲裁裁决的执行仲裁裁决是具有法律效力的文书，对双方当事人具有约束力。
在仲裁裁决作出后，当事人应当自觉履行裁决确定的义务。
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
在仲裁过程中，要关注裁决的执行情况，确保自己的权益得到实际保障。
劳动争议仲裁申请书之注意事项
劳动争议仲裁申请书之注意事项劳动争议仲裁申请书之注意事项劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
仲裁申请书应当写明下列事项(一)劳动争议双方当事人的基本情况。
包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。
仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。
事实理由陈述清楚、明白。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
通常在仲裁申请书后面附有一个证据清单，写明证据内容和要证明什么。
劳动仲裁申请书格式1、要写明申请方、被申请方的'基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。
也就是你想主张的事项。
比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。
“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
劳动仲裁申请书范本申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。
被申请人：×××公司地址：××法定代表人：××，电话：×××申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)事实与理由：申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
劳动仲裁申请书注意事项与书写格式范文精选
劳动仲裁申请书注意事项与书写格式劳动仲裁申请书注意事项依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。
当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。
用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。
因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。
申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，参见沈律师的另一篇文章“劳动争议仲裁举证劳动关系举证”;2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请劳动争议仲裁的注意事项
申请劳动争议仲裁的注意事项
一、
应提交的文件
1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。
2、当事人向法院提起诉讼时，应当递交起诉状，并按照对方当事人的人数提交副本。
书写起诉状却有困难的，可以口头起诉，由人民法院计入笔录，并告知对方当事人。
起诉状应记载下列事项：
（1）
当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）
诉讼请求和所根据的事实和理由；
（3）
证据和证据来源，证人的姓名和住所。
3、仲裁委员会不予受理的劳动争议提起诉讼时起诉人还应提交不予受理通知书。
二、
当事人注意事项：
劳动者与用人单位发生劳动争议的，无论哪一方申请调解、仲裁，都应以对方当事人为被申诉人。
对仲裁庭的裁决不服的只能以对方当事人为被告，而不能以仲裁委员会为被告。
三、时效规定：
1、
当事人申请仲裁的应自劳动争议发生之日起60日内提出；
2、
仲裁裁决应自受到仲裁申请之日起六十日内作出；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
3、
对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
希望本文申请劳动争议仲裁的注意事项能帮到你。
精品文案资料范文分享。